DERECHO DEL TRABAJO

PROFESORA : GRACIELA
MACCARONE
 Concepto de Trabajo
TODA ACTIVIDAD LÍCITA QUE SE PRESTE EN
FAVOR DE QUIEN TIENE LA FACULTAD DE
DIRIGIRLA MEDIANTE UNA
REMUNERACIÓN…”

Queda afuera de esta definición el

Trabajo benévolo, familiar y trabajo
autónomo.
 TRABAJO Y EMPLEO

Podemos hablar de trabajo y distinguir el trabajo subordinado o

en relación de dependencia y el trabajo autónomo. Pero
dentro de la categoría de trabajo subordinado podemos aún
hacer una nueva distinción según sea la naturaleza jurídica de
la persona del empleador. De este modo, si la persona del
empleador es una persona física o jurídica privada estaremos
dentro del Derecho del trabajo y contrato de trabajo privado.
Pero si la persona del empleador es el Estado, persona
jurídica de carácter público, ya no estaremos dentro del
contrato de trabajo regulado por la rama del derecho del
trabajo sino en el ámbito del Derecho Administrativo, rama
del Derecho Público.
 DISTINCION
TRABAJADOR TRABAJADOR DEPENDIENTE
AUTÓNOMO

• NO INCLUYE LA NOTA • ES UNA PERSONA FISICA

TÍPICA DE LA • TRABAJA EN UNA
DEPENDENCIA ORGANIZACIÓN AJENA
• TRABAJO POR SU CUENTA • SOMETIDO A LAS DIRECTIVAS
Y RIESGO. O INSTRUCCIONES QUE SE LE
• TRABAJO EN SU PROPIA IMPARTEN
ORGANIZACIÓN O • TRABAJA BAJO EL RIESGO DE
TRABAJA SÓLO OTRO, NO ASUME RIESGO
• NO ESTÁ PROTEGIDO POR ECONÓMICO Y ESTA
LA LEY DE CONTRATO DE PROTEGIDO POR LA LEY DE
TRABAJO 20.744( LCT) CONTRATO DE TRABAJO.
 • El contrato de trabajo y la
FUENTES DE relación de trabajo se
REGULACIÓN (Art 1 L.C.T)
rigen:
• Por la ley 20.744
• Por las leyes y estatutos
profesionales.
• Por los convenios
colectivos
• Por la voluntad de las
partes.
• Por los usos y
costumbres
Estatuto profesional: Conjunto de normas que regulan una
actividad por sector delimitado de trabajadores.
Convenio colectivo: Conjunto de normas que regulan una
actividad y que surgen del acuerdo entre empleadores y una
asociación de trabajadores, obligatoria para la categoría de
empleados. La diferencia con los estatutos es que los convenios
surgen de un acuerdo y no de una ley.
Laudo: Norma que surge como obligatoria por la decisión de
un tercero, generalmente, en el caso de nuestra materia es el
Ministerio de Trabajo o la Subsecretaría de Trabajo.

Las enunciadas no son las únicas fuentes. También es

fuente de la materia la Constitución Nacional ( art 14 y
14 bis) y los tratados internacionales.
CONTRATO DE TRABAJO

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su

forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios a favor de
la otra y bajo la dependencia de ésta,
durante un período determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneración
( art 21 LCT)
“Habrá relación de trabajo cuando una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicio a favor
de otra, bajo la dependencia de ésta en forma
voluntaria y mediante el pago de una
remuneración cualquiera sea el acto que le de
origen” (art 22 L.C.T)
Existe relación laboral si un empleado o
trabajador realiza actos, obras o servicios,
siguiendo las indicaciones del empleador .
Si hay relación laboral, la ley presume la
existencia del contrato de trabajo
 SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

TRABAJADOR EMPLEADOR
PERSONA FISICA PERSONA FISICA O
QUE SE OBLIGA A CONJUNTO DE
PRESTAR ELLAS, O PERSONA
SERVICIOS JURÍDICA, QUE
REQUIERA LOS
SERVICIOS DE UN
TRABAJADOR
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principio Protectorio In dubio pro operario
Regla de la norma más favorable.
Condición más Beneficiosa

Principio de Irrenunciabilidad
Principio de continuidad de la Relación laboral
Principio de primacía de la realidad sobre las formas
Principio de buena fe
Principio de no discriminación e igualdad de trato
Principio de Indemnidad
Principio de gratuidad
PRINCIPIO PROTECTORIO: Tiene por objeto proteger a la
parte más débil de la relación laboral. Se desarrolla a través
de tres ideas:
In dubio por operario : Ante la duda sobre el significado de
una ley, ésta se interpreta a favor del trabajador.
Regla de la norma más favorable: Si varias normas pueden
aplicarse a la misma relación laboral, se elige la más
favorable al trabajador. . Ejemplo: la Ley establece una
jornada diaria de 8 horas, pero si el convenio colectivo que
rige esa actividad establece
para esa tarea una jornada de 7 horas diarias prevalece el
convenio colectivo, no obstante que se encuentra en una
escala inferior a la ley.
Condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables al
trabajador pactadas en un contrato individual de trabajo no
pueden ser disminuidas por una nueva norma laboral. Una
norma nueva no se aplica a un contrato celebrado antes de
que ésta entre en vigencia.
Principio de irrenunciabilidad
Determina la nulidad de todo acuerdo que se celebre en
fraude de la ley laboral: “será nula y sin valor toda
convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatuto
profesionales o las convenciones colectivas, o los
contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su
celebración, o de su ejecución o del ejercicio de
derechos provenientes de su extinción” (artículo 12).
Cláusulas que obliguen al trabajador a renunciar al goce
de vacaciones, a tener francos compensatorios, a cobrar
las horas extraordinarias, etcétera, son nulas, de ningún
efecto jurídico, y sustituidas automáticamente por las
normas imperativas que rigen la situación.
Principio de continuidad
Este principio tutela la conservación del contrato de trabajo. Ante
la duda, debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente.
Principio de la primacía de la realidad
Los hechos reales son prioritarios, sin importar lo que se pacta o se
registra por escrito. Por ejemplo, si en el recibo figura categoría de
peón y, en realidad, el obrero cumple tareas de oficial de tornero,
se tendrá en cuenta la función
que efectivamente cumple.
Principio de buena fe
Los trabajadores y los empleadores deben comportarse diligente,
honesta y prudentemente sin engaños ni abusos.
Principio de no discriminación e igualdad de trato
El empleador no debe discriminar a los trabajadores por razones de
sexo, estado civil, raza, religión, ideas políticas, edad, etc . La ley
prohíbe las discriminaciones arbitrarias entre el personal,
ordenando que se otorgue igual trato en situaciones iguales.
Principio de Indemnidad
El empleador esta obligado a observar las normas legales
sobre higiene y seguridad en el trabajo.
Principio de Gratuitad.
Los trabajadores
disponen del acceso
gratuito a la justicia.
Por ejemplo, no pagan
las cartas-documento
que envíen a sus
empleadores
 BIBLIOGRAFÍA :
CONSTITUCIÓN NACIONAL.
Recursos en Internet: Legislación Nacional actualizada disponible en:
[Link]
Imágenes Google
GRISOLIA JULIO. Guía práctica profesional. Procesal laboral. 4ta
edición 2019
CODIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACION. Ley 26.994
ZAJAC ANA MARÍA. Bases Jurídicas de la Sociedad y la Economía.
Edición 2017. Editorial Maipue.
LESSER- PALUMBO. Ciudadanía y Trabajo. Edición 2014. Editorial
Aique.
GRISOLIA JULIO. Guía de estudio Laboral . Edición 2019. Editorial
Estudio
FERNANDEZ MADRID- CAUBET. Leyes fundamentales del Trabajo.
JFM editor
MANCINI JORGE. Curso de derecho del trabajo y la seguridad social.
Editorial Astrea.