10 preguntas (y respuestas) para
superar una entrevista de trabajo
en inglés
0. Small talk
Una parte que a menudo olvidamos preparar y que sin
embargo es de vital importancia es la pequeña conversación
de cortesía anterior a una entrevista, o “small talk”. Son varias
las frases con las que puedes romper el hielo y establecer un
tono amigable con el entrevistador:
“Thanks for inviting me to interview”
“I’m pleased to meet you!”
“Thank you for taking the time to meet with me today.”
“I’m good, thanks. I’ve been looking forward to this interview for a
while, so I’m happy to be here.”
1. Tell me about yourself
La pregunta del millón de dólares y la manera predilecta de los
reclutadores para dar el pistoletazo de salida en una entrevista
de trabajo en inglés. En algo menos de 60 segundos deberás
exponer tu experiencia, habilidades, logros, objetivos y
cualidades personales.
Una fórmula que siempre funciona para construir la respuesta
de manera interesante es la de “presente – pasado – futuro”:
“I currently work as a Sales Manager at Company Inc., where I
manage a team of sales executives in the retail business
department.
Before that, I was with Company Inc. as a buyer on the fashion
section. I managed to double sales on the first year.
Now, I’m hoping to move into a senior management position,
where I can use my sales and leadership experience to help an
international company grow to its full potential.”
2. What is your greatest strength?
Ya en un terreno más personal, el entrevistador esperará
escuchar cómo tus mejores cualidades se acoplan
perfectamente a sus necesidades. Para ello, cíñete a la
descripción del puesto y resalta aquellas habilidades que
concuerden con sus requisitos.
“I have very strong communication skills and I´m definitely a
creative thinker. Having worked as a graphic designer for seven
years, I have strong attention to detail when it comes to designing.
I have also created art for a variety of companies, so I know how
to balance artistic integrity with audience appeal.”
3. What is your greatest weakness?
Todavía más importante que tus fortalezas, tus puntos
débiles darán buena cuenta de quién eres como profesional.
Haz todo lo posible por evitar clichés manidos como el
perfeccionismo. Y, sobre todo, arroja una luz de positividad
sobre tus flaquezas.
“I used to wait until the last minute to complete the less important
tasks, but I realized that smaller and insignificant activities are
also important for the bigger picture. I’m now much more
proactive. And even though I continue prioritizing tasks, I now
know that throwing something together last minute is never as
good as having the time to review it a couple of times.”
4. Why should we hire you?
La falta de preparación, la modestia, las generalidades y una
respuesta demasiado larga son los principales enemigos de
esta pregunta. Expón de manera clara y concisa por qué
eres el mejor candidato para ese puesto en concreto.
“Based on the research I’ve done, this company is expanding into
the European market in the upcoming years.
With my background in international business, I know I can help
make that transition successful. I´m an effective Sales Manager
who is skilled in strategic planning, negotiating and setting a
vision for the whole team. I’d love to bring my diverse skill set to
your company.”
5. Why do you want to work for us?
A pesar de que pueda parecer que esta pregunta va sobre ti, la
respuesta solo deberá tener a la empresa en mente. O, lo
que es lo mismo, lo que tú quieres deberá coincidir con lo que
ellos necesitan.
“I really believe in the value of customer care and so when I saw a
position with your company to join your Customer Service
department I had to make sure my application was put in. I
believe strongly in working with attentiveness towards the goal of
customer retention and I know the skills I bring will not only make
an impact in the department but in the wellbeing of your clients as
well.”
6. Why are you leaving your job?
No es éste un espacio para la negatividad. Aunque la
experiencia en tu empleo actual esté resultando nefasta,
deberás siempre centrarte en tu habilidad para salir
adelante de la manera más profesional. Recuerda reflejar en
las preguntas de la entrevista de trabajo en inglés lo que están
buscando en su candidato ideal.
“While overall my experience at the Company Inc. was a positive
and rewarding journey, after several years I feel I have hit a
plateau in terms of growth and new challenges. I’m now looking
for a company where I can contribute with my costumer care skills
and grow in a team-oriented environment.”
7. Where do you see yourself in 5
years?
Una pregunta que parece perfectamente simple pero que
revelará las capas más profundas de tus anhelos
profesionales. Son varias las preguntas implícitas: ¿Te
interesa este empleo en concreto o cualquier empleo? Si te
contratamos, ¿te irás pronto en busca de otros retos? ¿Eres
consciente de lo que este puesto demanda?
La opción más segura es demostrar un interés en desarrollar
tu carrera a largo plazo en la compañía:
“While my main focus is on the position we are discussing today,
I’m hopeful that I’ll be able to grow within this position to take on
more exciting projects in the company.
It’s common knowledge that your company has the highest
programming standards and the best systems analysts in the
industry, so I hope I’ll be working here in 5 years’ time.”
8. How do you handle stress and
pressure?
El estrés es un compañero de viaje inevitable prácticamente en
cualquier empleo. El entrevistador lo sabe, por lo que lo mejor
será exponer con naturalidad cómo nos enfrentamos a él de
una manera que nos permita convertirnos en mejores
profesionales.
“I actually work better under pressure. Good pressure, such as an
upcoming deadline, helps me to stay motivated and productive. If
stress gets to a breaking point, then I cope with practices such as
prioritizing tasks, delegating, deep breathing, exercise… But
overall I feel I thrive under quick deadlines and multiple projects.”
9. Describe a difficult work
situation and what you did to
overcome it…
Dentro de las llamadas preguntas de comportamiento, ésta
es sin duda una de las más comunes. Prepararte la respuesta
con mimo puede arrojar una luz muy favorecedora sobre tu
candidatura. Recuerda orecer siempre ejemplos que se ciñan
a lo que la empresa está buscando.
“I can remember a difficult situation during my time as Marketing
Director at Company Inc., where two members of my team were at
each other’s throats as a result of a campaign not getting the sales
we expected. I think I really was able to showcase one of my
biggest strengths, my leadership skills, when I lead mediation
between the two colleagues. When that happened, I’d try to be an
example of integrity and led with kindness. They ended up solving
their issues and performing excellent teamwork.”
10. What are your salary
expectations?
Sugerir una cantidad demasiado baja puede hacer que te
sientas realmente desmotivado en el puesto. Una cantidad
demasiado alta, en cambio, puede cortar de raíz tus
probabilidades de ser el elegido. La clave está en encontrar
un punto intermedio.
“I am open to discussing what you believe to be a fair salary for
the position. Based on my research, similar positions in this
industry are currently paying between X€ and Y€. Is this also the
range for which you’ve budgeted for this position?”
