Materia: Gestión y Desarrollo del Talento Humano.
Profesora: Roció Ortega García.
Tema: Foro 1.
Alumna: Nancy Lizbeth Falcon Cora.
Menciona 3 ventajas de la atracción del talento humano a través
de redes sociales. Argumenta a través de ejemplos
Es la rapidez con la que obtenemos información de toda índole acerca de los
candidatos, es una oportunidad única para revisar si la persona en la que estamos
interesados tiene o no las características y habilidades que requiere el puesto de
un trabajo
La integración de nuevos talentos al cuadro de empleados, colaboradores que
están empezando a trabajar en la empresa pueden traer nuevas visiones del
mercado de trabajo y sugerir mejoras que no siempre son vistas por quien ya está
acostumbrado al modelo de actuación de la empresa a través de la página web e
imagen corporativa en general, así se identifica la imagen de la empresa y es
como encontramos el perfil de los aspirantes.
Atraer a milenios, esta generación de trabajadores está acostumbrada a usar
plataformas y medios digitales, son personas con la capacidad de adaptarse
fácilmente a las nuevas tecnologías e ideas. Su interacción en redes sociales es
muy elevada, los medios tradicionales de búsqueda de talento conviven cada vez
con mayor naturalidad con las nuevas tecnologías las nuevas generaciones se les
facilita este medio ya que el manejo de esta juventud es autodidacta para realizar
la búsqueda todo se hace de una forma fácil, también hablemos de que con lo de
la pandemia no quedo otra opción solo adaptarnos con la tecnología.
Ahorro de costos y tiempos de reclutamiento como son las publicaciones en
bolsas de trabajo, redes sociales, anuncios en medios masivos, contratación de
empresas de outsourcing para reclutamiento, aplicación de pruebas de evaluación
definitivamente es más económico ya que evita gastos como los honorarios a
empresas de reclutamiento, también existe una gama de herramientas para
difundir las vacantes, pero las redes sociales sin dudar reducen costos.
Como un ejemplo claro el home office, ya puedes realizar tus trabajos sin salir de
casa.
Comparte un ejemplo de evaluación del desempeño en una
organización, inicia tu aportación con el nombre de la empresa,
puesto y método de evaluación identificado (si vas a agregar un
archivo muy grande que ya tienes, puedes usar una liga de algún
repositorio como drive para evitar problemas de envío).
Secretaria de la Defensa Nacional
1.-Informarán a las autoridades locales y militares acerca del establecimiento de la
Comisión.
2.- Realizarán la difusión necesaria para la captación de los recursos humanos.
3.- Reclutarán personal en las áreas geográficas en donde sean autorizadas por la
Región o Zona Militar correspondiente.
4.- Comprobarán la veracidad de la documentación, domicilio y demás datos que
les sean aportados por los aspirantes.
5.- Proporcionarán a los aspirantes la información real sobre su situación y las
actividades que realizarán al pertenecer al Instituto Armado, con el fin de evitar
que desistan o deserten una vez que hayan causado alta, argumentando
desconocimiento o engaño.
6.- Informarán a su Comandante, a través del Oficial responsable, el resultado de
su comisión, solicitando, de ser necesario, continuar en el mismo lugar, cambiar
de plaza o concentrarse a su Unidad.
7.-Solicitarán al Escalón del Servicio de Sanidad del Organismo donde se
encuentren alojadas que certifique el estado clínico de los aspirantes.
8.- Una vez verificado que los aspirantes hayan recabado toda su documentación,
les indicarán que pueden trasladarse a la Unidad que representan para iniciar su
trámite de alta.
El aspirante para causar alta en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos deberá
reunir los requisitos siguientes:
Ser mexicano por nacimiento y no haber adquirido otra nacionalidad.
Ser soltero y no vivir en concubinato.
Tener dieciocho años cumplidos y no ser mayor de treinta.
Cuando las necesidades del servicio lo justifiquen y previa autorización de
la Secretaría de la Defensa Nacional, los mayores de treinta años podrán
causar alta como Técnicos y Especialistas de ambos sexos.
Contar con Cartilla de Identidad del Servicio Militar Nacional, tratándose de
personal masculino.
Contar con los documentos originales siguientes:
a) Credencial del Instituto Federal Electoral.
b) Clave Única de Registro de Población (CURP).
c) Acta de Nacimiento Certificada.
d) Certificado de Educación Preparatoria.
A manera de recordatorio, escribe… ¿Cuáles son las fechas de
vigencia de tu examen final?
Del 22 al 26 de abril 2022
Referencias
([Link] s.f.)
([Link] s.f.)
([Link] s.f.)
([Link] s.f.)
([Link] s.f.)
La evaluación del rendimiento laboral es uno de los sistemas clave para la gestión
del talento humano de tu empresa ya que ayuda a alinear los planes de la
organización con los objetivos individuales de los colaboradores, así como la
manera en que los alcanzan. En resumen, la implementación de una evaluación
del rendimiento laboral es acerca de optimizar el desempeño y la satisfacción de
tu capital humano.
