1
Problema social: Desigualdad de género en el campo académico y laboral
Claudia Lorena Bastidas
Universidad Cooperativa de Colombia; Facultad de Psicología
Psicología organizacional
24 de febrero de 2024
2
Desigualdad de género en el campo académico y laboral
En primer lugar, la desigualdad de género en el campo académico y laboral es una
problemática social que ha persistido desde las primeras épocas donde surge el empleo formal en
diversas ramas necesarias para el orden y progreso social, que incide sobre personas de todas las
edades, etnias, niveles educativos y ubicaciones geográficas en todo el mundo. A pesar se han
presentado habido avances significativos en las últimas décadas para abordar esta desigualdad,
cambiar la percepción social e implementar estrategias para acabar con los estigmas que ahondan
la mente humana para generar desinformación, machismo y pensamientos retrogradas, aún
persisten brechas importantes generadoras de desigualdad e inequidad entre mujeres y hombres
en cuestión de áreas como la representación o jerarquización laboral, los salarios y las
oportunidades de crecimiento profesional.
¿Por qué es un problema social?
Es un problema social debido a que existe una brecha salarial de género que consiste en
una significativa diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres que realizan trabajos
similares o de igual valor comúnmente que procedieron de igual manera de estudios como
técnicos o carreras profesionales. Esta brecha puede atribuirse a diversos factores que reflejan en
materia dicha problemática, como la discriminación salarial directa, la segregación ocupacional
(donde ciertos campos están dominados por un género sin justificación de peso alguna, por ende
hay sueldos/oportunidades disparejas como en áreas de la ingeniería y tecnología, donde ya se
dan lugar a estereotipos, expectativas y barreras), la falta de acceso a oportunidades de ascenso y
la división desigual del trabajo no remunerado, como el cuidado de la familia. Por otro lado, las
mujeres son las más afectadas a este estigma social que las denota como menos o no capacitadas
para asumir un determinado rol en el campo laboral, además a menudo enfrentan discriminación
3
y acoso en el lugar de trabajo, lo que puede impactar negativamente su bienestar emocional, su
avance profesional-personal y su satisfacción laboral por acciones/palabras que se normalizan
entre hombres al referirse y tratar a una mujer por el hecho de las condiciones que la hacen una
mujer, denotándolas como desmerecedoras o inigualables a la posición de un hombre. Las
prácticas discriminatorias pueden manifestarse de diversas formas, tal como el caso de ver
negativo el contratar o promover a una mujer, la asignación de tareas menos valoradas o la
exclusión de oportunidades de desarrollo profesional por preferir a un hombre “apto” para un
cargo laboral. También, el poco equilibrio que se le reconocen a las mujeres entre trabajo y vida
personal, la segunda que integra labores del hogar, cuidado de los hijos y demás.
Cifras de la brecha mundial de la desigual laboral
La definición de empleo radica en una persona que busca activamente trabajo, pero no lo
encuentra. Con lo anterior, el índice actual de participación de las mujeres en la población activa
en el mundo se aproxima al 49%. En cambio, el de los hombres es del 75%. Por lo tanto, existe
una diferencia de casi el 26% y, en algunas regiones, hasta 50%, (La Brecha de Género En el
Empleo: ¿Qué Frena el Avance de la Mujer?, s. f.).
Caso de ejemplificación del problema
Un caso de la vida real es el que engloba el de las jugadoras del equipo nacional
femenino de fútbol de Estados Unidos han llevado a cabo una larga batalla por la igualdad
salarial y de condiciones laborales con respecto a sus contrapartes masculinas. A pesar de los
éxitos y la popularidad del equipo femenino, las jugadoras han argumentado que reciben un
salario considerablemente inferior al de los hombres en el equipo nacional masculino, a pesar de
tener un rendimiento igualmente destacado y generar ingresos significativos para la Federación
de Fútbol de Estados Unidos (USSF por sus siglas en inglés). (Jiménez, 2022).
4
Referencias
Jiménez, M. (2022, 22 febrero). Las jugadoras de EE UU ganan la batalla por la igualdad
salarial. Diario AS. [Link]
La brecha de género en el empleo: ¿qué frena el avance de la mujer? (s. f.).
InfoStories. [Link]
women#:~:text=Una%20brecha%20mundial,los%20hombres%20es%20del%2075%25.
