ESCALA DE CLIMA LABORAL CL-SPC - Protocolo
Datos Personales
Edad: 23 Sexo: Femenino (X ) Masculino( ) Situación laboral: Nombrado ( ) Contratado (X )
Tiempo de servicio: 4 meses lugar de trabajo: San Guchito
1 2 3 4 5
N° Ítems Ningun Poco Regula Mucho Todo o
oo ro Siemp
Nunca Algo re
1 Existen oportunidades de progresar en la institución X 3
2 Se siente comprometido con el éxito en la organización. X 3
3 El superior brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan. X 3
4 Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el X
3
trabajo.
5 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí. X 3
6 El jefe se interesa por el éxito de sus empleados. X 3
7 Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo. X 4
8 En la organización, se mejoran continuamente los métodos de trabajo. X 4
9 En mi oficina, la información fluye adecuadamente. X
3
10 Los objetivos de trabajo son retadores. X 3
11 Se participa en definir los objetivos y las acciones para lograrlo. X 4
12 Cada empleado se considera factor clave para el éxito de la X
organización. 3
13 La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a mejorar la tarea. X
3
14 En los grupos de trabajo, existe una relación armoniosa. X
3
15 Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar decisiones en tareas X
de sus responsabilidades. 3
16 Se valora los altos niveles de desempeño X
17 Los trabajadores están comprometidos con la organización. X 3
3
18 Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo. X
4
19 Existen suficientes canales de comunicación. X 3
20 El grupo con el que trabajo, funciona como un equipo bien integrado. X
21 Los supervisores expresan reconocimiento por los logros. X 4
22 En la oficina, hacen mejor las cosas cada día. X 3
23 Las responsabilidades del puesto están claramente definidas. X 4
4
24 Es posible la interacción con personas de mayor jerarquía. X 3
25 Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo lo mejor que se X 3
pueda.
26 Las actividades en la que se trabajan permiten aprender y X
3
desarrollarse.
27 Cumplir con las tareas diarias en el trabajo, permite el desarrollo del X
3
personal.
28 Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de las X
3
actividades.
29 En la institución, se afrontan y superan los obstáculos. X
4
30 Existe buena administración de los recursos. X
4
31 Los jefes promueven la capacidad que se necesita. X
2
32 Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante. X 3
33 Existen normas y procedimientos como guías de trabajo. X 3
34 La institución fomenta y promueve la comunicación interna X 3
35 La remuneración es atractiva en comparación con otras X
organizaciones. 4
36 La empresa promueve el desarrollo del personal. X 3
37 Los productos y/o servicios de la organización, son motivo de orgullo X 4
del personal.
38 Los objetivos de trabajo están claramente definidos. X 3
39 El supervisor escucha los planteamientos que se le hace. X 4
40 Los objetivos de trabajo guardan relación con la visión de la institución. X 4
41 Se promueve la generación de ideas creativas o innovadoras. X 3
42 Hay clara definición de visión, misión y valores en la institución. X 3
43 El trabajo se realiza en función a métodos o planes establecidos. X 3
44 Existe colaboración entre el personal de las diversas oficinas. X 3
45 Se dispone de tecnología que facilite el trabajo. X 3
46 Se reconocen los logros en el trabajo. X
47 La organización es buena opción para alcanzar calidad de vida laboral. X 4
48 Existe un trato justo en la institución. X 4
49 Se conocen los avances en las otras áreas de la organización. X 3
50 La remuneración está de acuerdo al desempeño y los logros. X 4
4
PTJ TOTAL: 154 (MEDIO)
R.P: 26 (MEDIO)
I.L : 31 (MEDIO)
SPV:33 (MEDIO)
COMUN: 32 (MEDIO)
C.L: 35 (FAVORABLE)
ESCALA DE CLIMA LABORAL CL-SPC - Protocolo
Datos Personales
Edad: 26 Sexo: Femenino ( ) Masculino(X ) Situación laboral: Nombrado ( ) Contratado (X )
Tiempo de servicio: 6 meses lugar de trabajo: San Guchito
1 2 3 4 5
N° Ítems Ningun Poco Regula Mucho Todo o
oo ro Siemp
Nunca Algo re
1 Existen oportunidades de progresar en la institución X 4
2 Se siente comprometido con el éxito en la organización. X 5
3 El superior brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan. X 4
4 Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el X 4
trabajo.
5 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí. X 3
6 El jefe se interesa por el éxito de sus empleados. X 3
7 Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo. X 3
8 En la organización, se mejoran continuamente los métodos de trabajo. X 4
9 En mi oficina, la información fluye adecuadamente. X 3
10 Los objetivos de trabajo son retadores. X 4
11 Se participa en definir los objetivos y las acciones para lograrlo. X 4
12 Cada empleado se considera factor clave para el éxito de la X
organización. 3
13 La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a mejorar la tarea. X
4
14 En los grupos de trabajo, existe una relación armoniosa. X
4
15 Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar decisiones en tareas X
3
de sus responsabilidades.
16 Se valora los altos niveles de desempeño X
3
17 Los trabajadores están comprometidos con la organización. X
3
18 Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo. X
4
19 Existen suficientes canales de comunicación. X
4
20 El grupo con el que trabajo, funciona como un equipo bien integrado. X 4
21 Los supervisores expresan reconocimiento por los logros. X 3
22 En la oficina, hacen mejor las cosas cada día. X 3
23 Las responsabilidades del puesto están claramente definidas. X 3
24 Es posible la interacción con personas de mayor jerarquía. X 4
25 Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo lo mejor que se X 3
pueda.
26 Las actividades en la que se trabajan permiten aprender y X 4
desarrollarse.
27 Cumplir con las tareas diarias en el trabajo, permite el desarrollo del X 3
personal.
28 Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de las X 3
actividades.
29 En la institución, se afrontan y superan los obstáculos. X 3
30 Existe buena administración de los recursos. X 3
31 Los jefes promueven la capacidad que se necesita. X 4
32 Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante. X 3
33 Existen normas y procedimientos como guías de trabajo. X 4
34 La institución fomenta y promueve la comunicación interna X 3
35 La remuneración es atractiva en comparación con otras X 3
organizaciones.
36 La empresa promueve el desarrollo del personal. X 3
37 Los productos y/o servicios de la organización, son motivo de orgullo X
del personal. 4
38 Los objetivos de trabajo están claramente definidos. X 3
39 El supervisor escucha los planteamientos que se le hace. X 4
4
40 Los objetivos de trabajo guardan relación con la visión de la institución. X
41 Se promueve la generación de ideas creativas o innovadoras. X
3
42 Hay clara definición de visión, misión y valores en la institución. X
3
43 El trabajo se realiza en función a métodos o planes establecidos. X
4
44 Existe colaboración entre el personal de las diversas oficinas. X
4
45 Se dispone de tecnología que facilite el trabajo. X
3
46 Se reconocen los logros en el trabajo. X
4
47 La organización es buena opción para alcanzar calidad de vida laboral. X
3
48 Existe un trato justo en la institución. X
4
49 Se conocen los avances en las otras áreas de la organización. X 4
50 La remuneración está de acuerdo al desempeño y los logros. X 3
PTJ TOTAL: 178 (FAVORABLE)
R.P: 35 (FAVORABLE)
I.L : 33 (MEDIO)
SPV: 41 (FAVORABLE)
COMUN: 37 (FAVORABLE)
C.L: 33 (MEDIO)
ESCALA DE CLIMA LABORAL CL-SPC - Protocolo
Datos Personales
Edad: 23 Sexo: Femenino (X ) Masculino( ) Situación laboral: Nombrado ( ) Contratado (X )
Tiempo de servicio: 9 meses lugar de trabajo: San Guchito
1 2 3 4 5
N° Ítems Ningun Poco Regula Mucho Todo o
oo ro Siemp
Nunca Algo re
1 Existen oportunidades de progresar en la institución X 5
2 Se siente comprometido con el éxito en la organización. X 4
3 El superior brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan. X 4
4 Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el X 3
trabajo.
5 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí. X 3
6 El jefe se interesa por el éxito de sus empleados. X 4
7 Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo. X 4
8 En la organización, se mejoran continuamente los métodos de trabajo. X 3
9 En mi oficina, la información fluye adecuadamente. X 3
10 Los objetivos de trabajo son retadores. X 4
11 Se participa en definir los objetivos y las acciones para lograrlo. X 4
12 Cada empleado se considera factor clave para el éxito de la X
organización. 3
13 La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a mejorar la tarea. X 4
14 En los grupos de trabajo, existe una relación armoniosa. X 4
15 Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar decisiones en tareas X
de sus responsabilidades. 3
16 Se valora los altos niveles de desempeño X
3
17 Los trabajadores están comprometidos con la organización. X
5
18 Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo. X
4
19 Existen suficientes canales de comunicación. X
3
20 El grupo con el que trabajo, funciona como un equipo bien integrado. X
5
21 Los supervisores expresan reconocimiento por los logros. X
3
22 En la oficina, hacen mejor las cosas cada día. X
4
23 Las responsabilidades del puesto están claramente definidas. X
4
24 Es posible la interacción con personas de mayor jerarquía. X 3
25 Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo lo mejor que se X 4
pueda.
26 Las actividades en la que se trabajan permiten aprender y X 3
desarrollarse.
27 Cumplir con las tareas diarias en el trabajo, permite el desarrollo del X 3
personal.
28 Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de las X 4
actividades.
29 En la institución, se afrontan y superan los obstáculos. X 4
30 Existe buena administración de los recursos. X 3
31 Los jefes promueven la capacidad que se necesita. X 2
32 Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante. X 3
33 Existen normas y procedimientos como guías de trabajo. X 5
34 La institución fomenta y promueve la comunicación interna X 3
35 La remuneración es atractiva en comparación con otras X
organizaciones. 4
36 La empresa promueve el desarrollo del personal. X 4
37 Los productos y/o servicios de la organización, son motivo de orgullo X
del personal. 3
38 Los objetivos de trabajo están claramente definidos. X
3
39 El supervisor escucha los planteamientos que se le hace. X
4
40 Los objetivos de trabajo guardan relación con la visión de la institución. X
3
41 Se promueve la generación de ideas creativas o innovadoras. X
3
42 Hay clara definición de visión, misión y valores en la institución. X
4
43 El trabajo se realiza en función a métodos o planes establecidos. X
3
44 Existe colaboración entre el personal de las diversas oficinas. X
4
45 Se dispone de tecnología que facilite el trabajo. X
3
46 Se reconocen los logros en el trabajo. X
4
47 La organización es buena opción para alcanzar calidad de vida laboral. X 5
48 Existe un trato justo en la institución. X 4
49 Se conocen los avances en las otras áreas de la organización. X 4
50 La remuneración está de acuerdo al desempeño y los logros. X 3
PTJ TOTAL: 181 (FAVORABLE)
R.P: 36 (FAVORABLE)
I.L : 37 (FAVORABLE)
SPV: 39 (FAVORABLE)
COMUN: 37 (FAVORABLE)
C.L: 32 –(MEDIO)
ESCALA DE CLIMA LABORAL CL-SPC - Protocolo
Datos Personales
Edad: 23 Sexo: Femenino ( ) Masculino( X) Situación laboral: Nombrado ( ) Contratado (X )
Tiempo de servicio: 1 año 1 mes lugar de trabajo: San Guchito
1 2 3 4 5
N° Ítems Ningun Poco Regula Mucho Todo o
oo ro Siemp
Nunca Algo re
1 Existen oportunidades de progresar en la institución X 4
2 Se siente comprometido con el éxito en la organización. X 5
3 El superior brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan. X 3
4 Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el X 5
trabajo.
5 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí. X 3
6 El jefe se interesa por el éxito de sus empleados. X 3
7 Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo. X 3
8 En la organización, se mejoran continuamente los métodos de trabajo. X 4
9 En mi oficina, la información fluye adecuadamente. X 4
10 Los objetivos de trabajo son retadores. X 3
11 Se participa en definir los objetivos y las acciones para lograrlo. X 4
12 Cada empleado se considera factor clave para el éxito de la X
organización. 3
13 La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a mejorar la tarea. X 5
14 En los grupos de trabajo, existe una relación armoniosa. X 4
15 Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar decisiones en tareas X
de sus responsabilidades. 4
16 Se valora los altos niveles de desempeño X
17 Los trabajadores están comprometidos con la organización. X 3
18 Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo. X 4
4
19 Existen suficientes canales de comunicación. X
3
20 El grupo con el que trabajo, funciona como un equipo bien integrado. X
3
21 Los supervisores expresan reconocimiento por los logros. X
3
22 En la oficina, hacen mejor las cosas cada día. X
4
23 Las responsabilidades del puesto están claramente definidas. X
5
24 Es posible la interacción con personas de mayor jerarquía. X
3
25 Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo lo mejor que se X
5
pueda.
26 Las actividades en la que se trabajan permiten aprender y X
desarrollarse. 4
27 Cumplir con las tareas diarias en el trabajo, permite el desarrollo del X 3
personal.
28 Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de las X 3
actividades.
29 En la institución, se afrontan y superan los obstáculos. X 4
30 Existe buena administración de los recursos. X 3
31 Los jefes promueven la capacidad que se necesita. X 4
32 Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante. X 3
33 Existen normas y procedimientos como guías de trabajo. X 4
34 La institución fomenta y promueve la comunicación interna X 3
35 La remuneración es atractiva en comparación con otras X
organizaciones. 4
36 La empresa promueve el desarrollo del personal. X
37 Los productos y/o servicios de la organización, son motivo de orgullo X 3
del personal. 4
38 Los objetivos de trabajo están claramente definidos. X
39 El supervisor escucha los planteamientos que se le hace. X 3
40 Los objetivos de trabajo guardan relación con la visión de la institución. X 4
41 Se promueve la generación de ideas creativas o innovadoras. X 4
42 Hay clara definición de visión, misión y valores en la institución. X 3
43 El trabajo se realiza en función a métodos o planes establecidos. X 5
44 Existe colaboración entre el personal de las diversas oficinas. X 3
45 Se dispone de tecnología que facilite el trabajo. X 5
4
46 Se reconocen los logros en el trabajo. X
4
47 La organización es buena opción para alcanzar calidad de vida laboral. X
3
48 Existe un trato justo en la institución. X
4
49 Se conocen los avances en las otras áreas de la organización. X
3
50 La remuneración está de acuerdo al desempeño y los logros. X
3
PTJ TOTAL: 181 (FAVORABLE)
R.P: 32 (MEDIO)
I.L : 1 (FAVORABLE)
SPV: 37 (FAVORABLE)
COMUN: 38 (FAVORABLE)
C.L: 36 (FAVORABLE)
