Tecnológico Nacional de México.
Instituto tecnológico de Zacatepec
“Investigación de ergonomía”
Mtra. Botello Uribe María Guadalupe.
Alumno. Hurtado Ortiz Juan Pablo.
Materia. Taller de liderazgo.
Fecha de entrega. 05 de marzo del 2024
Grupo y carrera. YA. Ing. Industrial.
Ciclo escolar: 2023-2024.
Ergonomía.
Definición.
La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el
trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las limitaciones físicas y
mentales de la persona. El objetivo de esta disciplina es adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del ser humano.
Objetivos.
Un aspecto muy importante de la ergonomía es que está centrada en las personas.
Por ello, la ergonomía estudia las reacciones, capacidades y habilidades de los
trabajadores, de manera que se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo
ajustados a estas capacidades y que se consigan unas condiciones óptimas de
confort y de eficacia productiva. Los principales objetivos de la ergonomía son los
siguientes:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y
psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características
del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo
de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-
organizativos.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y
su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Importancia de la ergonomía.
La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los
accidentes y mejorar la productividad de las empresas. Esta disciplina tiene mucho
que aportar, ya que se pueden reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos,
fatiga y accidentes cuando se mejora la organización del trabajo. Sin embargo, no
basta sólo con esto, sino que también se requiere considerar otros aspectos tales
como alimentación, provisión de elementos de seguridad adecuados, capacitación
y exigencias de rendimiento que no sobrepasen límites recomendables de esfuerzo
físico.
Problemas que soluciona la ergonomía.
Como la ergonomía se dedica a resolver situaciones que afectan a los
trabajadores y empresas, es muy importante conocer qué tipo de problemas son
considerados por esta disciplina.
Las condiciones ambientales del puesto de trabajo como la iluminación,
ruido, temperatura, vibraciones, etc.
El diseño del puesto de trabajo como alturas de trabajo, espacio disponible,
herramientas utilizadas, etc.
La carga física realizada, poniendo atención en posturas forzadas,
movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
Los aspectos mentales o psicosociales del trabajo como el descanso,
presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre
compañeros y con los responsables, etc.
(Ergonomía, s. f.)
¿Dónde se aplica la ergonomía?
La ergonomía se basa en la adaptación del entorno laboral para conseguir el
bienestar del trabajador, contribuir positivamente en su salud y facilitar la correcta
realización de sus tareas y funciones. Los principios de la ergonomía ayudan
a diseñar un entorno productivo, que a la vez preserva la salud del
trabajador y elimina o minimiza el número y las consecuencias de los accidentes y
riesgos laborales. En definitiva, el principal objetivo de la ergonomía laboral es evitar
lesiones laborales y enfermedades profesionales.
(Aplicación de la Ergonomía Ocupacional En el Área de Trabajo, 2019)
Ejemplos en la industria.
La ergonomía industrial se centra en la reducción de la fatiga, la incomodidad y el
estrés mediante la mejora de las condiciones de trabajo. Esto puede incluir la
disposición de asientos más cómodos y mejor iluminación, así como asegurarse
de que las herramientas y la maquinaria sean fáciles de usar y manejar.
Reducción de ausentismos: Uno de los principales beneficios de la
ergonomía industrial es la reducción del absentismo por lesión o
enfermedad.
Aumento de producción: La ergonomía industrial es una herramienta
esencial para las empresas que buscan maximizar su productividad y
eficiencia.
La ergonomía industrial también tiene en cuenta las necesidades físicas de
los trabajadores, como su estatura, fuerza y resistencia. Todas estas
características hacen que se reduzcan las lesiones y enfermedades en los
entornos laborales.
Tpm (2023).
Historia de la ergonomía.
La ergonomía es reconocida mundialmente como una disciplina científica reciente,
si bien sus orígenes datan de los años 40’s en el periodo entre guerras mundiales
en Europa y Norteamérica, también se reconocen los aportes previos durante la
segunda revolución industrial desde análisis científico del trabajo realizado por F.W.
Taylor durante el siglo XIX y sus continuadores. Ciertamente los métodos utilizados
por Taylor hoy en día están desactualizados, los estudios en fisiología del trabajo
permitieron demostrar el carácter excesivamente mecanicista de sus estudios. Las
contribuciones de la psicología condujeron a tomar en cuenta los componentes
mentales presentes en los trabajos denominados manuales. Sin embargo, el legado
que Taylor deja con la división del trabajo pesa hasta hoy en la organización del
trabajo, la prescripción del trabajo y las exposiciones a los riesgos ocupacionales
notablemente.
Los inicios reales de la ergonomía, tal como se conoce hoy, datan de
inmediatamente después de la postguerra, en 1949 se conforma la primera
sociedad de conocimiento denominada “Ergonomics Research Society” en Gran
Bretaña, también se le reconoce a los británicos haber sido los primeros en usar el
término Ergonomía (Ergonomics) del griego “έργον (ergon = trabajo) y νόμος
(nomos =ley)”, particularmente al ingeniero ingles Murrel2. Los norteamericanos por
su parte acuñan durante los años de la post-guerra el concepto de Factores
Humanos (Human Factors) y en 1957 son los siguientes en crear una sociedad de
conocimiento denominada “Human Factors and Ergonomics Society” y en 1960 se
crea el primer departamento universitario de Ergonomía y Cibernética en el College
of Technology, Loughborough, Inglaterra con W. F. Floyd como jefe del
departamento.
En 1961, se realiza la primera reunión de la Asamblea General de la “International
Ergonomics Association (IEA)” en Estocolmo, Suecia. Esta reunión completó
formalmente la fase preparatoria de la asociación y las actividades regulares de la
IEA a fin de desarrollar una comunicación y colaboración más efectiva entre las
sociedades federadas; contribuir al avance de la ciencia y la práctica de la
ergonomía a nivel internacional y desarrollar la contribución de la disciplina de la
ergonomía a la sociedad a nivel global, en 1967 la IEA se convirtió en la asociación
de sociedades federadas de todo el mundo. Por otra parte, el término “Ergonomía”
termina siendo impuesto tardíamente en Francia, Bélgica, Italia y Suiza, aun cuando
estos países tienen un importante papel precursor en el estudio científico del trabajo
humano, no obstante, hasta el período de entreguerras, el término “Ergología” se
usaba con más frecuencia.
La reconstrucción durante la posguerra en Francia permite el desarrollo de
numerosos trabajos que convergen para crear en 1963 la “Société d’Ergonomie de
Langue Française (SELF)”en los países francófonos, siguiendo la iniciativa
anglófona de Murrel, con el fin de compartir entre quienes hablan el idioma francés
a una reflexión europea sobre la adaptación del trabajo al hombre frente a los
problemas de productividad, federando a ergónomos, investigadores y
profesionales, y apoyando el desarrollo y la evolución de un enfoque particular de
la ergonomía, centrándose en el análisis de la actividad de las situaciones de
trabajo a partir de los trabajos de Ombredane y Faverge. La enseñanza se organiza
desde en el Conservatorio Nacional de Artes y Oficios (CNAM) alrededor del Wisner,
Montmollin, Teiger, Laville, entre muchos otros como Leplat, Sperandio, Daniellou
que aportaron y todavía lo hacen desde otros centros de investigación en Francia,
Bélgica y otros países de Europa.
(Historia | Facultad Ciencias de la Salud, s. f.)
Personajes importantes en la creación de la ergonomía.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un promotor de la organización científica
del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
Frank y Lillian Gilbreth, ampliaron los métodos de Taylor en el año 1900 para
desarrollar “El estudio de tiempos y movimientos”. Su objetivo era mejorar la
eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios. Mediante la aplicación de
este enfoque, redujeron el número de movimientos en albañilería de 18 a 4,5, lo que
permitió a los albañiles aumentar su productividad de 120 a 350 ladrillos por hora.
(Serrano, 2021)
Conclusión personal.
En conclusión, la ergonomía juega un papel crucial en la creación de entornos
laborales seguros, eficientes y cómodos para los trabajadores. A lo largo de su
evolución histórica, ha pasado de un enfoque centrado en la productividad a uno
centrado en el bienestar humano y el rendimiento óptimo. Desde sus raíces en la
Revolución Industrial hasta su aplicación en la industria moderna, la ergonomía ha
demostrado su capacidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y
aumentar la productividad y la rentabilidad de las organizaciones.
El enfoque interdisciplinario de la ergonomía, que combina la ingeniería, la
psicología, la fisiología y otras disciplinas, permite abordar una amplia gama de
desafíos en diferentes entornos laborales. Ya sea en la fabricación, la atención
médica, la informática o el diseño de productos, los principios ergonómicos pueden
aplicarse para reducir lesiones, minimizar el estrés laboral y mejorar la satisfacción
del trabajador.
En el futuro, la ergonomía seguirá desempeñando un papel crucial a medida que
cambien las demandas laborales y tecnológicas. Con la creciente automatización y
la introducción de nuevas tecnologías, será importante garantizar que los sistemas
y entornos de trabajo estén diseñados teniendo en cuenta las necesidades y
capacidades humanas. Además, la ergonomía seguirá siendo fundamental en la
promoción de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, contribuyendo así a una
sociedad más segura, saludable y productiva.
Bibliografía.
Ergonomía. (s. f.). Hospital del Trabajador. [Link]
noticia/2019/ergonomia.
Historia | Facultad Ciencias de la Salud. (s. f.).
[Link]
Aplicación de la ergonomía ocupacional en el área de trabajo. (2019, 20 noviembre). Eden
Springs. [Link]
el-area-de-trabajo.
Tpm. (2023, 27 enero). Ergonomía industrial: beneficios y su impacto en tu organización.
Ludus. [Link]
beneficios-y-su-impacto-en-tu-
organizaci%C3%B3n#:~:text=La%20ergonom%C3%ADa%20industrial%20se%20
centra%20en%20la%20reducci%C3%B3n%20de%20la,f%C3%A1ciles%20de%20
usar%20y%20manejar.
Serrano, A. (2021, 5 julio). Personajes que marcaron la historia de la prevención de
riesgos laborales: Taylor. AEPSAL. [Link]
marcaron-la-historia-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales-taylor/
