PROYECTO MINA CHUQUICAMATA SUBTERRANEA EPC N° 029B
INGENIERÍA, SUMINISTRO, CONSTRUCCIÓN Y PUESTA EN
MARCHA DEL SISTEMA INTEGRADO DE OPERACIÓN Y
SERVICIOS PARA LA RED DE COMUNICACIÓN RISC & RAG
CONTRATO N° 4501797997
PROYECTO EPC- 029B
PLAN
GESTIÓN PARA EL CONTROL Y REDUCCIÓN DE LA EXPOSICIÓN
OCUPACIONAL A RUIDO
N14MS03-I1-ROCKWELL-00000-PLNSS06-6600-
Carlos Marin/ Jaime Rivera / Patricio Fernandez Fernando Peña
B 11/02/2020 Revisión Codelco
Jefe Dpto Prevención Calidad Coasin Adm. Ctto. R.A. Jefe Calidad R.A
Carlos Marin/ Jaime Rivera / Jorge Lagos/ Jose Guevara
A 10/02/2020 Aprobación Interna
Jefe Dpto Prevención Calidad Coasin Adm. De Contrato Jefe O.T. Coasin
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B
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GESTIÓN PARA EL CONTROL Y
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REDUCCIÓN DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO
INDICE
1 PROPOSITO.......................................................................................................................................................... 3
2 ALCANCE.............................................................................................................................................................. 3
3 REFERENCIA....................................................................................................................................................... 3
4 DEFINICIONES..................................................................................................................................................... 4
5 RESPONSABILIDADES.................................................................................................................................... 5
6 DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO.....7
6.1 LA EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO....................................7
6.2 PUESTO DE TRABAJO EVALUADO..............................................................................................7
6.3 UBICACIÓN Y AREAS DE INFLUENCIA DE LAS FUENTES DE RUIDO..........................7
6.4 PRINCIPALES FUENTES GENERADORES DE RUIDO...........................................................8
6.5 ACTIVIDAD O TAREA QUE SE REALIZA EN EL PUESTO DE TRABAJO.......................8
6.6 IDENTIFICACIÓN INICIAL DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO (SCREENING). 8
6.7 SEGUIMIENTO......................................................................................................................................... 8
6.8 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO..........9
6.9 MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIÓN A RUIDO............................10
6.10 MEDIDAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO Y PROTECCIÓN PERSONAL................10
6.11 CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN............................................................................................................ 11
7 REGISTROS.......................................................................................................................................................... 11
8 CONTROL DE CAMBIOS................................................................................................................................. 11
9 ANEXOS................................................................................................................................................................. 12
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REDUCCIÓN DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO
1 PROPOSITO
Establecer la metodología para garantizar la reducción la exposición ocupacional a ruido través de la
implementación de un plan de trabajo que permita reducir programada y sistemáticamente dicha exposición por
debajo de los límites permisibles que indica la legislación. Será implementado durante todo el Contrato 029B
Ingeniería, Suministro, Construcción y Puesta En Marcha Del Sistema Integrado De Operación Para Mina
Subterránea Codelco Chuquicamata.
1.1 Objetivo Específicos:
Crear una cultura preventiva sobre la prevención de la hipoacusia neurosensorial y sus consecuencias.
Establecer un programa coordinado con el Organismo Administrador del Seguro para prevenir la exposi-
ción a Ruido
Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de muestreos sistemáticos y periódicos de las
dosis de ruido o niveles de presión sonoros en los lugares de trabajo, para cuantificar el riesgo e imple-
mentar medidas para su control.
Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a ruido en forma sostenida en el tiempo, du -
rante el tiempo que dura el contrato, para realizar un diagnóstico precoz de la hipoacusia, definir oportu-
namente el cambio de puesto de trabajo.
Informar a VP de las observaciones que indique el organismo administrador en cuanto al mejoramiento
de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos para dis-
minuir la exposición a ruido en los procesos que afecten la salud de los trabajadores.
Establecer un programa de difusiones y capacitaciones sobre el peligro de la exposición a ruido para pre-
venir la ocurrencia de enfermedad, manteniendo a los trabajadores informados.
Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de ruido ocupacional en
el contrato.
Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos para la selección, uso,
mantenimiento, limpieza y almacenamiento de la protección auditiva que se utilice en el Proyecto.
2 ALCANCE
Este Plan es aplicable para todos los trabajadores del contrato EPC N°029B Ingeniería, Suministro,
Construcción, y Puesta en Marcha del Sistema Integrado de Operación y Servicios Para las Redes de
Comunicación RISC & RAG. Contrato N° 4501791997, y cualquier persona asociada a nuestra gestión al interior
de las faenas, que se encuentren expuestos a Ruido de acuerdo con el “Protocolo de Exposición Ocupacional a
Ruido (PREXOR)”.
3 REFERENCIA
D.S. N° 594/99, Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo.
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Ley N° 16.744, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Seguro Social contra Riesgos por Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva
por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo.
Guía preventiva de trabajadores expuestos a ruido.
Instructivo para la aplicación del DS N°594/99 Minsal
Guía para la selección y control de protectores Auditivos
Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a Ruido
SIGO.
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
4 DEFINICIONES
Audiometría: Es un estudio audiométrico subjetivo que busca registrar los umbrales de audición de un
trabajador mediante la presentación de tonos puros a diferentes intensidades y frecuencia.
Grupos de Exposición Similar (GES): Conjunto de trabajadores que realizan las mismas labores por
períodos de tiempo similares, afectados por las mismas fuentes de ruido y en áreas comunes,
exponiéndose en teoría a niveles de ruido semejantes.
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorio neural producida por la
exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con
compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas internas, también se ha
encontrada a niveles de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha
menor proporción.
Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de
normalidad. Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la
capacidad auditiva desde los 25 dB.
Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo,
producto del desarrollo de sus actividades laborales.
Ruido: Es todo sonido no deseado, inarticulado, desagradable.
EPA: Son elementos de protección personal cuyas propiedades de atenuación sonora tienen por objeto
prevenir los efectos dañinos en el órgano de la audición, reduciendo los niveles de presión sonora que
llegan al oído. éstos se pueden clasificar en: orejeras; tapones; protectores auditivos especiales.
Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de
frecuencias estudiadas.
PREXOR: Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo.
Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a preservar la
salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la realización de evaluaciones
ambientales periódicas y el establecimiento de medidas de control.
Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la pérdida de
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la capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audio métricos periódicos a los
trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción
establecido.
Matriz de ruido (screening): Matriz donde se describen los grupos de exposición similar, sus actividades,
fuentes con las que tienen contacto, tiempos asociados a cada tarea, brechas detectadas, mejoras pro-
puestas.
Matriz de Ruido Cuantitativa: Aquella matriz que incluye las dosis de exposición a ruido (o niveles de rui-
do) de cada GES.
Mapa de riesgo: Representación gráfica de los niveles de ruido ambientales presentes en un área de tra-
bajo. Ésta puede ser:
o Cualitativa, donde los colores representen zonas de bajo, medio, alto y muy altos niveles de rui-
do
o Cuantitativa, donde se señalen específicamente los niveles de ruido presentes o los rangos co-
rrespondientes. Ejemplo Rojo “oscuro” (>85 dBA), naranjo/amarillo (82 a 85 dBA) y verde (< 82
dBA).
5 RESPONSABILIDADES
ADMINISTRADOR DE CONTRATO
Es responsable de autorizar y proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas
de control que se deben implementar en la empresa para reducir los expuestos a ruido y mantener a los
trabajadores adecuadamente protegidos.
Es responsable de promover, aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por
exposición a ruido e informar a supervisores y trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarro-
llo, ejecución y el cumplimiento del plan.
Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por el OAL y otros entes
especializados contratados especialmente para este tema se estén cumpliendo dentro de los plazos le-
gales establecidos.
Debe fomentar la búsqueda de soluciones que permitan reducir los niveles de ruido en la empresa.
Complementariamente debe facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril, administrativas y de
capacitación en todos los niveles, para controlar este riesgo. Debe comunicar sus requerimientos a los ni-
veles superiores para conseguir recursos que apoyen la reducción de ruido en la empresa y retroalimen -
tar al sistema de los resultados obtenidos.
SUPERVISOR-JEFE DE TERRENO
Debe asegurar la capacitación de todos los niveles de la empresa para motivar la búsqueda de solucio-
nes que permitan reducir los niveles de ruido en la empresa. A nivel de trabajadores debe asegurarse de
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que la capacitación se oriente a los requerimientos individuales de cada GES y debe procurar que el per-
sonal sea evaluado en el programa de salud auditiva oportunamente y sin excepción cuando le corres-
ponda.
Debe asegurarse de que cada persona enviada a examen audiométrico sepa cuál es su GES, sepa en
qué consiste el examen y asista cuando sea citado.
Debe fomentar y apoyar la realización y actualización de la identificación de riesgos (matriz de ruido),
conforme varíen las condiciones de operación y carga de trabajo de su área o sección. Debe además in-
formar a sus instancias superiores cuáles son las medidas que se pueden y deben aplicar para reducir
los niveles de ruido consecutivamente (mejora continua) en el lugar de trabajo.
Deben estar capacitados para responder a los requerimientos técnicos de adquisición de elementos de
protección auditiva y elementos para el control de ruido en la empresa.
Es responsable de verificar en la recepción de estos productos que correspondan a los efectivamente so-
licitados. En materia de elementos de protección auditiva, debe mantener un stock de productos adecua-
dos para una sustitución oportuna, de acuerdo con lo definido desde el área de prevención de riesgos.
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
El Jefe en Prevención de riesgos del Proyecto o Encargada de Salud son los responsables de planificar, ejecutar
(según corresponda), asesorar, controlar y evaluar el plan, observando que no existan desviaciones de éste.
Debe instruir a los profesionales, línea de mando y comités paritarios con relación a las responsabilidades en la
ejecución del plan y difundirlo en toda la empresa. Entre sus actividades se incluye:
Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades.
Elaborar un informe semestral de auditoría del plan para conocimiento del gerente general de la empre-
sa.
Coordinar con Mutual las evaluaciones cualitativa y cuantitativa de ruido.
Coordinar la inspección y evaluación periódica de la eficacia de las medidas de control implementadas
(técnicas y administrativas).
Coordinar con Supervisor de la empresa y el propio OAL, lo referido a capacitación y vigilancia de la
salud de los trabajadores.
TRABAJADORES
Aportar información relevante de las actividades que realizan para la elaboración del Estudio Previo de
Ruido (y su actualización) y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que les
competen para reducir las emisiones de ruido en su lugar de trabajo.
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas
dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del plan (sistema de gestión del riesgo) con
sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o de los demás trabajadores.
Deben comunicar y retroalimentar al sistema respecto de las medidas que son necesarias para reducir
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los niveles de ruido en su respectivo GES u otro donde identifiquen falencias factibles de mejorar.
Asistir a exámenes de salud auditiva (programa de vigilancia a la salud).
COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SALUD:
Consistentemente con las funciones descritas en el D.S. 54/69, es responsable de efectuar las acciones
señaladas en el Sistema de Gestión, que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de activi-
dades del Comité Paritario, además, deberá controlar que la empresa implemente las medidas de control
indicadas en el Sistema de Gestión y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas
de prevención contra la exposición ocupacional a ruido.
6 DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO
6.1 LA EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO
La evaluación de la exposición ocupacional a ruido se realizará de acuerdo lo establecido en la materia,
según lo establecido por el ISP. Dicha evaluación será realizada por el OAL mediante dosimetrías de rui-
do o evaluaciones ambientales.
Para cumplir con la evaluación de todos los puestos de trabajo expuestos a ruido, con la periodicidad es-
tablecida en el PREXOR, se programará las evaluaciones cualitativas y posteriormente cuantitativas,
esto se hará de pendiendo si cambia las condiciones en el entorno del trabajo.
6.2 PUESTO DE TRABAJO EVALUADO.
Se deben nombrar todos los puestos de trabajo que igualen o superen los 80 dB(A), a su vez se debe
realizar una descripción de la(s) tarea(s) específica(s) que se desarrollan, considerando los resultados de
la evaluación inicial de diagnóstico o screening.
Si no cuenta con mediciones de screening, se puede utilizar el criterio cualitativo para determinar si los
niveles de ruido pueden estar en el rango de los 80 dB(A).
En un lugar donde 2 personas con audición normal, ubicadas a 2 metros de distancia una de la otra y sin
que existan obstáculos entre ellas, para comprender lo que se dicen necesiten hablarse fuerte o gritarse
para comunicarse, en la peor condición de exposición, entonces el Nivel de Ruido está en torno a los 80
dB(A).
6.3 UBICACIÓN Y AREAS DE INFLUENCIA DE LAS FUENTES DE RUIDO.
Considerando la influencia que pueda tener una fuente de ruido desde el punto de vista del nivel de ruido
que genera en un puesto de trabajo determinado, se debe identificar para cada puesto de trabajo, las
principales fuentes de ruido y su ubicación, considerando además las fuentes de carácter secundario. Se
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debe contar además con un registro gráfico o escrito de la ubicación de dichas fuentes, que para efectos
del presente plan serán los mapas de riesgos higiénicos.
6.4 PRINCIPALES FUENTES GENERADORES DE RUIDO
Se debe enumerar y nombrar las fuentes de ruido tanto principales como secundarias (si es que existen).
Para esto se debe considerar para cada puesto de trabajo, aquellas fuentes que influyen y generan los
niveles de ruido que afectan a los trabajadores en cada uno de ellos.
Se entiende que las fuentes principales son aquellas que contribuyen en mayor medida a la exposición
de los trabajadores. Por otro lado, se considera que las fuentes secundarias son aquellas que, sin ser las
que generan los mayores niveles de ruido en un puesto determinado, contribuyen al nivel total. Por ende,
en el Sistema de Gestión se debe explicitar qué se entiende por fuente principal y por fuente secundaria.
Principales fuentes generadoras de ruido en el Túnel:
FUENTE PRIMARIA FUENTE SEGUNDARIA
Equipo Telescópico Ruido Vehicular
Taladro Eléctrico Ventiladores de Inyección
6.5 ACTIVIDAD O TAREA QUE SE REALIZA EN EL PUESTO DE TRABAJO.
Se deben identificar todas las actividades o tareas que se realizan en cada uno de los puestos de trabajo
con exposición a ruido, las que deben ser descritas en forma detallada. En la descripción se debe tomar
en cuenta todas las actividades realizadas durante la jornada laboral, incluyendo las de alimentación y
descanso, de tal manera de confirmar o descartar cuáles son aquellas en las que el trabajador puede es-
tar expuesto a ruido y en cuáles no.
En función de la actualización del sistema de gestión se debe establecer los mecanismos para actualizar
la información asociada a las actividades o tareas realizadas en el puesto de trabajo.
6.6 IDENTIFICACIÓN INICIAL DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO (SCREENING)
Para tal efecto, cada vez que se produzca un cambio de un área de trabajo que pueda tener potencial ex-
posición se verificará si las condiciones de trabajo (fuentes de ruido, procedimientos, procesos, niveles
de producción, número de personas operando) han producido cambios en los niveles de ruido o en la ex -
posición de los trabajadores.
Si los cambios señalados en la Identificación Inicial son relevantes en el cambio de la exposición, se
efectuará una reevaluación mediante mediciones de ruido, las que se solicitarán a entidades evaluadoras
de ruido, correspondiente al área de Higiene Ocupacional del OAL.
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6.7 SEGUIMIENTO
Los informes de evaluación que realizara el OAL serán la base del accionar en materia del control, mini -
mización y/o eliminación del riesgo de daño auditivo.
El programa de seguimiento se encuentra Programa de protección auditiva de la empresa, donde se in-
cluyen selección de un EPA y sus medidas de control administrativas.
6.8 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO
La supervisión, está a cargo de asegurar el cumplimiento del programa de vigilancia de la salud de todos
los trabajadores expuestos a ruido. Para estos efectos se consideran los procedimientos administrativos
necesarios para:
o La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos al agente de ruido, clasi -
ficados en el Grupos de Exposición Similar debe corresponder a la efectuada en la Evaluación
Cuantitativa de Higiene Ocupacional y al Estudio Previo actualizado de la empresa.
o La jefatura directa debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que el OAL lo solicite a través del
área de Medicina del Trabajo, efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas pertinentes,
sea ésta en terreno (siempre que se cumpla con los requerimientos técnicos mínimos) o en cabina
audiometría que cumpla las exigencias.
o La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta, se produzca un cambio
de GES o se presenten licencias médicas prolongadas por enfermedades auditivas.
o Dar aviso oportuno (antes de 30 días) al OAL cuando un trabajador se integra a un GES considerado
con riesgo de daño auditivo (nuevo o por cambio de puesto).
o Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva, por parte del OAL a un GES o puesto de
trabajo sin exposición con riesgo de daño auditivo, dejando registro de ello y con conocimiento de to -
das las partes responsables.
o Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos, dejando registro
de ello.
Detalle de Normativa deferida a Exámenes ocupacionales:
Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter indefinido en un puesto
de trabajo correspondiente a un GES con exposición con riesgo de daño auditivo, se avisará a Achs para
incorporarlo al programa de vigilancia médica Ocupacional (PVMO).
Evaluaciones médicas periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones médicas seña-
lada en el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”, del MINSAL
Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de tra-
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bajo sin exposición a ruido, el empleador deberá informar de este hecho al organismo administrador,
siempre que la última audiometría no exceda el plazo establecido de acuerdo con su nivel de exposición.
Evaluación médica Posterior a desvinculación: El empleador debe mantener un registro de aquellos tra-
bajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes médicos al momento de retirarse de la em-
presa. La encargada de Salud Ocupacional debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos, infor-
mando a la gerencia general.
6.9 MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIÓN A RUIDO
Las mediciones de ruido que serán efectuadas por el OAL, se establecerán las medidas de control
recomendadas en los respectivos informes.
1° Medidas de control ingenieril (en la medida que sea posible)
2° Medidas de control administrativas.
3° Medidas de control EPP.
Según lo indicado en el informe técnico del PREXOR, a partir de los valores de exposición que nos indique los
informes de medición realizado por el OAL, los plazos asociados a su implementación serán de acuerdo con lo
señalado en la reglamentación que a continuación se reproduce:
Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50% (82 dB(A)) y 1000%
(95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.
Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000% (95dB(A)), el plazo
máximo será de 6 meses.
Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción establecido (135
dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.
Una vez implementados los métodos de control se deben establecer los mecanismos para que la empresa
comunique a la entidad evaluadora respecto de dicha implementación, de forma de que esta institución evalúe la
efectividad de la medida.
6.10 MEDIDAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO Y PROTECCIÓN PERSONAL
a) Adoptar una modalidad de rotación del personal para turnarse las labores más ruidosas con aquellas
tareas menos ruidosas o en su defecto definición de horas expuestas como límite para que no sobre-
pase los límites permitidos.
b) Realizar un programa de protección auditiva del cual mencione lo establecido en cuanto a la forma
de utilizar, mantenimiento y limpieza.
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6.11 CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN
Para el Proyecto se cuenta con un programa de capacitación del cual considera la exposición a Ruido.
6.11.1 Objetivos de la Capacitación: Con el objeto de lograr un buen resultado del Programa de Vigilan-
cia de los Trabajadores Expuestos a Ruido Laboral, es necesario capacitar a los trabajadores en relación
con el riesgo por exposición, aspectos legales asociados a ruido efectos en la salud, entre otros.
Proporcionar al personal expuesto a ruido, conocimiento sobre efectos de la exposición al agente, conse-
cuencias para la salud y medidas preventivas.
6.11.2 Contenido Mínimo de la Capacitación: Las capacitaciones deberán incluir como contenido mínimo
los siguientes tópicos según lo indicado en la Guía Técnica y Directrices Especificas sobre Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa con riesgo de exposición a Ruido.
6.11.3 Tiempo Mínimo de Capacitación: La duración de la capacitación es de 2 horas cronológicas como
mínimo especificado en la guía técnica, la modalidad de ejecución será con tecnología e-learning y pre-
sencial.
E-learning se realizará a través de las plataformas del Organismo Administrador.
Presencial se realizará con el Organismo Técnico Capacitador CLUSTER.
6.11.4 Sistema de Evaluación: La capacitación debe ser evaluado para asegurar el correcto entendimien-
to, dentro de la misma plataforma: E-learning y Presencial, obteniendo certificado de la capacitación.
Se dejará un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha, tiempo
de duración, nombre del relator y temas tratados.
7 REGISTROS
Se define en los anexos.
8 CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Cambio Efectuado
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9 ANEXOS
Anexo 1: Registro de Difusión
Anexo 2: Evaluación de Entendimiento Plan de gestión
Anexo 3: Programa de Actividades, Plan de Gestión de Ruido
Anexo 4: Ges
Anexo 5: Política Coasin
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Anexo 1 Registro de Difusión.
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Anexo 2 Evaluación de Entendimiento Plan de Gestión
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Anexo 3: Programa Plan de Gestión de Ruido
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Anexo 4 Planilla GES
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Anexo N° 5 Política Coasin
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REDUCCIÓN DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO
Anexo N° 6 Planilla VMO
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