UNIVERSIDAD DEL SABES SAN JOSE ITURBIDE GTO
EQUIPO
MOCTEZUMA JUAREZ MARIA ITZEL
U2103058M0319
LEDESMA BRIONES LESLEY
U228058MM0002
VELAZQUEZ MARTINEZ LUCERO
U2103058M0129
RESENDIZ ORTEGA ANA ISABEL
U2103058M0068
JIMENEZ MARTINEZMARIA ALICIA
U2003058M0365
MATERIA: ETICA Y DESARROLLO PROFESIONAL
ACTIVIDAD 6. ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO DE ÉTICA (COLABORATIVA).
CÓDIGO DE ÉTICA
Artículo 1: Estrategia. Cumplir con sus funciones como administrador de manera
estratégica.
Artículo 2: Paciencia. El administrador debe demostrarse de manera paciente ante
cualquier situación.
Artículo 3: Escucha Activa. El administrador debe tener una escucha activa para saber
resolver problemas.
Artículo 4: Asertividad. El administrador cuando quiere comunicar información e
importante ante cualquier departamento debe hacerlo con comunicación asertiva.
Artículo 5: Valores. El administrador tiene como objetivo actuar con valores de manera
correcta.
Artículo 6: Tolerancia. El administrador debe tener un control de sus actividades para
tolerar cualquier situación que se presente.
Artículo 7: Empatía. El administrador como humano debe presentar empatía con sus
clientes para transmitir confianza.
Artículo 8: Las personas servidoras públicas en el desempeño de su empleo debe
observar los principios que están a continuación:
- Legalidad hacer todo aquello que las normas expresamente les confiere
- Honradez conducirse con rectitud sin utilizar el empleo, cargo o comisión para obtener
o pretender obtener algún beneficio
Artículo 9: El profesional en administrador tiene la ineludible obligación de regir su
conducta de acuerdo con las reglas contenidas en este código que sensibilizara al
profesionista para que el ejercicio profesional se desenvuelva en un ámbito de libertad
con responsabilidad, honestidad, honradez, legitimidad, legalidad y moralidad, en
beneficio de la sociedad. Buscando siempre el beneficio de la Institución en donde labore,
por encima del beneficio personal.
Artículo 10: Honestidad. El profesional en administración evitará recibir incentivos,
gratificaciones y obsequios que pongan en riesgo el cumplimiento honesto y honrado de
su trabajo.
Artículo 11: El profesional en administración informará a su superior o contratante de sus
servicios, cuando existan invitaciones o insinuaciones de corrupción, que pongan en
riesgo el cumplimiento objetivo, transparente y ético de su trabajo.
Artículo 12: Honradez. El profesional en administración no ofrecerá incentivos para influir
en resultados, acciones o decisiones que resulten ventajosas o impropias en sus
relaciones laborales.
Artículo 13: Ética. El profesional en administración cuidará su actuación ética al contratar
o ser contratado y pueda existir riesgos por conflicto de intereses.
Artículo. 14. El profesional en administración guiará todas sus acciones personales y
profesionales para engrandecer, honrar y representar orgullosamente a la profesión.
Artículo. 15. El profesional en administración debe tener medidas precautorias para
identificar circunstancias o contingencias que pueda ocasionar un conflicto de interés y
hechos de corrupción, los cuales puedan dañar al cumplimiento de su trabajo afectando
sus principios morales y éticos. Estas medidas pueden ser; verificar la honorabilidad de
los contratantes, observar conductas de dudosa honradez y honestidad, no se quiera
formalizar su relación laboral, no participar en actividades fuera de la Ley.
Artículo. 16. El profesional en administración debe evitar ser vulnerable en su integridad,
principios y valores dentro y fuera de su ámbito laboral, prever acciones de protección,
principalmente económica, para evitar caer en la corrupción. Un ejemplo es no aceptar
favores de una autoridad que después quiera cobrárselo.
Artículo 17. El profesional en administrador debe observar puntualidad y oportunidad en
todos los asuntos relativos al ejercicio profesional.
Artículo 18. El administrador profesional deberá utilizar sus conocimientos en
administración, únicamente en labores que respeten la moral, la ética profesional, las
buenas costumbres y la responsabilidad social.
Artículo 19. Ningún convenio que celebre un Licenciado en Administración tendrá el efecto
de modificar, violar o corromper los alcances de este código o de excusar obligaciones o
responsabilidades profesionales, aunque los clientes o patrocinadores dejaran expresa
constancia de su renuncia al derecho de exigir su cumplimiento.
Artículo 20. El profesional en administración no aconsejara ni intervendrá cuando su
actuación profesional permita, ampare o facilite actos incorrectos o punibles; pueda
utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros; usarse en forma contraria al
interés público. Asumir como compromiso la transparencia en la información, y respetar la
confidencialidad de los asuntos que la Institución así determina.
ARTÍCULO 21 El administrador será promotor de una cultura de la no-violencia con
respeto a la dignidad, la justicia y la paz.
ARTÍCULO 22 Un administrador con diversas habilidades debe ser innovador, eficiente y
proactivo, asimismo aportar cambios, ideas o métodos nuevos para mejorar la actividad
empresarial en la empresa para la cual labora con el fin de progresar y emprender.
ARTÍCULO 23 El administrador debe tratar con consideración y respeto hacia los
superiores, los compañeros y hacia todo el personal con el que se labore, aceptando las
limitaciones y reconociendo las virtudes de cada uno.
ARTÍCULO 24 Todo administrador promoverá el desarrollo de una cultura para el
cuidado y conservación del medio ambiente.
ARTÍCULO 25 El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el
ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
ARTÍCULO 26 Desempeñar su trabajo con responsabilidad haciéndose cargo de los
daños causados por sus actos u por sus omisiones que incumplan los deberes como
profesional o que sean contrarias a la ética y la ley.
ARTÍCULO 27 Ser transparente con el manejo de la información y siempre hablar con la
verdad, del mismo modo ser honesto y no plagiar los trabajos de terceros.
ARTÍCULO 28 Tomar decisiones de manera justa y equitativo dándole a cada quien lo
que le corresponda.
ARTÍCULO 29 Ser fieles y leales a la empresa donde labora, a los compañeros y a la
profesión, del mismo modo respetar el tiempo de los demás asistiendo puntualmente a
sus citas.
ARTÍCULO 30 Mantenerse actualizado en cuanto a los conocimientos generales, avances
científicos y tecnológicos de su profesión.
ARTÍCULO 31 Tener una buena actitud para desempeñar su profesión, estar bien
preparado y ser capaz de realizar una buena labor, asimismo tener metas y un plan a
corto, mediano y largo plazo y poner todo su esfuerzo en lograr sus objetivos y superarse
constantemente.
ARTÍCULO 32 Los administradores pueden motivar a sus subordinados realizando
acciones con las que esperen satisfacer necesidades y, de esta forma, promueven y
refuerzan ciertos comportamientos.
ARTÍCULO 33 Los administradores deben ser buenos colaboradores y fomentar un
ambiente de trabajo colaborativo donde los miembros del equipo puedan trabajar juntos
de manera eficiente.
ARTÍCULO 34 El administrador será promotor de una cultura de la no-violencia con
respeto a la dignidad, la justicia y la paz.
ARTÍCULO 35 Un administrador con diversas habilidades debe ser innovador, eficiente y
proactivo, asimismo aportar cambios, ideas o métodos nuevos para mejorar la actividad
empresarial en la empresa para la cual labora con el fin de progresar y emprender.
ARTÍCULO 36 El administrador debe tratar con consideración y respeto hacia los
superiores, los compañeros y hacia todo el personal con el que se labore, aceptando las
limitaciones y reconociendo las virtudes de cada uno.
ARTÍCULO 37 Todo administrador promoverá el desarrollo de una cultura para el cuidado
y conservación del medio ambiente.
ARTÍCULO 38 El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el
ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
ARTÍCULO 39 Desempeñar su trabajo con responsabilidad haciéndose cargo de los
daños causados por sus actos u por sus omisiones que incumplan los deberes como
profesional o que sean contrarias a la ética y la ley.
ARTÍCULO 40 Ser transparente con el manejo de la información y siempre hablar con la
verdad, del mismo modo ser honesto y no plagiar los trabajos de terceros.
ARTÍCULO 41 Tomar decisiones de manera justa y equitativo dándole a cada quien lo
que le corresponda.
ARTÍCULO 42 Ser fieles y leales a la empresa donde labora, a los compañeros y a la
profesión, del mismo modo respetar el tiempo de los demás asistiendo puntualmente a
sus citas.
ARTÍCULO 43 Mantenerse actualizado en cuanto a los conocimientos generales, avances
científicos y tecnológicos de su profesión.
ARTÍCULO 44 Tener una buena actitud para desempeñar su profesión, estar bien
preparado y ser capaz de realizar una buena labor, asimismo tener metas y un plan a
corto, mediano y largo plazo y poner todo su esfuerzo en lograr sus objetivos y superarse
constantemente.
ARTÍCULO 45 Los administradores pueden motivar a sus subordinados realizando
acciones con las que esperen satisfacer necesidades y, de esta forma, promueven y
refuerzan ciertos comportamientos.
ARTÍCULO 46 Los administradores deben ser buenos colaboradores y fomentar un
ambiente de trabajo colaborativo donde los miembros del equipo puedan trabajar juntos
de manera eficiente.
ARTICULO 47 Los administradores tienen que ser felices para ser más productivos en su
labor y también mejora la calidad de vida, como también la salud en general y mejora el
bienestar tanto psicológico como físico
ARTICULO 48 Para ser un administrador exitoso tiene que ser el 100% lo más sinceros
posibles respecto a todos los asuntos que tengan que ver con ellos, para generar
confianza entre empleados y superiores.
ARTICULO 49 Para llegar a ser un buen administrador deben tomar decisiones
responsables y tener en cuenta el impacto de sus acciones en todas las partes
involucradas.
ARTICULO 50 Administrador debe ser honesto porque es importante tener una conducta
recta, honorable y correcta con los trabajadores o ayudantes y hablarles siempre con la
verdad
ARTICULO 51 El administrador de empresas debe ser Solidario en Colaborar con quien lo
necesite, a través de acciones desinteresadas en beneficio de otros y de objetivos y
proyectos de interés común.
ARTICULO 52 Palabra clave para el éxito de un administrador tiene que saber planificar
para anticipar posibles obstáculos, optimizar recursos y tomar decisiones
ARTICULO 53 Lo más importante para el administrador es la ética para tener principios y
valores y sobre todo tener como objetivo asegurar que los administradores actúen de
manera ética y responsable en todas sus decisiones y acciones.
Artículo 54 Confidencialidad: El administrador se compromete a no revelar información de
acuerdo con las actividades que este haya aprendido en la empresa.
Artículo 55 Transparencia: Un administrador tiene la obligación y el compromiso de tener
transparencia en todas las actividades que realice, teniendo en sus manos las decisiones
y los resultados.
Artículo 56 Desarrollo profesional continuo: El administrador debe buscar continuamente
oportunidades de mejora, habilidades y aprendizaje para adquirir nuevos conocimientos y
estrategias.
Artículo 57 Amor a la administración: Como punto clave para todo tipo de trabajo es el
gusto y la pasión por hacerlo, de esta manera, se hace un buen trabajo, con paciencia,
bienestar, alegría y respeto.
Artículo 58° Compromiso: Es fundamental que el administrador cuente con compromiso y
disposición para la toma de decisiones y el actuar del beneficio común.
Artículo 59: Bienestar: El administrador debe tener bienestar y abstenerse de incluir
prácticas inseguras o que signifiquen un riesgo para la salud física y/o mental de las
personas, como la violencia laboral.
Artículo 60 Eficiencia: El administrador tendrá que ser eficiente en cada actividad que
realice, esto implica ser responsable y tener prudencia en los recursos disponibles para
lograr los objetivos establecidos.
Artículo 61 Excelencia: El administrador debe buscar la manera de hacer que la empresa
tenga mayores ganancias, teniendo desempeño en su área, actualizándose y
encontrando estrategias.
Artículo 62 Laboriosidad: El administrador debe trabajar con gusto, poniéndole dedicación,
teniendo control y dirección para ser productivo, cumpliendo metas sociales, políticas y
humanísticas.
Artículo 63 Amenaza: Un administrador tiene que tomar en cuenta los hechos y
circunstancias que pongan en riesgo el cumplimiento de los principios fundamentales de
la ética profesional.
Articulo 64 Transparencia. Seremos tan abiertos como sea posible con respecto a todas
nuestras acciones y decisiones, tomando en cuenta la necesidad de confidencialidad en
algunas situaciones.
Articulo 65 Líder. Un administrador deberá encontrar una solución a cualquier tipo de
conflicto sin importar la gravedad eso implica ser un líder.
Articulo 66 Humildad. Tener una gran pasión por tu trabajo y mantener una actitud
humilde.
Articulo 67 Creatividad. Nuestro deber es buscar soluciones creativas basándonos en la
gravedad que lo requiera.
Artículo 67 El profesional en administrador debe observar puntualidad y oportunidad en
todos los asuntos relativos al ejercicio profesional.
Artículo 68 El profesional en administrador, que tenga además otras profesiones deberá
en la medida de lo posible, hacer coincidir estas normas con las de la otra profesión.
Artículo 69. El profesional en administración debe denunciar cuando descubra que se
realizan prácticas discriminatorias con base en el artículo anterior. Debiendo sancionar o
hacer que sean sancionadas estas conductas, ya sea por los mecanismos de la empresa
o legalmente cuando así aplique.
