UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

CONTABILIDAD GERENCIAL

CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESAS, SEGÚN LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES

N°26887 Y SEGÚN SUNAT-23

ALUMNA:

 AGUILAR SAAVEDRA, JUDITH CONSUELO.

DOCENTE:

 CPC. VARGAS PAITA, FIDILBERTO.

SEMESTRE:
2023 – II

TINGO MARÍA – PERÚ

2023
DEDICATORIA

A mis padres, como una prueba de

una profunda admiración y

respeto por el apoyo incondicional

que me brindaron tanto moral

como material, y todo el público

en general que busque orientarse

más sobre la clasificación de las

empresas en el Perú.

i
AGRADECIMIENTOS

A Dios por el don de la vida, por haber puesto en mí, fe y perseverancia para poder

alcanzar nuestros objetivos.

A mis padres por brindarme apoyo, comprensión y apoyo material durante esta etapa

de estudiante.

Al profesor, por guiarnos por el camino del saber y acompañarnos durante cada sesión

de aprendizaje haciéndonos entender las inquietudes y problemas que se nos presenten

durante nuestra vida académica.

ii
ÍNDICE DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................1
1. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?.....................................................................................................2
2. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN LA LEY N°26887, LEY GENERAL DE SOCIEDADES2
2.1 SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)..........................................................................................2
Órganizacion.........................................................................................................................2
Características......................................................................................................................2
2.2 SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C.).......................................................................3
Organización.........................................................................................................................3
Características......................................................................................................................3
2.3 SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA (S.A.A.)........................................................................3
Organización.........................................................................................................................3
Características......................................................................................................................3
2.4 SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L.)................................4
Organización.........................................................................................................................4
Características......................................................................................................................4
2.5 EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.)...............................4
Organización.........................................................................................................................4
Características......................................................................................................................5
3. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SUNAT)......................................................................................5
3.1 GRAN EMPRESA............................................................................................................5
Características......................................................................................................................5
Beneficios laborales..............................................................................................................5
3.2 MEDIANA EMPRESA.....................................................................................................6
Características......................................................................................................................6
Beneficios laborales..............................................................................................................6
3.3 PEQUEÑA EMPRESA.....................................................................................................6
Características......................................................................................................................6
Beneficios laborales..............................................................................................................7
3.4 MICROEMPRESA...........................................................................................................7
Características......................................................................................................................7
Beneficios laborales..............................................................................................................7
4. REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA....................................................8
Marco Normativo.....................................................................................................................8
¿Quiénes pueden acogerse al régimen?..................................................................................8

iii
 ¿Quiénes están excluidos del marco normativo de las MYPES?...............................................8
Beneficios para el empleador que se acoge al REMYPE...........................................................8
Obligaciones del empleador que se acogió al REMYPE............................................................8
¿Qué es el REMYPE?.................................................................................................................9
Requisitos para registrarse al REMYPE...................................................................................10
CONCLUSIONES..........................................................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................................12

iv
 1. INTRODUCCIÓN

En este presente trabajo se presentarán las clasificaciones de las empresas en nuestro país,
según la clasificación de la ley general de sociedad Ley N° 26887 y de la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria (SUNAT).

De cada diez empresas cuatro son micro empresas comerciales, según el segmento
empresarial, el 96,2% de las unidades registradas son micro empresas, el 3,2% pequeñas
empresas, el 0,2% medianas empresas y el 0,4% grandes empresas. Según actividad, el 44,4%
de micro empresas se dedican a la comercialización de bienes, mientras que el 16,2% son
micro empresas que prestan servicios administrativos, de apoyo y servicios personales.
(Instituto Nacional de Estadistica e Informatica, s.f.).

Por otro lado, existen diferentes tipos de sociedades, tales como las sociedades anónimas
abiertas y cerradas, sociedad de responsabilidad limitada, entre otros.

1
 1. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?

Una empresa o persona jurídica en términos legales es una entidad diferente a una persona
natural, así como las personas se identifican con un DNI y una partida de nacimiento inscritas
en la RENIEC, las empresas lo hacen mediante un numero de partida registral que se encuentra
inscrita en registro públicos, que es en la SUNARP. De esta manera las obligaciones legales y
deudas que adquiere la empresa no compromete el patrimonio personal ni el bienestar legal
de las personas que la conforman con excepción del gerente general que tiene responsabilidad
solidaria en las consecuencias y las decisiones o acciones ejecutadas en nombre de la empresa.
(Ley General de sociedades, s.f.).

2. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN LA LEY N°26887, LEY

GENERAL DE SOCIEDADES

Las empresas o sociedades en el Perú se clasifican según su constitución:

2.1 SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)

Permite la cantidad de accionistas/ socios (mínimo 2 personas y máximo ilimitado).

Órganizacion

 Junta general de accionistas.

 Directorio.
 Gerente.
 Subgerente.

Características

 Su capital está representado por acciones, estas pueden ser inscritas en el registro
público del mercado de valores.
 Las acciones pueden otorgar distintos derechos a cada socio según sea su naturaleza,
como por ejemplo acciones sin derecho a voto, dividendos preferenciales, etc.
 Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, solo pueden asistir y
ejercer sus derechos los titulares de acciones con derecho a voto que figuren inscritas
a su nombre en la matrícula de acciones. (Ley General de sociedades, s.f.).

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 2.2 SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C.)

La S.A.C. es un tipo de empresa que permite la cantidad de accionistas/ socios (mínimo

2 personas y máximo 20).

Organización

 Junta general de accionistas.

 Directorio (Opcional).
 Gerente.
 Subgerente.

Características

 El capital de la empresa está representado por acciones, en caso de que un socio

quiera vender sus acciones, los demás socios tienen la primera opción de compra.
 Las acciones pueden otorgar distintos derechos a cada socio según sea su naturaleza.
 Las transferencias de acciones no tienen necesidad de ser inscritas en los registros
públicos, basta con inscribirlos en el libro de matrícula de acciones de la sociedad.
(Gob.pe, 2023).

2.3 SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA (S.A.A.)

Permite la cantidad de accionistas/ socios (mínimo 2 a más de 750 personas).

Organización

Se debe establecer:
 Junta general de accionistas.
 Gerencia.
 Directorio.

Características

 Mas del 35% del capital pertenece a 175 o más accionistas.

 Debe haber hecho una oferta pública primaria de acciones u obligaciones
convertibles en acciones.

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  Debe registrar las acciones en el registro de matrícula de acciones. (Ley
General de sociedades, s.f.).

2.4 SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L.)

Permite registrar la cantidad de accionistas o socios (mínimo 2 personas y máximo 20

personas). Además, son normalmente empresas familiares pequeñas, capital y
acciones.

Organización

 Junta general de socios.

 Gerente.
 Subgerente.

Características

 En este tipo de empresa o sociedad el capital no está representado por

acciones sino por participaciones de los socios.
 El capital social se encuentra dividido en cuotas de igual valor.
 En el caso de que algún socio quiera vender sus participaciones los demás
socios tienen la primera opción de compra, todas las participaciones
otorgan los mismos derechos a cada socio.
 Las transferencias de participaciones tienen que constar en escritura
pública y ser inscritas en registros públicos. (Ley General de sociedades,
s.f.).

2.5 EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.)

Es el tipo de empresa que solo puede tener un titular o socio, la cantidad de

accionistas o socios es máxima una persona.

Organización

 El gerente.

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Características

 El titular de la E.I.R.L. es el único propietario de la empresa, puede el

mismo ser el gerente o designar otra persona.
 Posee patrimonio distinto al de su propietario.
 No permite la inclusión de otro socio distinto al propietario.
 Capital definido por aportes del único aportante
 Es siempre comercial. (Ley General de sociedades, s.f.).

3. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN LA SUPERINTENDENCIA

NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SUNAT)

Según la SUNAT y la Ley N° 30056, las micro, pequeñas y medianas empresas se establecen
según sus niveles de ventas anuales fijados en Unidades Impositivas Tributarias (UIT):

3.1 GRAN EMPRESA

Podemos definir como una comunidad de trabajo que se une para producir bienes, servicios, o
la conjunción de ambos, dirigidos a satisfacer necesidades que existen en la sociedad, de tal
manera que cumple un rol social y económico. (Generaccion.com, s.f.)

Características

 Tratan de negocios con expansión internacional.

 Superan los 250 trabajadores.
 Ventas anuales superan los 2,300 UIT (S/. 11,385,000).
 Manejan grandes cantidades de recursos dedicados a la producción, comercio,
etc. (Banco de Crédito, Backus, telefónica, etc.). (Diferencia fácilmente las
micro, pequeña y mediana empresa, s.f.).

Beneficios laborales

 Derecho a la RMV.
 Jornada laboral de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
 Descanso semanal obligatorio de mínimo 24 horas ininterrumpidas.
 Capacitaciones.

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 3.2 MEDIANA EMPRESA

Las medianas empresas son negocios dedicados al comercio y tienen roles más especializados,
es decir, su estructura y nivel de operación son más complejos a los de las pequeñas empresas
y la toma de decisiones involucra a más personas.

Características

 Organización conformada entre 50 a 250 trabajadores.

 Venden sus propios productos o servicios a través de una mejor división del
trabajo.
 Sus ventas anuales son entre 1,700 UIT hasta 2,300 UIT.

Beneficios laborales

 Remuneración no menor a la RMV.

 Descanso semanal obligatorio de 24 horas continuas y feriados.
 Vacaciones remuneradas de 30 días calendario.
 Ser asegurados al régimen contributivo de EsSalud.
 Ser afiliado al sistema pensionario de preferencia (ONP o AFP).
 En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización.
 Percibir una gratificación en julio y una en diciembre.
 Percibir 100% CTS.
 Seguro vida ley.
 Licencias (Por salud, pre y postnatal, paternidad.) (Instituto Nacional de
Estadistica e Informatica, s.f.).

3.3 PEQUEÑA EMPRESA

Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. (Gob.pe, 2021).

Características

 Cuenta de 11 a 49 trabajadores.
 Sus ventas anuales superiores a 150 UIT hasta 1700 UIT.

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Beneficios laborales

 Remuneración no menor a la RMV.

 Ser afiliado al sistema pensionario de preferencia (ONP o AFP).
 Ser asegurados al régimen contributivo de EsSalud.
 Vacaciones remuneradas de 15 días calendarios.
 Descanso semanal obligatorio de 24 horas continuas y feriados.
 Percibir gratificaciones de julio y diciembre equivalente a media remuneración.
 Percibir CTS ½ remuneración.
 Seguro vida ley.
 Ser asegurado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. (Diferencia
fácilmente las micro, pequeña y mediana empresa, s.f.) .

3.4 MICROEMPRESA

Son negocios que tienen como objeto desarrollar actividades de producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios, como, por ejemplo: panadería, lavandería, bodega, entre
otros.

Características

 Esta administrado por un único dueño.

 Cuenta con 1 a 10 trabajadores.
 Sus ventas anuales son menores a 150 UIT.

Beneficios laborales

 Remuneración no menor a la RMV.

 Descanso semanal obligatorio de 24 horas continuas y feriados.
 Ser asegurados a un sistema de salud (SIS o EsSalud).
 Ser afiliado al sistema pensionario de preferencia (ONP o AFP).
 En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada año laborado. (Instituto Nacional de Estadistica e
Informatica, s.f.) .

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 4. REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Es un régimen laboral creado especialmente para las micro y pequeñas empresas (MYPES), que
por el tipo de negocio no generan los mismos ingresos que una empresa del régimen laboral
General.

Marco Normativo

Las normas que regulan este régimen son la Ley N° 30056 (Ley del Impulso al Desarrollo
Productivo y Crecimiento Empresarial) y el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE (Texto
Único Ordenado de la Ley del Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial).

¿Quiénes pueden acogerse al régimen?

Las MYPES que se inscriban en el Registro Nacional de la micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

¿Quiénes están excluidos del marco normativo de las MYPES?

No están comprendidas las empresas que:

 Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o

extranjeros.
 Falseen información o dividan sus unidades empresariales.
 Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar, etc. (Ministerio de Trabajo y
Promocion del Empleo).

Beneficios para el empleador que se acoge al REMYPE

 Reducción del costo laboral

 Acceso a la reserva del 40% de las compras estatales.
 Acceso al Programa Nacional “Compra a Myperú” para las MYPES del sector textil,
cuero y calzado, metal y madera.

Obligaciones del empleador que se acogió al REMYPE

En la Microempresa:

 Remuneración Mínima Vital

 Vacaciones 15 días por cada año completo de servicios.

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  Jornada de trabajo 8 horas diarias y 48 horas semanales.
 Descanso en días feriados.
 Tiempo de refrigerio no menor a 45 minutos diarios.
 Indemnización por vacaciones no gozadas.
 Seguro de salud (SIS o EsSalud).
 Sistema pensionario (AFP o ONP).
 Seguro de vida Ley.
 Indemnización por despido injustificado (10 Remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias).

En la Pequeña empresa:

 Remuneración Mínima Vital

 Compensación de Tiempo por Servicio (15 remuneraciones diarias por año completo
de servicio).
 Gratificaciones (1 Fiestas Patrias y 1 Navidad. Cada una equivale a media
remuneración).
 Vacaciones 15 días por cada año completo de servicios.
 Utilidades.
 Jornada de trabajo 8 horas diarias y 48 horas semanales.
 Descanso en días feriados.
 Tiempo de refrigerio no menor a 45 minutos diarios.
 Indemnización por vacaciones no gozadas.
 Seguro de salud (EsSalud).
 Sistema pensionario (AFP o ONP).
 Seguro de vida Ley.
 Indemnización por despido injustificado (20 Remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias).
 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. (Ministerio de Trabajo y Promocion del
Empleo, págs. 5,7).

¿Qué es el REMYPE?

Se denomina así al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que tiene por finalidad acreditar que una micro o

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pequeña empresa cumple con las características requeridas para acogerse al Régimen Laboral
de la Micro y Pequeña Empresa. (Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, pág. 7).

Requisitos para registrarse al REMYPE

 Ubicarse en alguna de las categorías empresariales establecidas para la MYPES.

 No deben encontrase bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco normativo
de las MYPES.
 El RUC de la empresa debe encontrase vigente.
 Tener el Usuario y Clave Sol.
 Tener como mínimo un trabajador. (MInisterio del Trabajo y Promocion del Empleo).

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 CONCLUSIONES

En conclusión, es de suma importancia tener conocimiento sobre la clasificación de las

empresas en nuestro país y sobre sus regímenes, porque de esta manera estamos educando a
las demás personas para que tengan una mejor educación financiera y de esta manera sepan
identificar en que tipo se encuentra su empresa y cuáles serían los beneficios que tendrían.

BIBLIOGRAFÍA

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Diferencia fácilmente las micro, pequeña y mediana empresa. (s.f.). Diferencia fácilmente las
micro, pequeña y mediana empresa. Obtenido de Diferencia fácilmente las micro,
pequeña y mediana empresa: (1572) Diferencia fácilmente las micro, pequeña y
mediana empresa - Perú 2021 👍📚📎🖊📊 - YouTube

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MInisterio del Trabajo y Promocion del Empleo. (s.f.). Requisitos para registrarme en el
REMYPE. En Guia sobre el regimen laboral de la micro y pequeña empresa (pág. 7).

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