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Analisis de Politicas de RRHH Corporacion Favorita

Corporación Favorita cuenta con estrictos procesos de selección y ofrece beneficios atractivos como vivienda, seguros y alimentación para atraer talento joven. Promueve el desarrollo profesional de sus empleados a través de capacitaciones y herramientas para el crecimiento personal. Implementa campañas de bienestar ambiental y calidad de vida para retener a su personal mediante comunicación interna y programas de inclusión, coaching financiero y estilo de vida saludable.

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Pierina Idrovo Massuh
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Analisis de Politicas de RRHH Corporacion Favorita

Corporación Favorita cuenta con estrictos procesos de selección y ofrece beneficios atractivos como vivienda, seguros y alimentación para atraer talento joven. Promueve el desarrollo profesional de sus empleados a través de capacitaciones y herramientas para el crecimiento personal. Implementa campañas de bienestar ambiental y calidad de vida para retener a su personal mediante comunicación interna y programas de inclusión, coaching financiero y estilo de vida saludable.

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ANALISIS DE POLITICAS DE RRHH CORPORACION FAVORITA

ATRACCIÓN DEL TALENTO

Corporación Favorita cuenta con estrictos procesos de selección regidos por políticas y protocolos de
transparencia; se enfoca en la contratación de personal juvenil. Ponen énfasis en la formación laboral
de los lideres del futuro. Es por ello que cuentan con convenios con Universidades, en la que
aparecen en la bolsa de empleo.

Además de esto, cuentan con atractivo en el mercado laboral ya que promueven la inclusión laboral
en diversidad de género, raza, religión y personas con discapacidad.

Finalmente cuenta con beneficios que son atractivos para los postulantes, como:

 Plan de vivienda
 Desarrollo personal y profesional
 Seguro médico y de vida
 Alimentación gratuita
 Anticipos, entre otros.

DESARROLLO DEL TALENTO

Corporación Favorita cuenta con una política de desarrollo profesional, alineada a sus valores
corporativos. El desempeño de sus colaboradores va de la mano con la oportunidad de crecer
profesionalmente. Para ello, la Corporación les brinda capacitaciones y entrenamientos enfocados en
mejora continua, innovación y liderazgo. Asimismo, pone a su disposición herramientas y
acompañamiento para su crecimiento personal, en su mayoría relacionadas con el ámbito familiar, la
salud y el bienestar. Corporación Favorita y sus filiales a nivel nacional e internacional cuentan con
21.600 colaboradores directos. Adicionalmente, se aliaron con otras marcas y abrieron +77 tiendas
más que satisfacen otras necesidades de los consumidores, como medicina, ropa de montañas,
souvenirs, servicio de asistencia de compras, servicio de telecomunicaciones.

Toda esta expansión no solo en los servicios que ofrece si no también en otros países tuvo como
afectación positiva a más de 731 colaboradores.

Bienestar y Calidad de vida

“Cuidando el futuro” se implementó una campaña con acciones externas e internas de reciclaje y
buenas prácticas ambientales. La corporación se preocupa por mejorar la calidad de vida de todos
con quienes se relaciona, con una visión de sostenibilidad. En este camino, el desarrollo de cada una
de las personas que hace la empresa, desde sus distintos roles, es tan importante como conseguir el
desarrollo económico y el cuidado del planeta.

RETENCIÓN Y MOTIVACIÓN

Corporación Favorita utiliza como estrategias de motivación y retención del personal las siguientes
políticas y practicas:

 Exitosas campañas de comunicación interna (Primer Concurso Nacional de Reciclaje,


Alimentos que hacen más que alimentar)
 Programa Plan de Vida Favorita en el que destacan 3 ejes: Inclusión del taller “Empresa
Segura y líder inclusivo en las escuelas de formación”; Seguimiento y coaching financiero a
colaboradores con alto nivel de endeudamiento; Levantamiento de gasto energético.
Disminución de azúcar en jugos y postres en cafetería y reducción en el consumo y compra
de gaseosas azucaradas.

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