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CÓDIGO DE TRABAJO

Ley n.° 2 de 27 de agosto de 1943

y sus reformas

Publicada en La Gaceta n.° 192 de 29 de agosto de 1943

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CÓDIGO DE TRABAJO
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales

ARTÍCULO 1.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de

patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los
principios cristianos de Justicia Social.

ARTÍCULO 2.- Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de

Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un
contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o
colectivo.

ARTÍCULO 3.- Intermediario es toda persona que contrata los servicios de

otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.

Este quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los efectos
legales que se deriven del presente Código, de sus Reglamentos y de las
disposiciones de previsión social.

Serán considerados como patronos de quienes trabajen -y no como

intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten
con capitales propios.

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ARTÍCULO 4.- Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras
sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un
contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o
colectivo.

ARTÍCULO 5.- Se considerarán representantes de los patronos, y en tal

concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los
directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las
personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de
administración.

ARTÍCULO 6.- En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las

órdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores de la
misma, deberán darse en idioma español.

ARTÍCULO 7.- A ningún individuo se le coartará la libertad de ejercer el

comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte contraria
a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad; ni se
cobrarán por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los autorizados por
las leyes respectivas.

ARTÍCULO 8.- A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo, ni se

le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o comercio que le
plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las leyes y reglamentos
respectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se
ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo y ello mediante
resolución de las autoridades competentes, dictada conforme a la ley.

No se entenderá coartada la libertad de trabajo cuando se actúe en uso de

las facultades que prescriban este Código, sus Reglamentos y sus leyes
conexas.

ARTÍCULO 9.- Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el

establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos
de azar y de prostíbulos. Es entendido que esta prohibición se limita a un
radio de tres kilómetros de las zonas de trabajo establecidas fuera de las
poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de las
leyes respectivas.

ARTÍCULO 10.- Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre

todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie que
se tramiten ante el Ministerio de Trabajo de Seguridad Social, ante los

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funcionarios que actúen en su representación y ante los Tribunales de

Trabajo, así como para las legalizaciones que los trabajadores tuvieren que
hacer en juicios de sucesión, insolvencia, concurso o quiebra.

Igual exoneración regirá para los contratos y convenciones de trabajo,

individuales o colectivos, que se celebren y ejecuten en el territorio de la
República.
Nota: Así adicionado por ley n.º 3351 de 7 de agosto 1964, artículo 1.

Nota: El nombre del Ministerio fue así modificado por el artículo 2 de la ley n.º 5089 de 18
de octubre de 1972.

ARTÍCULO 11.- Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas,

las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código
y de sus leyes conexas que los favorezcan.

ARTÍCULO 12.- Queda prohibido a los patronos despedir a sus trabajadores

o tomar cualquier otra clase de represalias contra ellos, con el propósito de
impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el
cumplimiento y aplicación del presente Código, de sus Reglamentos y de sus
leyes conexas.

ARTÍCULO 13.- ANULADO.

Nota: Anulado por resolución de la Sala Constitucional n.º 616-99 de las 10:00 horas del 29
de enero de 1999.

ARTÍCULO 14.- Esta ley es de orden público y a sus disposiciones se

sujetarán todas las empresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier
naturaleza que sean, públicos o privados, existentes o que en lo futuro se
establezcan en Costa Rica, lo mismo que todos los habitantes de la
República, sin distinción de sexos ni de nacionalidades.

Se exceptúan:

a. Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables a

determinadas personas o empresas;

b. Las empresas que en la actualidad trabajen en el país en virtud de

contratos o concesiones del Estado, en cuanto resulten indudablemente
afectados los derechos adquiridos que emanen del texto de los
mismos; pero el solo hecho de la prórroga de tales contratos o
concesiones, o su novación, deja a los interesados sometidos a todas

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las cláusulas de este Código y de sus Reglamentos, aun cuando se

haga constancia escrita en contrario, y

c. (Las explotaciones propiamente agrícolas o ganaderas que ocupen

permanentemente no más de cinco trabajadores. Sin embargo, el
Poder Ejecutivo podrá determinar mediante decretos cuáles reglas de
este Código les irán siendo aplicadas. Al efecto, se empezará por las
que no impliquen gravamen de carácter económico para los patronos.)
Nota: El inciso c) destacado en este artículo fue considerado inaplicable mediante resolución
de la Corte Suprema de Justicia de las 14:30 horas del 22 de julio de 1954, correspondiente
al expediente n.° 0369-1954, en el cual compareció como recurrente el Sr. Armando Arauz
Aguilar, como apoderado del señor Abelardo Arroyo Granados.

ARTÍCULO 15.- Los casos no previstos en este Código, en sus Reglamentos

o en sus leyes supletorias o conexas, se resolverán de acuerdo con los
principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el
uso locales; y en defecto de éstos se aplicarán, por su orden, las
disposiciones contenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados por
la Organización Internacional de Trabajo en cuanto no se opongan a las leyes
del país, y los principios y leyes de derecho común.

ARTÍCULO 16.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de

previsión social con las de cualquier otra índole, predominarán las primeras.

ARTÍCULO 17.- Para los efectos de interpretar el presente Código, sus

Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente,
el interés de los trabajadores y la conveniencia social.

TÍTULO SEGUNDO
DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo

ARTÍCULO 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su

denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra
sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y
dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier
clase o forma.

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Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus

servicios y la persona que los recibe.

ARTÍCULO 19.- El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en

él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la
equidad, el uso, la costumbre o la ley.

En los contratos de trabajos agrícolas, por precio diario, el patrono, en las

épocas de recolección de cosechas, está autorizado a dedicar al trabajador a
las tareas de recolección, retribuyéndole su esfuerzo a destajo con el precio
corriente que se pago por esa labor. En tal caso, corren para el trabajador
todos los términos que le favorecen, pues el contrato de trabajo no se
interrumpe.
Nota: Así adicionado por Ley n.° 33 de 6 de diciembre de 1944, artículo 1.

ARTÍCULO 20.- Si en el contrato no se determina el servicio que debe

prestarse, el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sea del
mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria
a que se dedique su patrono.

ARTÍCULO 21.- En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por

lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores el
presente Código y sus leyes supletorias o conexas.

ARTÍCULO 22.- El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:

a. A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no

comprende a las labores industriales que se realicen en el campo;

b. DEROGADO.

c. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa

días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el
patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del
trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de
la retribución percibida, y

d. A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el

valor de ésta no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque el
plazo para concluirla sea mayor de noventa días.

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Nota: Derogado el inciso b) del artículo 22 por el artículo 2 de la ley n.° 8726 del 24 de julio
de 2009.

ARTÍCULO 23.- En los demás casos el contrato de trabajo deberá

extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el
patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo o
política respectiva, dentro de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
Nota: El nombre de la Oficina fue así reformado por el artículo 1, inciso e) de la ley n.°3372
de 6 de agosto de 1964. Igualmente, el nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley
No. 5089 de 18 de octubre de 1972.

ARTÍCULO 24.- El contrato escrito de trabajo contendrá:

a. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y

domicilio de los contratantes;

b. El número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a

portarlas;

c. La designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le

contratare para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar
distinto al de la que tiene habitualmente;

d. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido,

para obra determinada o a precio alzado;

e. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse

éste;

f. El sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir el

trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de
obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar del pago.

En los contratos en que se estipule que el salario se pagará por unidad

de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará
constar la cantidad y calidad de material, el estado de la herramienta y
útiles que el patrono, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y
el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, así como
la retribución correspondiente, sin que el patrono pueda exigir del
mismo cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta, como consecuencia del trabajo;
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g. El lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o ejecutarse la

obra;

h. Las demás estipulaciones en que convengan las partes;

i. El lugar y fecha de la celebración del contrato, y

j. Las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos testigos

podrán sustituir válidamente la de quien no sepa o no pueda hacerlo.

El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social podrá imprimir

modelos de contrato para cada una de las categorías de trabajo,
a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposición.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.° 5089 de 18 de octubre de
1972.

ARTÍCULO 25.- La prueba plena del contrato escrito sólo podrá hacerse con
el documento respectivo. La falta de éste se imputará siempre al patrono; en
este caso, dicha prueba se hará de acuerdo con lo que dispone el párrafo
siguiente.

El contrato verbal se probará por todos los medios generales de prueba; pero
si se tratare de testigos al servicio del mismo patrono a cuyas órdenes
trabaja el interesado, se necesitará la concurrencia de tres declarantes
conformes de toda conformidad en los puntos esenciales del pacto. Sin
embargo, si dicho patrono no ocupare a más de cuatro trabajadores bastará
con el testimonio de dos de ellos.

ARTÍCULO 26.- El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo

determinado en aquellos casos en que su celebración resulte de la naturaleza
del servicio que se va a prestar. Si vencido su término subsisten las causas
que le dieron origen y la materia del trabajo, se tendrá como contrato por
tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aquél en que es
permanente la naturaleza de los trabajos.

ARTÍCULO 27.- No puede estipularse el contrato de trabajo por más de un

año en perjuicio del trabajador; pero si se tratare de servicios que requieran
preparación técnica especial, la duración podrá ser, en las mismas
condiciones, hasta de cinco años.

No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prórroga,

expresa o tácita. Lo será de esta última manera por el hecho de continuar el
trabajador prestando sus servicios con conocimiento del patrono.
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ARTÍCULO 28.- En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes
puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de
acuerdo con las siguientes reglas:

a. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de

seis, con un mínimo de una semana de anticipación;

b. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea

mayor de un año, con un mínimo de quince días de anticipación, y

c. Después de un año de trabajo continuo con un mínimo de un mes de

anticipación.

Dichos avisos se darán siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal,
el trabajador podrá darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos
testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio de cesantía, por
cualquiera de las dos partes, pagando a la otra una cantidad igual al salario
correspondiente a los plazos anteriores.

Durante el término del aviso el patrono estará obligado a conceder un día de

asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocación.

ARTÍCULO 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye

por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83
u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un
auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,

un importe igual a siete días de salario.

2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un

año, un importe igual a catorce días de salario.

3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días

de salario indicado en la siguiente tabla:

a) AÑO 1 19,5 días por año laborado.

b) AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

c) AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

d) AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

e) AÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
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f) AÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

g) AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

h) AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

i) AÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

j) AÑO 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

k) AÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

l) AÑO 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

m) AÑO 13 y siguientes 20 días por año laborado o fracción superior a

seis meses.

4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los
últimos ocho años de relación laboral.

5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase

inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.
Nota: Así reformado por el artículo 88 de la Ley de Protección al Trabajador n.° 7983 del 16
de febrero del 2000.

ARTÍCULO 30.- El preaviso y el auxilio de cesantía se regirán por las

siguientes reglas comunes:

a. El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta

o cesión, ni podrá ser embargado, salvo en la mitad por concepto de
pensiones alimenticias;

b. La indemnización que corresponda se calculará tomando como base el

promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos
seis meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo
menor si no se hubiere ajustado dicho término;

c. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,

vacaciones, huelga legal y otras causas análogas que, según este
Código, no rompen el contrato de trabajo, y

d. Será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a

interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

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ARTÍCULO 31.- En los contratos a tiempo fijo y para obra determinada,

cada una de las partes puede ponerles término, sin justa causa, antes del
advenimiento del plazo o de la conclusión de la obra, pagando a la otra los
daños y perjuicios concretos que demuestre, en relación con el tiempo de
duración del contrato resuelto, con la importancia de la función
desempeñada y con la dificultad que el trabajador tenga para procurarse
cargo o empleo equivalente, o el patrono para encontrar sustituto, todo a
juicio de los Tribunales de Trabajo.

Cuando el patrono ejercite la facultad aludida en el párrafo anterior, además

deberá pagar al trabajador, en el mismo momento de dar por concluido el
contrato, el importe correspondiente a un día de salario por cada siete días
de trabajo continuo ejecutado o fracción de tiempo menor, si no se hubiera
ajustado dicho término; pero en ningún caso esta suma podrá ser inferior a
tres días de salario.

No obstante, si el contrato se ha estipulado por seis meses o más o la

ejecución de la obra, por su naturaleza o importancia, deba durar este plazo
u otro mayor, la referida indemnización adicional nunca podrá ser inferior a
veintidós días de salario.
Nota: Así reformado por el artículo 88 de la Ley de Protección al Trabajador n.° 7983 del 16
de febrero del 2000.

ARTÍCULO 32.- El patrono puede renunciar expresa o tácitamente los

derechos que le otorgan los artículos 28 y 31. La renuncia se presumirá de
pleno derecho siempre que no formule su reclamo antes de treinta días
contados a partir de aquél en que el trabajador puso término al contrato.

ARTÍCULO 33.- Las indemnizaciones previstas en los artículos 28, 29 y 31

procederán también cuando el patrono liquide o cese en sus negocios,
voluntariamente o no. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo,
sucesión u otros similares, gozarán de los créditos que por estos conceptos
correspondan a los trabajadores de un privilegio especialísimo sobre todos
los demás acreedores de la masa, excepto los alimentarios; y el curador,
depositario, albacea o interventor, estarán obligados a pagarlos dentro de los
treinta días siguientes al reconocimiento formal que ellos o los Tribunales de
Trabajo hagan de dichos créditos, o en el momento que haya fondos si al
vencerse este plazo no los hubiere del todo.

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ARTÍCULO 34.- La falta de cumplimiento del contrato de trabajo sólo

obligará a los que en ella incurran a la responsabilidad económica respectiva,
sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.

Cuando de los procedimientos seguidos aparezca que ha sido cometida una

infracción cuya importancia, a juicio del juzgador, amerite la aplicación de las
sanciones que prevén los artículos 134, 608 o 612, podrá ordenarse, en
sentencia, testimoniar lo conducente para el correspondiente juzgamiento.
Nota: Así reformado por el artículo 1 de la ley n.° 668 de 14 de agosto de 1946.

Nota: el artículo 612 que aquí se alude fue reformado expresamente por el artículo 5 de la
ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993, tiene ahora otro contenido, por lo que deja sin
efecto la remisión dicha.

ARTÍCULO 35.- A la expiración de todo contrato de trabajo, la parte

empleadora, a solicitud del trabajador o trabajadora, deberá darle un
certificado que exprese:

a) La fecha de su entrada y de su salida.

b) La clase de trabajo ejecutado.

Si el trabajador o trabajadora lo desea, el certificado determinará también:

c) La manera como trabajó.

d) Las causas del retiro o de la cesación del contrato.

Si la expiración del contrato obedece a destitución por falta atribuida a la

persona trabajadora, la entrega de la carta de despido será obligatoria; en
ella se deben describir, de forma puntual, detallada y clara, el hecho o los
hechos en que se funda el despido. La entrega se hará personalmente, en el
acto del despido y deberá documentarse el recibido. Si el trabajador o la
trabajadora se negara a recibirla, la entrega deberá hacerla la parte
empleadora a la oficina del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social de la
localidad y, si esta no existe, se entregará o enviará a la oficina más cercana
de ese Ministerio por correo certificado, lo cual deberá hacer a más tardar
dentro de los diez días naturales siguientes al despido. Los hechos causales
señalados en la carta de despido serán los únicos que se puedan alegar
judicialmente, si se presentara contención.

Nota: Reformado el artículo 35 por el inciso a) artículo 3 de la Ley n.° 9343 Reforma
Procesal Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016,

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con rige dieciocho meses después de su publicación, con rige dieciocho meses después de su
publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 36.- Salvo lo dicho en el artículo 173, las deudas que el

trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o
dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la
celebración de éste, sólo serán compensables o amortizables, según el caso,
en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios.

ARTÍCULO 37.- La sustitución del patrono no afectará los contratos de

trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido será
solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la
sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo patrono.

ARTÍCULO 38.- Si se contrata al trabajador por servicio o ejecución de obra

en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de celebrarse el
contrato, el patrono sufragará diariamente los gastos razonables de ida y
retorno, siempre que haya diez o más kilómetros de separación entre ambos
sitios.

ARTÍCULO 39.- Si se contrata al trabajador para servicio o ejecución de

obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de
celebrarse el contrato, y éste se ve compelido a vivir en el sitio donde van a
realizarse los trabajos, el patrono cumplirá con sólo cubrir los gastos
razonables de ida y retorno antes y después de la vigencia del contrato,
siempre que haya diez o más kilómetros de separación entre ambos puntos.

En los gastos de traslado del trabajador, se entenderán comprendidos los de

su familia que viviere con él, siempre que el lugar de trabajo quede separado
de la residencia original por una distancia mayor de veinticinco kilómetros y
vayan los integrantes de la misma a vivir en el lugar donde van a realizarse
los trabajos o en las inmediaciones de éste.

El trabajador con familia que esté en el caso del párrafo anterior, tendrá,
además, derecho a un día de salario por cada día de viaje que tenga que
efectuar hasta llegar a su residencia inicial.

No regirá lo dispuesto en este artículo si la terminación del contrato se

origina por culpa o voluntad del trabajador, salvo que éste no haya podido o
querido continuar en sus labores por mala salud, por no soportar de modo

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evidente las condiciones materiales del trabajo o por la crecida insalubridad

de los lugares.

ARTÍCULO 40.- Lo dispuesto en el artículo anterior no impedirá que el

Poder Ejecutivo, una vez que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
realice las investigaciones previas y libre la necesaria autorización, extienda
discrecionalmente pases gratuitos en las empresas de transportes del
Estado, a los trabajadores que soliciten trasladarse en las regiones del país
en donde exista desocupación a aquéllas en que escaseen brazos, y a todos
los que, estando fuera de su domicilio, necesiten ser hospitalizados o
devueltos a su hogar por causa de enfermedad comprobada.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.o 5089 de 18 de octubre de
1972.

ARTÍCULO 41.- Queda absolutamente prohibido celebrar contratos con

trabajadores costarricenses para la prestación de servicios o ejecución de
obras en el exterior, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social, la cual no autorizará el reclutamiento, ni el embarque o
salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfacción los
siguientes requisitos:

a) El Agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, deberá

tener permanentemente, domiciliado en la capital de la República, y
por todo el tiempo que estén en vigencia los contratos, un apoderado
generalísimo, con el cual pueda el mencionado Ministerio arreglar
cualquier reclamación que se presente por parte de los trabajadores o
de sus familiares en cuanto a la ejecución de lo convenido;

b) El Agente manifestará por escrito al mencionado Ministerio el lugar

adonde serán llevados los trabajadores; el género de labores que van
a desempeñar; el número de horas de trabajo diario a que quedan
obligados; el tiempo del compromiso; el jornal o salario que se les
pagará; la alimentación y servicio médico que se les habrá de dar; la
manera cómo van a ser alojados y trasportados; en qué forma y
condiciones se les va a repatriar y, en general, todos los detalles del
contrato o contratos que van a celebrarse;

c) El Agente depositará en la Administración Principal de Rentas, a la

orden del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, la suma de cien
colones por cada uno de los trabajadores que pretenda sacar del país.
El conjunto de estos depósitos servirá para responder a los reclamos

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que se presenten y justifiquen ante las autoridades de trabajo

nacionales, quienes serán las únicas competentes para ordenar el
pago de las indemnizaciones que por tales conceptos procedan, y

d) El Agente garantizará con la firma y responsabilidad solidaria de un

Banco o banquero de reconocida solvencia, o con un depósito en
dinero efectivo o en valores de comercio, que los trabajadores que se
pretenda sacar del país serán repatriados, junto con sus familias si las
tuvieren, cuando dejen de surtir sus efectos el contrato o contratos,
sin costo alguno para ellos y hasta el lugar de su residencia de origen.
El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social calculará
prudencialmente el monto de la garantía para que ésta cubra los
anteriores gastos.

Una vez que el Agente compruebe haber cubierto dichos gastos al

trabajador, ante la negativa formal de éste para volver a su país, y que no le
adeuda cantidad alguna por concepto de salario o indemnización de cualquier
clase a que tuviere derecho, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
ordenará la devolución del depósito o cancelará la fianza otorgada, total o
parcialmente, según corresponda.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por el artículo 1 de la ley n.°3372 de 6 de
agosto de 1964 y n.°5989 del 18 de octubre de 1972.

ARTÍCULO 42.- Todos los contratos a que se refiere el artículo anterior

deberán celebrarse por escrito, y el Agente presentará al Ministerio de
Trabajo y de Seguridad Social, también antes del embarque o salida de los
trabajadores, dos copias de los mismos, de cuya autenticidad se hará
responsable.

El Poder Ejecutivo encargará al Cónsul de la República en el lugar en donde

vayan a prestar sus servicios los trabajadores o, en su defecto, al Cónsul de
una nación amiga, la mayor vigilancia posible respecto del modo cómo se
cumplen los contratos, de los cuales le trasmitirá una de las copias a que
alude el párrafo precedente. A dicho funcionario se le pedirá también que
envíe informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que
fuere del caso.

En estos contratos se entenderán incluidas las siguientes cláusulas

irrenunciables, lo mismo que todas las de carácter protector al trabajo que
consigna el presente Código:

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a. Los gastos de transporte al exterior y alimentación del trabajador y de

sus familiares, en su caso, y todos los que se originen por el paso de
las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración o por
cualquier otro concepto semejante, serán de cuenta exclusiva al
Agente, y

b. El trabajador percibirá íntegro el salario convenido, sin que pueda

descontársele cantidad alguna por cualquiera de los motivos a que se
refieren los incisos a), b), c) y d) del artículo 41.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.° 5089 de 18 de octubre de
1972.

ARTÍCULO 43.- En ningún caso el Ministerio de Trabajo y de Seguridad

Social podrá permitir que realicen contratos para trabajar fuera del país:

a. Los menores de dieciocho años;

b. Los menores de edad, mayores de dieciocho años, si el padre, madre o

tutor, o en defecto de éstos, el Patronato Nacional de la Infancia, no
otorga su consentimiento por escrito. Queda a salvo el caso de los
emancipados;

c. Los hombres casados, si no demuestran que dejan provisto lo

necesario para el mantenimiento de sus mujeres e hijos, legítimos o
naturales, o si el contrato no estipula que de los salarios habrá de
rebajarse una suma suficiente para ese objeto, que será remitida
mensualmente o pagada aquí a dichos familiares, y

d. Los trabajadores que hayan sido obligados por autoridad competente a

suministrar a alguna persona prestación alimenticia, si en el contrato
no se garantiza a satisfacción el cumplimiento de la misma.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.° 5089 de 18 de octubre de
1972.

ARTÍCULO 44.- El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social podrá

negarse a otorgar el permiso y autorización a que se refieren los artículo 41
y 42 cuando, a su juicio, haya carestía de brazos en el país o sean
imprescindibles los trabajadores de que se trate para el buen
desenvolvimiento de la producción nacional, o cuando se presenten otras
circunstancias especiales análogas.

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Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.° 5089 de 18 de octubre de
1972.

ARTÍCULO 45.- Es entendido que las restricciones contempladas en los

cuatro artículos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para
aquellos técnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy calificados.

ARTÍCULO 46.- Tendrán capacidad para contratar su trabajo, para percibir

la retribución convenida y, en general, para ejercer todos los derechos y
acciones que nazcan del presente Código, de sus Reglamentos y de sus leyes
conexas, los menores de edad, de uno u otro sexo que tengan más de quince
años, los insolventes y fallidos, y las personas que no caigan dentro de las
previsiones de los artículo 25 y 26 del Código Civil Queda también a salvo lo
dispuesto en el Código Penal sobre pena de interdicción de derechos.

La libertad de contratación en materia de trabajo para los mayores de quince

años no implicará su emancipación.

ARTÍCULO 47.- Los contratos relativos al trabajo de los mayores de doce

años y menores de quince, deberán celebrarse con el respectivo
representante legal y, en defecto de éste, con el Patronato Nacional de la
Infancia.

ARTÍCULO 48.- Todas las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a las

modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en éstos haya
manifestación en contrario.

CAPÍTULO SEGUNDO
De los contratos colectivos de trabajo

ARTÍCULO 49.- Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma
forma.

ARTÍCULO 50.- El contrato colectivo se celebrará siempre por escrito, en

tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la
Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de
trabajo o política respectiva, dentro de los cinco días posteriores a su
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celebración, modificación o novación. Si el patrono no cumpliere con dicha

obligación, se presumirá la existencia del contrato colectivo de trabajo, en
los términos del artículo 18, párrafo segundo, y sus estipulaciones podrán
probarse de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 25 para el contrato
verbal.
Nota: El nombre de la Inspección fue así reformado por el artículo 1, inciso f) de la Ley
n.°3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 51.- Los representantes del sindicato o sindicatos justificarán su

personería para celebrar el contrato colectivo por medio de sus estatutos
legalmente inscritos y por el acta de la asamblea o asambleas que así lo
hayan acordado. La parte de los patronos no sindicalizados justificará su
representación conforme al derecho común.

ARTÍCULO 52.- En el contrato colectivo se especificarán:

a. La intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba prestarse;

b. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido,

para obra determinada o a precio alzado;

c. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deba ejecutarse

éste;

d. Los sueldos, salarios, jornales o participación que habrán de percibir

individualmente los trabajadores y si deben ser calculados por unidad
de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera;

e. La forma, período y lugar de pago;

f. El lugar o lugares donde deberán prestarse los servicios o ejecutarse la

obra;

g. Las demás estipulaciones en que convengan las partes, y

h. El lugar y fecha de la celebración del contrato y las firmas de las partes

o de los representantes de éstas.

ARTÍCULO 53.- La disolución del sindicato no afecta las obligaciones y

derechos emanados del contrato colectivo que correspondan a sus
miembros.

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CAPÍTULO TERCERO
De las convenciones colectivas de trabajo

SECCION I
Disposiciones generales y de las convenciones colectivas
en empresa o en centro de producción determinado

ARTÍCULO 54.- Convención colectiva es la que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que
el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

La convención colectiva tiene carácter de ley profesional y a sus normas

deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o
que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

En toda convención colectiva deben entenderse incluidas, por lo menos,

todas las normas relativas a las garantías sindicales establecidas en los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por
nuestro país.
Nota: Así reformado por Ley n.º 6771 de 5 de julio de 1982, artículo1.

Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

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ARTÍCULO 55.- Las estipulaciones de la convención colectiva tienen fuerza

de ley para:

a. Las partes que la han suscrito, justificando su personería de acuerdo

con lo dispuesto por el artículo 51;

b. Todas las personas que en el momento de entrar en vigor trabajen en

la empresa, empresas o centro de producción a que el pacto se refiera,
en lo que aquéllas resulten favorecidas y aun cuando no sean
miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren
celebrado, y

c. Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos

dentro de la misma empresa, empresas o centro de producción
afectados por el pacto, en el concepto de que dichos contratos no
podrán celebrarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en la convención colectiva.
Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

ARTÍCULO 56.- Todo patrono particular que emplee en su empresa, o en

determinado centro de producción si la empresa por la naturaleza de sus
actividades tuviere que distribuir la ejecución de sus trabajos en varias zonas
del país, los servicios de más de la tercera parte de trabajadores
sindicalizados, tendrá obligación de celebrar con el respectivo sindicato,
cuando éste lo solicite, una convención colectiva. Al efecto se observarán las
siguientes reglas:

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a. El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se calculará sobre la

totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha
empresa o centro de producción determinado;

b. Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios

sindicatos, la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor
número de trabajadores afectados directamente por la negociación, en
el concepto de que el pacto no podrá concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de
producción;

c. Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por

la índole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes
diferentes profesiones u oficios, la convención colectiva deberá
celebrarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una
de las profesiones u oficios, siempre que éstos se pongan de acuerdo
entre sí. En el caso de que no se pusieren de acuerdo, el sindicato
correspondiente a cada profesión u oficio podrá exigir que se celebre
una convención colectiva con él, para determinar las condiciones
relativas a dicha profesión u oficio dentro de la mencionada empresa o
centro de producción, y

d. Si transcurridos treinta días después de la solicitud hecha al patrono

por el respectivo sindicato para la celebración de la convención
colectiva, no hubieren llegado las partes a un acuerdo pleno sobre sus
estipulaciones, podrá cualquiera de ellas pedir a los Tribunales de
Trabajo que resuelvan el punto o puntos en discordia.
(En los casos en que los patronos hayan celebrado contratos con el Estado, aprobados por
una ley de la República, en los cuales se haya estipulado que no es obligatorio del
procedimiento de arbitraje para resolver los conflictos entre dicho patrono y sus
trabajadores, al finalizar el término anteriormente señalado, cualquiera de las partes podrá
acudir al procedimiento establecido en el Título Sexto de este Código.

Nota: Adicionado párrafo segundo del inciso d) del artículo 56 por el artículo 2 de la ley n.°
1842 del 24 de diciembre de 1954.)*

Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se

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regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la

Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

Nota*: Derogado el párrafo final del artículo 56 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma
Procesal Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016,
con rige dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 57.- La convención colectiva se extenderá por escrito en tres

ejemplares, bajo pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes
conservará un ejemplar y el tercero será depositado en la Oficina de Asuntos
Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social directamente o por medio de la autoridad de trabajo o
política respectiva. No tendrá valor legal sino a partir de la fecha en que
quede depositada la copia y, para este efecto, el funcionario a quien se
entregue extenderá un recibo a cada uno de los que la hayan suscrito.

Dicho depósito será comunicado inmediatamente a la Oficina de Asuntos

Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social para que ésta ordene a las partes ajustarse a los requisitos
de ley en caso de que la convención contenga alguna violación de las
disposiciones del presente Código.
Nota: Los nombres referidos fueron así reformados por artículo 1, inciso h) de la Ley n.º
3372 de 6 de agosto de 1964. El nombre del Ministerio fue así reformado por el artículo 2 de
la ley n.°5089 del 18 de octubre de 1972.

Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
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caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores

involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

ARTÍCULO 58.- En la convención colectiva se especificará todo lo relativo a:

a. La intensidad y calidad del trabajo;

b. La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones;

c. Los salarios;

d. Los profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda;

e. La duración de la convención y el día en que comenzará a regir. Es

entendido que no podrá fijarse su vigencia por un plazo menor de un
año ni mayor de tres, pero que en cada ocasión se prorrogará
automáticamente durante un período igual al estipulado, si ninguna de
las partes la denuncia con un mes de anticipación al respectivo
vencimiento. Cuando la denuncia la hicieren los trabajadores, deberán
representar por lo menos el sesenta por ciento de la totalidad de los
miembros que tenían el sindicato o sindicatos que la hubieren
celebrado; y cuando la formulen los patronos, éstos deberán en ese
momento tener trabajando por lo menos igual porcentaje de los
afectados por la convención.

Copia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de Asuntos

Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social antes de que se inicie el transcurso del mes a que
alude el párrafo anterior;

f. Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes. No será

válida la cláusula que obligue al patrono a renovar el personal a
solicitud del sindicato de trabajadores, o cualquier otra que ponga en
condiciones de manifiesta inferioridad a los no sindicalizados, y

g. El lugar y fecha de la celebración de la convención y las firmas de las

partes o de los representantes de éstas.
Nota: Los nombres fueron así reformados por las leyes n.°. 3372 de 6 de agosto de 1964 y
n.° 5089 del 18 de octubre de 1972.

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Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

ARTÍCULO 59.- Si firmada una convención colectiva el patrono se separa

del sindicato o grupo patronal que celebró el pacto, éste regirá siempre la
relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos o grupo de sus
trabajadores.

En caso de disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de

patronos, se observará la regla del artículo 53.
Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

ARTÍCULO 60.- Al sindicato que hubiere suscrito una convención colectiva

le corresponderá responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada
uno de sus miembros y puede, con la anuencia expresa de éstos, ejercer
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también los derechos y acciones que a los mismos individualmente

competan.

Igualmente podrá dicho sindicato ejercer los derechos y acciones que nazcan
de la convención, para regir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago
de daños y perjuicios contra sus propios miembros, otros sindicatos que sean
partes en la convención, los miembros de éstos y cualquiera otra persona
obligada por la misma.
Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

ARTÍCULO 61.- Las personas obligadas por una convención colectiva, sólo
podrán ejercer los derechos y acciones que nazcan de la misma, para exigir
su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de daños y perjuicios, contra
otras personas o sindicatos obligados en la convención, cuando la falta de
cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
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por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

ARTÍCULO 62.- Cuando una acción fundada en una convención colectiva

haya sido intentada por un individuo o un sindicatos, los otros sindicatos
afectados por ella podrán apersonarse en el litigio en razón del interés
colectivo que su solución tenga para sus miembros.
Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

SECCION II
De las convenciones colectivas de industria,
de actividad económica o de región determinada:

ARTÍCULO 63.- Para que la convención colectiva se extienda con fuerza de

ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de
determinada rama de la industria, actividad económica o región del país,
será necesario:

a. Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada
parte y otro para acompañarlo junto con la solicitud de que habla el
inciso d);

b. Que esté suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que

tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en
ese momento se ocupen de ellas;

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c. Que esté suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en
la rama de la industria, actividad económica o región de que se trate;

d. Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social para que, si el Poder Ejecutivo lo creyere
conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la petición, si se
reúnen los requisitos a que se refieren los incisos b) y c), será
publicada inmediatamente en el Diario Oficial, concediendo un término
improrrogable de quince días para que cualquier patrono o sindicato de
trabajadores que resulte directa e indudablemente afectado, formule
oposición razonada contra la extensión obligatoria del pacto, y

e. Que transcurrido dicho término sin que se formule oposición o

desechadas las que se hubieren presentado, el Poder Ejecutivo emita
decreto declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las
leyes de interés público y de carácter social vigentes, y la
circunscripción territorial, empresas o industrias que habrá de abarcar.
Es entendido que la convención colectiva declarada de extensión
obligatoria se aplicará, a pesar de cualquier disposición en contrario
contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas
que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que estas
estipulaciones sean más favorables a los trabajadores.

Para los efectos de este inciso, cuando se presentare una

oposición en tiempo, el Ministerio de Trabajo y de Seguridad
Social dará audiencia por diez días comunes a quien la hiciere y a
los signatarios de la convención para que aleguen lo pertinente;
este término se empezará a contar desde el día siguiente a aquél
en que se practicó la última notificación por un Inspector de
Trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio emitirá
dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposición,
procurará avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto
de convención, que si fuere aprobado por éstas, será declarado
de extensión obligatoria en los términos a que se refiere el
párrafo anterior.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.°. 5089 de 18 de octubre de
1972.

Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
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empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las

convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

ARTÍCULO 64.- El Poder Ejecutivo fijará el plazo durante el cual debe regir
la convención, que no excederá de cinco años ni bajará de uno.

Dicho plazo se prorrogará automáticamente, en cada ocasión, durante un

período igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido
al Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, con un mes de anticipación al
respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminada la convención.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.°. 5089 de 18 de octubre de
1972.

Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

ARTÍCULO 65.- Cualquier convención en vigor puede ser revisada por el

Poder Ejecutivo si las partes de común acuerdo así lo solicitaren por escrito
ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.

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El Poder Ejecutivo en este caso, y en el del párrafo segundo del artículo

anterior, deberá comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría prevista
en los incisos b) y c) del artículo 63, antes de proceder a la derogatoria
formal del decreto que dio fuerza de ley a la convención y a la expedición del
nuevo que corresponda.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.°. 5089 de 18 de octubre de

Nota: Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son inconstitucionales
las convenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo
que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de
empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros,
trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas relaciones laborales se
regulan por el Derecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitución, los instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando
o modificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas en el Sector
Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de
naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios laborales, en su
caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los trabajadores
involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados
por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos
en la aplicación de las convenciones colectivas". Resolución n.°4453-00 de las 14:56 horas
del 24 de 05 de 2000, publicada en el Boletín Judicial n.°124 del 28 de junio de 2000.

CAPÍTULO CUARTO

De los reglamentos interiores de trabajo

ARTÍCULO 66.- Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de

acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben
sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo.

ARTÍCULO 67.- Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado

previamente por la Oficina Legal, de Información y Relaciones
internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será puesto en
conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha
en que comenzará a regir; se imprimirá en caracteres fácilmente legibles y
se tendrá constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más
visibles del lugar de trabajo.

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Las disposiciones anteriores se observarán también para toda modificación o

derogatoria que haga el patrono del reglamento de trabajo.
Nota: Los nombres fueron así reformados por leyes n.°. 3372 de 6 de agosto de 1964 y n.°
5089 de 18 de octubre de 1972.

ARTÍCULO 68.- El reglamento de trabajo podrá comprender el cuerpo de

reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de
la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como
indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se estimen convenientes. Además
contendrá:

a. Las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo

destinado para las comidas y el período o períodos de descanso
durante la jornada;

b. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas

de trabajo;

c. Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que

correspondan;

d. El lugar, día y hora de pago;

e. Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Es entendido

que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores
en concepto de multa y que la suspensión del trabajo, sin goce de
sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días ni antes de haber
oído al interesado y a los compañeros que éste indique;

f. La designación de las personas del establecimiento ante quienes

deberán presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en
general, y la manera de formular unas y otros, y

g. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores, de

acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.

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CAPÍTULO QUINTO

De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores

ARTÍCULO 69.- Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código,

en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones
de los patronos:

a. Enviar dentro de los primeros quince días de los meses de enero y julio de
cada año al Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social Nota: directamente o
por medio de las autoridades de trabajo o políticas del lugar donde se
encuentre su negocio, industria o empresa, un informe que por lo menos
deberá contener:

1. Egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios durante el

semestre anterior, con la debida separación de las salidas por trabajos
ordinarios y extraordinarios, y

2. Nombre y apellido de sus trabajadores, con expresión de la edad

aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y número de días que
hubiere trabajado cada uno junto con el salario que individualmente les
haya correspondido durante ese período, excepto en cuanto a los
trabajadores que ocasionalmente se utilicen en las explotaciones
agrícolas para la recolección de cosechas, paleas, macheteas y demás
trabajos agrícolas que no tengan carácter permanente.

En caso de renuencia en el suministro de dichos datos, el patrono será

sancionado con multa de cincuenta a cien colones; y si se tratare de
adulteración maliciosa de los mismos, las autoridades represivas le
impondrán la pena que expresa el artículo 426 del Código Penal. Esta
disposición no comprende al servicio doméstico;

b. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses sobre quienes

no lo son, y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de
quienes no estén en ese caso;

c. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de

maltrato de palabra o de obra;

d. Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo
suministrarlos de buena calidad y reponerles tan luego como dejen de ser
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eficientes, siempre que el patrono haya consentido en que aquéllos no usen

herramienta propia;

e. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del

trabajador, cuando éstos necesariamente deban permanecer en el lugar
donde se presten los servicios. En tal caso, el registro de herramientas
deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

f. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen

en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del
presente Código, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas, y darles los
informes indispensables que con ese objeto soliciten. Los patronos podrán
exigir a estas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales;

g. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda

cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;

h. En los lugares donde existen enfermedades tropicales o endémicas,

proporcionar a los trabajadores no protegidos con el seguro correspondiente
de la Caja Costarricense de Seguro Social, los medicamentos que determine
la autoridad sanitaria respectiva;

i. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o más meses

de trabajo continuo, la leña indispensable para su consumo doméstico,
siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la
que el patrono necesite para la atención normal de su respectiva empresa; y
permitir que todos los trabajadores tomen de las presas, estanques, fuentes
u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de sus
animales, si los tuvieren. A efecto de cumplir la primera obligación quedará a
elección del patrono dar la leña cortada o indicar a los trabajadores
campesinos dónde pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin
de evitar daños en las personas, cultivos o árboles.

Estos suministros serán gratuitos y no podrán ser deducidos del salario ni

tomados en cuenta para la fijación del salario mínimo;

j. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reducción de salario,

para el ejercicio del voto en las elecciones populares y consultas populares
bajo la modalidad de referéndum.

k. Deducir del salario del trabajador, las cuotas que éste se haya
comprometido a pagar a la Cooperativa o al Sindicato, en concepto de
aceptación y durante el tiempo que a aquélla o a éste pertenezca y con el
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consentimiento del interesado, siempre que lo solicite la respectiva

organización social, legalmente constituida. Deducir asimismo, las cuotas que
el trabajador se haya comprometido a pagar a las instituciones de crédito,
legalmente constituidas, que se rijan por los mismos principios de las
cooperativas, en concepto de préstamos o contratos de ahorro y crédito para
la adquisición de vivienda propia, con la debida autorización del interesado y
a solicitud de la institución respectiva.

La Cooperativa, Sindicato o institución de crédito que demande la retención

respectiva, deberá comprobar su personería y que las cuotas cuyo descuento
pide, son las autorizadas por los estatutos o contratos respectivos.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por Ley n.° 5089 de 18 de octubre de
1972.

Nota: reformado el inciso a).2. párrafo primero del artículo 69 por el artículo 1 de la ley n.°
25 de 17 de noviembre de 1944.

Nota: La obligación a cargo de los patronos estipulada en el inciso a).2. del artículo 69 fue
suspendida por Ley n.º 212 de 8 de octubre de 1948, artículo1.

Nota: El inciso j) del artículo 69 fue interpretado por resolución del Tribunal Supremo de
Elecciones n.° 1404-E-2002 de 29 de julio del 2002, indicando que el contenido del este ”…
contempla entre otras, la obligación de los patronos de pagar el salario respectivo, sin
rebaja alguna, a sus trabajadores que laboren como miembros de Junta Receptora de Votos
el día que haya una elección popular”.

Nota: El inciso j) del artículo 69 fue reformado por el artículo 35 de la ley n.°8492 del 09 de
marzo del 2006.

Nota: reformado el inciso k) del artículo 69 por el artículo 2 de la ley n.° 4418 de 22 de
setiembre de 1969.

Nota: reformado el párrafo final del artículo 69 por el artículo 1 de la Ley n.° 1757 del 18 de
junio de 1954.

ARTÍCULO 70.- Queda absolutamente prohibido a los patronos:

a. Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artículos de

consumo a determinados establecimientos o personas;

b. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que

se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio
que se relacione con las condiciones de trabajo en general;

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c. Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte,

a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o
influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;

d. Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador,

sea a título de indemnización, garantía o de cualquier otro no traslativo
de propiedad;

e. Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de

trabajo;

f. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos especiales

autorizados debidamente por la ley. La sanción en este caso será la
que determina el artículo 154 del Código de Policía;

g. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo cualquier otra

condición análoga;

h. Omitir, en tratándose de fincas rurales, el plazo de que habla el

artículo 691, párrafo final, del Código de Procedimientos Civiles, en
caso de desalojamiento por cesación del contrato de trabajo u otro
motivo, e

i. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador

tiene conforme a la ley.

ARTÍCULO 71.- Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código,

en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones
de los trabajadores:

a. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su

representante, a cuya autoridad estarán sujetos en todo lo
concerniente al trabajo;

b. Ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la

forma, tiempo y lugar convenidos;

c. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen

estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo; es
entendido que no serán responsables por deterioro normal ni del que
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construcción;

d. Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;

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e. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente

en que las personas o intereses del patrono, o de algún compañero de
trabajo estén en peligro, nada de lo cual le dará derecho a
remuneración adicional;

f. Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al

trabajo o durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad
profesional, contagiosa o incurable; o a petición de un organismo
oficial de Salubridad Pública o de Seguridad Social, con cualquier
motivo;

g. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razón del
trabajo que ejecutan; así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al patrono, y

h. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para
seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de
labores, o de los lugares donde trabajan.
Nota: El dictamen C-040-2008 de 8 de febrero de 2008 establece que la frase "alguna
incapacidad permanente o" del inciso f) del artículo 71 quedó tácitamente derogada por
la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (n.° 7600 de 29
de mayo de 1996).

ARTÍCULO 72.- Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:

a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin

licencia del patrono;

b. Hacer durante el trabajo propaganda político- electoral o contrario a las

instituciones democráticas del país, o ejecutar cualquier acto que
signifique coacción de la libertad religiosa que establece la Constitución
en vigor;

c. Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición

análoga;

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d. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono, para

objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados, y

e. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en

los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando
se tratare de instrumentos punzantes, cortantes o punzo- cortantes
que formaren parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. La
infracción de estas prohibiciones se sancionará únicamente en la forma
prevista por el inciso i) del artículo 81, salvo el último caso en que
también se impondrá la pena a que se refiere el artículo 154 del Código
de Policía.
Nota: Reformado tácitamente por artículo 398 inciso 3 del Código Penal, ley n.° 4573 del 4
de mayo de 1970, en cuanto a la referencia al Código de Policía.

CAPÍTULO SEXTO

De la suspensión y de la terminación de los contratos de trabajo

ARTÍCULO 73.- La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no

implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen
de los mismos.

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa

o sólo a parte de ellos.

ARTÍCULO 74.- Son causas de suspensión temporal de los contratos de

trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores:

a. La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre

que no sea imputable al patrono;

b. La fuerza mayor o el caso fortuito, cuando traiga como consecuencia

necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo, y

c. La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como

consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.

En los dos primeros casos el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas de

emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el
alivio de la situación económica de los trabajadores.
Nota: Reformado por artículo 1 de la Ley n.° 305 del 15 de diciembre de 1948.

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ARTÍCULO 75.- La suspensión temporal de los contratos de trabajo surtirá

efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen,
siempre que se inicie ante la Inspección General de Trabajo o ante sus
representantes debida y especialmente autorizados, la comprobación plena
de la causa en que se funda, dentro de los tres días posteriores al ya
mencionado.

En los dos primeros casos previstos en el artículo anterior la prueba correrá a

cargo del patrono y en el tercero a cargo de los familiares o sucesores de
éste, y se hará por medio de todos los atestados e investigaciones que exijan
las respectivas autoridades.

Si la Inspección General de Trabajo o sus representantes llegaren al

convencimiento de que no existe la causa alegada, o de que la suspensión es
injustificada, declararán sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores
puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos, con
responsabilidad para el patrono.

ARTÍCULO 76.- Durante la suspensión de los contratos de trabajo fundada

en alguna de las tres causas a que se refiere el artículo 74, el patrono o sus
sucesores pueden ponerles término cubriendo a los trabajadores el importe
del preaviso, el auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que pudieran
corresponderles.
Nota: Así reformado por artículo 2 de la Ley n.° 305 del 15 de diciembre de 1948.

ARTÍCULO 77.- La reanudación de los trabajos deberá ser notificada a la

Inspección General de Trabajo por el patrono o por sus sucesores, para el
solo efecto de dar por terminados de pleno derecho, sin responsabilidad para
las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de
los quince días siguientes a aquél en que la mencionada entidad recibió el
respectivo aviso escrito.

La Inspección General de Trabajo se encargará de informar la reanudación

de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono o sus
sucesores deberán dar todos los datos pertinentes que se les pidan.

Si por cualquier motivo el referido Despacho no lograre localizar dentro de

tercero día, contado desde que se recibió todos los datos a que se alude en
el párrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, notificará a los interesados
la reanudación de los trabajos por medio de un aviso que se insertará por
tres veces consecutivas en el Diario Oficial. En este caso el término de quince

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días correrá para dichos trabajadores a partir de aquél en que se hizo la

primera publicación.

ARTÍCULO 78.- Es también causa de suspensión del contrato de trabajo, sin

responsabilidad para el patrono ni para el trabajador, el arresto que alguna
autoridad judicial o administrativa le imponga a éste, o la prisión preventiva
que en su contra se decrete, siempre que sea seguida de sentencia
absolutoria.

Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide

asistir al trabajo, dentro de los tres días siguientes a aquél en que comenzó
su arresto o prisión; y reanudar su trabajo dentro de los dos días siguientes
a aquél en que cesaron dichas circunstancias. Si no lo hiciere se dará por
terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en
responsabilidad.

A solicitud del trabajador el Jefe de la Cárcel le extenderá las constancias

necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el párrafo
anterior.
Nota: Así reformado por artículo 2 de la Ley n.° 305 del 15 de diciembre de 1948.

ARTÍCULO 79.- Igualmente es causa de suspensión del contrato, sin

responsabilidad para el trabajador, la enfermedad comprobada que lo
incapacite para el normal desempeño de sus labores durante un período no
mayor de tres meses.

Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso

protegido por la Ley de Seguro Social, la única obligación del patrono es la
de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que
éste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas
siguientes:

a. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de

seis, le pagará medio salario durante un mes.

b. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero no menor

de nueve, le pagará medio salario durante dos meses, y

c. Después de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagará

medio salario durante tres meses.

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Es entendido que a estos casos se aplicará lo dispuesto en el

artículo 30 y que el patrono durante la suspensión del contrato
podrá colocar interinamente a otro trabajador.

ARTÍCULO 80.- Una vez transcurrido el período de tres meses a que se

refiere el artículo anterior, el patrono podrá dar por terminado el contrato de
trabajo cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesantía
y demás indemnizaciones que pudieran corresponder a éste en virtud de
disposiciones especiales.

ARTÍCULO 81.- Son causas justas que facultan a patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo:

a. Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
hecho contra su patrono;

b. Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el

inciso anterior contra algún compañero, durante el tiempo que se
ejecutan los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina y se interrumpan las labores;

c. Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en

horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las
vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en
la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la
convivencia y armonía para la realización del trabajo;

d. Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en

perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño
material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y
demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el
trabajo;

e. Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del

artículo 71;

f. Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido

absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan
las labores o la de las personas que allí se encuentren;

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g. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono,

sin causa justificada durante los días consecutivos o durante más de
dos días alternos dentro del mismo mes- calendario.

h. Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a

adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el
trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del patrono,
las normas que éste o su representantes en la dirección de los trabajos
le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en
las labores que se están ejecutando;

i. Cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una

vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e)
del artículo 72;

j. Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al

patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos
que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados
personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su
trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la
realización de las labores para las cuales ha sido contratado;

k. Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria; y

l. Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las

obligaciones que le imponga el contrato. Es entendido que siempre que
el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes
penales, quedará a salvo el derecho del patrono para entablar las
acciones correspondientes ante las autoridades represivas comunes.
Nota: reformado el inciso g) del artículo 81 por Ley n.°. 25 de 17 de noviembre de 1944,
artículo 1.

Nota: La Sala Constitucional mediante resolución n.° 563 del 29 de enero de 1997, declaró
que no es inconstitucional el inciso l) del artículo 81, en tanto “…resulta ilusorio y fuera de
toda lógica normativa, el pretender que en la ley se especifique en detalle cada una de las
obligaciones laborales derivadas de todas y cada una de las relaciones laborales de todos los
empleados del país, que se motiven en la tarea específica que cada uno realiza en su
trabajo, como causal de un despido sin responsabilidad laboral.” De tal manera, “debe
tenerse presente que, aunque en la potestad sancionatoria disciplinaria debe respetarse el
principio de tipicidad, éste no se aplica con el mismo rigor que en la materia penal… de allí
que proceda aplicar sanciones por cualquier falta a los deberes funcionales, sin necesidad de
que estén detalladas concretamente como hecho sancionatorio.”

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ARTÍCULO 82.- El patrono que despida a un trabajador por alguna o

algunas de las causas enumeradas en el artículo anterior, no incurrirá en
responsabilidad.

Si con posterioridad al despido surgiere contención y no se comprobare la

causa del mismo, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen el importe
del preaviso y el del auxilio de cesantía que le pudieran corresponder y, a
título de daños y perjuicios, los salarios que habría percibido desde la
terminación del contrato hasta la fecha en que de acuerdo con los términos
legales para tramitar y resolver, haya debido quedar firme la sentencia
condenatoria en contra del patrono.

Siempre que el trabajador entable juicio para obtener las prestaciones de

que habla este artículo y el patrono pruebe la justa causa en que se fundó el
despido y la circunstancia de haber notificado ésta por escrito al trabajador
en el momento de despedirlo, los Tribunales de Trabajo condenarán al
primero a pagar ambas costas del litigio y le impondrán en la misma
sentencia, como corrección disciplinaria, una multa de cuatro a veinte
colones, que se convertirá forzosamente en arresto si el perdidos o no cubre
su monto dentro de las veinticuatro horas siguientes a aquélla en que quedó
firme el respectivo fallo.
Nota: Así reformado por Ley n.° 668 de 14 de agosto de 1946, artículo 1.

Nota: Por resolución de la Sala Constitucional n.°0317 de las 14:51 horas del 22 de enero
del 2003 se anuló de este artículo la frase que conformaba el párrafo tercero: “No obstante,
en tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se reducirá a la mitad el monto de los
daños y perjuicios a que se refiere el párrafo anterior.”. Esta sentencia tiene efectos a futuro
de manera que se preservan los efectos jurídicos de los actos de despido consolidados y de
las sentencias ya firmes relacionadas con la norma anulada.

ARTÍCULO 83.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo:

a. Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda,

en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las
deducciones autorizadas por la ley;

b. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u

honradez, o se conduzca en forma reñida con la moral, o acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador;

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c. Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven

en casa de éste, cometa, con su autorización expresa o tácita, alguno
de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;

d. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o

dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las
herramientas o útiles de trabajo del trabajador;

e. Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores

acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el
trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que
no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la
convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato;

f. Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en la

dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por alguna
enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer
en contacto inmediato con la persona de que se trate;

g. Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o

de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el lugar de
trabajo, por la excesiva insalubridad de la región o porque el patrono
no cumpla las medidas de prevención y seguridad que las disposiciones
legales establezcan;

h. Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de
las personas que allí se encuentren;

i. Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el

artículo 70, y

j. Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las

obligaciones que le imponga el contrato.

La regla que contiene el párrafo final del artículo 81 rige también a favor de
los trabajadores.

ARTÍCULO 84.- Por cualquiera de las causas que enumera el artículo

anterior podrá el trabajador separarse de su trabajo, conservando su
derecho a las indemnizaciones y prestaciones legales. Tampoco incurrirá en
responsabilidad alguna, salvo la de pagar el importe del pre-aviso y la de
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carácter civil que le corresponda, si posteriormente surgiere contención y se

le probare que abandonó sus labores sin justa causa.

ARTÍCULO 85.- Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador y sin que extingan los derechos de éste o
de sus causahabientes para reclamar y obtener el pago de las prestaciones e
indemnizaciones que pudieran corresponderles en virtud de lo ordenado por
el Código o por disposiciones especiales:

a. La muerte del trabajador;

b. La necesidad que tuviere éste de satisfacer obligaciones legales, como

la del servicio militar u otras semejantes que conforme al derecho
común equivalen a imposibilidad absoluta de cumplimiento;

c. La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o

liquidación judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muerte del
patrono. Esta regla sólo rige cuando los hechos a que ella se refiere
produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, el cierre
del negocio o la cesación definitiva de los trabajos, y cuando se haya
satisfecho la preferencia legal que tienen los acreedores alimentarios
del occiso, insolvente o fallido, y

d. La propia voluntad del patrono.

e. Cuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilación, pensión de

vejez, muerte o de retiro, concedidas por la Caja Costarricense de
Seguro Social, o por los diversos sistemas de pensiones de los Poderes
del Estado, por el Tribunal Supremo de Elecciones, por las instituciones
autónomas, semiautónomas y las municipalidades.

Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artículo, podrán ser

reclamadas por cualquiera de los parientes con interés que se indican
posteriormente, ante la autoridad judicial de trabajo que corresponda. Esas
prestaciones serán entregadas por aquella autoridad a quienes tuvieren
derecho a ello, sin que haya necesidad de tramitar juicio sucesorio para ese
efecto y sin pago de impuestos.

Esas prestaciones corresponderán a los parientes del trabajador, en el

siguiente orden:

1. El consorte y los hijos menores de edad o inhábiles;

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2. Los hijos mayores de edad y los padres; y

3. Las demás personas que conforme a la ley civil tienen el carácter de

herederos.

Para el pago de las prestaciones indicadas se estará al procedimiento en el

título décimo de este mismo Código.
Nota: adicionados los dos párrafos finales del artículo 85 por ley n.°2710 de 12 de diciembre
de 1960, artículo 1.

Nota: adicionado el inciso e) del artículo 85 por Ley n.º 5173 de 10 de mayo de 1973,
artículo 2.

Nota: mediante Resolución n.° 3340- 96 de la Sala Constitucional de las 9:00 horas del 5 de
julio de 1996, se dispuso lo siguiente: " ...Se evacua la consulta en el sentido de que el
inciso 1), párrafo segundo del artículo 85 del Código de Trabajo no es contrario a los
artículos 33, 51 y 52 de la Constitución Política..."

Nota: reformado el último párrafo del artículo 85 por el inciso a) del artículo 3 de la Ley n.°
9343 Reforma Procesal Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de
enero de 2016, con rige dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de
2017.

ARTÍCULO 86.- El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para

ninguna de las partes por las siguientes causas:

a. Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el

caso de prórroga, y por la conclusión de la obra en los contratos para
obra determinada;

b. Por las causas expresamente estipuladas en él, y

c. Por mutuo consentimiento.

CAPÍTULO SETIMO

Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad

ARTÍCULO 87.- Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las

mujeres y de los menores de dieciocho años para desempeñar labores
insalubres, pesadas o peligrosas, en los aspectos físico o moral, según la
determinación que de éstos se hará en el reglamento. Al efecto, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social tomará en cuenta las disposiciones del artículo
199. También deberá consultar, con las organizaciones de trabajadores y de
empleados interesados y con las asociaciones representativas de mujeres, la

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forma y condiciones del desempeño del trabajo de las mujeres, en aquellas

actividades que pudieran serles perjudiciales debido a su particular
peligrosidad, insalubridad o dureza.

Sin perjuicio de otras sanciones e indemnizaciones legales, cuando les

ocurriere un accidente o enfermedad a las personas de que habla el párrafo
anterior, y se comprobare que tiene su causa en la ejecución de las
mencionadas labores prohibidas, el patrono culpable deberá satisfacerle al
accidentado o enfermo una cantidad equivalente al importe de tres meses de
salario.
Nota: reformado por Ley n.° 7142 de 8 de marzo de 1990, artículo 32.

ARTÍCULO 88.- También queda absolutamente prohibido:

a. El trabajo nocturno de los menores de dieciocho años y el diurno de

éstos en hosterías, clubes, cantinas y en todos los expendios de
bebidas embriagantes de consumo inmediato; y

b) El trabajo nocturno de las mujeres, con excepción de las

trabajadoras a domicilio o en familia, enfermeras, visitadoras
sociales, servidoras domésticas y otras análogas quienes podrán
trabajar todo el tiempo que sea compatible con su salud física,
mental y moral; y de aquellas que se dediquen a labores
puramente burocráticas o al expendio de establecimientos
comerciales, siempre que su trabajo no exceda de las doce de la
noche, y que sus condiciones de trabajo, duración de jornada,
horas extraordinarias, etc., estén debidamente estipulados en
contratos individuales de trabajo, previamente aprobados por la
Inspección General del ramo.

A dichos trabajos prohibidos se aplicará lo dispuesto en el párrafo segundo

del artículo 87.

En empresas que presten servicios de interés público y cuyas labores no

sean pesadas, insalubres o peligrosas, podrá realizarse el trabajo nocturno
de las mujeres durante el tiempo que sea compatible con su salud física,
mental y moral, siempre que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con
estudio de cada caso, extienda autorización expresa al patrono respectivo.

A los efectos del presente artículo se considerará período nocturno, para los
menores, el comprendido entre las 18 y las 6 horas, y, para las mujeres, el
comprendido entre las 19 horas y las 6 horas.
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Nota: reformado por Ley n.°. 2561 de 11 de mayo de 1960, artículo 2. El nombre del
Ministerio fue así modificado por ley n.°5089 del 18 de octubre de 1972.

ARTÍCULO 89.- Igualmente queda prohibido:

a. El trabajo durante más de siete horas diarias y cuarenta y dos

semanales para los mayores de quince años y menores de dieciocho;

b. El trabajo durante más de cinco horas diarias y treinta semanales para

los menores de quince años y mayores de doce;

c. El trabajo de los menores de doce años, y

d. En general, la ocupación de menores comprendidos en la edad escolar

que no hayan completado, o cuyo trabajo no les permita completar, la
instrucción obligatoria.

No obstante, en tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se

permitirá el trabajo diurno de los mayores de doce y menores de dieciocho
años, dentro de las limitaciones que establece el Capítulo Segundo del Título
Tercero y siempre que en cada caso se cumplan las disposiciones del artículo
91, incisos b) y c)
Nota: El artículo 95 del Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley n.° 7739 del 6 de febrero
de 1998, estableció una jornada máxima de seis horas diarias y de treinta y seis semanales
para los trabajadores adolescentes (edad de quince años).

ARTÍCULO 90.- Las prohibiciones anteriores comprenderán asimismo los

siguientes casos:

a. El ejercicio por cuenta propia o ajena de un oficio que se practique en

las calles o sitio públicos, siempre que lo haga un varón menor de
quince años o una mujer soltera menor de dieciocho.

b. El trabajo de menores de quince años en la venta de objetos en teatros

y establecimientos análogos, o para que figuren como actores o de
alguna otra manera en representaciones públicas, que tengan lugar en
casas de diversión de cualquier género, estaciones radiodifusoras o
teatros, con excepción de las que se verifiquen en fiestas escolares,
veladas de beneficencia o reuniones dedicadas al culto religioso.

ARTÍCULO 91.- El Patronato Nacional de la Infancia, sus respectivas Juntas

Provinciales de Protección a la Infancia o sus representantes autorizados
pueden otorgar, en casos muy calificados, autorizaciones escritas especiales
para permitir el trabajo nocturno de los menores que hayan cumplido
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dieciséis años, a los efectos del aprendizaje o de la formación profesional, en

aquellas industrias u ocupaciones en las que el trabajo deba efectuarse
continuamente.
Nota: reformado por Ley n.° 5313 de 14 de agosto de 1973, artículo 1.

ARTÍCULO 92.- En las escuelas industriales y reformatorios el trabajo debe

ser proporcionado a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos, a sus
aptitudes, gustos e inclinaciones.

Se harán acreedores a las sanciones legales que correspondan los directores

que permitan en estos establecimientos el trabajo los domingos y demás días
feriados.

ARTÍCULO 93.- Todo patrono que ocupe los servicios de menores de

dieciocho años llevará un registro en que conste:

a. La edad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el

Registro del Estado Civil expedirá libres de derecho fiscales las
certificaciones que se le pidan:

b. El nombre y apellidos y los de sus padres o encargados, si los tuvieren;

c. La residencia;

d. la clase de trabajo a que se dedican;

e. La especificación del número de horas que trabajan;

f. El salario que perciben, y

g. La constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General de

Educación Común y, en su caso, lo dispuesto en el artículo 91.

ARTÍCULO 94.- Queda prohibido a los patronos despedir a las trabajadoras

que estuvieren en estado de embarazo o en período de lactancia, salvo por
causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del
contrato, conforme con las causales establecidas en el artículo 81. En este
caso, el patrono deberá gestionar el despido ante la Dirección Nacional y la
Inspección General de Trabajo, para lo cual deberá comprobar la falta.
Excepcionalmente, la Dirección podrá ordenar la suspensión de la
trabajadora, mientras se resuelve la gestión de despido.

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Para gozar de la protección que aquí se establece, la trabajadora deberá

darle aviso de su estado al empleador, y aportar certificación médica o
constancia de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Nota: Así reformado por Ley n.º 7142 de 8 de marzo de 1990, artículo 32º.

ARTÍCULO 94 bis.- La trabajadora embarazada o en período de lactancia,

que fuera despedida en contravención con lo dispuesto en el artículo
anterior, podrá gestionar ante el juzgado de trabajo su reinstalación
inmediata, con pleno goce de todos sus derechos, mediante el procedimiento
establecido en el título décimo de este Código.

La trabajadora podrá optar por la reinstalación, en cuyo caso el empleador o

la empleadora deberán pagarle, además de la indemnización a que tenga
derecho y en concepto de daños y perjuicios, las sumas correspondientes al
subsidio de preparto y posparto, y los salarios que hubiera dejado de percibir
desde el momento del despido, hasta completar ocho meses de embarazo.

Si se tratara de una trabajadora en período de lactancia tendrá derecho,

además de la cesantía y en concepto de daños y perjuicios, a diez días de
salario.
Nota: reformado el artículo 94 bis por el artículo 3 inciso a) de la Ley n.° 9343 Reforma
Procesal Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016,
con rige dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 95.- La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una

licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior al parto y los
tres posteriores a él. Estos tres meses también se considerarán como período
mínimo de lactancia, el cual, por prescripción médica, podrá ser prorrogado
para los efectos del artículo anterior.

Durante la licencia, el sistema de remuneración se regirá según lo dispuesto

por la Caja Costarricense de Seguro Social para el "Riesgo de Maternidad".
Esta remuneración deberá computarse para los derechos laborales que se
deriven del contrato de trabajo. El monto que corresponda al pago de esta
licencia deberá ser equivalente al salario de la trabajadora y lo cubrirán, por
partes iguales, la Caja Costarricense de Seguro Social y el patrono.
Asimismo, para no interrumpir la cotización durante ese período, el patrono y
la trabajadora deberán aportar a esta Caja sus contribuciones sociales sobre
la totalidad del salario devengado durante la licencia.

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Los derechos laborales derivados del salario y establecidos en esta ley a

cargo del patrono, deberán ser cancelados por él en su totalidad.

La trabajadora que adopte un menor de edad disfrutará de los mismos

derechos y la misma licencia de tres meses, para que ambos tengan un
período de adaptación. En casos de adopción, la licencia se iniciará el día
inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada la persona menor de
edad. Para gozar de la licencia, la adoptante deberá presentar una
certificación, extendida por el Patronato Nacional de la Infancia o el juzgado
de familia correspondiente, en la que consten los trámites de adopción.

La trabajadora embarazada adquirirá el derecho de disfrutar de la licencia

remunerada sólo si presenta a su patrono un certificado médico, donde
conste que el parto sobrevendrá probablemente dentro de las cinco semanas
posteriores a la fecha de expedición de este documento. Para efectos del
artículo 96 de este Código, el patrono acusará recibo del certificado.

Los médicos que desempeñen cargo remunerado por el Estado o sus

instituciones deberán expedir ese certificado.
Nota: reformado por el artículo 1º de la ley n.°7621 de 5 de setiembre de 1996.

ARTÍCULO 96.- Dicho descanso puede abonarse a las vacaciones de ley

pagando a la trabajadora su salario completo. Si no se abonare, la mujer a
quien se le haya concedido tendrá derecho, por lo menos, a las dos terceras
partes de su sueldo o a lo que falte para que lo reciba completo si estuviere
acogida a los beneficios de la Caja Costarricense de Seguro Social y a volver
a su puesto una vez desaparecidas las circunstancias que la obligaron a
abandonarlo o a otro puesto equivalente en remuneración, que guarde
relación con sus aptitudes, capacidad y competencia.
Nota: reformado por Ley n.° 25 de 17 de noviembre de 1944, artículo 1.

Si se tratare de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los

descansos remunerados se reducirán a la mitad. En el caso de que la
interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del
concedido, a consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba
su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, tendrá
también derecho a las prestaciones de que habla el párrafo anterior durante
todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de
tres meses.

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ARTÍCULO 97.- Toda madre en época de lactancia podrá disponer en los

lugares donde trabaje de un intervalo de quince minutos cada tres horas o, si
lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, con el objeto
de amamantar a su hijo, salvo el caso de que mediante un certificado médico
se pruebe que sólo necesita un intervalo menor.

El patrono se esforzará por procurarle algún medio de descanso dentro de las

posibilidades de sus labores, que deberá computarse como tiempo de trabajo
efectivo, al igual que los intervalos mencionados en el párrafo anterior, para
el efecto de su remuneración.

ARTÍCULO 98.- Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor

de las prestaciones a que se refiere el artículo 96 se fijará sacando el
promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días o
fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, contados
a partir del momento en que la trabajadora dejó sus labores.

Cuando el trabajo se pague por unidad de obra, por tarea o a destajo, el

valor del lapso destinado al descanso pre y post-natal se fijará de acuerdo
con el salario devengado, durante los últimos noventa días o fracción de
tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, contados a partir del
momento en que la trabajadora dejó sus labores; y el valor del tiempo diario
destinado a la lactancia se determinará dividiendo el salario devengado en el
respectivo período de pago por el número de horas efectivamente
trabajadas, y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.

ARTÍCULO 99.- El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores

y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora: podrá
suspendérsele si la autoridad administrativa de trabajo comprueba, a
instancia del patrono, que ésta, fuera de las labores domésticas compatibles
con su estado, se dedica a otros trabajos remunerados.

ARTÍCULO 100.- Todo patrono que ocupe en su establecimiento más de

treinta mujeres, quedará obligado a acondicionar un local a propósito para
que las madres amamanten sin peligro a sus hijos. Este acondicionamiento
se hará en forma sencilla, dentro de las posibilidades económicas de dicho
patrono, a juicio y con el visto bueno de la Oficina de Seguridad e Higiene de
Trabajo.
Nota: El nombre de la oficina citada en el artículo 100 fue reformado por Ley n.° 3372 de 6
de agosto de 1964: “artículo 1…j) En los artículos 100 y 208, en vez de "Inspección General
de Trabajo", dígase "Oficina de Seguridad e Higiene de Trabajo”.

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CAPÍTULO OCTAVO

Trabajo doméstico remunerado

ARTÍCULO 101.- Las personas trabajadoras domésticas son las que brindan
asistencia y bienestar a una familia o persona, en forma remunerada; se
dedican, en forma habitual y sistemática, a labores de limpieza, cocina,
lavado, planchado y demás labores propias de un hogar, residencia o
habitación particular, que no generan lucro para las personas empleadoras;
también pueden asumir labores relativas al cuidado de personas, cuando así
se acuerde entre las partes y estas se desarrollen en la casa de la persona
atendida.

Las condiciones de trabajo, así como las labores específicas por realizarse,
independientemente de la jornada que se establezca, deberán estipularse en
un contrato de trabajo, por escrito, de conformidad con los requisitos
estipulados en el artículo 24 del presente Código y las leyes conexas.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 8726 del 24 de julio de 2009.

ARTÍCULO 102.- El período de prueba en el trabajo doméstico será de tres

meses, durante los cuales, sin responsabilidad, ambas partes podrán ponerle
término a la relación laboral. Una vez concluido este período y durante
nueve meses más, la parte que desee poner término al contrato deberá
avisar a la otra con quince días de anticipación.

Después de un año de trabajo continuo, el preaviso será de un mes. En

ambos casos, si no se cumple el preaviso referido en este artículo, la parte
que incumplió deberá abonar a la otra parte el importe correspondiente a
este tiempo.

Durante el período de preaviso, la persona empleadora le concederá a la

persona trabajadora, semanalmente, un día completo remunerado para que
busque colocación.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 8726 del 24 de julio de 2009.

ARTÍCULO 103.- DEROGADO.

Nota: Derogado por el artículo 2 de la ley n.° 8726 del 24 de julio de 2009.

ARTÍCULO 104.- Las personas empleadoras del trabajo doméstico

remunerado estarán obligadas a garantizar la seguridad social de las
personas trabajadoras, y a inscribirlas en la Caja Costarricense de Seguro
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Social, dentro de los ocho días hábiles siguientes al inicio de sus labores, de
conformidad con el artículo 44 de la Ley constitutiva de la Caja Costarricense
de Seguro Social y sus Reglamentos, así como a otorgarle un seguro de
riesgo de trabajo, de conformidad con los artículos 193, 201, siguientes y
concordantes de este Código.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 8726 del 24 de julio de 2009.

ARTÍCULO 105.- Las personas trabajadoras domésticas remuneradas se

regirán por las siguientes disposiciones especiales:

a) Percibirán el salario en efectivo, el cual deberá corresponder, al menos, al

salario mínimo de ley correspondiente a la categoría establecida por el
Consejo Nacional de Salarios.

Además, salvo pacto o práctica en contrario, recibirán alojamiento y

alimentación adecuados, que se reputarán como salario en especie para los
efectos legales correspondientes, lo que deberá estipularse expresamente en
el contrato de trabajo, acorde con el artículo 166 de este Código. En
ninguna circunstancia, el salario en especie formará parte del rubro del
salario mínimo de ley.

b) Estarán sujetas a una jornada ordinaria efectiva, máxima de ocho

horas en jornada diurna y de seis horas en jornada nocturna, con una
jornada semanal de cuarenta y ocho horas en jornada diurna y de treinta y
seis horas en jornada nocturna. Sin embargo, podrá estipularse una jornada
ordinaria diurna hasta de diez horas y una mixta hasta de ocho horas diarias,
siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas, de
acuerdo con lo previsto en el segundo párrafo del artículo 136 de este
Código. En todos los casos, dentro del tiempo de trabajo efectivo, tendrán
derecho, como mínimo, a una hora de descanso. Cuando se trate de
jornadas inferiores a ocho horas diarias, pero superiores a tres horas diarias,
el derecho al descanso será proporcional a estas jornadas. Se podrá pactar
una jornada extraordinaria hasta de cuatro horas diarias, sin que esta,
sumada a la ordinaria, sobrepase las doce horas diarias. Este tipo de
acuerdos deberá remunerarse según el artículo 139 de este Código. La
jornada extraordinaria que se convenga no podrá ser de carácter
permanente.

c) Sin perjuicio de su salario, disfrutarán de un día de descanso a la

semana, el cual deberá ser fijado de común acuerdo entre las partes. Por lo
menos dos veces al mes, dicho descanso será el día domingo.

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d) Tendrán derecho a quince días de vacaciones anuales remuneradas, o

a la proporción correspondiente en caso de que el contrato termine antes de
las cincuenta semanas.

El derecho al pago remunerado y el disfrute de días feriados y vacaciones se

regirá por lo dispuesto en los artículos 147, 148 y 159, siguientes y
concordantes de este Código.

e) En caso de incapacidad temporal originada por enfermedades, riesgo

profesional u otra causa, tendrán derecho a los beneficios establecidos en el
artículo 79 de este Código; sin embargo, la prestación referida en el inciso a)
de dicho artículo, se reconocerá a partir del primer mes de servicio. No
obstante, si la enfermedad se debe a un contagio ocasionado por las
personas que habitan en la casa, tendrán derecho a percibir el salario
completo hasta por tres meses en caso de incapacidad y a que,
invariablemente, se les cubran los gastos razonables generados por la
enfermedad.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 8726 del 24 de julio de 2009.

ARTÍCULO 106.- Si el contrato de las personas trabajadoras domésticas

concluye por despido injustificado, por renuncia originada en faltas graves de
las personas empleadoras o de las personas que habitan con ellos, por
muerte o fuerza mayor, la persona trabajadora o, en su caso, los derecho-
habientes a que se refiere el artículo 85 de este Código tendrán derecho a
una indemnización, de acuerdo con las reglas establecidas en el artículo 29
de esta Ley. En el caso de jornadas inferiores a la ordinaria, estos derechos
se mantendrán proporcionalmente, igualmente para las personas menores de
edad, de acuerdo con el Código de la Niñez y la Adolescencia.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 8726 del 24 de julio de 2009.

ARTÍCULO 107.- Las disposiciones de este Código, así como las leyes
supletorias o conexas, se aplicarán, salvo disposiciones en contrario, al
régimen del trabajo doméstico remunerado en lo no previsto por el presente
capítulo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 8726 del 24 de julio de 2009.

ARTÍCULO 108.- No se podrán contratar personas menores de quince años

para el desempeño del trabajo doméstico remunerado, conforme lo
establecido en el artículo 92 del Código de la Niñez y la Adolescencia, así
como en la Convención sobre los derechos del niño, Convenio 182 de la

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Organización del Trabajo, ratificado por la Ley N.º 8122-A, de 17 de agosto

de 2001, y los demás instrumentos jurídicos internacionales ratificados
atinentes a esta materia.

Las personas de quince a diecisiete años de edad que laboren como

trabajadoras domésticas remuneradas se regirán por lo establecido en el
capítulo VII, denominado Régimen de protección especial al trabajador
adolescente, del título II del Código de la Niñez y la Adolescencia, que en el
artículo 95 estipula que la jornada laboral, en ninguna forma, podrá exceder
de treinta y seis horas semanales, así como lo establecido en la Ley
general de la persona joven, N.º 8261, respecto de los derechos de las
personas jóvenes y su derecho al trabajo, la capacitación, la inserción y la
remuneración justa.

Asimismo, se regirán por el Convenio 182, el Convenio 138 y la

Recomendación 146 de la OIT, la Convención sobre derechos del niño, así
como por lo dispuesto en los convenios atinentes a esta materia y ratificados
por Costa Rica.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 8726 del 24 de julio de 2009.

CAPÍTULO NOVENO

De los trabajadores a domicilio

ARTÍCULO 109.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en

su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la
dirección inmediata del patrono o del representante de éste.

ARTÍCULO 110.- Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más
trabajadores a domicilio deberá llevar un libro sellado y autorizado por la
Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el que
anotará los nombres y apellidos de éstos, sus residencias, la cantidad y
naturaleza de la obra u obras encomendadas y el monto exacto de las
respectivas remuneraciones.

Además hará imprimir comprobantes por duplicado, que le firmará el

trabajador cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el
salario que le corresponde; o que el patrono firmará y dará al trabajador
cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe
hacerse la especificación o individualización que proceda.

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Nota: El nombre de la Oficina fue así reformado por el artículo 1, inciso k) de la ley n.°3372
del 6 de agosto de 1964. El nombre de Ministerio fue así reformado por el artículo 2 de la ley
n.°5089 del 18 de octubre de 1972.

ARTÍCULO 111.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de

materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del salario
que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las
responsabilidades consiguientes.

ARTÍCULO 112.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio serán

canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana.

En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por iguales obras
en la localidad o a los salarios que les corresponderían por igual rendimiento
si trabajaran dentro del taller o fábrica del patrono.

El patrono que infrinja esta disposición será obligado en sentencia a cubrir a

cada trabajador una indemnización fija de cien colones.

ARTÍCULO 113.- Las autoridades sanitarias o de trabajo prohibirán la

ejecución de labores a domicilio, mediante notificación formal que harán al
patrono y al trabajador, cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones
marcadamente antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis o de
enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación comprobada de estas
circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida
desinfección del lugar, se otorgará permiso de reanudar el trabajo.

CAPÍTULO DÉCIMO

Del trabajo de los aprendices

ARTÍCULO 114.- DEROGADO.

Nota: derogado por Ley n.° 4903 de 17 de noviembre de 1971, artículo 29.

ARTÍCULO 115.- DEROGADO.

Nota: derogado por Ley n.° 4903 de 17 de noviembre de 1971, artículo 2.

ARTÍCULO 116.- DEROGADO.

Nota: derogado por Ley n.° 4903 de 17 de noviembre de 1971, artículo 29.

ARTÍCULO 117.- DEROGADO

Nota: derogado por Ley n.° 4903 de 17 de noviembre de 1971, artículo 29.

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CAPÍTULO UNDÉCIMO

Del trabajo en el mar y en las vías navegables

ARTÍCULO 118.- Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que
prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las
ordenes del capitán de ésta y a cambio de la alimentación de buena calidad y
del salario que se hubieren convenido.

Se entenderán por servicios propios de la navegación todos aquéllos

necesarios para la dirección, maniobras y servicio del barco.

ARTÍCULO 119.- El capitán de la nave se considerará, para todos los

efectos legales, como representante del patrono, si él mismo no lo fuere; y
gozará también del carácter de autoridad en los casos y con las facultades
que las leyes comunes le atribuyan.

ARTÍCULO 120.- Todo pescador deberá firmar un contrato de enrolamiento

con el armador del barco de pesca o su representante legal autorizado. Se
entenderá como pescador toda persona que vaya a ser empleada o
contratada a bordo de cualquier barco de pesca, en cualquier calidad, que
figure en el rol de la tripulación.

El contrato de enrolamiento observará las formalidades apropiadas a su

naturaleza jurídica y será redactado en términos comprensibles para
garantizar que el pescador comprenda el sentido de las cláusulas del
contrato.

El contrato de enrolamiento indicará el nombre del barco de pesca a bordo

del cual servirá el pescador, así como el viaje o los viajes que deba
emprender, si tal información puede determinarse al celebrar el contrato o,
en su defecto, el estimado de las fechas de salida y de regreso a puerto, las
rutas de destino y la forma de remuneración. Si el pescador es remunerado a
la parte de captura o destajo, el contrato de enrolamiento indicará el importe
de su participación y el método adoptado para el cálculo de ella; si es
remunerado mediante una combinación de salario y a la parte de captura, se
especificará su remuneración mínima en numerario, la cual no podrá ser
inferior al salario mínimo legal.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será responsable de proveer los

modelos impresos en sus diversas modalidades. Dichos contratos deberán
extenderse en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono deberá
hacer llegar a la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y
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Seguridad Social, dentro de los quince días posteriores a su celebración,

modificación, ampliación o novación.

En el contrato de enrolamiento, el armador del barco de pesca o su

representante legal autorizado declarará bajo juramento, estar al día en sus
obligaciones obrero patronales con la CCSS, lo cual deberá acreditar ante la
Dirección Nacional de Empleo.

Asimismo, a la Dirección Nacional de Empleo le corresponde diseñar y

expedir un documento de identificación, que se denominará “documento de
identidad para la gente del mar”, el cual contendrá los siguientes datos
relativos a su titular: a) nombre completo, b) lugar y fecha de nacimiento, c)
nacionalidad, d) lugar de domicilio actual, e) fotografía y f) firma e impresión
del dedo pulgar. Este documento se expedirá a favor de quien lo solicite,
indistintamente de su nacionalidad, y será condición necesaria para suscribir
cada contrato de enrolamiento. De dichos contratos y de cada documento de
identificación se llevará un registro por parte de la Dirección Nacional de
Empleo.
Nota: reformado por el artículo 173 de la Ley n.° 8436 de 1 de marzo de 2005.

ARTÍCULO 120 bis.- La Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Consejo de Salud
Ocupacional, la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, el Instituto
Costarricense de Pesca y Acuicultura, la Dirección de Seguridad Marítima y
Portuaria del Ministerio de Obras Públicas y Transportes, deberán prever
todas las demás formalidades y garantías concernientes a la celebración del
contrato de enrolamiento que se consideren necesarias para proteger los
intereses del pescador y el adecuado cumplimiento de las obligaciones
contractuales a cargo del armador del barco de pesca, en relación con esos
contratos.

La Dirección de la Inspección General de Trabajo, en el ejercicio de su

potestad de fiscalización, está compelida a actuar de oficio o por denuncia de
parte interesada, en la estricta aplicación y fiel cumplimiento de la normativa
en mención, procediendo a realizar a sus infractores las inspecciones y
prevenciones que corresponda. Constatado el hecho infractor, otorgará el
plazo de ley, a fin de que el empleador cese el acto prevenido y restituya las
condiciones de normalidad que se extrañan. En caso de desacato, reticencia
o renuencia a cumplir lo exigido, se interpondrá la acción correspondiente
ante los tribunales de trabajo competentes.

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El armador del barco de pesca o su representante legal, antes de suscribir el

contrato de enrolamiento, deberá exigir al pescador el “documento de
identidad para la gente del mar” y el certificado médico que acredite su
aptitud física para el trabajo marítimo para el cual va a ser empleado.

La autoridad portuaria llevará un registro permanente de navíos de pesca y

su matrícula, así como de propietarios. Igualmente mantendrá un registro de
permisos y licencias de pesca por navío y su respectiva vigencia.

Para otorgar el permiso de zarpe, será necesario, además del registro

anterior, haber acreditado previamente ante la autoridad portuaria la lista
completa de la tripulación y de las personas abordo en general, incluso al
armador, e indicar sus respectivas calidades, así como adjuntar una copia
de los documentos de identidad de cada uno.

Prohíbese el empleo de niños menores de dieciséis años para prestar

servicios de cualquier naturaleza a bordo de navíos de pesca; se entiende
como tales todas las embarcaciones, los buques y los barcos, cualesquiera
sean su clase o su propiedad, pública o privada, que se dediquen a la pesca
marítima. De dicha prohibición se exceptúan los buques-escuela
debidamente acreditados ante las autoridades educativas costarricenses y
reconocidos en dicha condición.
Nota: adicionado por el artículo 173 de la Ley n.° 8436 de 1 de marzo de 2005.

ARTÍCULO 121.- Será siempre obligación del patrono restituir al trabajador

al lugar o puerto que cada modalidad de contrato establece el artículo
anterior, antes de darlo por concluido. No se exceptúa el caso de siniestro,
pero si el de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el
extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta de
cumplimiento.

ARTÍCULO 122.- Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad o

pereciere por naufragio, se tendrán por concluidos todos los contratos de
embarco a ella relativos en el momento en que se cumpla la obligación de
que habla el artículo 121. En el primer caso, los trabajadores tendrán
derecho al importe de tres meses de salario, salvo que las indemnizaciones
legales fueren mayores; y en el segundo caso, a un auxilio de cesantía
equivalente a dos meses de salario, salvo que el artículo 29 les diere facultad
de reclamar uno mayor.

ARTÍCULO 123.- No podrán las partes dar por concluido ningún contrato de
embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave esté en viaje. Se
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entenderá que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún

puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 120
para la restitución del trabajador.

Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encontrare

sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, podrá éste dar por
concluido su contrato, ajustándose a las prescripciones legales.

ARTÍCULO 124.- El cambio de capitán por otro que no sea garantía de

seguridad, de aptitud y de acertada dirección, o la variación del destino de la
nave, serán también causas justas para que los trabajadores den por
terminados sus contratos.

ARTÍCULO 125.- Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada

trabajador desempeñe, la menor o mayor urgencia de éstas en caso
determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en el mar y los
demás factores análogos que sean de su interés, las partes gozarán, dentro
de los límites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas,
descansos, turnos, vacaciones y otras de índole semejante.

ARTÍCULO 126.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a

un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongación o retardo
del viaje, salvo que esto se debiere a fuerza mayor o a caso fortuito. No se
hará reducción de salarios si el viaje se acortare, cualquiera que fuere la
causa.

ARTÍCULO 127.- La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes

estará afectada a la responsabilidad del pago de los salarios e
indemnizaciones que correspondan a los trabajadores.

ARTÍCULO 128.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su

trabajo mientras la nave esté en viaje, perderá el trabajador los salarios no
percibidos a que tuviere derecho, aparte de las demás responsabilidades
legales en que incurriere. Queda a salvo el caso de que el capitán encontrare
sustituto conforme a lo dicho en el artículo 123.

El patrono repartirá a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de

los referidos salarios, si no hubiere recargo de labores; y proporcionalmente
entre los que hicieren las veces del cesante, en el caso contrario.

ARTÍCULO 129.- El trabajador que sufriere de alguna enfermedad mientras

la nave esté en viaje, tendrá derecho a ser atendido por cuenta del patrono,
tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su sueldo, y a ser
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restituido cuando haya sanado, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos
120 y 121, si así lo pidiere.

Los casos comprendidos por la Ley de Seguro Social y las disposiciones sobre
riesgos profesionales se regirán de acuerdo con lo que ellas dispongan.

ARTÍCULO 130.- La liquidación de los salarios del trabajador que muera

durante el viaje, se hará de acuerdo con las siguientes reglas:

a. Por unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere realizado en

esta forma;

b. Si el contrato fue por viaje se considerará que ha ganado la mitad de

su ajuste cuando falleciere durante el viaje de ida y la totalidad si
muriere de regreso, y

c. Si el ajuste se hizo a la parte, se pagará toda la que corresponda al

trabajador cuando la muerte de éste sucediere después de comenzado
el viaje. El patrono no estará obligado a ningún pago en el caso de que
el fallecimiento ocurriere antes de la fecha en que normalmente debía
salir el barco.

ARTÍCULO 131.- Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la

nave o si fuere apresado por el mismo motivo, se le considerará presente
hasta que concluya el viaje para devengar los salarios a que tendrá derecho
conforme a su contrato.

ARTÍCULO 132.- Será ilícita la huelga que declaren los trabajadores cuando
la embarcación se encontrare navegando o fondeada fuera del puerto.

TÍTULO TERCERO

DE LAS JORNADAS, DE LOS DESCANSOS Y DE LOS SALARIOS

CAPÍTULO PRIMERO

Disposiciones generales

ARTÍCULO 133.- Lo dispuesto en los siguientes artículos de este Título es

de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que para

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ciertas modalidades de trabajo se dan en otros Capítulos del presente

Código, ni el convenio que con sujeción a los límites legales realicen las
partes.

ARTÍCULO 134.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 6 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

CAPÍTULO SEGUNDO

De la jornada de trabajo

ARTÍCULO 135.- Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y las

diecinueve horas, y nocturno el que se realiza entre las diecinueve y las cinco
horas.

ARTÍCULO 136.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser

mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho
horas por semana.

Sin embargo, en los trabajos que por su propia condición no sean insalubres
o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez
horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo
semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.

Las partes podrán contratar libremente las horas destinadas a descanso y

comidas, atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones legales.
Nota: reformado por artículo 4 de la Ley n.° 308 del 16 de diciembre de 1948.

ARTÍCULO 137.- Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador

permanezca a las órdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde
presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.

En todo caso se considerará como tiempo de trabajo efectivo el descanso

mínimo obligatorio que deberá darse a los trabajadores durante media hora
en la jornada, siempre que ésta sea continúa.
Nota: adicionado por Ley n.° 31 del 24 de noviembre de 1943, artículo 1, y posteriormente
reformado por artículo 1 de la Ley n.° 56 del 7 de marzo de 1944.

ARTÍCULO 138.- Salvo lo dicho en el artículo 136, la jornada mixta en

ningún caso excederá de siete horas, pero se calificará de nocturna cuando
se trabajen tres horas y media o más entre las diecinueve y las cinco horas.

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ARTÍCULO 139.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites

anteriormente fijados, o que exceda de la jornada inferior a éstos que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y deberá ser
remunerada con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos, o de
los salarios superiores a éstos que se hubieren estipulado.

No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en

subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada
ordinaria.

El trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas diurnas

ejecuten voluntariamente los trabajadores en las explotaciones agrícolas o
ganaderas, tampoco ameritará remuneración extraordinaria.
Nota: reformado por Ley n.º 56 de 7 de marzo de 1944, artículo 1.

ARTÍCULO 140.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá

exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente
peligren las personas, los establecimientos, las máquinas o instalaciones, los
plantíos, los productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no puedan
sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que están
trabajando.

ARTÍCULO 141.- En los trabajos que por su propia naturaleza son

peligrosos o insalubres, no se permitirá la jornada extraordinaria.
Nota: reformado el artículo 141 por artículo 1 de la Ley n.° 5 del 6 de octubre de 1943 que
posteriormente fue DEROGADO el párrafo segundo por Ley n.° 25 de 17 de noviembre de
1944, artículo 2.

ARTÍCULO 142.- Los talleres de panadería y fábricas de masas que

elaboren artículos para el consumo público, estarán obligados a ocupar
tantos equipos formados por trabajadores distintos, como sea necesario para
realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites que fija el
artículo 136, sin que un mismo equipo repita su jornada a no ser alternando
con la llevada a cabo por otro.

Los respectivos patronos estarán obligados a llevar un libro sellado y

autorizado por la Inspección General de Trabajo, en el que se anotará cada
semana la nómina de los equipos de operarios que trabajen a sus órdenes,
durante los distintos lapsos diurnos, nocturnos o mixtos.
Nota: El nombre de la Inspección fue así reformado por artículo 1, inciso f) de la Ley
n.°3372 de 6 de agosto de 1964.

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ARTÍCULO 143.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de

trabajo los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos
empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata: los trabajadores
que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y empleados
similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento; los
que desempeñan funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y
las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están
sometidas a jornada de trabajo.

Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer más de

doce horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esa jornada, a
un descanso mínimo de una hora y media.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 2378 de 29 de setiembre de 1960.

ARTÍCULO 144.- Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o

planillas, debidamente separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo
que a cada uno de sus trabajadores paguen por concepto de trabajo
extraordinario.

ARTÍCULO 145.- El Poder Ejecutivo, si de los estudios que haga el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resulta mérito para ello, podrá fijar
límites inferiores a los del artículo 136 para los trabajos que se realicen en el
interior de las mismas, en las fábricas de vidrios y demás empresas
análogas.
Nota: El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.° 5089 de 18 de octubre de
1972.

ARTÍCULO 146.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 1 de la ley n.°7679 de 17 de julio de 1997.

CAPÍTULO TERCERO

De los días feriados, de los descansos semanales y

de las vacaciones obligatorias

SECCION I

De los días feriados y de los descansos semanales:

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ARTÍCULO 147.- Son hábiles para el trabajo, todos los días del año,
excepto los feriados y los días de descanso semanal existentes por
disposición legal o convenio entre las partes.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.°.7619 de 24 de julio de 1996.

ARTÍCULO 148.- Se considerarán días feriados y, por lo tanto, de pago

obligatorio los siguientes: el 1 de enero, el 11 de abril, el Jueves y Viernes
Santos, el 1 de mayo, el 25 de julio, el 15 de agosto, el 15 de setiembre, y el
25 de diciembre. Los días 2 de agosto y 12 de octubre también se
considerarán días feriados pero su pago no será obligatorio.

El pago de los días feriados se efectuará de acuerdo con el salario ordinario,

si el trabajador gana por unidad de tiempo, y según el salario promedio
devengado durante la semana inmediata al descanso, si el trabajo se realiza
a destajo o por piezas. Cuando el 11 de abril y el 12 de octubre sean martes,
miércoles, jueves o viernes, el patrono deberá disponer que se trabaje ese
día y que el disfrute se traslade al lunes siguiente. Con el fin de inculcar y
preservar los valores patrióticos, las actividades cívicas y educativas del 11
de abril y el 12 de octubre, serán conmemoraciones obligatorias en el ámbito
nacional, en todas las escuelas y los colegios, y deberán realizarse el propio
día de la celebración; no obstante, el feriado correspondiente se disfrutará el
lunes siguiente. Cuando tales fechas correspondan al día lunes, las
celebraciones se realizarán el viernes anterior. Sin embargo, en las empresas
y entidades cuyo mayor movimiento se produzca los sábados y domingos, así
como en aquellas que por la índole de sus actividades no puedan paralizar ni
interrumpir sus labores los lunes, el patrono, previa aceptación del
trabajador, deberá señalar el día en que se disfrutará el feriado, dentro de un
plazo máximo de quince días.

Los practicantes de religiones distintas de la católica podrán solicitar a su

patrono el otorgamiento de los días de celebración religiosa propios de su
creencia como días libres y el patrono estará obligado a concederlo. Cuando
ello ocurra, el patrono y el trabajador acordarán el día de la reposición, el
cual podrá rebajarse de las vacaciones.

Los días de cada religión, que podrán ser objeto de este derecho, serán los
que se registren en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, siempre y
cuando el número no exceda al de los días de precepto obligatorio,
observados por la Iglesia Católica en Costa Rica. El Poder Ejecutivo
reglamentará los alcances de esta disposición en los primeros sesenta días
después de la vigencia de esta Ley.
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Nota: Así reformado por el artículo 1 de la ley n.°7619 de 24 de julio de 1996.

Nota: Reformado el párrafo segundo por el artículo único de la Ley n.° 8753 publicada en La
Gaceta 161 de 19 de agosto de 2009.

Nota: Este artículo se encuentra reglamentado por el Decreto Ejecutivo n.° 25570 del 7 de
octubre de 1996.

ARTÍCULO 149.- Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a

sus trabajadores durante los días feriados; y el que lo hiciere sufrirá la multa
de ley y deberá indemnizarlos en la forma que determina el párrafo segundo
del artículo 152.

ARTÍCULO 150.- La regla que precede tiene las siguientes excepciones:

a. En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se

expendan bebidas alcohólicas al público, regirán las disposiciones de la
ley respectiva;

b. Los hoteles, boticas, cantinas, cafeterías, refresquerías, panaderías,

restaurantes, hosterías, fondas, teatros, cines, espectáculos públicos
en general, cigarrerías, ventas de gasolina y expendios de verduras,
frutas y leches, así como las instituciones de beneficencia, podrán
permanecer abiertos durante todos los días y horas que lo permitan las
leyes vigentes o reglamentos especiales. Estos últimos se dictarán
oyendo previamente a patronos y trabajadores.

c. Las barberías y peluquerías situadas en la capital, cerrarán solamente

los domingos, los Jueves y Viernes Santos. El Poder Ejecutivo podrá
extender la aplicación de esta disposición a otras zonas del país y otros
días feriados, oyendo de previo a patronos y trabajadores;

d. Todo establecimiento de comercio podrá permanecer abierto hasta las

doce horas los domingos y días feriados, excepto los Jueves y Viernes
Santos, días en que el cierre será total.

En el Cantón Central de San José, solamente podrán permanecer abiertos

los domingos y días feriados los negocios a que se refiere el inciso b) de
este mismo artículo; las pulperías y expendios de licores cerrarán
conforme se dispone en el párrafo primero de este inciso. Los
trabajadores en establecimientos de comercio en todo el país no estarán
obligados a trabajar los domingos y días feriados; si lo hicieren, puestos
de acuerdo con sus patronos, éstos deberán remunerar su trabajo en la
forma determinada en el párrafo final del artículo 152 de este Código.
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Nota: Así reformado por Ley n.° 2 de 10 de octubre de 1945, artículo 2.

Nota: reformado el inciso b) del artículo 150 por Ley n.° 2416 de 23 de octubre de 1945,
artículo 2.

ARTÍCULO 151.- También se exceptúan de lo ordenado en el artículo 149

las personas que se ocupan exclusivamente:

a. En labores destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor

o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;

b. En labores que exigen continuidad por la índole de las necesidades que

satisfacen, por motivos de carácter técnico, o por razones fundadas en
la conveniencia de evitar notables perjuicios al interés público, a la
agricultura, a la ganadería, o a la industria;

c. En las obras que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en

estaciones determinadas y que dependen de la acción irregular de las
fuerzas naturales, y

d. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de

una empresa.

e. En las labores no comprendidas en el presente y el anterior artículos,

siempre que el trabajador consienta voluntariamente en trabajar
durante los siguientes días feriados: el 19 de marzo, el 11 de abril, el
día de Corpus Christi, el 29 de junio, el 2 y el 15 de agosto, el 12 de
octubre y el 8 de diciembre.
Nota: adicionado el inciso e) del artículo 151 por Ley n.° 1090 de 29 de agosto de 1947,
artículo 1.

Nota: El inciso e) fue reformado tácitamente por medio de Ley n.° 7619 del 18 de julio de
1996, según la cual dejaron de ser días feriados el 19 de marzo, el día de Corpus Christi, el
29 de junio y el 8 de diciembre.

ARTÍCULO 152.- Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de

descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días de trabajo
continuo, que sólo será con goce del salario correspondiente si se tratare de
personas que prestan sus servicios en establecimientos comerciales o
cuando, en los demás casos, así se hubiere estipulado.

El patrono que no otorgue el día de descanso incurrirá en las sanciones

legales y en la obligación de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada,
el doble del salario que ordinariamente les pague.
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No obstante, se permitirá trabajar, por convenio de las partes, durante el día

de descanso semanal, si las labores no son pesadas, insalubres o peligrosas
y se ejecutan al servicio de explotaciones agrícolas o ganaderas, de
empresas industriales que exijan continuidad en el trabajo por la índole de
las necesidades que satisfacen, o de actividades de evidente interés público o
social. En el primer caso, la remuneración será la establecida para la jornada
extraordinaria en el párrafo primero del artículo 139; en los demás casos,
será la establecida en el aparte segundo del presente artículo.

Cuando se trate de aquellas labores comprendidas en el último caso del

párrafo anterior, y el trabajador no conviniere en prestar sus servicios
durante los días de descanso, el patrono podrá gestionar ante el Ministerio
de Trabajo autorización para otorgar los descansos en forma acumulativa
mensual. El Ministerio, previa audiencia a los trabajadores interesados por un
término que nunca será menor de tres días, en cada caso y en resolución
razonada, concederá o denegará la autorización solicitada.
Nota: reformado por Ley n.° 859 de 2 de mayo de 1947, artículo 1; el nombre del Ministerio
fue así reformado por Ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964, artículo 1).

Nota: por resolución n.°10.842-2001 de las 14:53 horas del 24 de octubre de 2001, la Sala
Constitucional interpretó la frase del párrafo primero del artículo 152 “después de cada
semana o de cada seis días de trabajo continuo”, en el sentido de que no contiene una
alternativa u opción para el patrono, sino que se refiere a dos situaciones de hecho distintas.

SECCION II

De las vacaciones anuales:

ARTÍCULO 153.- Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales

remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta
semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono.

En caso de terminación del contrato antes de cumplir el período de las

cincuenta semanas, el trabajador tendrá derecho, como mínimo, a un día de
vacaciones por cada mes trabajado, que se le pagará en el momento del
retiro de su trabajo.

No interrumpirán la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de salario,

los descansos otorgados por el presente Código, sus reglamentos y sus leyes
conexas, las enfermedades justificadas, la prórroga o renovación inmediata
del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no termine con
éste.

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Nota: reformado por ley n.° 4302 de 16 de enero de 1969, artículo 1.

ARTÍCULO 154.- El trabajador tendrá derecho a vacaciones aun cuando su

contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos
los días de la semana.

ARTÍCULO 155.- El patrono señalará la época en que el trabajador gozará

de sus vacaciones, pero deberá hacerlo dentro de las quince semanas
posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo,
tratando de que no se altere la buena marcha de su empresa, industria o
negocio, ni la efectividad del descanso.

ARTÍCULO 156.- Las vacaciones serán absolutamente incompensables,

salvo las siguientes excepciones:

a. Cuando el trabajador cese en su trabajo por cualquier causa, tendrá

derecho a recibir en dinero el importe correspondiente por las
vacaciones no disfrutadas.

b. Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.

c. Cuando por alguna circunstancia justificada el trabajador no haya

disfrutado de sus vacaciones, podrá convenir con el patrono el pago del
exceso del mínimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta
semanas, siempre que no supere el equivalente a tres períodos
acumulados. Esta compensación no podrá otorgarse, si el trabajador
ha recibido este beneficio en los dos años anteriores.

Sin perjuicio de lo establecido en los incisos anteriores, el patrono velará

porque sus empleados gocen de las vacaciones a las cuales tengan derecho
anualmente. En todo caso, se respetarán los derechos adquiridos en materia
de vacaciones.
Nota: reformado por Ley n.° 7989 del 16 de febrero del 2000.

ARTÍCULO 157.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir

durante sus vacaciones, se tomará el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante la última semana o el
tiempo mayor que determine el Reglamento, si el beneficiario prestare sus
servicios en una explotación agrícola o ganadera; o durante las últimas
cincuenta semanas si trabajare en una empresa comercial, industrial o de
cualquier otra índole. Los respectivos términos se contarán, en ambos casos,
a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho al descanso.

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Nota: reformado por Ley n.° 31 de 24 de noviembre de 1943, artículo 1.

ARTÍCULO 158.- Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su

período de vacaciones. Estas se podrán dividir en dos fracciones, como
máximo, cuando así lo convengan las partes, y siempre que se trate de
labores de índole especial, que no permitan una ausencia muy prolongada
Nota: reformado por Ley n.° 2919 de 24 de noviembre de 1961, artículo 1.

ARTÍCULO 159.- Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán

serlo por una sola vez cuando el trabajador desempeñare labores técnicas,
de dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su
reemplazo, o cuando la residencia de su familia quedare situada en provincia
distinta del lugar donde presta sus servicios. En este último caso, si el
patrono fuere el interesado de la acumulación, deberá sufragar al trabajador
que desee pasar al lado de su familia las vacaciones, los gastos de traslado,
en la ida y regreso respectivos.

ARTÍCULO 160.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo sólo

podrán descontarse del período de vacaciones cuando se hubieren pagado al
trabajador.

ARTÍCULO 161.- De la concesión de vacaciones, así como de las

acumulaciones que se pacten dentro de las previsiones del artículo 159, se
dejará testimonio escrito a petición de patronos o de trabajadores.

Tratándose de empresas particulares se presumirá, salvo prueba en

contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva
constancia firmada directamente por el interesado, o a su ruego por dos
compañeros de labores, en el caso de que éste no supiere o no pudiere
hacerlo.

CAPÍTULO CUARTO

Del salario y de las medidas que lo protegen

ARTÍCULO 162.- Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe

pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.

ARTÍCULO 163.- El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser

inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de
esta ley.

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ARTÍCULO 164.- El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes,

quincena, semana, día u hora); por pieza, por tarea o a destajo; en dinero;
en dinero y en especie; y por participación en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono.

ARTÍCULO 165.- El salario deberá pagarse en moneda de curso legal

siempre que se estipule en dinero. Queda absolutamente prohibido hacerlo
en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda sustituir la moneda.

Se exceptúan de la prohibición anterior las fincas dedicadas al cultivo del

café donde en la época de la recolección de las cosechas se acostumbre
entregar a los trabajadores dedicados a esa faena, cualquiera de los signos
representativos a que se refiere este artículo, siempre que su conversión por
dinero se verifique necesariamente dentro de la semana de su entrega.

Las sanciones legales se aplicarán en su máximum cuando las órdenes de

pago sólo fueren canjeables por mercaderías en determinados
establecimientos.
Nota: adicionado el párrafo segundo del artículo 165 por Ley n.° 31 de 24 de noviembre de
1943, artículo 1.

ARTÍCULO 166.- Por salario en especie se entiende únicamente lo que

reciba el trabajador o su familia en alimentos, habitación, vestidos y demás
artículos destinados a su consumo personal inmediato.

En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará también

remuneración en especie el terreno que el patrono ceda al trabajador para
que lo siembre y recoja sus productos.

Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso

concreto el valor de la remuneración en especie, se estimará ésta
equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero el
trabajador.

No obstante lo dispuesto en los tres párrafos anteriores, no se computarán

como salario en especie los suministros de carácter indudablemente gratuito
que otorgue el patrono al trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del
salario en dinero ni tomados en cuenta para la fijación del salario mínimo.
Nota: adicionado el párrafo final por Ley n.° 31 de 24 de noviembre de 1943, artículo 1.

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ARTÍCULO 167.- Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo se
tendrán en cuenta la cantidad y calidad del mismo.

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

iguales, corresponde salario igual, comprendido en este tanto los pagos por
cuota diaria, cuanto las percepciones, servicios como el de habitación y
cualquier otro bien que se diere a un trabajador a cambio de su labor
ordinaria.

No podrán establecerse diferencias por consideración a edad, sexo o

nacionalidad.
Nota: reformado el párrafo segundo por el artículo 1 de la ley n.° 25 de 17 de noviembre de
1944.

ARTÍCULO 168.- Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero
dicho plazo nunca podrá ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servidores
domésticos.

Si el salario consistiere en participación en las utilidades, ventas o cobros

que haga el patrono, se señalará una suma quincenal o mensual que debe
recibir el trabajador, la cual será proporcionada a las necesidades de éste y
al monto probable de las ganancias que le correspondieren. La liquidación
definitiva se hará por lo menos anualmente.

ARTÍCULO 169.- Salvo lo dicho en el párrafo segundo del artículo anterior,

el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para este
efecto, y para el cómputo de todas las indemnizaciones que otorga este
Código, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas
ordinaria y extraordinaria.

ARTÍCULO 170.- Salvo convenio escrito en contrario, los pagos se

verificarán en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

Podrá pagarse durante el trabajo o inmediatamente que éste cese, pero no

en centros de vicio ni en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio
de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate del establecimiento donde se
hace el pago.

ARTÍCULO 171.- El salario se pagará directamente al trabajador o a la

persona de su familia que él indique por escrito, una vez hechas las

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deducciones y retenciones autorizadas por el presente Código y sus leyes

conexas.

ARTÍCULO 172.- Son inembargables los salarios que no excedan del que
resultare ser el menor salario mensual establecido en el decreto de salarios
mínimos, vigente al decretarse el embargo. Si el salario menor dicho fuere
indicado por jornada ordinaria, se multiplicará su monto por veintiséis para
obtener el salario mensual.

Los salarios que excedan de ese límite son embargables hasta en una octava
parte de la porción que llegue hasta tres veces aquella cantidad y en una
cuarta del resto.

Sin embargo, todo salario será embargable hasta en un cincuenta por ciento
como pensión alimenticia.

Por salario se entenderá la suma líquida que corresponda a quien lo

devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan
pagar por ley al trabajador. Para los efectos de este artículo las dietas se
consideran salario.

Aunque se tratare de causas diferentes, no podrá embargarse respecto a un

mismo sueldo sino únicamente la parte que fuere embargable conforme a las
presentes disposiciones.

En caso de simulación de embargo se podrá demostrara la misma en

incidente creado al efecto dentro del juicio en que aduzca u oponga dicho
embargo. Al efecto los tribunales apreciarán la prueba en conciencia sin
sujeción a las reglas comunes sobre el particular. Si se comprobare la
simulación se revocará el embargo debiendo devolver el embargante las
sumas recibidas
Nota: reformado por el artículo 2 de la ley n.° 6159 de 25 de noviembre de 1977.

ARTÍCULO 173.- El anticipo que haga el Patrono al trabajador para inducirlo

a aceptar el empleo se limitará, respecto a su cuantía, a una cuarta parte del
salario mensual convenido; cuando exceda del límite fijado será legalmente
incobrable y no podrá ser recuperado posteriormente compensándolo con las
cantidades que se adeuden al trabajador.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por concepto de

anticipos o por pagos hechos en exceso, se amortizarán durante la vigencia
del contrato en un mínimo de cuatro períodos de pago y no devengarán
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intereses. Es entendido que al terminar el contrato el Patrono podrá hacer la

liquidación definitiva que proceda.
Nota: reformado por ley n.º 3636 de 16 de diciembre de 1965.

ARTÍCULO 174.- Los salarios sólo podrán cederse, venderse o gravarse a

favor de terceras personas, en la proporción en que sean embargables.

Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o
con las instituciones de crédito legalmente constituidas, que se rijan por los
mismos principios de aquéllas.
Nota: reformado por el artículo 2 de la ley n.° 4418 de 22 de setiembre de 1969.

ARTÍCULO 175.- En los casos a que se refiere el concepto segundo del

artículo 33, se hará extensivo el privilegio que ahí se establece a los créditos
por salarios devengados, sin limitación de suma ni de tiempo trabajado, ya
sea que el trabajador continúe o no prestando sus servicios.

ARTÍCULO 176.- Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más

trabajadores deberá llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por la
Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que se
encargará de suministrar modelos y normas para su debida impresión.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin

llegar al límite de diez, está obligado a llevar planillas de conformidad con los
modelos adoptados por la Caja Costarricense de Seguro Social o el Instituto
Nacional de Seguros.
Nota: Los nombres fueron así reformados por las leyes n.° 3372 de 6 de agosto de 1964 y
n.° 5089 de 18 de octubre de 1972.

CAPÍTULO QUINTO
Del salario mínimo

ARTÍCULO 177.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario

mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden
material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente, atendiendo a las
modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y
de cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola

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ARTÍCULO 178.- Los salarios mínimos que se fijen conforme a la ley regirán
desde la fecha de vigencia del Decreto respectivo para todos los
trabajadores, con excepción de los que sirven al Estado, sus Instituciones y
Corporaciones Municipales y cuya remuneración esté específicamente
determinada en el correspondiente presupuesto público. Sin embargo, aquél
y éstas harán anualmente, al elaborar sus respectivos presupuestos
ordinarios, las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus
trabajadores devengue salario inferior al mínimo que le corresponda.
Nota: reformado por ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964, artículo2.

ARTÍCULO 179.- La fijación del salario mínimo modifica automáticamente

los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior, y no implica
renuncia del trabajador ni abandono del patrono de convenios preexistentes
favorables al primero, relativos a remuneración mayor, a viviendas, tierras
de cultivo, herramientas para el trabajo, servicio de médico, suministro de
medicinas, hospitalización y otros beneficios semejantes.
Nota: reformado por ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964, artículo 2, que primero lo deroga
y luego traslada el artículo 191 al presente numeral 179.

ARTÍCULO 180.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 181.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 182.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 183.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 184.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 185.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

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ARTÍCULO 186.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 187.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 188.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 189.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 190.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 191.- DEROGADO.-

Nota: derogado tácitamente por ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

ARTÍCULO 192.- DEROGADO.

Nota: derogado por el artículo 2 de la ley n.° 3372 de 6 de agosto de 1964.

TÍTULO CUARTO

DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO

DEL TRABAJO

CAPÍTULO PRIMERO
Nota: El artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.° 6727 de 9 de marzo de 1982,
sustituyó totalmente el antiguo TÍTULO Cuarto del presente Código, que abarcaba los
artículos 193 al 261, ambos inclusive, y le adicionó nuevas disposiciones. Por ello este nuevo
Título Cuarto abarca del artículo 193 al 331, corriendo la numeración correspondiente, y
pasando a ser el antiguo artículo 262 el 332, y así sucesivamente, hasta el numeral 362
inclusive.

Nota: Además este Título IV se encuentra reglamentado por el Decreto Ejecutivo n.° 13466
del 24 de marzo de 1982.

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ARTÍCULO 193.- Todo patrono, sea persona de Derecho Público o de

Derecho Privado, está obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos
del trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, según los artículos
4º y 18 del Código de Trabajo.

La responsabilidad del patrono, en cuanto a asegurar contra riesgos del

trabajo, subsiste aun en el caso de que el trabajador esté bajo la dirección
de intermediarios, de quienes el patrono se valga para la ejecución o
realización de los trabajos.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 194.- Sin perjuicio de que, a solicitud del interesado se pueda

expedir el seguro contra riesgos del trabajo, estarán excluidos de las
disposiciones de este Título:

a. La actividad laboral familiar de personas físicas, entendida ésta como

la que se ejecuta entre los cónyuges, o los que viven como tales, entre
éstos y sus ascendientes y descendientes, en beneficio común, cuando
en forma indudable no exista relación de trabajo.

b. Los trabajadores que realicen actividades por cuenta propia,

entendidos como los que trabajan solos o asociados, en forma
independiente, y que no devengan salario.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 195.- Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las

enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por
consecuencia del trabajo que desempeñen en forma subordinada y
remunerada, así como la agravación o reagravación que resulte como
consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y
enfermedades.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 196.- Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le

suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como
consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y
dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la

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muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para

el trabajo.

También se calificará de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en

las siguientes circunstancias:

a. En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, cuando el

recorrido que efectúa no haya sido interrumpido o variado, por motivo
de su interés personal, siempre que el patrono proporcione
directamente o pague el transporte, igualmente cuando en el acceso al
centro de trabajo deban afrontarse peligros de naturaleza especial, que
se consideren inherentes al trabajo mismo. En todos los demás casos
de accidente en el trayecto, cuando el recorrido que efectúe el
trabajador no haya sido variado por interés personal de éste, las
prestaciones que se cubran serán aquellas estipuladas en este Código y
que no hayan sido otorgadas por otros regímenes de seguridad social,
parcial o totalmente.

b. En el cumplimiento de órdenes del patrono, o en la prestación de un

servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar
de trabajo y después de finalizar la jornada.

c. En el curso de una interrupción del trabajo, antes de empezarlo o

después de terminarlo, si el trabajador se encontrare en el lugar de
trabajo o en el local de la empresa, establecimiento o explotación, con
el consentimiento expreso o tácito del patrono o de sus
representantes.

d. En cualquiera de los eventos que define el inciso e) del ARTÍCULO 71

del presente Código.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 197.- Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado

patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su
origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el
trabajador labora, y debe establecerse que éstos han sido la causa de la
enfermedad.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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ARTÍCULO 198.- Cuando el trabajo que se ejecuta actúe directamente

como factor desencadenante, acelerante o agravante de un riesgo del
trabajo, ni la predisposición patológica, orgánica o funcional del trabajador,
ni la enfermedad preexistente, serán motivos que permitan la disminución
del porcentaje de impedimento que debe establecerse, siempre que medie,
en forma clara, relación de causalidad entre el trabajo realizado y el riesgo
ocurrido, y que se determine incapacidad parcial o total permanente.

En los demás casos en que se agraven las consecuencias de un riesgo de

trabajo, sin que se determine incapacidad parcial o total permanente. La
incapacidad resultante se valorará de acuerdo con el dictamen médico sobre
las consecuencias que, presumiblemente, el riesgo hubiera ocasionado al
trabajador, sin la existencia de los citados factores preexistentes, pudiendo
aumentar el porcentaje de incapacidad permanente que resulte, hasta en un
diez por ciento de la capacidad general.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 198 bis.- Compete al Consejo de Seguridad Ocupacional como

organismo técnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer
los manuales, los catálogos, las listas de dispositivos de seguridad, el equipo
de protección y de la salud ocupacional de la actividad pesquera en general.

Con dicho propósito, el Consejo de Seguridad Ocupacional, en el ámbito de

sus atribuciones y competencias, considerará las condiciones de seguridad de
instalaciones eléctricas y fuentes de energía de emergencia para los navíos
de pesca, según sus características físicas, así como también en cuanto a los
componentes de los mecanismos de tracción, de carga-descarga y otros
afines, como también aquellos otros relacionados con los sistemas y equipos
de radiocomunicación, de detección y de lucha contra incendios, y de las
condiciones de los lugares de trabajo, de alojamiento, servicios sanitarios,
cocina y comedor, lugares de almacenamiento de la captura y sistemas de
refrigeración y ventilación, sin omitir salidas de emergencia, vías de
circulación y zonas peligrosas, calidad de pisos, mamparas, techos y puertas,
control de ruido y primeros auxilios, así como todos aquellos otros extremos
que contribuyan con la seguridad y mejores condiciones laborales a bordo de
los navíos de pesca.

Todo armador o propietario de navíos de pesca estará obligado a adoptar, en

los lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de
los trabajadores, conforme con los términos del Código de Trabajo, los
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reglamentos de salud ocupacional en general y los específicos que se

promulguen, y las recomendaciones que formulen, en esta materia, tanto el
Consejo de Salud Ocupacional como las autoridades de inspección del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Salud o del
Instituto Nacional de Seguros.

Los propietarios y armadores de las naves dedicadas a la pesca marítima con

fines de lucro, en aguas territoriales costarricenses y sobre los mares
adyacentes a su territorio, en una extensión de doscientas millas a partir de
la misma línea y en aguas internacionales, deberán velar porque la
navegación y la actividad pesquera se desarrollen sin poner en peligro la
seguridad y la salud de los pescadores.

Para la navegación y para realizar las actividades pesqueras, será

imprescindible que las naves o embarcaciones se mantengan en óptimas
condiciones de seguridad y operatividad, y estén dotadas del equipo
apropiado para los propósitos de destino y uso. Corresponde al Ministerio de
Obras Públicas y Transportes la responsabilidad en materia de navegación y
seguridad.

Será responsabilidad de INCOPESCA verificar que las normas de seguridad

nacionales e internacionales hayan sido certificadas por ese Ministerio, previo
a todo trámite de solicitud inicial o de renovación de una licencia de pesca.
Nota: adicionado por el artículo 174 de la Ley n.° 8436 de 1 de marzo de 2005.

ARTÍCULO 199.- No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este

Título, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa la
comprobación correspondiente:

a. Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la

consecuencia de un hecho doloso del trabajador.

b. Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de

narcóticos, drogas hipnógenas, tranquilizantes, excitantes;

Salvo que exista prescripción médica y siempre que haya una

relación de causalidad entre el estado del trabajador, por la
ebriedad o uso de drogas, y el riesgo ocurrido.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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ARTÍCULO 200.- Para los efectos de este Título, se consideran trabajadores

los aprendices y otras personas semejantes aunque, en razón de su falta de
pericia, no reciban salario.

Las prestaciones en dinero de estos trabajadores, se calcularán sobre la base

del salario mínimo de la ocupación que aprenden. Los patronos incluirán
tales cantidades en las planillas que deban reportar que deban al Instituto.

Los trabajadores extranjeros, y sus derecho habientes, gozarán de los

beneficios que prevé este Código.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

CAPÍTULO SEGUNDO

ARTÍCULO 201.- En beneficio de los trabajadores, declárase obligatorio,

universal y forzoso el seguro contra los riesgos del trabajo en todas las
actividades laborales. El patrono que no asegure a los trabajadores,
responderá ante éstos y el ente asegurador, por todas las prestaciones
médico-sanitarias, de rehabilitación y en dinero, que este Título señala y que
dicho ente asegurador haya otorgado.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 202.- Prohíbese a los funcionarios, empleados, personeros o

apoderados del Estado, suscribir contratos u otorgar permisos para la
realización de trabajos, sin la previa presentación, por parte de los
interesados, del seguro contra los riesgos del trabajo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 203.- Los inspectores, con autoridad, de las municipalidades, del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Seguros,
sin ningún trámite especial, previa constatación de que un trabajo se realiza
sin la existencia del seguro contra riesgos del trabajo, podrán ordenar su
paralización y cierre, conforme lo disponga el reglamento respectivo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 204.- Los riesgos del trabajo serán asegurados, exclusivamente,

por el Instituto Nacional de Seguros, a cargo del patrono, y a favor de sus
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trabajadores. Se autoriza el Instituto Nacional de seguros a emitir recibos

pólizas, para acreditar la existencia de este seguro.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 205.- El seguro de riesgos del trabajo será administrado sobre

las bases técnicas que el Instituto Nacional de Seguros establezca, para
garantizar el otorgamiento de las prestaciones en dinero, médico-sanitarias y
de rehabilitación, así como la solidez financiera del régimen.

La institución aseguradora hará liquidaciones anuales, que incluyan la

formación de las reservas técnicamente necesarias, para establecer los
resultados del ejercicio económico transcurrido. Si se presentaren
excedentes, éstos pasarán a ser parte de una reserva de reparto, que se
destinará, en un 50%, a financiar los programas que desarrolle el Consejo de
Salud Ocupacional y el resto a incorporar mejoras al régimen.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 206.- Emitido el seguro contra los riesgos del trabajo, en ente
asegurador responderá ante el trabajador por el suministro y pago de todas
las prestaciones médico- sanitarias, de rehabilitación y en dinero, que se
establezcan en este Código, subrogando al patrono en los derechos y
obligaciones que le corresponden. La responsabilidad de la institución
aseguradora, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinará sobre la
base del monto de los salarios informados por el patrono, como devengados
por el trabajador, con anterioridad a que ocurra el riesgo. Para este efecto,
servirán de prueba las planillas presentadas por el patrono a la institución o
cualesquiera otros documentos, que permitan establecer el monto
verdaderamente percibido por el trabajador.

Si los salarios declarados en planillas fueren menores de los que el

trabajador realmente devengó, la institución aseguradora pagará, al
trabajador o a sus causahabientes, las sumas correctas que en derecho
correspondan y conservará la acción contra el patrono, por las sumas
pagadas en exceso, más los intereses del caso.

El trabajador podrá plantear administrativamente, cualquier disconformidad,

en relación con el suministro que la institución aseguradora haga de las
prestaciones señaladas en este artículo, y ésta

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deberá pronunciarse al respecto, en el término máximo de quince días

hábiles, contados a partir de la interposición de la manifestación por escrito
del trabajador. En cuanto al cálculo y fijación de las prestaciones en dinero,
el trabajador o sus causahabientes podrán aportar o señalar cualesquiera
medios de pruebas que lo favorezcan.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 207.- Únicamente para los efectos de poder delimitarse la

responsabilidad subrogada por la institución aseguradora, en virtud del
seguro de riesgos del trabajo, se entenderá que la vigencia de éste se inicia
al ser pagada la prima provisional o definitiva que se fije, extendiéndose la
cobertura hasta el día de la expiración del seguro. Sin embargo, esta
vigencia cesará, en forma automática, en los siguientes casos:

a. Por la terminación de los trabajos asegurados, en el momento en que

se dé el aviso respectivo a la Institución aseguradora.

b. Por la falta de pago de cualquier prima o fracción de las misma.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 208.- El sistema tarifario y las modalidades de pago del seguro

de riesgos del trabajo serán establecidos sobre la base técnica que disponga
el Instituto Nacional de Seguros. El Instituto publicará, anualmente, en el
Diario Oficial, las normas de aseguramiento, costo promedio de la estancia
hospitalaria y la estructura de las prestaciones vigentes, así como los
balances y estados del último ejercicio.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 209.- Se impondrán las sanciones legales correspondientes, al

patrono que omita el envío regular de planillas al Instituto Nacional de
Seguros.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 210.- Las declaraciones hechas por el patrono, en la solicitud del

seguro contra los riesgos del trabajo, se tendrán por incorporadas y
formarán parte integrante del contrato de seguro correspondiente.

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El patrono garantiza la veracidad de las declaraciones y responderá por las

consecuencias de declaraciones falsas.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 211.- Cualquier cambio o variación en la naturaleza, condiciones

o lugar de los trabajos, cubiertos por seguro asumido por el Instituto
Nacional de Seguros, que agraven las condiciones de riesgos, deberá ser
puesto en conocimiento del Instituto, el cual podrá aplicar la prima que
corresponda, de acuerdo con la variante que se produzca.

No tendrá validez ningún cambio, alteración o traspaso de los términos del

seguro que se consignan en el recibo- póliza, sin el consentimiento escrito
del Instituto Nacional de Seguros.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 212.- El seguro contra riesgos del trabajo será renovado por el
patrono, para cada nuevo período de vigencia, mediante el pago de la prima
que corresponda. Las condiciones del contrato de seguro podrán ser
modificadas, considerando la frecuencia y gravedad de los infortunios
ocurridos, y cualesquiera otras circunstancias prevalecientes en el momento
de la renovación.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 213.- El seguro ampara los riesgos del trabajo, que ocurran
dentro del territorio nacional, que comprende, además del natural o
geográfico, el mar territorial, el espacio aéreo que los cubre y la plataforma
continental. No obstante, el Instituto Nacional de Seguros extenderá la
cobertura fuera del país, cuando se tratare de empresas o actividades que,
por su índole, deban realizarse, ocasional o permanentemente, fuera del
ámbito geográfico de la República.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 214.- Sin perjuicio de otras obligaciones que este Código

impone, en relación con los riesgos del trabajo, el patrono asegurado queda
también obligado a:

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a. Indagar todos los detalles, circunstancias y testimonios, referentes a

los riesgos del trabajo que ocurran a sus trabajadores, y remitirlos al
Instituto Nacional de Seguros, en los formularios que este suministre.

b. Denunciar al Instituto Nacional de Seguros todo riesgo del trabajo que

ocurra, dentro de los ocho días hábiles siguientes a su acaecimiento. La
denuncia extemporánea originará responsabilidad del patrono ante el
Instituto -la cual será exigible por la vía ejecutiva-, por las
agravaciones o complicaciones sobrevenidas como consecuencia de la
falla de atención oportuna.

c. Cooperar con el Instituto Nacional de Seguros, a solicitud de éste, en la

obtención de toda clase de pruebas, detalles y pormenores que tengan
relación directa o indirecta con el seguro y con el riesgo cubierto, con
el propósito de facilitar, por todos los medios a su alcance, la
investigación que el Instituto asegurador crea conveniente realizar.

ch) Remitir al Instituto Nacional de Seguros, cada mes como máximo,

un estado de planillas en el que se indique el nombre y apellidos
completos de los trabajadores de su empresa, días y horas laborados,
salarios pagados y cualesquiera otros datos que se soliciten.

d. Adoptar las medidas preventivas que señalen las autoridades

competentes, conforme a los reglamentos en vigor, en materia de
salud ocupacional.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 215.- Cuando el patrono se negare, injustificadamente, a

cumplir lo dispuesto en el inciso d) del artículo anterior, el Instituto Nacional
de Seguros podrá recargar el monto de la prima del seguro, hasta en un
50%, en la forma y condiciones que determine el reglamento de la ley.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 216.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos 201, 206, 221,
231 y 232, el seguro contra los riesgos del trabajo cubrirá sólo a los
trabajadores del patrono asegurado que se indican en la solicitud del seguro,
o a los que se incluyan en las planillas presentadas antes de que ocurra el
riesgo y a los que se informaron por escrito como tales de previo al
infortunio.

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Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 217.- Podrán ser asegurados contra los riesgos del trabajo, los
trabajadores a quienes en oportunidad precedente se les haya fijado algún
tipo de incapacidad permanente, como consecuencia de un infortunio laboral,
en el entendido de que el porcentaje de incapacidad permanente anterior,
quedará excluido de la fijación de impedimento, sobre el mismo órgano o
función, por cualquier riesgo sobreviviente.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

CAPÍTULO TERCERO

ARTÍCULO 218.- El trabajador al que le ocurra un riesgo del trabajo tiene

derecho a las siguientes prestaciones:

a. Asistencia médico- quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica y de

rehabilitación.

b. Prótesis y aparatos médicos que se requieran para corregir deficiencias

funcionales.

c. Prestaciones en dinero que, como indemnización por incapacidad

temporal, permanente o por la muerte, se fijan en este Código.

ch) Gastos de traslado, en los términos y condiciones que establezca el

reglamento de este Código.

d. Gastos de hospedaje y alimentación, cuando el trabajador, con motivo

del suministro de las prestaciones médico-sanitarias o de
rehabilitación, deba trasladarse a un lugar distinto de la residencia
habitual o lugar de trabajo. Por vía de reglamento, se fijará la suma
diaria que por estos conceptos debe entregarse al trabajador, la que
será revisada cada año.

Cuando la institución aseguradora disponga de centros propios,

destinados a ese efecto, o contrate dichos servicios en lugares
adecuados para ello, podrá sustituir esta prestación en dinero,
ubicando a los trabajadores en ellos. En ambos casos, el trabajador
deberá someterse a los requisitos de conducta que su estado exige. Si
no lo hiciere, justificadamente, la institución no tendrá responsabilidad

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por las agravaciones que puedan surgir como consecuencia directa de

la conducta del trabajador.

e. Readaptación, reubicación y rehabilitación laboral que sea factible

otorgar, por medio de las instituciones públicas nacionales
especializadas en esta materia, o extranjeras, cuando así lo determine
el ente asegurador o, en su caso, lo ordene una sentencia de los
tribunales.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 219.- Cuando el riesgo del trabajo ocasionare la muerte al

trabajador se reconocerá una suma global para cubrir gastos de entierro, que
se determinará en el reglamento de la ley.

Si la muerte ocurriera en el lugar distinto al de la residencia habitual del

trabajador, se reconocerá, para gastos de traslado del cadáver, una suma
que se fijará en el reglamento de la ley. Para gastos de entierro, la suma no
será menor de tres mil colones, para gastos de traslado del cadáver, no será
inferior a un mil colones. Ambas sumas serán revisadas por vía
reglamentaria, cuando las circunstancias así lo exijan, en un plazo no mayor
de dos años.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 220.- Cuando ocurra un riesgo del trabajo, todo patrono está
obligado a procurar al trabajador, de inmediato, el suministro de las
prestaciones médico-sanitarias que su estado requiera, sin perjuicio de la
obligación que tiene de brindarle los primeros auxilios, para lo cual, en cada
centro de trabajo deberá instalarse un botiquín de emergencia, con los
artículos y medicamentos que disponga el reglamento de esta ley.

Para el cumplimiento de esta disposición, el patrono deberá utilizar,

preferentemente, los servicios que se brindan en los lugares concertados por
el Instituto en sus centros propios destinados a ese efecto, salvo en aquellos
casos de emergencia calificada, en que podrá recurrir al centro médico más
cercano, hecho que deberá hacer del conocimiento inmediato del Instituto.

Excepto en lo referente al botiquín de emergencia, y siempre que se le

comunique esa circunstancia dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes

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a la ocurrencia del riesgo, el Instituto reembolsará al patrono el monto de los

gastos en que incurra, según lo dispuesto en este artículo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 221.- Todo patrono está obligado a notificar, al Instituto

Nacional de Seguros, los riesgos del trabajo que ocurran a los trabajadores
bajo su dirección y dependencia. La notificación deberá realizarla en un plazo
no mayor de ocho días hábiles, contados a partir del momento en que ocurra
el riesgo.

Si el trabajador no estuviera asegurado contra los riesgos del trabajo, el

Instituto le otorgará todas las prestaciones que le hubiesen correspondido de
haber estado asegurado. El Instituto conservará el derecho de accionar
contra el patrono, por el cobro de los gastos en que haya incurrido ante esa
eventualidad.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 222.- La notificación, a que se refiere el artículo anterior,

contendrá los siguientes datos:

a. Nombre completo del patrono, domicilio e indicación de la persona que

lo representa en la dirección de los trabajos.

b. Nombre y apellidos completos del trabajador al que le ocurrió el riesgo,

número de cédula de identidad o permiso de patronato, domicilio,
fecha de ingreso al trabajo, empleo que ocupa y salario diario y
mensual- promedio de los últimos tres meses.

c. Descripción clara del riesgo, con indicación del lugar, fecha y hora en
que ocurrió.

ch. Nombre y apellidos de las personas que presenciaron la ocurrencia del

riesgo, así como su domicilio.

d. Nombre y apellidos de los parientes más cercanos o dependientes del

trabajador, al que ocurrió el infortunio.

e. Cualesquiera otros datos que se consideren de interés.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.
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CAPÍTULO CUARTO

ARTÍCULO 223.- Los riesgos del trabajo pueden producir al trabajador:

a. Incapacidad temporal, la constituida por la pérdida de facultades o

aptitudes que imposibilita al trabajador para desempeñar el trabajo por algún
tiempo. Esta incapacidad finaliza por alguna de las siguientes circunstancias:

1. Por la declaratoria de alta, al concluir el tratamiento.

2. Por haber transcurrido el plazo que señala el artículo 237.

3. Por abandono injustificado de las prestaciones médico-sanitarias que

se le suministran.

4. Por la muerte del trabajador.

b. Incapacidad menor permanente, es la que causa una disminución de

facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de
capacidad general, orgánica o funcional, que va del 0.5% al 50% inclusive.

c. Incapacidad parcial permanente, es la que causa una disminución de

facultades o aptitudes para el trabajo, consistentes en una pérdida de
capacidad general, orgánica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior
al 67%.

ch. Incapacidad total permanente, es la que causa una disminución de

facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de
capacidad general, orgánica o funcional, igual o superior al 67%.

d. Gran invalidez; ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad

total permanente y además requiere de la asistencia de otra persona, para
realizar los actos esenciales de la vida: Caminar, vestirse y comer.

e. La muerte.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

CAPÍTULO QUINTO

ARTÍCULO 224.- Para los efectos de este Código, se adopta la siguiente

tabla de impedimentos físicos.

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Los porcentajes de impedimento que se señalan en los incisos de esta tabla,

del 1 al 38, inclusive, se refieren a pérdidas totales o parciales, y se
establecen de manera tal que el porcentaje superior corresponde al miembro
más útil y el inferior al menos útil. Los porcentajes corresponden a pérdida o
disminución de la capacidad general, con las excepciones indicadas. En los
demás incisos de la tabla de valoración de los porcentajes superior e inferior,
se terminan con base en la gravedad de las consecuencias del riesgo
ocurrido.

EXTREMIDADES SUPERIORES

Pérdidas: %

1) Por la desarticulación interescapulotoráxica 70-80

2) Por la desarticulación del hombro 65-75

3) Por la amputación del brazo, entre el hombro y el codo 60-70

4) Por la desarticulación del codo 60-70

5) Por la amputación del antebrazo entre el codo y la muñeca 55-65

6) Por la pérdida total de la mano 55-65

7) Por la pérdida total o parcial de los 5 metacarpianos 55-65

8) Por la pérdida de los 5 dedos 50-60

9) Por la pérdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el pulgar, 45-55

según la movilidad del dedo restante

10) Por la pérdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el pulgar 50-60

y los metacarpianos correspondientes, aunque la pérdida de
éstos no sea completa

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11) Por la pérdida de 4 dedos de la mano, conservando el 35-45

pulgar funcional

12) Conservando el pulgar inmóvil 40-50

13) Por la pérdida del pulgar, índice y medio 40-50

14) Por la pérdida del pulgar y el índice 35-45

15) Por la pérdida del pulgar con el metacarpiano 30-35

correspondiente

16) Por la pérdida del índice, medio y anular conservando 28-35

pulgar y el meñique

17) Por la pérdida del índice y medio, conservando el pulgar, 17-25

anular y meñique

18) Por la pérdida del medio, anular y meñique, conservando 24-30

el pulgar y el índice

19) Por la pérdida del medio y meñique, conservando el 15-18

pulgar, índice anular.

La pérdida de parte de la falange distal de cualquier dedo sólo

se asimilará a la pérdida total de la misma cuando se produzca
a nivel de la raíz de la uña, y su correspondiente amputación
de partes blandas y óseas.

La pérdida a nivel de la falange intermedia de cualquier dedo

se asimilará al 75% del valor del dedo cuando haya quedado
flexión activa de la parte. Cuando no haya quedado flexión
activa se asimilará al 100% del dedo respectivo.

20) Por la pérdida del pulgar solo 25-30

21) Por la pérdida de la falange distal del pulgar 1.8,75-

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22,50

22) Por la pérdida de parte de la primera falange del pulgar 12,5-15

conservando flexión activa

23) Por la pérdida del índice con el metacarpiano o parte de 14-17

éste

24) Por la pérdida del dedo índice solo 12-15

25) Por la pérdida de la falange distal y pérdida parcial de la 9-11,25

segunda falange del índice, conservando flexión activa

26) Por la pérdida de la falange distal del índice 6-7,5

27) Por la pérdida de dedo medio con mutilación o pérdida de 10-12

su metacarpiano o parte de éste

28) Por la pérdida del dedo medio solo 8-10

29) Por la pérdida de la falange distal y pérdida parcial de la 6-7,5

segunda falange del dedo medio, conservando flexión activa

30) Por la pérdida de la falange distal del dedo medio 4-5

31) Por la pérdida del dedo anular con mutilación o pérdida de 10-12
su metacarpiano o parte de éste

32) Por la pérdida del dedo anular solo 8-10

33) Por la pérdida de la falange distal y pérdida parcial de la 6-7,5

segunda falange del anular, conservando flexión activa

34) Por la pérdida de la falange distal del anular 4-5

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35) Por la pérdida del dedo meñique con mutilación o pérdida 9-10
de su metacarpiano o parte de éste

36) Por la pérdida del dedo meñique solo 7-8

37) Por la pérdida de la falange distal y pérdida parcial de la 5,25-6

segunda falange del meñique, conservando flexión activa

38) Por la pérdida de la falange distal del meñique 3,5-4

Uñas

39) Crecimiento irregular de la uña o perdida parcial o total de

la misma del 1 al 5% del valor del dedo.

Anquilosis

Pérdida completa de la movilidad articular.

40) Escápulo humeral en posición funcional con movilidad del 26-30

omoplato

41) Escápulo humeral con fijación e inmovilidad del omoplato 31-35

en posición funcional

42) Del codo en posición funcional o favorable 30-35

43) Del codo en posición no funcional 45-50

44) Supresión de los movimientos de pronación y supinación 15-20

45) De la muñeca en posición funcional 20-30

46) De la muñeca en flexión o en extensión no funcional 30-40

47) De todas las articulaciones de los dedos de la mano en 50-60

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flexión (mano en garra) o extensión (mano extendida)

48) Carpo-metacarpiana del pulgar 10-12

49) Metacarpo-falángica del pulgar, posición funcional 7,5-9

50) Interfalángica del pulgar posición funcional 3,75-

4,5

51) De las dos articulaciones del pulgar posición funcional 10-12

52) De las dos articulaciones del pulgar y carpo-metacarpiana 20-24

del primer dedo, posición funcional

53) Articulación metacarpo-falángica del índice posición 5-6

funcional

54) Articulación interfalángica proximal del indice posición 6-7,5

funcional

55) Articulación interfalángica distal del índice, posición 3,6-4,5

funcional

56) De las dos últimas articulaciones del índice, posición 8-10

funcional

57) De las tres articulaciones del índice, posición funcional 10-12

58) Articulación metacarpo-falángica del dedo medio o anular, 4-5

posición funcional

59) Articulación interfalángica proximal del dedo medio o 4-5

anular, posición funcional

60) Articulación interfalángica distal del dedo medio o anular, 2,4-3

posición funcional

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61) De las dos últimas articulaciones del dedo medio o anular, 6-7,5
posición funcional

62) De las tres articulaciones del dedo medio o anular, 6,4-8

posición funcional

63) Articulación metacarpo-falángica del meñique, posición 2,1-2,4

funcional

64) Articulación interfalángica proximal, del meñique, posición 3,5-4

funcional

65) Articulación interfalángica distal del meñique, posición 2,1-2,4

funcional

66) De las dos últimas articulaciones del meñique, posición 5,25-6

funcional

67) De las tres articulaciones del meñique, posición funcion al 5,6-6,4

Rigideces articulares

Disminución de los movimientos por lesiones articulares,

tendinosas o musculares.

68) Por bursitis del hombro 2-5

69) Del hombro, afectando principalmente la flexión anterior y 5-30

la abducción

70) Del codo, con conservación del movimiento entre 20 26-30

grados y noventa grados

71) Del codo, con conservación del movimiento entre 20 10-20

grados y 110 grados

72) Con limitación de los movimientos de pronación y 5-15

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supinación

73) De la muñeca 10-15

74) Metacarpo-falángica del pulgar 2-4

75) Interfalángica del pulgar 3-5

76) De las dos articulaciones del pulgar 5-10

77) Metacarpo-falángica del índice 2-3

78) De la primera o de la segunda articulación interfalángica 4-6

del índice

79) De las tres articulaciones del índice 8-12

80) De una sola articulación del dedo medio 2

81) De las tres 5-8

82) De una sola articulación del anular articulaciones del dedo 2

medio

83) De las tres articulaciones del anular 5-8

84) De una sola articulación del meñique 1-6

85) De las tres articulaciones del meñique 5-6

Pseudoartrosis 40-50

86) Del hombro, consecutiva a resecciones amplias o pérdida

considerable de sustancia ósea

87) Del húmero, firme 12-25

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88) Del húmero, laxa 30-40

89) Del codo, consecutiva a resecciones amplias o pérdidas 35-45

considerables de sustancia ósea

90) Del antebrazo de un solo hueso, firme 5-10

91) Del antebrazo de un solo hueso, laxa 15-30

92) Del antebrazo de los dos huesos, firme 15-30

93) Del antebrazo de los dos huesos, laxa 30-40

94) De la muñeca, consecutiva a resecciones amplias o 30-40

pérdidas considerables de sustancia ósea

95) De todos los huesos del metacarpo 30-40

96) De un solo metacarpiano 5-6

97) De la falange distal del pulgar 4-5

98) De la falange distal de los otros dedos 1-2

99) De la primera falange del pulgar 7,5-9

100) De las otras falanges del índice 4-5

101) De las otras falanges de los demás dedos 1-2

Cicatrices retráctiles que no pueden ser resueltas

quirúrgicamente

Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de

impedimentos es necesario que exista un verdadero perjuicio
estético por desfiguración, o que se compruebe la alteración

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95
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Normativa
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de la fisiología del miembro a consecuencia de rugosidades,

queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o
comprometan la circulación, cuando se trate de trabajadores a
los que esa eventualidad les signifique una disminución salarial
o les dificulte encontrar empleo. En este caso la fijación del
impedimento se establecerá de acuerdo con la gravedad y
características de la cicatriz:

102) De la axila, según el grado de limitación de los

movimientos del brazo
15-40

103) Del codo, con limitación de la extensión del antebrazo 10-30

hasta los 45 grados

104) Del codo en flexión aguda del antebrazo, de más de 135 35-40
grados

105) De la aponeurosis palmar o antebrazo que afecte, 10-30

flexión, extensión, pronación, supinación, o que produzca
rigideces combinadas

Trastornos funcionales de los dedos consecutivos a

lesiones no articulares, sino a sección o pérdida de los
tendones extensores o flexores, adherencias o
cicatrices.

Limitación de movimientos de cada uno de los dedos, inclusive

el pulgar.

106) Leve. (Flexión completa con discreta limitación a la

extensión), 10- 20% del valor del dedo.

107) Moderada. (Limitación parcial moderada para la flexión y

para la extensión) 20-50% del valor del dedo.

108) Severa. (Marcada limitación para la flexión y extensión)

50-75% del valor del dedo.

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CÓDIGO DE TRABAJO
96
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109) Sección del tendón flexor superficial, no reparable

quirúrgicamente, 25-50% del valor del dedo.

110) Sección del tendón flexor profundo solamente (no

reparable quirúrgicamente) 50-75% del valor del dedo.

111) Sección de ambos tendones flexores, no reparable

quirúrgicamente75-90% del valor del dedo.

Flexión permanente de uno o varios dedos

112) Pulgar 10-25

113) Indice 8-15

114) Medio o anular 6-10

115) Meñique 4-8

116) Flexión permanente de toso los dedos de la mano 50-60

117) Flexión permanente de 4 dedos de la mano excluido el 35-40

pulgar

Extensión permanente de uno o varios dedos

118) Pulgar 15-20

119) Indice 7-15

120) Medio o anular 6-10

121) Meñique 5-8

122) Extensión permanente de todos los dedos de la mano 50-60

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CÓDIGO DE TRABAJO
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123) Extensión permanente de 4 dedos de la mano, excluido 35-40

el pulgar

Secuelas de fracturas

124) De la clavícula, trazo único, cuando produzca rigidez del 5-15

hombro

125) De la clavícula, de trazo doble, con callo saliente y rigidez 5-30

del hombro

126) Del húmero, con deformación del callo de consolidación y 8-20

atrofia muscular

127) Del olécrano, con callo óseo o fibroso y con limitación 5-10
moderada de la flexión

128) Del olécrano, con callo óseo o fibroso y trastornos 7-12

moderados de los movimientos de flexión y extensión

129) Del olécrano, con callo fibroso y trastornos acentuados 8-20

de la movilidad y atrofia del tríceps

130) De los huesos del antebrazo, cuando produzcan 5-10

entorpecimientos de los movimientos de la mano

131) De los huesos del antebrazo, cuando produzca 5-10

limitaciones de los movimientos de pronación o supinación

132) Con limitación de movimientos de la muñeca 10-15

133) Del metacarpo, con callo deforme o saliente, desviación 5-20

secundaria de la mano y entorpecimiento de los movimientos
de los dedos

Parálisis completas o incompletas (paresias) por

lesiones de nervios periféricos.

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CÓDIGO DE TRABAJO
98
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En caso de la parálisis incompleta o parcial (paresia) los

porcentajes serán reducidos proporcionalmente de acuerdo
con el grado de impotencia funcional.

134) Parálisis total del miembro superior

65-75

135) Parálisis radicular superior 32,5-

37,5

136) Parálisis radicular inferior 48,75-

56,25

137) Parálisis del nervio subescapular 6,5-7,5

138) Parálisis del nervio circunflejo 10-20

139) Parálisis del nervio músculo-cutáneo 15-30

140) Parálisis del nervio mediano lesionado a nivel del brazo 30-40

141) Parálisis del nervio mediano lesionado a nivel de la 15-20

muñeca.

142) Parálisis alta del nervio mediano con causalgia 30-75-

21

143) Parálisis del nervio cubital lesionado a nivel del codo 18

144) Parálisis del nervio cubital lesionado a nivel de la muñeca 15-18

145) Parálisis del nervio radial lesionado arriba de la rama del 30-42
tríceps

146) Parálisis del nervio radial lesionado distal a la rama del 20-35
tríceps

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CÓDIGO DE TRABAJO
99
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Músculos

147) Hipotrofia del hombro, sin anquilosis ni rigidez articular 5-15

148) Hipotrofia del brazo o del antebrazo, sin anquilosis ni 5-10

rigidez articular

149) Hipotrofia de la mano, sin anquilosis ni rigidez articular 3-8

Vasos

150) Las secuelas y lesiones arteriales y venosas se valuarán

de acuerdo con la magnitud de las alteraciones orgánicas y los
trastornos funcionales que produzcan (amputaciones, rigideces
articulares, lesiones de los nervios periféricos, atrofia de
masas musculares, etc).

Extremidades inferiores

151) Por la desarticulación de la cadera

75

152) Por amputación a nivel del muslo 60

153) Por la desarticulación de la rodilla 57,5

154) Por la extirpación de la rótula, con movilidad anormal de 10-20

la rodilla e hipotrofia del tríceps

155) Por la amputación de la pierna, entre la rodilla y el cuello 55

del pie

156) Por la amputación total del pie 50

157) Por la mutilación del pie con conservación del talón 35

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CÓDIGO DE TRABAJO
100
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158) Por la pérdida parcial o total del calcáneo 10-25

159) Por la desarticulación medio-tarsiana 35

160) Por la desarticulación tarso-metatarsiana 25

161) Por la pérdida de los cinco ortejos 20

162) Por la pérdida del primer ortejo con pérdida o mutilación 20

de sus metatarsianos

163) Por la pérdida del primer ortejo 10

164) Por la pérdida de la falange distal del primer ortejo 5

165) Por la pérdida del segundo o el tercer ortejo 3

166) Por la pérdida del cuarto o el quinto ortejo 2

167) Por la pérdida de las dos últimas falanges del 2º ó 3º 2,25

ortejo

168) Por la pérdida de las dos últimas falanges del 4º ó 5º 1,50

ortejo

169) Por la pérdida de la falange distal del 2º ó 3º ortejo 1,50

170) Por la pérdida de la falange distal de 4º ó 5º ortejo 1

171) Por la pérdida del quinto ortejo con mutilación o pérdida 20

de su metatarsiano

Anquilosis

172) Completa de la articulación coxo-femoral, posición 35

funcional

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CÓDIGO DE TRABAJO
101
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173) De la articulación coxo-femoral en mala posición (Flexión 45-55

aducción, abducción, rotación)

174) De las dos articulaciones coxo-femorales 80-100

175) De la rodilla en posición funcional 30

176) De la rodilla en posición de flexión no funcional 40-50

177) De la rodilla en genuvalgun o genovarun 40-50

178) Del cuello del pie en ángulo recto 10-15

179) Del cuello del pie en actitud viciosa 30-40

180) Del primer ortejo en posición funcional 5

181) Del primer ortejo en posición viciosa 5-10

182) De los demás ortejos en posición funcional 1-1,5

183) De los demás ortejos en posición viciosa 1-3

Rigideces articulares

Disminución de los movimientos por lesiones articulares

tendinosas o musculares.

184) De la cadera, con ángulo de movilidad favorable

10-15

185) De la cadera, con ángulo de movilidad desfavorable 20-25

186) De la rodilla, que permita la extensión completa, según 3-20

el ángulo de flexión

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CÓDIGO DE TRABAJO
102
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Normativa
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187) De la rodilla que no permita la extensión completa o casi 10-25

completa, según el ángulo de flexión

188) Del tobillo con ángulo de movilidad favorable 5-10

189) Del tobillo con ángulo de movilidad desfavorable 10-20

190) De cualquier ortejo 1-3

Pseudoartrosis

191) De la cadera, consecutiva a resecciones amplias con

pérdida considerable de sustancia ósea
30-50

192) Del fémur 30-50

193) De la rodilla con pierna suelta (consecutiva a resecciones 30-50

de rodilla)

194) De la rótula con callo fibroso, flexión poco limitada 8-12

195) De la rótula con callo fibroso, extensión activa débil o 10-15

flexión poco limitada

196) De la rótula con callo fibroso, extensión activa casi nula y 10-20
amiotrofia del muslo

197) De la tibia y el peroné 30-50

198) De la tibia sola 20-40

199) Del peroné solo 2-3

200) Del primero o del último metatarsiano 5-10

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CÓDIGO DE TRABAJO
103
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Cicatrices retráctiles que no puedan ser resultas

quirúrgicamente

Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de

impedimento es necesario que exista un verdadero perjuicio
estético por desfiguración, o que se compruebe la alteración
de la fisiología del miembro a consecuencia de rubosidades,
queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o
comprometan la circulación, o que se trate de trabajadores a
los que esa eventualidad les signifique una disminución salarial
o les dificulte encontrar empleo.

En este caso la fijación del impedimento se establecerá de

acuerdo a la gravedad y características de la cicatriz.

201) Del Hueco poplíteo que limite la extensión de la rodilla de

60° a 10°

12-18

202) Del Hueco poplíteo que limite la extensión de la rodilla de 20-40

90° a 60°...

203) Del hueco poplíteo, que limite la extensión de la rodilla a 40-50

menos de 90°

204) De la planta del pie con retracción y desviación distal 15-30

interna o externa del pie

Secuelas de facturas

205) Doble vertical de la pelvis con dolores persistentes y

dificultad moderada para la marcha y los esfuerzos
15-20

206) Doble vertical de la pelvis con acortamiento o desviación 20-30

del miembro inferior

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CÓDIGO DE TRABAJO
104
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207) De la cavidad cotiloidea con hundimiento 15-40

208) De la rama horizontal del pubis con ligeros dolores 8- 12

persistentes y moderada dificultad para la marcha o los
esfuerzos

209) De la rama isquiopúbica con moderada dificultad para la 8-12

marcha o los esfuerzos

210) De la rama horizontal y de la rama isquiopúbica, con 40-60

dolores persistentes, trastornos vesicales y acentuada
dificultad para la marcha y los esfuerzos

211) Del cuello del fémur y región trocantérea, con impotencia 20-30
moderada por claudicación y dolor

212) Del cuello del fémur y región trocantérea, con impotencia 50-75
funcional acentuada, gran acortamiento, rigideces articulares y
desviaciones angulares

213) De la diáficis femoral, con acortamiento de 1 a 5 3-12

centímetros, sin lesiones articulares ni atrofia muscular

214) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 3 a 6 6-20

centímetros, atrofia muscular sin rigidez articular

215) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 3 a 6 12-30

centímetros, atrofia muscular y rigideces articulares

216) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 6 a 12 12-40

centímetros, atrofia muscular y rigideces articulares

217) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 6 a 12 40-60

centímetros, desviación angular externa, atrofia muscular
avanzada y flexión de la rodilla que no pase de 45°

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CÓDIGO DE TRABAJO
105
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218) De los cóndilos femorales y tuberosidades tibiales, con 20-40

rigideces articulares, desviaciones, aumento de volumen de la
rodilla, claudicación

219) De la rótula con callo óseo, extensión completa y flexión 4-8

poco limitada

220) De la tibia y el peroné con acortamiento de 2 a 4 11-20

centímetros, callo grande y saliente y atrofia muscular

221) De la tibia y el peroné con acortamiento de más de 4

centímetros, consolidación angular, desviación de la pierna
hacia afuera o hacia adentro, desviación secundaria del pie, 30-45
marcha posible

222) De la tibia y el peroné con acortamiento considerable o 40-55

consolidación angular, marcha imposible

223) De la tibia con dolor, atrofia muscular y rigidez articular.. 5,5-15

224) Del peroné con dolor y ligera atrofia muscular 2-5

225) Maleolares con subluxación del pie hacia dentro 20-30

226) Maleolares con subluxación del pie hacia afuera 20-30

227) Del tarso, con pie plano postraumático doloroso 15-20

228) Del tarso, con desviación del pie hacia adentro o hacia 15-20
afuera

229) Del tarso, con deformación considerable, inmovilidad de 25-40

los ortejos y atrofia de la pierna

230) Del metatarso con dolor, desviaciones o impotencia 8-12

funcional

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CÓDIGO DE TRABAJO
106
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Rodilla

231) Meniscectomía interna o externa, sin complicaciones 2-5

232) Meniscectomía doble, ligamentos cruzados intactos 5-10

233) Ruptura de ligamentos cruzados, reparados con 10-30

moderada laxitud

234) Sin reparar marcada laxitud 20-30

Parálisis completas o incompletas (paresias) por

lesiones de nervios periféricos

En caso de parálisis incompleta o parcial (paresias), los

porcentajes serán reducidos proporcionalmente de acuerdo
con el grado de impotencia funcional.

235) Parálisis total del miembro inferior 75

236) Parálisis completa del nervio ciático mayor 35

237) Parálisis del ciático poplíteo externo 20-30

238) Parálisis del ciático poplíteo interno 20-25

239) Parálisis combinada del ciático poplíteo interno y del 30-35

ciático poplíteo externo

240) Parálisis del nervio crural 20-30

241) Con reacción causálgica de los nervios antes citados, 10-20

aumento de

Luxaciones que no pueden ser resueltas

quirúrgicamente

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CÓDIGO DE TRABAJO
107
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242) Del pubis, irreductible o irreducida o relajación externa 20-30

de la sínfise

Músculos

243) Atrofia parcial del muslo, sin anquilosis ni rigidez articular 5-20

244) Atrofia del recto anterior del muslo sin anquilosis ni 5-10
rigidez articular

245) Atrofia de la pierna, sin anquilosis ni rigidez articular 5-10

246) Atrofia del recto antero-externo de la pierna, sin 5-10

anquilosis ni rigidez articular

247) Atrofia total del miembro inferior 20-40

Tendones

248) Sección de tendones extensores de los ortejos, excepto 2-5

el primero

249) Sección de tendones extensores del primer ortejo 3-6

Vasos

250) Las secuelas de lesiones arteriales o venosas se valuarán

de acuerdo con la magnitud de las alteraciones orgánicas y los
trastornos funcionales que provoquen (amputaciones,
rigideces articulares, lesiones de los nervios periféricos, atrofia
de masas musculares, etc.).

251) Flebitis debidamente comprobada 5-20

252) Ulcera varicosa recidivante, según su extensión 5-20

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CÓDIGO DE TRABAJO
108
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Acortamientos

Extremidad inferior.

253) De 1 a 2 centímetros, 5% del valor de la extremidad.

254) De 2 a 3 centímetros, 10% del valor de la extremidad.

255) De 3 a 4 centímetros, 15% del valor de la extremidad.

256) De 4 a 5 centímetros, 20% del valor de la extremidad.

Columna cervical

257) Esguince y contusión:

a. Síntomas subjetivos de dolor no confirmados por

alteraciones estructurales patológicas
0
b. Contractura muscular dolorosa, persistente, rigidez y
dolor confirmados por pérdida de lordosis en las
radiografías, aunque no exista patología estructural 5-10
moderada cervico-branquialgía referida

c. Igual que b), con cambios gruesos degenerativos que

consisten en estrechamiento del disco intervertebral o 5-15
afinamiento artrósico de los rebordes vertebrales

258) Fractura:

a. Hundimiento de un 25% de uno o dos cuerpos

vertebrales adyacentes sin fragmentación, sin
compromiso del arco posterior, sin compromiso de las
raíces medulares, moderada rigidez del cuello y dolor
persistente
5-10
b. Desplazamiento parcial moderado del arco posterior
evidente en la radiografía: 5-15

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CÓDIGO DE TRABAJO
109
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b.1) Sin compromiso de las raíces nerviosas, consolidada 10-20

b.2) Con dolor persistente, con ligeras manifestaciones 5-20

motoras y sensitivas

b.3) Con función consolidada, sin alteraciones permanentes

sensitivas o motoras 15-25

c) Luxación severa, entre buena y regular reducción mediante 20-35

fusión quirúrgica.

c.1) Sin secuelas sensitivas o motoras

c.2) Mala reducción mediante fusión, dolor radicular,

persistente, con compromiso motor, apenas ligera debilidad y
entorpecimiento

c.3) Igual que c.2) con parálisis parcial: El impedimento se

determina con base en la pérdida adicional de función de las
extremidades.

Disco intervertebral cervical

259) Escisión de un disco con éxito, desaparición del dolor

agudo, sin necesidad de fusión, sin secuelas neurológicas
5-10

260) Igual al anterior pero con manifestaciones neurológicas, 10-20

dolor persistente, entorpecimiento, debilidad o
adormecimiento de los dedos

Tórax y columna dorso lumbar

261) Contusión o compresión severa costo-vertebral

relacionada directamente con traumatismo, con dolor
persistente, con cambios degenerativos, con afinamiento de 5-10
rebordes, sin evidencia de lesión estructural en la radiografía

262) Fractura:

a. Hundimiento de un 25% en uno o dos cuerpos

vertebrales, ligera, sin fragmentación, consolidada, sin
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CÓDIGO DE TRABAJO
110
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manifestaciones neurológicas 5-10

b. Hundimiento de un 50% con compromiso de los

elementos del acto posterior, consolidada sin
manifestaciones neurológicas, dolor persistente, con 10-20
indicación de fusión 10-20
c. Igual que b), con fusión, dolor sólo cuando usa 100
exageradamente la columna vertebral

ch) Paraplejía completa

d) Paresia (parálisis parcial) con o sin fusión, por lesión de los

arcos posteriores, debe valorarse de acuerdo con la pérdida
del uso de las extremidades inferiores o de los esfínteres.

Columna lumbar baja

263) Contusión o esguince:

a. Ausencia de contractura dolorosa involuntaria, síntomas

subjetivos de dolor no confirmados por alteraciones
estructurales patológicas

b. Contractura muscular persistente, rigidez y dolor, con 0

cambios leves por factores preexistentes degenerativos 5-10
c. Igual que b), con osteofitos más grandes 5-15
ch) Igual que b), con espondilólisis o espondilolístesis
grado I o grado II, demostrables en las radiografías, sin
cirugía adicional, combinación de trauma y anomalías 10-20
preexistentes
15-30
d. Igual que ch), con espondilolístesis grado III o IV, dolor
persistente, sin fusión, agravado por traumatismo 10-20

e. Igual que b), o c), con lamicectomía y fusión, dolor

moderado

264) Fractura:

a. Hundimiento del 25% de uno o dos cuerpos vertebrados

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CÓDIGO DE TRABAJO
111
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adyacentes, sin lesiones neurológicas

b. Hundimiento y fragmentación del arco posterior, dolor 5-10

persistente, debilidad y rigidez, consolidación sin fusión,
imposibilidad para ejercer esfuerzos moderados 20-40

c. c) Igual que b), consolidación con fusión, dolor leve 10-20

ch) Igual que b), con compromiso radicular en miembros

inferiores:

El impedimento se determina con base en la pérdida

adicional de función de las extremidades.
15-30
d. Igual que c), con fragmentación del arco posterior, con
dolor persistente después de la fusión, sin signología
neurológica

e. Igual que c), con compromiso radicular en los miembros

inferiores: El impedimento se determina con base en la 100
pérdida adicional de función de las extremidades.

f. f) Paraplejía, hemiplejía, cuadriplejía

g. Paresia (Parálisis parcial) por lesión del arco posterior,

con o sin fusión. El impedimento se determina con base
en la pérdida adicional de función de las extremidades y
de los esfínteres.

265) Lumbalgia neurogénica, de lesiones del disco:

a. Episodios agudos periódicos con dolor intenso, pruebas

de dolor ciático positivas, recuperación temporal entre
cinco y ocho semanas 2-5

b. Escisión quirúrgica de disco, sin fusión, buenos 5-10

resultados, sin dolor ciático persistente y rigidez

a. Escisión quirúrgica de disco, sin fusión, dolor moderado 10-20

persistente, agravado por levantamiento de objetos
pesados, con modificación de actividades necesarias 5-15
ch) Escisión quirúrgica de un disco con fusión, levantamiento

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CÓDIGO DE TRABAJO
112
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de objetos, moderadamente modificado

d) Escisión quirúrgica de un disco con fusión, dolor y rigidez 10-20

persistente, agravados por el levantamiento de objetos
pesados, que necesita la modificación de todas las actividades
que requieren levantamiento de objetos pesados

Cabeza

Cráneo:

266) Síndrome cráneo-encefálico tardío posconmocional

discreto
5-15

267) Síndrome cráneo-encefálico tardío posconmocional 10-20

moderado

268) Síndrome cráneo-encefálico tardío posconmocional 20-40

acentuado

269) Escalpe o pérdida considerable del cuero cabelludo 10-30

270) Pérdida ósea del cráneo hasta de cinco centímetros de 5-10

diámetro

271) Pérdida ósea mas extensa 10-20

272) Epilepsia traumática, no curable quirúrgicamente, cuando 20-40

la crisis pueda ser controlada médicamente y permita trabajar

273) Por epilepsia traumática no curable quirúrgicamente, 100

cuando la crisis pueda ser controlada médicamente y no
permita el desempeño de ningún trabajo

274) Epilepsia jacksoniana 10-20

275) Pérdida del olfato (anosmía o hiposmía) 2-5

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CÓDIGO DE TRABAJO
113
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276) Pérdida del gusto (ageusía) 5

277) Por lesión del nervio trigémino 10-20

278) Por lesión del nervio facial 10-30

279) Por lesión del neumogástrico (según el grado de 5-40

trastornos funcionales comprobados)

280) Por lesión del nervio espinal 5-30

281) Por lesión del nervio hipogloso, cuando es unilateral 15

282) Por lesión del nervio hipogloso, cuando es bilateral 50

283) Monoplejía superior 65-75

284) Monoparesia superior 15-40

285) Monoplejía inferior, marcha espasmódica 25-40

286) Monoparesia inferior, marcha posible 10-25

287) Paraplejía 100

288) Paraparesia, marcha posible 40-60

289) Hemiplejía 70-100

290) Hemiparesia 20-50

291) Afasia discreta 15-25

292) Afasia acentuada, aislada 30-70

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CÓDIGO DE TRABAJO
114
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293) Afasia con hemiplejía 100

294) Agrafia 15-30

295) Demencia crónica 100

296) Enajenación mental postrauma 100

Oídos

297) Mutilación completa o amputación de una oreja 15

298) Deformación excesiva del pabellón auricular unilateral . 5-10

299) Bilateral 10-15

300) Vértigo laberíntico traumático debidamente comprobado 10-50

301) Cofosis o sordera absoluta bilateral 50

302) Sorderas o hipoacusía

Se valuarán siguiendo las normas de la tabla siguiente:

% de hipoacusía % de impedimento

bilateral combinada Permanente

10 4,50

15 8,00

20. 11,50

25 15,00

30 18,50

35 22,00

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40 25,50

45 29,00

50 32,50

55 36,00

60 39,50

65 43,00

70 46,50

75- 100 50,00

Ojos

303) Pérdida total de un ojo 35

304) Ceguera total en ambos ojos, conservando los globos 100

oculares, o con la perdida de éstos

Pérdida o disminución permanente (cuando ya no puede ser

mejorada con anteojos) de la agudeza visual, en trabajadores
cuya actividad sea de exigencia visual mediana o baja (visión
restante con corrección óptica), de acuerdo a la siguiente
Tabla Nº 1.

Tabla Nº 1

A.v. 1 a 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,05 0 E./p* E.p/i**

%%%%%%%%%%%%

1 a 0,8 0 4 6 8 12 18 25 30 33 35 40 45

0,7 4 9 11 13 17 23 30 35 38 40 45 50

0.6 6 11 13 15 19 25 32 37 40 45 50 55

0,5 8 13 15 17 21 27 35 45 50 55 60 65

0,4 12 17 19 21 25 35 45 55 60 65 70 75

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0,3 18 23 25 27 35 45 55 65 70 75 80 85

0,2 25 30 32 35 45 55 65 75 80 85 90 95

0,1 30 35 37 45 55 65 75 85 90 95 98 100

0,05 33 38 40 50 60 70 80 90 95 100 100 100

0 35 40 45 55 65 75 85 95 100 100 100 100

E.c/p* 40 45 50 60 70 80 90 98 100 100 100 100

E.p/i** 45 50 55 65 75 85 95 100 100 100 100 100

* Enucleación con prótesis

** Enucleación, prótesis imposible

(NOTA: Ver la Tabla Nº 1, en la Colección de Leyes y

Decretos, año 1982, Semestre I, Tomo I, página L 123.)

En los casos de pérdida o disminución de la agudeza visual en

un solo ojo, estando el otro sano, debajo de la primera línea
horizontal en la que están señalados los diversos grados
indemnizables de pérdida o disminución, aparecen insertos los
porcentajes de incapacidad correspondientes a cada grado
(segunda línea horizontal).

En los casos de pérdida o disminución de la agudeza visual en

un solo ojo, estando el otro enfermo por afección ajena al
trabajo, si la visión restante en uno o ambos ojos es superior
al 0,2, el porcentaje de incapacidad indemnizable deberá
calcularse de acuerdo con la primera línea horizontal o vertical
de la Tabla Nº 1 tal como lo especifica el párrafo anterior. Si la
agudeza visual de ambos es de 0,2 o inferior, el porcentaje de
incapacidad indemnizable aparece en la intersección de la
columna horizontal con la vertical, leyendo una de estas
columnas la agudeza visual del ojo derecho y en la otra la
agudeza visual del ojo izquierdo, como lo especifica el párrafo
siguiente.

En los casos de pérdida o disminución bilateral de la agudeza

visual, a consecuencia de riesgo profesional en ambos ojos, el

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porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la

intersección de la columna vertical y de la línea horizontal
correspondiente.

305) Pérdida o disminución permanente (cuando ya no puede

ser mejorada con anteojos) de la agudeza visual, en
trabajadores cuya actividad sea de elevada exigencia visual
(visión restante con corrección óptica), según la Tabla Nº 2.

Tabla Nº 2

A.v. 1 a 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,05 0 E./p* E.p/i**

%%%%%%%%%%%%

1 a 0,8 0 6 9 12 15 20 30 35 35 35 40 45

0,7 6 13 16 19 22 27 37 42 42 42 47 52

0.6 9 16 19 22 25 30 40 45 42 45 52 57

0,5 12 19 22 25 28 33 43 50 50 50 57 62

0,4 15 22 25 28 31 40 50 60 60 60 65 67

0,3 20 27 30 33 40 50 60 70 70 70 75 77

0,2 30 37 40 43 50 60 70 77 80 80 85 87

0,1 35 42 45 50 60 70 77 90 90 90 95 97

0,05 35 42 45 50 60 70 77 90 95 95 100 100

0 35 42 45 50 60 70 77 90 95 98 100 100

E.c/p* 40 47 52 57 65 75 85 95 100 100 100 100

E.p/i** 45 52 57 62 67 77 87 97 100 100 100 100

* Enucleación con prótesis

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** Enucleación, prótesis imposible

(NOTA: Ver la Tabla Nº 2, en La Colección de Leyes y

Decretos, Semestre I, Tomo I, página L 124.)

En los casos de pérdida o disminución de la agudeza visual en

un solo ojo, estando el otro sano debajo de la primera línea
horizontal, en la que están señalados dos diversos grados
indemnizables de pérdida o disminución aparecen insertos los
porcentajes de incapacidad correspondientes a cada grado
(segunda línea horizontal). En los casos de pérdida o
disminución de la agudeza visual en un solo ojo, estando el
otro enfermo por afección ajena al trabajo, si la visión restante
en uno o ambos ojos es superior a 0,2 el porcentaje de
incapacidad indemnizable debe de calcularse de acuerdo con la
primera línea horizontal o vertical de la Tabla Nº 2 tal como lo
especifica el párrafo anterior.

Si la agudeza visual de ambos es de 0,2 o inferior, el

porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la
intersección de la columna horizontal con la vertical, leyendo
una de estas columnas de agudeza visual del ojo derecho y en
la otra agudeza visual del ojo izquierdo, como lo especifica el
párrafo siguiente. En los casos de pérdida o disminución
bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de riesgo
profesional en ambos ojos, el porcentaje de incapacidad
indemnizable aparece en la intersección de la columna vertical
y de la línea horizontal correspondiente.

306) Pérdida o disminución permanente de la agudeza visual

en sujetos monoculares (ceguera o visión inferior a 0.05 en el
ojo contra lateral) (visión restante con corrección óptica). De
acuerdo con la siguiente Tabla Nº 3

Tabla Nº 3

Agudeza Incapacidad en Incapacidades en

visual trabajadores cuya trabajadores cuya

actividad sea de actividad sea de

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exigencia visual mediana elevada exigencia

o baja visual

0,7 9 13

0,6 13 19

0,5 17 25

0,4 25 31

0,3 45 50

0,2 65 70

0,1 85 90

0,05 95 100

0 100 100

307) Extracción o atrofia de un globo ocular con deformación 35

ostensible que permita el uso de prótesis

308) Con lesiones cicatrizantes o modificaciones anatómicas 40

que impidan el uso de prótesis

309) Al aceptarse el servicio de los trabajadores, se

considerará, para reclamos posteriores, por pérdida de la
agudeza visual, la que tiene la unidad aunque tuvieran
0.8(ocho décimos en cada ojo).

310) Los escotomas centrales se evalúan según la

determinación de la agudeza visual, aplicando las tablas
anteriores.

311) Estrechez del campo visual Nota:, conservando un

campo de 30° a partir del punto de fijación en un solo ojo
10
Para la evaluación del campo visual, la extensión del campo
visual debe ser evaluada en un perímetro utilizando un
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objetivo blanco de 3 mm de diámetro a una distancia de 330

mm bajo iluminación adecuada.

En afaquía no corregida el objetivo debe ser blanco y de6 mm

de diámetro.

En objetivo debe ser traído de la parte ciega del campo visual

a la vidente.

Por lo menos dos evaluaciones del campo visual deben ser

hechas, y éstas deben de coincidir con diferencias no mayores
de 15° en cada uno de los ocho puntos de los meridianos
principales separados entre sí por 45°.

La variación en el porcentaje de incapacidad debe ser de

acuerdo a las exigencias visuales de la ocupación de cada
trabajador.

312) En ambos ojos 15-30

313) Estrechez del campo visual conservando un campo de 15-35

menos de 30° en un solo ojo

314) En ambos ojos 40-90

Hemianopsias verticales

315) Homónimas, derecho o izquierdo 20-35

316) Heterónimas binasales 10-15

317) Heterónimas bitemporales 40-60

Hemianopsias horizontales

318) Superiores 10-25

319) Inferiores 30-50

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320) En cuadrante superior 10

321) En cuadrante inferior 20-25

Hemianopsia en sujetos monoculares (visión conservada en un

ojo y abolida o menor de 0,05 en el contralateral), con visión
central.

322) Nasal 60-70

323) Inferior 70-80

324) Temporal 80-90

En los casos de hemianopsia con pérdida de la visión central

uni o bilateral se agregará al porcentaje de valuación
correspondiente.

Trastornos de la movilidad ocular

325) Estrabismo por lesión muscular o alteración nerviosa

correspondiente sin diplopía, en pacientes que previamente
carecían de fusión 5-10

326) Diplopía susceptible de corrección con prismas o posición 5-20

compensadora de la cabeza

327) Diplopía en la parte inferior del campo 10-25

328) Diplopía no susceptible de corrección con prismas o

posición compensadora de la cabeza, acompañada ésta de
ptosis palpebral con o sin oftalmoplegía interna, que amerite 20
la oclusión de un ojo

329) Diplopía no susceptible de corregirse con prismas o

mediante posición compensadora de la cabeza, por lesión
nerviosa bilateral que limite los movimientos de ambos ojos y
reduzca el campo visual por la desviación, originando

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CÓDIGO DE TRABAJO
122
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desviación de la cabeza para fijar, además de la oclusión de un 40-50

ojo

Otras lesiones

330) Afaquía unilateral corregible con lente de contacto:

Agregar 10% de incapacidad al porcentaje correspondiente a

la disminución de la agudeza visual, sin que la suma
sobrepase de
35

331) Afaquía bilateral corregible con anteojos o lentes de

contacto:

Agregar 25% de incapacidad al porcentaje correspondiente a

la disminución de la agudeza visual, sin que la suma
sobrepase al 100%.

332) Catarata traumática uni o bilateral inoperable, será

indemnizada de acuerdo con la disminución de la agudeza
visual.

333) Oftalmoplejía interna total unilateral 10-15

334) Bilateral 15-30

335) Midriasis, iridodiálisis, iridectomía en sector o cicatrices, 5

cuando ocasionan trastornos funcionales, en un ojo

336) En ambos ojos 10

337) Ptosis palpebral parcial unilateral, pupila descubierta 5

338) Ptosis palpebral o blefaro-espasmo unilaterales, no

resueltos quirúrgicamente, cuando cubren el área pupilar,
serán indemnizados de acuerdo con la disminución de la

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agudeza visual.

339) Ptosis palpebral bilateral 10-70

Estas incapacidades se basan en el grado de la visión, en

posición primaria (mirada horizontal de frente).

340) Desviación de los bordes palpebrales (entropión, 5-15

triquiasis, cicatrices deformantes, simblefarón, anquiloblefarón
unilateral)

341) Bilateral 10-25

Alteración de las vías lagrimales o epífora

342) Epífora (lagrimeo) por extropión cicatricial o paralítico 5-10

unilateral

343) Bilateral 10-15

344) Epífora 5-15

345) Fístulas lagrimales 10-15

Cara, nariz, boca y órganos anexos

Cicatrices del rostro que ocasionan desfiguración facial y que

alteran la presentación física personal, se valoran según la
desfiguración y las características de las lesiones como: leve,
moderada o grave 1-50

346) Pérdida de olfato (anosmía y hiposmía) 2-5

347) Mutilación parcial de la nariz, sin estenosis, no corregible, 10-20

plásticamente

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348) Pérdida total de la nariz sin estenosis, no reparable 30

plásticamente

349) Cuando haya sido reparada plásticamente ... ... ... ... 5-50

350) Cuando la nariz quede reducida a un muñón cicatrizal 30-40

con estenosis

351) Mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos 20-50

maxilares superiores y la nariz, según la pérdida de sustancias
de las partes blandas

352) Mutilaciones extensas cuando comprendan los dos 30-50

maxilares superiores, huesos molares, la nariz, según la
pérdida de sustancias

353) Mutilaciones extensas cuando comprendan los maxilares 10-30

superiores, sin compromiso de otros tejidos u órganos, con
conservación de la mandíbula

354) Mutilaciones de las apófisis horizontales del maxilar 15-30

superior, con penetración a fosas nasales o antros maxilares a
reconstruir con prótesis

355) Pérdida unilateral del maxilar superior en pacientes 15-30

dentados

356) Pérdida unilateral del maxilar superior del lado 10-20

correspondiente, en pacientes edentados

357) Pérdida del hueso mandibular total, con conservación de 30-50

los maxilares superiores

358) Pérdida total de las apófisis alveolares superiores e 10-20

inferiores que involucran los procesos alveolo-dentario con
posibilidad de prótesis

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359) Pérdida total de las apófisis alveolares superiores e

inferiores sin el complejo alveolo dentario, sea en pacientes
edentados totales o parciales sin posibilidad de rehabilitación 30-40
protésica

360) Mutilaciones que comprendan un maxilar superior y el 30-35

inferior

361) Mutilación de la rama horizontal del maxilar inferior sin 20-35

prótesis posible, o del maxilar en su totalidad

362) Pseudoartrosis del maxilar superior con masticación 20-40

imposible

363) Pseudoartrosis del maxilar superior con masticación 10-30

posible pero limitada

364) Pseudoartrosis del maxilar superior con mejoría 5-20

comprobada de la masticación con prótesis de fijación dentaria

365) Pérdida de sustancias en la bóveda palatina no resueltas 10-25

quirúrgicamente, según el sitio y la extensión

366) Pérdida de la bóveda palatina resuelta quirúrgicamente 5-20

con fines protésicos, con mejoría funcional fonética y
masticatoria comprobada

367) Pseudoartrosis del maxilar inferior pero con masticación 15-30

posible, imposible de resolver la pseudoartrosis por medios
quirúrgicos

368) Pseudoartrosis mandibular, sea la rama ascendente u 20-40

horizontal con capacidad funcional de la mandíbula con
impedimento para el uso de la prótesis

369) Pseudoartrosis del maxilar inferior, con o sin pérdida de 20-40

sustancia, no resuelta quirúrgicamente, con masticación

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insuficiente o abolida

370) Consolidaciones defectuosas de los maxilares, que 10-25

dificulten la articulación de los arcos dentarios y limiten la
masticación

371) Cuando la dificultad de la oclusión dentaria sea parcial 5-10

372) Pérdida de todas las piezas dentarias, prótesis tolerada. 20

373) Pérdida de una o varias piezas con prótesis:

Tolerada % No tolerada %

Cap. General Cap. General

de un incisivo 0,2 0,3

del canino 0,4 0,6

del primer premolar 0,6 0,9

del segundo premolar 0,9 1,35

del primer molar 1,3 1,95

del segundo molar 1,3 1,95

del tercer molar 0,1 0,15

374) Pérdida total de las piezas dentarias, prótesis no tolerada 30

375) Pérdida completa de un arco dentario, prótesis no 15

tolerada

376) Pérdida completa de un arco dentario, prótesis tolerada . 10

377) Pérdida de la mitad de un arco dentario, prótesis no 8

tolerada

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378) Pérdida de la mitad de un arco dentario, prótesis tolerada 5

379) Pérdida total del aparato masticatorio, tanto maxilar 20-40

superior como mandibular, sin posibilidad de reconstrucción

380) Bridas cicatrizales que limiten la apertura de la boca, 10-25

impidiendo la higiene bucal, la pronunciación, y la masticación,
con o sin sialorrea

381) Luxación irreductible de la articulación témporo-maxilar, 20-40

según el grado de entorpecimiento funcional

382) Amputación más o menos extensa de la lengua, con 10-30

adherencias y según el entorpecimiento de las palabras y de la
deglución

383) Fístula salival cutánea, no resuelta quirúrgicamente 2-10

384) Pérdida de la relación céntrica por luxación dentaria u 10-30

otras etiologías traumáticas

385) Oclusión céntrica no funcional por factores etiológicos de 10-30

carácter traumático inmediato

386) Anquilosis de la articulación témporo-mandibular por 15-40

etiología traumática que afecta los centros de crecimiento
mandibular (niños)

387) Anquilosis de la articulación témporo-mandibular por

fractura de los cóndilos mandibulales. Deberá valorarse en
grado de apertura bucal total con el grado de imposibilidad de 15-40
su apertura en relación al desplazamiento condilar

388) Trismus de la articulación témporo-mandibular según sea 5-20

el o los músculos de la masticación afectados

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128
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389) Disminución de los movimientos mandibulares, ya sea de 5-20

tipo esquelético, articular o muscular

390) Desfiguración facial por pérdida de sustancia total o 15-30

parcial de uno de los labios

391) Asimetría facial de carácter cosmético por parálisis 15-30

traumática del nervio facial

392) Parestesias máxilo-mandibulares por lesión periférica de 10-30

las ramas terminales dentarias del nervio trigémino

393) Pérdida de la vitalidad pulpar de origen traumático 5-10

comprobable de los incisivos superiores

394) Pérdida de la vitalidad pulpar de origen traumático 5-10

comparable de los incisivos inferiores

395) Pérdida de la vitalidad pulpar de origen traumático 2-10

comparable de cualquier otra pieza dentaria no incluida en los
artículos anteriores

396) Fracturas coronarias con conservación de la porción 5-10

radicular del diente para prótesis de tipo fijo con conservación
vital

397) Fractura coronaria con conservación de la porción

radicular del diente, para prótesis de tipo fijo, pero con
pérdida de la vitalidad, susceptible a tratamientos endodócicos 5-10

Cuello

398) Desviación (tortícolis) por retracción muscular o amplia 10-25

cicatriz

399) Flexión anterior cicatrizal, estando el mentón en contacto 20-50

con el esternón

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400) Estrechamientos cicatrizales de la laringe que produzcan 5-15

disfonía

401) Que produzcan afonía sin disnea 10-30

402) Cuando produzcan disnea de grandes esfuerzos 5-10

403) Cuando produzcan disnea de medianos o pequeños 10-50

esfuerzos

404) Cuando produzcan disnea de reposo 50-80

405) Cuando por disnea se requiera el uso de cánula traqueal 70-90

a permanencia de

406) Cuando por disfonía (o afonía) y disnea 20-70

407) Estrechamiento cicatrizal de la faringe con perturbación 20-40

de la deglución

Tórax y su contenido

408) Secuelas discretas de fractura aislada del esternón 3-5

409) Con hundimiento o desviación sin complicaciones 10-20

profundas

410) Secuelas de fractura de una a tres costillas, con dolores 3-10

permanentes ante el esfuerzo

411) De fracturas costales con callo deforme, doloroso y 5-15

dificultad al esfuerzo torácico o abdominal

412) Con hundimiento y trastornos funcionales más 10-30

acentuados

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413) Adherencias y retracciones cicatrizales pleurales 10-30

consecutivas a traumatismo

414) Secuelas postraumáticas con lesiones bronco-pulmonares 5-80

según el grado de lesión orgánica y de los trastornos
funcionales residuales

415) Fibrosis neumoconiótica (radiológicamente con

opacidades lineales o reticulares generalizadas, u opacidades
puntiformes, grados 1 ó 2, u opacidades miliares grado 1, 5-10
habitualmente), con función cardiorrespiratoria, sensiblemente
normal

416) Fibrosis neumonomiótica (radiológicamente con

opacidades puntiformes grados 2 ó 3, u opacidades miliares
grados 1 ó 2, u opacidades nodulares grado 1, 5-20
habitualmente), con insuficiencia cardiorrespiratoria ligera,
parcial o completa

417) Fibrosis neumoconiótica (radiológicamente con

opacidades puntiformes grado 3, u opacidades miliares grados
2 ó 3, u opacidades nodulares grados 1, 2 ó 3, u opacidades
confluentes grados A o B, habitualmente), con insuficiencia 30-50
cardiorrespiratoria media

418) Fibrosis neumoconiótica (radiológicamente con

opacidades miliares grado 3, y opacidades nodulares grado 2 ó
3, u opacidades confluentes grados B o C, habitualmente) con 60-100
insuficiencia cardiorrespiratoria acentuada o grave .

419) Fibrosis neumocóniótica infectada de tubérculos, clínica y

bacteriológicamente curada; agregar 20% al monto de las
incapacidades consignadas en las fracciones anteriores
relativas, sin exceder del 100%.

420) Fibrosis neumoconiótica infectada de tuberculosis, no 100

curada clínica ni bacteriológicamente abierta

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421) Las neumoconiosis no fibróticas y el enfisema pulmonar

se valuarán según el grado de insuficiencia cardiorrespiratoria,
de acuerdo con los porcentajes señalados en las fracciones
relativas anteriores.

422) Hernia diafragmática postraumática no resuelta 10-30

quirúrgicamente

423) Estrechamiento del esófago no resuelto quirúrgicamente 10-60

424) Adherencias pericárdicas postraumáticas sin insuficiencia 5-20

cardíaca

425) Con insuficiencia cardíaca, según su gravedad 20-100

Abdomen

Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a

indemnización:

a. Las que aparezcan bruscamente a raíz de un

traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione
roturas o desgarramientos de la pared abdominal o
diafragma y se acompañen con un síndrome abdominal
agudo y bien manifiesto.

b. Las que sobrevengan a los trabajadores predispuestos

como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo,
siempre que éste sea violento, imprevisto y anormal en
relación con el trabajo que habitualmente ejecuta la
víctima.

426) Hernia inguinal, crural o epigástrica inoperables 15-20

427) Las mismas, reproducidas después de tratamiento 10-20

quirúrgico

428) Cicatrices viciosas de la pared abdominal que produzcan 5-20

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CÓDIGO DE TRABAJO
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alguna incapacidad

429) Cicatrices con eventración inoperables o no resueltas 10-40

quirúrgicamente

430) Fístulas del tubo digestivo o de sus anexos, inoperables o 10-40

que produzcan alguna incapacidad

431) Otras lesiones de los órganos contenidos en el abdomen, 5-70

que produzcan como consecuencia alguna incapacidad
probada

432) Esplenectomía postrauma 10

433) Laparatomía simple 5

Aparato genético-urinario

434) Pérdida o atrofia de un testículo 10

435) De los dos testículos, tomando en consideración la edad 40-100

436) Pérdida total o parcial del pene 30-100

437) Con estrechamiento del orificio uretal perineal o 50-100

hipogástrico

438) Por la pérdida de un seno 10-25

439) De los dos senos 20-40

440) Pérdida orgánica o funcional de un riñón estando normal 0-40

el contra-lateral, tomando en cuanta el estado de la cicatriz
parietal y la edad

441) Con perturbación funcional del riñón contra-lateral 40-90

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CÓDIGO DE TRABAJO
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tomando en cuenta el estado de la cicatriz parietal y la edad

442) Incontenencia de la orina, permanente 20-40

443) Estrechamiento franqueable de la uretra anterior, no 20-40

resuelto quirúrgicamente

444) Estrechamiento franqueable por lesión incompleta de la 30-60

uretra posterior, no resuelto quirúrgicamente

445) Estrechamiento infranqueable de la uretra postraumático 40-80

no resuelto quirúrgicamente, que obligue a efectuar micción
por un meato perineal o hipogástrico

Clasificaciones diversas

446) Por enajenación mental que sea resultado de algún 100

accidente o riesgo del trabajo

447) Por lesiones producidas por la acción de la energía 10-100

radiante, serán indemnizadas de acuerdo con las modalidades
especiales de la incapacidad

448) Las cicatrices producidas por amplias quemaduras de los

tegumentos serán indemnizadas tomando en cuenta la
extensión y la profundidad de las zonas cicatrices,
independientemente de las perturbaciones funcionales que
acarreen en los segmentos adyacentes.

449) Lesiones que provoquen grave mutilación o desfiguración 10-100

notable al trabajador, según el grado de mutilación o
desfiguración

El Poder Ejecutivo podrá, por vía de decreto, habiendo oído

previamente el criterio de la Junta Directiva del Instituto
Nacional de Seguros, modificar o ampliar la tabla de
impedimentos físicos, únicamente en forma tal que mejore los
porcentajes que corresponden a pérdida de la capacidad

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CÓDIGO DE TRABAJO
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general, en beneficio de los trabajadores.

Para los efectos de esta ley, se adopta la siguiente tabla de

enfermedades de trabajo:

Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares

producidas por aspiración de polvos y humos de origen
animal, vegetal o mineral

1. Afecciones ocasionadas por la inhalación de polvos de

lana.

2. Afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de

pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda.

3. Afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de

madera.

4. Tabacosis, afecciones ocasionadas por inhalación de

polvos de tabaco.

5. Bagazosis: afecciones ocasionadas por inhalación de

polvos de bagazo, como en la industria azucarera.

6. Suberosis: afecciones ocasionadas por inhalación de

polvos de corcho.

7. Afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de

cereales, harinas, heno, paja, yute, ixtle y henequén.

8. Bisinosis en: afecciones ocasionadas por hilados y

tejidos de algodón.

9. Canabiosis: afecciones producidas por inhalación de

polvos de cáñamo.

10. Linosis: afecciones producidas por inhalación de

polvo de lino.

11. Asma de los impresores causada por la goma

arábiga.

12. Antracosis: causada por afecciones del polvo del

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CÓDIGO DE TRABAJO
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carbón.

13. Sinderosis: causada por afecciones del polvo de

hierro.

14. Calcicosis: causada por afecciones de sales

cálcicas.

15. Baritosis: afecciones producidas por polvo de

bario.

16. Estañosis: afecciones producidas por polvo de

estaño.

17. Silicatosis: afecciones producidas por silicatos.

18. Afecciones ocasionadas por inhalación de abrasivos

sintéticos, esmeril, carborundo y aloxita utilizados en la
preparación de muelas, papeles abrasivos y pulidores.

19. Silicosis.,

20. Asbestosis o amiantosis.

21. Beriliosis o gluciniosis: afecciones ocasionadas por

inhalación de polvos de berilio o glucinio.

22. Afecciones causadas por inhalación de polvo de

cadmio.

23. Afecciones causadas por inhalación de polvos de

vanio.

24. Afecciones causadas por inhalación de polvos de

uranio.

25. Afe cciones causadas por inhalación de polvos de

manganeso (neumonía manganésica).

26. Afecciones causadas por inhalación de polvos de

cobalto.

27. Talcosis o esteatosis.

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28. Aluminosis o "pulmón de aluminio".

29. Afecciones causadas por inhalación de polvos de

mica.

30. Afecciones causadas por inhalación de tierra de

diatomeas (tierra de infusorios, diatomita, trípoli,
kieselgur).

Enfermedades de las vías respiratorias producidas por

inhalación de gases y vapores

Afecciones provocadas por sustancias químicas inorgánicas u

orgánicas, que determinen acción asfixiante simple o irritante
de las vías respiratorias superiores, o irritante de los
pulmones.

 Asfixia producida por el ázoe o nitrógeno.

 Por el anhídrido carbónico o bióxido de carbono.

 Por el metano, etano, propano y butano.

 Por el acetileno.

 Acción irritante de las vías respiratorias superiores,

producida por el amoníaco.

 Por el anhídro sulforoso.

 Por el formaldehído o formol.

 Por aldehídos, acrídina, acroleína, furtural, acetato de

metilo, formiato de metilo, compuestos de selenio,
estireno y cloruro de azufre.

 Acción irritante sobre los pulmones, producida por el

cloro.

 Por el fosgeno o cloruro de carbonilo.

 Por los óxidos de ázoe o vapores nitrosos.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Por el anhídro sulfúrico.

 Por el ozono.

 Por el bromo.

 Por el flúor y sus compuestos.

 Por el sulfato de metilo.

Asma bronquial producida por los alcaloides y éter

dietílico, diclorato, poli-isocianatos y di-isocianato de
tolueno.

Dermatosis

Enfermedades de la piel provocadas por agentes mecánicos,

físicos, químicos inorgánicos u orgánicos, que actúan como
irritantes primarios o sensibilizantes, o que provocan
quemaduras químicas, que se presentan generalmente bajo
las formas eritematosa, edemotosa, vesiculosa, eczematosa o
costrosa.

 Dermatosis por acción del calor.

 Dermatosis por exposición a bajas temperaturas.

 Dermatosis por acción de la luz solar y rayos

ultravioleta.

 Dermatosis producidas por ácidos clorhídrico, sulfúrico,

nítrico, fluorhídrico, fluosilícico, clorosulfónico.

 Dermatosis por acción de soda cáustica, potasa cáustica

y carbonato de sodio.

 Dermatosis, ulceraciones cutáneas y perforación del

tabique nasal por acción de cromatos y bicromatos.

 Dermatosis y queratosis arsenical, perforación del

tabique nasal.

 Dermatosis por acción del níquel y oxicloruro del selenio.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Dermatosis por acción de la cal y óxido de calcio.

 Dermatosis por acción de sustancias orgánicas, ácido

acético, ácido oxálico, ácido de etileno, fulminato de
mercurio, tetril, anhídrido itálico de trinitrotolueno,
parafinas, alquitrán, brea, dinitrobenceno.

 Dermatosis producida por benzol y demás solventes

orgánicos.

 Dermatosis por acción de derivados de hidrocarburos;

hexametilenotetranina, formaldehído, cianamida cálcica,
anilinas, parafenilonediamina, dinitroclorobenceno, etc.

 Dermatosis, por acción de aceites de engrase de

corte(botón de aceite o elaioconiosos), petróleo crudo.

 Dermatosis por contacto.

 Lesiones ungueales y periunguales. Onicodistrofias,

onicólisis y paraniquia por exposición a solventes,
humedad.

 Otros padecimientos cutáneos de tipo reaccional no

incluidos en los grupos anteriores, producidos por
agentes químicos orgánicos (melanodermias, acromias,
leucomelanodermias, líquen plano).

 Blefaroconiosis (polvos minerales, vegetales o

animales).

 Dermatosis palpebral de contacto y eczema

palpebral(polvos, gases y vapores de diversos orígenes).

 Conjuntivitis y querato-conjuntivitis (por agentes físicos-

calor, químicos o alergizantes).

 Conjuntivitis y querato-conjuntivitis por radiaciones (

rayos actínicos, infrarrojos, de onda corta y rayos X).

 Pterigión. Por irritación conjuntival permanente, por

factores mecánicos (polvos); físicos rayos infrarrojos,
calórica

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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Queratoconiosis: incrustación en la córnea de partículas

duras (mármol, piedra, polvos abrasivos y metales).

 Argirosis ocular (sales de plata).

 Catarata por radiaciones (rayos infrarrojos, calóricos, de

onda corta, rayos X).

 Catarata tóxica (naftalina y sus derivados).

 Parálisis oculomotoras (intoxicaciones por sulfuro de

carbono, plomo).

 Oftalmoplejía interna (intoxicación por sulfuro de

carbono).

 Retinitis, neuro-retinitis y corio-retinitis(intoxicación por

naftalina y benzol).

 Neuritis y lesión de la rama sensitiva del

trigémino(intoxicación por tricloretileno).

 Neuritis óptica y ambliopía o amaurosis

tóxica(intoxicación producida por plomo, sulfuro de
carbono, benzol, tricloretileno, óxido de carbono, alcohol
metílico, nicotina, mercurio).

 Oftalmía y catarata eléctrica.

Intoxicaciones

Enfermedades producidas por absorción de polvos, líquidos,

humos, gases o vapores tóxicos de origen químico, orgánico o
inorgánico, por la vía respiratoria, digestiva o cutánea.

 Fosforismo e intoxicación producidos por hidrógeno

fosforado.

 Saturnismo o intoxicación plúmbica.

 Hidrargirismo o mercurialismo.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Arsenisismo e intoxicación producida por hidrógeno

arseniado.

 Manganesismo.

 Fiebre de fundidores de zinc o temblor de los soldadores

de zinc.

 Oxicarbonismo.

 Intoxicación ciánica.

 Intoxicación producida por alcoholes metílico, etílico,

propilíco y butílico.

 Hidrocarburismo producido por derivados del petróleo y

carbón de hulla.

 Intoxicación producida por el tolueno y el xileno.

 Intoxicación producida por el cloruro de metilo y el

cloruro de metileno.

 Intoxicaciones producidas por el cloroformo, tetracloruro

de carbono y clorobromo-metanos.

 Intoxicaciones causadas por el bromuro de metilo y

freones (derivados fluorados de hidrocarburos
alogenados).

 Intoxicación causada por el di-cloretano y tetra-

cloretano.

 Intoxicación causada por el hexa-cloretano.

 Intoxicación causada por el cloruro de vinilo o

monocloretileno.

 Intoxicación causada por la mono-clorhidrina del glicol.

 Intoxicaciones producidas por el tri-cloretileno y peri-

cloretileno.

 Intoxicaciones producidas por insecticidas clorados.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Intoxicaciones producidas por los naftalenos clorados y

difenilos clorados.

 Sulfo-carbonismo.

 Sulfhidrismo o intoxicación causada por hidrógeno

sulfurado.

 Intoxicación causada por el bioxido de dietileno(dioxán).

 Benzolismo.

 Intoxicación causada por tetra-hidro-furano.

 Intoxicaciones causadas por la anilina (anilismo) y

compuestos.

 Intoxicaciones causadas por nitro-benceno, toluidinas y

xilidinas.

 Intoxicaciones producidas por trinitrotolueno y

nitroglicerina.

 Intoxicación producida por el tetra-etilo de plomo.

 Intoxicación causada por insecticidas orgánico-

fosforados.

 Intoxicaciones producidas por el dinifrofenol,

dinitroortocreso, fenol y pentaclorofenol.

 intoxicaciones producidas por la vencidina, naftilamina

alfa, naftilamina beta y para-difenilamina.

 Intoxicaciones producidas por carbamatos,

ditiocarbamatos, derivados de
clorofenoxhidroxicumarina, talio, insecticidas de origen
vegetal.

 Intoxicaciones producidas por la piridina, clorpromaxina

y quimioterápicos en general.

 Enfermedades producidas por combustibles de alta

potencia (hidrocarburos de boro, oxígeno, líquido, etc.).

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Si la enfermedad incapacita para el trabajo específico y

existen posibilidades de rehabilitación profesional, el
porcentaje de incapacidad general que se fije debe ser
del treinta por ciento (30%).

Si la enfermedad incapacita para cualquier trabajo, se

declarará la incapacidad total permanente.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 225.- Toda enfermedad del trabajo debe tratarse y curarse

cuantas veces sea necesario, antes de establecerse incapacidad permanente.
En caso de llegarse a determinar la imposibilidad de curación, o cuando el
trabajador se haya sensibilizado al agente que le produjo la enfermedad, se
procederá a establecer incapacidad permanente.

El Poder Ejecutivo, habiendo oído de previo a la Junta Directiva del Instituto

asegurador, podrá dictar, por vías de reglamento, las tablas de
enfermedades profesionales que darán derecho a una indemnización, sin
perjuicio de que los tribunales de trabajo conceptúen otras enfermedades no
enumeradas en el decreto o decretos respectivos, comprendidas dentro de
las previsiones del párrafo anterior.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 226.- Las lesiones que sin producir impedimentos acarreen

alguna mutilación, cicatriz o desfiguración de la víctima, se equipararán para
los efectos de las prestaciones en dinero, según su gravedad, a la
incapacidad permanente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 224
para las cicatrices retráctiles que no pueden ser resueltas quirúrgicamente.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 227.- Se considerarán hernias del trabajo aquellas relacionadas

con un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione las dolencias
típicas que médicamente les son atribuibles.

También constituyen hernias del trabajo las que sobrevengan a trabajadores

predispuestos, como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo imprevisto,

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CÓDIGO DE TRABAJO
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superior al que habitualmente se acostumbra en el trabajo, sin perjuicio de lo

señalado en el artículo 224, sobre el abdomen.

Para la calificación concreta, en cada caso, se tomarán en cuenta los

antecedentes personales del sujeto observado, su historial clínico, las
circunstancias del accidente, la naturaleza del trabajo, los síntomas
observados y las características propias de la hernia producida.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

CAPÍTULO SEXTO

ARTÍCULO 228.- Las instituciones públicas suministrarán al Instituto

Nacional de Seguros, la atención médico- quirúrgica- hospitalaria y de
rehabilitación que éste requiera para la administración del régimen de
Riesgos del Trabajo. La fijación de los costos se hará con base en los
informes presentados por las instituciones públicas, tomando en cuenta el
criterio del ente asegurador. En caso de discrepancia, la Contraloría General
de la República determinará el costo definitivo de los servicios.

El pago de los servicios asistenciales que el instituto asegurador solicite se

hará conforme al reglamento de la ley.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 229.- El trabajador que sufra un riesgo del trabajo deberá

someterse a las prestaciones médico-sanitarias y de rehabilitación que
disponga y le suministre el Instituto Nacional de Seguros.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 230.- En caso de emergencia, el trabajador que haya sufrido un

riesgo cubierto por el seguro a que se refiere esta ley, podrá ser atendido por
cualquier profesional o centro de salud, público o privado, por cuenta del
ente asegurador, según la tarifa establecida. Tan pronto como sea posible el
trabajador sometido a tratamiento será trasladado a donde corresponda,
según los reglamentos o disposiciones del ente asegurador.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 231.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador contra

los riesgos del trabajo, el pago de todas las prestaciones señaladas en los
artículos 218 y 219, que el ente asegurador haya suministrado al trabajador
víctima de un riesgo del trabajo, o a sus causahabientes, estará
exclusivamente a cargo del patrono.

En todo caso, el instituto asegurador atenderá todas las prestaciones

señaladas en este Código para el trabajador víctima de un infortunio laboral,
o sus causahabientes, y acudirá a los tribunales para cobrar al patrono las
sumas erogadas, con los intereses del caso, todo sin perjuicio de las
sanciones establecidas en la ley para el patrono remiso.

De igual modo actuará el ente asegurador, cuando se presentaren

discrepancias con el patrono, en relación con la interpretación y aplicación
del seguro, su vigencia y cobertura.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 232.- Cuando un trabajador que no esté asegurado sufra un

riesgo del trabajo, y acuda al Instituto Nacional de Seguros, o a cualquier
hospital, clínica o centro de salud, público o privado, en demanda de las
prestaciones médico-sanitarias y de rehabilitación que establece este Título,
tendrá derecho a que se le suministren de inmediato los servicios que su
caso requiera. En este caso el patrono podrá nombrar un médico, para que
controlo el curso del tratamiento que se le suministre al trabajador.

Las instituciones prestatarias de esa asistencia cobrarán el costo de ésta al

patrono, para el cual el trabajador prestaba sus servicios al ocurrir el riesgo.

Para los efectos del cobro, constituirán título ejecutivo, de acuerdo con los
términos del artículo 425 del Código de Procedimientos Civiles, las
certificaciones expedidas por el Jefe del Departamento de Riesgos de Trabajo
del Instituto Nacional de Seguros, por la Subgerencia Médica de la Caja
Costarricense de Seguro Social, o por directores de las instituciones
privadas.

Igual procedimiento seguirá el Instituto Nacional de Seguros para el cobro de

cualquier suma que se le adeude, derivada de la aplicación del régimen de
riesgos del trabajo que establece este Código.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 233.- El trabajador que hiciere abandono de la asistencia

médico- sanitaria o de rehabilitación que se le otorga, o que se negare, sin
causa justificada, a seguir las prescripciones médicas, perderá el derecho a
las prestaciones que dispone este Código, salvo el contemplado en el inciso
c) del artículo 218.

Para tales efectos se observará y agotará el siguiente procedimiento: El

Instituto asegurador, administrativamente, impondrá al trabajador acerca de
las posibles consecuencias legales y perjudiciales que podría ocasionarle esa
conducta, en detrimento de su propia salud y situación jurídica.

Si el trabajador persistiera en su abandono injustificado, el Instituto dará

aviso inmediato de ello a un juez de trabajo, a fin de que éste, directamente
o por medio de la autoridad de la localidad en que el trabajador resida,
notifique al trabajador la situación planteada, para que manifieste su
voluntad de someterse de nuevo al tratamiento prescrito, o para que señale
los motivos que tuvo para renunciar al mismo, así como cualesquiera otras
disconformidades o peticiones adicionales que crea conveniente hacer o
manifestar. En cualquier caso, el juzgado de trabajo podrá solicitar la
intervención del Departamento de Medicina Legal del Organismo de
Investigación Judicial, o del Consejo Médico Forense, a fin de que se
determine en definitiva la asistencia médico- sanitaria, quirúrgica o de
rehabilitación, y las prescripciones médicas que el caso verdaderamente
requiera.

En el mismo auto de notificación, el juzgado de trabajo apercibirá al

trabajador de las posibles consecuencias legales que su rebeldía o silencio
podrían ocasionarle.

En caso de que el trabajador no compareciera sin causa justificada, ante el

juzgado de trabajo, dentro de diez días hábiles contados a partir de la
notificación a que se refiere el párrafo anterior, o ante el Organismo de
Investigación Judicial, dentro del mismo término, una vez avisado por éste
por dos veces, el juzgado, en fallo razonado, absolverá al ente asegurador de
toda responsabilidad en cuanto a las prestaciones a que se refiere este
Código, sin que pueda luego el trabajador invocar al Instituto su suministro o
el costo de las mismas.

De igual manera, el juez de trabajo impondrá al ente asegurador de la

obligación de suministrar al trabajador la asistencia médico- sanitaria,
quirúrgica y de rehabilitación que la dependencia del Organismo de
Investigación Judicial determine.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 234.- Cuando el trabajador no reciba las prestaciones señaladas

en el artículo 218, podrá demandar el suministro o el costo de éstas, los
intereses legales correspondientes, más las costas procesales y personales
que implique su acción ante el juez de trabajo. En concordancia con los
procedimientos señalados en el artículo 233, el juez de trabajo apercibirá al
obligado para que demuestre, dentro del quinto día, haber cumplido con las
mismas. En caso contrario, ya sea porque no conteste dentro del término, o
porque no demuestre del todo, o lo haga insuficientemente, haber cumplido
con dichas prestaciones, o bien porque el Organismo de Investigación
Judicial hubiese dictaminado prestaciones superiores a las otorgadas, el juez,
en el fallo correspondiente, impondrá al obligado en cuanto a su obligación
de preceder a su suministro o pago, así como de las accesorias de la acción.

Igual procedimientos seguirán, en su caso, los causahabientes del trabajador

que falleciere a consecuencia de un riesgo del trabajo, para obtener las
prestaciones a que se refieren los artículos 219 y 243, o el reembolso que a
ellas corresponda.

Todo lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 303.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 235.- Para los efectos de este Código, el cálculo de salario de los
trabajadores se determinará de la siguiente manera:

a. Salario diario es la remuneración, en dinero y en especie, cualquiera

que sea su forma o denominación, que el trabajador perciba por
jornada diaria de trabajo.

Si el salario del trabajador fuere mensual, quincenal, semanal en

comercio, o salario base de cotización establecido por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, para efectos de este seguro, el salario
diario se determinará dividiendo la remuneración declarada en las
planillas presentadas por el patrono en los tres meses anteriores al
acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a ese plazo que
el trabajador haya laborado para el patrono, entre el número de días
naturales existentes en ese período.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Para otras formas de remuneración no incluidas en el párrafo anterior,

el salario diario se calculará dividiendo la remuneración declarada en
las planillas presentadas por el patrono durante los tres meses
anteriores al acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a
ese plazo que el trabajo haya laborado para el patrono, entre el
número de días efectivamente trabajados en ese período.

b. Los salarios de los trabajadores que tengan carácter eminentemente

transitorio, ocasional, o de temporada, o con jornadas de trabajo
intermitentes, serán determinados por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, a solicitud expresa del Instituto Nacional de Seguros.

Este Ministerio determinará el salario mensual base de cotización para

el seguro contra riesgos del trabajo, en los casos señalados en este
inciso.

c. El salario anual será el resultado de multiplicar el salario diario por los

factores que de inmediato se señalan:

c.1) Para los salarios mensuales, quincenales, semanales en comercio,

o fijados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salario diario
multiplicado por trescientos sesenta.

c.2) Para los demás salarios diarios, el mismo, multiplicando por el

factor de proporcionalidad que resulte de comparar los días
efectivamente trabajados en el período de los tres meses anteriores al
infortunio o durante un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador
haya laborado para el patrono, y los días hábiles transcurridos,
multiplicados por trescientos doce; sea salario diario por días
efectivamente trabajados, por trescientos doce, entre los días hábiles
laborables existentes en el período computado.

ch. En ningún caso el salario que se use para el cálculo de las

prestaciones en dinero derivadas de este Título, será menor al salario
mínimo de la ocupación que desempeñaba el trabajador al ocurrir el
riesgo. El Instituto Nacional de Seguros determinará las prestaciones
en dinero que deba hacer efectivas, con base en los reportes de
planillas que el patrono haya presentado antes de la ocurrencia del
riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 206.

d. Salvo estipulación contractual más beneficiosa para los intereses del

trabajador, el salario anual de los aprendices o similares se fijará

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CÓDIGO DE TRABAJO
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tomando como base el producto de multiplicar por trescientos doce el

salario diario menor que establezca el Decreto de Salarios Mínimos
para los trabajadores de la actividad de que se trate; y

e. Para los efectos de este artículo, servirán de prueba preferente para la

fijación del verdadero monto del salario las planillas, y demás
constancias de pago de salario, así como las respectivas declaraciones
del Impuesto sobre la Renta que haya presentado el trabajador.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 236.- Durante la incapacidad temporal, el trabajador tendrá

derecho a un subsidio igual al 60% de su salario diario durante los primeros
cuarenta y cinco días de incapacidad. Transcurrido ese plazo, el subsidio que
se reconocerá al trabajador será equivalente al 100% del salario diario, si
percibiere una remuneración diaria igual o inferior a cien colones. Si el sueldo
fuere superior a cien colones por día, sobre el exceso se pagará un subsidio
igual al 67%. La suma máxima sobre la cual se aplicará el 100% podrá ser
modificada reglamentariamente.

Cuando la remuneración del trabajador sea pagada en forma mensual,

quincenal o semanal en comercio, y cuando se trate de trabajadores con
salario base fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el subsidio
será pagado a partir de la fecha en que ocurrió el riesgo del trabajo, hasta
cuando se dé el alta médica al trabajador, con o sin fijación del impedimento,
o hasta que transcurra el plazo de dos años que señala el artículo 237.

Si la forma de contratación fuere por salario diario, el subsidio se pagará

considerando los días laborales existentes en el período de incapacidad,
conforme a la jornada de trabajo semanal del trabajador. Para esos efectos
se considerarán hábiles para el trabajo los días feriados, excluyendo los
domingos.

Servirán de referencia las planillas presentadas en el período de los tres

meses anteriores al de la ocurrencia del infortunio, o un tiempo menor, si no
hubiere trabajado durante ese período al servicio del patrono con quien le
ocurrió el riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 16 y 206.

Cuando los trabajadores estén asegurados en el Instituto Nacional de

Seguros, los pagos de subsidios se harán semanalmente, según las
disposiciones internas que para efectos de tramitación se establezcan en el
reglamento de la ley.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
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El monto del subsidio diario, en los casos de trabajadores que laboren

jornada ordinaria de trabajo completa, no podrá ser inferior al salario que
establece el Decreto de Salarios Mínimos para todos los trabajos no
contemplados en las disposiciones generales en las cuales se establece el
salario por actividades, o en otras leyes de la República

En los casos de trabajadores que laboran una jornada de trabajo inferior a la

ordinaria, el subsidio mínimo se calculará con base en el salario indicado,
pero en forma proporcional a las horas que trabajen siempre que laboren
menos de la mitad de la jornada máxima ordinaria.

Cuando el trabajador preste servicios a más de un patrono, el subsidio se

calculará tomando en cuenta los salarios que perciba con cada patrono.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 237.- Si transcurrido un plazo de dos años a partir de la

ocurrencia del riesgo, no hubiere cesado la incapacidad temporal del
trabajador, se procederá a establecer el porcentaje de incapacidad
permanente, y se suspenderá el pago del subsidio, sin perjuicio de que se
puedan continuar suministrando las prestaciones médico-sanitarias y de
rehabilitación al trabajador.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 238.- La declaración de incapacidad menor permanente

establece para el trabajador el derecho a percibir un renta anual, pagadera
en dozavos, durante un plazo de cinco años, la cual se calculará aplicando el
porcentaje de incapacidad que se le ha fijado, conforme a los términos de los
artículos 224 y 225, al salario anual que se determine.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

Nota: Ver el Reglamento sobre Botiquines de Emergencia, Decreto Ejecutivo n.° 12 del 28
de setiembre de 1951.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Normativa
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ARTÍCULO 239.- La declaratoria de incapacidad parcial permanente

determina para el trabajador el derecho a percibir una renta anual, pagadera
un dozavos, durante un plazo de diez años, equivalente al 67% del salario
anual que se determine.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 240.- La declaratoria de incapacidad total permanente

determina para el trabajador el derecho a percibir una renta anual vitalicia,
pagadera en dozavos, igual al 100% del salario anual, hasta un límite de
treinta y seis mil colones y el 67% sobre el exceso de esa suma.

Por vía reglamentaria se podrá aumentar el salario anual máximo sobre el

cual se aplica el 100%.

Ninguna renta mensual que se fije por incapacidad total permanente será
inferior a mil quinientos colones o a la suma mayor que reglamentariamente
se fije.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 241.- La declaratoria de gran invalidez determina para el

trabajador, el derecho a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en
dozavos, igual al 100% del salario anual hasta un límite de treinta y seis mil
colones y el 67% sobre el exceso de esa suma.

Por vía reglamentaria se podrá aumentar el salario anual máximo sobre el

cual se aplica el 100%.

Ninguna renta mensual que se fije por gran invalidez será inferior a mil
quinientos colones y en todos los casos, adicionalmente, se reconocerá una
suma mensual fija de quinientos colones. La cuantía básica podrá
aumentarse reglamentariamente.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 242.- A juicio del Instituto Nacional de Seguros se podrá otorgar

una asignación global, por un monto máximo de cuarenta mil colones, a los
trabajadores con gran invalidez que se encuentren en precaria situación
económica, la cual se destinará a los siguientes fines:

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Normativa
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a. Para construir cualquier tipo de obra que mejore el espacio

habitacional, y sea de beneficio para el trabajador, según
recomendación de personal especializado del Instituto Nacional de
Seguros.

La obra deberá constituirse en propiedad inscrita a nombre del

trabajador inválido, o en la que se constituya debidamente el derecho
de uso y habitación a su favor;

b. Al pago de primas para la adquisición de viviendas, por medio de

instituciones públicas sujetas a las regulaciones que el Instituto
Nacional de Seguros dispondrá en cada caso, las cuales deberán
contemplar como mínimo, limitaciones para la venta, traspaso o
enajenación de las propiedades que sean adquiridas por medio de este
beneficio; y

c. La asignación a que se refiere este artículo podrá ser girada mediante

un solo pago, o por sumas parciales hasta agotar ese máximo, según
sean las necesidades del caso.

El trabajador deberá gestionar y justificar por escrito ante el

Instituto Nacional de Seguros, la solicitud de este beneficio.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 243.- Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte al

trabajador, las personas que a continuación se señalan, tendrán derecho a
una renta anual, pagadera en dozavos, a partir de la fecha de defunción del
trabajador, o bien a partir del nacimiento del hijo póstumo derechohabientes,
calculada sobre el salario anual que se determine que percibió el occiso, en el
siguiente orden y condiciones:

a. Una renta equivalente al 30% del salario establecido, durante un plazo

de diez años, para el cónyuge supérstite que convivía con aquél, o que
por causas imputables al fallecido estuviere divorciado, o separado
judicialmente o de hecho, siempre que en estos casos el matrimonio se
hubiese celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo y
siempre que se compruebe que el cónyuge supérstite dependía
económicamente del trabajador fallecido.

Esta renta se elevará al 40% del salario anual, si no existieran los

beneficiarios comprendidos en el inciso b) siguiente.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Si el cónyuge no hubiere contraído nupcias, y demostrare una

definitiva dependencia económica de la renta para su manutención, a
juicio del Instituto Nacional de Seguros, el pago de la renta podrá ser
prorrogado por períodos sucesivos de cinco años al vencimiento de los
mismos.

Cuando el cónyuge supérstite fuere el marido, sólo tendrá derecho a

rentas si justifica que es incapaz para el trabajo, y que no tiene bienes
o rentas suficientes para su manutención;

b. Una renta que se determinará con base en las disposiciones que luego
se enumeran, para los menores de dieciocho años, que dependían
económicamente del trabajador fallecido.

No será necesario comprobar la dependencia económica, cuando los

menores sean hijos de matrimonio del occiso, o extramatrimoniales
reconocidos antes de la ocurrencia del riesgo.

En todos los demás casos se deberá comprobar fehacientemente la

dependencia económica. La renta de estos menores será del 20%, si
hubiera sólo uno; del 30% si hubieran dos; y del 40% si hubieran tres
o más. Cuando no haya beneficiario con derecho a renta, de acuerdo
con los términos del inciso a) inmediato anterior, la renta de los
menores se elevará al 35%, su hubiera sólo uno y al 20% para cada
uno de ellos si fueran dos o más, con limitación que se señala en el
artículo 245.

Estas rentas se pagarán a los menores hasta que cumplan dieciocho

años de edad, salvo que al llegar a esta edad demuestren que están
cursando estudios a nivel de cuarto ciclo en alguna institución de
enseñanza secundaria, o de enseñanza superior, en cuyo caso las
rentas se harán efectivas hasta que cumplan veinticinco años de edad.

Para los efectos de la extensión del pago de rentas de los dieciocho a

veinticinco años de edad, los interesados deberán presentar al Instituto
Nacional de Seguros, una certificación trimestral del centro de
enseñanza en donde cursan estudios, en la que se hará constar su
condición de alumno regular y permanente, lo mismo que su
rendimiento académico. Es entendido que la suspensión de estudios, o
un notorio bajo rendimiento en los mismos harán perder el derecho a
las rentas en forma definitiva, excepto en los casos en que el
beneficiario pueda demostrar incapacidad física prolongada por más de
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Normativa
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un mes, eventualidad en la que se podrán continuar pagando las

rentas, si se comprueba la reanudación de los estudios.

La extensión en el pago de las rentas se perderá definitivamente si el

beneficiario estudiante tuviera cualquier tipo de ingresos, suficientes
para su manutención;

c. Si no hubiera esposa en los términos del inciso a), la compañera del

trabajador fallecido, que tuviere hijos con él, o que sin hijos haya
convivido con éste por un plazo mínimo ininterrumpido de cinco años,
tendrá derecho a una renta equivalente al 30% del salario indicado,
durante el término de diez años, que se elevará al 40% si no hubiere
beneficiarios de los enumerados en el inciso b) de este artículo. Para
ello deberá aportar las pruebas que demuestren su convivencia con el
occiso. Perderá el derecho a esa renta la compañera que contraiga
matrimonio, o entre en unión libre;

ch) Una renta del 20% del salario dicho, durante un plazo de diez
años, para la madre del occiso, o la madre de crianza, que se elevará
al 30% cuando no hubiere beneficiarios de los que se enumeran en el
inciso b) de este artículo;

d. Una renta del 10% de ese salario, durante un plazo de diez años, para
el padre, en el caso de que sea sexagenario, o incapacitado para
trabajar;

e. Una renta del 10% del referido sueldo, durante un plazo de diez años,
para cada uno de los ascendientes, descendientes y colaterales del
occiso, hasta tercer grado inclusive, sexagenarioso incapacitados para
trabajar, que vivían bajo su dependencia económica, sin que el total de
estas rentas pueda exceder del 30% de ese salario.

Se presumirá que estas personas vivían a cargo del trabajador

fallecido, si habitaban su misma casa de habitación, y si carecen del
todo o en parte, de recursos propios para su manutención;

f. La renta que se fije a cada beneficiario no será inferior al resultado de

la siguiente relación: mil quinientos por el porcentaje de renta que le
corresponda al causahabiente, dividido entre setenta y cinco.

Si al momento de la muerte del trabajador sólo hubiera uno o dos

causahabientes, la renta conjunta que perciban no podrá ser inferior a
quinientos colones; y
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Normativa
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g. Las rentas que se fijen con base en este artículo tendrán el carácter de
provisionales durante los dos primeros años de pago, y no podrán ser
conmutadas durante ese plazo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 244.- La caducidad de la renta, por muerte de un beneficiario de

los comprendidos en el artículo 243, o por cualquier otra causa, no configura
derecho a favor de ninguno otro.

Una sola persona no podrá disfrutar de dos rentas simultáneas, por razón de
un mismo riesgo del trabajo, ocurrido a un mismo trabajador.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 245.- La suma de las rentas que se acuerde con arreglo al

artículo 243 no podrá exceder del 75% del salario anual del trabajador
fallecido que se determine.

Si las rentas excedieren de ese 75% se reducirán proporcionalmente, sin

perjuicio de las que se hayan establecido según el orden de los incisos, antes
de agotar ese máximo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 246.- La renta a que se refiere este capítulo es anual, y se

pagará en cuotas mensuales adelantadas, a partir del día en que cese la
incapacidad temporal del trabajador, u ocurra su muerte, a consecuencia del
infortunio.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 247.- Si a consecuencia de un riesgo del trabajo desapareciera

un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento, y no se volviera
a tener noticias de él dentro de los treinta días posteriores al suceso, se
presumirá su muerte, a afecto de que los causahabientes perciban las
prestaciones en dinero que dispone este Código, sin perjuicio de la
devolución que procediere posteriormente, en caso de que se pruebe que el
trabajador no había fallecido.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
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Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 248.- Cuando el trabajador, al que se le hubiere fijado

incapacidad permanente, falleciere, y su muerte se produjera como
consecuencia y por efecto directo de ese mismo riesgo, deberán pagarse las
prestaciones en dinero, por muerte, que establece esta ley, fijándose las
rentas a partir de su muerte.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 249.- La prestaciones en dinero, que conforme a este Código

correspondan por incapacidad permanente o por muerte, se otorgarán sin
perjuicio de las que haya percibido el trabajador afectado por un riesgo,
desde el acaecimiento del mismo hasta el establecimiento de la incapacidad
permanente, o en su caso, la muerte.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 250.- Si como consecuencia de un riesgo del trabajo, el

trabajador quedare con enajenación mental, las prestaciones en dinero que
le correspondan serán pagadas a la persona que conforme al Código Civil o
de Familia lo represente. Igual regla regirá para los causahabientes del
trabajador que falleciere, que sean menores de edad o enajenados mentales.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 251.- Los trabajadores a quienes se les haya otorgado

incapacidad total permanente, y los derecho habientes del trabajador que
falleciere a causa de un riesgo del trabajo, tendrán derecho al pago de una
renta adicional en diciembre, equivalente al monto de la indemnización que
estuvieran percibiendo, mensualmente, pero sin que la misma pueda exceder
de la suma de mil quinientos colones. Esta suma, a solicitud del Instituto,
podrá ser modificada reglamentariamente.

El pago de esta renta adicional queda sujeto a que las rentas de las personas
indicadas en este artículo se hayan comenzado a pagar antes del 1º de
agosto, y a que su pago no concluya antes del 1º de diciembre de cada año.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 252.- Las prestaciones en dinero reconocidas al amparo de este

Título, no excluyen ni suspenden el giro de ninguno de los beneficios
establecidos en las leyes de jubilaciones, pensiones y subsidios de carácter
general o especial.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 253.- Las prestaciones médico- sanitarias de rehabilitación y en

dinero que otorga el presente Código no podrán renunciarse, transarse,
cederse, compensarse, ni gravarse, ni serán susceptibles de embargo, salvo
las prestaciones en dinero, en un 50%, por concepto de pensión alimenticia.

Para este efecto, los tribunales denegarán de plano toda reclamación que en
ese sentido se plantee.

Si por falta de aviso oportuno de la muerte de una de las personas que se

hubieran hecho acreedoras a prestaciones en dinero, de acuerdo con los
términos de este Código, o por cualquier otra ocultación hecha por el
trabajador, o sus causahabientes, se hubieran pagado prestaciones no
debidas, el Instituto Nacional de Seguros podrá cobrar o compensar lo que
haya entregado indebidamente a los responsables, deduciendo las sumas de
las prestaciones en dinero que se les adeuden a éstos, o mediante las
gestiones cobratorias que correspondan, todo lo cual deberá comprobarse
ante un juzgado de trabajo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 254.- El patrono está obligado a reponer en su trabajo habitual

al trabajador que haya sufrido un riesgo del trabajo, cuando esté en
capacidad de laborar.

Si de conformidad con el criterio médico, el trabajador no pudiera

desempeñar normalmente el trabajo que realizaba cuando le aconteció el
riesgo, pero si otro diferente en la misma empresa, el patrono estará
obligado a proporcionárselo, siempre que ello sea factible, para lo cual podrá
realizar los movimientos de personas que sean necesarios.

En casos en que la reinstalación ocasione perjuicio objetivo al trabajador, ya

sea por la índole personal del puesto, por el salario percibido, o porque
afecta negativamente su proceso de rehabilitación, o bien porque incluso el
trabajador se encuentra en contacto con las causas generativas del riesgo

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ocurrido, el patrono procederá a efectuar el pago de sus prestaciones legales

correspondientes, extremos que serán procedentes si no es posible lograr la
reubicación del trabajador en la empresa.

Para los efectos antes señalados, el trabajador podrá solicitar,

administrativamente, al ente asegurador, de previo, o una vez que se le
haya dado de alta provisional o definitiva para trabajar, que adjunte a la
orden de alta una copia del dictamen médico, en la que, sin perjuicio de
otros datos se señale claramente la situación real del trabajador, en relación
con el medio de trabajo que se recomienda para él, según su capacidad
laboral.

El trabajador podrá reclamar, por la vía jurisdiccional, este derecho, siempre

que no hayan transcurrido dos meses desde que se le dio de alta, con o sin
fijación de impedimento, y siempre que no se le haya señalado incapacidad
total permanente.

El Poder Ejecutivo, por la vía reglamentaria, habiendo oído de previo a la

Junta Directiva del Instituto Nacional de Seguros, al Consejo de Salud
Ocupacional y al Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial,
fijará las condiciones de trabajo de los minusválidos, en tanto no se emita
una ley especial, y establecerá las cuotas de colocación selectiva de
minusválidos a que estarán obligadas las empresas públicas y privadas.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 255.- En el caso de trabajadores que estén cubiertos por las

disposiciones de este Código, el Instituto Nacional de Seguros procederá a la
conmutación de rentas, en casos calificados de excepción, siempre que no se
haya fijado incapacidad total permanente.

El interesado presentará la solicitud de conmutación de rentas al Instituto

Nacional de Seguros, en forma escrita, expresando con claridad el motivo por
el cual pide la conmutación y el uso que le dará al dinero.

El Instituto tramitará esas solicitudes en forma gratuita y rápida, pero deberá

efectuar todos los estudios que a su juicio sean necesarios para resolver la
gestión. Con base en esos estudios procederá a acoger o a rechazar la
gestión de conmutación de rentas.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 256.- En casos calificados, en que por excepción el Instituto

Nacional de Seguros resuelva a coger la solicitud de conmutación de rentas,
entregará a quien corresponda, en lugar de las prestaciones en dinero que se
adeudan, una suma global que se pagará de inmediato, la cual se calculará
de acuerdo con las tablas actuariales que el Instituto Nacional de Seguros
utiliza.

Los cálculos que no merezcan conformidad del interesado deberán ser

remitidos al Tribunal Superior de Trabajo, a efecto de que éste los revise y
apruebe, o los devuelva con observaciones, en caso de que la suma que va a
ser entregada al trabajador, o a sus causahabientes, sea diferente a la que
les corresponde
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 257.- Tratándose de menores de edad, la conmutación de rentas

sólo procederá por vía de excepción cuando sea recomendada por el Instituto
Nacional de Seguros, en cuyo caso se pondrán todos los antecedentes en
conocimiento del Tribunal Superior de Trabajo que corresponda, para que
resuelva. El Tribunal solicitará el criterio del Patronato Nacional de la Infancia
sobre su utilidad y necesidad. Este criterio deberá rendirse en un plazo no
mayor de ocho días hábiles.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 258.- Si el Tribunal Superior de Trabajo aprobará la

conmutación, el Instituto Nacional de Seguros depositará la suma que
corresponda a la orden del juzgado de trabajo de la jurisdicción de donde
residen los menores, dentro del tercer día, para que éste la gire a quienes
corresponda.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 259.- Todo arreglo referente a conmutación de rentas, que se

realice sin la observancia de los artículos de este capítulo, será
absolutamente nulo, y quien hubiere pagado cualquier suma, no podrá
repetir, compensar, ni reclamar en ninguna otra forma, al trabajador, o a sus
causahabientes, las sumas que les hubiere entregado.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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ARTÍCULO 260.- Establecida por parte del Instituto Nacional de seguros el

alta del trabajador al que le ocurrió un riesgo del trabajo, con fijación de
incapacidad permanente, la Institución aseguradora, de oficio, fijará las
rentas que le corresponden, las que deberán empezarse a girar en un plazo
no mayor de diez días hábiles a partir de la fecha del alta.

Si el Instituto tramitó el riesgo como no asegurado, con base en el dictamen

médico final en que se fijó la incapacidad permanente y fueron determinadas
las rentas, el Instituto Nacional de Seguros solicitará al juez de trabajo que
corresponda que conmine al patrono a depositar el monto de las rentas en la
expresada institución, en un plazo no mayor de diez días hábiles, contados a
partir de la notificación de esa resolución. Si el patrono no lo hiciere, el
Instituto procederá al cobro de las sumas correspondientes por la vía
ejecutiva.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 261.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 260, si el

trabajador no estuviere conforme con el dictamen médico final, gestionará,
verbalmente o por escrito, ante la Junta Médica calificadora de la incapacidad
para el trabajo, la revisión de ese dictamen.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 262.- Créase la junta médica calificadora de la incapacidad para

el trabajo, con independencia funcional, la cual estará integrada por cinco
miembros, en la que deberán estar representados los Ministerios de Trabajo
y Seguridad Social, y de Salud, el Colegio de Médicos y Cirujanos, el Instituto
Nacional de Seguros y los trabajadores. Las instituciones mencionadas
nombrarán directamente sus representantes.

El Poder Ejecutivo designará, en forma rotativa, al representante de los

trabajadores, de las ternas que le sean sometidas por las confederaciones
legalmente constituidas. En la primera oportunidad, en la designación se
hará el sorteo correspondiente para establecer el orden respectivo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
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ARTÍCULO 263.- Para ser miembro integrante de la junta médica

calificadora de la incapacidad para el trabajo se requieren los siguientes
requisitos
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a. Ser médico inscrito en el Colegio de Médicos y Cirujanos;

b. Ser ciudadano en ejercicio;

c. Tener experiencia suficiente en la materia que se relacione con la

medicina del trabajo;

ch. No desempeñar puestos públicos de elección popular, ni ser candidato

a ocuparlos;

d. No tener cargo de dirección en partidos políticos;

e. No ser empleado del Instituto Nacional de Seguros, excepto cuando se

trate del representante de esta Institución ante la junta médica.

La junta será integrada por decreto. El Poder Ejecutivo velará porque en ella
formen parte un médico general, un ortopedista y un fisiatra.

Los miembros de la junta médica calificadora de la incapacidad para el

trabajo serán designados por períodos de cinco años, y podrán ser reelectos.

Celebrarán un máximo de ocho sesiones remuneradas por mes, y recibirán

dietas de conformidad con lo que establezca el reglamento de esta ley.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 264.- Aunque se hubieren conmutado las rentas, y a solicitud

del trabajador, del patrono, o del ente asegurador, podrán revisarse los
dictámenes que determinen el alta del trabajador, con o sin fijación de
impedimento, cuando pueda presumirse que ha sobrevenido alguna
modificación agravante en las condiciones físicas o mentales de éste. En caso
de que se determine tal modificación, se fijará la readecuación en beneficio
del trabajador.

La revisión será admisible dentro de los dos años posteriores a la orden de

alta, y así sucesivamente a partir de la fecha del último informe médico, sin
exceder un término de cinco años a partir del primer dictamen final.

En esos casos, las prestaciones en dinero a que tenga derecho el trabajador,

se calcularán con base en el salario devengado en los últimos tres meses, o,
en su caso, el que resulte más favorable a sus intereses.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.
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Nota: Mediante resolución de la Sala Constitucional n.° 7727-00, de las 14:44 horas del 30
de agosto de 2000, se declaró inconstitucional la prescripción de dos años prevista por
este artículo.

ARTÍCULO 265.- Cuando se hubiere presentado recurso de revisión ante la

junta médica calificadora, en los términos del artículo 261, de este Código, la
misma se pronunciará sobre el dictamen médico extendido por el ente
asegurador, en un plazo no mayor de quince días, en el entendido de que se
pronunciará exclusivamente sobre la disconformidad del trabajador.

El interesado podrá acudir ante el juzgado de trabajo de la jurisdicción donde

acaeció el riesgo, o de cualquier otra que le resultare más favorable, si
estuviere en desacuerdo con el pronunciamiento de la junta médica
calificadora, ya sea en cuanto al impedimento fijado, o cualquiera de los
demás extremos en él contenidos. Todo ello dentro del término de un mes, a
partir de la notificación del dictamen de la junta médica calificadora.

Accesoriamente, si fuere conveniente a sus intereses, el trabajador podrá

acumular al presente procedimiento, los derechos y acciones señalados en
los artículos 233 y 234, en lo que fuere conducente. El juzgado que conozca
del asunto solicitará a la junta médica calificadora y al ente asegurador, toda
la documentación del caso, y concederá a los interesados una audiencia de
ocho días para que se apersonen a hacer valer sus derechos, manifiesten los
motivos de su disconformidad, informen sobre sus pretensiones y señalen
lugar para atender notificaciones.

Vencido el término indicado, el juzgado remitirá los autos o las piezas que
interesen al Departamento de Medicina Legal del Organismo de Investigación
Judicial, con la prevención hecha al trabajador de que debe presentarse ante
el citado departamento dentro de los quince días hábiles siguientes al de la
citación. Este departamento, deberá girar tres comunicaciones alternas al
trabajador, citándolo a comparecer al respectivo examen. El Departamento
de Medicina Legal rendirá su dictamen en un plazo máximo de diez días, a
partir de la fecha del reconocimiento practicado al trabajador.

Si el trabajador fuere el recurrente y sin justa causa no se presentare al

reconocimiento hecho, el juzgado dispondrá archivar provisionalmente el
caso pendiente.

Si en un término de dos años, a partir de esa resolución el trabajador no

solicitara de nuevo su tramitación, el caso se archivará definitivamente.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Normativa
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Recibido en su caso el dictamen del Departamento de Medicina Legal, éste

podrá ser apelado dentro del término de ocho días hábiles ante el Consejo
Médico Forense del Organismo de Investigación Judicial, para que sea esa
dependencia, en un plazo de diez días, la que en definitiva determine la
incapacidad laboral del trabajador.

Con vista en los dictámenes médicos del ente asegurador, de la junta médica
calificadora y del Organismo de Investigación Judicial; y de la prueba
documental del caso aportada a los autos, el juez dictará sentencia en un
término no mayor de treinta días, resolviendo el fondo del asunto

En la sentencia también se resolverá sobre el pago, por parte del ente

asegurador, de los gastos de traslado y permanencia del trabajador y sus
acompañantes, si su estado así lo exige, independientemente del resultado
del juicio en sentencia.

Para los efectos de la condenatoria en costa se presume la buena fe del

trabajador litigante.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 266.- A partir del primer dictamen médico que determine algún
tipo de incapacidad permanente y sin perjuicio de los recursos de apelación
que este Título establezca, el Instituto Nacional de Seguros procederá, de
oficio, a la fijación de las rentas que correspondan las cuales serán
provisionales hasta tanto no se establezca la valoración definitiva. Estas
rentas se ajustarán a los términos finales, de forma que el ente asegurador
recupere cualquier suma pagada en exceso, por motivo de simulación o
fraude imputable al trabajador, descontando la misma de las rentas no
percibidas; o en caso contrario, hará un sólo pago de las diferencias no
cubiertas, a favor del trabajador.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 267.- Los recursos correspondientes al funcionamiento de la

junta médica serán consignados anualmente en el presupuesto del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.

La junta médica podrá requerir de las instituciones médicas, hospitalarias y

de rehabilitación, las facilidades que sean necesarias para el mejor
cumplimiento de su cometido.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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El Poder Ejecutivo reglamentará todo lo relativo al funcionamiento de la junta

médica calificadora de la incapacidad para el trabajo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

CAPÍTULO SÉTIMO

ARTÍCULO 268.- Se autoriza al Instituto Nacional de Seguros a crear un

cuerpo de inspectores que velará por el estricto cumplimiento de este Título
y los reglamentos que se promulguen. Estos inspectores tendrán la
autoridad, el derecho, las facultades, las obligaciones y los deberes
suficientes para el cumplimiento de su labor.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 269.- Los inspectores del Instituto Nacional de Seguros y del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la suspensión o
cierre de los centros de trabajo, donde se cometan infracciones al presente
Título, que ameriten tal sanción.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 270.- Todo patrono está obligado a acatar, de inmediato, las

órdenes de suspensión o cierre de los centros de trabajo; pero dentro del
tercer día podrá impugnarlas ante el Juzgado de Trabajo de la jurisdicción
donde se realizan las labores, aportando toda la prueba de descargo que sea
del caso.

El Juez dará audiencia a la autoridad que ordenó la suspensión o cierre del

trabajo por un plazo de dos días. Levantará una información sumaria, para la
cual recibirá la prueba que estime necesaria para la decisión que deba tomar.

En un plazo máximo de diez días hábiles, contados a partir de la

presentación de la impugnación del patrono, el juez deberá decidir si
mantiene la orden o si la levanta.

Contra la resolución que se tome, no cabrá recurso alguno. Se presume la

responsabilidad del patrono, por la orden de suspensión o cierre del trabajo;
por ello, los salarios de los trabajadores afectados por esa orden correrán a
su cargo, durante el período en que no presten servicio por ese motivo.

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Normativa
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Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 271.- El patrono al que se le ordene la suspensión de los

trabajos o el cierre de los centros de trabajo, conforme a lo establecido en
este Código, e incumpla esa decisión, se hará acreedor a las siguientes
sanciones:

a. A la multa comprendida en el numeral dos del artículo 614 de este

Código.

b. Al cierre temporal del centro de trabajo hasta por un mes.

Nota: reformado por el artículo 2 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

ARTÍCULO 272.- Corresponderá al juzgado de trabajo de la jurisdicción

donde está ubicado el centro de trabajo, la imposición de las sanciones que
se indican en el artículo 271, lo que hará de oficio o a gestión de las
autoridades de inspección, indicadas en el artículo 269, o de los propios
trabajadores.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

CAPÍTULO OCTAVO

ARTÍCULO 273.- Declárase de interés público todo lo referente a salud

ocupacional, que tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel
de bienestar físico, mental y social del trabajador en general; prevenir todo
daño causado a la salud de éste por las condiciones del trabajo; protegerlo
en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes
nocivos a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo con sus
aptitudes fisiológicas y sicológicas y, en síntesis, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su tarea.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 274.- Créase el Consejo de Salud Ocupacional como organismo

técnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con las
siguientes funciones:

a. Promover las mejores condiciones de salud ocupacional, en todos los

centros de trabajo del país;

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b. Realizar estudios e investigaciones en el campo de su competencia;

c. Promover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro

de trabajo, condiciones óptimas de salud ocupacional;

ch. Promover, por todos los medios posibles, la formación de personal

técnico subprofesional, especializado en las diversas ramas de la salud
ocupacional y la capacitación de patronos y trabajadores, en cuanto a salud
ocupacional;

d. Llevar a cabo la difusión de todos los métodos y sistemas técnicos de

prevención de riesgos del trabajo;

e. Preparar manuales, catálogos y listas de dispositivos de seguridad y de

equipo de protección personal de los trabajadores, para las diferentes
actividades;

f. Preparar proyectos de ley y de reglamentos sobre su especialidad

orgánica, así como emitir criterios indispensables sobre las leyes que se
tramiten relativas a salud ocupacional;

g. Proponer al Poder Ejecutivo la lista del equipo y enseres de protección

personal de los trabajadores, que puedan ser importados e internados al país
con exención de impuestos, tasa y sobretasas;

h. Llevar a cabo o coordinar campañas nacionales o locales de salud

ocupacional, por iniciativa propia o en colaboración con entidades públicas o
privadas;

i. Efectuar toda clase de estudios estadísticos y económicos relacionados con

la materia de su competencia; y

j. Cualesquiera otras actividades propias de la materia.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 275.- El Consejo de Salud Ocupacional estará integrado por

ocho miembros propietarios. Uno representará al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y será quien lo presida, uno al Ministerio de Salud, uno al
Instituto Nacional de Seguros, uno a la Caja Costarricense de Seguro Social,
dos a los patronos y dos a los trabajadores.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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El Poder Ejecutivo designará a los representantes de los patronos, escogidos

de ternas enviadas por las cámaras patronales. Y escogerá, en forma
rotativa, a los dos representantes de los trabajadores, de las ternas enviadas
por las confederaciones de trabajadores.

En la oportunidad de la primera designación, se hará el sorteo

correspondiente para establecer el orden respectivo.

Los ministerios dichos designarán a sus representantes y las juntas directivas

de la Caja Costarricense de Seguro Social y del Instituto Nacional de
Seguros, a los suyos.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 276.- Los miembros del Consejo de Salud Ocupacional serán

electos por períodos de tres años y podrán ser reelectos. El consejo
sesionará ordinariamente cuatro veces al mes y extraordinariamente cuando
así lo acuerden, o sea convocado por el Presidente para atender asuntos de
urgencia.

El quórum para las sesiones del Consejo lo formarán cinco de sus miembros.

Las dietas las determinará el reglamento respectivo. En ningún caso se

remunerarán más de seis sesiones por mes.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 277.- El consejo contará con los servicios de un director

ejecutivo, quien actuará como su secretario y asistirá a todas las sesiones
con derecho a voz.

Todo lo relativo a estructura administrativa del consejo, sus dependencias y

el personal técnico necesario será determinado en el reglamento de la ley, el
cual deberá contener previsiones especiales relativas a la contratación
temporal o permanente, del personal profesional especializado nacional o
extranjero, que el Consejo estime pertinente para el mejor desempeño de
sus funciones.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 278.- Los recursos del Consejo de Salud Ocupacional estarán

constituidos por:
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CÓDIGO DE TRABAJO
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a. La suma global que se le asigne el en presupuesto del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social;

b. El aporte del Instituto Nacional de Seguros conforme al artículo 205;

c. Por las donaciones que le hagan las personas físicas y jurídicas;

d. Por las sumas que, en virtud de convenios con organismos nacionales e

internacionales, se destinen a programas específicos para engrosar sus
recursos de cualquier ejercicio. Para los fines del inciso c) de este
artículo, todas las instituciones del Estado quedan autorizadas para
hacer donaciones al Consejo de Salud Ocupacional.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 279.- Con los recursos a que se refiere el artículo anterior, el

Consejo de Salud Ocupacional preparará en cada ejercicio, su presupuesto
ordinario, el cual deberá ser sometido por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social a la aprobación de la Contraloría General de la República.

Igual trámite se seguirá en lo referente al presupuesto extraordinario.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 280.- La administración financiera de los recursos del Consejo

de Salud Ocupacional, estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por medio de sus dependencias, conforme a las normas de la Ley de
la Administración Financiera de la República, sin que pueda destinarse suma
alguna a fines diferentes del trabajo que compete al consejo expresado.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 281.- El consejo preparará, en coordinación con la Oficina de

Planificación Nacional y Política Económica, un plan nacional de salud
ocupacional para corto, mediano y largo plazo, al cual deberá ajustar sus
planes anuales de trabajo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 282.- Corre a cargo de todo patrono la obligación de adoptar, en

los lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de

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CÓDIGO DE TRABAJO
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los trabajadores, conforme a los términos de este Código, su reglamento, los

reglamentos de salud ocupacional que se promulguen, y las
recomendaciones que, en esta materia, formulen tanto el Consejo de Salud
Ocupacional, como las autoridades de inspección del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, Ministerio de Salud e Instituto Nacional de Seguros.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 283.- El Poder Ejecutivo, en un plazo no superior a un año,

contado a partir de la vigencia de la presente modificación, promulgará los
reglamentos de salud ocupacional que sean necesarios y que tengan por
objetivo directo:

a. La protección de la salud y la preservación de la integridad física, moral

y social de los trabajadores; y

b. La prevención y control de los riesgos del trabajo. La reglamentación

deberá contemplar los siguientes aspectos:

1.- Planificación, edificación, acondicionamiento, ampliación, mantenimiento

y traslado de los centros de trabajo e instalaciones accesorias

2.- Método, operación y procesos de trabajo.

3.- Condiciones ambientales y sanitarias que garanticen:

a. La prevención y el control de las causas químicas, físicas, biológicas y

sicosociales capaces de provocar riesgos en el trabajo;

b. El mantenimiento en buen estado de conservación, uso y

funcionamiento de las instalaciones sanitarias, lavabos, duchas y
surtidores de agua potable;

c. El mantenimiento en buen estado de conservación, uso, distribución y

funcionamiento de las instalaciones eléctricas y sus respectivos
equipos;

ch. El control, tratamiento y eliminación de desechos y residuos, de forma

tal que no representen riesgos para la salud del trabajador y la
comunidad en general; y

d. Los depósitos y el control, en condiciones de seguridad, de sustancias

peligrosas.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
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4.- Suministros, uso y mantenimiento de quipos de seguridad en el trabajo,

referidos a máquinas, motores materiales, artefactos, equipos, útiles y
herramientas, materias primas, productos, vehículos, escaleras, superficies
de trabajo, plataformas, equipo contra incendio y cualquier otro siniestro,
calderas, instalaciones eléctricas o mecánicas y cualesquiera otros equipos,
dispositivos y maquinaria que pueda usarse.

5.- Identificación, distribución, manejo y control de sustancias y productos

peligrosos, así como su control en cuanto a importaciones.

6.- Señalamiento y advertencias de condiciones peligrosas, en los centros de

trabajo e instalaciones accesorias.

7.- Características generales y dispositivos de seguridad de maquinaria y

equipo de importación.

8.- Características generales de comodidad y distribución de áreas de

trabajo.

9.- Manejo, carga y descarga de bultos y materiales.

10.- Determinación de jornadas, horarios, ritmos y turnos de trabajo.

11.- Creación de los servicios de salud ocupacional, que permitan el

desarrollo de las normas y disposiciones reglamentarias contempladas en la
presente ley.

12.- Disposiciones en los centros de trabajo de recursos humanos y

materiales, para el suministro de primeros auxilios.

13.- Disposiciones relacionadas con edad y sexo de los trabajadores.

14.- Características y condiciones de trabajo del minusválido.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 284.- Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones de

este Código, será obligación del patrono:

a. Permitir a las autoridades competentes la inspección periódica de los

centros de trabajo y la colocación de textos legales, avisos, carteles y
anuncios similares, referentes a salud ocupacional;

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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
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b. Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la

capacitación y adiestramiento de los trabajadores, en materia de salud
ocupacional;

c. Cumplir con las normas, y disposiciones legales y reglamentarias sobre

salud ocupacional;

d. Proporcionar el equipo y elemento de protección personal y de

seguridad en el trabajo y asegurar su uso y funcionamiento.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 285.- Todo trabajador deberá acatar y cumplir, en lo que le sea

aplicable, con los términos de esta ley, su reglamento, los reglamentos de
salud ocupacional, que se promulguen y las recomendaciones que, en esta
materia, les formulen las autoridades competentes.

Serán obligaciones del trabajador, además de las que señalan otras

disposiciones de esta ley, las siguientes:

a. Someterse a los exámenes médicos que establezca el reglamento de la

ley u ordenen las autoridades competentes, de cuyos resultados
deberá ser informado;

b. Colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitación, en

materia de salud ocupacional;

c. Participar en la elaboración, planificación y ejecución de los programas

de salud ocupacional en los centros de trabajo; y

ch. Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de protección

personal y de seguridad en el trabajo, que se le suministren.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 286.- Ningún trabajador debe:

a. Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salud

ocupacional;

b. Remover, sin autorización, los resguardos y protecciones de las

máquinas, útiles de trabajo e instalaciones;

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CÓDIGO DE TRABAJO
171
 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
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c. Alterar, dañar o destruir los equipos y elementos de protección

personal, de seguridad en el trabajo o negarse a usarlos, sin motivo
justificado;

ch) Alterar, dañar o destruir los avisos y advertencias sobre

condiciones, sustancias, productos y lugares peligrosos;

d. Hacer juegos o dar bromas, que pongan en peligro la vida, salud e

integridad personal de los compañeros de trabajo o de terceros; y

e. Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para

los cuales no cuenta con autorización y conocimientos.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 287.- Los trabajadores que no están amparados por este Título,
conforme al artículo 194, quedan sometidos a las disposiciones de este
Capítulo, pero las obligaciones correspondientes al patrono, recaerán, según
el caso, sobre el jefe de familia o los propios trabajadores.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 288.- En cada centro de trabajo, donde se ocupen diez o más

trabajadores, se establecerán las comisiones de salud ocupacional que, a
juicio del Consejo de Salud Ocupacional, sean necesarias. Estas comisiones
deberán estar integradas con igual número de representantes del patrono y
de los trabajadores, y tendrán como finalidad específica investigar las causas
de los riesgos del trabajo, determinar las medidas para prevenirlos y vigilar
para que, en el centro de trabajo, se cumplan las disposiciones de salud
ocupacional.

La constitución de estas comisiones se realizará conforme a las disposiciones

que establezca el reglamento de la ley y su cometido será desempeñado
dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio o menoscabo de ninguno de los
derechos laborales que corresponden al trabajador.

El Consejo de Salud Ocupacional, en coordinación con el Instituto Nacional de

Seguros, pondrá en vigencia un catálogo de mecanismos y demás medidas
que tiendan a lograr la prevención de los riesgos del trabajo, por medio de
estas comisiones.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Normativa
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Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 289.- Todo centro de trabajo que se instale, amplíe, modifique,

traslade o varíe instalaciones, con posteridad a la vigencia de la presente ley,
deberá ajustarse a sus disposiciones, en cuanto a salud ocupacional.

Los centros de trabajo que ya estuvieran operando deberán conformarse a

ley, de acuerdo con lo que se establezca en el reglamento respectivo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 290.- La licencia de construcción, reforma, traslado, o

ampliación de un centro de trabajo deberá contar con la aprobación del
Consejo de Salud Ocupacional.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 291.- Los equipos y elementos destinados a la protección

personal del trabajador, a la seguridad en el trabajo y a la prevención de los
riesgos del trabajo, podrán ser importados e internados exentos del pago de
impuestos, tasas y sobretasas, siempre que su uso y características hayan
sido aprobados y autorizados por el Consejo de Salud Ocupacional. El Poder
Ejecutivo establecerá, por medio de decreto, el precio máximo de venta de
estos artículos.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 292.- El Instituto Nacional de Seguros deberá llevar,

permanentemente, un sistema de estadísticas sobre riesgos del trabajo, que
asegure su comparabilidad con otras instituciones tanto nacionales como
extranjeras.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 293.- Se prohíbe la introducción, venta o uso de bebidas

alcohólicas, drogas, enervantes y estimulantes, en los centros de trabajo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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CÓDIGO DE TRABAJO
173
 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
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ARTÍCULO 294.- Son trabajos o centros de trabajos insalubres los que, por
su naturaleza, pueden originar condiciones capaces de amenazar o dañar la
salud de los trabajadores o vecinos, por causa de materiales empleados,
elaborados o desprendidos, o por los residuos, sólidos, líquidos o gaseosos.

Son trabajos o centros de trabajo peligrosos los que dañan o puedan dañar,
de modo grave, la vida de los trabajadores o vecinos, sea por su propia
naturaleza o por los materiales empleados, desprendidos o de desecho,
sólidos, líquidos o gaseosos, o por el almacenamiento de sustancias tóxicas,
corrosivas, inflamables o explosivas.

El Consejo de Salud Ocupacional determinará cuáles trabajos o centros de

trabajo son insalubres y cuáles son peligrosos; además, establecerá de cuál
tipo o clase de sustancias queda prohibida la elaboración o distribución, o si
éstas se restringen o se someten a determinados requisitos especiales.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 295.- Si, por la índole del trabajo, los trabajadores deben dormir
en los centros de trabajo o en instalaciones accesorias, el patrono deberá
instalar locales específicos e higiénicos para tal efecto.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 296.- Si, por la índole del trabajo, los trabajadores deben comer
en los centros donde prestan los servicios, el patrono deberá instalar locales
que sirvan como comedor y los mantendrá en buenas condiciones de
limpieza.

Además deberán reunir los requisitos de iluminación, ventilación y ubicación,

estar amueblados en forma conveniente y dotados de medios especiales para
guardar alimentos, recalentarlos y lavar utensilios.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 297.- Las casas de habitación que el patrono suministre a los

trabajadores dependientes de él, deberán llenar todos lo requisitos que se
establezcan en el reglamento de la ley.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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CÓDIGO DE TRABAJO
174
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ARTÍCULO 298.- Todas las autoridades de inspección del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Salud y del Instituto Nacional
de Seguros colaborarán a fin de obtener el cumplimiento exacto de las
disposiciones de este Capítulo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

Nota: El segundo párrafo fue derogado por el artículo 6 de la ley n.º 7360 del 4 de
noviembre de 1993.

ARTÍCULO 299.- Toda empresa, pública o privada, está obligada a permitir

el acceso a sus instalaciones, a cualquier hora del día o de la noche en que
se efectúe el trabajo, a los miembros del consejo o a los funcionarios de su
dependencia, para el examen de las condiciones de salud ocupacional, la
toma de muestras, mediciones, colocación de detectores y cualesquiera otras
actividades similares.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

Nota: El segundo párrafo fue derogado por el artículo 6 de la ley n.°.7360 del 4 de
noviembre de 1993.

ARTÍCULO 300.- Toda empresa que ocupe, permanentemente, más de

cincuenta trabajadores está obligada a mantener una oficina o departamento
de salud ocupacional.

Reglamentariamente y en consulta con el Consejo de Salud Ocupacional, se

establecerán los requisitos de formación profesional que deben tener las
personas encargadas de tal oficina o departamento, para lo cual se tomará
en cuenta el número de trabajadores de la empresa, la actividad a la cual se
dedica y la existencia de recursos humanos especializados en salud
ocupacional en el mercado de trabajo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 301.- Todas las dependencias públicas o instituciones del Estado

están obligadas a prestar la colaboración que solicite el Consejo de Salud
Ocupacional, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

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CÓDIGO DE TRABAJO
175
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ARTÍCULO 302.- Para ser miembro del Consejo de Salud Ocupacional se

requiere:

a. Ser ciudadano costarricense en ejercicio;

b. Ser técnico en salud ocupacional o tener conocimientos teóricos o

prácticos suficientes sobre aspectos de la misma materia.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

CAPÍTULO NOVENO

ARTÍCULO 303.- Los reclamos por riesgos de trabajo se tramitarán ante el

juzgado competente y según el procedimiento indicado en el título décimo de
este Código.
Nota: Reformado el artículo 303 por el artículo 3 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 304.—Los derechos y las acciones para reclamar las

prestaciones conforme este título prescribirán en un plazo de tres años,
contado desde la fecha en que ocurrió el riesgo o de la fecha en que el
trabajador o sus causahabientes estén en capacidad de gestionar su
reconocimiento; y en caso de muerte, el plazo correrá a partir del deceso.

La prescripción no correrá para los casos de enfermedades ocasionadas como

consecuencia de riesgos del trabajo y que no hayan causado la muerte del
trabajador.

La prescripción no correrá para el trabajador no asegurado en el Instituto

Nacional de Seguros (INS), cuando siga trabajando a las órdenes del mismo
patrono, sin haber obtenido el pago correspondiente o cuando el patrono
continúe reconociéndole el total o la parte del salario al trabajador o a sus
causahabientes.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley n.° 8520 del 20 de junio del 2006.

Nota: La Sala Constitucional mediante resolución n.° 15674-06, de las 11:31 horas, del 27
de octubre de 2006, dispuso que no es inconstitucional la prescripción de dos años prevista
por este artículo antes de la reforma dispuesta por Ley n.° 8520 del 20 de junio del 2006,
siempre y cuando se interprete el supuesto: “…en que el trabajador esté en capacidad de
gestionar su reconocimiento”, que, si el trabajador descubre posteriormente alguna secuela
producto de un riesgo laboral, es a partir de ese momento que nuevamente se abre el plazo
de los dos años (texto de SINALEVI).
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ARTÍCULO 305.- Si el riesgo de trabajo fuere causado por dolo, negligencia

o imprudencia, que constituya delito atribuible al patrono o falta inexcusable
del mismo, el trabajador o sus causahabientes podrán recurrir,
simultáneamente, ante los tribunales comunes y ante los de trabajo; en caso
de que se satisfagan las prestaciones correspondientes en dinero, en virtud
de lo expuesto en este Código, los tribunales comunes le rebajarán el monto
de éstos, en el supuesto de que dictaren sentencia contra dicho patrono.

Si las acciones previstas en el párrafo anterior se entablaran sólo ante los

tribunales de trabajo, éstos podrán, de oficio, en conocimiento de los
tribunales comunes lo que corresponda.

Si la víctima estuviere asegurada, el Instituto Nacional de Seguros pagará

inmediatamente la respectiva indemnización al trabajador o a sus
causahabientes, en los casos en que se refiere este artículo, pero si el
patrono fuere condenado por los tribunales comunes deberá reintegrar a esa
institución la suma o sumas que ésta haya pagado, junto con los intereses
legales. Al efecto, la sentencia correspondiente servirá de título ejecutivo
para el Instituto.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 306.- Si el riesgo del trabajo fuere causado por dolo, falta,
negligencia o imprudencia, que constituya delito atribuible a terceros, el
trabajador y sus causahabientes podrán reclamar a éstos, lo daños y
perjuicios que correspondan, de acuerdo con las leyes de orden común ante
los tribunales respectivos, simultáneamente y sin menoscabo de los derechos
y acciones que pueden interponerse en virtud de las disposiciones de este
Título.

Los daños y perjuicios que deben satisfacer dichos terceros comprenderán

también la totalidad de las prestaciones en dinero que se concedan en esta
ley, siempre que el trabajador o sus causahabientes no hayan obtenido el
pago de éstas. Si el trabajador o sus causahabientes reclamaren de los
referidos terceros, una vez que se les hayan satisfecho las prestaciones que
otorga este Título, los tribunales comunes ordenarán el pago de los daños y
perjuicios que procedan, pero rebajados en la suma o sumas percibidas o
que efectivamente puedan percibir el trabajador o sus causahabientes. En tal
caso, el patrono que no estuviese asegurado y que depositare a la orden del
trabajador o de sus derecho habientes, en el Instituto Nacional de Seguros,
la suma necesaria para satisfacer las prestaciones previstas en este Título,
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tendrá acción subrogatoria hasta por el monto de su desembolso, contra los

responsables del riesgo ocurrido, la que se ejercerá ante los tribunales
comunes. Si el patrono estuviese asegurado, esa acción subrogatoria
competerá sólo al mencionado Instituto.

Para los efectos de este artículo, se entiende por terceros a toda persona con
exclusión del patrono, sus representantes en la dirección del trabajo o los
trabajadores de él dependientes.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 307.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador estará

obligado a depositar, en el Instituto Nacional de Seguros el capital
correspondiente a la suma de prestaciones debidas, las cuales se calcularán
conforme a las bases actuariales que el Instituto utilice según este Título,
además de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de los diez
días siguientes a la notificación correspondiente, realizada por el Instituto
asegurador. Vencido este término, el depósito del capital podrá exigirse por
la vía ejecutiva.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 308.- Cuando el trabajador al que le haya ocurrido un riesgo de

trabajo tuviere que recurrir a los Tribunales de Trabajo o a la junta médica
calificadora de incapacidad para el trabajo por llamamiento de éstos, el
patrono deberá conceder el permiso con goce de salario correspondiente, y el
trabajador tendrá derecho a que se le reconozcan los gastos de traslado y de
permanencia en que incurra y, si su estado lo exige, los de sus
acompañantes.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

CAPÍTULO DÉCIMO

ARTÍCULO 309.- Las faltas e infracciones a lo que disponen esta ley y sus
reglamentos y cuyas sanciones no estén expresamente contempladas en
normas especiales, independientemente de la responsabilidad que acarreen
al infractor, se sancionarán de acuerdo con lo dispuesto en el título sétimo de
este Código.

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Nota: reformado el artículo 309 por el artículo 3 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 310.- Se impondrá al empleador o empleadora una multa de

acuerdo con lo previsto en el artículo 398 de este Código, en los siguientes
casos:

a. Cuando no tenga asegurados contra riesgos del trabajo, a los

trabajadores bajo su dirección y dependencia;

b. Cuando no declare el salario total devengado por los trabajadores, para

efectos del seguro contra riesgos del trabajo;

c. Cuando el informe de planillas sea presentado en forma

extemporánea;

ch. Cuando no cumpla con la obligación de presentar, en forma oportuna,

la denuncia por la ocurrencia de cualquier riesgo del trabajo;

d. Cuando alterare, la forma, circunstancia y hechos de cómo ocurrió un

riesgo del trabajo;

e. Cuando incumpla las disposiciones referentes a salud ocupacional;

f. Cuando ocurra un riesgo del trabajo por falta inexcusable, en los

siguientes casos:

1.- Incumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias

referentes a salud ocupacional.

2.- Incumplimiento de las recomendaciones que, sobre salud

ocupacional, le hayan formulado las autoridades administrativas
de inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del
Instituto Nacional de Seguros.

g. Cuando incurra en cualquier falta, infracción o violación de las

disposiciones que contiene este Título o sus reglamentos que le sean
aplicables.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

Nota: reformado el párrafo primero del artículo 310 por el artículo 3 de la Ley n.° 9343
Reforma Procesal Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero
de 2016, con rige dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.
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ARTÍCULO 311.- Se impondrá una multa de acuerdo con lo señalado en el

artículo 398 a la persona trabajadora de cualquier ministerio o institución,
municipalidad u otro organismo integrante de la Administración Pública que
autorice la celebración de actos, contratos o trabajos en contravención de las
disposiciones de este título o de sus reglamentos.
Nota: reformado el artículo 311 por el artículo 3 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 312.- La reincidencia específica, en un plazo de un año, en

cuanto a faltas e infracciones a las disposiciones de este Título y sus
reglamentos, se sancionará con la aplicación del doble de la multa que
inicialmente se haya impuesto.

Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.° 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 313.- DEROGADO.

Nota: derogado artículo 313 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 314.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 314 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 315.- Los juzgados de trabajo impondrán las sanciones que

corresponden, dentro de los límites de este Título, conforme a su prudente y
discrecional arbitrio. Para esos efectos, tomarán en consideración factores
tales como la gravedad de la falta, número de trabajadores directa o
potencialmente afectados, daños causados, condiciones personales y
antecedentes del inculpado y demás circunstancias que estimen oportuno
ponderar, para las imposiciones de la sanción.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 316.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 316 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.
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ARTÍCULO 317.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 317 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 318.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 318 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 319.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 319 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 320.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 320 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 321.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 321 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 322.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 322 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 323.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 323 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 324.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 324 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 325.- Las sanciones se aplicarán a quien resulte ser responsable

de la falta o infracción. En el caso de que los responsables fueren varios, las
sanciones se impondrán, separadamente, a cada infractor.

Si la falta o infracción hubiera sido cometida por una empresa, compañía,

sociedad o institución pública o privada, las sanciones se aplicarán contra
quien figura como patrono, representante legal o jefe superior del lugar en
donde el trabajo se presta; pero la respectiva persona jurídica quedará
obligada, en forma solidaria con éstos, a cubrir toda clase de
responsabilidades de orden pecuniario.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 326.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 326 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 327.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 327 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 328.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 328 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 329.- DEROGADO.

Nota: derogado el artículo 329 por el artículo 4 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

ARTÍCULO 330.- La Caja Costarricense de Seguro Social y el Instituto

Nacional de Seguros nombrarán, cada uno, dos funcionarios para que, dentro
de una política de coordinación interinstitucional y para la mejor aplicación
del presente Título en orden a los servicios médicos hospitalarios y de
rehabilitación, estudien y propongan ante los respectivos órganos ejecutivos,

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soluciones a los problemas que se presenten y que afecten a los trabajadores

y las dos entidades, en lo que a riesgos del trabajo se refiere.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULO 331.- El sistema de tarifas que se aplicará al caso del Estado,

instituciones públicas y municipalidades se basará en primas retrospectivas,
fundamentado en el costo real que anualmente se determine para los grupos
de empleados públicos asegurados.

En cada presupuesto ordinario que apruebe la Asamblea Legislativa, deberá

consignarse siempre la partida que ampare las primas retrospectivas
correspondientes a cada ejercicio económico.

La Contraloría General de la República modificará los presupuestos anuales

de las instituciones públicas y municipalidades, que no incluyan la asignación
presupuestaria suficiente para cubrir dichas primas.

El Instituto Nacional de Seguros determinará, para el caso del Estado,

instituciones públicas y municipalidades, el monto anual de esas primas
retrospectivas.
Nota: reformado por el artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de
marzo de 1982.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS
(de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982)

Transitorio I.- Las actividades que estaban cubiertas por el Seguro de

Riesgos Profesionales, conforme al artículo 251 del Código de Trabajo que
por esta ley se reforma, mantienen la obligatoriedad de asegurarse contra
los riesgos del trabajo.

Se faculta al Instituto nacional de Seguros para realizar la universalización

del Seguro contra Riesgos del Trabajo, que se establece en este Título, en
forma paulatina, por etapas, conforme a actividades económicas o zonas
geográficas, de acuerdo con la experiencia, de manera que después de
cuatro años a partir de la promulgación de la presente ley, como máximo,
todos los trabajadores del país se encuentren cubiertos por este régimen de
seguridad social.

Transitorio II.- Mientras no se cumpla la universalización de los seguros

contra los riesgos del trabajo, de conformidad con el Transitorio I de esta
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ley, la responsabilidad máxima del Instituto Nacional de Seguros, en cuanto

a prestaciones en dinero, se determinará sobre la base del monto de los
salarios reportados por el patrono a este Instituto, como devengados por el
trabajador con anterioridad a la ocurrencia del riesgo, de forma que el
patrono responderá, en forma directa y exclusiva, ante el trabajador o sus
causahabientes por diferencias que se determinen, y no se aplicará al
respecto lo dispuesto en el artículo 206. De la misma forma, mientras no se
cumpla la referida universalización, si el trabajador no estuviere asegurado
contra los riesgos del trabajo, el instituto asegurador pondrá el caso en
conocimiento del juzgado de trabajo en cuya jurisdicción ocurrió el riesgo y
correrá a cuenta del patrono, exclusivamente tanto el pago de las
prestaciones en dinero, como todos los gastos de las prestaciones médico-
sanitarias y de rehabilitación que demande el tratamiento del trabajador,
para lo cual no se aplicarán en la forma prevista en esta ley, los artículos 221
y 231; asimismo, hasta tanto no se logre la precitada universalización y si el
riesgo de tramitare como no asegurado, no se aplicará lo dispuesto en el
artículo 260 de esta ley, en su lugar, el trabajador solicitará al Juzgado que
corresponda que, sobre la base del dictamen final en que se fije la
incapacidad permanente, le determine las rentas del caso y conmine al
patrono a depositar el monto de las mismas en la referida institución, en un
plazo no mayor de diez días hábiles, contado a partir de la notificación de la
resolución. Igualmente, mientras la referida universalización no se haga
efectiva no se aplicará el artículo 306 en la forma prevista en esta ley,
cuando el patrono no hubiese asegurado al trabajador, de modo que aquél
estará obligado a depositar en esas circunstancias en el Instituto Nacional de
Seguros, el capital correspondiente a la suma de prestaciones debidas,
además de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de los diez
días siguientes a la notificación de la firmeza del fallo de los tribunales de
trabajo realizada por el instituto asegurador, para que esa institución haga
los pagos respectivos, en lo entendido de que una vez que hubiere vencido
ese término, el depósito de capital podrá exigirse por cualquier interesado o
por sus representantes legales, siguiendo los trámites de ejecución de
sentencia.

Transitorio III.- Para los efectos del Transitorio II, se considerará

universalización el seguro cuando el mismo sea obligatorio y forzoso para
una zona geográfica específica del país o para una actividad económica
particular, según sea la programación que disponga el instituto, para cumplir
con lo dispuesto en el Transitorio I de esta ley.

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TÍTULO QUINTO

DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES

CAPÍTULO PRIMERO
NOTA: Según el artículo 2 de la Ley de Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de
1982, los siguientes artículos, que comprendían originalmente los números 262 al 292
inclusive, pasan a numerarse del 332 al 362 inclusive.

Disposiciones generales

ARTÍCULO 332.- Declarase de interés público la constitución legal de las

organizaciones sociales, sean sindicatos, como uno de los medios más
eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo de la cultura popular y de
la democracia costarricenses.
Nota: Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó el
original artículo 262 al presente. La palabra "Cooperativa", fue suprimida del referido
artículo 262 por el artículo 116 de la Ley n.° 4179 de 22 de marzo de 1968.

ARTÍCULO 333.- Queda absolutamente prohibido a toda organización social

realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses
económico- sociales.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original artículo 263 al presente.

ARTÍCULO 334.- Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios

ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean
inherentes al desempeño de un cargo; invariablemente se regirán por los
principios democráticos del predominio de las mayorías, del voto secreto y de
un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud
del número de acciones, cuotas o capital que sus socios hayan aportado.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original artículo 264 al presente.

ARTÍCULO 335.- Los socios de las cooperativas no podrán sindicalizarse

para defender sus intereses ante ellas, pero sí podrán formarse sindicatos de
trabajadores dentro de las cooperativas cuando éstas actúen como patronos.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original artículo 265 al presente.

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ARTÍCULO 336.- Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente

estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales o municipales que pesen
sobre sus bienes y serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y
contraer obligaciones.

No podrán utilizar las ventajas de la personalidad jurídica con ánimo de

lucro, pero sí podrán hacerlo en todo lo que contribuya a llenar su finalidad
esencial de obtener los mayores beneficios comunes para sus asociados.
Nota: La exención a que se refiere este artículo fue derogada por la Ley n.° 641 del 23 de
agosto de 1964. Ver artículo 3 inciso ch) de la Ley de Impuesto sobre la Renta. Ley n.°
7092, modificado por Ley n.° 7293, Ley Reguladora de todas las Exoneraciones Vigentes, su
Derogatoria y sus Exoneraciones, con relación a la exención de las organizaciones sindicales
como entidades no sujetas al impuesto sobre la renta. (texto tomado del SINALEVI).

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, que
trasladó el original artículo 266 al presente.

ARTÍCULO 337.- Corresponderá al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

llevar a cabo, por medio de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, la más estricta vigilancia sobre las organizaciones
sociales, con el exclusivo propósito de que éstas funcionen ajustadas a las
prescripciones de ley.

Al efecto cumplirán las obligaciones y ejercerán el derecho de que habla el

inciso f) del artículo 69.
Nota: El nombre de la institución fue cambiado por el artículo 1 de la ley n.º 3372 de 6 de
agosto de 1964.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 267 al presente.

ARTÍCULO 338.- Las únicas penas que se impondrán a las organizaciones

sociales son la de multa, siempre que de conformidad con el presente Código
se hagan acreedoras a ella, y la de disolución, en los casos expresamente
señalados en ese Título.

No obstante, sus directores serán responsables conforme a las leyes de

trabajo y a las de orden común de todas las infracciones o abusos que
cometan en el desempeño de sus cargos.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 268 al presente.

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CAPÍTULO SEGUNDO

De los Sindicatos

ARTÍCULO 339.- Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores

o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales, comunes.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 269 al presente.

ARTÍCULO 340.- Son actividades principales de los sindicatos:

a. Celebrar convenciones y contratos colectivos;

b. Participar en la formación de los organismos estatales que les indique

la ley;

c. Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u

obras sociales de utilidad común, tales como cooperativas, entidades
deportivas, culturales, educacionales, de asistencia y de previsión, y

d. En general, todas aquellas que no estén reñidas con sus fines

esenciales ni con las leyes.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 270 al presente.

ARTÍCULO 341.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o

a no formar parte de él.

El ejercicio de la facultad de libre separación no exonera a la persona

saliente de cubrir las obligaciones de carácter económico que tenga
pendientes con el sindicato.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 271 al presente.

ARTÍCULO 342.- Los sindicatos son:

a. Gremiales: los formados por individuos de una misma profesión, oficio

o especialidad;

b. De Empresa: los formados por individuos de varias profesiones, oficios

o especialidades, que presten sus servicios en una misma empresa;
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CÓDIGO DE TRABAJO
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c. Industriales: los formados por individuos de varias profesiones, oficios

o especialidades, que presten sus servicios en dos o más empresas de
la misma clase, y

d. Mixtos o de Oficios Varios: los formados por trabajadores que se

ocupen en actividades diversas o inconexas. Estos sindicatos sólo
podrán constituirse cuando en determinado cantón o empresa el
número de trabajadores de un mismo gremio no alcance el mínimum
legal.

La Junta Directiva de todo Sindicato podrá estar integrada por

personas que no reúnan las condiciones que este artículo
establece.
Nota: adicionado por el artículo 1 de la ley n.° 731 de 2 de setiembre 1946.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 272 al presente.

ARTÍCULO 343.- Se reconoce a los patronos y a los trabajadores el derecho

de formar sindicatos sin autorización previa, pero dentro de los treinta días
siguientes deberán iniciar los trámites a que se refiere el artículo siguiente:

Sin embargo, no podrá constituirse ninguno con menos de doce miembros si

se trata de un sindicato, ni con menos de cinco patronos de la misma
actividad, cuando se trate de sindicatos patronales.
Nota: reformado por la Ley sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982,
artículo 2º, que reubicó el antiguo artículo 273 en el actual.

Nota: el segundo párrafo fue reformado por el artículo 2 de la ley n.°7360 del 4 de
noviembre de 1993.

ARTÍCULO 344.- Para que se considere legalmente constituido un sindicato,

en el pleno goce de su personería jurídica, es indispensable que se formule
una solicitud suscrita por su presidente o secretario general y que se envíe a
la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
directamente o por medio de las autoridades de trabajo o políticas del lugar,
junto con copias auténticas de su acta constitutiva y de sus estatutos. El acta
constitutiva forzosamente expresará el número de miembros, la clase de
sindicato y los nombres y apellidos de las personas que componen su
directiva.

El Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social examinará, bajo su responsabilidad, dentro de los quince días
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posteriores a su recibo, si los mencionados documentos se ajustan a las

prescripciones de ley; en caso afirmativo librará informe favorable al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que éste ordene con la mayor
brevedad su inscripción en registros públicos llevados al efecto, a lo cual no
podrá negarse si se hubiesen satisfecho los anteriores requisitos; en caso
negativo, dicho funcionario señalará a los interesados los errores o
deficiencias que a su juicio existan, para que éstos los subsanen si les fuere
posible, o para que interpongan, en cualquier tiempo, recurso de apelación
ante el mencionado Ministerio, el cual dictará resolución en un plazo de diez
días. Si dentro de la primera hipótesis el Jefe de la Oficina de Sindicatos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hace la referida inscripción,
extenderá certificación de ella a solicitud de los interesados y ordenará que
se publique gratuitamente un extracto de la misma, por tres veces
consecutivas en el Diario Oficial.

La certificación que extienda la mencionada Oficina tendrá fe pública y los

patronos están obligados, con vista de ella, a reconocer la personería del
sindicato para todos los efectos legales. La negativa patronal a reconocer la
personería del sindicato, legalmente acreditada mediante la certificación
referida, dará lugar, en su caso, si el sindicato lo solicitara, a que los
tribunales declaren legal una huelga; todo sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 373 de este Código.
Nota: Así reformado por el artículo 1 de la ley n.° 6771 del 5 de julio de 1982.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 274 al presente. De igual forma, el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de
noviembre de 1993 corrió la antigua numeración del articulado. Por ello, el antiguo artículo
366 pasó a ser el actual 373.

ARTÍCULO 345.- Los estatutos de un sindicato expresarán:

a. La denominación que lo distinga de otros;

b. Su domicilio;

c. su objeto;

d. Las obligaciones y derechos de sus miembros. Estos últimos no podrá

perderlos el trabajador por el solo hecho de su cesantía obligada;

e. El modo de elección de la Junta Directiva, cuyos miembros deberán ser

costarricenses o extranjeros casados con mujer costarricense y, por lo

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menos con cinco años de residencia permanente en el país; y, en todo

caso, mayores de edad conforme al derecho común.

Para los efectos de este inciso, los centroamericanos de origen se

equipararán a los costarricenses;

f. Las condiciones de admisión de nuevos miembros;

g. Las causas y procedimientos de expulsión y las correcciones

disciplinarias. Los miembros del sindicato sólo podrán se expulsados de
él con la aprobación de las dos terceras partes de los miembros
presentes en una Asamblea General;

h. La frecuencia mínima con que se reunirá ordinariamente la Asamblea

General y el modo de convocarla. Esta podrá reunirse validamente con
las dos terceras partes de sus miembros, a quienes en ningún caso se
les permitirá representar a otros. No obstante, si por cualquier motivo
no hubiere quórum, los asistentes podrán acordar nueva reunión para
dentro de los diez días siguientes, que se verificará legalmente con una
mayoría de la mitad más uno de sus integrantes; y si por falta de la
indicada mayoría tampoco pudiere celebrarse esta segunda ocasión la
Asamblea General, los socios asistentes tendrán facultad de convocar
en el mismo acto para otra reunión, que se verificará válidamente en
cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que a ella
concurran;

i. La forma de pagar las cuotas, su monto, el modo de cobrarlas y a qué

miembros u organismos compete su administración;

j. La época de presentación de cuentas, con detalle del ingreso y egreso

de los fondos, que deberá hacerse ante la Asamblea General por lo
menos cada seis meses. Inmediatamente después de verificada ésta, la
Directiva queda en la ineludible obligación de enviar copia auténtica del
informe de rendición de cuentas a la Oficina de Sindicatos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;

k. Las causas de disolución voluntaria del sindicato y el modo de efectuar

su liquidación, y

l. Las demás estipulaciones legales que se crea necesario hacer.

Nota: El nombre de la oficina señalada en el inciso j. fue modificado por el artículo 1 de la
Ley n.º 3372 de 6 de agosto de 1964.

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Nota: el inciso l. le compete únicamente al Ministerio de Trabajo y no al patrono de acuerdo

con el Voto de la Sala Constitucional n.° 133- 82.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original artículo 275 al presente.

ARTÍCULO 346.- Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:

a. Nombren cada año a la Junta Directiva, cuyos miembros podrán ser

reelectos.

b. Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los

estatutos;

c. Dar la aprobación definitiva, en lo que se refiere al sindicato, a las

convenciones y contratos colectivos que la Junta Directiva celebre;

d. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias;

e. Declarar las huelgas o paros legales;

f. Acordar la unión o la fusión con otros sindicatos;

g. Aprobar o improbar los presupuestos anuales que deberá elaborar la

Junta Directiva;

h. Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien colones, e

i. Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este

Código, o que sean propias de su carácter de suprema autoridad del
sindicato.
Nota: reformado el inciso a. por el artículo 1 de la ley n.° 25 del 17 de noviembre de 1944.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 276 al presente.

ARTÍCULO 347.- La Junta Directiva tendrá la representación legal del

sindicato y podrá delegarla en su Presidente o Secretario General; y será
responsable para con el sindicato y terceras personas en los mismos
términos en que lo son los mandatarios en el Código Civil. Dicha
responsabilidad será solidaria entre los miembros de la Junta Directiva, a
menos que alguno de ellos salve su voto, haciéndolo constar así en el libro
de actas.

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Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 277 al presente.

ARTÍCULO 348.- Las obligaciones civiles contraídas por los directores de un

sindicato obligan a éste, siempre que aquéllos obren dentro de sus
facultades.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 278 al presente.

ARTÍCULO 349.- Los sindicatos están obligados:

a. A llevar libros de actas, de socios y de contabilidad debidamente

sellados y autorizados por la Oficina de Sindicatos del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social;

b. A suministrar los informes que les pidan las autoridades de trabajo,

siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como tales
sindicatos;

c. A comunicar a la Inspección General de Trabajo, dentro de los diez días

siguientes a su elección, los cambios ocurridos en su Junta Directiva;

d. A enviar cada año al mismo Departamento una nómina completa de

sus miembros, y

e. A iniciar dentro de los quince días siguientes a la celebración de la

Asamblea General, que acordó reformar los estatutos, los trámites
necesarios para su aprobación legal, de acuerdo con lo dispuesto por el
artículo 274.
Nota: El nombre del Instituto señalado en el inciso a. fue reformado por la Ley n.° 3372 del
6 de agosto de 1964.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 279 al presente.

ARTÍCULO 350.- A instancia del respectivo Ministerio los Tribunales de

Trabajo ordenarán la disolución de los sindicatos, siempre que se les pruebe
en juicio:

a. Que intervienen en asuntos político- electorales, que inician o

fomentan luchas religiosas, que mantienen actividades contrarias al
régimen democrático que establece la Constitución del país, o que en
alguna otra forma infringen la prohibición del artículo 263;

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b. Que ejercen el comercio con ánimo de lucro, o que utilizan

directamente o por medio de otra persona los beneficios de la
personalidad jurídica y las franquicias fiscales que el presente Código
les concede, para establecer o mantener cantinas, salas de juego u
otras actividades reñidas con los fines sindicales;

c. Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas

a ingresar a ellos o para impedirles su legítimo trabajo;

d. Que fomentan actos delictuosos contra personas o propiedades, y

e. Que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de

trabajo.

En los tres últimos casos queda a salvo la acción que cualquier

perjudicado entable para que las autoridades represivas
impongan a los responsables las sanciones previstas por el
artículo 257 del Código Penal u otros aplicables al hecho ilícito
que se haya cometido.
Nota: El nombre de la entidad indicada en el párrafo primero del artículo 350 fue modificado
por el artículo 1 de la ley n.º 3372 de 6 de agosto de 1964.

Nota: Debido a la reforma introducida a éste Código por la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º
6727 de 9 de marzo de 1982, en la que se corrió la numeración de varios artículos, la
referencia al artículo 263 contenida en el inciso a. debe entenderse al artículo 333 actual.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 280 al presente.

ARTÍCULO 351.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social también

solicitará a los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos que, a su
juicio, dejen de llenar los requisitos que para su constitución señalan los
artículos 273, párrafo segundo y 275, inciso c).
Nota: Así reformado por el artículo 2 de la ley n.º 2561 de 11 de mayo de 1960.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º,
trasladó el original 281 al presente.

Nota: debido a la reforma introducida a éste Código por la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, en
la que se corrió la numeración de varios artículos, la referencia a los artículos 273 y 275
contenidas en este numeral debe entenderse a los artículos 343 y 345 actuales,
respectivamente.

ARTÍCULO 352.- Los sindicatos podrán acordar su disolución:

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a. Por realización del objeto para que fueron constituidos, y

b. Por el voto de las dos terceras partes de sus miembros, reunidos en

Asamblea General.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 282 al presente.

ARTÍCULO 353.- En todo caso de disolución la Oficina de Sindicatos del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cancelará la respectiva inscripción
por nota marginal y ordenará que se publique por tres veces consecutivas en
el Diario Oficial un extracto de la resolución judicial, administrativa o de la
Asamblea del sindicato, que así lo haya acordado.
Nota: el nombre de la Institución fue así reformado por la Ley n.° 3372 del 6 de agosto de
1964.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 283 al presente.

ARTÍCULO 354.- Serán absolutamente nulos los actos o contratos

celebrados o ejecutados por el sindicato después de disuelto, salvo los que
se refieran exclusivamente a su liquidación.

Es entendido que aun después de disuelto un sindicato se reputará existente

sólo en lo que afecte a su liquidación.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 284 al presente.

ARTÍCULO 355.- En todo caso de disolución corresponde al Ministerio de

Trabajo y de Seguridad Social nombrar una Junta Liquidadora, integrada por
tres personas honorables y competentes, una de las cuales actuará como
Presidente y será el Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social.

Los liquidadores, en conjunto, se reputarán mandatarios de la asociación;

seguirán para cumplir su cometido el procedimiento indicado por los
estatutos o por el respectivo Ministerio y, subsidiariamente, se sujetarán al
que establecen las leyes comunes, en lo que fuere aplicable.
Nota: El nombre de la entidad fue así reformado por el artículo 1 de la ley n.º 3372 de 6 de
agosto de 1964.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 285 al presente.

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ARTÍCULO 356.- Sea cual fuere la causa de la disolución de un sindicato, su

activo líquido pasará a la Federación a que pertenezca y, en forma
subsidiaria, se distribuirá en porciones iguales entre todos los de su misma
clase existentes en el país.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 286 al presente.

ARTÍCULO 357.- Dos o más sindicatos podrán fusionarse entre sí, una vez
que acuerden sus respectivas disoluciones y firmen uno nuevo.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 287 al presente.

ARTÍCULO 358.- Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o

más federaciones podrán formar confederaciones, que regirán por las
disposiciones de este Capítulo, en lo que les fuere aplicable, excepto en lo
relacionado al período legal de sus respectivas Juntas Directivas, el cual
podrá ser hasta de dos años con derecho de reelección para sus miembros.

Los sindicatos, federaciones y confederaciones, tendrán el derecho de

afiliarse a organizaciones internacionales, de trabajadores o patronos.

Los estatutos de las federaciones determinarán, además de lo dispuesto en

el artículo 275, la forma en que los sindicatos que las componen serán
representados en la Asamblea General; y el acta constitutiva expresará los
nombres y domicilios de todos los sindicatos que la integran.

Esta lista deberá repetirse para los efectos del inciso d) del artículo 279, cada
seis meses.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.°3000 del 3 de julio de 1962.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 288 al presente.

ARTÍCULO 359.- Todo sindicato afiliado puede retirarse de un federación o

confederación en cualquier tiempo, cuando la mayoría de sus miembros así
lo dispusiere. Será absolutamente nula la disposición en contrario que se
adopte en los respectivos estatutos.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 289 al presente.

ARTÍCULO 360.- La Junta Directiva de todo sindicato, federación o

confederación de sindicatos de trabajadores, tiene personería para
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representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de sus afiliados en la

defensa de sus intereses individuales de carácter económico- social, siempre
que ellos expresamente lo soliciten. La Junta Directiva podrá delegar esa
personería en cualquiera de sus miembros; y la delegación se comprobará
con certificación del correspondiente acuerdo.
Nota: reformado por el artículo 1 de la ley n.° 642 del 7 de agosto de 1946.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 290 al presente.

ARTÍCULO 361.- El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social se

encargará de fomentar el desarrollo del movimiento sindical en forma
armónica y ordenada, por todos los medios legales que juzgue convenientes.
Al efecto, dictará por medio de decretos ejecutivos todas las disposiciones
que sean necesarias, en los casos ocurrentes, para garantizar la efectividad
del derecho de sindicalización.
Nota: El nombre de la entidad fue así reformado por el artículo 1 la Ley n.° 3372 del 6 de
agosto de 1964 y la n.° 5089 del 18 de octubre de 1972.

Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 291 al presente.

ARTÍCULO 362.- En caso de que un sindicato incumpla, después de

percibido por una sola vez, las obligaciones de que hablan los artículos 273,
párrafo primero, 275, inciso j) y 279, le será impuesta una multa de ochenta
a ciento veinte colones.

Igual pena se les aplicará, sin necesidad de advertencia previa, cada vez que
infrinjan alguna disposición prohibitiva del presente Código, no sancionada
en otra forma.
Nota: la Ley Sobre Riesgos del Trabajo n.º 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2, trasladó
el original 292 al presente.

CAPÍTULO TERCERO

De la protección de los derechos sindicales

Nota: este Capítulo fue adicionado en su totalidad por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de
noviembre de 1993 e indicando que se corra la numeración de los artículos subsiguientes;
así el antiguo 364 pasa a ser el 371 y así sucesivamente hasta el 579, que pasa a ser el
actual 586. El Capítulo III original, titulado "De las Cooperativas", artículo 363, ya había sido
derogado en su totalidad por la Ley de Asociaciones Cooperativas n.º 4179 del 22 de agosto
de 1968.

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ARTÍCULO 363.- Prohíbense las acciones u omisiones que tiendan a evitar,

limitar, constreñir o impedir el libre ejercicio de los derechos colectivos de los
trabajadores, sus sindicatos o las coaliciones de trabajadores.

Cualquier acto que de ellas se origine es absolutamente nulo e ineficaz y se

sancionará, en la forma y en las condiciones señaladas en el Código de
Trabajo, sus leyes supletorias o conexas para la infracción de disposiciones
prohibitivas.
Nota: adicionado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

ARTÍCULO 364.- Toda persona o sindicato con interés puede acudir, ante la
Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, a denunciar por escrito la
comisión de prácticas laborales desleales; pero esas prácticas también
podrán ser investigadas de oficio.
Nota: adicionado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

ARTÍCULO 365.- La Dirección Nacional de Inspección de Trabajo

investigará, por los medios que estime conveniente, los hechos violatorios de
que tenga conocimiento. Si determina que existe mérito para conocer sobre
el fondo del asunto, convocará a las partes involucradas o, si los tienen, a
sus representantes legales, a una audiencia en la que se recibirán todas las
pruebas que se estimen necesarias.
Nota: adicionado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

ARTÍCULO 366.- Sin perjuicio del resultado de la audiencia indicada en el

artículo anterior, si se constata la existencia de prácticas laborales desleales,
se levantará un acta y el Director Nacional e Inspector General de Trabajo
entablará la demanda judicial correspondiente, con prioridad respecto de
cualquier otro asunto. Con el propósito de salvaguardar los derechos
protegidos por esta Ley solicitará imponer las sanciones previstas en la
legislación laboral vigente, sin perjuicio de cualquier otra medida judicial que
pueda ordenarse.

Si no hay mérito para conocer sobre el fondo del asunto o no se constata la

existencia de prácticas laborales desleales, se ordenará archivar el
expediente, mediante resolución fundada. Esta resolución tendrá los recursos
ordinarios de revocatoria y de apelación; este último se interpondrá para
ante el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien agota la vía
administrativa para todos los efectos.
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Nota: adicionado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

ARTÍCULO 367.- Sin perjuicio de disposiciones más favorables, establecidas

en virtud de convenciones colectivas de trabajo, las personas que se
enumeran a continuación gozarán de estabilidad laboral, para garantizar la
defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones
sindicales como mínimo y por los plazos que se indican:

a. Los trabajadores miembros de un sindicato en formación, hasta un

número de veinte que se sumen al proceso de constitución. Esta
protección es de dos meses, contados desde la notificación de la lista al
Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social en la forma que aquí se indica y hasta dos meses
después de presentada la respectiva solicitud de inscripción. En todo
caso, este plazo no puede sobrepasar de cuatro meses. A fin de gozar
de esta protección, los interesados deberán notificar, por un medio
fehaciente, al Departamento mencionado y al empleador, su intención
de constituir un sindicato, el nombre y las calidades de quienes, a su
entender, deben beneficiarse de la protección.

b. Un dirigente por los primeros veinte trabajadores sindicalizados en la

respectiva empresa y uno por cada veinticinco trabajadores
sindicalizados adicionales, hasta un máximo de cuatro. Esta protección
se brindará mientras ejerzan sus cargos y hasta seis meses después
del vencimiento de sus respectivos períodos.

c. Los afiliados que, de conformidad con lo previsto en los estatutos del

respectivo sindicato, presenten su candidatura para ser miembros de
su junta directiva. Esta protección será de tres meses, a partir del
momento en que comuniquen su candidatura al Departamento de
Organizaciones Sociales.

ch. En los casos en que no exista sindicato en la empresa, los

representantes libremente elegidos por sus trabajadores, gozarán de la
misma protección acordada, en la proporción y por igual plazo a lo
establecido en el inciso b) de este artículo.
Nota: adicionado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

ARTÍCULO 368.- Al despido sin justa causa de un trabajador amparado en

virtud de la protección que establece la presente Ley, no le será aplicable lo
dispuesto en el artículo 28 de este Código. El juez laboral competente
declarará nulo e ineficaz ese despido y, consecuentemente, ordenará la
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reinstalación del trabajador y el pago de los salarios caídos, además de las

sanciones que corresponda imponer al empleador, de acuerdo con este
Código y sus leyes supletorias y conexas. Si el trabajador manifiesta
expresamente su deseo de no ser reinstalado, se le deberá reconocer,
además de los derechos laborales correspondientes a un despido sin justa
causa, una indemnización equivalente a los salarios que le hubiesen
correspondido durante el plazo de la protección no disfrutada, de
conformidad con el artículo anterior.
Nota: adicionado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

ARTÍCULO 369.- Además de las mencionadas en el artículo 81 de este

Código, también son causas justas, que facultan al empleador a dar por
terminado el contrato de trabajo de los trabajadores protegidos en virtud de
la presente Ley, las siguientes:

a. Cometer actos de coacción o de violencia, sobre las personas o las

cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el
desorden o quitar a la huelga su carácter pacífico.

b. Atentar contra los bienes de la empresa.

c. Incitar a actos que produzcan destrucción de materiales, instrumentos

o productos de trabajo o de mercaderías o que disminuyan su valor o
causen su deterioro o participar en ellos.

ch. Incitar, dirigir o participar en la reducción intencional del rendimiento,

en la interrupción o en el entorpecimiento ilegal de actividades de
trabajo.

d. Retener indebidamente a personas o bienes o usar éstos de manera

indebida, en movilizaciones o piquetes.

e. Incitar a destruir, a inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o

privadas, o a participar en hechos que las dañen
Nota: adicionado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

ARTÍCULO 370.- Cuando en una empresa exista un sindicato al que estén

afiliados, al menos la mitad más uno de sus trabajadores, al empleador le
estará prohibida la negociación colectiva, cualquiera que sea su
denominación, cuando esa negociación no sea con el sindicato.

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Los acuerdos que se tomen en contra de lo dispuesto en este artículo, no

serán registrados ni homologados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social ni podrán ser opuestos, a los sindicatos.
Nota: adicionado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993.

TÍTULO SEXTO

MEDIDAS DE PRESIÓN

CAPÍTULO PRIMERO

Huelgas legales e ilegales

Nota: La numeración de este Título fue modificada en su totalidad por el artículo 3 de la ley
n.°7360 del 4 de noviembre de 1993. Por ello, el antiguo 364 pasa a ser el actual 371 y así
sucesivamente hasta el 384, que pasa a ser el 391.

Nota: Reformados la denominación del Título Sexto y los artículos 371 a 374 y del 377 al
395 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral, publicada en el Alcance
n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho meses después de su
publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 371.- La huelga legal es un derecho que consiste en la

suspensión concertada y pacífica del trabajo, en una empresa, institución,
establecimiento o centro de trabajo, acordada y ejecutada por una pluralidad
de tres personas trabajadoras, como mínimo, que represente más de la
mitad de los votos emitidos conforme al artículo 381, por los empleados o las
empleadas involucrados en un conflicto colectivo de trabajo, para lo
siguiente:

a) La defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales.

b) La defensa de sus derechos en los conflictos jurídicos colectivos

señalados en el artículo 386.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 364 al presente.

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Normativa
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Nota: reformado el artículo 371 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 372.- Los titulares del derecho de huelga son los trabajadores y
las trabajadoras, quienes lo ejercerán por medio de sus organizaciones
sindicales o de una coalición temporal, en las empresas, las instituciones, los
establecimientos o los centros de trabajo donde no hubiera personas
sindicalizadas o cuando su número fuera insuficiente para constituir una
organización sindical.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 365 al presente.

Nota: reformado el artículo 372 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 373.- El derecho de huelga comprende la participación en las

actividades preparatorias que no interfieran en el desenvolvimiento normal
de las labores de la empresa o centro de trabajo, de convocatoria, de
elección de su modalidad, de adhesión a una huelga ya convocada o la
negativa a participar en ella, de participación en su desarrollo, de
desconvocatoria, así como la decisión de dar por terminada la propia
participación en la huelga.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 366 al presente.

Nota: reformado el artículo 373 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 374. - En el caso de instituciones o empresas que tengan más

de un establecimiento o centro de trabajo, el porcentaje de apoyo mínimo
requerido, conforme al artículo 371, se contabilizará considerando a todas las
personas trabajadoras de la empresa, institución o el respectivo centro de
trabajo, según sea el caso.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 367 al presente.

Nota: reformado el artículo 374 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CÓDIGO DE TRABAJO
201
 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
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ARTÍCULO 375. - No será permitida la huelga en los servicios públicos. Las

diferencias que en éstos ocurran entre patronos y trabajadores, así como en
todos los demás casos en que se prohíbe la huelga, se someterán
obligatoriamente al conocimiento y resolución de los Tribunales de Trabajo.
Nota: La Sala Constitucional, mediante resolución n.° 1696 del 23 de junio de 1992, declaró
inconstitucional el presente artículo “…respecto de las administraciones públicas con régimen
de empleo de naturaleza pública…”. “…Igualmente, considera necesario la Sala hacer la
aclaración de tener por excluidos de este régimen, a los obreros, trabajadores y empleados
que no participan de la gestión pública de la administración, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho Privado…” De
acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos de resolución de los conflictos
colectivos de carácter económico y social, no son aplicables del todo a las administraciones
regidas por el derecho público de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se
subsanen las omisiones referentes a la falta de un régimen administrativo laboral adecuado
a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma administrativa expresa que permita
al Estado, someterse a los tribunales de arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.

Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 368 al presente.

ARTÍCULO 376.- Para los efectos del artículo anterior se entienden por
servicios públicos:

a. ANULADO

b. ANULADO

c. Los que desempeñen los trabajadores de empresas de transporte

ferroviario, marítimo y aéreo, los que desempeñen los trabajadores
ocupados en labores de carga y descarga en muelles y atracaderos, y
los que desempeñen los trabajadores en viaje de cualquiera
otraempresa particular de transporte, mientras éste no termine;

d. Los que desempeñen los trabajadores que sean absolutamente

indispensables para mantener el funcionamiento de las empresas
particulares que no puedan suspender sus servicios sin causar un daño
grave o inmediato a la salud o a la economía públicas, como son las
clínicas y hospitales, la higiene, el aseo y el alumbrado en las
poblaciones, y

e. ANULADO
Nota: El texto del inciso c. fue restablecido conforme a la redacción que le dio la ley n.º 25
de 17 de noviembre de 1944, según lo ordena el artículo 2 de la Ley n.° 1090 de 29 de
agosto de 1947.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 369 al presente.

Nota: anulados los incisos a., b., e. del artículo 376 por resolución de la Sala Constitucional
n.° 1317-98, de las diez horas con doce minutos del veintisiete de febrero de mil
novecientos noventa y ocho.

ARTÍCULO 377.- Para declarar una huelga legal, las personas trabajadoras
deben:

a) Observar los extremos preceptuados en el artículo 371.

b) Agotar alguna de las alternativas procesales de conciliación establecidas

en el artículo 618. En los conflictos jurídicos indicados en el artículo 386
y que den lugar a la huelga legal, este requisito se entenderá satisfecho
por medio de la intimación que el sindicato o los trabajadores y las
trabajadoras hagan al empleador o la empleadora, otorgándole un plazo
de por lo menos un mes para resolver el conflicto.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 370 al presente.

Nota: reformado el artículo 377 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 378.- La huelga, cualquiera que sea su modalidad, sea que la

convoque uno o más sindicatos o, en su caso, una coalición de personas
trabajadoras, podrá ejecutarse intermitentemente, de manera gradual o de
forma escalonada. En estos casos, los días y las horas de suspensión, así
como la modalidad de la huelga, deben ser comunicados, por escrito, a la
parte empleadora previamente a su inicio, directamente o por medio del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 371 al presente.

Nota: reformado el artículo 378 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 379.- La terminación de los contratos de trabajo o, en su

defecto, el rebajo salarial o cualquier tipo de sanción, solo será procedente a
partir de la declaratoria de ilegalidad de la huelga.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 372 al presente.

Nota: reformado el artículo 379 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 380.- La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes

en los establecimientos, negocios, departamentos o centros de trabajo en
que esta se declare, por todo el tiempo que ella dure. En los casos en que la
huelga no se haya declarado en la totalidad del centro, sino en uno de los
departamentos, secciones o categoría de trabajadores específicos, la
suspensión operará únicamente respecto a estos.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 373 al presente.

Nota: reformado el artículo 380 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 381.- Para alcanzar el porcentaje de apoyo mínimo requerido,

conforme a las disposiciones de este título, se seguirá el siguiente
procedimiento:

1) Si en la empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo

existiera uno o varios sindicatos que, individual o colectivamente,
reúnan la afiliación del cincuenta por ciento (50%) de las personas
trabajadoras, este se tendrá por satisfecho si en la asamblea general del
sindicato o los sindicatos convocantes, según sea el caso, se acuerda la
convocatoria a la huelga conforme a lo dispuesto en el inciso e) del
artículo 346.

2) Si en la empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo no

existiera un sindicato que por sí solo, o en conjunto con otros, reuniera
el porcentaje indicado en el inciso anterior, se convocará un proceso de
votación secreta, en el que tendrán derecho a participar todos los
trabajadores, con las excepciones señaladas en el artículo siguiente.
Este procedimiento especial de votación deberá ser supervisado por
personal de la Dirección Nacional de la Inspección de Trabajo, quienes
deberán estar presentes y dejar constancia de la legalidad de su
cumplimiento. En este caso la huelga se entenderá acordada, si hubiese
concurrido a votar al menos treinta y cinco por ciento (35%) del total de
los trabajadores de la empresa, institución o el respectivo centro de
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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Tribunal Supremo de Elecciones
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trabajo, según sea el caso, y si obtiene el respaldo de la mitad más uno

de los votos emitidos.

El empleador estará obligado a facilitar la participación en el proceso de

votación, a brindar el tiempo necesario con goce de salario para garantizar
el libre ejercicio del sufragio universal y a abstenerse de intervenir, directa
o indirectamente, en el proceso de votación. Los centros de votación
deberán estar en un lugar neutral, preferiblemente público y de fácil acceso.

3) En el supuesto de huelgas convocadas por personas trabajadoras de una

misma ocupación u oficio, regirá el procedimiento indicado en los dos
incisos anteriores pero considerando, exclusivamente, el total de los
trabajadores y las trabajadoras de una misma profesión u oficio, que
laboren en esa empresa, institución, establecimiento o centro de
trabajo.

4) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá velar por la

transparencia y legitimidad de este tipo de procesos; para ello, deberá
emitir la reglamentación correspondiente.

5) Para los fines de las verificaciones previstas en este artículo, en relación

con el acuerdo de huelga, se requerirá acta notarial, en el caso del
inciso 1) anterior, o un informe levantado por la Inspección de Trabajo,
en caso del inciso 2).

Cualquier violación a este artículo configurará una práctica laboral desleal en

los términos del artículo 363 y será sancionado con la multa establecida en el
inciso 6) del artículo 398.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 374 al presente.

Nota: reformado el artículo 381 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 382.- Para la determinación del porcentaje mínimo de

convocatoria y apoyo a la huelga, se debe excluir:

a) A las personas trabajadoras que ingresaron a laborar luego del inicio del
proceso de conciliación, a las que se encuentren en período de prueba,
las de confianza y aquellas cuyo contrato se encuentre suspendido, a
excepción de aquellas suspensiones que se hayan producido en
aplicación del artículo 74. También, se excluyen los trabajadores a plazo
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CÓDIGO DE TRABAJO
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 Tribunal Supremo de Elecciones
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fijo o por obra determinada, siempre y cuando no sean trabajadores

permanentes de contratación discontinua.

b) A quienes figuren como representantes patronales.

Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 375 al presente.

Nota: reformado el artículo 382 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 383.- La parte o las partes empleadoras afectadas por la huelga

podrán solicitar, ante la jurisdicción de trabajo, la declaratoria de ilegalidad
del movimiento, cuando los trabajadores, las trabajadoras o sus
organizaciones sindicales no se hubieran ajustado en el ejercicio del derecho
de huelga a las previsiones y los requisitos establecidos en los artículos 371,
377 y 381 de este Código.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 376 al presente.

Nota: reformado el artículo 383 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 384.- De la misma forma, será facultativo para los trabajadores,

las trabajadoras o sus organizaciones sindicales solicitar la declaratoria de
legalidad de la huelga, de previo a su iniciación. En ese último caso, no
podrán iniciar la ejecución de la huelga sin que estuviera firme la declaratoria
de huelga legal. Los trabajadores, las trabajadoras o el sindicato respectivo
también podrán solicitar la calificación de la huelga con posterioridad a su
ejecución, e incluso luego de su finalización, para efectos de lo establecido
en el artículo 386.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 377 al presente.

Nota: reformado el artículo 384 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 385.- Firme la declaratoria de ilegalidad de la huelga, la parte

empleadora podrá ponerle fin, sin responsabilidad patronal, a los contratos
de trabajo de los huelguistas, si estos no se reintegraran al trabajo
veinticuatro horas después de la notificación de la respectiva resolución.
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Esta notificación se hará por medio de publicación en un periódico de

circulación nacional, así como por afiches que se colocarán en lugares
visibles del centro o centros de trabajo, o por cualquier otro medio que
garantice la realización efectiva de la notificación.

No obstante lo anterior, en los nuevos contratos que celebre el patrono no

podrán estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían
antes de declararse la huelga ilegal.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 378 al presente.

Nota: reformado el artículo 385 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 386.- Si la huelga fuera declarada legal por los tribunales y se

determinara además, en la misma resolución, que los motivos de la huelga
son imputables al empleador o la empleadora, por incumplimiento grave del
contrato colectivo de trabajo o el incumplimiento generalizado de los
contratos de trabajo, del arreglo conciliatorio, de la convención colectiva o
del laudo arbitral, por negativa a negociar una convención colectiva, a
reconocer a la organización sindical, a reinstalar a los representantes de las
personas trabajadoras a pesar de existir sentencia firme que así lo ordene, o
por maltrato o violencia contra los trabajadores o las trabajadoras,
condenará a aquel al pago de los salarios correspondientes a los días en que
estos permanezcan en huelga. La liquidación respectiva se realizará por
medio del proceso de ejecución de sentencia.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 379 al presente.

Nota: reformado el artículo 386 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO SEGUNDO

Paros legales e ilegales

ARTÍCULO 387.- Paro legal o cierre patronal es la suspensión temporal del

trabajo ordenado por dos o más empleadores o empleadoras, de forma
pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses económicos y
sociales comunes.

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El paro comprenderá siempre el paro total de las empresas, los

establecimientos o los negocios en que se declare.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 380 al presente.

Nota: reformado el artículo 387 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 388.- El paro será legal, si los empleadores o las empleadoras se

ajustan a los requisitos previstos en el artículo 377 y dan luego a sus
trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de que
estos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para
ninguna de las partes, durante ese período.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 381 al presente.

Nota: reformado el artículo 388 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 389.- La reanudación de los trabajos se hará de acuerdo con las

normas que establece el artículo 77.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 382 al presente.

Nota: reformado el artículo 389 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 390.- Son aplicables al paro las disposiciones del artículo 380.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 383 al presente.

Nota: reformado el artículo 390 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 391.- Se tendrá también por paro ilegal todo acto malicioso del
empleador o la empleadora que imposibilite a las personas trabajadoras el
normal desempeño de sus labores.
Nota: reformado por el artículo 3 de la ley n.°7360 del 4 de noviembre de 1993 que ordena
correr la numeración del articulado, pasando este numeral del antiguo 384 al presente.
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Nota: reformado el artículo 391 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 392.- Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos:

a) Faculta a los trabajadores o las trabajadoras para pedir su

reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos, con
derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones legales que
procedan. El pago de los extremos antes indicados deberá cancelarlo el
patrón o su representante legal, en un plazo máximo e improrrogable
de ocho días naturales a partir de la declaración de ilegalidad.

b) Obliga a la parte empleadora a reanudar, sin pérdida de tiempo, los

trabajos y a pagar a dichas personas los salarios que debieron haber
percibido durante el período en que estuvieron las labores
indebidamente suspendidas.

c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de una multa de veinte a

veintitrés salarios base mensuales, a los que se hace referencia en el
artículo 398, según la gravedad de la infracción y el número de
personas trabajadoras afectadas por esta, sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otra índole que lleguen a declarar
contra sus autores los tribunales comunes.
Nota: reformado el artículo 392 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO TERCERO

Disposiciones comunes

ARTÍCULO 393.- Ni los paros ni las huelgas deben perjudicar de forma

alguna a los trabajadores o las trabajadoras que estuvieran percibiendo
salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad,
vacaciones u otras causas análogas.
Nota: reformado el artículo 393 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 394.- En caso de huelga o paro legalmente declarado, los

tribunales de trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para
que se proteja debidamente a las personas y propiedades cubiertas por dicha
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CÓDIGO DE TRABAJO
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declaratoria y se mantengan clausurados los establecimientos, negocios,

departamentos o centros de trabajo.

En los casos en que la legalidad de la huelga no se haya declarado en la

totalidad del centro sino en uno de los departamentos, secciones o categoría
de trabajadores específicos, el cierre operará únicamente respecto a estos.
Mientras el movimiento no haya sido declarado ilegal, ninguna de las partes
podrá tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de
sus derechos, según lo dispuesto en el artículo 620.

En caso de huelga o paro ilegal, los tribunales competentes ordenarán a las

autoridades de policía que garanticen la continuación de los trabajos por
todos los medios a su alcance. Si se tratara de servicios públicos en manos
de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo podrá asumir, con ese fin, su
control temporal; para ello, el juzgado competente podrá nombrar a una
persona idónea como curador.
Nota: reformado el artículo 394 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 395.- El derecho de las partes empleadoras al paro y el de las

trabajadoras a la huelga son irrenunciables; pero será válida la cláusula, en
virtud de la cual se comprometa a no ejercerlos temporalmente, mientras
una de las partes no incumpla los términos de la convención o el instrumento
colectivo.
Nota: reformado el artículo 395 por el artículo 1 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

TÍTULO SÉTIMO

INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO Y SUS SANCIONES

Nota: reformado el Título Sétimo por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 396.- Constituyen faltas las acciones u omisiones en que

incurran las partes empleadoras, sus representantes y administradores, los
trabajadores, las trabajadoras o sus respectivas organizaciones que
transgredan las normas previstas en la Constitución Política, los pactos
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CÓDIGO DE TRABAJO
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internacionales sobre derechos humanos y los convenios adoptados por la

Organización Internacional del Trabajo, ratificados por la Asamblea
Legislativa y las demás normas laborales y de seguridad social, sin perjuicio
de la responsabilidad civil o penal que pudiera corresponderles.

Serán también sancionables los funcionarios públicos de la Contraloría

General de la República, la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos
(Aresep), la Procuraduría General de la República o de entidades análogas,
que en el ejercicio de potestades de control, fiscalización y asesoría
vinculante hagan incurrir en la comisión de este tipo de faltas a la
Administración Pública.
Nota: reformado el artículo 396 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 397.- Los procesos que se originen en dichas faltas serán de

conocimiento de los tribunales de trabajo, de acuerdo con las reglas de
competencia y por el procedimiento que en este mismo Código se señalan.
Nota: reformado el artículo 397 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 398.- Las personas transgresoras referidas en el artículo 399 de

este Código serán sancionadas con multa, según la siguiente tabla:

1) De uno a tres salarios base mensuales.

2) De cuatro a siete salarios base mensuales.

3) De ocho a once salarios base mensuales.

4) De doce a quince salarios base mensuales.

5) De dieciséis a diecinueve salarios base mensuales.

6) De veinte a veintitrés salarios base mensuales.

La denominación de salario base utilizada en esta ley en todo su articulado,

salvo disposición expresa en contrario, debe entenderse como la contenida
en el artículo 2 de la Ley N.º 7337, de 5 de mayo de 1993, de conformidad
con lo establecido en este mismo Código.

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CÓDIGO DE TRABAJO
211
 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
[Link]
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Nota: reformado el artículo 398 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 399.- La responsabilidad de las personas físicas es subjetiva y la

de las personas jurídicas es objetiva. Cuando la conducta la realice un
representante patronal de una empleadora persona jurídica o grupo de
interés económico, en los términos del artículo 5 de este Código, la sanción
recaerá también sobre estos según corresponda, a quienes solidariamente se
extienden los efectos económicos de la falta del representante.
Nota: reformado el artículo 399 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 400.- Las infracciones a las normas prohibitivas de este Código o

de las leyes de trabajo y seguridad social serán sancionadas a partir de la
multa comprendida en el numeral 3 de la tabla de sanciones del artículo 398,
o superiores establecidas por ley especial.

Cuando se trate de la negativa a otorgar informes, avisos, solicitudes,

permisos, comprobaciones o documentos requeridos según este Código y las
leyes de trabajo y seguridad social, para que las autoridades de Trabajo
puedan ejercer el control que les encargan dichas disposiciones, los
responsables serán sancionados con la multa comprendida en el numeral 1
de la tabla de sanciones contenida en el artículo 398, siempre que haya
mediado prevención con un plazo de quince días.
Nota: reformado el artículo 400 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 401.- Al juzgarse las faltas de trabajo se aplicará la sanción que

corresponda en cada caso, tomando en cuenta la gravedad del hecho, sus
consecuencias, el número de faltas cometidas y la cantidad de trabajadores o
trabajadoras que han sufrido los efectos de la infracción.

Podrá aminorarse la sanción, siempre y cuando el infractor se comprometa a

reparar el daño de inmediato de forma integral.
Nota: reformado el artículo 401 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CÓDIGO DE TRABAJO
212
 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
[Link]
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ARTÍCULO 402.- Toda persona que de mala fe incite públicamente a que

una huelga o un paro se efectúe contra las disposiciones de este título, será
sancionada con una multa de cinco a diez salarios base.
Nota: reformado el artículo 402 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 403.- Los individuos que participen en un conflicto colectivo,

utilizando medios que alteren el carácter pacífico del movimiento, serán
repelidos y expulsados del entorno donde este se desarrolla, por cualquier
autoridad policial, y sancionados con una multa de cinco a diez salarios base.
Nota: reformado el artículo 403 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

TÍTULO OCTAVO

PROHIBICIÓN DE DISCRIMINAR
Nota: Reformado el Título Octavo por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n. ° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 404.- Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones

de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión
política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación
sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de
discriminación.
Nota: reformado el artículo 404 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 405.- Todas las personas trabajadoras que desempeñen en

iguales condiciones subjetivas y objetivas un trabajo igual gozarán de los
mismos derechos, en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin
discriminación alguna.
Nota: reformado el artículo 405 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CÓDIGO DE TRABAJO
213
 Tribunal Supremo de Elecciones
Normativa
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ARTÍCULO 406.- Se prohíbe el despido de los trabajadores o las

trabajadoras por las razones señaladas en el artículo 404.
Nota: Reformado el artículo 406 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n. ° 16 del 25 de enero de 2016.

ARTÍCULO 407.- Queda prohibido a las personas empleadoras discriminar

por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador o una
trabajadora.
Nota: Reformado el artículo 407 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n. ° 16 del 25 de enero de 2016.

ARTÍCULO 408.- Todas las personas, sin discriminación alguna, gozarán de

las mismas oportunidades para obtener empleo y deberán ser consideradas
elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y cuando reúnan los
requisitos formales solicitados por la persona empleadora o que estén
establecidos mediante ley o reglamento.
Nota: reformado el artículo 408 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 409.- Toda discriminación de las contempladas en el presente

título podrá hacer valer por las autoridades o la parte interesada ante los
juzgados de trabajo, de la forma dispuesta en este Código. En estos casos,
quien alegue la discriminación deberá señalar específicamente el sustento
fáctico en el que funda su alegato y los términos de comparación que
substancie su afirmación.
Nota: reformado el artículo 409 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 410.- Los empleadores o las empleadoras a quienes se les

compruebe haber cesado a personas trabajadoras, por cualquiera de los
motivos de discriminación antes indicados, deberán reinstalarlas en su
trabajo, con el pleno goce de sus derechos y las consecuencias previstas
para la sentencia de reinstalación.

En cuanto a la Administración Pública y las demás instituciones de derecho

público, todo nombramiento, despido, suspensión, traslado, permuta,
ascenso o reconocimiento que se efectúe en contra de lo dispuesto por el
presente título será anulable a solicitud de la parte interesada, y los

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Normativa
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procedimientos seguidos en cuanto a reclutamiento o selección de personal

carecerán de eficacia en lo que resulte violatorio a este título.

Todo trabajador que en el ejercicio de sus funciones relativas a

reclutamiento, selección, nombramiento, movimientos de personal o de
cualquier otra forma incurra en discriminación en los términos de este título,
incurrirá en falta grave para los efectos del artículo 81 de este Código.
Nota: reformado el artículo 410 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

TÍTULO NOVENO

PRESCRIPCIONES Y CADUCIDAD DE LAS SANCIONES

DISCIPLINARIAS IMPUESTAS EN PROCEDIMIENTO ESCRITO
Nota: reformado el Título Noveno por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 411.- El cómputo, la suspensión, la interrupción y los demás

extremos relativos a la prescripción se regirán por lo dispuesto en este
Código y de forma supletoria por lo que dispone el Código Civil.
Nota: reformado el artículo 411 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 412.- Los derechos provenientes de sentencia judicial

prescribirán en el término de diez años, que se comenzará a contar desde el
día de la firmeza de la sentencia.
Nota: reformado el artículo 412 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 413.- Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos

y las acciones provenientes de contratos de trabajo prescribirán en el
término de un año, contado desde la fecha de extinción de dichos contratos.

En materia laboral, la prescripción se interrumpirá además por las siguientes

causales:

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CÓDIGO DE TRABAJO
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a) Con la solicitud de la carta de despido, en los términos del artículo 35 de

este Código.

b) La interposición, por parte del trabajador, de la correspondiente solicitud

de diligencia de conciliación laboral administrativa ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

c) En el caso de acciones derivadas de riesgos del trabajo, la interposición

del reclamo respectivo en sede administrativa ante el Instituto Nacional
de Seguros (INS).

d) Por cualquier gestión judicial y extrajudicial para el cobro de la

obligación.

e) No correrá prescripción alguna mientras se encuentre laborando a las

órdenes de un mismo patrono.
Nota: reformado el artículo 413 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 414.- Sin perjuicio de lo que establezcan las disposiciones

especiales sobre el plazo de prescripción, los derechos y las acciones de los
empleadores o las empleadoras para despedir justificadamente a los
trabajadores o las trabajadoras, o para disciplinar sus faltas, prescribirán en
el término de un mes, que comenzará a correr desde que se dio la causa
para la separación o sanción o, en su caso, desde que fueran conocidos los
hechos causales.

En caso de que la parte empleadora deba cumplir un procedimiento

sancionador, la intención de sanción debe notificarse al empleado dentro de
ese plazo y, a partir de ese momento, el mes comenzará a correr de nuevo
en el momento en que la persona empleadora o el órgano competente, en su
caso, esté en posibilidad de resolver, salvo que el procedimiento se paralice
o detenga por culpa atribuible exclusivamente a la parte empleadora,
situación en la cual la prescripción es aplicable, si la paralización o
suspensión alcanza a cubrir ese plazo.
Nota: reformado el artículo 414 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 415.- Cuando sea necesario seguir un procedimiento y consignar

las sanciones disciplinarias en un acto escrito, la ejecución de las así
impuestas caduca, para todo efecto, en un año desde la firmeza del acto.
Nota: reformado el artículo 415 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 416.- Los derechos y las acciones de las personas trabajadoras,

para dar por concluido con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en
el término de seis meses contado desde el momento en que el empleador o
la empleadora dio motivo para la separación, o desde el momento en que
dicha persona tuvo conocimiento del motivo.
Nota: reformado el artículo 416 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 417.- Los derechos y las acciones de los empleadores o las

empleadoras, para reclamar contra quienes se separen injustificadamente de
sus puestos, caducarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 32 de este
Código.
Nota: reformado el artículo 417 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 418.- Salvo disposición legal en contrario, todos los derechos y

las acciones provenientes de este Código, de sus reglamentos, de sus leyes
conexas, incluidas las de previsión social, que no se originen directamente en
contratos de trabajo ni se relacionen con conflictos jurídicos entre personas
empleadoras y trabajadoras, prescriben en un año.

Ese plazo correrá, para las primeras, desde el acaecimiento del hecho
respectivo o desde que tuvieron conocimiento y, para las segundas y las
demás personas interesadas, desde el momento en que estén en posibilidad
efectiva de reclamar sus derechos o de ejercitar las acciones
correspondientes.
Nota: reformado el artículo 418 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 419.- La acción para sancionar las faltas cometidas contra las
leyes de trabajo y de previsión social prescribe en dos años, contados a
partir del momento en que se cometan o desde el cese de la situación,
cuando se trate de hechos continuados.

La presentación de la acusación ante los tribunales de trabajo interrumpe de

forma continuada el plazo de prescripción, hasta que se dicte sentencia
firme.

La prescripción se interrumpe también por cualquier gestión judicial o por

gestión extrajudicial, en los casos en que no se haya presentado un proceso
judicial.

La prescripción de la sanción impuesta en sentencia firme se regirá por lo

dispuesto en el artículo 412.
Nota: reformado el artículo 419 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

TÍTULO DÉCIMO
JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO

CAPÍTULO PRIMERO
Organización, extensión y límites de la jurisdicción de trabajo

SECCIÓN I
Disposiciones generales
Nota: Reformado el Título Décimo por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 420.- En la jurisdicción de trabajo, establecida en el artículo 70

de la Constitución Política, se dirimirán los conflictos individuales y
colectivos, cuya solución requiera la aplicación de normas de derecho de
trabajo y seguridad social, y los principios que lo informan, así como los
asuntos conexos a las relaciones sustanciales propias de ese derecho.

Dentro de ese ámbito se incluyen el conocimiento de todas las prestaciones

derivadas de las relaciones de empleo público, para el cobro o cumplimiento
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de extremos laborales, así como las impugnaciones o nulidades de actos u

omisiones de todas las instituciones u órganos de derecho público, relativas a
dicho empleo, cuando por su contenido material o sustancial y el régimen
jurídico aplicable deban ser ventiladas ante la jurisdicción laboral.
Nota: reformado el artículo 420 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 421.- Además de los principios generales correspondientes a

todo proceso, como son los de exclusividad y obligatoriedad de la función
jurisdiccional, independencia de los órganos jurisdiccionales, contradicción o
audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de los procedimientos legales,
de la necesaria motivación de las resoluciones judiciales y de preclusión, el
proceso laboral se rige por los siguientes principios procesales básicos: la
conciliación, las actuaciones prioritariamente orales, la sencillez, el
informalismo, la oficiosidad relativa, así como por la celeridad, la
concentración, la inmediación, la búsqueda de la verdad real, la libertad
probatoria, la lealtad procesal y la gratuidad o el costo mínimo.
Nota: reformado el artículo 421 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 422.- Al interpretarse las disposiciones de este título, deberá

tenerse en cuenta que su finalidad última es permitir ordenadamente la
aplicación de las normas sustanciales y los principios que las informan,
incluidas la justicia y la equidad, cuando resulten aplicables. Las personas
encargadas de los órganos de esta materia dirigirán el proceso de forma
protagónica, impulsándolo oportunamente, buscando la verdad real dentro
de los límites establecidos, dándole a esta primacía sobre las expresiones
formales, tutelando la indisponibilidad de los derechos y aplicando, de forma
adecuada, las reglas "pro operario" (“in dubio pro operario”, norma más
favorable y condición más beneficiosa), de modo que en la solución de los
conflictos se cumplan los principios cristianos de justicia social y la
desigualdad de la parte trabajadora no se exprese en el resultado del
proceso.

El Poder Judicial adoptará las medidas necesarias para proporcionar a las

personas con discapacidad o con dificultades de acceso a la justicia o de
participación en los procesos, por encontrarse en estado de vulnerabilidad

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por cualquier causa, las facilidades o el apoyo particular que requieran para
el ejercicio de sus derechos en igualdad de condiciones.
Nota: reformado el artículo 422 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 423.- En los procesos en los que sea parte el Estado, sus
instituciones y órganos se aplicará lo dispuesto en el artículo anterior,
siempre y cuando no se contravenga el principio de legalidad.

Sin embargo, la regla de la primacía de la realidad y las normas no escritas

del ordenamiento podrán ser invocadas como fuente de derecho, cuando ello
sea posible, de acuerdo con la Ley N.° 6227, Ley General de la
Administración Pública, de 2 de mayo de 1978.
Nota: reformado el artículo 423 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 424.- El proceso es de iniciativa de la parte y, una vez

promovido, los órganos de la jurisdicción deberán dictar, de oficio, con
amplias facultades, todas las medidas dirigidas a su avance y finalización, sin
necesidad de gestión de las partes.

En la tramitación de los procesos regulados por este Código, los tribunales

deberán actuar de forma rápida, acelerando en lo posible el curso del
expediente. El incumplimiento de los plazos establecidos para el dictado de
las resoluciones, así como cualquier conducta injustificada que perjudique la
aplicación del principio de celeridad, podrán considerarse falta grave para
efectos disciplinarios, de acuerdo con la Ley N.° 7333, Ley Orgánica del
Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, y el funcionario judicial
correspondiente podrá ser declarado responsable de los daños y perjuicios
causados.
Nota: reformado el artículo 424 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 425.- Además de las exenciones acordadas en el artículo 10 de

este Código, en el proceso regulado en este título no se exigirán depósitos de
dinero ni cauciones de ninguna clase, con las excepciones previstas

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expresamente en la ley. Las publicaciones que deban hacerse en el periódico

oficial serán gratuitas.
Nota: reformado el artículo 425 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 426.- Se consideran contrarias al sistema de administración de

justicia laboral la utilización por parte de los juzgadores de formalidades
exageradas, abusivas e innecesarias. Como tales formalidades, se tendrán el
decreto excesivo de nulidades, la falta de aplicación del principio de
saneamiento y conservación del proceso, cuando ello fuera procedente; la
disposición reiterada de prevenciones que debieron haberse hecho en una
sola resolución; el otorgamiento de traslados no previstos en la ley; darles
preeminencia a las normas procesales sobre las de fondo o aplicar,
inconducentemente, formalidades y en general cualquier práctica procesal
abusiva.
Nota: reformado el artículo 426 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 427.- Las partes, sus apoderados o apoderadas, representantes,

abogados o abogadas, los auxiliares de la justicia y los terceros que tuvieran
algún contacto con el proceso deberán ajustar su conducta a la buena fe, a la
dignidad de la justicia y al respeto debido a los juzgadores y a los otros
litigantes y demás participantes.

Se consideran actos contrarios a la lealtad y cometidos en fraude procesal,

las demandas, incidencias o excepciones abusivas o reiterativas, el
ofrecimiento de pruebas falsas, innecesarias o inconducentes al objeto del
debate, el abuso de las medidas precautorias y de cualquier mecanismo
procesal, la colusión, el incumplimiento de órdenes dispuestas en el proceso,
el empleo de cualquier táctica dilatoria y no cooperar con el sistema de
administración de justicia en la evacuación de las pruebas necesarias para la
averiguación de los hechos debatidos.
Nota: reformado el artículo 427 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 428.- La inexistencia de normas procesales expresamente

previstas para un caso o situación concreta se llenará mediante la aplicación
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analógica de las otras disposiciones de este mismo Código y sus principios,

en cuanto resulten compatibles.

La legislación procesal civil y la procesal contencioso-administrativa, en los

procesos contra el Estado y las instituciones, serán de aplicación supletoria,
para llenar los vacíos normativos de este Código o para utilizar institutos
procesales no regulados expresamente, que sea necesario aplicar para la
tutela de los derechos de las partes y los fines del proceso, con la condición
de que no contraríen el texto y los principios procesales de este título.

En todo caso, si hubiera omisión acerca de la forma de proceder, los órganos

de la jurisdicción laboral estarán autorizados para idear el procedimiento más
conveniente, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que
decida imparcialmente las pretensiones de las partes, con tal de que se les
garantice a estas el debido proceso. En todo caso, se respetará la
enunciación taxativa de los recursos hecha en este Código.
Nota: reformado el artículo 428 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

Organización y funcionamiento

ARTÍCULO 429.- La jurisdicción de trabajo estará a cargo de juzgados,

tribunales de conciliación y arbitraje y tribunales de apelación y casación,
todos especializados. Sobre su organización y funcionamiento se aplicará, en
lo pertinente, además de lo dispuesto en este Código, lo que se establece en
la Ley N.° 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, y el
Estatuto de Servicio Judicial.

Los juzgados conocerán en primera instancia de los asuntos propios de su

competencia, cualquiera que sea el valor económico de las pretensiones y
servirán como base, en las circunscripciones territoriales que señale la Corte
Suprema de Justicia, para la constitución de los tribunales de conciliación y
arbitraje.

Los tribunales de apelación conocerán en segunda instancia de las alzadas

que procedan en los conflictos jurídicos individuales de conocimiento de los
juzgados y en los procesos colectivos a que se refiere este Código; tendrán

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la sede y competencia territorial que les señale la Corte Suprema de Justicia.

Asimismo, dichos órganos conocerán los demás asuntos que indique la ley.

En los circuitos judiciales donde el volumen de casos lo amerite, la Corte

Suprema de Justicia podrá encargar a un determinado despacho el
conocimiento de los asuntos de seguridad social o de alguna otra
especialidad, correspondientes al territorio que se señale.
Nota: reformado el artículo 429 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN III

Competencia

ARTÍCULO 430.- Los juzgados de trabajo conocerán en primera instancia

de:

1) Todas las diferencias o los conflictos individuales o colectivos de carácter

jurídico derivados de la aplicación del presente Código y legislación
conexa, del contrato de trabajo o de hechos íntimamente vinculados a
las respectivas relaciones.
2) Los conflictos de carácter económico y social, una vez que se
constituyan en tribunales de arbitraje. Tendrán también competencia
para arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se
constituyan en tribunal de conciliación, conforme se establece en este
Código.
3) Los juicios que se establezcan para obtener la disolución de las
organizaciones sociales.
4) Las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la
aplicación de la legislación de seguridad social y sus reglamentos, así
como las relacionadas con las cotizaciones al Banco Popular y de
Desarrollo Comunal, y las cotizaciones establecidas en la Ley N.° 7983,
Ley de Protección al Trabajador, de 16 de febrero de 2000.
5) Las pretensiones referidas a los distintos regímenes de pensiones.
6) Las demandas de riesgos de trabajo regulados en el título cuarto de este
Código y las derivadas del aseguramiento laboral.
7) Los juzgamientos de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo o
de previsión social.
8) Todos los demás asuntos que determine la ley.

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Nota: reformado el artículo 430 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 431.- Los órganos tienen limitada su competencia al territorio

señalado para ejercerla, excepto los casos en que sea necesario su traslado a
otro territorio para practicar actuaciones indelegables. Los gastos de traslado
correrán por cuenta de la parte interesada, salvo cuando se trate de las
personas trabajadoras, en cuyo caso serán cubiertos por el Estado.

Únicamente podrá prorrogarse la competencia en beneficio de la persona

trabajadora, nunca en su perjuicio. La presentación de la demanda por esa
persona, en un determinado órgano jurisdiccional, hace presumir que la
correspondiente competencia territorial representa un beneficio para ella.

Sin perjuicio de lo dispuesto en las normas especiales, la competencia

territorial de los juzgados se determinará de acuerdo con las siguientes
disposiciones:

1) Como regla general, será juzgado competente el del lugar de la

prestación de los servicios, o el del domicilio del demandante, a elección
de este último.
2) Si los servicios se prestan en lugares de distintas circunscripciones
territoriales, el actor podrá elegir entre el lugar de su propio domicilio, el
de la firma del contrato o el domicilio del demandado.
3) En el caso de riesgos laborales, será competente el órgano jurisdiccional
del lugar de la prestación de los servicios, del domicilio del demandado o
del lugar donde acaeció el riesgo, a elección del demandante.
4) Si fueran varios los demandados y se optara por el fuero de su
domicilio, si este no fuera el mismo para todos, el actor podrá escoger el
de cualquiera de ellos.
5) En los procesos contra el Estado o sus instituciones, será juzgado
competente el del lugar de la prestación de los servicios o el del
domicilio del demandante, a elección de este último.
6) El juzgado del domicilio donde se encuentre el centro de trabajo será el
competente para conocer de los conflictos colectivos entre las partes
empleadoras y trabajadoras o de estas entre sí.
7) La calificación de la huelga corresponderá al juzgado del lugar donde se
desarrollan los hechos. Si tuvieran lugar en distintas circunscripciones,
el conocimiento corresponderá a cualquiera de los juzgados de esos
territorios, a elección del solicitante. Si se pidiera la calificación en
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juzgados distintos, las solicitudes se acumularán de oficio o a solicitud

de parte, a la que se tramite en el despacho que primero tuvo
conocimiento.
8) Las acciones para obtener la disolución de las organizaciones sociales se
establecerán ante el juzgado del domicilio de estas.
9) El juzgado del último domicilio de la persona fallecida será el
competente para conocer de los procesos de distribución de sus
prestaciones legales y de cualquier otro extremo que deba distribuirse
en esta jurisdicción.
10) Las acciones nacidas de contrato verificado con costarricenses, para la
prestación de servicios o la ejecución de obras en el exterior, serán
competencia del juzgado del lugar del territorio nacional donde se
celebró el contrato, salvo que en este se hubiera estipulado alguna otra
cláusula más favorable para la persona trabajadora o para sus familiares
directamente interesados.
11) Las acusaciones por infracciones a las leyes de trabajo o de previsión
social serán de conocimiento de los juzgados de trabajo en cuya
jurisdicción se cometió la falta o infracción, o del domicilio del eventual
responsable, a elección del acusador.
12) Para realizar los actos preparatorios, de aseguramiento o la aplicación
de cualquier medida precautoria atípica será competente el juzgado del
proceso a que se refieran. Sin embargo, en casos de urgencia, los actos
preparatorios o de aseguramiento podrán plantearse ante cualquier otro
órgano con competencia material, el cual no podrá, en ningún caso,
excusarse de conocer del asunto.
Realizado el acto, las actuaciones se pasarán al órgano competente.
En todos los casos en que dos o más órganos tengan competencia para
conocer por razón del territorio de una misma pretensión o conflicto, se
tendrá como único y definitivo competente al que primero conoció de la
pretensión.

Nota: reformado el artículo 431 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 432.- Cuando se trate de derechos irrenunciables, los órganos

de trabajo, al dictar sus sentencias, ajustarán los montos respectivos a lo
que legalmente corresponda, aunque resulten superiores a lo indicado en la
pretensión, cuando algún documento o medio probatorio lo sustente de
forma indubitable. Respecto de los extremos renunciables, las estimaciones o

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las fijaciones hechas en la demanda regirán como límites que los órganos de
trabajo no podrán sobrepasar.
Nota: reformado el artículo 432 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 433.- La competencia de los órganos de la jurisdicción laboral se

extiende a las pretensiones conexas, aunque consideradas en sí mismas sean
de otra naturaleza, siempre y cuando se deriven de los mismos hechos o
estén íntimamente vinculadas a la relación substancial que determina la
competencia.
Nota: reformado el artículo 433 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 434.- En materia de competencia internacional, son

competentes los tribunales costarricenses:

1) Para conocer pretensiones de personas domiciliadas en Costa Rica,

contratadas laboralmente en el país para trabajar fuera del territorio
nacional. Se incluyen, dentro de este supuesto, los contratos iniciados
en el territorio nacional y continuados en otros territorios.
2) Cuando las pretensiones se originen en contratos de trabajo realizados
en el extranjero, para ser ejecutados de forma indefinida y permanente,
o por períodos que impliquen permanencia en el territorio nacional.
3) Cuando las partes así lo hayan establecido contractualmente, siempre
que alguno de ellos sea costarricense y al mismo tiempo exista algún
criterio de conexión con el territorio nacional.

En los supuestos de los tres incisos anteriores, se aplicará siempre a

toda la relación de trabajo la legislación nacional, en lo que resulta más
favorable al trabajador o la trabajadora.

4) Cuando así resulte de los tratados o los convenios internacionales o de

la prórroga expresa o tácita que pueda operarse en los términos de esos
instrumentos. En el caso de la prórroga, debe respetarse la competencia
legislativa aplicable a la relación substancial, según el contrato o las
normas y los principios del derecho internacional, salvo pacto expreso
en contrario.

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Nota: reformado el artículo 434 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 435.- La competencia solo se puede delegar para la práctica de

actos procesales con cuya realización no se viole el principio de inmediación
y que se requieran como auxilio para la substanciación del proceso. Queda
absolutamente prohibida, bajo pena de nulidad, la delegación para la
recepción de pruebas y de cualquier otro acto propio de la audiencia. Los
tribunales, sin embargo, podrán incorporar al proceso hasta en la audiencia,
cuando ello sea necesario, elementos probatorios incluidos testimonios, a
través de medios de comunicación electrónica, siempre y cuando quede
garantizada la autenticidad del contenido de la comunicación y no se afecte
el debido proceso.
Nota: reformado el artículo 435 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 436.- La parte actora no podrá impugnar la competencia del

órgano ante el que radicó la demanda, al cual quedará vinculada hasta el
fenecimiento y ejecución, en su caso, con arreglo a derecho. En
consecuencia, no podrá hacer variar esa competencia aunque posteriormente
cambien las circunstancias de hecho existentes al momento de instaurarse el
proceso.
Nota: reformado el artículo 436 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 437.- La competencia por la materia es improrrogable.

Únicamente podrá ser protestada por la parte interesada, al contestar la
demanda o contrademanda.

La excepción de incompetencia será rechazada de plano, cuando las

pretensiones deducidas en la demanda o reconvención sean de naturaleza
laboral incuestionable. Esta resolución no condicionará el criterio del juez a la
hora de resolver las pretensiones correspondientes en sentencia, atendiendo
a las probanzas sobre la relación substancial que les sirvan de base.
Nota: reformado el artículo 437 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 438.- Acerca de la excepción de incompetencia por la materia,

cuando sea procedente su trámite, se dará traslado por tres días a la parte
contraria; transcurrido ese término, el juzgado dentro de los tres días
siguientes resolverá lo que corresponda.

La incompetencia por la materia podrá decretarse de oficio por el tribunal de

instancia hasta en la audiencia de saneamiento. Se prohíbe decretar
incompetencias por esa razón después de cumplido ese acto.
Nota: reformado el artículo 438 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 439.- En los dos supuestos del artículo anterior, lo resuelto será
apelable para ante el órgano competente según la Ley N.° 7333, Ley
Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, para resolver cuestiones
de competencia entre tribunales de distintas materias. Será necesario
fundamentar el recurso y al respecto, así como para el trámite de la
impugnación, se estará a lo dispuesto para la apelación en los artículos 589 y
590 de este mismo Código.

El pronunciamiento de ese órgano no tendrá ulterior recurso y será

vinculante para las jurisdicciones involucradas.

Si el pronunciamiento del juzgado no fuera apelado, el órgano de la materia

al que se le atribuye la competencia podrá promover el respectivo conflicto
ante el órgano indicado en el párrafo primero de este artículo, dentro del
plazo perentorio de cinco días, a partir del día siguiente a la fecha en que se
reciba el expediente.
Nota: reformado el artículo 439 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 440.- Salvo disposición expresa en contrario, es prohibido a los

tribunales declarar de oficio la incompetencia por razón del territorio y la
parte interesada solo podrá protestarla al contestar la demanda.

La excepción se resolverá una vez transcurrido el término del

emplazamiento.

La resolución que se dicte será apelable solo cuando se declare la

incompetencia. Si la protesta se reduce a la competencia respecto de
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circunscripciones territoriales nacionales, la alzada será resuelta por la Sala

Segunda de la Corte Suprema de Justicia y lo que esta resuelva será
definitivo y vinculante para los órganos de la otra circunscripción territorial,
sin que sea posible plantear ningún conflicto. Si la excepción se interpuso
alegándose que el asunto no es competencia de los tribunales costarricenses,
la apelación la conocerá el órgano de la Corte Suprema de Justicia con
competencia para conocer del recurso de casación en los asuntos laborales.

Si lo resuelto por el juzgado no fuera recurrido, se considerará firme y

vinculante para las partes y, en su caso, el órgano jurisdiccional nacional, en
cuyo favor se haya establecido la competencia por razón de territorio, deberá
asumir el conocimiento del proceso, sin que le sea posible disentir por la vía
del conflicto.
Nota: reformado el artículo 440 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 441.- La competencia subjetiva se regirá por lo dispuesto en la

legislación procesal civil y la Ley N.° 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial,
de 5 de mayo de 1993; pero los jueces de trabajo, además de las causales
indicadas en dicha legislación, estarán sujetos a inhibitoria en los procesos
contra el Estado o sus instituciones, cuando:

a) Hubieran participado en la conducta activa u omisa objeto del proceso o

se hubieran manifestado previa y públicamente respecto de ellas.

b) Tengan parentesco, dentro del tercer grado de consanguinidad o

segundo de afinidad, con las autoridades de la jerarquía administrativa
que participó en la conducta sometida a su conocimiento y decisión.

c) Se encuentre en igual relación con la autoridad o con los funcionarios

que hubieran participado en la conducta sometida a proceso o informado
respecto de ella.

d) Cuando en el momento de dictarse el acto que origina el proceso hayan

formado parte como titulares de la jerarquía del órgano, organización o
empresa que lo dictó, o cuando formen.
Nota: reformado el artículo 441 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 442.- Las recusaciones deberán interponerse:

1) En instancia, antes de la celebración de la audiencia de conciliación y

juicio o antes del dictado de la sentencia en los procesos en los cuales
no se lleve a cabo ese trámite.
2) En los recursos en los que no esté previsto el trámite de vista, antes de
emitirse el voto correspondiente.
3) En los recursos con trámite de vista, antes de la celebración de la vista.

Se exceptúan los casos en los cuales la parte no ha estado en posibilidad de

conocer a la persona antes de la audiencia o vista. En estos casos, la parte
podrá plantear la recusación dentro de los cinco días posteriores al
conocimiento que se tenga de la intervención de esa persona.

La no interposición oportuna de la recusación hace perecer, de plano, el

derecho de protestar y reclamar en cualquier vía por esa misma causa y
torna inatendible cualquier protesta, debiendo el órgano disponer su archivo.

La recusación no suspende la ejecución de la sentencia o de lo resuelto antes

de su interposición, cuando se trate de actos de mera ejecución.
Nota: reformado el artículo 442 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO SEGUNDO
Partes del proceso

SECCIÓN I
Capacidad y representación de las partes

ARTÍCULO 443.- Tienen capacidad para comparecer en juicio en defensa de

sus derechos subjetivos e intereses legítimos, quienes se encuentren en
ejercicio de sus derechos.
Nota: reformado el artículo 443 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 444.- Los trabajadores y las trabajadoras gozan, a partir de los

quince años, de plena capacidad para ejercer ante las autoridades
administrativas y judiciales las pretensiones que sean de su interés y, en
general, para la tutela de sus derechos laborales y de seguridad social.
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En procesos en los que se discuta cualquier violación a los derechos de las

personas trabajadoras menores de quince años, incluyendo los establecidos
en el capítulo VII de la Ley N.º 7739, Código de la Niñez y la Adolescencia,
de 6 de enero de 1998, así como la prohibición establecida en el artículo 92
de ese cuerpo normativo, estas personas serán representadas por su padre o
su madre o por quien las represente legalmente y, en su defecto, por el
Patronato Nacional de la Infancia (PANI), que para ese efecto designará a
una persona abogada.
Nota: reformado el artículo 444 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 445.- Las personas declaradas en estado de interdicción, los

incapaces naturales mayores de dieciocho años y los ausentes comparecerán
por medio de sus representantes legítimos. Si no los tuvieran o el que
ostentan se encuentra en opuesto interés, se nombrará para que los
represente como curador, sin costo alguno, a una persona abogada de
asistencia social.
Nota: reformado el artículo 445 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 446.- Los sindicatos tendrán legitimación para la defensa de los

intereses económicos y sociales que les son propios. Para ejercer derechos
subjetivos de sus afiliados es indispensable el otorgamiento de poder
suficiente.

Para demandar la tutela de derechos colectivos jurídicos no requieren poder

alguno. Admitida la demanda para su trámite, se llamará al proceso a todo
aquel que tenga interés en él para que dentro del término del emplazamiento
se apersone a hacer valer sus derechos, mediante edicto que se publicará en
el Boletín Judicial. En estos casos, el emplazamiento comenzará a correr a
partir del día siguiente hábil de la publicación o la notificación, si esta se hizo
posteriormente. Al mismo tiempo, se colocará por lo menos un aviso en un
lugar público y visible de la zona o del sector involucrado, sin perjuicio del
aviso que el demandante pueda dar a los afectados fácilmente
determinables.
Nota: reformado el artículo 446 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 447.- Las personas jurídicas comparecerán en el proceso por

medio de su representante legítimo.
Nota: reformado el artículo 447 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 448.- En las demandas contra el Estado, por actuaciones de la

Administración Central, de los Poderes del Estado, del Tribunal Supremo de
Elecciones, de la Contraloría General de la República y de la Defensoría de
los Habitantes de la República, en tanto ejerzan función administrativa, la
representación y defensa corresponderá a la Procuraduría General de la
República.
Nota: reformado el artículo 448 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 449.- La representación y defensa de las entidades

descentralizadas se regirá de acuerdo con lo que establezcan sus propias
leyes. Cuando la designación de representantes con facultades suficientes
para litigar se hace en el diario oficial, bastará con que los representantes
invoquen la publicación como prueba de su personería y aseguren, bajo
juramento, que la designación no ha sido modificada o dejada sin efecto.

La Contraloría General de la República podrá ser demandada conjuntamente

con el Estado o con el ente fiscalizador, cuando el proceso tenga por objeto
conflictos laborales derivados de la conducta de estos, relacionada con el
ejercicio de su competencia constitucional y legal, o bien, del ejercicio de sus
potestades de fiscalización o tutela superior de la Hacienda Pública.

Cuando una entidad dicte algún acto o disposición que, para su firmeza,
requiera o haya solicitado previo control, autorización, aprobación o
conocimiento, por parte de un órgano del Estado o de otra entidad
administrativa, se tendrá a esta como parte codemandada.
Nota: reformado el artículo 449 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 450.- Quienes actúen como demandados o coadyuvantes, a

excepción de la Contraloría General de la República, en los casos en que
puede intervenir en los procesos conforme a la ley, podrán litigar unidos bajo

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una misma representación y dirección, siempre que sus posiciones no sean

contradictorias y no exista conflicto de intereses.
Nota: reformado el artículo 450 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 451.- Las partes podrán comparecer por sí mismas o con

patrocinio letrado, o hacerse representar por una persona con mandato
especial judicial mediante poder constituido de acuerdo con las leyes
comunes. Salvo pacto o disposición legal en contrario, el otorgamiento
confiere al apoderado o apoderada la facultad de solucionar el proceso
mediante conciliación, aunque expresamente no se haya estipulado.
Nota: reformado el artículo 451 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 452.- El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) será parte en

los procesos en los cuales intervengan menores de edad o madres que
demanden derechos relacionados con la maternidad.
Nota: reformado el artículo 452 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCION II

Beneficio de justicia gratuita

ARTÍCULO 453.- El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) suministrará

asistencia legal gratuita a las personas trabajadoras menores de edad que
necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo, así como a las
madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados con la
maternidad.
Nota: reformado el artículo 453 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 454.- Las personas trabajadoras cuyo ingreso mensual último o

actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar administrativo de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley N.° 9289, Ley de
Presupuesto Ordinario y Extraordinario de la República para el Ejercicio
Económico del Año 2015, de 29 de noviembre de 2014, tendrán derecho a
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asistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus

derechos en conflictos jurídicos individuales. Las modificaciones hechas
administrativamente en ese salario no se tomarán en cuenta para estos
efectos, hasta tanto no sean incorporadas en dicha ley. La limitación
económica indicada en esta norma no rige para las madres y los menores de
edad respecto de la asistencia especial del Estado a que tienen derecho ni
para casos de discriminación, en violación de lo dispuesto en el título octavo
de este Código.

Con ese propósito funcionará, en el Departamento de Defensores Públicos del

Poder Judicial, una sección especializada totalmente independiente de las
otras áreas jurídicas, con profesionales en derecho denominados abogados o
abogadas de asistencia social, la cual estará encargada de brindar
gratuitamente el patrocinio letrado a las personas trabajadoras que cumplan
el requisito indicado en el párrafo primero de esta norma. La Corte Suprema
de Justicia establecerá, mediante un reglamento interno de servicio, la
organización y el funcionamiento de dicha sección.

Los recursos que se requieran para el funcionamiento de esa sección no se

considerarán como parte de los recursos que le corresponden al Poder
Judicial en el presupuesto de la República para sus gastos ordinarios y no se
tomarán en cuenta para establecerle limitaciones presupuestarias. Los
dineros por costas personales que se generen a favor de la parte patrocinada
por la asistencia social se distribuirán de la siguiente manera:

a) Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado será asignado a la

sección especializada del Departamento de Defensores Públicos del
Poder Judicial que se crea en este artículo, para la universalización de su
cobertura en todo el territorio nacional.
b) El cincuenta por ciento (50%) restante será depositado en el Fondo de
Apoyo a la Solución Alterna de Conflictos que se crea en esta ley.

Nota: reformado el artículo 454 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 455.- El Colegio de Abogados y cualquier otra organización

gremial pueden constituir por su cuenta centros o redes de asistencia legal
gratuita con fines de servicio social. La persona designada para atender un
asunto asumirá el papel de directora profesional, con todas las
responsabilidades que ello implica y, en ningún caso, sus honorarios correrán
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a cargo del Poder Judicial. Las organizaciones definirán a lo interno la forma

de prestación del servicio, pudiendo convenirse con la organización el pago
de los honorarios en montos menores a los fijados en las tarifas existentes o
la prestación del servicio mediante el pago de un salario. En el caso de
resultar victoriosa la parte patrocinada, las costas personales que se le
impongan a la contraria le corresponderán de forma total, salvo pacto en
contrario, al abogado o la abogada.
Nota: reformado el artículo 455 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO TERCERO

Solución alterna de conflictos

ARTÍCULO 456.- La conciliación, la mediación y el arbitraje serán utilizados

prioritariamente como instrumentos de paz entre las partes y para la
sociedad. En los procesos judiciales, los órganos jurisdiccionales tienen el
deber de promover una solución conciliada del conflicto, por encima de la
imposición que implica la sentencia.

Extrajudicialmente, con la intervención de mediadores del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social o de un centro de resolución alterna de conflictos,
en este último caso con la presencia de una persona abogada o de un
representante sindical que asista a la parte trabajadora, podrán transigirse
entre las partes los derechos en litigio, salvo los derechos indicados en el
artículo siguiente.
Nota: reformado el artículo 456 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 457.- En toda conciliación deberán respetarse los derechos

irrenunciables, indisponibles e indiscutibles de las personas trabajadoras.
Nota: reformado el artículo 457 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 458.- La Administración Pública y las demás instituciones de

derecho público podrán conciliar, sobre su conducta administrativa, la validez

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de sus actos o sus efectos, con independencia de la naturaleza pública o

privada de esos actos.

A la actividad conciliatoria asistirán las partes o sus representantes, con

exclusión de los coadyuvantes.

Los representantes de las instituciones del Estado deberán estar acreditados

con facultades suficientes para conciliar, otorgadas por el órgano
competente, lo que deberá comprobarse previamente a la audiencia
respectiva, en el caso de intervención judicial.

Cuando corresponda conciliar a la Procuraduría General de la República, se

requerirá la autorización expresa del procurador general de la República o del
procurador general adjunto, quienes deberán oír previamente al procurador
asesor.
Nota: reformado el artículo 458 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO CUARTO

Actuaciones previas a la actividad jurisdiccional

SECCIÓN I
Solución alterna previa

ARTÍCULO 459.- Es facultativo para los trabajadores y las trabajadoras

someter la solución de sus conflictos, de forma previa a la intervención de los
órganos jurisdiccionales, a conciliadores o mediadores privados o del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La solicitud de conciliación,
debidamente planteada ante el citado Ministerio, interrumpirá la prescripción,
la cual tampoco correrá mientras se ventila la cuestión en esa sede, por un
plazo máximo de tres meses.

También, podrán solicitarle al órgano jurisdiccional que antes de la

presentación formal o de la tramitación del proceso se intente la solución del
caso mediante la conciliación, la cual estará a cargo del mismo órgano,
preferentemente a cargo de un juez o una jueza conciliadora especializada,
del despacho o del respectivo centro de conciliación judicial. En este caso, el

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proceso se mantendrá en suspenso hasta por tres meses, lapso durante el

cual no correrá plazo alguno de prescripción.

Esta regla también es aplicable a los empleadores o las empleadoras, en lo

que respecta a las acciones o demandas que pretendan deducir en los
órganos jurisdiccionales, pero si se tratara de una contrademanda o de
pretensiones acumuladas, la suspensión del proceso solo podrá acordarse
por el indicado lapso de tres meses para intentar la conciliación, a solicitud
de ambas partes.
Nota: reformado el artículo 459 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

Agotamiento de la vía administrativa

ARTÍCULO 460.- En las demandas contra el Estado, sus instituciones y los

demás entes de derecho público, cuyo conocimiento corresponda a esta
jurisdicción, el agotamiento de la vía administrativa será facultativo. Este se
tendrá por efectuado, sin necesidad de ninguna declaración expresa en tal
sentido, cuando:

1) La parte interesada no haga uso en tiempo y forma de los recursos

administrativos ordinarios y el acto se torne firme en sede
administrativa.
2) Se ha hecho uso, en tiempo y forma, de todos los recursos
administrativos ordinarios.
Cuando el acto emanara en única instancia, de un superior jerárquico
supremo del respectivo órgano o ente administrativo, podrá formularse
recurso de reconsideración ante el mismo órgano que ha dictado el acto,
en el plazo de quince días.
Podrá tenerse por desestimado el recurso interpuesto y por agotada la
vía administrativa, una vez transcurrido un mes desde su presentación,
sin que se haya resuelto.

3) La ley lo disponga expresamente

En caso de que se opte por el agotamiento, una vez agotada la vía

administrativa, se podrán demandar o hacer valer todos los derechos que le

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puedan corresponder al demandante, derivados de la conducta

administrativa o del acto o los actos a que se refiere la impugnación o
demanda, aunque expresamente no se hayan mencionado en la gestión
administrativa.

Nota: reformado el artículo 460 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 461.- Si la parte hubiera elegido el agotamiento de la vía

administrativa, la falta de ese requisito no podrá exigirse de oficio y cualquier
omisión al respecto se tendrá por subsanada, si la parte demandada no alega
la excepción oportunamente. Esta debe interponerse siempre bajo pena de
rechazo de plano, de forma fundada, indicándose y demostrándose en el
mismo acto la razón concreta por la cual la discusión administrativa no puede
tenerse por cerrada.

Nota: reformado el artículo 461 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO QUINTO
Actividad procesal

SECCIÓN I
Disposiciones varias

ARTÍCULO 462.- Para que los actos de proposición de las partes y en

general todas sus gestiones escritas tengan efecto, deberán estar firmadas
por el peticionario. Si el escrito se tramita por medios tecnológicos, la firma
deberá ser autenticada de la forma establecida en la ley para este tipo de
documentos.

Si la persona no supiera escribir o tuviera imposibilidad física para hacerlo,

se hará constar una u otra circunstancia en el escrito y firmará a su ruego
otra persona.

No se requerirá que la firma del peticionario esté autenticada por un

profesional en derecho autorizado para litigar, cuando el escrito sea
presentado personalmente por aquel.

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En todo caso, con las excepciones que resulten de esta ley, las firmas serán
autenticadas por la de una persona profesional en derecho autorizada para
litigar. Si se omitiera el requisito, se prevendrá a la parte para que se
presente a autenticarlas, dentro de un plazo de tres días naturales, bajo el
apercibimiento de que, de no hacerlo, se declarará ineficaz la presentación
del escrito.

Nota: reformado el artículo 462 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 463.- No se exigirán copias de los escritos y documentos que se

aporten al proceso. Los documentos originales, cuya pérdida puede causar
perjuicio irreparable, serán certificados a costa de la parte interesada,
quedarán en la caja del respectivo despacho y serán mostrados a la parte
contraria, si esta los pidiera.

El despacho brindará a las partes las facilidades para que en cualquier

momento, durante la jornada laboral, puedan obtener por su cuenta copias
de las piezas de los expedientes.
Nota: reformado el artículo 463 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 464.- En todos los actos procesales será obligatorio el uso del
idioma español. En los actos procesales en los cuales intervenga una persona
que requiera el uso del idioma lesco o de idiomas indígenas será de carácter
obligatorio su traducción, según sea el caso. Los documentos redactados en
otro idioma y ofrecidos como prueba por la parte trabajadora deberán
traducirse por cuenta del despacho. Los que ofrezca la parte empleadora en
esas condiciones serán traducidos por su cuenta. Estas traducciones podrán
ser realizadas por un notario público, bajo su responsabilidad, en caso de
conocer el idioma, de conformidad con lo indicado en el Código Notarial. El
notario no podrá ser a su vez el abogado de una de las partes. Cuando los
declarantes no hablen español o no puedan comunicarse oralmente, la
declaración se tomará con el auxilio de un intérprete a cargo de la parte
proponente, si se trata de la empleadora o, por cuenta del despacho, cuando
el proponente sea la trabajadora. Si en el respectivo circuito judicial se
contara con el servicio de intérprete en el idioma específico, será este quien
en cualquiera de los dos supuestos mencionados auxilie, como parte de sus
funciones, al funcionario encargado de recibir la declaración.
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Nota: reformado el artículo 464 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 465.- Los representantes legales de toda persona jurídica,

incluidas las organizaciones sociales, deberán demostrar su personería
mediante el respectivo documento o invocando la publicación, en caso de
que esté permitido hacerlo de ese modo. Si su comparecencia lo es como
parte actora, la personería del representante debe comprobarse en el acto de
la primera presentación y, si lo fuera como demandada, es suficiente que el
actor en el escrito de demanda indique el nombre o la razón social, en cuyo
caso el traslado se notificará válidamente en la sede social con la persona
que ante la parte demandante fungió como representante, en los términos
del artículo 5 de este Código o con quien en ese momento figure como
encargado o atienda al público los intereses de la empresa.

La carga de probar la personería legal le corresponde a la parte demandada,

quien deberá hacerlo al realizar su primera presentación. Si se presentara
alguna omisión, se prevendrá suplirla dentro del tercer día, bajo pena de
considerar ineficaz la presentación.

Se considera un deber de la parte demandada, derivado del principio de

lealtad procesal, hacer al tribunal las observaciones necesarias sobre su
nombre o razón social, para que se hagan las correcciones que fueran del
caso.

La falta de esas indicaciones no será causa de nulidades futuras y en

cualquier tiempo podrán hacerse las correcciones pertinentes, aun cuando
haya sentencia firme, siempre y cuando las modificaciones en los sujetos
procesales no impliquen sustituciones que violen el debido proceso.

En los casos en que se halle demostrada la personería, el traslado se le

podrá notificar al representante válidamente en la sede social, el centro de
trabajo o la casa de habitación.

No será necesario que en el proceso se compruebe la personería del Estado o

ente público que figure como demandante o demandado. Cada despacho
deberá tener un registro de personerías, para cuya actualización realizará las
prevenciones pertinentes.
Nota: reformado el artículo 465 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 466.- Todos los días y las horas son hábiles para realizar las
actuaciones judiciales. Sin embargo, cuando en este Código se fijen términos
o plazos en días para la realización de actuaciones judiciales, se entenderá
que se trata de días ordinariamente hábiles según la ley.

Las providencias y los autos deberán dictarse dentro del tercer día. La
sentencia en la audiencia se dictará al final de esa actividad, salvo
disposición expresa en contrario, y en los asuntos en que no se celebra
audiencia se emitirá dentro de los cinco días siguientes a aquel en que
queden listos los autos para dictarla.

Las personas que funjan como titulares de los órganos jurisdiccionales, las
encargadas de la tramitación de los procesos y las que laboran como sus
asistentes velarán por el cumplimiento de los plazos judiciales y porque
todas las actividades dispuestas en el proceso se realicen con prontitud y
corrección, de modo que el proceso alcance su fin de forma oportuna; lo
anterior, sin perjuicio de las responsabilidades previstas en la Ley N.° 7333,
Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993.
Nota: reformado el artículo 466 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 467.- Las gestiones escritas se presentarán directamente en el

despacho judicial al que van dirigidas o en el sitio previsto por la
organización judicial para hacer esas presentaciones y sus efectos se
producirán, en este último caso, el día y la hora de la presentación, con
independencia de la jornada ordinaria de trabajo del despacho respectivo.

Podrán ser enviados por fax u otro medio idóneo que se encuentre a
disposición del despacho, sin que sea necesaria la presentación del original,
salvo que la parte contraria alegara alteración del escrito.

Las gestiones escritas presentadas equivocadamente en un despacho u

oficina que no corresponde, surtirán efecto a partir del momento en que sean
recibidas por el órgano que debe conocerlas.
Nota: reformado el artículo 467 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n. 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 468.- Cada proceso dará lugar a la formación, con foliación

ordenada y numerada, de expedientes físicos, los cuales también podrán
ordenarse de forma electrónica.
Nota: reformado el artículo 468 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

RTICULO 469.- La práctica de las notificaciones y todo lo relativo a ese acto

procesal se regirá por la ley especial de notificaciones, salvo que en este
Código o en sus leyes conexas se disponga otra cosa. Sin embargo, los
órganos de la justicia laboral podrán disponer, en casos de urgencia, formas
rápidas de notificación, por medio del propio órgano o de medios de
comunicación que garanticen la realización efectiva del acto.

Las resoluciones que se dicten en las audiencias orales se notificarán de

forma oral, en el mismo acto de dictarlas o en la oportunidad que se señale
para hacerlo.
Nota: reformado el artículo 469 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

Actividad defectuosa, saneamiento y régimen de nulidades

ARTÍCULO 470.- Las actuaciones jurisdiccionales deberán cumplir las

disposiciones que ajustan la competencia de los jueces y consagran las
ritualidades establecidas para garantizar el debido proceso.

Los titulares de los órganos jurisdiccionales velarán por el cumplimiento de

esas disposiciones, de tal manera que no se produzca, en ningún momento,
denegación del acceso a la justicia o se afecte el derecho de defensa.
Nota: reformado el artículo 470 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 471.- Procederá la nulidad:

1) De las actuaciones realizadas por quien no tiene competencia para

llevarlas a cabo, porque la ley no se la confiera y no haya posibilidad de
prórroga, o porque la potestad jurisdiccional le esté suspendida o se haya
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extinguido de acuerdo con la ley, o bien, porque se haya declarado con

lugar una recusación contra quien emitió el acto o participó en él.
2) De las actuaciones de los tribunales colegiados realizadas sin la debida
integración.
3) De las actuaciones de quien se encuentre impedido para intervenir en el
proceso o del tribunal a cuya formación haya concurrido un integrante
con impedimento, siempre que el motivo conste en el expediente o deba
ser de conocimiento del funcionario, y no haya transcurrido el plazo para
presentar protestas por esta causa.
4) De lo actuado en el proceso, cuando este se ha seguido con una persona
carente de capacidad procesal o con indebida o insuficiente
representación.
5) Por la falta del emplazamiento, notificación defectuosa que produzca
indefensión a las partes o intervinientes procesales, falta de citación a la
parte para alguna actividad procesal que implique indefensión, omisión de
traslados para referirse a probanzas y formular, cuando ello esté previsto,
alegatos de conclusiones o de expresión de agravios.
6) De las actuaciones o diligencias en las cuales se le ha impedido, sin justa
causa, intervenir a la parte o a su abogado o abogada.
7) Por violación del principio de inmediación.
8) Respecto de las actuaciones realizadas en contra de normas prohibitivas.
9) Cuando de alguna manera se ha impedido el acceso a la justicia o al
derecho de defensa, o se ha incurrido en la violación del debido proceso.
10) En los demás casos expresamente previstos en la ley.

Nota: reformado el artículo 471 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 472.- La nulidad podrá decretarse a solicitud de parte. Si se

pidiera antes de la audiencia, el órgano puede decretarla oyendo a la parte
contraria por tres días.

Si para valorar la solicitud hecha fuera necesaria la evacuación de pruebas y

cuando la nulidad se pida durante la audiencia, se substanciará en esa
actividad procesal.

La petición de nulidad de actuaciones posteriores se tramitará de la forma

indicada en el párrafo segundo de este artículo y la evacuación de pruebas se
hará en audiencia única y exclusivamente cuando sea necesario para el
respeto del principio de la inmediación.
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La nulidad de las resoluciones, por vicios intrínsecos a ellas, deberá alegarse

concomitantemente con los recursos que quepan contra el respectivo
pronunciamiento. Cuando no tengan ulterior recurso, la nulidad deberá
pedirse dentro del tercer día, después de notificada la resolución.

La petición de nulidad que pueda alegarse después de concluido el proceso

se tramitará en la vía incidental.
Nota: reformado el artículo 472 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 473.- La nulidad de los actos viciados también podrá declararse

de oficio mientras subsista la competencia del órgano, cuando el quebranto
procesal sea evidente; salvo en los casos de las sentencias y los autos con
carácter de sentencia.

Si la nulidad viciara actuaciones de un órgano superior, el competente para

decretarla será este último y lo que resuelva no tendrá ulterior recurso.
Nota: reformado el artículo 473 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 474.- Los vicios procesales deberán ser corregidos, subsanados

o saneados y la nulidad se decretará, únicamente, cuando la subsanación no
sea posible; pero en tal caso se procurará siempre evitar la pérdida,
repetición o destrucción innecesarias de etapas del proceso, los actos o las
diligencias cumplidos y se conservarán todas las actuaciones que en sí
mismas sean válidas, de modo que puedan ser aprovechadas, una vez que el
proceso se ajuste a la normalidad.

En el supuesto indicado en el inciso 4) del artículo 471, la parte incapaz o

indebidamente representada puede aprovecharse del resultado de la
actividad procesal en lo que le fuera favorable, por medio de la ratificación
de las actuaciones realizadas indebidamente, por parte del representante
legítimo.
Nota: reformado el artículo 474 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 475.- Las nulidades no reclamadas durante el proceso y en las

oportunidades señaladas se tendrán como definitivamente consentidas y
subsanadas. Únicamente en los supuestos de falta de capacidad de alguna de
las partes, indebida o insuficiente representación, falta del emplazamiento y
la defectuosa notificación de este último a quien perjudique el resultado del
proceso, con efectiva indefensión, podrá hacerse valer el vicio después de la
sentencia con autoridad de cosa juzgada. En estos supuestos, el derecho de
pedir la nulidad caducará en el término de un año, a partir de la mayoridad
de la parte, cuando hubiera figurado como tal siendo menor de edad, si al
mismo tiempo ha debido conocer dicho resultado y, en los demás casos, a
partir del momento en que la parte se halle en capacidad de ejercitar sus
derechos, si al mismo tiempo es o ha sido conocedora de la sentencia o, en
el caso contrario, desde el momento en que razonablemente deba
considerarse que deba haber sabido de su existencia.

Las solicitudes de nulidad, reiterativas de otras ya denegadas en otras fases

del proceso, serán inatendibles y se rechazarán de plano, salvo las que
fundamenten algún medio de impugnación admisible.
Nota: reformado el artículo 475 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN III

Régimen probatorio

ARTÍCULO 476.- La actividad probatoria en el proceso laboral tiene como

objetivo fundamental la búsqueda de la verdad material. Las partes, por
medio de un comportamiento de buena fe, deben cooperar con los tribunales
de justicia en el acopio de los elementos probatorios necesarios para resolver
con justicia los conflictos sometidos a su conocimiento, y los titulares de esos
órganos pondrán todo su empeño y diligencia para la consecución de dicho
objetivo.
Nota: reformado el artículo 476 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 477.- En principio, la carga de la prueba de los hechos

controvertidos, constitutivos e impeditivos le corresponde a quien los invoca
en su favor.

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El concepto de carga debe entenderse como la obligación de la parte de

ofrecer, allegar o presentar la probanza en el momento procesal oportuno.
Nota: reformado el artículo 477 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 478.- En los conflictos derivados de los contratos de trabajo, le

corresponde a la parte trabajadora la prueba de la prestación personal de los
servicios y, a la parte empleadora, la demostración de los hechos impeditivos
que invoque y de todos aquellos que tiene la obligación de mantener
debidamente documentados o registrados.

En todo caso, le corresponderá al empleador o la empleadora probar su

dicho, cuando no exista acuerdo sobre:

1) La fecha de ingreso del trabajador o la trabajadora.

2) La antigüedad laboral.
3) El puesto o cargo desempeñado y la naturaleza o las características de las
labores ejecutadas.
4) Las causas de la extinción del contrato.
5) La entrega a la persona trabajadora de la carta de despido, con indicación
de las razones que motivaron la extinción de la relación laboral.
6) El pago completo de las obligaciones salariales, incluidos sus montos y
componentes, cuando así se requiera; las participaciones en utilidades,
ventas o cobros; incentivos y demás pluses, convencional o legalmente
establecidos.
7) La clase y duración de la jornada de trabajo.
8) El pago o disfrute de los días feriados, descansos, licencias, aguinaldo y
vacaciones.
9) El cumplimiento de las obligaciones correspondientes al sistema de
seguridad social.
10) La justificación de la objetividad, racionalidad y proporcionalidad de las
medidas o las conductas señaladas como discriminatorias en todas las
demandas relacionadas con discriminaciones.
11) Cualquier otra situación fáctica cuya fuente probatoria le sea de más fácil
acceso que al trabajador o la trabajadora.

Nota: reformado el artículo 478 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 479.- Puede ofrecerse todo medio probatorio que sirva a la

convicción del tribunal, admisibles en derecho público y en derecho común,
siempre que no esté expresamente prohibido ni sea contrario al orden
público o a la moral. Particularmente, podrán ofrecerse los siguientes:

1) Declaración de la parte.
2) Declaración de testigos, incluidos los testigos peritos.
3) Declaración de funcionarios públicos.
4) Dictámenes de peritos.
5) Documentos e informes de funcionarios.
6) Reconocimiento judicial.
7) Medios científicos.
8) Reproducciones gráficas o sonoras.
9) Confesión de la parte.

Cuando se pida la declaración o la confesión de la parte, deberán indicarse,

de manera concreta, los hechos sobre los cuales ha de interrogarse.

Los testigos podrán ofrecerse sobre los hechos generales, hasta en un

número máximo de cuatro, o bien por hechos concretos. En este último caso,
solo serán admisibles dos testigos por hecho.

Nota: reformado el artículo 479 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 480.- No requieren prueba las normas de derecho internacional

o interno debidamente publicadas, los hechos notorios, los que se
encuentren amparados por una presunción legal y los ya probados, admitidos
o confesados. Si se invocara como fuente de una pretensión una norma
convencional o reglamentaria interna de la parte demandada, su existencia
debe acreditarse por quien la hace valer. De ser necesario, a solicitud de la
parte interesada, se prevendrá a la empleadora en el traslado de la demanda
a aportar un ejemplar de la respectiva normativa. El incumplimiento de la
prevención se tendrá como un acto de deslealtad procesal y la existencia de
la norma o disposición podrá reputarse como existente, en los términos en
que fue invocada por la parte demandante.

Las pruebas practicadas o evacuadas válidamente en un proceso podrán

incorporarse en otro sin necesidad de ratificación, cuando sea imposible o
innecesario, a criterio del tribunal, repetirlas. La ratificación de la declaración
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de testigos solo procederá cuando en el proceso anterior no han intervenido

las mismas partes, en cuyo caso las partes podrán hacer las preguntas que
estimen necesarias en el acto de la ratificación.

Los procesos administrativos se incorporarán como parte de los procesos

jurisdiccionales que se interpongan por la misma causa y se tomarán como
prueba, conjuntamente con los elementos de convicción en ellos
incorporados, salvo que la impugnación involucre su invalidez y esta se
estime procedente.

Nota: reformado el artículo 480 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 481.- Las pruebas se valorarán respetando el resultado del

contradictorio, con criterios lógicos, de la experiencia, la ciencia, el correcto
entendimiento humano y las presunciones humanas o legales.

Deberán expresarse los fundamentos fácticos, jurídicos y de equidad de las

conclusiones y las razones por las cuales se les ha conferido menor o mayor
valor a unas u otras.

Si bien la apreciación debe llevarse a cabo de forma armónica en atención al

conjunto probatorio, es prohibido hacer una referencia general a este último
como único fundamento de una conclusión, sin hacer la indicación concreta
de los elementos particulares y de derecho que sirven de apoyo.

Nota: reformado el artículo 481 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 482.- Cuando la parte dispone de los documentos en los que

constan las pruebas de los hechos controvertidos debe suministrarlos al
proceso, si es requerida para ello. Si no lo hace injustificadamente, su
comportamiento puede tenerse como malicioso y considerarse que la
documentación omitida le da razón a lo afirmado por la parte contraria.
Nota: reformado el artículo 482 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 483.- En el supuesto de atribución específica de la carga

procesal a los empleadores, señalados en el inciso final del artículo 478, los
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tribunales tendrán facultades suficientes para requerir todas las pruebas que
el caso amerite y valorarán la verosimilitud de las aserciones de la demanda
con prudencia, de modo que impidan cualquier abuso derivado de esa
atribución.
Nota: reformado el artículo 483 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 484.- Cuando deban aplicarse normas de derecho público

deberán respetarse los requisitos de validez y prueba de los actos exigidos
por el ordenamiento, así como los valores establecidos de forma particular
para determinados elementos probatorios, presunciones y principios,
establecidos como criterios de valoración o fuerza probatoria, o que resulten
de aplicación de acuerdo con la respectiva doctrina.
Nota: reformado el artículo 484 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 485.- Las fotocopias de documentos o textos, aunque no estén

firmadas, podrán ser apreciadas como elementos probatorios, salvo que la
parte a quien se oponen las haya impugnado y al mismo tiempo desvirtuado
su contenido.
Nota: reformado el artículo 485 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 486.- Los tribunales de trabajo podrán ordenar las pruebas

complementarias que juzguen necesarias para resolver con acierto los casos
sometidos a su conocimiento, incluyendo elementos probatorios nuevos o no
propuestos por las partes, hasta antes de dictarse la sentencia. Sin embargo,
en los casos que se refieran al pago de cuotas obrero-patronales o al
cumplimiento de otras obligaciones con la seguridad social, los tribunales de
trabajo deberán solicitar, de oficio, el informe respectivo a la Caja
Costarricense de Seguro Social (CCSS).

Las pruebas, una vez recibidas y de previo a cualquier resolución, deberán

ser puestas a conocimiento de las partes. La misma regla se aplicará en
relación con las pruebas anticipadas o irrepetibles, siempre y cuando estas
hayan sido previamente ordenadas, comunicadas y dirigidas por el juez

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respectivo respetando los principios de inmediación y comunidad de la

prueba.
Nota: reformado el artículo 486 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN IV

Acumulación de pretensiones y fuero de atracción

ARTÍCULO 487.- La acumulación de pretensiones solo será procedente

cuando se haga en el mismo acto de la demanda o mediante reconvención,
siempre y cuando se den los requisitos para la procedencia de la
acumulación, según la ley común; que todas las demandas sean propias de
la competencia de los tribunales de trabajo o íntimamente vinculadas a las
relaciones substanciales que sirven de base a las pretensiones propias de su
jurisdicción, y que la vía señalada para tramitarlas sea la misma para todas.

Si dos o más procesos, conexos entre sí, se inician por separado, la

acumulación procederá únicamente si ambos radican en la jurisdicción
especial de trabajo y su tramitación sea la misma para todos, siempre y
cuando no se hubiera celebrado la audiencia o dictado la sentencia de
primera instancia, en los casos donde no existe el trámite de audiencia.

La acumulación podrá ordenarse de oficio, sin recurso alguno, cuando los

procesos radiquen en un mismo despacho; de lo contrario, se estará al
trámite de la acumulación señalado en la legislación procesal civil.
Nota: reformado el artículo 487 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 488.- Los asuntos laborales no estarán sujetos a fuero de

atracción por los procesos universales. Su trámite se podrá iniciar o
continuar con el albacea, curador o interventor.

El órgano de la jurisdicción ordenará, de oficio o a solicitud de parte, la

anotación en el proceso universal, tanto de la demanda como de la sentencia
y de las liquidaciones, en su momento oportuno.

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El órgano que conoce del proceso universal remitirá al tribunal laboral el

producto de la liquidación necesario para cubrir el principal y los accesorios
fijados. La parte actora estará legitimada para gestionar en el proceso
universal la liquidación de bienes y el traslado del producto necesario a su
proceso, para la satisfacción de los derechos dentro de este, o su pago
directo, según el orden de preferencia establecido en la ley.

Los créditos laborales no soportarán gastos de la masa, a menos que del

producto de la liquidación no sobre lo suficiente para cubrirlos.
Nota: reformado el artículo 488 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN V

Procedimientos cautelares y anticipados

ARTÍCULO 489.- Antes de iniciarse el proceso y durante su tramitación,

inclusive en la fase de ejecución, el órgano jurisdiccional podrá ordenar las
medidas cautelares adecuadas y necesarias para proteger y garantizar,
provisionalmente, el objeto del proceso y la efectividad de la sentencia.

También, podrá ordenar cualquier medida preparatoria o anticipada

necesaria para la preservación del ejercicio de un futuro derecho, así como
cualquier otra medida atípica que no exceda los límites de racionalidad y
proporcionalidad. En estos casos, el órgano puede disponer de forma
prudente todo lo necesario para lograr el objetivo de la medida, de modo que
no se incurra en extralimitaciones.

Con respecto a la tipología de las medidas, tanto cautelares como

preparatorias, a los efectos y a la forma de practicarlas, sustituirlas o
levantarlas, se estará a lo dispuesto en la legislación procesal civil, con las
excepciones que se indican a continuación.
Nota: reformado el artículo 489 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n. , con rige dieciocho meses después de
su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 490.- Las medidas se ordenarán a solicitud de parte y de oficio

únicamente en los casos expresamente previstos en la ley. Al ponerlas en
práctica los tribunales actuarán diligentemente, de manera que no se frustre
el fin perseguido y estos, además de las tipologías previstas en la ley común,
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podrán hacer uso de cualquier otra medida, si se considera necesaria para

garantizar el eventual futuro derecho.
Nota: reformado el artículo 490 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 491.- El embargo preventivo procederá sin necesidad de fianza,

cuando haya evidencia de que el patrimonio del deudor corre peligro de
desmejorarse durante la tramitación del proceso, como garantía de los
eventuales derechos del trabajador o la trabajadora, tornándolo insuficiente.
Con el propósito de comprobar “prima facie” la prestación personal del
servicio y la veracidad del hecho o los hechos en que el pedimento se apoya,
esa parte deberá ofrecer el testimonio de dos personas, así como cualquier
otro elemento probatorio que juzgue importante. Las probanzas se
sustanciarán sumariamente de forma escrita, aun sin asistencia de la parte
contra quien se solicita la medida y, al valorarse la situación, los tribunales
actuarán con prudencia, de manera tal que el embargo sea proporcionado y
no se utilice de forma innecesaria o abusiva. La prueba testimonial evacuada
solo tendrá eficacia para sustentar la medida del embargo.

Si el embargo se solicitara como acto previo a la demanda, la presentación

de esta última deberá hacerse a más tardar diez días después de practicado.
Si no lo hiciera, de oficio o a solicitud de parte, se revocará la medida y se
condenará al solicitante al pago de los daños y perjuicios en el tanto de un
diez por ciento (10%) del monto del embargo. Estas consecuencias serán
advertidas en la resolución inicial. Su fijación y cobro mediante la vía del
apremio patrimonial se hará en el mismo proceso.
Nota: reformado el artículo 491 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 492.- El arraigo se decretará sin más trámite ni garantía. Si se

solicita como previo a la demanda, esta deberá presentarse dentro de los
tres días siguientes a la notificación; de lo contrario, se levantará de oficio o
a petición de parte y se condenará al peticionario al pago de los daños y
perjuicios correspondientes. Se ejecutará de la misma forma indicada en la
norma anterior.

El arraigo consistirá en la prevención del juez al demandado de que este

debe estar a derecho con el nombramiento de un representante legítimo,
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suficientemente instruido para sostener el proceso y comprometer a la parte

representada. En ningún caso se le dará a la medida de arraigo efectos
contrarios a la libertad de tránsito de las personas.

En caso de personas jurídicas o de la Administración Pública, el arraigo solo

se decretará si no existe otro apoderado o representante con poder suficiente
residente en el país.
Nota: reformado el artículo 492 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 493.- En los procesos contra el Estado o cualquiera de sus

instituciones u órganos, que sea de conocimiento de la jurisdicción laboral y
que no versen sobre la violación de fueros especiales de tutela, cuya
pretensión tenga como efecto la reinstalación al puesto de trabajo, podrá
plantearse como medida cautelar la suspensión de los efectos del acto de
despido o, en su caso, la reinstalación provisional de la persona trabajadora.

La medida cautelar será procedente cuando la ejecución o permanencia de la

conducta administrativa sometida a proceso pueda ser fuente de daños y
perjuicios, actuales o potenciales, de difícil o imposible reparación.

La medida también será procedente en supuestos no regidos por el derecho

público, cuando en proceso judicial se impugne la validez o la injusticia del
acto del despido y se invoque alguna norma de estabilidad.

El órgano jurisdiccional, al pronunciarse sobre la solicitud, ponderará no solo

la seriedad de la petición y los intereses cuya tutela provisional se pide, sino
también las eventuales lesiones que se puedan producir al interés público o a
la armonía o seguridad de las empresas, de manera tal que no se afecten el
funcionamiento de la organización o entidad, ni el buen servicio, disponiendo
o manteniendo situaciones inconvenientes. La satisfacción del interés público
se tendrá, al resolverse estas situaciones, como valor preeminente.
Nota: reformado el artículo 493 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 494.- La solicitud se sustanciará en proceso incidental. Si lo que

se pide es la suspensión de los efectos del acto, al dársele curso a la
articulación, se ordenará a la autoridad administrativa no ejecutar el acto
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hasta tanto no se resuelva la solicitud, apercibiéndola de que el

incumplimiento la hará incurrir en el delito de desobediencia a la autoridad y
en el pago de salarios caídos. La notificación se hará legítimamente por
cualquier medio escrito, inclusive por la propia parte interesada, si
comprueba al despacho el recibido de la comunicación.

La reinstalación se regirá en lo pertinente por lo dispuesto en el capítulo que

regula el procedimiento de ejecución.

En todo supuesto de violación de fueros especiales de tutela, la reinstalación

precautoria se regirá por lo señalado en el procedimiento previsto para esos
casos.

Nota: reformado el artículo 494 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO SEXTO

Procedimiento ordinario

SECCIÓN I
Pretensiones, traslado y excepciones

ARTÍCULO 495.- Se sustanciará en el procedimiento ordinario toda

pretensión para la cual no exista un trámite especialmente señalado.

La demanda deberá ser presentada, por escrito o en formato electrónico, en

los despachos en los cuales se tramiten los procesos en forma virtual.
Obligatoriamente contendrá:

1) El nombre del actor, sus calidades, el número del documento de su

identificación, y su domicilio y dirección exactos, si los tuviera.
2) El nombre del demandado, sus calidades, el domicilio y la dirección
exactos. Si se tratara de una persona jurídica o de una organización
empresarial, se deberá hacer referencia al nombre o la razón social del
centro de trabajo y, de ser posible, al nombre de la persona o las
personas bajo cuya dirección se ha laborado.
3) La indicación del lugar donde se han prestado los servicios.
4) Los hechos y los antecedentes del caso, relacionados con el objeto del
proceso, expuestos uno por uno, numerados y especificados.

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5) Las pretensiones que se formulen, las que deben exponerse de forma

clara y separada unas de otras, debiendo indicarse cuáles son principales
y cuáles subsidiarias, en el supuesto de que la modalidad de la pretensión
incluya a estas últimas. Cuando se reclamen daños y perjuicios deberá
concretarse el motivo que los origina, en qué consisten y su estimación,
la cual podrá hacerse de forma prudencial.
6) El ofrecimiento detallado de todos los medios de prueba. La documental
debe presentarse en ese acto. Podrá solicitarse en la demanda orden del
tribunal, que este no negará a menos que lo pedido sea ilegal, para
obtener de registros o archivos, particulares o privados, informes
documentados, constancias o certificaciones que sean de interés para el
proceso. Es obligación de la parte diligenciar directamente la obtención de
esas pruebas. Deberá advertirse a los destinatarios que deben cumplir lo
ordenado en un plazo máximo de cinco días, bajo pena de incurrir en el
delito de desobediencia a la autoridad. El tribunal dispondrá, en cada
caso, si la prueba debe ser entregada a la parte o remitida por el
destinatario de la orden directamente al tribunal. La prueba podrá ser
evacuada por medios electrónicos, directamente por el órgano.

La parte puede proponer prueba pericial a su costa, aun en los casos en

que, de acuerdo con la ley, deba nombrarse un perito del Organismo de
Investigación Judicial (OIJ). Si el ofrecimiento fuera hecho por ambas
partes, el nombramiento recaerá en una misma persona y se hará de
acuerdo con las disposiciones de la legislación procesal civil o mediante
terna que se pedirá por cualquier medio de comunicación, incluido el
electrónico, al respectivo colegio profesional. El ofrecimiento de prueba
pericial por las partes no excluye la designación de peritos oficiales,
cuando así esté dispuesto o permitido por las leyes.

7) La dirección para notificar a la parte demandada. Si para ese efecto fuera

necesario comisionar a otra autoridad, la parte actora podrá hacer llegar
la comisión a la respectiva autoridad y suministrarle la información que se
requiera para realizar el acto; de lo contrario, el despacho hará el envío
por correo certificado o comunicación electrónica.
8) Cuando así se requiera, la prueba de la cual se deduzca que la vía
administrativa está agotada.
9) El lugar, la forma o el medio electrónico para atender la notificación de
las resoluciones escritas.

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10) La parte actora podrá estimar su demanda como una de menor cuantía,
en cuyo caso el proceso seguirá el procedimiento especial regulado en el
artículo 539 de este Código.

Nota: reformado el artículo 495 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 496.- Cuando la demanda no cumpla los requisitos antes

señalados, excepción hecha del que se refiere al agotamiento de la vía
administrativa, el juzgado ordenará su subsanación dentro del plazo de cinco
días; para ello, deberá indicar los requisitos omitidos o incompletos, bajo
pena de ordenar la inadmisibilidad y el archivo del expediente. El archivo
provocará el fenecimiento del asunto desde el punto de vista procesal y solo
podrá readmitirse para su trámite subsanándose las omisiones o los defectos
prevenidos, teniéndose la demanda como no puesta para todo efecto.

También, ordenará a la parte integrar debidamente la litis, cuando esta se

encuentre incompleta o incorrectamente planteada e indicará las omisiones
en que hubiera incurrido sobre extremos irrenunciables, para que, si a bien
lo tiene, los incorpore como parte de la demanda o contrademanda, hasta la
fase preliminar de la audiencia. Sin embargo, cuando el defecto en la
integración se origine en un litis consorcio pasivo necesario, la integración
podrá ordenarse de oficio.
Nota: reformado el artículo 496 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 497.- Presentada la demanda en debida forma, se dará traslado

de esta por un plazo perentorio de diez días para su contestación. En esta se
expondrá con claridad si se rechazan los hechos o si se admiten con
variantes o rectificaciones, y se deberán ofrecer todas las pruebas de interés
para la parte y hacer el respectivo señalamiento del lugar y la forma o medio
para notificaciones. En cuanto a la aportación de las pruebas por la parte, se
aplicará también lo dispuesto para la demanda, inclusive en lo que respecta
a prueba pericial, en los casos en que debe designarse un perito oficial.

También, en el escrito de contestación podrá presentarse contrademanda.

Esta última solo es posible proponerla en el procedimiento ordinario y se
regirá en lo pertinente por lo dispuesto en los dos artículos anteriores, pero

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la declaratoria de inadmisibilidad hará imposible su reiteración dentro del

mismo proceso.

En los casos de demandas relacionadas con conflictos colectivos jurídicos, se

estará también a lo dispuesto en el artículo 446.
Nota: reformado el artículo 497 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 498.- La contrademanda, cuando la hubiera, será trasladada a la

parte reconvenida por diez días y su contestación se ajustará a lo dicho en el
artículo anterior. Es suficiente la notificación de ese traslado a la parte
reconvenida en el lugar o medio señalado para notificaciones.

Al darse el traslado de la demanda y contrademanda, se prevendrá a la parte

de que si no contesta en el término concedido o no responde de forma clara,
se le tendrá por allanada en cuanto a los hechos no contestados o no
respondidos según queda dicho, los que se tendrán por ciertos en sentencia,
salvo que en el expediente existan elementos probatorios que los desvirtúen.

También, en ese mismo momento procesal se ordenarán las peritaciones a

cargo de las dependencias oficiales que se ofrezcan o que sea necesario
evacuar por estar así previsto en la ley, lo cual se comunicará de inmediato a
los órganos correspondientes, para que las practiquen.
Nota: reformado el artículo 498 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 499.- La presentación de la demanda, en sí misma considerada,

así como el emplazamiento, debidamente notificado, producen la interrupción
de la prescripción. El emplazamiento provoca, además, una situación de
pendencia, durante la cual y hasta la firmeza de la sentencia producirá
efectos interruptores de la prescripción de forma continuada.
Nota: reformado el artículo 499 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 500.- En el mismo escrito de contestación de la demanda o la

contrademanda deberán oponerse todas las defensas formales y de fondo,
con indicación de los hechos impeditivos, las razones que sirven de

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fundamento a la oposición y ofrecerse los medios de prueba que le

correspondan.

En caso de despido, el empleador o la empleadora solo podrá alegar como

hechos justificantes de la destitución los indicados en la carta de despido
entregada a la persona trabajadora, de la forma prevista en el artículo 35 de
este mismo Código, o tomados en cuenta en el acto formal del despido,
cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito.

Se podrá justificar la falta de la entrega de la carta y alegar las conductas

atribuidas como causa del despido sin responsabilidad, si al mismo tiempo se
comprueba haber entregado copia del documento a la oficina del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, en la forma y los términos indicados en el
artículo 35 de este Código.
Nota: reformado el artículo 500 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 501.- Las pruebas de la contrademanda y réplica deben

presentarse u ofrecerse en la misma forma establecida para la demanda y
las relacionadas con las excepciones en el momento en que la parte deba
referirse a ellas o, a más tardar, en la fase preliminar de la audiencia o en la
audiencia preliminar, cuando la substanciación del proceso se lleve a cabo en
dos audiencias.
Nota: reformado el artículo 501 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 502.- Las partes no tienen obligación de indicar los fundamentos

jurídicos de las proposiciones, pero deben plantearlas con claridad y
precisión e indicar las razones que a su juicio las amparan.
Nota: reformado el artículo 502 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 503.- Serán de previa resolución las siguientes excepciones:

1. - Compromiso arbitral.
2. - Falta de competencia.
3. - Falta de agotamiento de la vía administrativa, cuando la parte
hubiera optado por ese trámite.
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CÓDIGO DE TRABAJO
258
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4. - Falta de capacidad de la parte, inexistencia o insuficiencia de la

representación.
5. - Existencia de defectos en el escrito de demanda o contrademanda
que a juicio de la parte que la interpone impiden verter
pronunciamiento válido sobre el fondo.
6. - Litispendencia.
7. - Indebida acumulación de pretensiones.
8. - Improcedencia del proceso elegido.
9. - Indebida integración de la litis.

La excepción de incompetencia deberá ser resuelta antes de la etapa de

audiencias y se estará a lo dispuesto en la sección III del capítulo primero de
este título.

Las otras excepciones previas se reservarán para ser conocidas en la

audiencia preliminar o en la fase preliminar de ese acto procesal en los
procesos de única audiencia, con evacuación de las pruebas que las
respalden.

La improcedencia de la vía escogida podrá apreciarse también de oficio, para

efectos de orientar la tramitación del proceso.
Nota: reformado el artículo 503 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 504.- Si bien todas las excepciones materiales pueden oponerse

hasta en la contestación de la demanda o contrademanda, las de transacción
y prescripción podrán alegarse hasta en la fase preliminar de la audiencia en
los procesos de única audiencia. En este caso, serán sustanciadas
sumariamente en ese mismo acto.

También podrán oponerse en esa misma oportunidad otras excepciones

materiales, cuando los hechos en que se funden hubieran ocurrido con
posterioridad a la contestación o hubieran llegado a conocimiento de la parte
después del plazo para contestar.

Esas mismas excepciones podrán oponerse en la audiencia de juicio, cuando

los hechos que las sustentan se hubieran dado o consolidado con
posterioridad a la audiencia preliminar.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Las excepciones materiales de cosa juzgada, transacción y las excepciones

de caducidad, autorizadas expresamente por el ordenamiento sustantivo,
podrán ser alegadas hasta la audiencia complementaria o de juicio, con el fin
de evitar la promulgación de sentencias contradictorias.
Nota: reformado el artículo 504 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 505.- Si alguna parte invocara, como fundamento de una

excepción procesal, elementos de hecho sustanciales o viceversa, el error no
será motivo para rechazar de plano la gestión y los tribunales le darán a la
objeción el tratamiento correcto, según su naturaleza.
Nota: reformado el artículo 505 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

Sentencia anticipada

ARTÍCULO 506.- Si la parte demandada se allanara a las pretensiones del

actor, no contestara oportunamente la demanda o no hubiera respondido
todos los hechos de la demanda, de la forma prevista en este Código, se
dictará sentencia anticipada, en la cual se tendrán por ciertos esos hechos y
se emitirá pronunciamiento sobre las pretensiones deducidas, siempre y
cuando no se hayan opuesto excepciones que, con independencia de la
contestación, requieran ser debatidas en audiencia.

Al emitir pronunciamiento, salvo el caso de allanamiento, se tomarán en

cuenta las pruebas que existan en el expediente, que impidan tener por
ciertos los hechos de la forma expuesta en la demanda.
Nota: reformado el artículo 506 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 507.- Cuando la certeza de los hechos de la demanda solo

puede establecerse parcialmente o tal certeza está referida únicamente a los
hechos de la contrademanda, las cuestiones inciertas se debatirán mediante
audiencia. En esta última no se debatirá sobre los hechos admitidos o que
deban tenerse por ciertos.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado el artículo 507 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 508.- Podrá dictarse también sentencia anticipada, de oficio o

mediante la interposición de la correspondiente excepción, declarando la
improponibilidad de la demanda y su consiguiente archivo, cuando:

1) La pretensión ya fue objeto de pronunciamiento en un proceso anterior

con autoridad de cosa juzgada, de modo que el nuevo proceso sea
reiteración del anterior.
2) El derecho hubiera sido transado con anterioridad.
3) Cuando haya evidencia de demanda simulada o el fin perseguido en el
proceso sea ilícito o prohibido.

Nota: reformado el artículo 508 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 509.- La prescripción y la caducidad autorizada expresamente

por el ordenamiento sustantivo, de los derechos pretendidos en juicio, son
declarables en sentencia anticipada.
Nota: reformado el artículo 509 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 510.- La improponibilidad y la caducidad pueden declararse de

oficio únicamente por el juzgado de instancia, pero de previo deberá oírse al
respecto a las partes por tres días.

Si en alguno de los casos tratados en los dos artículos anteriores fuera

necesario evacuar pruebas de hechos sustentantes o enervantes de la
excepción o intención oficiosa, se postergará la resolución para la etapa de la
audiencia.
Nota: reformado el artículo 510 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 511.- En los asuntos de puro derecho se dictará la sentencia

dentro de los quince días posteriores a la contestación de la demanda o
contrademanda o, en su caso, de las excepciones interpuestas, previo
traslado para conclusiones.
Nota: reformado el artículo 511 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN III

Audiencias

ARTÍCULO 512.- El proceso ordinario se sustanciará, como regla general,

en una audiencia oral, la cual se dividirá en dos fases: una preliminar y la
otra complementaria o de juicio.

Nota: reformado el artículo 512 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 513.- Si no se estuviera en un supuesto de sentencia anticipada,

contestada la demanda o la reconvención en su caso, y no hubiera ninguna
cuestión que requiera solución previa, en una sola resolución se pondrán
esas contestaciones a conocimiento de la parte contraria y se señalará hora y
fecha para la celebración de la audiencia, a más tardar dentro del mes
siguiente. En esa misma resolución se emitirá pronunciamiento acerca de la
admisibilidad de las pruebas a evacuarse en la audiencia y, en su caso, se
fijarán los honorarios de los peritos no oficiales.
Nota: reformado el artículo 513 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 514.- Las partes podrán solicitar, verbalmente al despacho

judicial, la entrega de cédulas de citación para los testigos.

El diligenciamiento de la orden de citación le corresponderá a la parte que

ofreció la prueba y el documento deberá ser entregado al despacho antes de
la audiencia, con la debida constancia de haberse hecho la citación.

También, podrá pedirse por escrito al juzgado la intervención de las

autoridades judiciales o de policía para llevar a cabo la citación, cuya prueba
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CÓDIGO DE TRABAJO
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también deberá aportarse al despacho antes de la celebración de la

audiencia.

Si la parte se ofrece o hubiera sido ofrecida como declarante, deberá

obligatoriamente comparecer a la audiencia, sin necesidad de ninguna
citación. Su inasistencia se tendrá como acto de deslealtad y podrá ser
tomada en cuenta para tener por ciertos los hechos que se pretenden
acreditar con la declaración, salvo que en el expediente existan elementos
probatorios que los desvirtúen.
Nota: reformado el artículo 514 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 515.- Queda prohibido a los patronos negar permiso a los

trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecutan sus labores, cuando
estos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia
judicial. Tampoco, podrán rebajarles sus salarios por tal motivo, siempre que
los trabajadores muestren, por anticipado, la respectiva orden de citación o
de emplazamiento.
Nota: reformado el artículo 515 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 516.- Las pericias oficiales se harán sin costo alguno para las
partes. Los honorarios de los peritos no oficiales, que se designen a petición
de los litigantes, deberán ser cubiertos por la parte que los propone, dentro
de los cinco días siguientes a la admisión de la probanza, bajo pena de
tenerla como inevacuable de pleno derecho, si no se depositan
oportunamente a la orden del despacho.

La negativa de una parte a someterse a una valoración o la obstaculización

para practicar una pericia se tendrá como maliciosa o como indicio de lo que
se quiere demostrar, desvirtuar o hacer dubitativo.

A excepción de los asuntos sobre seguridad social, en los cuales los

dictámenes deberán presentarse siempre al juzgado por escrito o
digitalmente de forma completa, en los demás procesos podrá presentarse
por escrito al juzgado o rendirse de forma oral en la audiencia cuando esta
tuviera lugar. En último supuesto, el perito deberá presentar de forma
escrita al menos las conclusiones de su dictamen. En todos los casos en que

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CÓDIGO DE TRABAJO
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se celebre audiencia, los peritos tienen el deber, bajo pena de ineficacia del
dictamen, de comparecer a ese acto para la exposición oral de la experticia y
posibilitar el contradictorio. En materia laboral no se aplicará el artículo 34 de
la Ley N.° 5524, Ley Orgánica del Organismo de Investigación Judicial, de 7
de mayo de 1974, en cuanto le atribuye competencia al Consejo Médico
Forense para conocer en grado, mediante recurso de apelación, de los
dictámenes rendidos por los miembros del Departamento de Medicina Legal
de dicho Organismo, pero se le podrá tomar criterio a ese Consejo, si así se
ordena para mejor proveer. En este caso, el dictamen se presentará de la
forma prevista en esta sección y se discutirá, cuando sea necesario, con la
participación de uno solo de sus miembros.

El incumplimiento injustificado de las personas nombradas para hacer las

peritaciones dará lugar a responsabilidad civil y laboral, reputándose la
omisión como falta grave y motivo suficiente para excluirlas de los
respectivos roles de peritos o iniciar el respectivo procedimiento disciplinario.
Nota: reformado el artículo 516 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 517.- En la fase preliminar se realizarán las siguientes

actuaciones:

1. - Informe a las partes sobre el objeto del proceso y el orden en que se

conocerán las cuestiones a resolver.

2. - Aclaración, ajuste y subsanación de las proposiciones de las partes,

cuando a criterio del juzgado sean oscuras, imprecisas u omisas
respecto de derechos irrenunciables, tanto en extremos principales o
accesorios, cuando con anterioridad se hubiera omitido hacerlo. Si se
estimara que hay deficiencias en uno u otro sentido, se le dará al
respecto la palabra primero a la parte actora y después a la
demandada, para que manifiesten lo que sea de su interés.

3. - Intento de conciliación. Se tratará de persuadir a las partes para que

solucionen el conflicto de forma conciliada en lo que sea legalmente
posible. Para tales efectos, se les ilustrará sobre las ventajas de una
solución conciliada, sin que sus manifestaciones constituyan motivo
para recusar a la persona que juzga. En el acta no se incluirán
manifestaciones hechas por las partes con motivo de la conciliación y
lo afirmado por ellas no podrá interpretarse como aceptación de las
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CÓDIGO DE TRABAJO
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proposiciones efectuadas. La conciliación estará a cargo

preferentemente de un conciliador judicial, si lo existiera en el juzgado
o en el respectivo circuito judicial y estuviera disponible, en cuyo caso
la asumirá en la misma audiencia, sustituyendo a quien la dirige, para
esa única actividad. De no haberlo, la conciliación la dirigirá otro juez
del mismo despacho o por quien esté juzgado el caso.

4. - Si no se diera la conciliación, se procederá a recibir la prueba que se

estime pertinente sobre: nulidades no resueltas anteriormente, vicios
de procedimiento invocados en la audiencia y excepciones previas no
resueltas con anterioridad.

5. - De seguido se discutirá y resolverá sobre todas esas cuestiones. De

existir vicios u omisiones, en un único pronunciamiento ordenará las
correcciones, nulidades y reposiciones que sean necesarias. Cuando se
trate del cumplimiento de requisitos o formalidades omitidas, se
ordenará a la parte subsanarlas en ese mismo acto o, de ser necesario,
se le dará un plazo prudencial para cumplirlas. Si no se cumpliera lo
ordenado, se dispondrá la inadmisibilidad de la demanda o
contrademanda y el archivo del expediente en su caso, de la forma y
con los efectos ya previstos. Si se declarara procedente la litis
pendencia se tendrá por fenecido el proceso y se ordenará el archivo
del expediente. De disponerse la improcedencia de la vía escogida, se
le dará al proceso la orientación que corresponda.

6. - Recepción de las pruebas sobre excepciones previas o cuestiones de

improponibilidad reservadas y emisión anticipada del pronunciamiento
correspondiente, que hubieran sido admitidas al convocarse la
audiencia.

Si las mismas probanzas están ligadas, además de la cuestión que se

puede resolver de forma anticipada, con el fondo del asunto, la
resolución del punto se reservará para la sentencia final.

7. - Se dará traslado sumarísimo sobre las pruebas allegadas al

expediente y que se hubieran dispuesto al cursarse la demanda o la
reconvención y, en su caso, se ordenarán las pruebas que el tribunal
juzgue indispensables como complementarias o para mejor proveer, a
indicación de las partes o de propia iniciativa, siempre y cuando versen
sobre los hechos introducidos legalmente a debate en el proceso.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado el artículo 517 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 518.- En la fase complementaria:

1) Se leerán las pruebas anticipadas e irrepetibles, las cuales se

incorporarán por esa vía al debate. Este acto podrá suprimirse según lo
dispuesto en esta misma sección.

2) Se recibirán las pruebas admitidas:

2.1. Primero se llamará a los peritos citados, quienes en primer término

harán un resumen de su dictamen y luego se discutirá sobre la peritación,
debiendo responder el perito las preguntas que le hagan las partes. Para
hacerlo podrán consultar documentos o notas escritas.

Podrán solicitarse al perito adiciones y aclaraciones verbalmente.

2.2. De seguido, se recibirán las declaraciones de parte y de los testigos

que se hayan propuesto, de acuerdo con los hechos o temas que a cada
uno correspondan, según sea el caso.

La declaración se iniciará mediante una exposición espontánea del

deponente, dando las razones de su dicho y luego se les permitirá a las
partes hacerles las preguntas de su interés y, finalmente, quien dirige el
debate podrá también repreguntar al testigo sobre lo que le parezca
conveniente.

Tanto en el caso de los peritos como de los declarantes, el que dirige

moderará el interrogatorio y evitará preguntas capciosas, sugestivas,
repetidas, excesivas, impertinentes, indebidas, de tal manera que el
derecho de preguntar no se torne en un abuso contrario a la dignidad de
las personas y al principio de celeridad.

3) Se procederá a la formulación de las conclusiones de las partes, por el

tiempo que fije el juzgado.

4) Se deliberará y dictará la parte dispositiva de la sentencia de inmediato

de forma oral, debiendo señalarse, en ese mismo acto, la hora y fecha,
dentro de los cinco días siguientes, para la incorporación al expediente y
entrega a las partes del texto integral del fallo, el cual será escrito.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Cuando se utilice tecnología electrónica, el fallo deberá documentarse en

el respaldo correspondiente, de manera que se pueda reproducir de
forma escrita o entregarse a la parte por otro medio. En procesos
complejos o con abundante prueba podrá postergarse por ese mismo
lapso, improrrogablemente, el dictado completo de la sentencia, incluida
su parte dispositiva. Los votos de minoría en tribunales colegiados
deberán consignarse dentro de esos mismos términos y, si así no se
hiciera, se tendrán por no puestos de pleno derecho.

Cuando todas las partes se manifiesten satisfechas con la sentencia en

su parte dispositiva, podrán relevar al juzgado de la redacción de las
otras partes de esa resolución, debiéndose dejar constancia, de forma
expresa, de esa conformidad.

Nota: reformado el artículo 518 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 519.- A solicitud de parte o por decisión del juzgado, los

procesos ordinarios de evidente complejidad podrán ventilarse en dos
audiencias, en cuyo caso en la primera audiencia se cumplirán los actos de la
fase preliminar del proceso en única audiencia y, en la segunda, los de la
fase complementaria o de juicio. La decisión debe ser razonada.
Nota: reformado el artículo 519 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 520.- Las mismas reglas se aplicarán en los procesos no

ordinarios, cuando deba ventilarse alguna cuestión de forma contradictoria
que requiera la recepción de pruebas cumpliendo el principio de
inmediación.
Nota: reformado el artículo 520 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 521.- Cuando el proceso deba ventilarse en dos audiencias, se

procederá conforme a lo indicado en el artículo 513 y en la misma resolución
que haga el señalamiento para la audiencia preliminar, el juzgado se
pronunciará únicamente sobre la admisibilidad de las pruebas que deban
evacuarse en esa audiencia.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado el artículo 521 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 522.- Al concluirse la audiencia preliminar se emitirá

pronunciamiento sobre las pruebas ofrecidas por las partes, respecto de las
cuestiones de fondo debatidas; se fijarán los honorarios de los peritos no
oficiales; se dará traslado sumarísimo sobre las pruebas allegadas al
expediente que se hubieran dispuesto al cursarse la demanda o reconvención
y, en su caso, se ordenarán las pruebas que el tribunal juzgue indispensables
como complementarias o para mejor proveer, a indicación de las partes o por
propia iniciativa, siempre y cuando versen sobre los hechos introducidos
legalmente a debate en el proceso, y se hará señalamiento de la hora y
fecha para la audiencia complementaria o de juicio, cuando así se requiera,
la cual necesariamente deberá llevarse a cabo dentro del mes siguiente.
Nota: reformado el artículo 522 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 523.- En la audiencia de juicio se dará traslado sumarísimo de

las probanzas incorporadas al expediente, después de la audiencia
preliminar.
Nota: reformado el artículo 523 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 524.- Cuando se deniegue alguna prueba, el ofrecimiento podrá

reintentarse en la audiencia respectiva y si se mantuviera la denegatoria esta
podrá impugnarse en esa oportunidad, de la forma prevista en este Código,
caso en el cual la apelación se tramitará de forma reservada.
Nota: reformado el artículo 524 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN IV

Convocatoria a audiencias y reglas aplicables a esos actos

ARTÍCULO 525.- Las audiencias se iniciarán obligatoriamente a la hora y

fecha señaladas y serán públicas, salvo que el juzgado disponga que su
celebración sea privada, en atención a la dignidad de alguna de las partes.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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La parte que asiste tardíamente tomará la audiencia en el momento en que

se halle y no podrá pedir la repetición de actos ya cumplidos.

Se realizarán en el despacho o sala existente al efecto. Sin embargo, los

jueces podrán disponer que la celebración sea en otro lugar, si ello es más
conveniente para un mejor desarrollo de la audiencia.

La persona titular del órgano deberá asegurar, durante su celebración, el

pleno respeto de los principios de la oralidad; promoverá el contradictorio
como instrumento para la verificación de la verdad real; velará por la
concentración de los distintos actos procesales que corresponda celebrar, y
fungirá como directora de la audiencia, abriendo y dando por concluidas sus
etapas, otorgando y limitando el uso de la palabra, disponiendo sobre los
aspectos importantes que deben hacerse constar en el acta y realizando
todas las actuaciones necesarias para que el debate transcurra
ordenadamente.
Nota: reformado el artículo 525 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 526.- Las partes, o sus representantes debidamente acreditados

en el caso de las personas jurídicas, deberán comparecer a las audiencias a
que sean convocados. Podrá hacerlo, en su lugar, una persona con poder
especial judicial; sin embargo, cuando la parte en persona o por medio del
representante social deba comparecer como declarante, su asistencia es
obligatoria, bajo pena de tener la incomparecencia como presunción de
veracidad de los hechos o temas objeto de la declaración.

La inasistencia de la parte que estuviera obligada a asistir podrá justificarse,

a los efectos de reprogramar el acto de su declaración, solo por razones que
realmente impidan la asistencia y siempre y cuando la justificación se haga
antes de la hora y fecha señaladas, salvo que los hechos que la motivan se
hayan dado el mismo día de la audiencia, caso en el cual deberá avisarlo de
forma inmediata al despacho por cualquier vía y justificarlo el día siguiente.

El impedimento del abogado o la abogada deberá comprobarse de la misma

forma y si lo invocado fuera otra actividad judicial coetánea, solo se tomará
como justa causa para no asistir si aquella se hubiera dispuesto y notificado
con anterioridad.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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No será válido invocar como justificantes actividades de interés personal o

familiar.
Nota: reformado el artículo 526 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 527.- La audiencia se celebrará si asiste por lo menos una de las

partes o su representante legal, con el debido patrocinio letrado cuando se
requiera. En tal caso, se desarrollarán todos los actos de la audiencia que
sea posible llevar a cabo y en ella se recibirá la prueba de esa parte y los
testimonios de las personas ofrecidas por la contraria que se presentaran.

Si la parte demandada o reconvenida no asistiera a una audiencia preliminar

o única, se tendrán como desistidas las excepciones o cuestiones formales de
previa resolución deducidas por esa parte, propias de ser conocidas en la
fase preliminar; pero, si versaran sobre defectos que impidan resolver
válidamente el fondo, el juzgado dispondrá de oficio las correcciones o
integraciones que sean necesarias.
Nota: reformado el artículo 527 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 528.- Si se produjera la inasistencia de alguna de las partes o

de todas a la audiencia única o de juicio, la sentencia se dictará apreciando
los hechos a la luz de las pruebas recibidas o incorporadas, las cargas
probatorias omitidas, el mérito de los autos y los criterios de valoración
establecidos en este Código.

En estos casos, el órgano puede ordenar pruebas complementarias o para

mejor proveer, que sean indispensables para resolver con acierto el fondo
del conflicto, disponiendo para ello, si fuera necesario y por una única vez, la
prórroga de la audiencia. Si lo ordenado fuera prueba documental, se fijará
un plazo para su evacuación.
Nota: reformado el artículo 528 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 529.- En las audiencias se otorgará la palabra, por su orden, al

actor, al demandado, a los terceros o coadyuvantes, o a sus respectivos
representantes. Si alguna de las partes tuviera más de una abogada o un
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CÓDIGO DE TRABAJO
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abogado, los intervinientes deberán distribuirse su actividad y el uso de la

palabra, e informarlo anticipadamente al tribunal. Queda prohibida la
participación conjunta en una actuación específica.
Nota: reformado el artículo 529 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 530.- Las resoluciones de las cuestiones que deban conocerse o

que se planteen dentro de la audiencia se dictarán oralmente y quedarán
notificadas a las partes en ese mismo acto con la sola lectura, debiendo
consignarse en el acta, al menos sucintamente, los fundamentos jurídicos y
de hecho del pronunciamiento.

A excepción de la sentencia, contra las resoluciones dictadas en la audiencia

cabrá el recurso de revocatoria, el cual deberá interponerse de forma oral y
resolverse de esa misma forma, de inmediato.

Igualmente, salvo el caso de la sentencia, si procediera la apelación contra

algún pronunciamiento emitido en la audiencia, este recurso deberá
interponerse de forma oral inmediatamente después de la notificación y el
punto quedará resuelto definitivamente, si no se hace así.

La alzada se tramitará únicamente en aquellos casos en que el

pronunciamiento impide la continuación de la audiencia. En los demás, se
reservará para ser conocida conjuntamente con el recurso que proceda
contra la sentencia, según la actualidad de su interés.
Nota: reformado el artículo 530 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 531.- Los traslados que se den en las audiencias serán

sumarísimos, para ser evacuados de forma inmediata, de tal manera que no
constituyan un obstáculo para el normal desarrollo de la actividad.
Nota: reformado el artículo 531 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 532.- Los asistentes y las asistentes tienen el deber de

permanecer en actitud respetuosa y en silencio, mientras no estén
autorizados para exponer o responder las preguntas que se les formulen. Les
queda absolutamente prohibido portar armas u objetos aptos para incomodar
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CÓDIGO DE TRABAJO
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u ofender, mantener los teléfonos móviles encendidos y adoptar

comportamientos intimidatorios, provocativos o de insinuación. Si la persona,
no obstante de haber sido prevenida, continúa con el comportamiento
indebido, podrá ser expulsada de la audiencia, lo cual dará lugar a que se le
tenga como inasistente a partir de ese momento, para todo efecto.
Nota: reformado el artículo 532 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 533.- Con motivo de la audiencia se levantará un acta, en la

cual se dejará constancia de lo siguiente:

1) La hora y fecha de inicio de la actuación.

2) Los nombres de las partes y de los abogados o las abogadas que
asisten, los peritos y los declarantes.
3) Una descripción lacónica de las etapas de la audiencia y de su
desarrollo y, de producirse, del contenido de la solución conciliada del
conflicto.
4) Los pedidos de revocatoria o las objeciones de las partes y las
resoluciones orales del juzgado, respecto de las cuales se hará una
fundamentación lacónica.
5) De la prueba documental que se incorpora en el acto de la audiencia, lo
que deberá hacerse mediante lectura, que la realizará quien dirige la
audiencia o la persona que le asiste. La lectura podrá suprimirse, si las
partes están de acuerdo o cuando razonablemente sea necesario para
salvaguardar el debido proceso.
6) El nombre de las partes declarantes, los testigos o los peritos, las
calidades y el documento de identificación de cada uno.
7) Las apelaciones interpuestas por las partes. Deberá indicar, de forma
muy concreta, los motivos de los recursos, sin perjuicio de que la parte
apelante los desarrolle posterior y oportunamente por escrito.
8) La parte dispositiva de la sentencia y de su lectura, cuando se dicta en
el mismo acto de la audiencia.

El acta será firmada por la persona que ha dirigido la audiencia, las partes y
sus abogados o abogadas. Las otras personas comparecientes firmarán un
documento de asistencia, el cual será agregado al expediente. Si alguna
persona se negara a firmar, o se ha retirado antes de la lectura de la parte
dispositiva de la sentencia, se dejará constando ese hecho también en el
acta. Si la audiencia se hubiera grabado en audio y video, en lugar del acta
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CÓDIGO DE TRABAJO
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se consignará una constancia firmada por quien ha dirigido la audiencia y

dichas partes, de que el acto fue llevado a cabo, con indicación de las horas
y la fecha de su realización.
Nota: reformado el artículo 533 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 534.- A excepción de lo mencionado antes respecto del

contenido de la conciliación, se prohíbe la transcripción literal o de forma
extensa de los contenidos probatorios.

Los tribunales deberán grabar las audiencias a través de medios tecnológicos

que garanticen adecuadamente la conservación de sus contenidos y sirvan
como ayuda de memoria en la redacción de la sentencia.

Las grabaciones se mantendrán sin borrarse hasta un año después de

ejecutada la sentencia firme y las partes podrán obtener copias o
reproducciones a su costa.
Nota: reformado el artículo 534 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 535.- Las audiencias se desarrollarán sin interrupción, durante

las horas y los días que se requieran, salvo para:

1) El estudio y la resolución de cuestiones complejas que se presenten en

su transcurso. Estas interrupciones se harán de forma muy breve, de
tal manera que no se afecte la unidad del acto.
2) Para realizar el reconocimiento de lugares o de objetos que se hallen
en sitio distinto del de la audiencia o para evacuar el testimonio de
personas que no puedan trasladarse.
3) Para intentar acuerdos conciliatorios, si así lo piden las partes de
consuno.
4) Cuando, a juicio de quien dirige la audiencia, fuera absolutamente
indispensable para garantizar el derecho de defensa de los litigantes.

Nota: reformado el artículo 535 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 536.- Podrá posponerse la conclusión de una audiencia de juicio

aun después del alegato de conclusiones o reprogramarse por una única vez
y que la posposición no sea por más de diez días, cuando sea necesario
recibir alguna probanza no evacuada en esa oportunidad o cuya
trascendencia surja durante la audiencia, en ambos casos si se ordena para
mejor proveer, o bien, cuando sea necesario para debatir adecuadamente
sobre excepciones o cuestiones nuevas, legalmente alegadas en la audiencia,
o para recibirles declaración a testigos desobedientes de la citación. En este
caso, sin necesidad de petición de la parte, se ordenará la presentación de
esos testigos mediante la Fuerza Pública.

En el mismo acto se señalará la hora y la fecha para la continuación o

reprogramación de la audiencia.

Si se tratara de la ampliación del debate sobre excepciones o cuestiones

nuevas, también en ese mismo acto se emitirá pronunciamiento sobre la
admisión de las pruebas ofrecidas y a su respecto se estará a lo señalado en
las normas anteriores.

Una vez evacuadas las probanzas pendientes o las nuevas que fueran
admisibles o incorporadas cuando procediera, se les dará la palabra a los
asistentes, para el complemento de la conclusión y luego se dictará la
sentencia, de la misma forma y en los términos previstos en el artículo 518.

En estos casos, la audiencia se concluirá válidamente con las partes que

asistan y con ellas se realizarán las actuaciones faltantes, de la forma ya
dispuesta.

La inasistencia de las partes no impedirá la recepción o la incorporación de la

prueba ordenada y el dictado de la sentencia podrá hacerse de inmediato o
de forma postergada, dentro del plazo previsto en este Código.

Las actuaciones se dejarán constando en un acta, que se consignará y

firmará de la misma forma ya dispuesta. Todo lo que se resuelva se tendrá
por notificado tanto a las partes asistentes como a las que dejaron de asistir.
Nota: reformado el artículo 536 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 537.- Expirados los plazos para el dictado, la documentación y la

notificación a las partes de la sentencia, con incumplimiento del órgano, lo
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actuado y resuelto será nulo y el juicio deberá repetirse ante otro juez o
jueza, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y disciplinarias
correspondientes. Únicamente se dejarán a salvo de dicha nulidad las
pruebas y los actos o las actuaciones no reproducibles que se puedan
apreciar válidamente en una oportunidad posterior.
Nota: reformado el artículo 537 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN V

Reglas especiales aplicables a las pretensiones

sobre seguridad social

ARTÍCULO 538.- Las pretensiones correspondientes a la seguridad social se

sustanciarán por el procedimiento ordinario, con las siguientes
modificaciones:

1) Cuando se requieran valoraciones por peritos oficiales, en el mismo

auto de traslado de la demanda se ordenará hacerlas al organismo
correspondiente, las cuales se remitirán al juzgado por escrito o
mediante comunicación electrónica que el funcionario competente de
ese órgano se encargará de documentar materialmente en el
expediente y de ponerlas a conocimiento de las partes por tres días.

2) La parte demandada deberá presentar, con la contestación de la

demanda, una copia completa del expediente administrativo,
incluyendo en ella el texto de los dictámenes médicos o jurídicos,
cuando los hubiera. Si lo incumpliera, se producirá una presunción de
veracidad o de certeza de los hechos cuya prueba depende de esa
documentación, salvo que en el expediente haya prueba que lo
contradiga o que exista causa justa que impida la presentación.

3) Podrá ordenarse, a solicitud de la parte interesada como prueba

complementaria o de oficio para mejor proveer, dictámenes científicos
de peritos particulares, pero su costo correrá a cargo de la parte
interesada.

4) Se convocará a las partes a una audiencia única cuando deban

evacuarse pruebas distintas de la documental, cuando haya

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CÓDIGO DE TRABAJO
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discrepancias respecto de las periciales o cuando el órgano lo considere

necesario para cumplir el debido proceso.

5) Comparecerán a la audiencia todos los peritos que hubieran

intervenido.

6) Si no fuera del caso la convocatoria a audiencia, la sentencia se dictará

dentro de los quince días posteriores al traslado de la contestación de
la demanda, de la réplica o la prueba documental o científica.

7) Al resolverse se tomarán en cuenta los antecedentes administrativos y

el cúmulo de pruebas allegado al expediente en la sede judicial. En
caso de discrepancia entre dictámenes científicos, se resolverá
aplicando las reglas de valoración propias de este procedimiento y los
principios aplicables de la materia.

8) Los beneficios pretendidos solo podrán estimarse dentro de las

limitaciones legales y si se cumplen los requisitos exigidos por el
respectivo ordenamiento.

9) Cuando se acoja una determinada prestación social sin establecerse de

forma líquida y surgiera posteriormente alguna discrepancia, se hará la
fijación por el órgano jurisdiccional en la vía de ejecución de sentencia,
debiendo presentar, en tal caso la parte interesada, la respectiva
liquidación, indicando de forma concreta las bases tomadas en cuenta
para hacerla.

10) Los órganos jurisdiccionales deberán velar de forma estricta por el

cumplimiento de los plazos y las partes obligadas a otorgar
prestaciones sociales tendrán el deber de ejecutar, de forma pronta,
las sentencias que las impongan y, en caso de que sea necesario en el
trámite de ejecución, brindar toda la colaboración para que la fijación
pueda hacerse con prontitud.

Nota: reformado el artículo 538 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CAPÍTULO SÉTIMO

Procesos especiales

SECCIÓN I

Procesos de menor cuantía

ARTÍCULO 539.- Los procesos que versen exclusivamente sobre

pretensiones, cuya cuantía sea inferior a la señalada por la Corte Plena para
el recurso de casación, serán tramitados conforme a las reglas de este
Código, con las siguientes salvedades:

1) Se tramitarán en una sola audiencia oral.

2) La sentencia se dictará de forma oral y, salvo que alguna de las partes

solicite expresamente la redacción integral de la sentencia, únicamente
su parte dispositiva se consignará por escrito, excepto en procesos
tramitados electrónicamente, en cuyo caso, esa parte dispositiva será
digitada, de modo que pueda ser reproducida de forma escrita o en
respaldos electrónicos.

3) La sentencia tendrá recurso de apelación ante el Tribunal de

Apelaciones y además podrá ser aclarada o adicionada a solicitud de
parte o de oficio, en los términos previstos en este Código.

Nota: reformado el artículo 539 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

Protección en fueros especiales y tutela del debido proceso

ARTÍCULO 540.- Las personas trabajadoras, tanto del sector público como
del privado, que en virtud de un fuero especial gocen de estabilidad en su
empleo o de procedimientos especiales para ser afectados, podrán impugnar
en la vía sumarísima prevista en esta sección, con motivo del despido o de
cualquier otra medida disciplinaria o discriminatoria, la violación de fueros
especiales de protección, de procedimientos a que tienen derecho,
formalidades o autorizaciones especialmente previstas.

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Se encuentran dentro de esa previsión:

1) Los servidores y las servidoras del Estado en régimen de servicio civil,

respecto del procedimiento ante el Tribunal de Servicio Civil que les
garantiza el ordenamiento.

2) Las demás personas trabajadoras del sector público para la tutela del
debido proceso o fueros semejantes, a que tengan derecho de acuerdo
con el ordenamiento constitucional o legal.

3) Las mujeres en estado de embarazo o período de lactancia, según se

establece en el artículo 94 de este Código.

4) Las personas trabajadoras adolescentes, conforme lo manda el artículo

91 de la Ley N.° 7739, Código de la Niñez y la Adolescencia, de 6 de
enero de 1998.

5) Las personas cubiertas por el artículo 367 de este Código y cualquier

otra disposición tutelar del fuero sindical.

6) Las denunciantes y los denunciantes de hostigamiento sexual, tal como

se establece en la Ley N.º 7476, Ley contra el Hostigamiento Sexual
en el Empleo y la Docencia, de 3 de febrero de 1995.

7) Las personas trabajadoras indicadas en el artículo 620 de este Código.

8) Quienes gocen de algún fuero semejante mediante ley, normas

especiales o instrumento colectivo de trabajo.

La tutela del debido proceso podrá demandarse en esta vía, cuando se

inobserve respecto de las personas aforadas a que se refiere este artículo.

También, podrán impugnarse en la vía sumarísima prevista en esta sección,

los casos de discriminación por cualquier causa, en contra de trabajadores o
trabajadoras, que tengan lugar en el trabajo o con ocasión de él.

Nota: reformado el artículo 540 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 541.- Las personas indicadas en el artículo anterior tendrán

derecho a un debido proceso, previo al despido, el cual se regirá por las
siguientes disposiciones:

a) El debido proceso de las personas indicadas en los incisos 1), 2) y 8)

del artículo anterior se regulará por el procedimiento administrativo de
la dependencia competente conforme a la norma de tutela
correspondiente, salvo el caso del inciso 8) en que no esté previsto un
debido proceso.

b) El debido proceso para el despido de las personas indicadas en los

incisos 3), 4), 5) y 6) del artículo anterior, deberá gestionarse ante la
Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo.

c) El debido proceso de las personas indicadas en el inciso 7) del artículo

anterior deberá gestionarse ante el juzgado de trabajo respectivo.

d) Excepcionalmente, el órgano del debido proceso podrá ordenar la

suspensión de la persona trabajadora mientras se resuelve la gestión
de despido, en los casos en que las faltas alegadas sean de tal
gravedad que imposibiliten el desarrollo normal de la relación laboral.

e) Para que sea válido el despido, la parte empleadora deberá comprobar

la falta ante el órgano del debido proceso correspondiente y obtener su
autorización por resolución firme.

f) Autorizado el despido por resolución firme, el empleador o la

empleadora gozará de un plazo de un mes de caducidad para hacer
uso de la autorización del despido, contado desde la firmeza.

Nota: reformado el artículo 541 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 542.- La solicitud de tutela se presentará ante el juzgado de

trabajo competente, mientras subsistan las medidas o los efectos que
provocan la violación contra la cual se reclama. La aplicación de tutela por
violación del debido proceso, en el caso de despido, se regirá por el plazo de
prescripción de seis meses.

La firma del solicitante no requiere ser autenticada por la de un profesional o

una profesional en derecho, si la persona interesada presenta personalmente
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el respectivo libelo; pero si fuera necesario debatir en audiencia, debe

contarse con patrocinio letrado.

La petición deberá cumplir, en lo pertinente, los requisitos señalados para la

demanda, excepto el que se refiere al agotamiento de la vía administrativa, e
incluir el nombre de la persona, la institución, el órgano, el departamento o
la oficina a la que se atribuye la arbitrariedad.
Nota: reformado el artículo 542 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 543.- El juzgado substanciará el procedimiento sin pérdida de

tiempo, posponiendo cualquier asunto de diversa naturaleza que se tramite
en el despacho. A más tardar dentro de las veinticuatro horas siguientes al
recibo de la solicitud, la autoridad judicial le dará curso, pidiéndole a la
institución, la autoridad o a los órganos públicos o a la persona accionada un
informe detallado acerca de los hechos que motivan la acción, el cual deberá
rendirse bajo juramento dentro de los cinco días siguientes a la notificación,
acompañado de copia de los documentos que sean de interés para la parte y
de una copia certificada del expediente administrativo, en el caso de las
relaciones de empleo público o del expediente del debido proceso en su caso,
sin costo alguno para la parte demandante.

En el caso de actuaciones con resultados lesivos, en la misma resolución se

podrá disponer la suspensión de los efectos del acto, y la parte accionante
quedará repuesta provisionalmente a su situación previa al acto impugnado.
Esa medida se ejecutará de inmediato sin necesidad de garantía alguna y
podrá revisarse y modificarse a instancia de la parte accionada, hecha
mediante la interposición del recurso correspondiente, por razones de
conveniencia o de evidente interés público, o bien, porque valorada la
situación de forma provisional se estime que existen evidencias excluyentes
de discriminación, sin perjuicio de lo que se resuelva sobre el fondo.

Cuando la acción verse sobre actos de las administraciones públicas, aunque

no pida, se tendrá como demandado al Estado o a quien corresponda, y se
pondrá la resolución inicial también a conocimiento de la Procuraduría
General de la República o, en su caso, del órgano jerárquico de la institución
autónoma u organización que la represente legalmente, para que pueda
apersonarse al proceso, dentro del mismo plazo de cinco días, a hacer valer
sus derechos.
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Si la acción versa sobre actuaciones de una organización empresarial

privada, el informe se le solicitará a la persona a quien, en funciones de
dirección o administración en los términos del artículo 5 de este Código, se le
atribuye la conducta ilegal, y se le advertirá que la notificación surte efecto
de emplazamiento para la parte empleadora y que esta puede hacer valer
sus derechos en el proceso dentro del plazo indicado, por medio de su
representante legítimo.

La parte empleadora deberá presentar la copia certificada del expediente del

debido proceso indicado en el artículo anterior, si el caso versara sobre la
violación de ese derecho.

Las notificaciones se harán por los medios autorizados por la ley o por la
propia parte interesada, siempre que lo haga con el respaldo de la autoridad
administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de Policía, la
que tendrá la obligación de asistirla de forma inmediata sin costo alguno y de
dejar constancia de su intervención. Los juzgados de trabajo podrán disponer
la notificación inmediata por un asistente judicial o por un funcionario
designado al efecto.
Nota: reformado el artículo 543 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 544.- Si no se respondiera dentro del término señalado y al

mismo tiempo no se produce oposición de la parte demandada, o bien, si no
se aporta la certificación del expediente del debido proceso cuando este haya
sido necesario, se declarará con lugar la acción, si el caso, de acuerdo con
los autos, no amerita una solución diferente según el ordenamiento.

En el caso contrario, el informe rendido y cualquier respuesta se pondrán a

conocimiento por tres días a la parte promotora del proceso.

Si fuera necesario evacuar pruebas no documentales, su substanciación se

llevará a cabo en audiencia, la cual se señalará de forma prioritaria a los
asuntos de ordinario conocimiento del despacho. En tal supuesto, la
sentencia se dictará en la oportunidad prevista para la substanciación del
proceso en audiencia.
Nota: reformado el artículo 544 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 545.- La competencia del órgano jurisdiccional se limitará, para

estimar la pretensión de tutela, a la comprobación del quebranto de la
protección, el procedimiento o los aspectos formales garantizados por el
fuero y, si la sentencia resultara favorable a la parte accionante, se decretará
la nulidad que corresponda y se le repondrá a la situación previa al acto que
dio origen a la acción, y condenará a la parte empleadora a pagar los daños
y perjuicios causados. Si los efectos del acto no se hubieran suspendido, se
ordenará la respectiva reinstalación, con el pago de los salarios caídos.

Si la acción se desestima y los efectos del acto hubieran sido detenidos, su

ejecución podrá llevarse a cabo una vez firme el pronunciamiento
denegatorio, sin necesidad de ninguna autorización expresa en ese sentido.

La sentencia estimatoria en estos casos no prejuzga sobre el contenido

sustancial o material de la conducta del demandado, cuando la tutela se
refiere, únicamente, a derechos sobre un procedimiento, requisito o
formalidad.

Nota: reformado el artículo 545 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 546.- Si la pretensión deducida no corresponde a este

procedimiento especial, se orientará la tramitación de la forma que proceda.

Cuando se presente alguna pretensión de tutela correspondiente a este

procedimiento, de forma acumulada con otra u otras cuyo trámite deba
realizarse en la vía ordinaria, será desacumulada y tramitada según lo
previsto en esta sección, sin perjuicio del curso de las otras pretensiones.

La tutela, una vez otorgada en sentencia firme, producirá la conclusión del

proceso ordinario cuando se produzca una falta de interés. En ese supuesto
se dará por concluido el proceso total o parcialmente, según proceda, sin
sanción de costas.
Nota: reformado el artículo 546 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 547.- El incumplimiento de los plazos o del trámite prioritario

establecidos en esta sección se considerará falta de servicio de los
funcionarios responsables y será sancionado disciplinariamente.
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Nota: reformado el artículo 547 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN III

Distribución de prestaciones de personas trabajadoras fallecidas

ARTÍCULO 548.- La distribución de las prestaciones laborales a que se

refiere el inciso a) del artículo 85 de este Código se regirá por lo dispuesto en
esta sección. También se dirimirá en este proceso, a favor de los sucesores o
beneficiarios indicados en esa norma, en el mismo orden que en ella se
señala, la adjudicación de los montos de dinero por salarios, compensación
por vacaciones no disfrutadas y aguinaldo, así como cualquier otro extremo
derivado de la relación de trabajo, incluidos los ahorros obligatorios y
depósitos en cuentas de intermediarios financieros provenientes del contrato
de trabajo, que por ley no tenga un beneficiario distinto, adeudados a la
persona trabajadora fallecida. Igual regla se aplicará a los montos adeudados
a las personas pensionadas o jubiladas fallecidas.
Nota: reformado el artículo 548 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 549.- El proceso puede ser promovido por cualquiera que tenga
interés, ante el juzgado de trabajo competente. La solicitud deberá contener:

1) El nombre de la persona fallecida y el de la parte empleadora o de la

institución o dependencia deudora de los extremos a distribuir.

2) El nombre de las posibles personas beneficiarias de la distribución, de

conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de este Código, así
como la dirección de estas. Deberá indicarse quiénes son menores de
edad o incapaces.

3) Prueba del fallecimiento y del parentesco que sea de interés acreditar.

Nota: reformado el artículo 549 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 550.- Presentada en forma la solicitud, se abrirá de inmediato el

procedimiento y se dispondrá:

1) La publicación de un edicto en el Boletín Judicial, en el cual se citará y

emplazará por ocho días hábiles a toda persona que considere tener
interés en la distribución, para que se apersone a hacer valer sus
derechos.

2) La notificación a las personas interesadas indicadas en la solicitud

inicial.

3) Una orden a la persona o institución obligada al pago, de que si no

hubiera consignado las prestaciones a distribuir las deposite en la
cuenta bancaria del despacho, dentro de los cinco días naturales
siguientes.

4) Si hay menores de edad interesados, la notificación al Patronato

Nacional de la Infancia (PANI), institución que asumirá la tutela de sus
intereses en el caso de que estén en opuesto interés con algún
interesado que ejerza su representación legal.

5) Si hubiera inhábiles interesados, no sujetos a curatela, se les nombrará

como representante ad hoc a un profesional en derecho de asistencia
social.

Nota: reformado el artículo 550 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 551.- Transcurrido el término del emplazamiento, se hará de

inmediato la declaratoria de las personas a quienes corresponde como
sucesoras el patrimonio a distribuir y se dispondrá la adjudicación y entrega
de la forma establecida en la ley.

Si surgiera contención sobre el derecho de participación, la cuestión se

dirimirá en el mismo expediente, aunque involucre la aplicación de normas e
institutos propios del derecho de familia. El escrito de demanda de mejor
derecho o de oposición deberá reunir los requisitos de la demanda ordinaria,
inclusive el que se refiere al ofrecimiento de las pruebas. Figurarán como
contradictoras las personas cuyo derecho se pretende afectar, a quienes se
trasladará la demanda por cinco días. El conflicto se juzgará sumariamente

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en audiencia oral y se deberá dictar la sentencia en la misma forma prevista

para el proceso ordinario.
Nota: reformado el artículo 551 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 552.- Quienes tengan interés en la distribución no están

legitimados para gestionar o demandar en otras vías el pago directo de las
prestaciones a distribuir, pero sí para que se depositen judicialmente a la
orden del juzgado.
Nota: reformado el artículo 552 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN IV

Autorizaciones

ARTÍCULO 553.- Cuando de acuerdo con la ley se requiera la autorización

de un órgano jurisdiccional para llevar a cabo un determinado acto, la parte
interesada lo solicitará por escrito y cumplirá en lo que resulte pertinente los
requisitos de la demanda.

Respecto de la solicitud, se dará traslado por tres días a quien se pretenda

afectar con el acto, en la misma forma prevista para la demanda. Si no fuera
del caso la evacuación de pruebas testimonial o técnica, se dictará sentencia
dentro de los cinco días siguientes al recibido de la contestación o del plazo
para contestar cuando no se hubiera respondido el emplazamiento. De lo
contrario, se convocará a audiencia y al respecto se deberá estar dispuesto
para esta actividad.
Nota: reformado el artículo 553 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN V

Procedimiento para la restitución de trabajadores que sufrieron

riesgos de trabajo y reinstalación de origen legal

ARTÍCULO 554.- Las personas trabajadoras que se encuentren en alguno

de los supuestos previstos en el artículo 254 de este Código podrán solicitar
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al juzgado de trabajo competente la reposición al puesto de trabajo, su

reubicación o el pago de las prestaciones legales correspondientes, según
proceda.
Nota: reformado el artículo 554 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 555.- El escrito inicial deberá cumplir los requisitos básicos de

toda demanda y con él deberá acompañarse u ofrecerse la prueba relativa a
la relación de empleo, la orden de alta expedida por el ente asegurador y la
copia del dictamen médico en el que se especifique claramente la situación
real de la persona en cuanto a su estado de salud y el medio que se
recomiende para él, según su capacidad laboral.
Nota: reformado el artículo 555 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 556.- Presentada en debida forma la solicitud, de inmediato se

le ordenará a la parte empleadora, de acuerdo con la prestación deducida,
reponer a la persona a su puesto de trabajo, reubicarlo en los términos de la
recomendación médica o pagarle las prestaciones legales, lo que deberá
hacer dentro del término de ocho días. En la misma resolución se advertirá a
esa parte que dentro de ese mismo lapso puede objetar la pretensión y
ofrecer, en tal caso, las pruebas que sean de su interés.
Nota: reformado el artículo 556 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 557.- Si dentro del plazo indicado no mediara oposición, se

tendrá por firme lo ordenado y será ejecutable en la vía de ejecución
sentencia, y concluirá de ese modo el proceso. En el supuesto contrario, una
vez contestado el traslado, el juzgado resolverá lo que corresponda dentro
de los tres días siguientes, salvo que deba recabarse alguna probanza, pues
entonces la cuestión se substanciará en audiencia oral que deberá
programarse como máximo treinta días después de la contestación y el
juzgado podrá disponer en la sentencia que se dicte la reinstalación, la
reubicación o el pago de prestaciones, según proceda de acuerdo con la
situación de hecho comprobada.

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Nota: reformado el artículo 557 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 558.- Si habiendo mediado oposición de la parte empleadora a

la solicitud de reinstalación o reubicación y alguna de estas se considera
procedente en sentencia, esa parte deberá pagarle a la persona trabajadora
salarios caídos completos desde el día en que cesó la incapacidad y, a título
de daños y perjuicios y como indemnización fija, un mes de salario
adicional.
Nota: reformado el artículo 558 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 559.- Las personas discapacitadas legitimadas para solicitar

reinstalación a sus puestos de trabajo, conforme lo que establece la Ley N.º
7600, Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, de 2
de mayo de 1996, y su reglamento, las indicadas en el inciso a) del artículo
392 de este Código, y cualesquiera otras personas que gocen de estabilidad
en el empleo por norma especial, instrumento colectivo o resolución
administrativa que así lo declare, podrán ejercer sus derechos en este
procedimiento especial. Al respecto se aplicarán las normas anteriores, en lo
que resulte pertinente.
Nota: reformado el artículo 559 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO OCTAVO

La sentencia: formalidades, repercusiones económicas y efectos

SECCIÓN I

Formalidades de la sentencia

ARTÍCULO 560.- La sentencia se dictará y tendrá como límites los actos de

proposición de las partes y lo fijado en la fase preliminar de la audiencia de
juicio, sin perjuicio de las variaciones que sean permitidas por la ley.

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Contendrá un preámbulo, una parte considerativa y una dispositiva. En el

preámbulo se indicará la clase de proceso, el nombre de las partes y sus
abogados o abogadas.

En la considerativa se consignará una síntesis de las pretensiones y

excepciones deducidas. Luego se enunciarán de forma clara, precisa y
ordenada cronológicamente los hechos probados y no probados de
importancia para resolver, con indicación de los medios de prueba en que se
apoya la conclusión y las razones que la amparan y los criterios de valoración
empleados, para cuyo efecto deberá dejarse constancia del análisis de los
distintos elementos probatorios evacuados, mediante una explicación
detallada y exhaustiva de cada uno de ellos. Finalmente, en párrafos
separados, para cada caso se darán las razones de hecho, jurídicas,
doctrinales y jurisprudenciales, se bastanteará la procedencia o
improcedencia de las proposiciones, lo cual se hará en párrafos separados,
por temas. Es indispensable citar las normas jurídicas que sirven de base a
las conclusiones sobre la procedencia o improcedencia de las pretensiones o
excepciones propuestas.

En la parte dispositiva se pronunciará el fallo y se indicarán en forma expresa

y separada, en términos dispositivos, los extremos que se declaran
procedentes o deniegan y la decisión correspondiente a las excepciones
opuestas y se dispondrá lo procedente sobre las costas del proceso.

Las sentencias de segunda instancia y de casación contendrán un breve

resumen de los aspectos debatidos en la resolución que se combate, los
alegatos del recurso, un análisis de las cuestiones de hecho y de derecho
propuestas y la resolución correspondiente, de la forma prevista en este
mismo Código.
Nota: reformado el artículo 560 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 561.- Queda prohibido declarar en sentencia la procedencia de

algún extremo, condicionándolo a la demostración posterior del supuesto de
hecho que lo ampara.

El juzgado podrá establecer que la sentencia será ineficaz o decretar

posteriormente esa ineficacia, en la parte de la condena cubierta o satisfecha
con anterioridad a su dictado, si ello llega a demostrarse.

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En todo pronunciamiento sobre extremos económicos o resolubles en dinero

deberá establecerse de una vez el monto exacto de las cantidades, incluido
el monto de las costas, de los intereses y adecuaciones que correspondan
hasta ese momento. Solo excepcionalmente, cuando no se cuente en el
momento del fallo con los datos necesarios para hacer la fijación, podrá
hacerse una condena en abstracto, y se indicarán las bases para hacer la
liquidación posteriormente.
Nota: reformado el artículo 561 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

Costas

ARTÍCULO 562.- En toda sentencia, incluidas las anticipadas, y las

resoluciones que provoquen el perecimiento del proceso por litispendencia,
incompetencia por razones del territorio nacional, satisfacción extraprocesal
o deserción, se condenará al vencido, a quien ha satisfecho el derecho o a la
parte sancionada con la finalización del asunto, al pago de las costas
personales y procesales causadas.

Si la sentencia resuelve el asunto por el fondo o acoge excepciones

materiales de las calificadas como previas, las personales no podrán ser
menores del quince por ciento (15%) ni mayores del veinticinco por ciento
(25%) del importe líquido de la condenatoria o de la absolución, en su caso.

En los demás supuestos, así como cuando el proceso no fuera susceptible de

estimación pecuniaria, la fijación se hará prudencialmente.

Para hacer la fijación del porcentaje o del monto prudencial se tomarán en

cuenta la labor realizada, la cuantía de la cosa litigada y la posición
económica del actor y demandado.

En los asuntos inestimables en que hubiera trascendencia económica se hará

la fijación con base en el monto resultante hasta la firmeza de la sentencia y,
si a consecuencia del proceso se siguiera generando en el futuro el resultado
económico, podrá agregarse al monto fijado, según criterio prudencial, hasta
un cincuenta por ciento (50%). Si el resultado económico fuera

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intrascendente se hará la fijación de forma prudencial con fundamento en los

criterios mencionados.
Nota: reformado el artículo 562 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 563.- No obstante, se podrá eximir al vencido del pago de las

costas personales y aun de las procesales, cuando:

1) Se haya litigado con evidente buena fe.

2) Las proposiciones hayan prosperado parcialmente.
3) Cuando haya habido vencimiento recíproco.

La exoneración debe ser siempre razonada.

No podrá considerarse de buena fe a la parte que negó pretensiones

evidentes que el resultado del proceso indique que debió aceptarlas, no
asistió a la totalidad de la audiencia, adujo testigos sobornados o testigos y
documentos falsos, no ofreció ninguna probanza para justificar su demanda o
excepciones, si se fundaran en hechos disputados.

La exoneración de costas será imperativa, si alguna norma especial así lo

dispone.
Nota: reformado el artículo 563 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 564.- El contrato de cuota litis en materia laboral se regirá por

las disposiciones del procedimiento civil. Sin embargo, tratándose de la parte
trabajadora, los honorarios que deba pagar a su abogado o abogada no
podrán ser superiores en ningún caso al veinticinco por ciento (25%) del
beneficio económico que se adquiera en la sentencia.
Nota: eformado el artículo 564 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal Laboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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SECCIÓN III

Intereses, adecuación y salarios caídos

ARTÍCULO 565.- Toda sentencia de condena a pagar una obligación

dineraria implicará para el deudor, salvo decisión o pacto en contrario,
aunque no se diga expresamente:

1. - La obligación de cancelar intereses sobre el principal, al tipo fijado en

la Ley N.° 3284, Código de Comercio, de 30 de abril de 1964, a partir
de la exigibilidad del adeudo o de cada tracto cuando se integra en esa
forma. Si la condena lo fuera a título de daños y perjuicios, el devengo
de intereses se iniciará desde la firmeza de la sentencia. Para las
obligaciones en moneda extranjera, se estará a lo dispuesto en ese
mismo Código para las obligaciones en dólares de los Estados Unidos
de América.
2. - La obligación de adecuar los extremos económicos principales,
actualizándolos a valor presente, en el mismo porcentaje en que haya
variado el índice de precios para los consumidores del Área
Metropolitana que lleve el órgano oficial encargado de determinar ese
porcentaje, entre el mes anterior a la presentación de la demanda y el
precedente a aquel en que efectivamente se realice el pago.

El cálculo de intereses se hará sobre los montos condenados o resultantes

después de su liquidación, antes de ser llevados a valor presente, y luego se
hará la adecuación indicada en el último párrafo, únicamente sobre los
extremos principales.
Nota: reformado el artículo 565 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 566.- En toda sentencia que disponga la reinstalación con

salarios caídos, el pago de estos no podrá ser superior al importe de
veinticuatro veces el salario mensual total de la parte trabajadora al
momento de la firmeza del fallo, salvo disposición especial que establezca
otra cosa, sin que en ningún momento pueda ser inferior al mínimo legal.
Esta fijación no admite adecuaciones o indexaciones.

También, la parte demandada deberá cubrirle a la victoriosa, desde la

firmeza de la sentencia, el salario que le corresponda de acuerdo con el

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contrato de trabajo y los derechos derivados de la antigüedad acumulada, en

la cual se incluirá el lapso comprendido entre el despido y dicha firmeza, y en
el futuro el cumplimiento de las obligaciones salariales ordinarias y
extraordinarias deberá ajustarse a las prestaciones correspondientes a una
relación inalterada. Igual regla se aplicará al disfrute de vacaciones y
cualquier otro derecho derivado del contrato de trabajo o de la ley.
Nota: reformado el artículo 566 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 567.- Cuando en sentencia firme se condene a la parte

demandada a pagar salarios adeudados, además del pago al trabajador del
salario que le corresponda, de acuerdo con el contrato de trabajo y a los
derechos derivados de la antigüedad acumulada, deberá pagarle a la Caja
Costarricense de Seguro Social (CCSS) las cuotas obrero-patronales y demás
obligaciones adeudadas a la seguridad social correspondientes al período
laborado, aun cuando dicha institución no haya sido parte en el proceso.
Nota: reformado el artículo 567 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 568.- El pago de los salarios caídos solo será procedente cuando
no exista impedimento legal en virtud de haber ocupado la persona un cargo
que lo impida. En tal caso solo procederá la diferencia, si el salario que
hubiera estado recibiendo fuera inferior.
Nota: reformado el artículo 568 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
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SECCIÓN IV

Efectos

ARTÍCULO 569.- Las sentencias del ordinario laboral, incluidas las

anticipadas y las dictadas en los procesos especiales sobre seguridad social,
protección de fueros especiales, restitución o reubicación de trabajadores o
trabajadoras en caso de riesgo de trabajo, así como en contenciones
surgidas en el proceso de distribución de prestaciones de personas fallecidas
regulado en este Código, producirán los efectos de la cosa juzgada material.
Las demás sentencias, salvo disposición en contrario en la ley, producirán
únicamente cosa juzgada formal.
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Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO NOVENO

Disposiciones sobre las formas anormales

de la terminación del proceso

ARTÍCULO 570.- Salvo disposición especial en contrario, el desistimiento, la

renuncia del derecho, la deserción, la satisfacción extraprocesal, la
transacción y los acuerdos conciliatorios le pondrán también término al
proceso. Es aplicable lo que dispone al respecto la legislación procesal civil,
con las siguientes modificaciones:

1. - La renuncia, la transacción y la conciliación solo se considerarán

válidas y eficaces cuando se refieran a derechos disponibles.

2. - La transacción y conciliación deben ser homologadas y el

pronunciamiento respectivo tiene el carácter de sentencia, con
autoridad de cosa juzgada material, y admite el recurso previsto para
ese tipo de resoluciones. Una vez firme será ejecutable del mismo
modo que las sentencias.

3. - La deserción es procedente a solicitud de parte en los asuntos

contenciosos en que haya embargo de bienes o alguna otra medida
precautoria con efectos perjudiciales de naturaleza patrimonial para el
demandado, siempre y cuando el abandono se deba a omisión del
actor en el cumplimiento de algún requisito o acto, sin el cual el
proceso no puede continuar. También, procederá cuando no se
produzcan esos efectos perjudiciales para el demandado, aun de
oficio, cuando el proceso, una vez trabada la litis, no pueda continuar
por culpa de la parte.

4. - La satisfacción extraprocesal podrá apreciarse de oficio o a solicitud

de parte. Si posteriormente se revocara o de cualquier forma se
afectara el acto de reconocimiento, la parte interesada podrá
gestionar la reanudación del proceso a partir de la etapa en que se
hallaba, sin necesidad de ninguna gestión administrativa previa en el
caso de las administraciones públicas. Si la demanda llegara a

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CÓDIGO DE TRABAJO
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prosperar, la condenatoria a la parte demandada al pago de las costas

será imperativa.

En todos estos casos, excepto en los acuerdos conciliatorios, la terminación

del proceso se acordará oyendo previamente por tres días a la parte
contraria.
Nota: reformado el artículo 570 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 571.- Las sentencias firmes, las transacciones o los acuerdos

conciliatorios y cualquier pronunciamiento ejecutorio serán ejecutados por el
mismo tribunal que conoció del proceso, o por un juzgado especializado para
el trámite de ejecuciones creado por la Corte Suprema de Justicia, según
disposiciones de atribución de competencia que establezca.

Las decisiones concretas o específicas, para cuyo cumplimiento no se

requiere ninguna actividad adicional de fijación de alcances, serán ejecutadas
inmediatamente después de la firmeza del pronunciamiento, de oficio o a
solicitud de parte, verbal o escrita.

Los acuerdos conciliatorios extrajudiciales que de acuerdo con la ley tengan

autoridad de cosa juzgada se ejecutarán por medio de este procedimiento.

Cuando se haya reservado la fijación de montos para la fase de ejecución de

la sentencia, y en cualquier otro supuesto de liquidación de sumas de dinero,
la parte interesada deberá presentar la tasación o liquidación
correspondiente, con respeto de las bases establecidas en el fallo o acuerdo
y con la sustentación de las pruebas que fueran estrictamente necesarias. La
gestión será trasladada a la parte contraria por tres días, dentro de los
cuales podrá glosar cada uno de los extremos liquidados y hacer las
objeciones y el ofrecimiento de las pruebas que estime pertinentes. Si fuera
necesario evacuar probanzas periciales o declaraciones, se estará a lo
dispuesto para el proceso ordinario y la cuestión se substanciará
sumariamente en una audiencia; en ese caso, se deberá dictar la sentencia
en la misma audiencia o a más tardar dentro del plazo señalado para el
procedimiento ordinario, bajo pena de nulidad de la audiencia, si ese plazo es
incumplido. En el caso contrario, evacuado el traslado, se dictará sentencia
dentro del término de ocho días, después de presentada la contestación.

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Cuando sea necesario determinar aspectos técnicos se acudirá a peritos

oficiales y, de no haberlos en el ramo de interés, se designarán a costa del
Estado.

Cuando en virtud de sentencia firme se declare el incumplimiento de una

convención colectiva, en la etapa de ejecución de sentencia, el sindicato
accionante deberá presentar la correspondiente liquidación, incluyendo la
liquidación de los daños y perjuicios causados a los trabajadores
singularmente afectados.
Nota: reformado el artículo 571 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 572.- El cumplimiento patrimonial forzoso se llevará a cabo de

acuerdo con las disposiciones de la legislación procesal civil, o de las
disposiciones del proceso contencioso-administrativo en el caso de
ejecuciones contra el Estado o sus instituciones.

La práctica material del embargo, cuando sea necesaria, la realizará con

carácter de oficial público y como parte de sus tareas o funciones, sin cobro
alguno de honorarios, un asistente judicial del despacho.
Nota: reformado el artículo 572 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 573.- La parte demandada tendrá obligación de ejecutar la

sentencia o resolución interlocutoria que ordene la reinstalación de una
persona trabajadora a su puesto, de forma inmediata, sin perjuicio de lo que
se resuelva en definitiva, readmitiéndola y restituyéndola en todos los
derechos adquiridos y demás extremos que resulten de la sentencia o
resolución o del ordenamiento.

En el caso de que se haya dado una reestructuración de plazas, cuando fuera

imposible reinstalar en el mismo puesto al victorioso, el patrono deberá
poner a disposición del trabajador la oportunidad de escoger otro puesto de
similar clasificación e idéntico salario al que tenía antes del despido, según
las opciones de que organizacionalmente disponga el patrono en ese
momento. En caso de imposibilidad, deberá proceder al pago de salarios
caídos, de los daños y perjuicios y de los demás derechos laborales según la
ley. Si la persona trabajadora a reinstalar goza de un fuero especial de

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protección, no procederá el alegato de imposibilidad, por lo que deberá

aplicarse lo dispuesto en el artículo 576.
Nota: reformado el artículo 573 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 574.- Si la reinstalación no se pudiera realizar por obstáculo de

la parte patronal o si la parte interesada así lo prefiriera, podrá presentarse
al respectivo centro de trabajo dentro de los ocho días siguientes a la
notificación de la sentencia o resolución a reasumir sus labores, en compañía
de un notario público o de la autoridad administrativa de trabajode la
jurisdicción, o bien, solicitar al juzgado, en forma escrita o verbal, la
presencia del asistente judicial del despacho. Las autoridades administrativas
y judiciales deberán actuar de forma inmediata, dejando de lado cualquier
otra ocupación. El incumplimiento de este deber se considerará falta grave
para efectos disciplinarios. En todos los casos se levantará acta y se dejará
constancia de lo sucedido.

Solo en casos muy calificados, cuando el centro de trabajo se encuentre en

lugares alejados y de difícil acceso, se comisionará a la autoridad de policía
para que constate la presentación, en cuyo caso deberá instruírsele acerca
de la forma de levantar el acta. La autoridad judicial dispondrá cualquier otra
medida que juzgue razonable para la ejecución de lo dispuesto.
Nota: reformado el artículo 574 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 575.- La parte trabajadora podrá solicitar la postergación de la

reinstalación, si ello fuera necesario para permitir el preaviso de la conclusión
de otra relación laboral contraída, caso en el cual se indicará al juzgado el
día que reasumirá sus funciones, lo que no podrá exceder de un mes y
quince días a partir de la notificación de la sentencia o resolución que ordene
la reinstalación.
Nota: reformado el artículo 575 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 576.- La obligación de pagar los salarios caídos se mantendrá

por todo el tiempo que la reinstalación no se cumpla por culpa de la parte

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empleadora. En este caso deberán pagarse, además, los daños y perjuicios

que se causen con el incumplimiento.

El juzgado ordenará que la persona trabajadora no reinstalada continúe

percibiendo su salario con la misma periodicidad y cuantía que tenía antes
del despido, con los incrementos salariales que se produzcan hasta la fecha
de reinstalación en debida forma. Para tal fin, el órgano jurisdiccional
despachará ejecución, en tantas ocasiones como fuera necesario, por una
cantidad equivalente a seis meses de salario, y se harán efectivas a la parte
acreedora, del producto de la ejecución, las retribuciones que fueran
venciendo, hasta que, una vez efectuada la reinstalación en forma regular,
acuerde la devolución al empleador o empleadora del saldo existente en ese
momento.

La parte trabajadora podrá optar, dentro de ese mismo lapso de ocho días,
por la no reinstalación, a cambio, además de las otras prestaciones
concedidas en la sentencia, del pago del preaviso y la cesantía que le
correspondan por todo el tiempo laborado, incluido el transcurrido hasta la
firmeza de la sentencia, solo si lo hace saber así al órgano dentro de los ocho
días posteriores a la firmeza de la sentencia.

Si la parte trabajadora no se presenta dentro del expresado lapso de ocho

días, sin justa causa, y tampoco ejerce la opción indicada en el párrafo
anterior, la respectiva resolución judicial se tornará ineficaz en cuanto al
pago de salarios caídos a partir de la firmeza de la sentencia o resolución. En
este caso, así como en el de la postergación, si el derecho a la reinstalación
no se ejerce dentro del mes y quince días posteriores a esa firmeza,
devendrá también en ineficaz.

Si la parte trabajadora se viera imposibilitada de manera absoluta para

reinstalarse, por un hecho ajeno a su voluntad, los salarios caídos se
limitarán a la fecha del evento imposibilitante, salvo que el hecho fuera el
resultado de un riesgo o enfermedad de trabajo o de una incapacidad
médica, supuestos en los cuales se tendrá por operada la reinstalación para
todo efecto.
Nota: reformado el artículo 576 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 577.- La negativa a la reinstalación será sancionada con la

multa establecida en el inciso 6) del artículo 398. En el caso de servidores
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públicos, la negativa constituirá falta grave, justificativa del despido o

remoción del funcionario que incumplió la orden.

Tratándose de representantes de las personas trabajadoras que no hayan

sido reinstaladas, se ordenará al empleador o empleadora abstenerse de
limitar la labor de representación que venía desarrollando en el seno de la
empresa, así como todas sus funciones protegidas por la legislación nacional
y se advertirá al empleador o empleadora que, de impedir u oponer algún
obstáculo a dicho ejercicio, su conducta, además de lo dispuesto en el
párrafo anterior, dará derecho a la declaratoria de huelga legal, siempre y
cuando se cumplan los requisitos exigidos para tal efecto.
Nota: reformado el artículo 577 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO UNDÉCIMO

Corrección y medios de impugnación de las resoluciones

SECCIÓN I

Adición, aclaración y correcciones

ARTÍCULO 578.- Las sentencias, cualquiera que sea su naturaleza, pueden

corregirse mediante adiciones o aclaraciones, de oficio o a solicitud de parte.
La corrección de oficio podrá hacerse en cualquier momento, pero antes de la
notificación del pronunciamiento a las partes. La solicitud de la parte deberá
hacerse dentro de los tres días siguientes a esa notificación.

La adición y aclaración se limitará a las omisiones u oscuridades de la parte

dispositiva de la sentencia y a las contradicciones que puedan existir entre la
parte considerativa y la dispositiva. El término para interponer el recurso que
proceda quedará interrumpido y comenzará a correr de nuevo con la
notificación del pronunciamiento que recaiga.

Las demás resoluciones escritas pueden también ser aclaradas o adicionadas

de oficio antes de su notificación y las partes pueden pedir adiciones,
aclaraciones o correcciones dentro del indicado término de tres días. En estos
casos, la valoración de la solicitud queda a discreción del órgano y la
presentación no interrumpe los plazos concedidos en la resolución.

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Nota: reformado el artículo 578 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 579.- Los errores materiales y las imperfecciones resultantes en

el devenir del proceso que no impliquen nulidad podrán ser corregidos en
cualquier momento, siempre y cuando sea necesario para orientar el curso
normal del procedimiento o ejecutar el respectivo pronunciamiento y que la
corrección no implique una modificación substancial de lo ya resuelto.
Nota: reformado el artículo 579 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

Medios de impugnación y oportunidad para alegarlos

ARTÍCULO 580.- Contra las providencias escritas no cabrá recurso alguno,

pero el órgano podrá dejarlas sin efecto o modificarlas dentro de los tres días
siguientes a la notificación, de oficio o en virtud de observaciones de las
partes. Si estas se juzgaran improcedentes, será necesario dictar resolución.
Nota: reformado el artículo 580 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 581.- Los autos escritos admiten el recurso de revocatoria, cuyo

plazo de presentación se fija en tres días. Con igual término contará el
órgano para resolver el recurso.

Nota: reformado el artículo 581 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 582.- Las observaciones de las partes a las providencias

adoptadas en las audiencias y la solicitud de revocatoria de los autos
dictados en esa misma actividad procesal deberán hacerse de forma oral e
inmediata, antes de pasarse a una etapa o fase posterior, y el órgano las
resolverá y comunicará en ese mismo momento y forma, salvo que sea
necesario suspender la audiencia para el estudio de la cuestión, según quedó
dispuesto.

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Nota: reformado el artículo 582 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 583.- Además de los pronunciamientos expresamente señalados

por este Código, únicamente son apelables las resoluciones que:

1) Declaren con lugar las excepciones previas de incompetencia por razón

del territorio, litispendencia, improcedencia del proceso elegido y falta
de capacidad de la parte, inexistencia o insuficiencia de la
representación.
2) Resuelvan sobre las excepciones de incompetencia por la materia.
3) Denieguen o rechacen pruebas.
4) Desestimen las pretensiones de nulidad deducidas antes de la
sentencia, inclusive durante la audiencia.
5) Resuelvan los procedimientos incidentales, incluidos los autónomos,
como las tercerías, y los de nulidad cuando el vicio debe ser alegado
en esa vía.
6) Acuerden la intervención en el proceso de sucesores procesales, de
sustitutos procesales o de terceros.
7) Le pongan término al proceso mediante solución normal o anormal,
excepto cuando la ley le acuerde eficacia de cosa juzgada material al
pronunciamiento.
8) Emitan el pronunciamiento final en la ejecución de la sentencia.
9) Aprueben el remate y ordenen su ejecución.
10) Denieguen, revoquen o dispongan la cancelación de medidas cautelares
o anticipadas.
11) Ordenen la suspensión, inadmisibilidad, improcedencia y archivo del
proceso.
12) Denieguen el procedimiento elegido por la parte.
13) Resuelvan de forma no contenciosa sobre la adjudicación de las
prestaciones de personas fallecidas.
14) En los procesos de menor cuantía, las sentencias y demás resoluciones
que le pongan término al proceso.

Nota: reformado el artículo 583 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 584.- Las apelaciones contra las resoluciones interlocutorias

escritas se formularán de esa misma manera ante el órgano que dictó el
pronunciamiento, dentro de tres días, y las que procedan contra las orales
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dictadas en audiencia deberán interponerse en el mismo acto de la

notificación y deberá dejarse constancia de su interposición y motivación en
el acta.
Nota: reformado el artículo 584 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 585.- Las apelaciones admisibles contra autos y sentencias

interlocutorias, que impidan el curso del procedimiento, se tramitarán de
forma inmediata. Cuando versen sobre autos denegatorios de prueba o
resoluciones producidas en la audiencia cuyo efecto directo no sea el de la
paralización o terminación del proceso, la interposición del recurso no
impedirá la continuación de la actividad y el dictado de la sentencia, y se
tendrá por interpuesto con efectos diferidos y condicionado a que el
pronunciamiento final sea recurrido de forma legal y oportuna. En tal caso, la
apelación solo se tomará en cuenta si:

1) El punto objeto de la impugnación trasciende al resultado de la

sentencia y la parte que interpuso la apelación figure como recurrente
de la sentencia y reitere en su recurso aquella apelación.

2) La sentencia admite el recurso de casación, el motivo de

disconformidad pueda ser parte o constituya uno de los vicios
deducibles como motivos de casación.

3) La parte que lo interpuso no figure como impugnante por haber

resultado victoriosa y con motivo de la procedencia del recurso de
cualquier otro litigante la objeción recobre interés. En ese supuesto, se
le tendrá como apelación eventual.

Nota: reformado el artículo 585 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 586.- Procede el recurso para ante el órgano de casación contra

la sentencia del proceso ordinario y también, salvo disposición expresa en
contrario, contra los demás pronunciamientos con autoridad de cosa juzgada
material, por razones procesales y sustantivas, siempre y cuando en el
proceso en que se dicten sea inestimable o, en caso contrario, de una
cuantía determinada exclusivamente por el valor de las pretensiones no
accesorias, que sea superior al monto fijado por la Corte Suprema de Justicia

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para la procedencia del recurso de casación, según la competencia otorgada

al efecto por la Ley N.° 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo
de 1993. En los demás casos, así como en los procesos por riesgos de
trabajo, cualquiera sea su cuantía, la sentencia admite únicamente el recurso
de apelación para ante el tribunal de apelaciones competente.

Los recursos de casación y de apelación deberán ser presentados ante el

juzgado; el primero dentro de diez días y el segundo dentro de tres días, a
partir de la notificación de la sentencia.
Nota: reformado el artículo 586 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 587.- Por razones procesales será admisible cuando se invoque:

1. - Cualquiera de los vicios por los cuales procede la nulidad de

actuaciones, siempre y cuando estos hayan sido alegados en alguna
de las fases precedentes del proceso y la reclamación se haya
desestimado.

2. - Incongruencia de la sentencia u oscuridad absoluta de esta última

parte. En los supuestos de incongruencia, el recurso solo es
admisible cuando se ha agotado el trámite de la adición o aclaración.

3. - Falta de determinación, clara y precisa, de los hechos acreditados

por el juzgado.

4. - Haberse fundado la sentencia en medios probatorios ilegítimos o

introducidos ilegalmente al proceso.

5. - Falta de fundamento o fundamento insuficiente de la sentencia.

6. - Haberse dictado la sentencia fuera del tiempo previsto para hacerlo.

Nota: reformado el artículo 587 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 588.- Podrá alegarse, como base del recurso de casación por el
fondo, toda violación sustancial del ordenamiento jurídico, tanto la directa
como la resultante de una incorrecta o ilegítima aplicación del régimen
probatorio. El órgano de casación también podrá hacer una valoración de las
pruebas de forma integral; para ello, la audiencia debe ser grabada en audio
y/o video.
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Nota: reformado el artículo 588 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 589.- No podrán ser objeto de apelación o casación cuestiones

que no hayan sido propuestas ni debatidas oportunamente por los litigantes
y la sentencia que se dicte no podrá abrazar otros puntos distintos de los
planteados en el recurso, salvo las nulidades, correcciones o reposiciones
que procedan por iniciativa del órgano.

Se prohíbe la reforma en perjuicio.

Nota: reformado el artículo 589 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN III

Formalidades y trámite de los recursos de apelación y casación

ARTÍCULO 590.- El escrito en que se interponga el recurso de apelación

deberá contener, bajo pena de ser declarado inadmisible, las razones claras
y precisas que ameritan la revocatoria del pronunciamiento, incluidas las
alegaciones de nulidad concomitante que se estimen de interés.

El de casación deberá puntualizar en esa misma forma los motivos por los
cuales se estima que el ordenamiento jurídico ha sido violentado y por los
cuales procede la nulidad y eventual revocatoria de la sentencia impugnada;
primero se harán las reclamaciones formales y después las sustanciales.

En ningún caso será necesario citar las normas jurídicas que se consideran
violadas, pero la reclamación debe ser clara en las razones por las cuales la
parte se considera afectada. Los errores que se puedan cometer en la
mención de normas no serán motivos para decretar la inadmisibilidad del
recurso.

Si hubiera apelación reservada deberá mantenerse el agravio respectivo.

Los motivos del recurso no podrán modificarse o ampliarse y delimitarán el

debate a su respecto y la competencia del órgano de alzada para resolver.
Nota: reformado el artículo 590 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.
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ARTÍCULO 591.- En la apelación no reservada y en la casación, interpuesto

el recurso en tiempo, se emplazará a la parte o partes recurridas para que
presenten dentro de tres días ante el mismo juzgado la expresión de sus
agravios en relación con los motivos argumentados. Cuando el órgano
superior se halle ubicado en una circunscripción territorial diferente, en la
misma resolución prevendrá a todas las partes que atienden notificaciones
en un lugar determinado y no por un medio electrónico de comunicación,
hacer el respectivo señalamiento para recibir esas notificaciones en el
tribunal que conoce del recurso y les hará las advertencias correspondientes,
en el caso de que no lo hagan.

El señalamiento de medios electrónicos valdrá para todas las instancias.

El expediente se remitirá al órgano correspondiente, una vez transcurrido el

término del emplazamiento.

El recurso extemporáneo será rechazado de plano por el juzgado.

Nota: reformado el artículo 591 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
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dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 592.- El tribunal se pronunciará sobre la apelación dentro de los

quince días posteriores al recibo de los autos.

En primer término revisará la procedencia formal del recurso, el

procedimiento y las cuestiones de nulidad propuestas y podrá acordar
nulidades únicamente en el caso de que los defectos constituyan vicios
esenciales al debido proceso. En todos los casos dispondrá las correcciones
que sean necesarias y conservará todas las actuaciones no afectadas por el
vicio o que sea posible subsanar.

Enseguida, si no fuera del caso declarar la inadmisibilidad de la alzada o

alguna nulidad, reposición o corrección de trámites, emitirá el
pronunciamiento correspondiente a los demás agravios del recurso.
Nota: reformado el artículo 592 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 593.- Recibido el expediente por el órgano de casación, si no

fuera del caso declarar la inadmisibilidad del recurso, se dictará sentencia
dentro del mes siguiente. Cuando se ordene alguna prueba documental, una

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vez recibidas las piezas probatorias, se le dará traslado de ellas a la parte

interesada por tres días.

En los casos en que sea necesario para la aplicación del principio de

inmediación, las pruebas ordenadas se recibirán en audiencia oral con
citación de las partes. El expresado plazo correrá después del traslado o de
la audiencia.

Lo dispuesto en esta norma será aplicable en lo pertinente en el trámite del

recurso de apelación.
Nota: reformado el artículo 593 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 594.- Ante el órgano de casación solo podrán presentarse u

ordenarse para mejor proveer pruebas documentales y técnicas que puedan
ser de influencia decisiva, según calificación discrecional del órgano. Las
últimas se evacuarán con prontitud y el costo de las peritaciones no oficiales
deberá cubrirlo la parte que ha solicitado la probanza. Tales probanzas serán
trasladadas a las partes por tres días.
Nota: reformado el artículo 594 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 595.- Al dictarse sentencia se procederá de la siguiente manera:

En primer lugar se resolverán las cuestiones relativas al procedimiento. Si se

considera procedente la nulidad de la sentencia, se puntualizarán los vicios o
defectos omitidos y se devolverá el expediente al tribunal para que, hecha
cualquier reposición ordenada, se repita la audiencia y se dicte de nuevo,
salvo que la nulidad se alegue desde la primera instancia, por lo que se
devolverá el expediente al juzgado.

Cuando proceda la nulidad por el fondo, se casará la sentencia, total o

parcialmente, y en la misma resolución se fallará el proceso o se resolverá
sobre la parte anulada, cuando no exista impedimento para suplir la
resolución correspondiente con base en lo substanciado.

En el caso contrario se declarará sin lugar el recurso y se devolverá el

expediente al juzgado.

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La nulidad de la sentencia solo se decretará cuando no sea posible corregir el

error u omisión con base en el expediente y con respeto del principio de
inmediación.
Nota: reformado el artículo 595 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
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dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 596.- Tanto en el caso de la apelación como en el de casación, si

resultara procedente el recurso por el fondo, al emitirse el pronunciamiento
que corresponda, deberán atenderse las defensas de la parte contraria al
recurrente, así como sus impugnaciones reservadas con efectos eventuales,
omitidas o preteridas en la resolución recurrida, cuando por haber resultado
victoriosa esa parte no hubiera podido interponerlas o reiterarlas en el
recurso de casación.
Nota: reformado el artículo 596 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 597.- Los órganos de alzada y de casación, al conocer de los

agravios esgrimidos en los recursos, se ajustarán a la materialidad de los
elementos probatorios incorporados al expediente y, racionalmente, a los
límites del principio de inmediación.
Nota: reformado el artículo 597 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
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dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 598.- En cualquier caso en que se anule una sentencia, la

audiencia se repetirá siempre con la intervención de otra persona como
juzgadora.
Nota: reformado el artículo 598 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 599.- Los efectos de la apelación, la apelación adhesiva y la

apelación por inadmisión se regirán por lo dispuesto en la legislación procesal
civil.

El recurso de casación producirá efectos suspensivos.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Las reglas de la apelación por inadmisión se aplicarán, con la modificación

pertinente, al recurso de casación. Contra lo resuelto por el tribunal de
apelación o el órgano de casación no cabe ulterior recurso.
Nota: reformado el artículo 599 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN IV

Recurso de casación en interés del ordenamiento jurídico

ARTÍCULO 600.- Cabrá el recurso de casación en interés del ordenamiento

jurídico, ante la Sala Segunda de la Corte, contra sentencias firmes con
autoridad de cosa juzgada material no recurribles para ante el órgano de
casación, cuando se estimen violatorias del ordenamiento jurídico.

El recurso podrá ser interpuesto, en cualquier momento, por el procurador o

la procuradora general de la República, el contralor o la contralora general de
la República, el defensor o la defensora de los habitantes o la Dirección
Nacional de Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, por las confederaciones sindicales debidamente inscritas en
el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y por las uniones de cámaras empresariales que se
acrediten ante el proceso. El escrito respectivo deberá contener las razones
claras y precisas por las cuales se estima que el ordenamiento ha sido
violado, así como indicación concreta de las normas jurídicas que se
consideran quebrantadas. Del recurso se dará audiencia a las
confederaciones sindicales y a las uniones de cámaras empresariales,
mediante un aviso que se publicará en el Boletín Judicial por una única vez.

La sentencia que se dicte no afectará situaciones jurídicas derivadas de la

sentencia recurrida, tampoco afectará situaciones jurídicas consolidadas.
Cuando sea estimatoria se limitará a fijar la correcta interpretación y
aplicación del ordenamiento jurídico y deberá publicarse en una sección
especializada del diario oficial La Gaceta, y no implicará responsabilidad para
los tribunales que hayan resuelto de manera distinta.
Nota: reformado el artículo 600 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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SECCIÓN V

Revisión

ARTÍCULO 601.- Contra las resoluciones de los tribunales de trabajo es

procedente la revisión, con base en las causales establecidas en la legislación
procesal civil, a la cual se ajustará la respectiva tramitación y la audiencia se
llevará a cabo, cuando sea necesario reproducirla, de la forma prevista para
el supuesto de la nulidad de la sentencia.
Nota: reformado el artículo 601 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO DUODÉCIMO

Solución de los conflictos jurídicos, individuales o colectivos

mediante árbitros especializados

ARTÍCULO 602.- Podrán someterse a arbitraje todas las controversias

jurídicas patrimoniales, fundadas en derechos respecto de los cuales las
partes tengan plena disposición, y sea posible excluir la jurisdicción de los
tribunales comunes, derivadas o íntimamente vinculadas a la relación de
trabajo o empleo, pendientes o no ante dichos tribunales, para cuyo efecto
deberá suscribirse un compromiso de arbitraje que deberá contener, al
menos, la descripción del diferendo jurídico que se somete a arbitraje, las
especificaciones a que se refieren los incisos a), c), d), e) y g) del artículo
607 de este Código, así como declaración expresa de las partes de que el
objeto del arbitraje está constituido por derechos que no tienen el carácter
de indisponibles.
Nota: reformado el artículo 602 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 603.- En cualquier caso, será absolutamente nulo el compromiso

arbitral establecido en contrato de trabajo individual o en un convenio
accesorio a este y que haya sido suscrito como condición para la constitución
de la relación laboral o para evitar su extinción. Asimismo, será
absolutamente nulo el compromiso arbitral que verse sobre derechos
indisponibles. Se consideran indisponibles, entre otros que resulten de esa
naturaleza, según el ordenamiento, las prestaciones e indemnizaciones de
seguridad social en beneficio de los trabajadores y las trabajadoras, de sus
familiares y de las demás personas que conforme a la legislación civil tienen
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CÓDIGO DE TRABAJO
308
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el carácter de herederos, salvo que se trate de prestaciones superiores a las

previstas en las disposiciones indicadas, nacidas de acuerdo, de contrato, de
los usos o de la costumbre.
Nota: reformado el artículo 603 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 604.- Las sentencias arbitrales solo producirán efectos

vinculantes para las partes si se dictan en el marco de procesos arbitrales
seguidos, de acuerdo con la normativa de este capítulo. Tales procesos
deberán tramitarse y fallarse de conformidad con los principios propios del
derecho de trabajo, tanto en materia de derecho de fondo, como en cuanto a
los principios del derecho procesal, salvo que se trate de relaciones de
empleo público, pues entonces se aplicarán los principios del derecho de
trabajo en cuanto sean compatibles con los principios y fuentes del derecho
de la función pública.

Una vez suscrito el compromiso a que se refiere este capítulo, el tribunal

arbitral será el único competente para conocer del respectivo conflicto. La
parte legitimada podrá formular la excepción de litispendencia en el caso de
que sea planteada demanda sobre el mismo conflicto ante los tribunales
comunes.
Nota: reformado el artículo 604 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 605.- El arbitraje deberá ser de derecho y el tribunal deberá

estar integrado, exclusivamente, por profesionales en derecho y resolverá las
controversias con estricto apego a la ley aplicable.

El tribunal puede ser, a elección de las partes, unipersonal o colegiado y será

escogido de una lista de por lo menos veinte personas que mantendrá el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En el caso del arbitraje unipersonal,
la escogencia la hará, salvo acuerdo de ambas partes, la autoridad
competente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del respectivo
centro de arbitraje y, en el caso de tribunal colegiado, cada una de las partes
designará de dicha lista a una persona y los dos designados escogerán a una
tercera, quien presidirá el tribunal.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado el artículo 605 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 606.- Para ser árbitro o árbitra deben reunirse los requisitos
establecidos en la Ley N.° 7727, Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos y
Promoción de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de 1997, y sus reformas.

La integración de la lista indicada en el artículo anterior se hará mediante

concurso público. La designación tendrá una vigencia de cinco años y los
integrantes podrán ser excluidos si se niegan injustificadamente a servir en
algún caso concreto.
Nota: reformado el artículo 606 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 607.- La solicitud se presentará directamente ante el

Departamento de Relaciones de Trabajo de la Dirección de Asuntos Laborales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o a la respectiva dependencia
regional de este Ministerio, competente por razón del territorio, que
funcionará como centro de arbitraje, sin perjuicio de lo que se establezca
reglamentariamente, y contendrá lo siguiente:

a) El nombre completo, la razón o la denominación social de las partes, la

dirección y las demás calidades.
b) Una relación de los hechos en que se basa la solicitud o el conflicto,
especificados en forma separada.
c) La petición de que la controversia sea resuelta mediante arbitraje.
d) El objeto sobre el cual deberán pronunciarse el o los árbitros o las
árbitras que conozcan del asunto.
e) La designación de la persona o de las personas que se proponen como
árbitras.
f) Las pruebas de los hechos que de acuerdo con este Código le
corresponda a la parte acreditar.
g) Señalamiento de oficina o medio para notificaciones.

Con el requerimiento se acompañará una copia auténtica del compromiso

arbitral.

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No es necesario indicar en el compromiso arbitral el derecho aplicable,

aunque las partes podrán indicar las normas que a su juicio resulten útiles
para la solución del asunto.

Mientras no se cumplan todos esos requisitos, no se le dará curso a la

solicitud.

Nota: reformado el artículo 607 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 608.- Los honorarios de los árbitros o las árbitras, salvo pacto
en contrario, serán cubiertos por las partes de forma igualitaria.

La fijación de esos honorarios se regirá conforme a la siguiente tabla:

Un siete coma cinco por ciento (7,5%) sobre el primer millón de colones del
monto de la pretensión económica; un cinco por ciento (5%) sobre los
siguientes dos millones de colones; un dos coma cinco por ciento (2,5%)
sobre el exceso hasta cinco millones; un uno por ciento (1%) sobre el exceso
hasta cincuenta millones de colones y un cero coma cincuenta por ciento
(0,50%) sobre el exceso de esa suma.

En los procesos sobre pretensiones no estimables la fijación de los

honorarios se hará prudencialmente y cuando se acumulen pretensiones
estimables y no estimables, la estimación se hará tomando en cuenta unas y
otras.

La fijación la hará la autoridad del respectivo centro de arbitraje antes de

darle curso a la solicitud y las partes deberán depositar lo que les
corresponda dentro de los cinco días siguientes a la notificación.

No obstante lo indicado en el párrafo primero, cuando el Fondo de Apoyo a la

Solución Alterna de Conflictos que se crea en esta ley adquiera la solidez
necesaria, sus rentas podrán destinarse a cubrir los honorarios de los
árbitros o árbitras de las personas trabajadoras, según se establezca en el
reglamento que se dicte.

La Corte Suprema de Justicia podrá actualizar, al menos cada cinco años, la

escala anteriormente señalada, atendiendo a la variación del índice de
precios al consumidor.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado el artículo 608 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 609.- Si la parte actora o quien o quienes soliciten el arbitraje

no cumplen con alguna prevención anterior al traslado de la demanda o con
el depósito de los honorarios del arbitraje, el proceso se dará por terminado
y se tendrá por no interpuesto para todo efecto, mediante resolución que
dictará el centro de arbitraje.

Cuando la parte demandada no conteste o no deposite los honorarios que le

corresponden, la persona propuesta por la otra parte actuará como única
integrante del órgano arbitral y el procedimiento se desarrollará con
intervención de la parte requirente, si a su vez hubiera cumplido con esa
carga, caso en el cual se recibirán únicamente sus pruebas. La contraparte
podrá apersonarse al proceso en cualquier momento y tomar el proceso en el
estado en que se hallen, y ejercer los derechos procesales que puedan
hacerse valer en el momento del apersonamiento.
Nota: reformado el artículo 609 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 610.- El proceso se substanciará por el sistema de audiencias

orales dispuesto en el presente Código y en cuanto a la carga de la prueba se
estará a lo dispuesto en este ordenamiento procesal.

Se laudará en la forma y los términos también previstos en este Código para

el proceso ordinario. Contra el laudo únicamente cabrá recurso para ante la
sala de casación competente para conocer la materia laboral por vicios de
orden formal o por conculcación de derechos indisponibles.

Si procediera el recurso por la forma, se reenviará el proceso al tribunal

arbitral para que repita el juicio y dicte nueva sentencia, para la cual no
tendrá derecho a cobrar honorarios adicionales.

Si se comprobara la violación de derechos indisponibles, la Sala hará, en la

misma sentencia, la reposición que corresponda, cuando sea procedente.
Nota: reformado el artículo 610 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 611.- La sentencia arbitral, una vez firme, tendrá valor de cosa
juzgada material, no requiere protocolización y será ejecutable en la forma
prevista en el procedimiento de ejecución.
Nota: reformado el artículo 611 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 612.- Lo relacionado con la contestación de la parte demandada

y todas las demás cuestiones del proceso arbitral se regirán por las
disposiciones de la Ley N.° 7727, Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos
y Promoción de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de 1997, y sus
reformas, en cuanto no contraríen lo dispuesto en este capítulo y, en
general, los principios y las normas del derecho de trabajo. El
funcionamiento de los centros de arbitraje a que se refiere este capítulo se
regirá por lo que se establezca reglamentariamente.
Nota: reformado el artículo 612 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 613.- Se faculta al Colegio de Abogados para que organice

centros de arbitraje laboral, siempre y cuando sea sin costo alguno para los
trabajadores y las trabajadoras que se hallen en condiciones de recibir
asistencia legal gratuita, según lo previsto en la sección segunda, capítulo
segundo de este título. Tales centros tendrán listas propias de árbitros y
árbitras, y se regirán en todo lo demás por lo dispuesto en este capítulo.

El funcionamiento de los centros de arbitraje, en general, se establecerá por

reglamento.
Nota: reformado el artículo 613 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO DECIMOTERCERO

Solución de los conflictos colectivos de carácter económico y social y

del procedimiento de conciliación y arbitraje

SECCIÓN I

Medios de solución
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ARTÍCULO 614.- Son medios de solución de los conflictos económicos y

sociales generados en las relaciones laborales, el arreglo directo, la
conciliación y el arbitraje.

Nota: reformado el artículo 614 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

Arreglo directo

ARTÍCULO 615.- Los patronos y trabajadores tratarán de resolver sus

diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o
con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los
trabajadores podrán constituir consejos o comités permanentes en cada
lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se
encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de estos,
verbalmente o por escrito, las quejas o solicitudes. Dichos consejos o
comités harán siempre sus gestiones de forma atenta y, cuando así proceda,
el patrono o su representante no podrá negarse a recibirlos, a la mayor
brevedad que le sea posible.
Cada vez que se forme uno de los consejos o comités a que se refiere el
párrafo anterior, sus miembros lo informarán al Departamento de Relaciones
de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante una nota
que suscribirán y enviarán dentro de los cinco días posteriores a su
nombramiento.
Nota: reformado el artículo 615 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 616.- Durante el proceso de negociación de una convención

colectiva de trabajo o una vez iniciado el procedimiento de conciliación o
arbitraje, y durante la ejecución de una huelga legal, solo podrá suscribirse
un arreglo directo con la organización o el comité responsable de la
negociación o del conflicto.
Nota: reformado el artículo 616 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 617.- Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores

conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia
auténtica al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, dentro de las veinticuatro horas posteriores a la
firma. La remisión la harán los patronos y, en su defecto, los trabajadores,
sea directamente o por medio de autoridad política o de trabajo local.

La Inspección General de Trabajo velará por que estos acuerdos no

contraríen las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y por que
sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravención a lo pactado
se sancionará con multa de uno a tres salarios base mensuales, si se tratara
de trabajadores, y de doce a quince salarios base mensuales, en caso de que
los infractores sean patronos, según lo establecido en los incisos 1) y 4) del
artículo 398 de esta ley, sin perjuicio de que la parte que ha cumplido pueda
exigir ante los tribunales de trabajo la ejecución del acuerdo o el pago de los
daños y perjuicios que se le hubieran causado.
Nota: reformado el artículo 617 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN III

Procedimiento de conciliación

ARTÍCULO 618.- Cuando en el lugar de trabajo se produzca una cuestión

susceptible de provocar uno de los conflictos colectivos de carácter
económico y social a que se refiere el título sexto, los interesados nombrarán
entre ellos una delegación de dos a tres miembros que deberán conocer muy
bien las causas de la inconformidad y estar provistos de poder suficiente
para firmar cualquier arreglo.

Esta delegación estará legitimada para plantear el conflicto judicialmente o

alternativamente ante el Departamento de Relaciones de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o bien, ante el órgano conciliador
que las partes designen a su costa.
Nota: reformado el artículo 618 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 619.- Los delegados suscribirán por duplicado un pliego de

peticiones de orden económico-social, cuya copia entregarán al respectivo
órgano conciliador competente, directamente o por medio de cualquier
autoridad administrativa local. Esta última queda obligada, bajo pena de
destitución, a hacer el envío correspondiente con la mayor rapidez posible.

El funcionario que reciba el pliego de manos de los delegados, les dará

certificación de la hora exacta en que se le hizo la entrega.

El original será remitido inmediatamente por los delegados a la otra parte

afectada por la cuestión susceptible de provocar el conflicto.

En ese mismo pliego indicarán el nombre de una persona, la cual debe reunir
los requisitos indicados en este título, para que integre el tribunal de
conciliación.
Nota: reformado el artículo 619 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 620.- Desde el momento de la entrega del pliego de peticiones,

se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las
partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el
ejercicio de sus derechos. Quien infrinja esta disposición será sancionado de
acuerdo con lo dispuesto en este título, según la importancia de las
represalias tomadas y el número de las personas afectadas por estas, y
satisfacer los daños y perjuicios que cause.

A partir del momento a que se refiere este artículo, toda terminación de

contratos de trabajo debe ser autorizada por el órgano que conoce del
conflicto, según el procedimiento previsto en este mismo Código para otorgar
autorizaciones.

Lo dispuesto en este artículo será aplicable durante la conciliación, el

arbitraje, la huelga o el procedimiento, en el caso de convención colectiva
fracasada.
Nota: reformado el artículo 620 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 621.- El pliego que se presente expondrá claramente en qué

consisten las peticiones y a quién o a quiénes se dirigen, cuáles son las
quejas, el número de personas trabajadoras o de empleadoras que las
apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo donde ha surgido la
controversia, la cantidad de trabajadores que en estos prestan servicios, el
nombre y el apellido de los delegados y la fecha.

En el mismo pliego de peticiones los interesados señalarán para

notificaciones de la forma establecida en la legislación sobre notificaciones.
Nota: reformado el artículo 621 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 622.- El órgano conciliador, de forma inmediata, excluirá las

cuestiones constitutivas de conflictos jurídicos que según este Código no se
puedan tratar en esta vía y notificará a la otra parte, por todos los medios a
su alcance, que debe nombrar, dentro de tres días, una delegación de la
forma prevista en la primera norma de esta sección, así como la persona que
propone como conciliadora. Asimismo, en la resolución inicial le advertirá que
debe cumplir lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo anterior.

Los señalamientos de notificaciones que haga la parte serán válidos para los
delegados propuestos.

En el caso de que el órgano conciliador estime que el pliego contiene algún

defecto deberá prevenir a la parte solicitante la subsanación, en un plazo
máximo de cinco días.
Nota: reformado el artículo 622 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 623.- El empleador, la empleadora o su representante legal con

facultades suficientes para obligarlo pueden actuar personalmente y no por
medio de delegados, lo cual deberá hacerlo saber al órgano conciliador.
Nota: reformado el artículo 623 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 624.- El tribunal de conciliación estará integrado por los

conciliadores propuestos por las partes y será presidido por la persona titular
del respectivo despacho, por el funcionario competente del Departamento de
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Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o por el

conciliador privado seleccionado por las partes. Durante el período de
conciliación no habrá recurso alguno contra las resoluciones del órgano
conciliador, ni se admitirán recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes
de ninguna clase, y cada una de las partes podrá designar hasta tres
asesores, para que les ayuden a cumplir mejor su cometido, pero su
presencia no será requisito para realizar válidamente la conciliación.
Nota: reformado el artículo 624 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 625.- El órgano conciliador convocará a los interesados o las

delegaciones a una comparecencia, que se verificará en un plazo de ocho a
quince días, según la complejidad del pliego, con absoluta preferencia a
cualquier otro asunto.

Dicho órgano podrá constituirse en el lugar del conflicto, si lo considera

necesario.
Nota: reformado el artículo 625 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 626.- Antes de la hora señalada para la comparecencia, el

órgano conciliador oirá separadamente a los interesados o delegados de cada
parte, y estos responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas
que se les hagan.

Una vez que hayan determinado bien las pretensiones de las partes, en un
acta lacónica hará las deliberaciones necesarias y luego llamará a los
delegados a dicha comparecencia, a efectos de proponerles los medios o las
bases generales del arreglo que su prudencia le dicte.
Nota: reformado el artículo 626 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 627.- Es obligación de los interesados o delegados asistir a las

convocatorias que realice el órgano. La parte empleadora tiene el deber de
presentar a los delegados que haya designado. Cuando no se presenten
todos los delegados de alguna de las partes, la actividad podrá realizarse
válidamente con el número que se haya presentado, siempre y cuando

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ambas partes tengan delegados o haya representación de la empleadora

cuando no actúe por medio de delegados.

Si la conciliación no se pudiera llevar a cabo por ausencia injustificada de los

delegados o del empleador, empleadora o de su representante en su caso u
omisión en el nombramiento de las personas que debe designar como
conciliadoras en el plazo indicado en el artículo 622, el conciliador levantará
un acta en la cual dejará constancia de la razón por la cual no se llevó a cabo
la actividad y dará por terminada su actuación, y se tendrá, para todos los
efectos, por agotada la etapa de la conciliación.
Nota: reformado el artículo 627 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 628.- La omisión en el nombramiento de personas conciliadoras

en los plazos establecidos en este Código, la inasistencia injustificada a la
diligencia de conciliación y cualquier otra conducta tendiente a obstaculizarla
constituirá una infracción punible con multa de cinco a ocho salarios base
mensuales. Para establecerla se tomará en cuenta la condición de la persona
de empleadora o de trabajadora y se aplicará lo dispuesto en los títulos
sétimo y el presente.

En la misma resolución en que se dé por concluido el procedimiento

conciliatorio, el órgano ordenará que se libre un testimonio de piezas para
que se inicie el respectivo proceso sancionador.

Se absolverá a los denunciados y se ordenará el archivo del expediente,

cuando se demuestren motivos justos que impidieron de forma absoluta la
asistencia.
Nota: reformado el artículo 628 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 629.- Si hubiera arreglo se dará por terminado el conflicto y las

partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte,
dentro del término que fije el órgano. La parte que se niegue a firmar el
convenio será sancionada con una multa que se fijará con base en la escala
mayor de la tabla contenida en el artículo 398; para fijar la multa se tomará
en cuenta la situación económica derivada de la condición de las partes como
empleadoras o trabajadoras.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el arreglo conciliatorio

para declararse en huelga o en paro, según corresponda, sin acudir
nuevamente a la conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas
que dieron origen a la inconformidad. Dicha parte también podrá optar por
pedir a los tribunales de trabajo la ejecución del acuerdo a costa de quien ha
incumplido o el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente estos
determinen.
Nota: reformado el artículo 629 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 630.- Una vez agotados los procedimientos de conciliación, sin

que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en someter la
disputa a arbitraje, el órgano levantará un informe cuya copia remitirá al
Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o este, en su caso, conservará. Este informe contendrá la
enumeración precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones
que se hicieron a las partes para resolverlo; además, determinará cuál de
estas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron, y lo mismo respecto del
arbitraje propuesto o insinuado.

Nota: reformado el artículo 630 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 631.- El informe señalado en el artículo anterior o, en su caso, el

arreglo conciliatorio será firmado por el conciliador o los conciliadores y todos
los demás comparecientes.

Nota: reformado el artículo 631 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 632.- Si los delegados convinieran en someter la cuestión a

arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o
levantado durante la conciliación servirán de base para el juicio
correspondiente. Si hubiera un arreglo conciliatorio parcial, el sometimiento
al arbitraje procederá únicamente sobre los puntos no convenidos en el
proceso de conciliación, por lo que el laudo incorporará como parte integral
el arreglo conciliatorio.

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Nota: reformado el artículo 632 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 633.- En ningún caso los procedimientos de conciliación podrán

durar más de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que
haya quedado legalmente constituido el órgano de conciliación.

No obstante lo anterior, dicho órgano podrá ampliar este plazo hasta por el
tiempo que las partes convengan de común acuerdo. Salvo que se acuerde
dicha ampliación, al vencimiento del plazo se tendrá de pleno derecho por
definitivamente agotado el procedimiento de conciliación. En tal caso, el
órgano conciliador deberá elaborar el informe indicado en el artículo 630, en
un término perentorio de cuarenta y ocho horas.
Nota: reformado el artículo 633 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 634.- En caso de que no hubiera arreglo ni compromiso de ir al

arbitraje, el órgano dará por formalmente concluido el procedimiento y los
trabajadores y las trabajadoras gozarán de un plazo de veinte días para
declarar la huelga. Este término correrá a partir del día siguiente a aquel en
que quede notificada la resolución final del procedimiento de calificación,
cuando ellos hayan solicitado la calificación previa. Igual regla rige para los
empleadores o las empleadoras, pero el plazo se comenzará a contar desde
el vencimiento del mes a que se refiere el artículo 388.

Nota: reformado el artículo 634 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN IV

Procedimiento de arbitraje

ARTÍCULO 635.- El procedimiento de arbitraje se realizará en el mismo

expediente de la conciliación, donde conste el compromiso arbitral, con los
mismos delegados o interesados que intervinieron, pero, antes de que los
interesados sometan la resolución de una cuestión que pueda generar huelga
o paro al respectivo tribunal de arbitraje, deberán reanudar los trabajos o las
actividades que se hubieran suspendido, lo cual deberá acreditarse al
juzgado por cualquier medio. El arbitraje será judicial, pero, si existiera
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CÓDIGO DE TRABAJO
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acuerdo entre las partes, alternativamente podrá constituirse como órgano

arbitral al funcionario competente del Departamento de Relaciones de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del centro de arbitraje
autorizado que se escoja. Si el arbitraje fuera judicial y la etapa conciliatoria
se hubiera agotado administrativamente, el respectivo expediente deberá ser
remitido al juzgado competente.

La reanudación de labores se hará en las mismas condiciones existentes en

el momento en que se presentó el pliego de peticiones a que se refiere el
artículo 620, o en cualesquiera otras más favorables para los trabajadores y
trabajadoras.

Valdrá para el arbitraje el señalamiento de medio o lugar para notificaciones

hecho en la conciliación.

Nota: reformado el artículo 635 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 636.- Dentro de los ocho días siguientes a la terminación de la

conciliación, cada una de las partes designará a una persona como árbitro o
árbitra.

El arbitramento deberá ser de derecho en los asuntos en que intervengan las

administraciones públicas.

Las reglas del párrafo anterior y las siguientes de esta sección se aplicarán
también a aquellos casos en que se prohíbe la huelga o el paro y es
obligatorio el arbitraje.

Nota: reformado el artículo 636 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 637.- El tribunal de arbitraje estará constituido por las dos

personas propuestas al efecto por las partes interesadas y por la persona
titular del juzgado de trabajo, funcionario administrativo competente o del
centro de arbitraje elegido, en su caso, quien lo presidirá. Recibida la
comunicación, se dará traslado a los delegados o a la parte acerca de la
integración del tribunal por tres días, para que formulen las recusaciones y
excepciones dilatorias que crean de su derecho. Transcurrido ese término, no
podrá abrirse más discusión sobre dichos extremos, ni aun cuando se trate
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de incompetencia por razones de jurisdicción. Quedan a salvo las

recusaciones que se interpongan en segunda instancia.

Antes de que venza la referida audiencia, los miembros del tribunal que
tengan motivo de impedimento o causal de excusa y conozcan uno u otra
harán forzosamente la manifestación escrita correspondiente, bajo pena de
destitución si no la hicieran o la hicieran con posterioridad.

Nota: reformado el artículo 637 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 638.- El proceso se substanciará por el sistema de audiencias

orales, de acuerdo con lo dispuesto en este mismo Código.

Una vez resueltas las cuestiones que se hubieran planteado y hechas las
sustituciones del caso, el tribunal de arbitraje oirá a los delegados de las
partes separadamente o en comparecencias y harán uso de las facultades de
investigación que le otorga este Código; interrogará personalmente a los
empleadores o empleadoras y a los trabajadores o trabajadoras en conflicto,
sobre los asuntos que juzgue necesario aclarar; de oficio o a solicitud de los
delegados, ordenará la evacuación rápida de las diligencias probatorias que
estime convenientes y, especialmente, procurará hacerse asesorar por los
funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o bien, por
expertos sobre las diversas materias sometidas a su resolución. No tendrán
recurso sus autos o providencias.

Los honorarios de estos últimos los cubrirá el Poder Judicial o el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, según sea el caso.

Nota: reformado el artículo 638 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 639.- Si alguna de las partes no hiciera oportunamente la

designación de la persona que arbitrará o no depositara los honorarios que
se hubieran fijado para la persona por ella propuesta, cuando le corresponda
asumirlos, la persona titular del juzgado de trabajo se constituirá de pleno
derecho, sin necesidad de resolución expresa, en árbitro o árbitra
unipersonal.

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Nota: reformado el artículo 639 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 640.- La sentencia resolverá por separado las peticiones de

derecho, de las que importen reivindicaciones económico-sociales que la ley
no imponga o determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes
en conflicto. En cuanto a estas últimas, el tribunal de arbitraje podrá resolver
con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, lo pedido o inclusive modificando su formulación.

Corresponderá preferentemente la fijación de los puntos de hecho a los

representantes de las partes empleadoras y trabajadoras y la declaratoria del
derecho que sea su consecuencia a los jueces de trabajo o al funcionario
administrativo competente, según sea el caso, pero, si aquellos no lograran
ponerse de acuerdo, decidirá la discordia quien presida o coordine el tribunal.

Se dejará constancia por separado en el fallo de las causas principales que

han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que el tribunal hace
para subsanarlas y evitar controversias similares en el futuro y de las
omisiones o defectos que se notan en la ley o en los reglamentos aplicables.

Nota: reformado el artículo 640 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 641.- El fallo arbitral judicial podrá ser recurrido por las partes
ante el tribunal de apelaciones del Segundo Circuito Judicial de San José
(Goicoechea), con invocación, de forma puntual, de los agravios que este
último órgano debe resolver. Se autoriza a la Corte Suprema de Justicia para
que varíe esta atribución de competencia, cuando las circunstancias lo
ameriten.

El tribunal dictará sentencia definitiva dentro de los quince días siguientes al

recibo de los autos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la
cual deberá evacuarse antes de doce días.

La sentencia extrajudicial tendrá los recursos que determine la Ley N.° 7727,
Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social,
RAC, de 9 de diciembre de 1977, y sus reformas, que serán conocidos por la
sala de casación en materia laboral.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado el artículo 641 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 642.- La sentencia arbitral será obligatoria para las partes por el
plazo que ella determine, el cual no podrá ser inferior de dos años.

Las partes pueden pedir al respectivo juzgado de trabajo la ejecución de los

extremos líquidos o liquidables, por los trámites de la ejecución de sentencia
previstos en este mismo Código.

La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los términos de un fallo

arbitral será sancionada conforme a lo establecido en el artículo 401.

Nota: reformado el artículo 642 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 643.- Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral no

podrán plantearse los procedimientos de solución de conflictos económicos y
sociales a que se refiere este Código sobre las materias que dieron origen al
juicio, a menos que el alza del costo de la vida, la baja del valor del colón u
otros factores análogos, que los tribunales de trabajo apreciarán en cada
oportunidad, alteren sensiblemente las condiciones económico sociales
vigentes en el momento de dictar la sentencia.

De todo fallo arbitral firme se enviará copia certificada a la Inspección

General de Trabajo.

Nota: reformado el artículo 643 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN V

Procedimiento en el caso de iniciativas de

convención colectiva fracasadas

ARTÍCULO 644.- Para la celebración de las convenciones se estará a lo

dispuesto en el título segundo de este Código.

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Transcurrido el plazo de treinta días, a que se refiere el inciso d) del artículo

56, sin que hubiera acuerdo pleno, la resolución del punto o puntos en
discordia se hará mediante el procedimiento regulado en este capítulo, con
las particularidades señaladas en esta sección. Si finaliza la etapa de
conciliación sin llegar a arreglo, se podrá acudir a la huelga o al paro, o bien,
si hubiera acuerdo entre las partes, someter el conflicto al arbitraje. También
se podrá acudir directamente al arbitraje, sin necesidad de agotar la fase
conciliatoria, si hubiera consentimiento de las partes.

En cualquiera de los supuestos antes indicados, la parte interesada tendrá

quince días hábiles para solicitar la intervención del órgano conciliador o
arbitral, según sea lo pactado entre las partes.

Nota: reformado el artículo 644 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 645.- Se tendrá como base el pliego de peticiones presentado

para la discusión, del cual deberá acompañarse una copia con la solicitud
inicial. Además, en esa misma petición se indicará el nombre de la persona
que fungirá como conciliadora o árbitra de la parte, según sea el caso, y de
sus delegados o delegadas y se señalará lugar o medio para notificaciones.
En todo lo demás que resulte pertinente se aplicará lo dispuesto en este
capítulo.

Nota: reformado el artículo 645 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 646.- El respectivo órgano pondrá la solicitud a conocimiento de

la otra parte interesada y le prevendrá que dentro de tres días indique el
nombre de la persona que actuará como su conciliadora o árbitra y de los
delegados o delegadas, así como señalar lugar o medio para notificaciones.

Nota: reformado el artículo 646 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016. , con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 647.- Se aplicarán en lo pertinente las disposiciones de la

sección anterior, inclusive en cuanto a los efectos de la omisión de nombrar
la persona que arbitrará o de depositar los honorarios fijados.

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Nota: reformado el artículo 647 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 648.- Si la desavenencia fuera solo parcial, lo que se acuerde

ante el órgano conciliador o resuelva el órgano arbitral se considerará como
parte de la convención, la cual entrará en vigencia según lo establecido en
ella, o bien, conforme a lo dispuesto en el arreglo conciliatorio o laudo
arbitral, según sea el caso.

Nota: reformado el artículo 648 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN VI

Disposiciones comunes a los procedimientos

de conciliación y de arbitraje

ARTÍCULO 649.- Las personas que propongan los interesados como

conciliadoras o árbitras deberán ser mayores de veinticinco años, saber leer
y escribir, ser de buena conducta, ciudadanos en ejercicio y encontrarse
libres de las causales de excusa o inhibitoria previstas para los jueces.

Nota: reformado el artículo 649 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 650.- Las personas indicadas en el artículo anterior devengarán,

por cada sesión que celebren, una dieta calculada de acuerdo con el salario
base de juez conciliador. Los honorarios del arbitraje y la conciliación a cargo
de la parte trabajadora los cubrirá el Estado. La parte empleadora asumirá el
costo de los que proponga. En uno y otro caso, los emolumentos deberán
depositarse dentro de los tres días siguientes a la fecha en que se le
notifique la respectiva prevención, salvo que el interesado releve, dentro de
ese mismo término, de forma expresa, a la parte del depósito, lo cual hará
bajo su responsabilidad.

La fijación la hará el órgano respectivo de forma prudencial, una vez

recibidas las respectivas comunicaciones, calculando, moderada y
prudencialmente, el tiempo que consumirán las audiencias necesarias para la
substanciación del proceso.
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No obstante lo indicado en el párrafo primero, los honorarios de los

conciliadores y árbitros de los trabajadores o las trabajadoras podrán ser
cubiertos con el producto del Fondo de Apoyo a la Solución Alterna de
Conflictos que se crea por esta ley, de acuerdo con lo que se disponga en el
reglamento que se dicte.

Quienes funjan como árbitros o árbitras no deberán rendir caución y, una vez
aceptado, el cargo será obligatorio y compatible con cualquier otro empleo,
salvo el caso de prohibiciones o limitaciones que resulten de la ley para los
servidores públicos.

Nota: reformado el artículo 650 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 651.- Los órganos de conciliación y de arbitraje tienen la más

amplia facultad para obtener de las partes todos los datos e informes
necesarios para el desempeño de su cometido, los que no podrán divulgar
sin previa autorización de quien los haya dado. La infracción a esta
disposición será sancionada de acuerdo con lo dispuesto en el libro de las
contravenciones del Código Penal (divulgación de documentos secretos que
no afecten la seguridad nacional).

Cada litigante queda obligado, bajo el apercibimiento de tener por ciertas y

eficaces las afirmaciones correspondientes de la otra parte, a facilitar por
todos los medios a su alcance la realización de estas investigaciones.

Nota: reformado el artículo 651 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 652.- También, los miembros de esos órganos podrán visitar y

examinar los lugares de trabajo, exigir de todas las autoridades, comisiones
técnicas, instituciones y personas, la contestación de los cuestionarios o
preguntas que crean conveniente formularles para el mejor esclarecimiento
de las causas del conflicto. El entorpecimiento o la negativa de ayuda podrá
ser sancionada según lo dispuesto en el libro de las contravenciones del
Código Penal (falta de ayuda a la autoridad).

Nota: reformado el artículo 652 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 653.- Toda diligencia que practiquen los órganos de conciliación

y arbitraje se extenderá por escrito en el acto mismo de llevarse a cabo y
será firmada, previa lectura, por sus miembros y las personas que han
intervenido en ella, y deberán mencionarse el lugar, la hora y el día de la
práctica, el nombre de las personas que asistieron y demás indicaciones
pertinentes.

Se anotarán las observaciones de los asistentes sobre la exactitud de lo

consignado y, cuando alguno rehúse firmar, se pondrá razón del motivo que
alegue para no hacerlo.

Nota: reformado el artículo 653 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 654.- Quienes presidan o coordinen los órganos de conciliación y

de arbitraje tendrán facultades para notificar y citar a las partes o a los
delegados de estas por medio de las autoridades judiciales, de policía o de
trabajo, de telegramas y cualquier otra forma que las circunstancias y su
buen criterio les indique como segura. Estas diligencias no estarán sujetas a
más formalidad que la constancia que se pondrá en autos de haber sido
realizadas y, salvo prueba fehaciente en contrario, se tendrán por auténticas.

Nota: reformado el artículo 654 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 655.- Los órganos de conciliación y de arbitraje apreciarán las

pruebas que ordenen según las reglas dispuestas en este mismo Código.

Nota: reformado el artículo 655 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 656.- Las deliberaciones de los conciliadores y de los tribunales

de arbitraje serán secretas. La presidencia hará señalamiento para recibir las
votaciones. El voto de quien preside se tendrá como doble en los casos en
que no hubiera mayoría de votos conformes.

La redacción de todas las resoluciones corresponderá siempre, en el caso de

órganos colegiados, a quien lo preside.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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Nota: reformado el artículo 656 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 657.- En los procesos a que se refiere este capítulo, cada una de
las partes asumirá todos los gastos legales que demande su tramitación,
excepto en el arbitraje, si en el laudo se establece lo contrario.

Nota: reformado el artículo 657 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 658.- Se autoriza el funcionamiento de centros privados de

conciliación laboral, los cuales deberán ser autorizados por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, por medio de la reglamentación que al efecto se
dicte.

Nota: reformado el artículo 658 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO DECIMOCUARTO

Calificación de los movimientos huelguísticos y de paro

ARTÍCULO 659.- Podrá ser objeto de calificación, para establecer su

legalidad o ilegalidad, tanto el movimiento de huelga o de paro sobre el que
hubiera fracasado el procedimiento de conciliación, como cualquier otro
movimiento realizado en el sector privado o público, al margen de ese
procedimiento, que implique una u otra cosa.

Nota: reformado el artículo 659 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 660.- Podrá pedir la calificación el sindicato o los sindicatos, la

coalición de trabajadores o el patrono o los patronos directamente
involucrados en la huelga.

Nota: reformado el artículo 660 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 661.- La calificación debe pedirse en cualquier tiempo mientras

subsista la huelga o el paro, salvo lo dispuesto en la oración final del artículo
384.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 668, solo podrá intentarse un

único proceso de calificación por el mismo movimiento o hechos, siempre
que se trate de un mismo empleador o empleadora, aunque tenga lugar en
todo el territorio nacional o en determinadas regiones, sin perjuicio de que si
se produjera únicamente en un centro de trabajo se circunscribirá la
calificación a ese centro.

Nota: reformado el artículo 661 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 662.- En la solicitud inicial se indicará lo siguiente:

1) El nombre, las calidades, el documento de identificación y el domicilio

del solicitante, así como el carácter en que actúa.
2) Las causas o los motivos del movimiento, cuando respecto de ese
hubiera antecedido procedimiento de conciliación.
3) En los demás casos, una descripción detallada de los hechos de presión
y la indicación de la organización, los comités, los representantes o las
personas que dirigen el movimiento.
4) Indicación de los medios de prueba.
5) Señalamiento de lugar o medio para notificaciones.

Nota: reformado el artículo 662 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 663.- Se tendrá como contradictor en el proceso a la respectiva

organización sindical o la coalición de trabajadores nombrada al efecto y, en
su caso, al empleador o los empleadores. Las organizaciones sindicales y los
empleadores serán notificados de acuerdo con la Ley N.° 8687, Ley de
Notificaciones Judiciales, de 4 de diciembre de 2008. A las personas
representantes de los trabajadores o las trabajadoras o los delegados electos
se les deberá notificar personalmente. A todos se les advertirá de su derecho
de apersonarse al proceso dentro del tercer día alegando lo que sea de su
interés, ofrecer la prueba pertinente y presenciar y participar en la recepción
de las pruebas ofrecidas, y se les prevendrá señalar lugar o medio para
notificaciones, con las implicaciones que la negativa puede tener.
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CÓDIGO DE TRABAJO
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Si hubiera dificultad para practicar la notificación se dejará constancia en el

expediente de la situación y se llevará a cabo mediante una publicación en
uno de los periódicos de circulación nacional.

Nota: reformado el artículo 663 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 664.- Las pruebas deben referirse únicamente a los requisitos

legales necesarios para la calificación y a los hechos relacionados con ellos.
Deberán rendirse en audiencia oral sumarísima, salvo la documental, si la
hubiera, y la constatación del apoyo al movimiento, la cual deberá hacerse,
cuando así se pidiera, con intervención de un juez o jueza, en votación
secreta, conforme a lo establecido en los artículos 371, 377 y 381 según
corresponda.

En el caso de la calificación previa, la constatación del apoyo se hará

mediante la certificación del resultado de la asamblea general del sindicato o
sindicatos respectivos, o bien, por medio de las actas de votación, según sea
el caso.

La constatación de otros hechos relevantes en el sitio lo hará el juez

sumariamente de manera inmediata. Si fuera necesario, en casos muy
calificados, podrá auxiliarlo en la práctica otro juez o jueza del mismo
despacho o el que se designe.

Para efectos de la constatación del apoyo se tendrán como trabajadores o

trabajadoras de la empresa las personas que hubieran sido despedidas del
trabajo sin autorización después de iniciado el procedimiento de conciliación
y no se computarán como tales los trabajadores indicados en el artículo 382.

Nota: reformado el artículo 664 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 665.- Las autoridades policiales y del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social tendrán obligación de colaborar con los órganos
jurisdiccionales, cuando estos así lo soliciten.

Nota: reformado el artículo 665 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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CÓDIGO DE TRABAJO
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ARTÍCULO 666.- El órgano jurisdiccional solo admitirá las pruebas que sean
estrictamente necesarias y rechazará las que resulten repetidas, abundantes
o impertinentes. En la práctica de la audiencia podrá posponer la recepción
de ciertas probanzas y trasladar la continuación de la audiencia a otro sitio o
lugar, si fuera necesario. Al disponerlo lo advertirá así a las partes de forma
clara, de esto se dejará constancia en el acta. Igualmente, rechazará toda
probanza que no conduzca a la comprobación de los requisitos o hechos
indicados en el artículo trasanterior.

La persona titular del juzgado tomará todas las providencias para que el
proceso no sufra atraso, le dará total prioridad y asumirá personalmente la
vigilancia y el control necesarios para la eficiencia de los actos que lo
integran.

Nota: reformado el artículo 666 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 667.- Cuando no hubiera prueba que deba recibirse en

audiencia, la sentencia se dictará dentro de los tres días siguientes a la
substanciación de los autos. En el caso contrario, se estará a lo dispuesto
para el dictado de la sentencia en el proceso con audiencia, pero el plazo
máximo para el dictado de la sentencia será igualmente de tres días.

Nota: reformado el artículo 667 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 668.- Durante la tramitación del proceso no será admisible

ninguna apelación. Únicamente la sentencia será recurrible para ante el
tribunal de apelaciones de trabajo de la respectiva circunscripción territorial,
que deberá resolver en el plazo de cinco días. Lo resuelto en definitiva no
será revisable en ningún otro procedimiento. Es aplicable a este proceso lo
dispuesto sobre la apelación reservada contra las resoluciones que denieguen
nulidades o rechacen pruebas.

Lo fallado hace estado sobre la legalidad del movimiento o hechos discutidos

en el proceso, según las causas o los motivos que sirvieron de base. El
cambio de esas causas o motivos que posteriormente pueda llegarse a
operar podrá ser objeto de un nuevo proceso de calificación, si en ello
hubiera interés.

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De toda sentencia de calificación se enviará copia a la Oficina de Estadísticas

del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Nota: reformado el artículo 668 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO DECIMOQUINTO

Juzgamiento de las infracciones a las leyes

de trabajo o de previsión social

ARTÍCULO 669.- El procedimiento para juzgar las infracciones contra las

leyes de trabajo y de previsión social tendrá naturaleza sancionatoria laboral
y deberá iniciarse mediante acusación. Están legitimados para accionar las
personas o instituciones públicas perjudicadas, las organizaciones de
protección de las personas trabajadoras y sindicales, y las autoridades de la
Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

Cuando los particulares o cualquier autoridad sean conocedores de

eventuales infracciones a dichas leyes, lo pondrán a conocimiento de las
instituciones afectadas y de las citadas autoridades, para lo que proceda.

La autoridad judicial que hubiera hecho una denuncia tendrá impedimento

para conocer de la causa que pueda llegar a establecerse.

Tienen obligación de acusar, sin que por ello incurran en responsabilidad de

ningún tipo, las autoridades administrativas de trabajo que en el ejercicio de
sus funciones tuvieran conocimiento de alguna de dichas infracciones.

El acusador se tendrá como parte en el proceso, para todos los efectos.

Únicamente para las autoridades administrativas de trabajo será necesario

agotar los procedimientos de inspección administrativos, para interponer la
respectiva acción ante el tribunal de trabajo competente.

Nota: reformado el artículo 669 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 670.- La acusación deberá presentarse de forma escrita, ante el

órgano jurisdiccional competente y cumplirá los siguientes requisitos:

1) El nombre completo del acusador, el número de documento de identidad y

el domicilio. Si se tratara de un representante, deberá indicar el carácter
en que comparece y presentar el documento que lo acredite.

2) Una relación detallada de los hechos, con expresión del lugar, el día, la
hora y el año en que ocurrieron y, si se trata de situaciones continuadas,
deberá indicarse el estado de esto último y, si ya ha cesado, la fecha en
que la cesación tuvo lugar.

3) El nombre de los responsables de la falta o el de los colaboradores, si los

hubiera y, si se tratara de representantes o directores de una persona
jurídica u organización social, el nombre de esta última. En todo caso,
deberá indicarse la dirección exacta del denunciado donde se le pueda
localizar. Las personas jurídicas deberán ser notificadas de conformidad
con la Ley N.° 8687, Ley de Notificaciones Judiciales, de 4 de diciembre de
2008.

4) Los elementos de prueba que a juicio del exponente conduzca a la

comprobación de la falta, a la determinación de su naturaleza o gravedad
y a la determinación de la responsabilidad.

5) El medio para notificaciones conforme a los artículos 34 y 36 de la Ley N.°

8687, Ley de Notificaciones Judiciales, de 4 de diciembre de 2008, y la
firma del acusador debidamente autenticada.

Nota: reformado el artículo 670 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 671.- Si la acusación no estuviera en forma se prevendrá la

subsanación que corresponda y se le dará al asunto el mismo tratamiento
previsto para esos casos en el proceso ordinario.

Nota: reformado el artículo 671 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 672.- Si la acusación estuviera en forma, el juzgado dictará una

resolución con el siguiente contenido:
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1) Admisión del proceso para su trámite.

2) Intimación al acusado e indicación en forma puntual de los hechos
endilgados por los cuales se le procesa y el fundamento jurídico de la
acusación.
3) Convocatoria a las partes a una audiencia y prevención de que deben
acudir a ella con las pruebas que a cada una le interesen. Al respecto
se aplicará, en lo pertinente, lo dispuesto en relación con la
convocatoria de la audiencia en el proceso ordinario.
4) Advertencia al acusado de que puede designar una persona
profesional en derecho como defensora.
5) Prevención de señalar medio para notificaciones.

Cuando para algún acto procesal fuera necesario citar a alguna persona, la
autoridad judicial ordenará su citación mediante carta certificada, telegrama
con aviso de entrega, teléfono o cualquier otro medio que garantice la
autenticidad del mensaje, en la que se le advertirá que si la orden no se
obedece, la persona podrá ser conducida por la Fuerza Pública.

Cuando la parte acusada no provee su defensa, esta le será suministrada por

la asistencia social, pero deberá cubrir el costo, si no reúne los requisitos
para recibir esa asistencia de forma gratuita.

Nota: reformado el artículo 672 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 673.- En la primera fase de la audiencia se procurará una

solución conciliada, procurando el acuerdo entre las partes. Tal solución solo
será promovida cuando el posible arreglo no implique una infracción a las
disposiciones de trabajo y de previsión social, y los acuerdos solo serán
válidos y homologables si no son contrarios a derechos irrenunciables de las
partes o en cualquier otra forma violatorios de dichas disposiciones.

En cuanto a los efectos y la ejecución del acuerdo, se estará a lo dispuesto

en este título. Los hechos que sirvieron de sustento a la acusación no podrán
invocarse nuevamente como causa de infracción.

Nota: reformado el artículo 673 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 674.- Cuando el intento de conciliación fracase así como en los

casos en que no procede ese trámite conforme a lo dispuesto en el artículo
667, se continuará con la segunda fase de la audiencia.

De inmediato se le leerán al acusado los cargos que se le imputan y se le

oirá. Si los acepta se dictará sentencia sin más trámite.

En el caso contrario, de seguido se le dará la palabra a las partes acusadora

y acusada, y se recibirán las pruebas admitidas; finalmente, previo alegato
de conclusiones, se dictará y notificará la sentencia, en la forma y los
términos previstos para el acto de la audiencia del proceso ordinario.

Se podrá prorrogar la audiencia, según lo previsto en ese mismo proceso,

para recibir prueba complementaria o para mejor proveer que disponga el
juzgado, de oficio o a pedido de alguna de las partes.

Nota: reformado el artículo 674 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 675.- Cuando el presunto infractor no se presente

voluntariamente a la audiencia se recibirán las pruebas ofrecidas en la
acusación y se dictará sentencia sin más trámite.

Nota: reformado el artículo 675 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 676.- Las organizaciones sociales y, en general, las personas

jurídicas a cuyo nombre se realizó la actuación reputada como infractora de
las leyes de trabajo y seguridad social serán citadas, por medio de sus
representantes, como responsables directas de las faltas y eventuales
responsables solidarias de las resultas económicas del proceso, en los
términos señalados en el artículo 399.

Nota: reformado el artículo 676 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 677.- La sentencia condenatoria ineludiblemente contendrá:

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1) El monto de la multa impuesta en valor monetario y el número de

salarios tomados en cuenta para establecerlo.
2) La indicación de que el monto respectivo debe ser pagado dentro de
los cinco días siguientes a la firmeza del fallo, en el lugar indicado en
este mismo Código.
3) La condenatoria al infractor, organización social o persona jurídica en
su caso, del pago de los daños y perjuicios irrogados y las costas
causadas, extremos todos de los cuales se responderá solidariamente.
4) Las medidas o disposiciones necesarias para la restitución de los
derechos violados.
5) Las medidas que estime necesarias para la reparación de los daños y
perjuicios causados y la restitución de todos los derechos violados,
todo lo cual se hará por los trámites de la ejecución de sentencia.

Nota: reformado el artículo 677 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 678.- En este procedimiento solo serán apelables las

resoluciones que ordenen el rechazo de plano o el archivo del expediente y
las que denieguen pruebas o nulidades pedidas, pero en estos dos últimos
supuestos se tendrán como reservadas y solo serán tomadas en cuenta
según está previsto en este Código.

La sentencia produce cosa juzgada material y será recurrible para ante el

tribunal de apelaciones de trabajo.

En materia de medios de impugnación y recursos se estará en un todo a lo

dispuesto en este Código, pero la sentencia del juzgado será revisada
integralmente por el órgano de apelación, a cuyo efecto las partes podrán
ofrecer las pruebas de su interés, cuya admisibilidad valorará el tribunal, las
cuales se restringirán a los temas que son materia o contenido de agravios
invocados en el recurso. Cuando proceda se evacuarán en audiencia. La
sentencia de segunda instancia se dictará en la misma forma y los términos
previstos para la sentencia del proceso ordinario.

Nota: reformado el artículo 678 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 679.- Las multas se cancelarán en uno de los bancos del

Sistema Bancario Nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad
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Social, en una cuenta que el banco indicará al efecto. Dicho monto se incluirá
en el presupuesto nacional de la República, para que se gire a favor de dicho
Ministerio el que, a su vez, lo distribuirá en la siguiente forma:

a) Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado en una cuenta

especial de la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo,
con el fin de mejorar los sistemas de inspección.
b) El cincuenta por ciento (50%) restante será transferido directamente
a nombre del Régimen no Contributivo de la Caja Costarricense de
Seguro Social.

Si la multa no fuera pagada oportunamente, la Dirección Nacional de

Inspección General de Trabajo podrá gestionar en el proceso, por el trámite
de apremio patrimonial, el pago de esta. También se le considerará
legitimada para promover el embargo y remate de bienes, en el caso de que
no hubiera figurado como parte en la fase anterior del proceso, así como
para gestionar en cualquier otra vía de ejecución.

Nota: reformado el artículo 679 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 680.- La revisión de las sentencias condenatorias por

infracciones a las leyes de trabajo y seguridad social se regirá, en lo
pertinente, por lo que al respecto dispone el artículo 601.

Nota: reformado el artículo 680 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 681.- De toda sentencia firme que se dicte en materia de faltas

o infracciones reguladas en este título se remitirá, obligatoriamente, por
medios electrónicos y en un plazo de quince días, copia literal a la Inspección
General de Trabajo y también a la respectiva institución de seguridad social,
cuando verse sobre infracciones a las leyes sobre los seguros que administra,
salvo que haya figurado como parte en el proceso.

En cuanto sean compatibles, supletoriamente se aplicarán las disposiciones

establecidas sobre infracciones y sanciones administrativas en la Ley N.°
4755, Código de Normas y Procedimientos Tributarios, de 3 de mayo de
1971, la Ley N.° 6227, Ley General de la Administración Pública, de 2 de

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CÓDIGO DE TRABAJO
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mayo de 1978, y en la Ley N.° 8508, Código Procesal Contencioso-

Administrativo, de 28 de abril de 2006.

Nota: reformado el artículo 681 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal aboral,
publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige dieciocho
meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

TÍTULO UNDÉCIMO

RÉGIMEN LABORAL DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y DE SUS

INSTITUCIONES

CAPÍTULO PRIMERO

Disposiciones generales

ARTÍCULO 682.- Trabajadora del Estado, de sus instituciones u órganos, es

toda persona que preste a aquel o a estos un servicio material, intelectual o
de ambos géneros, en virtud del nombramiento que le fue expedido por
autoridad o funcionario competente o en virtud de un contrato de trabajo en
los casos regidos por el derecho privado.

Los servidores de naturaleza pública se rigen por las normas estatutarias

correspondientes, leyes especiales y normas reglamentarias aplicables y por
este Código, en todo lo no contemplado en esas otras disposiciones. Las
relaciones con las personas trabajadoras en régimen privado se regirán por
el derecho laboral común y disposiciones conexas, salvo que la ley disponga
otra cosa. También, podrán aplicarse conciliaciones, convenciones colectivas
y laudos, siempre y cuando se concluyan o dicten con respeto a lo dispuesto
en este Código y las limitaciones que resulten de este título.

Nota: reformado el artículo 682 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 683.- El concepto del artículo anterior comprende, en cuanto al

pago de prestaciones que prevén los artículos 28, 29 y 31, en su caso, a
todos los servidores públicos, con las excepciones que resulten de este
Código y de leyes o disposiciones especiales.

En particular se excluyen de dicho pago:

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1) El presidente o la presidenta y los vicepresidentes o las vicepresidentas

de la República.
2) Las diputadas, los diputados, los alcaldes municipales, los regidores
municipales y cualquier otro servidor público de elección popular.
3) Los ministros o las ministras, los viceministros o las viceministras y los
oficiales mayores.
4) Los magistrados y las magistradas de la Corte Suprema de Justicia y
del Tribunal Supremo de Elecciones, las personas que integren el
Consejo Superior del Poder Judicial y el jefe del Ministerio Público.
5) El contralor o la contralora y el subcontralor o la subcontralora general
de la República, y quien ocupe el cargo de regulador general de los
servicios públicos.
6) El defensor o la defensora y el defensor adjunto o la defensora adjunta
de los habitantes.
7) La procuradora o el procurador general de la República, y la persona
que ocupe la Procuraduría General Adjunta de la República.
8) Quienes ocupen la presidencia ejecutiva y la gerencia de las
instituciones autónomas y semiautónomas.
9) Las personas que ocupen las juntas directivas de las instituciones
autónomas y semiautónomas, los miembros de las juntas de educación
y patronatos escolares y, en general, todos los miembros directivos de
juntas, entidades u organismos, dependientes o relacionados con los
Poderes del Estado.
10) Las personas que, sin relación de subordinación, reciban del Estado, de
sus instituciones u organismos, subvenciones, auxilios, honorarios o
alguna remuneración con otra denominación, por labores de cualquier
naturaleza.

Nota: reformado el artículo 683 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 684.- Las personas exceptuadas en el artículo anterior no se

regirán por las disposiciones de este Código, sino únicamente por las que
establezcan leyes, decretos o acuerdos especiales. Sin embargo, a excepción
de las personas que ocupen cargos de elección popular, tendrán derecho al
pago de cesantía si se jubilaran o pensionaran, o fallecieran en el cargo con
derecho jubilatorio, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales. El
pago de la cesantía procederá, en estos casos, cuando el beneficio de
pensión se adquiere por primera vez.

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CÓDIGO DE TRABAJO
341
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Normativa
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Nota: reformado el artículo 684 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n. ° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 685.- En el caso de haber causa justificada para el despido, los

servidores indicados en el artículo inicial de este título no tendrán derecho a
las indemnizaciones señaladas, con las excepciones que admitan leyes
especiales, reglamentos autónomos de trabajo o acuerdos colectivos
concluidos conforme a lo dispuesto en este Código. La causa justificada se
calificará y determinará de conformidad con los artículos 81 y 369 de este
Código y de acuerdo con lo que sobre el particular dispongan las leyes,
relativas a las dependencias del Estado en que laboren dichos servidores, y
los reglamentos u otras normas cuando establezcan condiciones más
beneficiosas para las personas trabajadoras.

Los procesos disciplinarios pendientes contra un servidor público que

renuncie o se jubile deberán continuar y se suspenderá el pago de la
cesantía que pudiera corresponderle, la cual solo se hará efectiva cuando se
declare la improcedencia del despido sin responsabilidad para la parte
empleadora.

Nota: reformado el artículo 685 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 686.- Los servidores públicos que reciban auxilio de cesantía no

podrán ocupar cargos remunerados en ninguna dependencia del Estado,
durante un tiempo igual al representado por la suma recibida por dicho
concepto o bajo otro título, por indemnización, reconocimiento de antigüedad
o cualquier otra prestación similar pagada por la parte empleadora que se
origine en la terminación de la relación de servicio, a excepción de los fondos
de capitalización laboral. Si dentro de ese lapso llegaran a aceptar algún
cargo quedarán obligados a reintegrar al Tesoro Público las sumas recibidas
y deducirán aquellas que representen los salarios que hubieran devengado
durante el tiempo en que permanecieron cesantes.

La Procuraduría General de la República, cuando se trate del Estado, o el

representante legal de los demás entes públicos, con personalidad jurídica y
capacidad de derecho público y privado que pagó, procederá al cobro de las
sumas que deban reintegrarse, por contravención a la prohibición establecida
en el párrafo anterior, con fundamento en certificaciones extendidas por las

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CÓDIGO DE TRABAJO
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oficinas correspondientes. Tales certificaciones tendrán el carácter de título

ejecutivo por el monto resultante de la liquidación que haga la
administración.

Nota: reformado el artículo 686 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 687.- Las personas trabajadoras a que se refiere el artículo

inicial de este título, que no tengan derecho de estabilidad en sus puestos de
trabajo, solo podrán ser despedidas sin justa causa, expidiéndoles
simultáneamente la orden de pago de las prestaciones que les corresponda.
El acuerdo de despido y la orden de pago deberán publicarse en la misma
fecha en el diario oficial La Gaceta.

Nota: reformado el artículo 687 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO SEGUNDO

Solución de los conflictos económicos y sociales y de las

convenciones colectivas en el sector público

SECCIÓN I
Ámbito subjetivo y objetivo

ARTÍCULO 688.- Serán válidos las conciliaciones y los laudos arbitrales

para la solución de los conflictos económicos y sociales de los trabajadores y
trabajadoras del sector público, así como las convenciones colectivas,
siempre y cuando se ajusten a las siguientes disposiciones.

Nota: reformado el artículo 688 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 689.- Todas las personas trabajadoras de dicho sector tienen

derecho a una solución negociada o arbitrada, salvo:

1) Las excepcionadas en el artículo 683 de este Código.

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2) Las personas que funjan como directoras y subdirectoras generales o

ejecutivas, auditoras y subauditoras, subgerentes, jerarcas de las
dependencias internas encargadas de la gestión de ingresos o egresos
públicos, funcionarias de asesoría y de fiscalización legal superior que
participen directamente en la negociación.

3) El personal indicado en los artículos 3, 4 y 5 del Estatuto de Servicio

Civil, con la salvedad de las personas que ocupan puestos de forma
interina, los maestros de enseñanza primaria interinos o aspirantes y
los profesores de segunda enseñanza interinos o aspirantes y los
pagados por servicios o fondos especiales contemplados en la relación
de puestos de la ley de presupuesto, contratados por obra
determinada, quienes sí podrán derivar derechos de las convenciones
colectivas a que se refiere esta ley.

Nota: reformado el artículo 689 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 690.- Con las limitaciones a que se hará referencia, pueden ser
objeto de solución en la forma dicha, las siguientes materias:

a) Los derechos y las garantías sindicales tanto para los dirigentes de las
organizaciones como para los mismos sindicatos en cuanto personas
jurídicas de duración indefinida. Estos derechos y garantías
comprenden los de reunión, facilidades para el uso de locales,
permisos para dirigentes con goce de salario y sin él, facilidades para
la divulgación de actividades, lo mismo que cualquier otra contenida
en la Recomendación Número 143 de la Organización Internacional
del Trabajo o en las recomendaciones puntuales del Comité de
Libertad Sindical de esta última organización. Es entendido que la
aplicación de las garantías aquí mencionadas no deberá alterar en
forma grave o imprudente el funcionamiento eficiente ni la
continuidad de los servicios esenciales de cada institución o
dependencia.

b) Todo lo relacionado con la aplicación, interpretación y reglamentación

de las normas de derecho colectivo vigentes.

c) El régimen disciplinario, siempre y cuando no se haga renuncia

expresa o tácita ni delegación de las facultades legales o

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reglamentarias otorgadas en esta materia a los jerarcas de las

instituciones o dependencias.

d) La regulación y fiscalización de los regímenes de ingreso, promoción y

carrera profesional, sin perjuicio de lo que establezcan las normas
legales y reglamentarias que existan en cada institución o
dependencia, las cuales serán de acatamiento obligatorio.

e) La elaboración interna de manuales descriptivos de puestos y la

aplicación de procedimientos internos para la asignación,
reasignación, recalificación y reestructuración de puestos, dentro de
los límites que establezcan las directrices generales del Poder
Ejecutivo, las normas del Estatuto de Servicio Civil y su reglamento u
otras normas estatutarias. Es entendido que cualquier decisión
adoptada en este campo, que no contravenga expresamente lo
dispuesto por las directrices generales del Poder Ejecutivo, no podrá
ser en ningún caso objetada por las autoridades externas de control ni
por la Autoridad Presupuestaria.

f) Las medidas de seguridad e higiene y de salud ocupacional, así como

medidas precautorias en caso de desastres naturales. Las
organizaciones sindicales y los jerarcas de cada institución o
dependencia podrán crear organismos bipartitos y paritarios para
efectos de determinar las necesidades de estas últimas y de sus
trabajadores y trabajadoras en el campo de la seguridad y la salud
ocupacional.

g) Los procedimientos y las políticas de asignación de becas y estímulos

laborales.

h) El establecimiento de incentivos salariales a la productividad, siempre

y cuando se acuerden en el marco de las políticas que las juntas
directivas de cada entidad o el mismo Poder Ejecutivo hayan diseñado
de previo en cuanto a sus objetivos generales y límites de gasto
público.

i) Lo relacionado con los salarios y la asignación, cálculo y pago de todo

tipo de pluses salariales, tales como dedicación exclusiva,
disponibilidad, desplazamiento, zonaje, peligrosidad y cualquier otra
reivindicación económica, siempre y cuando no se vaya en contra de
ninguna disposición legal o reglamentaria de carácter prohibitivo o en

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contra de la consistencia de las estructuras salariales, y supeditado a

lo establecido en el artículo 695.

j) La creación y el funcionamiento de órganos bipartitos y paritarios,

siempre y cuando no se deleguen en ninguno de ellos competencias o
atribuciones de derecho público, correspondientes a los jerarcas de
cada institución, definidas por ley o reglamento.

k) El derecho de las personas trabajadoras y de sus organizaciones a

contar con una información oportuna y veraz de los proyectos o
decisiones de los órganos colegiados y gerencias de cada institución o
dependencia, cuando los afecten directamente o puedan representar
un interés público.

l) El derecho de las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras y

de sus dirigentes, de ser atendidos y respondidas sus solicitudes, en
el menor tiempo posible, por parte de los jerarcas de cada institución
o dependencia, con la única excepción de solicitudes que fueran
abiertamente impertinentes o innecesarias.

m) Otras materias, beneficios o incentivos suplementarios de negociación

colectiva laboral que, con arreglo a la ley, no excedan la competencia
de los órganos administrativos.

Nota: reformado el artículo 690 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II
Requisitos de validez

ARTÍCULO 691.- Se excluyen en forma automática de las ventajas de

cualquier naturaleza que puedan derivarse de convenciones colectivas,
acuerdos conciliatorios, arbitrajes y cualquier convenio de solución de un
conflicto de carácter económico y social, ya sea por inclusión o referencia
expresa o indirecta, los servidores públicos indicados en los artículos 683 y
689.

Queda también expresamente prohibido hacer ajustes técnicos en aplicación

de cualquier instrumento colectivo, en beneficio directo o indirecto de los
servidores indicados.

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Nota: reformado el artículo 691 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 692.- Asimismo, queda absolutamente prohibido dispensar o

excepcionar leyes o reglamentos vigentes, debidamente promulgados, por
medio de los mecanismos de solución.

Es entendido que cuando se trate de erogaciones que afecten el presupuesto

nacional o el de una institución o empresa en particular, las decisiones que
se emitan por las jerarquías y los órganos arbitrales deben sujetarse no solo
a las restricciones que resultan de esta normativa, sino también a las normas
constitucionales en materia de aprobación de presupuestos públicos, las que
en caso de haber sido irrespetadas implicarán la nulidad absoluta de lo
dispuesto.

Nota: reformado el artículo 692 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 693.- El arbitraje no será de conciencia sino de derecho y los

respectivos tribunales arbitrales deberán estar integrados por profesionales
en derecho, exclusivamente, y ubicados en sede judicial.

Nota: reformado el artículo 693 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 694.- No podrá formar parte de las delegaciones que

intervengan en representación de la empleadora ninguna persona que pueda
recibir real o potencialmente algún beneficio de la convención colectiva que
se firme. Igualmente, existirá impedimento si el resultado pudiera beneficiar
a su cónyuge, compañero, compañera o conviviente o a sus parientes, según
lo indicado en el párrafo segundo del artículo 48 de la Ley N.° 8422, Ley
contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública, de 6
de octubre de 2004.

Nota: reformado el artículo 694 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 695.- Las convenciones y los acuerdos que se adopten en una

negociación colectiva de cualquier tipo, con servidores en régimen de empleo
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público, quedarán sujetos, para su validez y eficacia, a la aprobación del

órgano jerárquico de la institución o empresa con competencia para
obligarla, previa constatación de los límites y requisitos de validez.

El respectivo acto debe emitirse dentro del mes siguiente al acuerdo.

La no aprobación del acuerdo por la Administración no constituye una

infracción sancionable por la vía represiva.

Tratándose de normas que por su naturaleza o su afectación del principio de

legalidad presupuestario requieran aprobación legislativa o reglamentaria, su
eficacia quedará condicionada a la inclusión en la ley de presupuesto o en los
reglamentos respectivos, lo mismo que a la aprobación por parte de la
Contraloría General de la República, cuando afecte los presupuestos de las
instituciones, cuyos presupuestos ordinarios y extraordinarios o
modificaciones presupuestarias requieran aprobación de esta última entidad.
En todo caso, los acuerdos logrados por medio de la Comisión Negociadora
de Salarios del Sector Público serán vinculantes para las partes y al efecto
las administraciones emitirán los actos administrativos necesarios para
hacerlos efectivos en todo el sector público centralizado y descentralizado.

Nota: reformado el artículo 695 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO TERCERO

Negociación colectiva en el sector público

SECCIÓN I

Legitimación para negociar

ARTÍCULO 696.- Se encuentran legitimados para negociar y suscribir

convenciones colectivas, de conformidad con esta normativa, los sindicatos
que demuestren tener la mayor cantidad de afiliados en cada institución,
empresa o dependencia de que se trate, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 56 de este Código.

Si no hubiera acuerdo entre ellos, para negociar en forma conjunta, la

convención colectiva se celebrará con el sindicato que tenga la mayor
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cantidad de afiliados. No obstante, en el caso de los sindicatos gremiales o

de oficio, cuando no hubiera acuerdo de su parte para negociar en conjunto
con otras organizaciones, cada uno podrá solicitar que se celebre una
negociación independiente con él, en cuyo caso la convención colectiva
solamente podrá cubrir a las personas de ese gremio u oficio. En caso de que
se deba determinar cuál es el sindicato más representativo dentro de una
pluralidad de sindicatos, el Departamento de Organizaciones Sociales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo certificará. Para ese propósito
realizará en el centro de trabajo un estudio de la membresía de cada uno de
los sindicatos interesados, mediante la revisión de las planillas y los reportes
de afiliación debidamente entregados ante el Departamento. El estudio se
hará con base en los datos que consten en el momento en que se hizo la
solicitud de la negociación. Esta certificación tendrá un período de vigencia
de un año, transcurrido el cual cualquier sindicato existente en la unidad de
negociación podrá pedir una revisión del estudio. Dicho Departamento tendrá
quince días hábiles para realizar el estudio correspondiente.

Nota: reformado el artículo 696 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 697.- En el caso de convenciones colectivas que vayan a regir

en más de una empresa o institución, podrán participar de la negociación
todos aquellos sindicatos con afiliación en al menos una de las empresas o
instituciones del sector, ya sea que se trate de sindicatos gremiales,
industriales o de empresa, siempre y cuando alcancen una filiación
debidamente certificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de al
menos un veinte por ciento (20%) del total de sindicalizados de alguna de
las empresas o instituciones del sector comprendido en la negociación.

El número de negociadores será acreditado ante la institución o las empresas

que participen de la negociación en proporción a la afiliación sindical total
que tengan los sindicatos del sector en su conjunto, se asignará en la mesa
negociadora una persona como representante sindical por cada mil
trabajadores o trabajadoras afiliados en el sector, en cuyo caso tendrá
derecho a contar al menos con un representante sindical. Las decisiones de
la representación de los trabajadores y trabajadoras se tomarán bajo el
criterio de un voto por cada representante sindical y atenderán a la voluntad
de la mayoría simple de los votos escrutados en cada votación que sea
necesaria.

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Nota: reformado el artículo 697 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 698.- Las empresas, instituciones o dependencias del Estado

que se dispongan a negociar y suscribir una convención colectiva deberán
acreditar una delegación del más alto nivel, escogida por el órgano de mayor
jerarquía. A tal efecto, las empresas, instituciones y dependencias podrán
incluso, si lo consideran necesario, contratar personal profesional externo
para integrar o asesorar las delegaciones que aquí se mencionan.

En el caso de negociaciones por sector, en que intervengan varias

instituciones o empresas, el Poder Ejecutivo designará a los representantes
de la delegación de la parte empleadora. Las decisiones de esta parte se
tomarán por mayoría simple de votos para cada votación que sea necesaria,
en las cuales cada persona tendrá un voto.

Nota: reformado el artículo 698 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 699.- En caso de conflicto en la determinación de la

organización u organizaciones sindicales legitimadas para negociar y suscribir
una convención colectiva, el jerarca de las instituciones o cualquiera de las
organizaciones sindicales involucradas podrá solicitar, al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, hacer la designación correspondiente, con
arreglo a lo dispuesto en el artículo 56 y las disposiciones de este capítulo.

Nota: reformado el artículo 699 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

SECCIÓN II

PROCEDIMIENTO NEGOCIAL

ARTÍCULO 700.- Una vez determinada en firme la legitimación de la

organización u organizaciones sindicales facultadas para negociar y
presentado formalmente ante cada institución o dependencia un proyecto de
convención colectiva, se procederá a la escogencia y el apoderamiento de la
comisión que representará a la parte empleadora, a que se refiere la sección
anterior. El plazo para hacer dicha designación no podrá extenderse más allá
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de quince días naturales, contado a partir de la fecha en que queden

cumplidos los requisitos a que se refiere este artículo.

Los sindicatos deberán acreditar dentro del mismo plazo a las personas que
los representarán y este número no podrá ser superior al conjunto de la
delegación patronal.

En el caso de convenciones colectivas por sector, que involucren a más de

una institución o empresa, la acreditación se hará conforme a las reglas
establecidas en el artículo 697, para lo cual deberá solicitarse al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social que haga una determinación previa del número
total de sindicalizados del conjunto de instituciones o empresas, del
porcentaje de sindicalizados que tiene cada sindicato en dichas instituciones
o empresas, individualmente consideradas, y del número de afiliados que
tiene cada sindicato participante en el conjunto del sector involucrado.

Nota: reformado el artículo 700 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 701.- Cuando existan varias organizaciones sindicales en la

mesa de negociación y cada una de ellas haya remitido su propio proyecto de
convención colectiva, se les solicitará elaborar un proyecto unitario previo a
la negociación. Si en un plazo de un mes natural, contado a partir de la
prevención que les hará el jerarca de la respectiva institución o empresa, no
hubieran cumplido el requisito aquí establecido, se tendrá como proyecto a
negociar aquel que haya presentado el sindicato mayoritario, si la
negociación es en una sola empresa o negociación, o el proyecto que
respalde la mayoría de representantes sindicales, si se tratara de una
negociación por sector.

Es entendido que cualquiera de las partes que intervengan en la negociación,

o ambas en conjunto, podrán solicitar la intervención, como buen
componedor, de uno o varios funcionarios del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, sin que la solicitud que se haga a dicho Ministerio sea
obligatoria para este cuando carezca de recursos suficientes para atender la
negociación.

Nota: reformado el artículo 701 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 702.- La negociación abarcará todos los aspectos y extremos del

proyecto que se haya formulado a la administración o administraciones y
deberá levantarse un acta de cada sesión de trabajo, la cual firmarán los
representantes de ambas partes.

Nota: reformado el artículo 702 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 703.- Además de las actas individuales de cada sesión, al final

del proceso negociador se levantará un acta de cierre en la que se recogerá
el texto completo de las cláusulas que fueron negociadas y donde se indicará
cuáles cláusulas del proyecto fueron desechadas o no pudieron negociarse
por falta de acuerdo acerca de ellas.

Nota: reformado el artículo 703 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 704.- Lo convenido en forma definitiva en la mesa negociadora,

una vez aprobado por la Administración, será válido entre las partes y tendrá
una vigencia de uno a tres años, según ellas mismas lo determinen. La
aprobación por parte de la Administración deberá efectuarse en un plazo
máximo de un mes. Si dicha aprobación no se produce en ese plazo, la
negociación se entenderá por definitivamente aprobada por la Administración
y una copia de lo negociado en firme se enviará por cualquiera de las partes
a la Dirección General de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, para su depósito; además, deberá ser publicado en el
diario oficial La Gaceta, sin costo alguno para las partes. Podrá señalarse la
vigencia de cada norma en forma individual, o de la convención colectiva en
forma integral.

Nota: reformado el artículo 704 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO CUARTO

Conciliación, arbitraje y huelga en el sector público

ARTÍCULO 705.- El procedimiento de conciliación que involucre a servidores

del Estado en cualquiera de los regímenes se llevará a cabo de acuerdo con
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lo previsto en este Código, con las modificaciones que resulten de las

siguientes reglas especiales:

a) La designación de los delegados y de la persona que integrará el

tribunal conciliador se deberá hacer por la parte empleadora dentro
de quince días.

b) El acuerdo a que se llegue estará sujeto a lo indicado en los artículos

691 y 692 y se entiende siempre condicionado a la aprobación del
órgano con facultades para obligar a la parte empleadora.

c) Si no hubiera arreglo y no se estuviera en el caso de avenimiento

entre las partes para someter las diferencias a arbitraje, se dará por
concluido el procedimiento y quedará así expedita la vía de la
huelga, siempre y cuando se cumplan todos los requisitos exigidos
en este Código para su legalidad. La iniciación del movimiento se
regirá por lo establecido en el título sexto de este Código. Igual
solución se aplicará para el caso de que el arreglo adoptado no sea
aprobado por la Administración.

Nota: reformado el artículo 705 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 706.- Es potestativo para la Administración y sus servidores

someter la solución de los conflictos económicos y sociales a arbitraje, en
cuyo caso se estará a lo dispuesto en este mismo Código, con las
excepciones y limitaciones que se establecen en este capítulo.

Nota: reformado el artículo 706 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 707.- Las personas trabajadoras, cualquiera que sea su

régimen, con impedimento para declararse en huelga por laborar en servicios
esenciales, fracasada la conciliación, tienen derecho a someter la solución del
conflicto económico y social a arbitramento, en la forma, los términos y las
condiciones indicadas en esta normativa.

Nota: reformado el artículo 707 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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ARTÍCULO 708.- Durante la huelga declarada pueden realizarse arreglos o

convenios tendientes a la solución del conflicto en forma directa, los cuales
deben respetar el ordenamiento en la forma indicada en este título.

Nota: reformado el artículo 708 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 709.- Es aplicable en el sector público, en relación con sus

servidores, en régimen privado y público de empleo, el arbitramento
obligatorio en el supuesto de la huelga legal agotada.

Nota: reformado el artículo 709 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 710.- Todo movimiento de huelga en el sector público debe

ejecutarse con respeto de lo dispuesto en los capítulos primero y tercero del
título sexto del Código de Trabajo.

Nota: reformado el artículo 710 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

CAPÍTULO QUINTO

Efectos de las convenciones colectivas en el sector público

ARTÍCULO 711.- Las convenciones colectivas que se negocien y se firmen
conforme a lo dispuesto en este título tendrán los efectos que señalan el
artículo 62 de la Constitución Política y los artículos 54 y 55 de este Código.

En el caso de normas que por su naturaleza y su afectación del principio de

legalidad presupuestario requieran aprobación legislativa, la eficacia de lo
negociado quedará sujeta a la inclusión en la respectiva ley de presupuesto
general de la República o extraordinario que se promulguen. La autoridad
pública no podrá utilizar sus prerrogativas en materia financiera en perjuicio
de lo convenido.

Tratándose de la administración descentralizada deberán incluirse las

modificaciones presupuestarias correspondientes en el plazo de tres meses.
Si este plazo es incumplido, la parte interesada podrá enviar la comunicación
pertinente a la Contraloría General de la República, para que no se ejecute
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ningún trámite de aprobación ni modificación respecto de los presupuestos

de la administración pública respectiva, hasta tanto no se incluya la partida
presupuestaria correspondiente.

Nota: reformado el artículo 711 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 712.- Conforme a lo dispuesto en el artículo anterior y sin

perjuicio de las reservas específicas que allí se formulan, las normas de una
convención colectiva válida y eficaz serán de acatamiento obligatorio para las
partes que la suscriban y para todos los trabajadores actuales y futuros de la
institución, empresa o centro de trabajo, y podrá exigirse judicialmente su
cumplimiento o, en su caso, el pago de las indemnizaciones de daños y
perjuicios por su incumplimiento, tanto a favor de las personas trabajadoras
afectadas, como de las organizaciones sindicales perjudicadas, según se
trate.

Nota: reformado el artículo 712 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

ARTÍCULO 713.- Lo dispuesto en una convención colectiva firmada con

arreglo a las normas de este título solamente podrá ser anulado cuando en
vía judicial se declare una nulidad evidente y manifiesta, de acuerdo con la
Ley N.° 6227, Ley General de la Administración Pública, de 2 de mayo de
1978, o por medio del proceso de lesividad, atendido a cuestiones de forma
en la formación de la voluntad de las partes o cuando se hubieran violado
normas legales o reglamentarias de carácter prohibitivo.”

Nota: reformado el artículo 713 por el artículo 2 de la Ley n.° 9343 Reforma Procesal
Laboral, publicada en el Alcance n.° 6 a La Gaceta n.° 16 del 25 de enero de 2016, con rige
dieciocho meses después de su publicación, sea el 25 de julio de 2017.

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TÍTULO DUODÉCIMO

DISPOSICIONES FINALES

Nota: corrida su numeración, este título anteriormente era el UNDÉCIMO, sin embargo, su
numeración fue modificada debido a que la Ley n.° 8107, de 18 de julio de 2001, incorporó
al Código de Trabajo, un nuevo Título Undécimo.

CAPÍTULO UNICO

Disposiciones finales

SECCION I

Disposiciones derogatorias:

ARTÍCULO I.- Este Código deroga, a partir de su vigencia, las siguientes

disposiciones legales:

1) Artículos 1169 a 1174 inclusive, del Código Civil, y 143 del Código de
Comercio, relativos al contrato de arrendamiento de servicios y a sus
consecuencias jurídicas;

2) Ley Nº 81 de 20 de agosto de 1902 sobre alquiler de servicios agrícolas,

domésticos e industriales;

3) Ley Nº 25 de 28 de octubre de 1922, sobre reclutamiento de peones y

operarios para trabajar en el exterior;

4) Ley Nº 84 de 18 de agosto de 1936 y su decreto reglamentario Nº 16 de

12 de setiembre de 1936, sobre transporte gratuito de trabajadores en el
interior de la República;

5) Artículos 4º a 8º inclusive y 40 a 48 inclusive del Código de la Infancia,

sobre condiciones de trabajo y protección para los menores de edad y las
madres trabajadoras;

6) Artículo 78, inciso 8º, del Código de Policía, que sanciona la contratación
de menores de dieciséis años para labores peligrosas;

7) Artículos 647 a 669 inclusive del Código de Comercio, sobre contrato de

embarco;
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8) Ley Nº 100 de 9 de diciembre de 1920, adicionada por la Nº 166 de 26 de

agosto de 1929, sobre duración de la jornada de trabajo;

9) Ley Nº 91 de 8 de julio de 1933 sobre regulación de las horas de trabajo

en las panaderías;

10) Leyes Nº 17 de 8 de junio de 1915; Nº 104 de 10 de julio de 1939 y Nº

30 de 13 de noviembre de 1939, sobre cierre dominical;

11) Leyes Nº 14 de 22 de noviembre de 1933; Nº 41 de 19 de diciembre de

1934; Nº 157 de 21 de agosto de 1935; Nº 54 de 16 de julio de 1932 y Nº
61 de 14 de agosto de 1912, sobre salario mínimo, control
de egresos por salarios y salarios en general;

12) Artículos 991, inciso 3º, del Código Civil y 34 de la Ley de Quiebras,
sobre protección de los salarios en caso de insolvencia, concurso o quiebra;

13) Artículos 72 y 74 de la Ley de Protección a la Salud Pública, relativos a

protección de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo;

14) Ley Nº 53 de 31 de enero de 1925, sobre Reparación por Accidentes de

Trabajo y sus reformas posteriores;

15) Decreto Nº 1 de 15 de julio de 1937, sobre registro de agrupaciones

obreras y gremiales;

16) Ley Nº 37 de 24 de diciembre de 1942, que creó la Comisión Nacional de

Arbitraje;

17) Artículo 1º de la ley Nº 33 de 2 de julio de 1928, que creó la Secretaría

de Estado en los Despachos de Trabajo y de Seguridad Social.

18) Artículo 870, inciso 2º, del Código Civil, relativo al término de
prescripción para el cobro de salarios, y

19) Todas las otras disposiciones legales que se opongan al presente Código
o a sus Reglamentos.

SECCION II

Disposiciones transitorias:

ARTÍCULO II.- El Poder Ejecutivo dictará los Reglamentos de este Código

dentro del plazo máximo de dos años, contados a partir de la fecha de su
vigencia.
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ARTÍCULO III.- Mientras no se nombren Jueces y demás titulares de los

Tribunales de Trabajo, la Corte Plena recargará las funciones que a éstos
corresponden en los funcionarios de categoría análoga que estime
conveniente.

ARTÍCULO IV.- Los funcionarios o empleados de orden administrativo cuyo

puesto desaparezca con motivo de la vigencia de este Código, tendrán
derecho preferente a ser nombrados como titulares de las plazas que la
presente ley crea, aunque les falte alguno de los requisitos que ésta exige
para el desempeño de los referidos cargos. Al efecto, se tomarán en cuenta
sus capacidades y la posición que anteriormente ocuparon, a fin de
garantizar en la forma más eficiente la continuidad del servicio.

La Corte Plena también procurará, en igualdad de circunstancias, darles la

preferencia de que habla el párrafo anterior al hacer por primera vez los
nombramientos respectivos. Sin embargo, cuando se trate de designar a los
miembros titulares o subalternos de los Tribunales de Trabajo en cuya
elección no participen los patronos y los trabajadores, la Corte hará los
nombramientos que correspondan entre los funcionarios o empleados que
hubieren desempeñado correcta y eficazmente durante tres o más años
dichos cargos administrativos, siempre que en cada caso las mencionadas
personas reúnan todos los requisitos de ley. Con este fin se observará la
regla final del párrafo que precede.

ARTÍCULO V.- Todas las organizaciones sociales existentes en el país

gozarán de un plazo de tres meses, contados desde la vigencia de este
Código, para ajustarse a las disposiciones del Título Quinto. Las que no lo
hicieren, serán disueltas por el Poder Ejecutivo, sin más trámite.

ARTÍCULO VI.- Las leyes o decretos que fijen los salarios quedarán
vigentes mientras las Comisiones Mixtas de Salarios que este Código crea no
se organicen y cumplan su cometido legal.

ARTÍCULO VII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo

que estuvieren pendientes de resolución en los Tribunales Comunes, se
continuarán tramitando ante éstos hasta su total terminación,
de acuerdo con los procedimientos que se usaron para su iniciación.

ARTÍCULO VIII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo

que estuvieren pendientes de resolución en los Despachos u Oficinas
Administrativas, serán pasados para su fenecimiento a los
Tribunales de Trabajo. Estos procurarán aplicar las nuevas reglas procesales
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armonizándolas, en cuanto cupiere, con las actuaciones ya practicadas a

efecto de evitar conflictos o perjuicios a las partes.

ARTÍCULO IX.- En los casos que prevén los dos artículos anteriores, se
aplicarán las leyes vigentes en la fecha de la demanda y, a falta de éstas,
regirán las normas del presente Código.

ARTÍCULO X.- DEROGADO

Nota: Transitorio derogado por el artículo 2 de la Ley n.° 2002 de 8 de febrero de 1956.

ARTÍCULO XI.- Todos los términos a que se refiere este Código para el
otorgamiento de prestaciones a los trabajadores, como vacaciones, auxilios
de cesantía y otros análogos, se empezarán a contar desde el día en que se
promulgó la reforma constitucional de las Garantías Sociales.

ARTÍCULO XII.- Publíquense por cuenta del Ministerio de Trabajo y de

Seguridad Social la exposición y comentarios personales del señor Oscar
Barahona Streber sobre los antecedentes legales y significado de todas las
disposiciones de este Código, a efecto de que la obra respectiva sirva de
información a litigantes y Tribunales y contribuya a la mejor difusión de los
principios de Derecho de Trabajo en Costa Rica.
Es entendido que dicha publicación se hará siempre que los originales de la
obra sean entregados por su autor y propietario a la mencionada Secretaría
antes de dos años contados a partir de la vigencia del
presente Código, para que se haga la correspondiente confrontación con el
texto de éste y se ordene su inmediata impresión en número no menor de
dos mil quinientos ejemplares.
Nota: el nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.° 5089 del 18 de octubre de
1972.

ARTÍCULO XIII.- Autorízase al Poder Ejecutivo para hacer los gastos que
demande la ejecución de esta ley y, al efecto, amplíase en la suma
correspondiente el Presupuesto del Poder Judicial y del Ministerio de
Trabajo y de Seguridad Social.
Nota: el nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley n.° 5089 del 18 de octubre de
1972.

Es entendido que dicho aumento se reducirá en la proporción en que

desaparezcan plazas o servicios creados por leyes o decretos anteriores, que
el presente Código deroga; y que el Poder Ejecutivo hará uso de las

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facultades que le concede este artículo en la medida y en el momento que, a

su juicio, sea posible realizar los gastos respectivos.

ARTÍCULO XIV.- Este Código entrará en vigencia el 15 de setiembre de

1943, en conmemoración del aniversario de la Independencia Nacional, o en
cualquier otra fecha anterior que determine por decreto del Poder Ejecutivo.

Con anticipación a la fecha de vigencia, el Poder Ejecutivo dictará todas las

otras disposiciones de carácter transitorio que sean necesarias para su
debida aplicación y que se hayan omitido en este Capítulo.

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