Normograma: Rehabilitación y Discapacidad
Diana Sofía Benavides Rodríguez ID: 056513
Jhon Edison Guerrero García ID: 735981
Richard Camilo Santacruz Salas ID: 762453
Diego Fernando Vallejo Benavides ID: 754711
Oscar Audelo Vallejo Benavides ID: 754716
Rehabilitación laboral y discapacidad en seguridad y salud en el trabajo
NRC: 15-57550
Asesor(a)
Ana Lucia Guerrero Córdoba
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Rectoría Virtual y a Distancia
Sede Pasto (Nariño)
Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
febrero de 2024
NORMA DENOMINACIÓN ARTÍCULOS DE CAMPO DE TRANSDISIPLINARIEDAD
REHABILITACIÓN APLICACIÓN EN SST
Y DISCAPACIDAD
Ley 9 de Norma de Salud Artículos 125, 491, Recuperación Promover la adaptación del
1979 Ocupacional 513, 605 Rehabilitación colaborador en labores acordes
Reubicación a sus habilidades y patologías
Resolución Organización, Articulo 10 Exámenes Origen común y/o laboral que,
1016 de funcionamiento ocupacionales generen o no secuelas con
1989 y forma de los de ingreso recomendaciones definidas por
programas de su EPS, ARL, médico
salud ocupacional, permitiendo su
ocupacional productividad y
potencializando su
recuperación, con el fin de
contribuir a su bienestar y
calidad de vida integral, siendo
responsables socialmente y
cumplidores de la Legislación
Colombiana.
Decreto Readaptación Artículos 11, 16 Reubicación Reincorporar a los trabajadores
2177 de profesional y el Reincorporació inválidos, en los cargos que
1989 empleo de n desempeñaban antes de
personas Rehabilitación producirse la invalidez si
invalidas Readaptación recuperan su capacidad de
Adaptación trabajo. La rehabilitación
profesional o readaptación
laboral como el proceso
continuo y coordinado que
prepara a la persona inválida
para que alcance una mayor
independencia.
Constitució Artículos 13, 25, 47 Rehabilitación. Consagrar la protección
n política y 54 Integración especial para las personas en
de 1991 social. condición de debilidad
Personas con manifiesta. Adelanta una
limitaciones. política de previsión,
rehabilitación e integración
social.
Ley 100 de Por la cual se Articulo 41 Calificación deberá contemplar los criterios
1993 crea el sistema del Estado de técnicos de evaluación, para
de seguridad Invalidez calificar la imposibilidad que
social integral y tenga el afectado para
se dictan otras desempeñar su trabajo por
disposiciones pérdida de la capacidad laboral.
Decreto "Por el cual se Articulo 44 Tabla de La determinación de los grados
Ley 1295 determina la Valuación de de incapacidad permanente
de 1994 organización y Incapacidades parcial, invalidez o invalidez
administración total, originadas por lesiones
del Sistema debidas a riesgos profesionales.
General de
Riesgos
Profesionales".
Decreto por el cual se Articulo 1 Se adopta la este decreto amplía la Tabla
2644 de expide la Tabla siguiente Tabla Única para las indemnizaciones
1994 Única para las de por pérdida de la capacidad
indemnizacione Equivalencia laboral entre el 5% y el 49.99%
s por pérdida de para las y la prestación económica
la capacidad indemnizacion correspondiente
laboral entre el es por pérdida
5% y 49.99% y de la capacidad
la prestación laboral
económica
correspondiente
Ley 361 de Mecanismos de Articulo 18 y 26 Protección. Aplicar medidas de protección
1997 integración Mecanismos de las personas en situación de
social de las de integración discapacidad y mecanismos de
personas con social. integración social de las
limitación mismas.
Ley 776 de Organización, Articulo 17 Sanciones Establecer una sanción para el
2002 administración trabajador que no colabore en
y prestaciones su proceso de rehabilitación
del Sistema física y profesional y se reúse
General de sin justa causa a someterse a
Riesgos los procedimientos necesarios
Profesionales para la misma.
Ley 776 de Organización, Articulo 4 y 8 Ubicación Ubicar al trabajador en el cargo
2002 administración que desempeñaba o a
y prestaciones reubicarlo en cualquier otro
del Sistema para el cual esté capacitado.
General de Reubicar del trabajador
Riesgos incapacitado parcialmente en el
Profesionales cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades
y aptitudes, para lo cual deberá
incluso efectuar los
movimientos de personal que
sean necesarios.
Ley 909 Regulan el Art 52 protege a las Esto implica que las entidades
2004 empleo público personas con y organismos de la
y la carrera discapacidad. administración pública deben
administrativa tomar medidas para asegurar la
igualdad de oportunidades y la
no discriminación hacia las
personas con discapacidad en el
ámbito laboral.
Resolución Regula la Articulo 2 y 3 Reintegro Definir el reintegro al trabajo
2346 de práctica de Reincorporació como la actividad de
2007 evaluaciones n Evaluaciones reincorporación del trabajador
médicas medicas al desempeño de una actividad
ocupacionales y laboral, con o sin
el manejo y modificaciones, en condiciones
contenido de las de competitividad, seguridad y
historias confort, después de una
clínicas incapacidad temporal o
ocupacionales ausencia. La evaluación médica
por pos incapacidad o por
reintegro, con la finalidad de
identificar las condiciones de
salud que puedan verse
agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a
terceros.
Ley 1145 Se organiza el Articulo 2 Integración Impulsar la formulación e
de 2007 Sistema social de esta implementación de la política
Nacional de población pública en discapacidad, en
Discapacidad y forma coordinada entre las
se dictan otras entidades públicas
disposiciones
Ley 1562 Modificación Articulo 11 #2, Disposición de El 92% del total de la
de 2012 del Sistema de recursos cotización, la ARL deberá
Riesgos destinar como mínimo el 10%
Laborales para desarrollar programas de
prevención y control de riesgos
laborales y de rehabilitación
integral.
Ley 1618 Garantizar el Articulo 1 Derechos de Garantizar y asegurar el
de 2013 pleno ejercicio las personas ejercicio efectivo de los
de los derechos con derechos de las personas con
de las personas discapacidad. discapacidad, a través de
con Inclusión. medidas de inclusión y
discapacidad acciones afirmativas que
permitan a dichas personas,
bajo un marco de
corresponsabilidad, ejercer sus
derechos en igualdad de
condiciones con las demás
personas.
Decreto Por el cual se Articulo 1 y 2 Tiene por el cual se constituye en el
1507 de expide el objeto instrumento técnico para
2014 Manual Único expedir el evaluar la pérdida de la
para la “Manual capacidad laboral y
Calificación de Único para la ocupacional de cualquier
la Pérdida Calificación de origen.
de la Capacidad la Pérdida de
Laboral y Capacidad
Ocupacional. Laboral y
Ocupacional”
Ley 1752 Sancionar Articulo 1 Sanciones Sancionar penalmente actos de
de 2015 penalmente la discriminación por razones de
discriminación raza, etnia, religión,
contra las nacionalidad, ideología política
personas con o filosófica, sexo u orientación
discapacidad sexual, discapacidad y demás
razones de discriminación.
Decreto Se integra el Artículo 1.1.2.12 Inclusión Desarrollar las capacidades a
2177 del consejo para la través de la formación para el
2017 inclusión de la trabajo, la producción y el
discapacidad y empleo de las personas con
se dictan discapacidad.
disposiciones
relacionadas
con su
funcionamiento.
Decreto Reglamentario Capitulo 2 Vinculación Los organismos deberán
2011 del Único del laboral reportar al Departamento
2017 Sector de Administrativo de la Función
Función Pública en el primer bimestre
Pública, en lo de cada año el cumplimiento
relacionado con del porcentaje de vinculación
el porcentaje de de servidores con discapacidad
vinculación a través del Sistema de
laboral de Información y Gestión del
personas con Empleo Público – SIGEP.
discapacidad en
el sector público
Decreto Único Capítulo 1 Integración Definir las funciones que les
1350 del Reglamentario laboral. permitan alcanzar los
2018 del Sector propósitos que llevaron a su
Administrativo conformación, en un marco de
del Interior, promoción de los derechos de
denominado de las personas con discapacidad
las personas con
discapacidad y
se adiciona un
capítulo sobre
medidas para la
creación y
funcionamiento
de las
organizaciones
de personas con
discapacidad
que las
representen
Ley 1966 Medidas para la Articulo 2 Control e Controlar e inspeccionar que
de 2019 gestión y inspección todos los trabajadores este
transparencia en afiliado al sistema de seguridad
el sistema de social en salud.
seguridad social
en salud y se
dictan otras
disposiciones
Ley 3050 Por la cual se Articulo 7 y 125 Determina que tendrán por objeto la
de 2022 adopta el todo promoción, protección,
Manual de empleador recuperación y rehabilitación
Procedimientos deberá de la salud de los trabajadores,
del Programa de responsabilizar así como la correcta ubicación
Rehabilitación se de los del trabajador en una ocupación
Integral para la programas de adaptada a su constitución
reincorporación medicina fisiológica y psicológica.
laboral y preventiva en fomentará programas dirigidos
ocupacional en los lugares de a la información, orientación y
el Sistema trabajo en promoción de personas
General de donde se inválidas que se encuentren
Riesgos efectúen rehabilitadas integral y
Laborales y se actividades profesionalmente.
dictan otras que puedan
disposiciones. causar riesgos
para la salud
de los
trabajadores
Conclusiones
La existencia de políticas y legislación sólidas es fundamental para garantizar los
derechos y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. La
implementación efectiva de estas políticas es crucial para crear sociedades más inclusivas.
La Ley 100 de 1993 logró algunos avances en el ámbito de la rehabilitación integral y la
atención a personas con discapacidad, pero también se reconoce la necesidad de seguir
mejorando y fortaleciendo las políticas y normativas en este campo.
Es importante destacar que la normatividad y las políticas relacionadas con la
rehabilitación integral y la discapacidad en Colombia están en constante evolución, con el
objetivo de garantizar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad y
promover su inclusión y participación plena en todos los aspectos de la vida.
La rehabilitación integral y la discapacidad son condiciones físicas y biológicas que
afectan a las personas que las padecen tanto física como mentalmente pero que aun así no
impide la reintegración a su vida social y laboral.
En conclusión, La participación activa de las personas con discapacidad en su propio
proceso de rehabilitación es crucial. Empoderar a las personas para que tomen decisiones sobre
su atención y tratamiento contribuye significativamente a su recuperación.
El objetivo de todas estas normas es crear mecanismos para la integración de las personas con
determinadas limitaciones o discapacidad a la vida social y laboral también hacer efectivos los
derechos de las personas con discapacidad y todos los beneficios disponibles para ellas.
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