Asignatura y sección:
Derecho Laboral II
Docente:
Belkys Johana Contreras
Estudiante:
Lissy Fernanda Perdomo Perdomo
Número de cuenta:
123190072
Sede:
(Trinidad) San Luis, Santa Bárbara
Trabajo:
Estudio de caso Empresa Avícola del Valle y Panadería La mejor.
Fecha de entrega
29/2/24
Estudio de caso Empresa Avícola del Valle y Panadería La mejor.
David Cáceres es un trabajador agrícola y trabaja en una empresa Avícola del Valle,
David labora lo que permite la ley como trabajador agrícola, pero su pago de
salario es de 20.00 Lps diarios para transportarse de su casa a su lugar de trabajo.
- ¿Es legal lo que le hacen a David Cáceres sí o no por qué? Fundamente su
respuesta según el Código de Trabajo.
R/ No es legal, porque no cumplen con los beneficios que el le corresponden. Pero
en los artículos 360 y 361 nos habla que constituye el salario no solo la
remuneración fija u ordinaria, sino que también todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en cualquier especie y implique la retribución de sus servicios.
Tampoco constituye a un salario las sumas que ocasionalmente o por mera
liberalidad reciba el trabajador del patrono, y es allí donde nos indica varios puntos
beneficios, pero no para enriquecer el patrimonio, si no para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de presentación, medios de trasporte
elementos de su trabajo u otros semejantes.
2. Juana Velásquez es una joven que trabaja en una Panadería La mejor, ella es
madre soltera, tiene un hijo de seis meses de edad. Juana Velásquez se vio en la
necesidad de que su hijo estaba enfermo y necesitaba dinero para medicamentos y
solicito un anticipo de salario, pero el jefe de recursos humanos le dijo que por el
anticipo era como un préstamo e iba a devengar intereses y Juana acepto debido a
su necesidad.
- ¿Es legal lo que hace esa empresa con los trabajadores sí o no por qué?
Fundamente su respuesta según el Código de Trabajo.
R/ No es legal porque ninguna empresa puede cobrar interés de su propio salario.
Es totalmente ilegal.
El salario mínimo es un salario que todo trabajador tiene derecho a recibir para
satisfacer las necesidades culturales, espirituales y materiales normales. La
Constitución de Honduras establece que todo trabajador tiene derecho a devengar
un salario mínimo, fijado periódicamente a través de un decreto. El salario mínimo
debe ser adecuado para satisfacer las necesidades familiares, morales y culturales
de un trabajador.
El salario mínimo está determinado por el Ministerio de Trabajo en recomendación
con la Comisión Nacional de Salario Mínimo. El salario mínimo puede definirse de
diferente forma para las diferentes ocupaciones y regiones teniendo en cuenta el
costo de vida, la aptitud relativa de los empleados, la tasa de inflación del país, el
aumento del costo de bienes y servicios en la economía y los sistemas de
remuneración de las empresas. El salario mínimo también se fija por los acuerdos
colectivos, siempre y cuando el salario no sea menor a las tarifas puestas por la
autoridad legal.
La Constitución hondureña obliga al Estado a vigilar, inspeccionar y penalizar a las
empresas que no cumplan con las leyes laborales. La obligación constitucional es
cumplida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de sus diferentes
direcciones e inspecciones, a saber, la Inspección General del Trabajo, la
Inspección de Seguridad y Salud Ocupacional y la Dirección General de Salarios.
Estas instituciones garantizan el cumplimiento de todas las disposiciones del Código
del Trabajo, incluido el salario mínimo. El incumplimiento de la regulación del salario
mínimo constituye un delito laboral y conduce a una multa que oscila entre 100-
1.000 Lempiras. En caso de reincidencia, se impone como pena el 150% de la multa
anterior. Un trabajador puede recuperar los salarios a través de un tribunal si el
empleador le ha estado pagando por debajo del salario mínimo.
Toda persona en Honduras está sujeta a la lay del Salario Mínimo,
independientemente de la labor y sector donde realice sus labores, ya sea Agrícola,
Ganadera, Artesanal, Construcción, Industrial, etc.; por lo que, para solicitar el
cumplimiento de esta ley, se debe de acudir a la Secretaria de Trabajo y Seguridad
Social para solicitar que se constate mediante un inspector de trabajo la violación
de parte del empleador a esta norma, y el mismo sea sancionado o multado para el
debido cumplimiento. Igual se aplica en conceptos como ser Treceavo, Catorceavo,
Vacaciones, Horas Extras, etc.
