Trabajo práctico N°2: Sistemas y organizaciones
Evolución del pensamiento administrativo
Escuela Periodo Principal/es Estudios-Experimentos Ideas fundamentadas
exponentes realizados
Teoría del 1940 en Herbert A. Simon Estudio de las funciones Esta teoría buscaba marcar
comportamient adelante Chester Barnard del dirigente. las diferencias entre el
o James March hombre administrativo y el
Comportamiento hombre económico,
administrativo. además tenía como
objetivo realizar un modelo
Teoría de decisiones en la de empresa sintetizando
empresa. los modelos anteriores y
genera una fórmula para
una toma de decisiones
más lógica.
Escuela 1910- Max Weber Análisis del liderazgo de Establecía la importancia
Burocrática 1950 Ralph Dahrendorf Weber. de las estructuras y que
estas se rijan bajo un orden
Análisis del que contenga protocolos,
comportamiento y los normas y reglamentos
tipos de conflictos de perfectamente
Ralph Dahrendorf. delimitados. Además, se
habla sobre la toma de
decisiones bajo el criterio
de la racionalidad y el
control. Expresa la
importancia de las
jerarquías y de las formas
de comunicación vertical
constantes. Algo más para
agregar sobre las
jerarquías, aclara la
importancia y los tipos de
liderazgos que existen
Neoclásica de 1925- Barnes Modelo del manual de Las ideas de esta escuela
administración 1946 Nadler procedimientos: fueron la continuación de
industrial. Gulick Realizaron un documento la escuela clásica de Taylor
Neoclásica de Urwick en el cual se detalla toda la y Fayol. Los autores de esta
dirección de Mooney estructura de la empresa teoría buscaron adaptarse
administración Koontz como sus unidades, a los cambios post guerra y
general. funciones, ubicaciones y adecuar todos los sistemas
demás protocolos. Esto anteriores a las nuevas
sirvió para crear una base tecnologías. En cuanto a las
sólida de lo que es la estructuras administrativas
administración mantuvieron ideas muy
empresarial. similares a Taylor y Fayol y
Organigrama: remarcaron la eficiencia de
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Trabajo práctico N°2: Sistemas y organizaciones
Evolución del pensamiento administrativo
Es la representación gráfica reemplazar la mano de
de la estructura de una obra por maquinarias
empresa y muestra los automatizadas.
departamentos, las
personas que lo integran y
las jerarquías.
Psicología 1934- Walter Scott Análisis transaccional y los En esta escuela se propone
Industrial 1950 Hugo Munsterberg estados del yo. la incorporación y la
importancia de la
psicología en las empresas
y como esto mejoraría las
variables productivas. Se
analiza a los trabajadores
en su entorno e investigan
sus motivaciones,
frustraciones, etc., con el
objetivo de encontrar
soluciones.
Escuela de la 1900- Frederick W. Experimento Taylor, Mejorar la eficiencia a
Administración 1925 Taylor Lingotes de hierro: través de un método
científica aumento la producción de científico
(Taylor, Gilbert) Frank y Lillian lingotes de hierro a través
Gilbert de analizar científicamente
Therbligs: esquema de
clasificación de 17
movimientos manuales
básicos
Escuela de la 1900- Henri Fayol Los 14 principios de Mejorar las principales
Administración 1925 administración actividades en cualquier
industrial (Fayol) organización
Escuela de las 1925- Elton Mayo Su teoría, a la que se llama Comienzo a la
relaciones 1935 descubrimiento del centralización de recursos
humanas hombre humanos en la
(Mayo) administración
Escuela de la 1935- Maslow, Herzberg, investigaciones sobre la Esta escuela se centra en el
sociología 1950 Renis Likert, entre participación, la estructura lado humano de las
otros. grupal y liderazgo organizaciones
Video Explicativo: Escuela de las Relaciones Humanas.
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