Boletín Oficial de Castilla y León

Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2685

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

B. AUTORIDADES Y PERSONAL
B.2. Oposiciones y Concursos
AYUNTAMIENTO DE SAN ESTEBAN DE GORMAZ (SORIA)

ACUERDO de 12 de diciembre de 2022, de la Junta de Gobierno Local del

Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz (Soria), por el que se aprueban las bases
específicas por las que se regirá la convocatoria para la provisión de plazas incluidas en
la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal, mediante concurso-
oposición, de 2 Auxiliares Administrativos Funcionarios. Expte.: 1221/2022.

BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA PARA LA

PROVISIÓN DE PLAZAS INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN DE
DOS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS FUNCIONARIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE
SAN ESTEBAN DE GORMAZ

Primera.– Ámbito de Aplicación

Las presentes bases serán de aplicación a la convocatoria para la provisión de plazas

incluidas en la Oferta de Empleo Público, para su provisión mediante concurso-oposición,
para la estabilización de empleo temporal del personal funcionario en el Ayuntamiento de
San Esteban de Gormaz, aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 10 de
mayo de 2022, según la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el sector público.

Asimismo, será de aplicación a dicho procedimiento lo establecido en el Texto

Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para
la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
de Régimen Local; el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia
de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo, así como en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico Común
de las Administraciones Públicas y demás disposiciones que sean de aplicación

Segunda.– Características de las plazas

Las plazas convocadas son las enumeradas en el Anexo I de las presentes Bases.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2686

Tercera.– Requisitos de los aspirantes

Las personas interesadas en participar en la presente convocatoria deberán reunir

los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española. Las personas nacionales de Estados miembros

de la Unión Europea podrán acceder, en igualdad de condiciones con los españoles,
salvo a aquellos empleos que, directa o indirectamente, impliquen una participación en el
ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los
intereses del Estado o de las Administraciones públicas.

También podrán acceder los cónyuges de las personas españolas, o nacionales de

Estados miembro de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que
no estén separados de hecho, así como los descendientes comunes de ambos menores
de veintiún años de edad, o mayores de dicha edad, siempre que sean dependientes.
Las personas nacionales de Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea
de aplicación la libre circulación de trabajadores podrán, asimismo, acceder en iguales
condiciones a las personas nacionales de Estados miembros de la Unión.

b) Poseer la capacidad funcional exigida para el desempeño de las tareas propias

de la plaza a la que opta.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de

jubilación forzosa, salvo que la normativa específica determine una diferente.

d) No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber
sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.

e) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerla a la fecha de finalización

del plazo de presentación de solicitudes, de la titulación académica requerida para el
acceso a la plaza o plazas a las que se opta, de conformidad con lo establecido en el
Anexo I de la presente convocatoria, así como del resto de documentación exigida en
otros requisitos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar
en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su
caso, la homologación.

f) De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de

4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, en
el caso de optar a plazas que impliquen contacto habitual con personas menores de
edad, deberá acreditarse el no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier
delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley
Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito
de trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal, mediante la
aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2687

Cuarta.–Solicitudes y plazo de presentación

1.– Las personas interesadas en participar presentarán su solicitud conforme al

modelo oficial que acompaña como Anexo III a las presentes bases y las instrucciones
que figuran en el anexo IV.

Dicho modelo podrá obtenerse, asimismo, en las Oficinas del Ayuntamiento de San
Esteban de Gormaz y, en formato electrónico, a través de internet, en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz ([Link] y
en la página web de este Ayuntamiento ([Link]

2.– Las solicitudes se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación y se

presentarán, preferentemente, en el Registro General del Ayuntamiento de San Esteban
de Gormaz. Sin perjuicio de lo anterior, las personas interesadas podrán presentar su
solicitud de participación en los procesos selectivos en cualquiera de los lugares y formas
previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.

3.– El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados,
en todo caso, a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en
el Boletín Oficial del Estado.

4.– En todo caso, las personas interesadas deberán acompañar la documentación

que acredite los méritos que deseen que sean valorados en la fase de concurso.

En el caso de que las personas interesadas se hallasen en situación de Servicio

Activo en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz y, siempre que otorgaran, de
manera expresa, su autorización al efecto, la experiencia profesional en el Ayuntamiento
de San Esteban de Gormaz y de los ejercicios superados en anteriores procedimientos
selectivos serán acreditados por este Ayuntamiento. En caso de no otorgar dicha
autorización deberán aportar la documentación acreditativa de los referidos méritos
conforme a los modelos establecidos en los Anexos IV, V, VI de la convocatoria.

5.– Las personas participantes en este concurso están obligadas a comunicar a este
Ayuntamiento cualquier cambio en su situación que implique la pérdida de alguno de los
requisitos exigidos para la participación en el mismo.

6.– Derechos de examen:

Las instancias se presentarán, en cualquiera de los lugares señalados en el párrafo

anterior, previo pago de las tasas en concepto de derechos de examen de conformidad
con lo dispuesto en el Art. 4 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa por derechos
de examen de este Ayuntamiento y que se detallan en el anexo III. Además, se aplicarán
las exenciones o bonificaciones que a título individual pudieran corresponderle a cada
aspirante.

Será condición indispensable para la participación en el proceso selectivo haber

satisfecho el importe de la tasa, circunstancia que se acreditará documentalmente.

En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen

supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2688

La falta de pago, el pago incompleto o la falta de acreditación de encontrarse

exento/a, en el plazo de presentación de solicitudes señalado en esta base, determinará
la exclusión definitiva del aspirante. No procederá devolución alguna de los derechos de
examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable al
interesado/a.

7.– Estarán exentos del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. El sujeto pasivo
deberá aportar la tarjeta acreditativa del grado de discapacidad expedida por la
correspondiente Comunidad Autónoma.

b) Las personas que figuren como desempleados y demandantes de empleo durante,

al menos, tres meses anteriores la fecha de publicación de la convocatoria de
las pruebas selectivas en el Boletín Oficial correspondiente. Para ello, el sujeto
pasivo deberá presentar de certificado de desempleo, emitido por el servicio
de empleo autonómico correspondiente y como certificación justificativa de no
encontrarse en situación de alta como trabajador en cualquiera de los regímenes
de la Seguridad Social.

8-. Tendrán derecho a una bonificación en las tasas:

a. Los sujetos pasivos que, en el día en el que finaliza el plazo de presentación

de solicitudes, tengan la condición de miembros de familias numerosas y así lo
acrediten mediante certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa
expedido por el órgano competente, gozarán de una bonificación en esta tasa, en
los siguientes términos:

– Familias numerosas de categoría general: 50 por 100.

– Familias numerosas de categoría especial: 100 por 100.

b. Las personas víctimas de violencia de género, un 50 % de la tasa. Para su

aplicación de esta reducción, el sujeto pasivo deberá aportar resolución judicial
u orden de protección dictada a favor de la víctima o, en su defecto, informe
del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima de
violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección, o cualquier otra
documentación acreditativa de tal condición, de conformidad con la normativa
vigente en la materia.

c. Las personas víctimas del terrorismo, el cónyuge y sus ascendientes o

descendientes, por naturaleza o adopción, un 50 %. A los efectos del disfrute
de esta exención, se equipara al cónyuge a quien conviva o hubiere convivido
con la víctima con análoga relación de afectividad y acredite, en tal sentido, en
virtud de certificado expedido al efecto, su inscripción en el Registro de Uniones
de Hecho de la Comunidad Autónoma correspondiente. Para la aplicación de
esta exención, el sujeto pasivo deberá aportar certificado emitido por el órgano
competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación de la
víctima y, en su caso, el parentesco.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2689

d. Los miembros de familias monoparentales, podrán gozar de una reducción del

50%. Para obtener este beneficio fiscal, el sujeto pasivo deberá acreditar la
pertenencia a una familia monoparental mediante los siguientes documentos:

– Certificado de empadronamiento familiar que acredite la no convivencia con

otro progenitor o pareja de progenitor.

– Libro de Familia.

– Sentencia judicial de separación, divorcio o nulidad, o de relaciones paterno-

filiales, siempre y cuando no se establezcan en la misma, pensiones
compensatorias o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el
impago de las mismas mediante sentencia, denuncia o demanda.

9.– Para obtener los beneficios recogidos en los puntos 7 y 8 de esta base, los
sujetos pasivos deberán aportar la documentación exigida en cada uno de ellos, junto
con la inscripción, o en su caso, en el plazo único e improrrogable de diez días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación del Decreto por el que se aprueba la
lista provisional de admitidos y excluidos.

Quinta. Puestos a solicitar

1.– Las personas interesadas en participar podrán solicitar las plazas que consideren
oportunas de entre las incluidas en el Anexo I, siempre que reúnan, y acrediten
documentalmente, los requisitos establecidos para cada una de ellas en la Relación de
Puestos de Trabajo y que se especifican en dichos Anexos.

2.– Las solicitudes se harán de manera individualizada, no siendo válidas las

solicitudes genéricas e indicarán, con claridad, las plazas a las que se opta.

3.– Las solicitudes vincularán a las personas solicitantes una vez finalizado el plazo
de presentación de las mismas. Cualquier dato omitido o consignado erróneamente por
éstas, no podrá ser invocado a efectos de futuras reclamaciones, ni considerar, por tal
motivo, lesionados sus intereses y/o derechos.

4.– Se podrán solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional

que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados,
sin que fuera de este caso se pueda aportar documentación adicional por las personas
solicitantes.

Sexta.– Publicidad

1.– La publicación de los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de esta

convocatoria se realizará mediante su inserción en el Tablón de Anuncios de la Sede
Electrónica de la Corporación ([Link] y en la
página web de este Ayuntamiento ([Link]

2.– A través de dicho medio se harán públicas las fechas en las que las personas
interesadas podrán acceder a las valoraciones provisionales y definitivas, así como, en
su caso, a las causas de exclusión.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2690

Igualmente se publicarán en el referido Tablón de Anuncios los plazos para la

presentación de posibles alegaciones o recursos y la forma de interposición de los
mismos.

Séptima.– Órgano de Selección

1.– El desarrollo del proceso selectivo corresponderá a un Órgano de selección, que

tendrá la composición que se establece en el apartado siguiente.

2.– A los efectos de lo establecido en el apartado precedente, se nombrará un Órgano

de Selección para cada uno de los procesos selectivos.

3.– El órgano de selección estará compuesto por presidente/a y un número de

vocales igual o superior a tres y un secretario/a y sus correspondientes suplentes.

4.– Además de las personas titulares de dichos Órganos, se nombrará un número

igual de suplentes, que podrán actuar de forma simultánea con los titulares cuando así se
estime necesario por razones de rapidez en la resolución del concurso.

5.– Las personas que formen parte del Órgano de Selección serán nombradas por
Decreto de la Alcaldía que se publicará en el Tablón de Anuncios y en la página web del
Ayuntamiento la Sra. Alcaldesa.

6.– La composición de los Órganos de Selección se ajustará a los principios de

imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y responderá al principio de presencia
equilibrada de mujeres y hombres, salvo que concurran razones fundadas y objetivas,
debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 y la Disposición
Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre.

7.– Todos los miembros de los Órganos de Selección deberán pertenecer a Escalas,
Subescalas o categorías profesionales de grupo de titulación de igual nivel o superior a
la exigida para el acceso a las plazas convocadas.

8.– Las personas integrantes de los Órganos de Selección deberán abstenerse de

formar parte de la misma cuando concurran en ellas alguna circunstancia de las previstas
en los artículos 23 y 24, respectivamente, de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público. A tal efecto, en la sesión de constitución de la Comisión la
persona titular de la Presidencia exigirá la presentación de declaración formal de no
hallarse incursas en estas circunstancias.

Las personas aspirantes podrán recusar a las personas integrantes de los Órganos
de Selección cuando, a su juicio, concurra en ellas alguna o varias de las circunstancias
señaladas, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 24 de la
Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, todo ello sin
perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del señalado artículo 24.

Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de celebración de sesiones,

deliberaciones y tomas de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente y del
Secretario, o en su caso, de quienes les sustituyan, y al menos la presencia de la mitad
de sus miembros.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2691

Octava.– Sistema selectivo

El sistema selectivo, de conformidad con lo establecido en el apartado cuarto del

Art. 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el sector público, será el de concurso oposición, con sujeción a los
principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y constará de
las siguientes fases:

1.– Fase de oposición:

La oposición constará de un único ejercicio, de carácter no eliminatorio:

El ejercicio consistirá en contestar por escrito un cuestionario de cincuenta preguntas

con respuestas múltiples, basado en el programa que para cada una de las plazas
convocadas se establece en el Anexo VII de las presentes bases.

En la realización de este ejercicio se aplicarán las siguientes reglas:

• a) Las preguntas contarán con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una
de ellas será correcta.

• b) Los cuestionarios incluirán un 10% de preguntas de reserva para posibles

anulaciones. Para su desarrollo el órgano de selección ampliará el tiempo máximo
para la realización de la prueba en el mismo porcentaje.

• c) Las contestaciones erróneas se penalizarán con 1/4 del valor de la respuesta

correcta. No tendrán esta consideración las preguntas no contestadas.

El tiempo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos.

Novena.– Calificación del proceso selectivo.

9.1.– Calificación de la fase de oposición.

– El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.

En la calificación de este ejercicio cada pregunta contestada correctamente se

valorará en positivo con 0,2 puntos; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las
cuatro letras en blanco o con más de una opción de respuesta no tendrá valoración y la
pregunta con contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/4 del valor de la
respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.

Para poder superar el ejercicio será necesario obtener una puntuación igual o
superior a 1 punto.

9.2.– Calificación de la fase de concurso.

En esta fase se valorarán los siguientes méritos, referidos todos ellos a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes:

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2692

• a) Experiencia profesional.

Se valorará con el máximo de puntos señalado en el anexo IV la prestación de

servicios en virtud de una relación de carácter temporal – ya sea de carácter estatutario o
laboral – en puestos correspondientes a la misma Escala, Subescala, Clase y Categoría
que la plaza a la que se opte o como personal laboral con la misma categoría profesional.

La experiencia profesional se valorará, hasta un máximo de 100 puntos, con arreglo

a la siguiente escala:

a.1) Servicios prestados en la misma Escala, Subescala, clase y categoría o como

personal laboral con la misma categoría profesional en el Ayuntamiento de San Esteban
de Gormaz (hasta un máximo de 80 puntos):

Se valorarán con 0,66 puntos por cada mes completo de servicios prestados.

a.2) Servicios prestados en la misma Escala, Subescala, clase y categoría o como

personal laboral con la misma categoría profesional (hasta un máximo de 20 puntos):

Se valorarán con 0,16 puntos por cada mes completo de servicios prestados.

a.3) Servicios prestados en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz en distinta

Escala, Subescala, clase y categoría o como personal laboral con la misma categoría
profesional (hasta un máximo de 16 puntos):

Se valorarán con 0,13 puntos por cada mes completo de servicios prestados.

A los efectos de la valoración de la experiencia profesional se tendrán en cuenta,

asimismo, las siguientes reglas:

1. No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal directivo

profesional, personal titular de órganos directivos y superiores, personal contratado con
sujeción a las reglas de derecho administrativo o personal vinculado por un contrato no
laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil.

2. No se valorarán los servicios prestados personal laboral temporal bajo contratado

bajo cualquiera de las modalidades de contrato de duración determinada previstas en el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando dichas contrataciones
tengan, o hayan tenido por objeto la prestación de servicios en los programas derivados
del desarrollo de políticas activas de empleo, financiados tanto con fondos propios de
cualquier Administración como con subvenciones externas.

3. Tampoco se valorarán los periodos de contratación como alumnado trabajador

contratado en desarrollo de programas de políticas activas de empleo, programas
mixtos de Formación y Empleo, Escuelas taller, o como becario, desarrollo de prácticas
formativas o equivalente.

4. Solo se valorarán los servicios prestados en puestos de trabajo pertenecientes a

la misma Escala, Subescala, Clase y categoría o al mismo Grupo, categoría profesional y,
en su caso, especialidad, que los puestos a los que se opta. A estos efectos, se valorarán
los servicios prestados con independencia de la naturaleza estatutaria o laboral con que
se haya desempeñado el puesto, siempre que entre éste y aquel al que se opta exista
identidad en cuanto a su contenido funcional.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2693

Asimismo, cuando los puestos desempeñados hayan experimentado modificaciones

en su denominación a lo largo del tiempo, se atenderá a su contenido funcional a fin de
determinar la identidad con respecto a los puestos a que se opta.

En relación con los servicios prestados en otras Administraciones Públicas, a los

efectos de acreditar dicha identidad, se atenderá, asimismo, al contenido funcional de
los puestos desempeñados, a cuyo efecto, las personas interesadas deberán acompañar
a su solicitud certificación expedida por el órgano competente en materia de recursos
humanos de la Administración de que se trate en la que se acredite dicho contenido
funcional. La falta de aportación de dicha certificación dará lugar a que no puedan ser
valorados los períodos de prestación de servicios alegados.

5. Un mismo período de tiempo de servicios prestados no podrá ser objeto de

valoración por más de uno de los subapartados, tomándose en consideración el más
beneficioso para la persona interesada. En el supuesto de que se hayan simultaneado
dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquél del que se
derive la puntuación más favorable para la persona interesada, excepto los servicios
prestados a tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el
100% de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.

6. Los servicios prestados en virtud de contratos de trabajo a tiempo parcial o bajo

la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o de cuidado de familiares, se
computarán como jornada completa, excepto los prestados como personal temporal para
la cobertura de la reducción de jornada de la persona titular del puesto de trabajo, que se
computarán conforme al porcentaje de la jornada efectivamente desarrollada.

7. Se considerarán servicios prestados los períodos de excedencia forzosa,

excedencia voluntaria por cuidado de hijos e hijas o de un familiar a su cargo, excedencia
por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad
laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la
adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.

8. Los períodos de prestación de servicios se valorarán por meses. A estos efectos

se sumarán de forma independiente en días todos los períodos correspondientes a cada
uno de los subapartados, dividiéndose el resultado por treinta, computándose como mes
completo las fracciones igual o superiores a 15 días, despreciándose del resultado final
aquellas que sean inferiores a 15 días.

c) Otros méritos

Se valorarán para cada plaza los méritos que se señalan en el Anexo IV, de acuerdo
con los siguientes criterios:

c.1. Méritos académicos (con el máximo que se establece en el anexo IV):

Por cursos recibidos o impartidos, realizados en los últimos diez años, relacionados
con el temario de cada escala, subescala o categoría profesional o en materias
transversales (riesgos laborales, igualdad, ofimática y administración electrónica) ,
impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al
Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas, Universidades o Colegios
Profesionales, o bien por cualquier organismo siempre que hayan sido oficialmente
reconocidos y homologados por un organismo público, y que se acrediten mediante título,
certificado o diploma, hasta el máximo de puntuación que se establece en el anexo IV:

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2694

– Cursos de hasta 10 horas: 1 punto.

– Cursos de 11 a 20 horas: 2 puntos.

– Cursos de 21 a 60 horas: 3 puntos.

– Cursos de 61 a 100 horas: 5 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 10 puntos.

c.2: Superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

En este apartado se valorará la superación de ejercicios de procesos selectivos

anteriores convocados por este Ayuntamiento en los últimos diez años, para su provisión
definitiva en aquellas plazas en que así figure en el anexo IV.

A tal efecto, se otorgará 5 puntos por cada ejercicio superado, aun cuando no lo
hayan sido en una misma convocatoria.

Décima.– Calificación del proceso selectivo

1.– La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada, por la

suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso,
ponderadas con arreglo a la fórmula siguiente:

0,6 0,4
Calificación definitiva= –––––––––––– x PFo + –––––––––––– x PFC
PMFO/PMT PMFC/PMT
Donde:

PMFO es la puntuación máxima de la fase de oposición (10 puntos)

PMFC es la puntuación máxima de la fase de concurso (100 puntos)

PMT es la puntuación máxima total (110 puntos)

PFo es la puntuación final de la fase de oposición otorgada por el Órgano de selección

PFc la puntuación final de la fase de concurso otorgada por el órgano de selección

2.– En el supuesto de empate entre dos o más aspirantes, este se deshará conforme
al siguiente orden:

– En primer lugar, tendrá prioridad el aspirante con mayor puntuación obtenida en

el apartado experiencia profesional en la categoría en el Ayuntamiento de San
Esteban de Gormaz y sus organismos autónomos.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el

apartado superación de ejercicios en anteriores procesos selectivos.

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el

apartado experiencia profesional en otras categorías en el Ayuntamiento de San
Esteban de Gormaz y sus organismos autónomos.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2695

– De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor calificación obtenida en la

fase de oposición.

– En último caso, y de persistir el empate, este se deshará en atención al género

menos representado en la categoría profesional de que se trate.

3.– La resolución por la que se apruebe la calificación provisional del proceso selectivo
será publicada por la Comisión de Valoración en la forma prevista en la Base Sexta, con
indicación de las calificaciones parciales otorgadas para cada persona aspirante en cada
uno de los apartados del baremo de méritos valorado.

Las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a

partir del siguiente al de la publicación de dicha resolución en el tablón de anuncios para
formular frente a la misma las alegaciones que estimen convenientes en defensa de sus
derechos.

Undécima.– Resolución definitiva del proceso selectivo

1. – Finalizado el plazo de alegaciones, el órgano de selección aprobará la

resolución definitiva, en la que se incluirán, por el orden de puntuación alcanzado, las
personas que han superado el mismo. Dicha resolución será publicada en el Tablón
Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz
([Link] y en la página web de este Ayuntamiento
([Link]

Simultáneamente a su publicación, formulará la propuesta de nombramiento,

elevando la relación expresada a la Alcaldía-Presidencia de la Corporación, a quien
también remitirá el acta de la última sesión y una relación complementaria, en la que
figurarán, por orden de puntuación, todas las personas aspirantes que, habiendo superado
todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.

2.– El órgano de selección no podrá proponer el nombramiento de un número

superior de personas aspirantes al de plazas convocadas.

3.– Cuando se produzcan renuncias de las personas aspirantes seleccionadas,

antes de su toma de posesión, el órgano convocante propondrá el nombramiento de las
personas que figuren en siguiente lugar en la resolución definitiva, según el orden de su
calificación.

4.– La propuesta de nombramiento formulada por el órgano de selección será

aprobada por el órgano competente, quien dispondrá su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia, junto con la relación de puestos a ofertar a las personas aspirantes.

5.– El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La
motivación de los actos del órgano de selección, dictados en virtud de discrecionalidad
técnica en el desarrollo de su cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de
las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.

Duodécima.– Presentación de documentación

1.– En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al de la

publicación de la lista definitiva de aprobados en el Boletín Oficial de la Provincia, las

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2696

personas propuestas deberán presentar ante el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz

los documentos que a continuación se relacionan:

a) Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo

de la nacionalidad en vigor.

b) En el caso de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o

nacionales de países miembros de la Unión Europea deberán presentar los
documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo
de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional
de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de
derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus
expensas o está a su cargo.

c) Fotocopia y original del título exigido, o certificación académica que acredite haber
realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del
mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la
documentación acreditativa de su homologación o convalidación.

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones
públicas por resolución judicial. Los nacionales de otros Estados deberán
acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber
sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos, el acceso a la función pública.

e) Declaración de no hallarse incurso en alguna de las causas de incompatibilidad

previstas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Además, deberán someterse a reconocimiento por el personal médico del

Departamento de Prevención y Salud Laboral y ser declaradas aptas para el puesto de
trabajo a desempeñar.

2.– Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado, quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1, y salvo los casos de
fuerza mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria,
o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos
por la misma, o, quienes no fueran declaradas aptas para el desempeño del puesto
de trabajo, no podrán ser nombradas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus
solicitudes de participación.

3.– Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de las plazas convocadas,

cuando se produzcan renuncias, o cuando alguna de las personas seleccionadas carezca
de los requisitos señalados en esta convocatoria, no presentase en tiempo y forma la
documentación acreditativa requerida en el apartado 1, o no llegase a incorporarse
de manera efectiva al puesto de trabajo adjudicado, el órgano convocante propondrá

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2697

el nombramiento de las personas que figuren en la relación complementaria a que se

refiere el apartado 1 de la Base undécima, según el orden en que figuren incluidas en
dicha relación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del empleado Público.

Decimotercera.– Adquisición de la condición de funcionario

1.– Una vez concluido el proceso selectivo, el órgano competente procederá al

nombramiento de las personas que hayan superado el mismo hayan acreditado reunir la
capacidad y los demás requisitos exigidos en la convocatoria, en la forma prevista en la
Base decimosegunda.

2.– Hasta que se produzca la toma de posesión y se incorporen a los puestos de

trabajo correspondientes, las personas aspirantes no tendrán derecho a percepción
económica alguna.

3.– Transcurrido el periodo de prueba determinado en cada caso, las que lo superen
satisfactoriamente adquirirán la condición de funcionario.

Decimocuarta.– Bolsas de trabajo

Las personas aspirantes que, habiendo superado la puntuación mínima establecida

en la Base décima, no hayan obtenido destino, se integrarán, ordenadas en función de
la puntuación obtenida, en las Bolsas de trabajo utilizadas para la prestación de servicios
de carácter temporal en la Corporación, correspondientes a la categoría, o categorías
profesionales a que hayan optado o de similar categoría como personal laboral.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2698

ANEXO I

RELACIÓN DE PLAZAS CONVOCADAS RESERVADAS A PERSONAL FUNCIONARIO

Categoría Subgrupo N.º plazas Titulación requerida Otros requisitos

Graduado en ESO,
Auxiliar
C1 2 Graduado Escolar,
administrativo
FP1 o equivalente

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2699

ANEXO II

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO

DATOS DE LA CONVOCAORIA
PLAZA:
FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP:

DATOS PERSONALES:
Nombre y apellidos: ……
DNI: ……
Fecha de nacimiento: ……
Domicilio: ……
Código postal, municipio, provincia:
Correo electrónico: ……
Teléfono fijo: ……
Teléfono móvil: …
Discapacidad tipo/grado/adaptación:
Titulación académica (título y fecha de expedición):

DATOS PROFESIONALES
Puesto que ocupa actualmente:
Situación administrativa:

MÉRITOS PROFESIONALES
Experiencia profesional:
:

Categoría Tipo de Grupo/ Desde

Administración
profesional vinculación subgrupo Hasta

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2700

Documentos que se acompañan:

• DNI (u otro documento acreditativo de la identidad) de la persona solicitante.

• Certificación de servicios prestados, expedido por el órgano competente en

materia de recursos humanos en la Administración correspondiente (ANEXO IV)

• Impreso acreditativo de haber abonado los derechos e examen

• Documentación acreditativa de la exención del pago de la tasa por los derechos

de examen (en su caso)

La persona que suscribe:

• AUTORIZA al del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz para la obtención

y aportación de oficio del certificado acreditativo de la experiencia profesional
en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz y de los ejercicios superados
en anteriores procesos selectivos convocados por dicha Administración
(cumplimentar este apartado únicamente en caso de hallarse en situación de
servicio activo en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz) SOLICITA ser
admitida al procedimiento y DECLARA que son ciertos los datos consignados
y que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose
a probar documentalmente los datos consignados, si fuera preciso. Asimismo,
consiente expresamente al tratamiento de sus datos personales necesarios para
participar en este proceso selectivo, detallados en esta solicitud, los que obren en
la documentación a aportar con la misma y/o que se aporte a lo largo del proceso
selectivo, todo ello de conformidad con lo establecido en la Base General de
Protección de Datos de Carácter Personal y en las bases específicas de esta
convocatoria.

En……………………..a………de…………………………de……………….
(Firma de la persona aspirante)

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2701

ANEXO III

INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD

1. Instrucciones Generales:

Cumplimente el modelo oficial de solicitud contenido en el Anexo IV.

Recuerde que su solicitud debe firmarla y presentarla en registro (excepto si la

presentación se hace por correo, en cuyo caso deberá firmarla y presentarla en una
Oficina de Correos en sobre abierto, a fin de que por el empleado de Correos se pueda
sellar la solicitud).

2. Datos de la Convocatoria:

a) Convocatoria: Deberá indicar el proceso al que se presenta, datos que podrá

encontrar en la Base primera de la convocatoria.

b) Fecha de publicación de la convocatoria: Deberá indicar la fecha de publicación

de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de San Esteban de Gormaz

c) Discapacidad Tipo/Grado/Adaptación: En el caso de padecer algún tipo de

discapacidad se especificará:

Tipo: indique el tipo de discapacidad según el dictamen del órgano competente.

Física

Física/Psíquica

Física/Psíquica/Sensorial
Física/Sensorial Psíquica
Sensorial
Sensorial/Psíquica
Grado: el que tenga reconocido, según resolución del órgano competente.
Adaptación: Si lo precisa cumplimente la petición concreta de las adaptaciones de
tiempo y medios necesaria para la realización de los ejercicios en la que se reflejen sus
necesidades específicas:
– Eliminación de barreras arquitectónicas.
– Mesa adaptada a la silla de ruedas.
– Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
– Aumento del tamaño de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
– Necesidad de intérprete, debido a discapacidad auditiva.
– Sistema Braille de escritura, por invidente.
– Otras, especificando cuáles en documento aparte.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2702

3. Requisitos profesionales:

a) Categoría profesional: Se indicará la denominación oficial de la categoría

profesional a la que corresponden los puestos desempeñados.

b) Tipo de Vinculación: Se indicará la naturaleza de la relación jurídica entre la

persona solicitante y la Administración en que se hayan prestado los servicios temporales:
Funcionario / Laboral.

c) Grupo/Subgrupo: Se consignarán los datos correspondientes al Subgrupo

(puestos de personal funcionario) o Grupo profesional (puestos de personal laboral) a
que pertenezcan los puestos desempeñados.

d) Administración: Se indicará la denominación de la Administración en la que se

hayan prestado los servicios temporales.

e) Desde/Hasta: Se indicarán las fechas de inicio y fin del período de prestación de

servicios.

4. Abono de tasas:

a) Deberá acompañar a la solicitud el resguardo original acreditativo de haber

realizado el pago de la tasa por derechos de examen.

Asimismo, deberán marcar la casilla correspondiente dentro del apartado

«Documentos que se acompañan».

b) En el caso de disfrutar de alguna exención al pago de la tasa, deberá el solicitante

aportar la documentación exigida en cada supuesto, junto con la solicitud de participación
en el proceso selectivo.

De conformidad con lo establecido en las Ordenanzas Fiscales del Ayuntamiento

de San Esteban de Gormaz para el año 2022, aprobadas por Acuerdo del Ayuntamiento
Pleno de 30 de noviembre de 2020, (BOP n.º 21, de fecha 22 de febrero de 2021, el
importe de la tasa a abonar, en función de la naturaleza de las plazas solicitadas y del
Grupo/Subgrupo de adscripción de las mismas será el siguiente:

ARTICULO 4º.– BASE IMPONIBLE Y CUOTA TRIBUTARIA

1- La tasa se exigirá de acuerdo con las siguientes tarifas:

- Grupo A1 (anterior A) y Grupo I 30,00 euros

- Grupo A2 (anterior B) y Grupo II 26,00 euros
- Grupo B 24,00 euros
- Grupo C1 (anterior C) y Grupo III 20,00 euros
- Grupo C2 (anterior D) y Grupo IV 16,00 euros
- Agrupaciones profesionales (anterior E) y Grupo V 10,00 euros

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2703

ANEXO IV

VALORACIÓN DE MÉRITOS ARTÍCULO 9.2.B

C2: Pruebas
Plaza Experiencia C1: Cursos Otros
superadas
Auxiliar Máximo 90 Máximo 5 Máximo 5
administrativo puntos puntos puntos

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2704

ANEXO V

CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS

D./Dª
CARGO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACIÓN

CERTIFICA: Que, según los datos obrantes en el expediente personal de la persona

que se indica, ésta tiene acreditados, a la fecha de expedición del presente certificado,
los siguientes extremos:

DATOS PERSONALES
APELLIDOS: NOMBRE: D.N.I/N.I.E.:

Categoría Tipo de Contenido

Modalidad (2) Desde Hasta
profesional vinculación (1) funcional (3)

(1) Indíquese la naturaleza de la relación jurídica temporal que vincula a la persona

interesada con la Administración (Funcionario/Laboral)

(2) Indíquese la causa del nombramiento (en caso de personal funcionario) o la

modalidad contractual temporal formalizada entre la Administración contratante y la
persona interesada.

(3) Indíquense las funciones propias del puesto desempeñado, de conformidad con
lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo o, en su caso, el catálogo de puestos
de trabajo.

El alcance de esta información se refiere a la fecha de finalización del plazo de

presentación de solicitudes del proceso selectivo convocado para la para la provisión
de plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo
temporal en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz, aprobada por Acuerdo de
la Junta de Gobierno Local de 20 de mayo de 2022, proceso convocado por acuerdo
de la Junta de Gobierno Local de fecha ………. Y publicado en el B.O.P. núm….......
de........…./….../2022 y para que surta efectos en el mismo, expide el presente certificado
a petición de la persona interesada en............................... a........ de..............................
de 2022.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2705

ANEXO VI

CERTIFICACIÓN DE EJERCICIOS SUPERADOS

D./Dª
CARGO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACIÓN

CERTIFICA: Que, según los datos obrantes en el expediente personal de la persona

que se indica, ésta ha superado, durante los veinte años anteriores a la fecha de publicación
de la presente convocatoria, los siguientes ejercicios en pruebas selectivas convocadas
para la provisión, con carácter definitivo de puestos de trabajo, por el Ayuntamiento de
San Esteban de Gormaz:

DATOS PERSONALES
APELLIDOS: NOMBRE: D.N.I/N.I.E.:

EJERCICIOS
CATEGORÍA PROFESIONAL TIPO DE VINCULACIÓN
APROBADOS

(1) Indíquese la naturaleza de la relación jurídica temporal que vincula a la persona

interesada con la Administración (Funcionario/Laboral)

(2) Indíquese la causa del nombramiento (en caso de personal funcionario) o la

modalidad contractual temporal formalizada entre la Administración contratante y la
persona interesada.

(3) Indíquense las funciones propias del puesto desempeñado, de conformidad con
lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo o, en su caso, el catálogo de puestos
de trabajo.

El alcance de esta información se refiere a la fecha de finalización del plazo de

presentación de solicitudes del proceso selectivo convocado para la para la provisión
de plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo
temporal en el Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz, aprobada por Acuerdo de
la Junta de Gobierno Local de 20 de mayo de 2022, proceso convocado por acuerdo
de la Junta de Gobierno Local de fecha ………. Y publicado en el B.O.P. núm….......
de........…./….../2022 y para que surta efectos en el mismo, expide el presente certificado
a petición de la persona interesada en............................... a........ de..............................
de 2022.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2706

ANEXO VII

TEMARIO

En el supuesto de que algún tema de los integrantes en el temario se viese afectado

por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la
oposición, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de la realización
de los respectivos ejercicios. Los temas cuyos epígrafes o contenido se refieran a normas
jurídicas y a programas o servicios municipales, se desarrollarán conforme a las normas,
programas o servicios vigentes en el momento de celebración de los ejercicios.

BLOQUE I. MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios

generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado en la Constitución. La Comunidad de

Castilla y León, y su Estatuto de Autonomía: título preliminar. La Administración Local en
el Estatuto.

Tema 3. El Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz: los niveles esenciales de la

organización municipal. El alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Callejero de
San Esteban de Gormaz.

Tema 4. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local:
bienes, actividades y servicios de las entidades locales. Haciendas locales.

Tema 5. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común

de las Administraciones Públicas.

Tema 6. Clasificación del personal al servicio de la Administración Local. Derechos y

deberes del personal al servicio de la Administración Local. Situaciones administrativas.
Régimen disciplinario. El convenio colectivo del Ayuntamiento de San Esteban de Gormaz.

Tema 7. Igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela

contra la discriminación. El principio de igualdad en el empleo público. Políticas Públicas
para la igualdad. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

BLOQUE II. MATERIAS ESPECÍFICAS

1.– BLOQUE ESPECÍFICO CORRESPONDIENTE A LAS PLAZAS DE AUXILIAR

ADMINISTRATIVO

Grupo I.– Derecho Local.

Tema 1. La autonomía Local en la constitución española. La ley de Bases de Régimen

Local. Clases de Entidades Locales.

Tema 2. La ley reguladora de las Haciendas locales. Estructura y contenido.

Clasificación de los ingresos locales. Recurso de reposición contra los actos de aplicación
y efectividad de los tributos locales.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2707

Tema 3. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos de los

actos administrativos: motivación, notificación y publicación. Eficacia y validez de los
actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso
administrativo. La jurisdicción contencioso-administrativa.

Tema 4. El procedimiento administrativo: principios informadores. El interesado

Derechos de los ciudadanos en el procedimiento Las fases del procedimiento
administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimensión temporal del
procedimiento. Referencia a los procedimientos especiales.

Tema 5. Especialidades del procedimiento administrativo local. Funcionamiento de

los órganos colegiados locales; régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones
de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la Corporación.

Tema 6. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento

de elaboración y aprobación.

Tema 7. La contratación administrativa en la esfera local. Clases de contratos. La

selección del contratista. Ejecución, modificación y suspensión de los contratos. Invalidez
de los contratos. Extinción de los contratos.

Tema 8. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases.

Derechos, deberes e incompatibilidades.

Tema 9. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Concepto, estructura

y contenido esencial. Clasificación de ingresos y gastos. Principios, integración y
documentos de que constan. Proceso de aprobación del Presupuesto Local. Principios
generales de ejecución del Presupuesto. Modificaciones presupuestarias: los créditos
extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de créditos y otras figuras.
Liquidación del Presupuesto.

Tema 10. El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos
públicos. Contabilidad y cuentas.

Tema 11. Los Servicios de Información Administrativa. La Administración al servicio

del ciudadano. Atención al público. Acogida e información al ciudadano. La Administración
Electrónica y el Servicio a los Ciudadanos: concepto, características, régimen jurídico.
Certificación Digital. El Registro Electrónico de entrada y salida de documentos. Ofimática,
programas de tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. Manejo Programa
Gestiona y Padrón de habitantes.

Tema 12. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Las licencias urbanísticas
y declaraciones responsables: tipos y procedimientos.

Tema 13.– Introducción al Sistema Operativo: el entorno Microsoft Windows 10.

Trabajo en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales y
cuadros de diálogo. El escritorio, la barra de tareas y el menú inicio.

Tema 14.–. El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. Mi PC y

el Explorador de Windows. La gestión de las barras de herramientas y los menús. La
impresión de documentos.

CV: BOCYL-D-23012023-106
 Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 14 Lunes, 23 de enero de 2023 Pág. 2708

Tema 15.– Hojas de cálculo: Microsoft Excel 2007. Principales funciones y utilidades.
Conceptos básicos: libros, hojas, celdas. Las barras de herramientas. Fórmulas y
funciones. Gráficos. La introducción y gestión de datos.

San Esteban de Gormaz, 16 de enero de 2023.

La Alcaldesa,
Fdo.: María Luisa Aguilera Sastre

[Link] D.L.: BU 10-1979–ISSN 1989-8959

CV: BOCYL-D-23012023-106