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Evaluación Desempeño Inspectores SIHO

Este documento presenta una plantilla para evaluar el desempeño de los analistas de seguridad e higiene ocupacional (SIHO) en dos parámetros: parámetros de trabajo (60%) y parámetros de actuación (40%). Se recopila información sobre el inspector como datos generales, se evalúan sus actividades en cada parámetro con una puntuación, y se provee un resumen global de su desempeño, fortalezas y áreas de mejora. La evaluación final clasifica el desempeño como excelente, muy bueno, aceptable o mejorable.

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Evaluación Desempeño Inspectores SIHO

Este documento presenta una plantilla para evaluar el desempeño de los analistas de seguridad e higiene ocupacional (SIHO) en dos parámetros: parámetros de trabajo (60%) y parámetros de actuación (40%). Se recopila información sobre el inspector como datos generales, se evalúan sus actividades en cada parámetro con una puntuación, y se provee un resumen global de su desempeño, fortalezas y áreas de mejora. La evaluación final clasifica el desempeño como excelente, muy bueno, aceptable o mejorable.

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SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

EVALUACION DE DESEMPEÑO DE LOS ANALISTA SIHO

I. DATOS GENERALES DEL INSPECTOR (A) SIHO


C.I. PERÍODO DE EVALUACIÓN
APELLIDOS Y NOMBRES NIVEL DE INSTRUCCIÓN
DESDE HASTA
CONTRATISTA/ COOPERATIVA: Nº CONTRATO:
GERENCIA CONTRATANTE:
OBRA O SERVICIO:

II. PARAMETROS DE EVALUACIÓN


1. PARAMETROS DE TRABAJO (PESO 60%)
PUNTUACION
PARAMETROS REAL RESULTADO
SI NO
Coordinó el programa de seguridad para la obra, con objetivos, actividades y
metas concretas, según los riesgos del trabajo. 3
Revisó los procedimientos de trabajo y coopero con la realización de los ART No
Operacional. 3
Mantuvo control de las actividades de formación del personal (certificación,
charlas, cursos y reuniones) 7
Controlo la existencia y calidad de los equipos de protección personal para
asegurar su continua disponibilidad. 3
Elaboró/ participó en la preparación de los planes de contingencia aplicables a la
obra o servicio. 3
Inspeccionó los frentes de trabajos y el cumplimiento de las prácticas de trabajo
seguro y el buen estado de equipos y herramientas. 8
Identificó y analizó las causas raíces de las desviaciones y de accidentes/
incidentes ocurridos durante la obra o servicio. 3
Mantuvo un seguimiento a las recomendaciones de investigación de accidentes
/incidentes y de las inspecciones a los trabajos. 3
Elaboró informes de accidentes, estadísticas, gestión. 2
Controló los niveles de accidentalidad durante la obra. 25
SUB-TOTAL 1 (60%)
2. PARAMETROS DE ACTUACION (PESO 40%)
PUNTUACION
PARAMETROS RESULTADO
SI NO REAL
CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de trabajo realizado en función de las actividades con
8
ética, profesionalismo, compromiso y responsabilidad.
CALIDAD DE TRABAJO: Posición y exactitud del trabajo realizado en cuanto a
7
confiabilidad de la información, tiempo de entrega.
PLANIFICACION Y CONTROL: Fijación de objetivos y prioridades, organización de
5
actividades e implantación de medidas ante desviaciones
RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA: Cumplimiento de las normas que rigen el
5
comportamiento del trabajador en cuanto a asistencia, puntualidad y compromisos.
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO: Optimismo, empuje, motivación interna,
5
credibilidad y cooperación al realizar trabajo en equipo.
CAPACIDAD DE ANÁLISIS: Procesamiento eficiente y eficaz de la información para la
5
toma de decisiones acertadas.
MANEJO DE RECURSOS: Utilización efectiva y eficiente de recursos técnicos, materiales
5
y humanos para el logro del trabajo.

SUB-TOTAL 2 (40%)

DESEMPEÑO GLOBAL (SUB-TOTAL 1 + SUB-TOTAL 2)

III. RESUMEN GLOBAL DEL DESEMPEÑO DEL INSPECTOR (A) SIHO DURANTE EL PERIODO:

FORTALEZAS OPORTUNIDAD A MEJORAR

IV. EVALUACIÓN GLOBAL (MARQUE CON UNA X)


EXCELENTE (100-90) ___ MUY BUENO (89-70) ___ ACEPTABLE (69-50) ___ MEJORABLE (49-0) ___
V. COMENTARIOS DE EVALUACIÓN:

VI. ELABORACION Y APROBACIÓN


ELABORADO POR ANALISTA SIHO: REVISADO POR SUP. SIHO: APROBADO POR SUP. MAYOR SIHO:
FECHA: FECHA: FECHA:
NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
La meta es de evaluar objetivamente el desempeño del Inspectores (AS) SIHO en los frentes de trabajo

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