CÓDIGO: SIHO-PE-004

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PROTECCION A MACOLLAS DE
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NOVIEMBRE 2018
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Hoja de aprobación 04

Objetivos y Alcance 05/06

Referencia o Base Legal 07

Definiciones 11

Datos de la Obra 19

Política de Seguridad y Salud Laboral 20

Organigrama y Responsabilidades 22/23

1 REQUISITOS GENERALES S.I.H.O 25

1.1 ¿Cuenta con profesionales en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional registrada ante el 26
Inpsasel para la obra y/o servicio?

1.2 ¿Cuenta con delegados y delegadas de prevención para la obra o servicio, y un Comité de Seguridad y Salud 29
laboral propio para la obra o servicio?
1.3 ¿Se ha establecido un plan para la utilización del tiempo libre? 40

1.4 ¿Presentó los permisos, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la naturaleza de sus actividades y 43
expedidas por las instituciones nacionales que regulan tal materia?
1.5 ¿Se han establecido procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de 44
los accidentes y enfermedades ocupacionales?
1.6 ¿Presentó un programa de inducción, formación y concientización en materia de Seguridad Industrial e 67
Higiene Ocupacional y de oficio, para todo el personal de la obra o servicio?
1.7 ¿Dispone de unidades o sistemas adecuados de transporte para el personal y los equipos? 80

1.8 ¿Cuenta con un presupuesto para la gestión en seguridad industrial e higiene ocupacional y registro de 87
evidencias?
2 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS 93

2.1 ¿Se identificaron los peligros asociados a los puestos de trabajo y presentó la Notificación de Peligros y 94
Riesgos a la salud y seguridad de los trabajadores, respectivas?
2.2 ¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los peligrosos 110
identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria, ergonomía?,
¿Presentó el procedimiento para divulgar y aplicar permanentemente los Análisis de Riesgo y sus respectivos
formatos aprobados, para las actividades a ejecutar durante la obra o servicio ? (Ver Norma Técnica PDVSA
2.3 161
IR--S--17)

2.4 ¿Presentó un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y peligros identificados en la obra o 172
servicio?
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¿Presentó un programa de vigilancia médica que incluya exámenes: pre--empleo, post--empleo y especiales, 176
de acuerdo a la naturaleza de la actividad, y la documentación médica que indique la condición de ” APTO
2.5
PARA EL TRABAJO”, del personal que ejecutará la obra o servicio?

2.6 ¿Presentó las Hojas de Datos de Seguridad de materiales (HDS) que utilizará en el desarrollo de la obra o 180
servicio?
2.7 ¿Cómo proveerá al personal, facilidades y áreas adecuadas de saneamiento básico (comedores, salas 185
sanitarias, vestuarios, agua potable, entre otros) para la obra o servicios?

3 OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO 196

3.1 ¿Presentó los procedimientos operacionales e identificó las prácticas de trabajo seguro para la obra o servicio 197
a ejecutar, aprobados por la unidad contratante?

3.2 ¿Presentó un procedimiento para la aprobación por parte de PDVSA de los cambios en: máquinas, equipos, 217
herramientas, procedimientos y personal durante la obra o servicio?
3.3 ¿Presentó el procedimiento y el plan de visitas de campo e inspecciones a las instalaciones donde se ejecuta 226
la obra o servicio?
3.4 ¿Presentó un Plan de Respuesta y Control de Emergencia adaptado a la obra o servicio para la atención a los 237
lesionados, alineado al Plan de Control de Emergencia y Contingencia de la Instalación, incluyendo servicio de
ambulancia cuando Lo aplique?
3.5 ¿Presentó el listado de máquinas, equipos y herramientas, certificaciones y el plan de mantenimiento e 240
inspección de los mismos?
3.6 ¿Presentó un programa de dotación de Equipos e Implementos de Protección Personal para todos sus 257
trabajadores y trabajadoras, y la certificación de los mismos?
3.7 ¿Presentó los procedimientos, equipos, personal capacitado y certificado para el uso y manejo de fuentes 257
radiactivas?
3.8 ¿Presentó los procedimientos de selección, control y seguimiento para los trabajos subcontratados para la 263
obra o servicio y su aprobación respectiva?
3.9 ¿Posee un programa de auditoría, revisión y mejora continua del cumplimiento del Plan específico, con el 266
respectivo cronograma de rendición de cuentas?
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HOJA DE APROBACION

POR PDVSA
NOMBRE Y APELLIDO CARGO FIRMA

POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CORPORACION ORION C.A

RONEIDY CENTENO Coordinador SIHO ANZ13788617
MARITZA RODRIGUEZ Medico Ocupacional ANZ1004522808
CARLOS MORILLO COORD RRLL N/A
Inspector SIHO
POR LA EMPRESA CORPORACION ORION C.A
MARCEL SOTO Presidente N/A
AMILCAR SÀNCHEZ Ingeniero Residente N/A
GABRIEL MUÑOZ Supervisor N/A
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ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL SERVICIO

PRESIDENTE
Marcel Soto

COORD. SIHO
ING. RESIDENTE / SUPV. COORD RRLL Roneidy Centeno
PLANIFICADOR AMBIENTAL Carlos Morillo CIV: 265821
Amilcar Sánchez ANZ13788617
CIV:

MEDICO OCUPACIONAL

Maritza Rodríguez
SUPERVISOR
Gabriel Muñoz
ANZ1004522808

INSP. SIHO

OBREROS
Técnico
Electricista

DELEGADO DE
PREVENCION
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OBJETIVO DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE

OCUPACIONAL (S.I.H.O)

Establecer los lineamientos; Prevenir, identificar, controlar o minimizar los riesgos de accidentes que
puedan originar daños a personas, instalaciones, equipos y al medio ambiente mediante la aplicación de
normas y procedimientos de seguridad aprobados por la CORPORACION ORION, en el proyecto:
“SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DE DISTRITO
ANACO”, y la normativa nacional. Mantener los equipos a utilizar en perfectas condiciones y preparar
al personal para actuar con seguridad y ante los casos de emergencia que puedan surgir durante la
ejecución de las actividades.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Cumplir con las exigencias del cliente en materia de seguridad industrial e higiene
ocupacional.
 Adiestrar al personal en cuanto al cumplimiento de las normas y procedimientos de
seguridad industrial e higiene ocupacional contar con un documento que sirva de base,
para orientar e instruir al personal en materia de seguridad industrial e higiene
ocupacional.
 Cumplir con los criterios y prácticas de seguridad industrial e higiene ocupacional,
utilizando los controles y procedimientos establecidos por CORPORACION ORION.
 Proveer a todo el personal de la información necesaria para efectuar sus labores bajo un
control efectivo por parte de la empresa en todas las actividades que realicen, y así
prevenir accidentes que puedan producir daños a personas, instalaciones y al medio
ambiente.
 Ejecutar los trabajos bajo un único esquema de seguridad, ante todo orientado la
educación de las personas que laboran en las instalaciones, enfocado a conocer los
riesgos en la ejecución d cada tipo de actividad y el medio que los rodea, destacando
ante todo la importancia de las normas de seguridad industrial e higiene ocupacional.
 Establecer normas y procedimientos de trabajo seguros, que minimicen el riesgo
asociado con las operaciones, mantenimiento o la modificación de las instalaciones.

ALCANCE DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE

OCUPACIONAL (S.I.H.O)

Este plan específico contempla las normas y procedimientos para la ejecución y cumplimiento
de los lineamientos técnicos y de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional (S.I.H.O)
establecidos en las especificaciones del contrato y las normas y leyes nacionales vigentes,
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además, define las actividades a ejecutar con la finalidad de establecer las medidas de
seguridad adecuadas a prevenir accidentes o incidentes entre sus trabajadores, equipos, daños
al Ambiente y a terceros durante la ejecución de las actividades. El siguiente plan específico
va dirigido para su aplicación a todo el personal directo y sub-contratado involucrado en el
proyecto: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE
REHABILITACIÓN DE DISTRITO GAS ANACO.” ”. Su cumplimiento será
responsabilidad de todo el personal involucrado en la ejecución del mencionado proyecto, y la
gerencia del mismo velará por la asignación adecuada de recursos y equipos para su
implantación.

REFERENCIAS O BASES LEGAL: PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN

ESPECÍFICO S.I.H.O.

 CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.ART. 87

 NORMA TÉCNICA NT-01-2008 "PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO".

 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN Y CONDICIONES DE MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO (2005) .ART.40 NUMERAL 6, 8,13. ART.53 NUMERAL 3,
10,ART.56,ART.61,69 Y ART. 70
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 REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN Y CONDICIONES DE

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (2007)

 REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO (RCHST-2006)

 NORMA TÉCNICA PDVSA HO-H-22, HO-H-17,HO-H-10,HO-H-16

 INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT). ART. 19,73,236

 NORMAS TÉCNICAS PDVSA:

 PDVSA: SI-S 04, REQUISITOS DE S.I.H.O Y AMBIENTE PARA PROCESOS DE

CONTRATACIÓN

 PDVSA: SI-S 08 NOTIFICACIÓN, REGISTRO Y CLASIFICACIÓN DE

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO” PDVSA SI-S 09 “NOTIFICACIÓN
DE ACCIDENTE, ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE INFORME A PDVSA,
CASA MATRIZ”.

 PDVSA SI-S11 “MEDIDAS POR INCUMPLIMIENTOS O INOBSERVANCIA DE

NORMAS O LAS CONDICIONES EN MATERIA S.I.H.O Y AMBIENTE”
 PDVSA SI-S13 “NORMA LEGAL EN MATERIA S.I.H.O Y AMBIENTE”
 PDVSA SI-S18 “LINEAMIENTOS DE FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN
MATERIA S.I.H.O Y AMBIENTE”
 PDVSA SI-S19 “GERENCIA Y CONTROL, DE DESVIACIONES

 PDVSA IR-S17 “ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO”

 PDVSA IR-04 “PERMISOS DE TRABAJOS”
 PDVSA IR-06
 NORMA TÉCNICA PDVSA SI-S 20
 NORMA TÉCNICA PDVSA HO-H-22/HO-H-16/HO-H20-HO-H17
 NORMA TÉCNICA PDVSA HO-H-20
 NORMA TÉCNICA PDVSA SIS-20
 NORMA TÉCNICA PDVSA IR-S-17
 NOMA TÉCNICA PDVSA IR-S-04
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 NOMA TÉCNICA PDVSA IR-S-06 (MANEJO DEL CAMBIO)

 NORMA TÉCNICA PDVSA IR-S-08
 (NORMA PDVSA PR-H-14
 NORMA TÉCNICA PDVSA IR-S-22 (INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTE/INCIDENTE)
 NORMAS TÉCNICAS COVENIN:

 COVENIN 2260-88 PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL .ASPECTOS GENERALES

 COVENIN 2274-1997 SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL EN CENTROS DE

TRABAJOS. REQUISITOS

 COVENIN 2237-89: ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL SELECCIÓN DE ACUERDO AL RIESGO OPERACIONAL.
 COVENIN 39-82, 1008-82, 2432-93
 COVENIN 815-82, ANSI -Z89.1
 COVENIN 955-76, ANSI Z87.1
 COVENIN 871-78, 328-78
 COVENIN 1056-1-91, II-91
 COVENIN 761-80, 1927-82
 COVENIN 2226 “GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE EMERGENCIAS”
 COVENIN 3478-99 “SOCORRISMO EN LAS EMPRESAS”
 COVENIN 6:8-004 “GUÍA PARA REALIZACIÓN DE SIMULACROS”
 COVENIN 3478-99 “SOCORRISMO EN LAS EMPRESAS”
 COVENIN 474-97 “REGISTRO CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE
LESIONES DE TRABAJO”
 COVENIN 4001-2000 (SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL)
 COVENIN 3558-2000 (RIESGOS BIOLÓGICOS. MEDIDAS DE HIGIENE
OCUP.)
 COVENIN 3059-2002 (MATERIALES PELIGROSOS-HOJAS DE DATOS DE
SEGURIDAD)
 COVENIN 2605-1989 (EXTINTORES PORTÁTILES DE PQS)
 COVENIN 2271-1991 (SISTEMA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS A
DESNIVEL DE PERSONAS U OBJETOS)
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 COVENIN 2266-1988 (GUÍA DE LOS ASPECTOS GENERALES A SER

CONSIDERADOS EN LA INSPECCIÓN DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO)
 COVENIN 2260-1988 (PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIALES-ASPECTOS GENERALES)
 COVENIN 187-1992 (COLORES, SÍMBOLOS Y DIMENSIONES PARA
SEÑALES DE SEGURIDAD)
 COVENIN 39-1997 (CALZADOS DE SEGURIDAD-REQUISITOS)
 COVENIN 474-1997 (CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE LESIONES DE
TRABAJO)
 COVENIN 1064-1979 (CINTURONES DE SEGURIDAD PARA VEHÍCULOS
DE MOTOR)
 COVENIN 2237-1989 (ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL-SELECCIÓN DE ACUERDO AL RIESGO OCUPACIONAL)
 COVENIN 2226-1990 (GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES PARA
EL CONTROL DE EMERGENCIAS)
 LOPCYMAT
 DECRETO N° 2.226 NORMAS AMBIENTALES PARA APERTURA DE PICAS Y
CONSTRUCCIÓN DE VÍAS DE ACCESO.
 DECRETO N° 2.216: NORMAS PARA EL MANEJO DE DESECHOS SÓLIDOS DE
ORIGEN DOMÉSTICO, COMERCIAL, INDUSTRIAL O DE CUALQUIER OTRA
NATURALEZA QUE NO SEAN PELIGROSOS.
 NORMA TÉCNICA PDVSA IR-S-22 (INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTE/INCIDENTE)
 NORMA TÉCNICA PARA LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD
OCUPACIONAL (NT-02-2008)
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DEFINICIONES

Con el fin de lograr la comprensión de la terminología utilizada en el presente plan S.I.H.O, se

presenta la siguiente relación de términos referidos a los aspectos de seguridad, salud laborales y
medio Ambiente, que permitan su fácil comprensión y manejo.

 ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas
sobrevenidas en las mismas circunstancias. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y
en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario
realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y
exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos
electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronológica y topográfica exigidos en el literal anterior.

 ACTITUD
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Es la disposición de un ánimo que se manifiesta de algún modo (por ejemplo, una actitud
amenazadora). También referencia a la postura: de un cuerpo humano (cuando expresa algo
con eficacia o cuando es determinada por los movimientos del ánimo)

 ACTIVIDAD
Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medio de trabajo, es
decir, la inversión física e intelectual del trabajador o trabajadora, que incluye las tareas con su
conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde
existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios
(herramientas, máquinas, equipos, entre otro (herramientas, máquinas, equipos, entre otros que
intervienen en dicha transformación.

 ACTO INSEGURO Y/O DESVIACION EN EL MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO
Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o
procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

 APTITUD
Carácter o conjunto de condiciones que hacen a un hombre especialmente idóneo para una
función determinada.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica
de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformado por los Delegados o Delegadas de Prevención, por una parte y por el empleador o
empleadora, o sus representantes, por la otra (bipartito) en número igual de los Delegados o
Delegadas.

 CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES

Según el artículo 12 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, se define como: “todas aquellas condiciones, en las cuales el
patrono o patrona:

 No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos de saneamiento básico,
incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la
alimentación.
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 No asegure a los trabajadores y a las trabajadoras toda la protección y seguridad a la salud y a

la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental
y social.
 No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y a
las personas naturales sujetas a protección especial.
 No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para el trabajador o la
trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud.
 No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en
materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que
correspondan a los trabajadores y las trabajadoras.
 No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras en las obligaciones en materia de
información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
 No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas
Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la
seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 CONTINGENCIA
Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el Ambiente y/o
los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de
trabajo, establecimiento, unidad de explotación, CORPORACION ORION C.A instituciones
públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.

 CONTRATISTA
Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de servicios o una
obra, a otra denominada beneficiario (a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta disponga, de
conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

 CULTURA DE PREVENCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamientos,
tanto individuales como de grupo, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de
accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

 DELEGADO Y DELEGADA DE PREVENCIÓN

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Es el o la representante de los trabajadores y las trabajadoras, elegido o elegida entre éstos, por
medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud
en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
CORPORACION ORION C.A Institución, etc.

 EMPLEADOR O EMPLEADORA
Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea
por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su
número.

 ENFERMEDAD COMÚN
Se entiende como el estado patológico que adquiere todo individuo como ser común, en su
entorno producto de su vida social, los efectos de agentes contaminantes o patógenos no
vinculantes al trabajo.

 ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Se entiende por Enfermedad Ocupacional los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones Disergonomicos, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos
o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

 INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica lesiones
corporales, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudieran implicar daños
materiales y/o ambientales.

 LESIONES
Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos.

 MEDIDAS DE PREVENCIÓN
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Son las acciones implementadas con el fin de promover la mejora de la seguridad y salud de los
trabajadores y las trabajadoras, que se encuentran expuestos a procesos peligrosos derivados del
proceso productivo en los centros de trabajo, cuya aplicación constituye una obligación y un
deber por parte de los empleadores o empleadoras.

 MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
Cooperativas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el
sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo,
son las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura
física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer / trabajo, condicionando la
calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden
por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la Cooperativa, centro
de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

 MEDIOS DE TRABAJO
Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman
parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de
bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.

 MEJORA CONTINUA
Perfeccionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para incrementar
la eficiencia y permanente efectividad, de los planes, acciones y las actividades del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo en su conjunto.

 OBJETO DE TRABAJO
Es la materia prima o material de arranque utilizado por el trabajador o trabajadora para ser
transformado en bienes o servicios, en un determinado proceso productivo.

 PELIGRO
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los
insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras
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dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la
salud de las trabajadoras o trabajadores.

 PLAN PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS

Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación,
alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

 PROACTIVO
Referido a una persona, que tiene vitalidad, iniciativa y capacidad para anticiparse a lo que
pueda suceder.

 POLÍTICA PREVENTIVA
Es la voluntad pública y documentada del empleador o empleadora de expresa los principios y
valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 PROCEDIMIENTO PREVENTIVO
Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el
modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de los
trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de sus actividades.

 PROCESO PELIGROSO
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sean de los objetos, medios de trabajo, de la
interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del
trabajo, como el entorno y los medios de protección y que pueden afectar al salud de los
trabajadores o trabajadoras.

 PROCESO DE TRABAJO
Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo interactúan con objetos
y medios, formando parte del proceso productivo.

 PROCESO PRODUCTIVO
Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y
medios, formando parte del proceso productivo.

 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y
controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el Ambiente de trabajo y minimizar el riesgo
de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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 RIESGO
Es la probabilidad de que ocurra un daño a la salud, material o ambos.

 SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Es una rama de la salud pública, que tiene como finalidad prevenir la generación de procesos
peligrosos, minimizar sus efectos adversos y proteger la salud e integridad física, mental, social
y cultural de los trabajadores y trabajadoras, procurando el mayor nivel de bienestar y calidad de
vida.

 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional
de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio Ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.

 SISTEMA DE VIGILANCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos,
vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades
realizadas en el plano de la personal, grupo, CORPORACION ORION C.A comunidad, reglón
o país, para detectar y evaluar toda la alteración significativa de la salud causada por las
condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de los trabajadores y
trabajadoras.

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conjunto de elementos conformados por la política, organización, planificación y aplicación,
evaluación y acciones, relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto describir en la estructura organizativa; responsabilidades
funcionales a nivel individual o de departamentos, normas, procedimientos preventivos y
recursos necesarios para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

 TRABAJADOR O TRABAJADORA
Es toda persona natural que realiza una actividad física y mental, para la producción de bienes y
servicios, donde potencia sus capacidades y logra su crecimiento personal. Se entenderá a los
efectos de esta norma técnica por trabajadores y trabajadoras, también a los asociados y
asociadas de cooperativas que laboren en ellas.
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 TRABAJO
Es la actividad física y mental que desarrollan los trabajadores y las trabajadoras, potenciando
así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la naturaleza
para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son
transformados, permitiendo su autorrealización.

 TRABAJO REGULAR
Es la labor habitual que desempeña un trabajador o trabajadora durante el tiempo
correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Es el proceso regular y continuo de observación, registro y análisis de la frecuencia y
distribución de la accidentalidad, morbilidad y mortalidad de un grupo humano (comunidad
colectiva de trabajadores o trabajadoras), evaluando los riesgos que determinan su ocurrencia,
para la formulación de medidas de control.

AREAS DE TRABAJO: Se refiere a los lugares o espacios en donde el trabajador/trabajadora,

realizara sus tareas o ejecutara sus funciones establecidas en la hoja de perfil del cargo o su
contrato de trabajo.

HOJA DE DATOS
 RAZÓN SOCIAL: CORPORACION ORION C.A
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 NUMERO DE R.I.F: J-30983141-0

 TELÉFONOS:0426-836196
 EMPRESA CONTRATANTE: PDVSA GAS
 PROYECTO: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE
REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”
 Nº DE CONTRATO: 4600017596
 FECHA DE INICIO:
 FECHA DE CULMINACIÓN:
 DURACION:
 UBICACIÓN:

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

En CORPORACION ORION, nos sentimos comprometidos en ejecutar todas nuestras
actividades bajo normativas, leyes vigentes en el ámbito de Seguridad considerando todos los
riesgos a los que pueda exponerse nuestro personal, para garantizar su integridad física, proteger
las instalaciones e integrar a todos sus trabajadores en la planificación, desarrollo y aplicación
de las medidas de prevención y control de accidentes e incidentes en la prevención y salud
laboral, estimulando la motivación y el deseo de participar en pro del programa establecido y
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analizar las diversas propuestas y planteamientos de los trabajadores, a fin de mejorar las
condiciones en Higiene ocupacional en todos los proyectos ejecutados por nuestra empresa.
Comprometidos con nuestros principios establecemos:

1. Asegurar condiciones seguras de trabajo, verificando las mismas a través de inspecciones y

establecimiento de mecanismos de control.
2. Proveer a todo el personal de vestimentas, herramientas y equipos de seguridad apropiados
con especificaciones e instrucciones para su uso.
3. Evaluar el desempeño en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, procurando un
mejoramiento continuo, siendo ésta una responsabilidad de todos, estableciendo metas y
procesos de revisión y evaluación.
4. Promover la capacitación y concienciación de todo el personal en materia de SIHO, a fin de
garantizar un manejo eficiente de los riesgos inherentes a las actividades que realiza la
empresa.
5. Acatar e implementar todas las leyes, reglamentos y normas en materia de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
que estén vigentes y sean aplicables a las actividades de la empresa.
6. Brindar protección y apoyo a la mujer trabajadora, a los niños, niñas, adolescentes,
aprendices, y personas con problemas o impedimentos físicos, garantizando de esta manera
la defensa de la salud en el trabajo.

----------------------------------
PRESIDENTE
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MECANISMO PARA LA DIVULGACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL:
OBJETIVO:

Establecer un procedimiento que permita Divulgar la política de la empresa CORPORACION ORION,

con la finalidad de darla a conocer a los trabajadores(as), a fin de que estos cumplan y hagan cumplir todo
lo concerniente a lo establecido en este procedimiento.

ALCANCE:

Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa en todos los servicios que la misma ejecute.

DEFINICIONES:

Divulgación: Acción y efecto de divulgar.

Divulgar: Publicar, extender, poner al alcance del público algo.

Política: Arte o traza con que se conduce un asunto o se emplean los medios para alcanzar un fin
determinado. Orientaciones o directrices que rigen la actuación de una persona o entidad en un asunto o
campo determinado.

LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención y Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo.

PROCEDIMIENTO:

1.- El Coordinador de SIHO divulgará mediante el formato F-PSSL-01-01, de forma individual, y para
todo el personal en el formato F-PSSL-01-02, al inicio de las Actividades y/o Proyectos y luego se
efectuará un refrescamiento de la misma con una frecuencia Mensual a todo el personal.
2.- La Política de Seguridad y Salud Laboral se publicará en las carteleras, avisos, trípticos y en el reverso
de los carnets de Identificación del personal tanto operativo como administrativo, fijo o contratado de la
empresa.

3.- Todo el personal deberá conocer la Política, cumplirla y velar para que esta sea cumplida por todos los
trabajadores.

4.- Cuando sea conveniente se efectuarán modificaciones a este procedimiento solicitando un manejo del
cambio del documento en el formato F-SIHO-03-04. Una vez efectuados los cambios solicitados serán
tomados en cuenta en forma inmediata para su aplicación.
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CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL

MÉTODO DE DIVULGACIÓN RESPONSABLES FRECUENCIA

Charlas de Inducción, notificación de Presidente

riesgo, carnet de identificación Coordinador SIHO, Operaciones, Al Ingreso del personal
trabajadores

Publicación en Carteleras y áreas de Coordinador SIHO, Operaciones,

trabajo trabajadores Durante las actividades

Coordinador SIHO, trabajadores

Charlas
Mensual

F-PSSL-01-01 Divulgación de la política de seguridad y salud

FORMATOS A UTILIZAR laboral individual.
F-PSSL-01-02 Divulgación para todo el personal.

COORDINACION DE S.I.H.O

CORPORACION ORION C.A

ASISTENCIA A CHARLA DE
DIVULGACION DE POLITICA SSL

EMPRESA:
OBRA:
LUGAR: FECHA:
TEMA DE LA CHARLA:

DICTADA POR: DURACIÓN:

Nº NOMBRE Y APELLIDO Nº DE CEDULA FIRMA CARGO
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
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9º
10º
11º
12º
13º
14º
COMPROMISO: los aquí firmantes declaramos que hemos recibido y entendido el tema tratado en la charla,
por lo que me comprometo y nos comprometemos a cumplir el mismo

OBSERVACIONES:
APROBADO POR:
SUP. OBRAS INSP S.I.H.O ANALISTA SI PDVSA

Firma Firma Firma

DESCRIPCION DE PUESTOS (RESPONSABILIDADES)

PRESIDENTE

Responsabilidades:

 Elaborar y aprobar las Políticas de Seguridad y Salud Laboral y Ambiental de la empresa, así
como también la implantación y de igual manera apoyar lo establecido en las mismas, para
todos sus trabajadores(as), así como el compromiso y los Objetivos del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo, PBSIHO y Ambiental.
 Establecer responsabilidades, autoridades y relaciones mutuas de todos los trabajadores(as), que
dirigen, realizan y verifican cualquier trabajo que incida en la Calidad del servicio.
 Mantener actualizada la estructura organizativa asignada al servicio.
 Identificar las necesidades en materia económica y provee los recursos adecuados y necesarios
para implantar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, PBSIHO y
Ambiental durante la prestación del servicio.
 Asegurar lo necesario para cumplir con la motivación y desarrollo de los recursos humanos de la
Asociación y garantiza la existencia del personal capacitado en el desempeño de las distintas
funciones que influyen en la Calidad del servicio.
 Designar y dar los lineamientos al Coordinador de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
para implantar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, PBSIHO y
Ambiental.
 Supervisar la instalación y mantenimiento de los equipos; los procesos en sus diferentes etapas,
aprueba las condiciones de los mismos y asigna el personal y equipos necesarios.
 Generar y aplicar los procedimientos relativos a la revisión del contrato.
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GERENTE

Responsabilidades:

 Controlar junto con el Supervisor, áreas de peligros, así como también el resguardo
apropiado de los equipos de la actividad.
 Asegurar el manejo, transporte y almacenamiento adecuado de los materiales.
 Informar al Ing. Planificador sobre las necesidades que se susciten en el desarrollo de
la actividad.
 Evaluar y controlar el rendimiento, puntualidad y disponibilidad del personal durante el
tiempo establecido para la culminación de la actividad.
 Prestar apoyo al Inspector S.I para aplicar las medidas correctivas que permitan
cumplir con el procedimiento de trabajo seguro.
 Proveer recursos necesarios en caso de emergencia.
GERENTE DE OPERACIONES/ COORD. DE OPERACIONES

Responsabilidades:

 Medir la satisfacción del cliente y tomar las acciones correctivas y preventivas producto de la
medición.
 Planificar, programar, implantar y controlar las directrices, procedimientos y objetivos para el
cumplimiento de las actividades de compras en general, de acuerdo a normas y políticas
establecidas por la empresa a ser aplicadas durante la prestación del servicio.
 Definir, implantar y hacer seguimiento a las acciones correctivas y preventivas para asegurar el
funcionamiento de las herramientas y equipos utilizados durante la prestación del servicio.
 Apoyar y dar los lineamientos al nivel de los departamentos y coordinaciones para el buen
desarrollo de la implantación y mantenimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
y PESIHO.
PLANIFICADOR:

Responsabilidades:

 Aplicar los criterios, normas y procedimientos en la ejecución y control del proyecto.

 Recibir la información relativa al progreso físico de las actividades ejecutadas de acuerdo a
la programación y las especificaciones en el proyecto, a fin de evaluar el progreso del
mismo.
 Coordinará los recursos humanos, materiales y financieros para optimizar el desarrollo de
la obra.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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 Establecerá estrategias tendientes a mantener la continuidad de los procesos para el

cumplimiento de los objetivos trazados ante la presencia de inconvenientes climáticos,
laborales o de otra índole que causen retrasos en la obra.
 Realizará el cronograma del proyecto, planteando y planificando, paso a paso la ejecución
del mismo.
 Velará por que se cumpla la programación del proyecto en el tiempo estipulado.
 Informará cualquier eventualidad que se presente e interfiera con el desarrollo de la
programación del proyecto.
 Llevará el control y avance diario del proyecto.
 Cumplirá con lo establecido en la política de la calidad y seguridad de la empresa

SUPERVISOR AMBIENTAL:

Responsabilidades:

 Inspeccionar centros de trabajo, en los cuales se detectaron condiciones de contaminación y

constata si éstos han sido corregidos.
 Elaborar cronograma de inspecciones a realizar en la Obra o Servicio.
 Realizar inspecciones de medición de medio ambiente para identificar y evaluar las condiciones
de riesgos.
 Determinar los riesgos que sustancias químicas y/o materiales puedan ocasionar, detectando su
intensidad.
 Investigar las causas que originaron fuegos y derrames.
 Participar en el diseño y adecuación de planes y programas en materia de protección ambiental.
 Analizar las condiciones de riesgo y determina los agentes perturbadores del ambiente.
 Desarrollar conciencia en trabajadores por el orden y limpieza y buen uso de equipos.
 Llevar registro e inventario de sustancias tóxicas o peligrosas usadas en la Obra.
 Dictar charlas y orienta para el logro de una actitud preventiva, en resguardo del medio
ambiente.
 Elaborar informes estadísticos y técnicos sobre las inspecciones realizadas y las irregularidades
detectadas y recomendaciones necesarias en cuanto a la función de protección ambiental.
 Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
MEDICO OCUPACIONAL:

Responsabilidades:
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 Realizar exámenes médicos integrales de salud: Pre--empleo, Periódicos (Monitoreo Biológicos

requeridos, Pre--Vacacional, Post--Vacacional, Post-Empleo) y Evaluación Continua Orientada
al Riesgo Ocupacional.
 Participar activamente en el desarrollo e implementación de los Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo, PESIHO y Ambiental.
 Aplicar tratamiento médico oportuno para restaurar la salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
 Auditar el cumplimiento de las recomendaciones médicas.
 Participar, activamente con el resto del equipo, en la elaboración e implementación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica.
 Participar activamente, como asesor, en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando
sea requerido.
 Organizar lo relacionado con los primeros auxilios y la atención médica.
 Gestionar con Recursos Humanos, las acciones de formación del personal y divulgación en
materia de salud de manera específica en lo relacionado con los efectos por la exposición a los
riesgos en la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 Participar, cuando le sea requerido en el comité de investigación de accidentes.
 Investigar y diagnosticar, con el resto del equipo, las enfermedades ocupacionales.
 Informar y declarar las enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL
 Comunicar a los trabajadores y las trabajadoras los resultados de los exámenes de salud, después
de su obtención.
 Garantizar la confidencialidad del diagnóstico médico.
 Participar activamente, con el resto del equipo, en la evaluación cualitativa de los factores de
riesgos en el ambiente de trabajo, para establecer los mecanismos de control correspondientes.
 Participar, activamente, con el resto del equipo, en la evaluación y selección de los equipos de
protección personal y colectiva.
 Participar, activamente, en conjunto con Higiene Ocupacional, en la evaluación de los puestos
de trabajo, a fin de adaptarlos al trabajador o la trabajadora, minimizar los riesgos para prevenir
los impactos a la salud.
 Participar, activamente, en todas las fases de los proyectos, asegurando la inclusión de los
aspectos legales y de prevención relacionados con la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 Participar, activamente, con el resto del equipo, en el análisis de riesgos asociados a cambios o
modificaciones en las instalaciones o en los procesos de trabajo.
 Realizar seguimiento al cumplimiento legal y a las recomendaciones relacionadas con medicina
ocupacional, orientadas a la prevención en la aparición de enfermedades ocupacionales.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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 Realizar informes técnicos sobre perfil de salud y epidemiología ocupacional.

 Cualquier otra función establecida en la LOPCYMAT, su Reglamento y las normas técnicas que
se dicten al efecto.
ADMINISTRADOR:

Responsabilidades:

 Crear un presupuesto acorde con los gastos de Seguridad Industrial e higiene Ocupacional y
Ambiente.
 Participar activamente en el establecimiento de recursos económicos para ser aplicados en el
trabajo, en lo relativo a la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y Ambiente
 Asistir a las charlas de seguridad programadas por la Coordinación de SIHO.
 Respetar los avisos de seguridad industrial e higiene ocupacional de su área de trabajo.
 Cumplir con las normas de seguridad, leyes y reglamentos establecidos.
 Planificar las actividades anuales del área.
 Diferir las directrices para el asesoramiento a las empresas en relación a sus planes anuales y
presupuestos.
 Presentar y sustentar los planes de trabajo ante dirección ejecutiva.
 Definir los criterios, planificar y priorizar proyectos de inversión.
 Coordinar con su equipo de trabajo la implementación y la programación de los distintos
planes de trabajo aprobados.
 Coordinar y supervisar la elaboración del planeamiento financiero de las empresas.
 Controlar y el cumplimiento de los planes de trabajo, las estrategias y los objetivos
planteados.
 Identificar riesgos, problemas y oportunidades en la gestión de las empresas del Estado.
 Atender consultas de entidades externas sobre la operación de las empresas en coordinación
con la Dirección Ejecutiva.
 Controlar el cumplimiento de los procesos administrativos internos.

COORD. SIHO

Responsabilidades:

 Participar en la elaboración de la Política de Seguridad y Salud Laboral divulgar la misma a

todos los trabajadores(as) bajo la programación establecida, así como también de la evaluación
de la misma.
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 Hacer cumplir todas y cada una de las normativas y planteamientos presentes en el Plan Básico
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y Ambiente durante la prestación del servicio.
 Suministrar y aplicar las normas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, controlar y
verificar procedimientos.
 Planificar, dirigir y controlar las diferentes condiciones y actividades de los trabajadores (AS)
en los aspectos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y Ambiente.
 Adquirir, asignar, reemplazar y supervisar todos los equipos de protección personal apropiados
que serán utilizados para la prestación del servicio y garantizar su eficiencia durante todo el
contrato y/o actividades.
 Investigar cualquier accidente / incidente y enfermedades ocupacionales, con apoyo del personal
necesario capacitado para ello.
 Realizar, registrar y emitir el reporte de la gestión estadística Pro-activa y de accidentalidad al
CLIENTE.
 Divulgar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, PBSIHO y Ambiental, los Riesgos
Generales y Específicos, el Plan de Emergencia / Contingencia, El Programa Motivacional, las
Normas y Procedimientos operacionales y de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional
relacionados con el servicio a brindar, dejando constancia de cada una de las divulgaciones
realizadas.
 Colaborar en la elaboración y divulgación de los Análisis de Riesgos del Trabajo.
 Solicitar asesoría al Asesor Técnico del Comité de Salud y Seguridad Laboral, para la prestación
del servicio.
 Establecer responsabilidades, autoridades y relaciones mutuas de los trabajadores(as) que
dirigen, realizan y verificar cualquier trabajo que incida en la Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.
 Evaluar y considerar que el trabajador(a), asignado a la prestación del servicio este calificado.
 Evaluar y aportar sus criterios para aprobar o rechazar equipos, insumos, materiales y cualquier
recurso necesario para la ejecución del servicio.
 Inspeccionar los elementos y/o componentes de trabajo con la frecuencia previa establecida para
cada una de las inspecciones tales como Inspección de botiquín de primeros auxilios, Inspección
de vehículos, Inspección Ambiental, Inspección de Extintores Portátiles, coadyuvar con la
Inspección de los departamentos, entre otras.
 Ejecutar, controlar y evaluar el programa de capacitación desde el dictado de charlas hasta la
capacitación formal tanto en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional como en el
oficio.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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 Aplicar criterios de observación de la conducta de los trabajadores(as), para emplear controles

sobre conductas inadecuadas promoviendo la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
COORD. LABORALES

Responsabilidades:

 Asegurar la liquidez de la empresa.

 Preparar diariamente el estado de flujo de efectivo e informar al Gerente sobre los excesos de
liquidez para la toma de decisiones en materia de colocación.
 Llevar el registro individual de aportes, ahorros y cartera de créditos de asociados
 Diligenciar diariamente el libro auxiliar de caja
 Acatar las decisiones de la Junta Directiva y el Gerente
 Controlar los saldos en bancos.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO

 Implementación de las estrategias operacionales de la Oficina

 Pleno cumplimiento de las actividades administrativas de acuerdo a las reglas,
regulaciones, políticas y estrategias de la empresa.
 Apoyar en la preparación de presupuestos de los proyectos y en el seguimiento de su
ejecución y disponibilidad de fondos.
 Apoyar a la organización en los procesos de compra: recepción de cotizaciones, ofertas
o propuestas y su evaluación preliminar.
 Dar seguimiento a las compras y pagos.
 Apoyar a la organización en los procesos de compra: recepción de cotizaciones, ofertas
o propuestas y su evaluación preliminar
 Realizar los procedimientos para los viajes y reservas de hoteles, preparación de
autorizaciones de viaje, tramitación de solicitudes de visas y otros documentos.
 Recopilar la información para viáticos, agencias de viajes y otras cuestiones
administrativas, apoyando a la organización de servicios comunes.
 Realizar el apoyo administrativo y logístico para las reuniones de trabajo, seminarios,
conferencias, talleres, retiros.
 Recibir y dar curso a la entrada de la correspondencia, incluyendo correos electrónicos,
asegurando su seguimiento.
 Mantener el sistema de archivo para garantizar la conservación de los documentos de
los proyectos, revisiones presupuestarias y planes de trabajo.
 Obtener información de diversas fuentes.
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 Asistir en la preparación del presupuesto y en el suministro de información para la

auditoria.
 Mantener los registros de la gestión de recursos para la preparación de informes.
 Mantener los registros de la gestión de recursos para la preparación de informes.
 Mantener los archivos y registros relevantes para el mantenimiento de la oficina.
 Participar en los cursos de formación en administración para el personal de operaciones
y proyectos.

PERSONAL TECNICO Y TRABAJADORES EN GENERAL

Responsables:

 Realizar sus trabajos en forma segura de acuerdo con las instrucciones recibidas de su
supervisor y personal SIHO y las normas de seguridad establecidas.
 Velar por su propia protección y la de sus compañeros.
 Participar a su supervisor inmediato sobre condiciones y actos inseguros que se
presenten en el trabajo, colaborando en su corrección.
 No correr riesgos innecesarios y usar sus equipos de protección personal adecuada a la
actividad y las guardas protectoras de equipos y herramientas.
 Mantener el orden y limpieza en su área de trabajo.
 Revisar sus herramientas de trabajo antes de comenzar cualquier actividad.
 Mantener en buenas condiciones su equipo de protección personal.
 No acudir al trabajo bajo influencia de bebidas alcohólicas o drogas.
 Atender a todas las indicaciones y avisos de seguridad en el área de trabajo.
 Participar activamente en las reuniones y charlas de seguridad en el área de trabajo.
 Cumplir con la obligación de participar en la elaboración y discusión del ART y
firmarlo antes de comenzar las actividades.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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1.1.- ¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL REGISTRADO ANTE EL INPSASEL
PARA LA OBRA Y/O SERVICIO? -

La COPORACION ORION C.A cuenta con profesionales capacitados en materia de Salud,

Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, certificados por instituciones reconocidas en esta materia y
con constancias de Registro Nacional de Profesionales del Instituto Nacional de Prevención de Salud y
Seguridad Laboral INPSASEL.

MEDICO OCUPACIONAL INSP. SIHO

MARITZA RODRIGUEZ LEUNIMAR CAÑAS

ANZ1004522808 ANZO0201300735

Nota: Se anexa documentación de registro ante el INPSASEL del personal del SSL De
CORPORACION ORION C.A

Ver anexo 01

RESPONSABILIDADES:

Medico Ocupacional:

Responsabilidades:

 Realizar exámenes médicos integrales de salud: Pre--empleo, Periódicos (Monitoreo Biológicos

requeridos, Pre--Vacacional, Post--Vacacional, Post-Empleo) y Evaluación Continua Orientada al
Riesgo Ocupacional.
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 Participar activamente en el desarrollo e implementación de los Programas de Seguridad y Salud en

el Trabajo y los Planes de SIHO y Ambiente.
 Aplicar tratamiento médico oportuno para restaurar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 Auditar el cumplimiento de las recomendaciones médicas.
 Participar, activamente con el resto del equipo, en la elaboración e implementación de los sistemas
de vigilancia epidemiológica.
 Organizar lo relacionado con los primeros auxilios y la atención médica.
 Gestionar con Recursos Humanos, las acciones de formación del personal y divulgación en materia
de salud de manera específica en lo relacionado con los efectos por la exposición a los riesgos en la
salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 Investigar y diagnosticar, con el resto del equipo, las enfermedades ocupacionales.
 Informar y declarar las enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL
 Comunicar a los trabajadores y las trabajadoras los resultados de los exámenes de salud, después de
su obtención.
 Garantizar la confidencialidad del diagnóstico médico.
 Participar activamente, con el resto del equipo, en la evaluación cualitativa de los factores de
riesgos en el ambiente de trabajo, para establecer los mecanismos de control correspondientes.
 Participar, activamente, con el resto del equipo, en la evaluación y selección de los equipos de
protección personal y colectiva.
 Participar, activamente, en conjunto con Higiene Ocupacional, en la evaluación de los puestos de
trabajo, a fin de adaptarlos al trabajador o la trabajadora, minimizar los riesgos para prevenir los
impactos a la salud.
 Participar, activamente, en todas las fases de los proyectos, asegurando la inclusión de los aspectos
legales y de prevención relacionados con la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
 Participar, activamente, con el resto del equipo, en el análisis de riesgos asociados a cambios o
modificaciones en las instalaciones o en los procesos de trabajo.
 Realizar seguimiento al cumplimiento legal y a las recomendaciones relacionadas con medicina
ocupacional, orientadas a la prevención en la aparición de enfermedades ocupacionales.
 Realizar informes técnicos sobre perfil de salud y epidemiología ocupacional.
 Cualquier otra función establecida en la LOPCYMAT, su Reglamento y las normas técnicas que se
dicten al efecto.

COORD. De Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional (SIHO):

Responsabilidades:
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 Participar en la elaboración de la Política de Seguridad y Salud Laboral divulgar la misma a todos

los trabajadores(as) bajo la programación establecida, así como también de la evaluación de la
misma.
 Hacer cumplir todas y cada una de las normativas y planteamientos presentes en el Plan Básico de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional durante la prestación del servicio.
 Planificar, dirigir y controlar las diferentes condiciones y actividades de los trabajadores(AS) en los
aspectos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y gestión ambiental.
 Adquirir, asignar, reemplazar y supervisar todos los equipos de protección personal apropiados que
serán utilizados para la prestación del servicio y garantizar su eficiencia durante todo el contrato y/o
actividades.
 Investigar cualquier accidente/incidente y enfermedades ocupacionales, con apoyo del personal
necesario capacitado para ello.
 Realizar, registrar y emitir el reporte de la gestión estadística Pro-activa y de accidentalidad al
CLIENTE.
 Divulgar los Programa, los Riesgos Generales y Específicos, el Plan de Emergencia / Contingencia,
El Programa Motivacional, las Normas y Procedimientos operacionales y de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional y gestión ambiental, relacionados con el servicio a brindar, dejando constancia
de cada una de las divulgaciones realizadas.
 Colaborar en la elaboración y divulgación de los Análisis de Riesgos del Trabajo.
 Establecer responsabilidades, autoridades y relaciones mutuas de los trabajadores(as) que dirigen,
realizan y verificar cualquier trabajo que incida en la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y
gestión ambiental
 Evaluar y considerar que el trabajador(a), asignado a la prestación del servicio este calificado.
 Evaluar y aportar sus criterios para aprobar o rechazar equipos, insumos, materiales y cualquier
recurso necesario para la ejecución del servicio.
 Inspeccionar los elementos y/o componentes de trabajo con la frecuencia previa establecida para
cada una de las inspecciones tales como Inspección de botiquín de primeros auxilios, Inspección de
vehículos, Inspección de Extintores Portátiles, coadyuvar con la Inspección de los departamentos,
entre otras.
 Ejecutar, controlar y evaluar el programa de capacitación desde el dictado de charlas hasta la
capacitación formal tanto en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y gestión
ambiental como en el oficio.
 Aplicar criterios de observación de la conducta de los trabajadores(as), para emplear controles
sobre conductas inadecuadas promoviendo la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
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1.2.- ¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA

OBRA O SERVICIO, Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO
PARA LA OBRA O SERVICIO?
1.2.1.- PROGRAMA PARA ELECCION DE DELEGADOS (AS) DE PREVENCION:

DELEGADO (A) DE PREVENCION:

OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la integración de los delegados (as) de

prevención con el dar cumplimiento a lo establecido en la LOPCYMAT. Art 41.

ALCANCE: Este programa es aplicable a la empresa CORPORACION ORION C.A y a sus

empresas subcontratadas según sea el caso.

RESPONSABILIDAD:

La elección del delegado (a) de prevención es responsabilidad del Gerente y el Sup. S.I.H.O de
CORPORACION ORION C.A, con todo el apoyo logístico de la presidencia de la misma.

REFERENCIAS O BASE LEGAL:

LOPCYMAT. Art. 41 y 46

COVENIN 2270-1988 “Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo Integración y

Funcionamiento”.

PDVSA SI-S 17 “Guía para la Integración y Funcionamiento de Comité de Seguridad e Higiene

Industrial Laboral”

De acuerdo a lo establecido en elArt.46 de la LOPCYMAT, y de acuerdo a lo pautado en las

Normas COVENIN 2270-88 y PDVSA SI-S17. En todo centro de trabajo establecimiento o
unidad de explotación de las diferentes empresas de instituciones públicas/privadas debe de
constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral. El cual deberá estar conformado por los
delegados (a) de prevención de una parte y por otra por un representante del empleador (a) en nº
iguales de delegaos (as) y representantes del patrono, de acuerdo al nº de trabajadores que
laboren en la empresa/cooperativa.

Pasos a seguir para conformar los delegados (as) de Prevención:

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Entregar en original y (02) copias ante el MPPT los siguientes documentos:

A.) Notificación ante la Inspectoría del Trabajo el manifiesto de Voluntad, por parte de los
trabajadores (a) de elegir el delegado (a) de prevención ante el Ministerio Popular Para El
Trabajo.

Entregar en original y (02) copias ante el Inpsasel los siguientes documentos:

a) Convocatoria de elecciones

b) Postulación de delegados (as)

c) Boletas de Votaciones

d) Nombramiento d la comisión electoral

e) Acta de apertura d mesa electoral

f) Acta de escrutinios

g) Cuaderno de votación

h) Planilla de registro del delegado (a) de prevención con nº de registro asignado Por la Sala de
Registros del Inpsasel.

Sus principales tareas son:

1.-Construir conjuntamente con los representantes de los empleadores o empleadoras el comité

de seguridad y salud laboral

2.-Recibir las denuncias relativas a las condiciones del medio Ambiente de trabajo formuladas
por los trabajadores con el fin de presentarlas antes el comité de seguridad y salud laboral para
su solución

3.-Coordinar con las organizaciones sindicales las acciones de defensa, promoción control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

4.-Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan su derecho de rehusarse a

trabajar alejarse de una desviación del medio Ambiente del trabajo, o interrumpir una actividad
de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 de la
LOPCYMAT.

5.- Presentar ante el Inpsasel los (5) primeros días de cada mes un informe con las actividades
realizadas en el ejercicios de sus atribuciones, y facultades ante el INPSASEL.
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6.-Participar de manera activa en las actividades concernientes al cumplimiento del Plan

específico S.I.H.O, durante el desarrollo de la obra o servicio.

7.-Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones de Higiene y

seguridad en el trabajo.

8.- Velar por el cumplimento de las normas en materia S.I.H.O

9.- Todas las demás establecidas en el artículo 50 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.

PROGRAMA PARA LA ELECCION DE DELEGADOS O DELEGADAS DE

PREVENCION.

ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUEN

CIA

Notificación ante la Insp. Del

Trabajo la Voluntad de elegir a
delegados de prevención de la obra Gerente y/o
Coord.SIHO
MPPTRABAJO Retiro de notificación al empleador
del propósito de los trabajadores de
elegir a delegados de prevención

Por obra.
Convocatoria de elección de
delegados. Al inicio de
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ELECCION DE Postulación de delegados Trabajadores actividad con

DELEGADO la empresa
DE Comisión electoral (una vez
PREVENCION ingresados los
Elección de delegado: Llenado de
trabajadores)
acta de apertura de mesa, cuaderno
de votación acta de escrutinio

Registro de delegado (a) de

prevención.
INPSASEL Delegado de
Entrega de toda la documentación prevención
del proceso electoral y la planilla de
registro del delegado (a)

Anexo: Registro de delegados (a) ante el Inpsasel

1.2.2.- Programa para la conformación del comité para la obra o servicios

Objetivo: Establecer lineamientos, para la integración y funcionamiento del comité de

seguridad y salud laboral (CSSL), con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo
46 de la LOPCYMAT.

Alcance: Este procedimiento es aplicable a la empresa CORPORACION ORION C.A, en la

obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DEL DISTRITO ANACO”
y sus empresas subcontratas tal fuera el caso.

Responsabilidades:

La conformación del comité de seguridad y salud laboral es responsabilidad del Presidente y del
delegado de Prevención y trabajadores de la empresa CORPORACION ORION C.A

REFERENCIAS O BASE LEGAL:

LOPCYMAT. Art. 41 y 46

COVENIN 2270-1988 “Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo Integración y

Funcionamiento”.
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PDVSA SI-S 17 “Guía para la Integración y Funcionamiento de Comité de Seguridad e Higiene

Industrial Laboral”

De acuerdo a lo establecido en elArt.46 de la LOPCYMAT, y de acuerdo a lo pautado en las

Normas COVENIN 2270-88 y PDVSA SI-S17. En todo centro de trabajo establecimiento o
unidad de explotación de las diferentes empresas de instituciones públicas/privadas debe de
constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral. El cual deberá estar conformado por los
delegados (a) de prevención de una parte y por otra por un representante del empleador (a) en nº
iguales de delegaos (as) y representantes del patrono, de acuerdo al nº de trabajadores que
laboren en la empresa/cooperativa.

PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACION DEL CSSL:

1.-Llenar anexo (01) solicitud de permiso para hacer elección del delegado (a) de prevención
ante el la Inspectoría del Trabajo (Ministerio Popular Para El Trabajo).

2.- Realizar postulaciones a delegados (as) y nombramiento de comisión electoral

3.- Retirar anexo (01) solicitud de permiso para hacer elección del delegado (a) de prevención
ante el la Inspectoría del Trabajo (Ministerio Popular Para El Trabajo).

4.-Convocar elecciones para delegado (a)

5.-Preparar material electoral y hacer campaña electoral

6.-Hacer elecciones de delegado (as) de prevención

7.-Organizar carpeta de elección/inscripción del delegado (a)

8.- Hacer inscripción del delegado (a) ante el Inpsasel

9.-Organizar carpeta de inscripción/actualización del CCSL

10.-Hacer inscripción/actualización del CCSL ante el Inpsasel.

11.-Hacer reuniones mensuales y desarrollar el PSSL

12.-emitir informes mensuales

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13.-Los delegados (a) de prevención deben de consignar el informe mensual ante los cinco (05),
primeros días de cada mes ante el Inpsasel.

14.- En caso de que el delegado (a) renuncie o bien termine su periodo como delegado debe de
iniciarse el proceso nuevamente.

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LOS COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL

El patrón (a) deberá de inscribir el comité de seguridad y salud laboral ante el Registro Nacional
de Comité de Seguridad y Salud Laboral, debiendo cumplir con los siguientes requisitos:

1.- Presentar la solicitud en formulario elaborado al efecto por el INPSASEL

2.-Carta suscrita por todas las personas que integran el comité, fotostáticas anexando la
siguiente documentación en copia y en original.

a) Número de Identificación laboral (NIL) del patrón o patrona (copia)

b) Registro Mercantil de la empresa actualizado debidamente registrado ante el registro

subalterno (copia)

c) Carta de designación del representante del patrón o patrona ante el comité de seguridad y
salud laboral (CSSL) (original)

d) Carta de aceptación del representante del patrón o patrona en el comité de seguridad y salud
laboral (CSSL). (Original)

e) Acuerdo formal de la constitución o de decisión de incorporación al comité de seguridad y

salud laboral (CSSL) (original)

f) Estatutos internos del comité de seguridad y salud laboral (CSSL), con membrete de la
empresa. (Original)

g) Libro de actas para las reuniones del comité de seguridad y salud laboral (CSSL)
debidamente foliado para ser llenado por la sala de registro de la Diresat.

h) Certificación de registro de los delegados (as) de prevención (copia)

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i) Acuerdo formal de la constitución del comité de seguridad y salud laboral (CSSL) (original)

Finalmente, los integrantes del comité de seguridad y salud laboral (CSSL) deberán solicitar al
jefe de sala de registro la emisión de certificado de registro del mismo para cada una de las
partes. El funcionario (a) de la sala de registros que recibe los recaudos descritos anteriormente.
Revisa la documentación verificando que cumplan con todas las exigencias de Ley. En caso de
observaciones se le hará saber por escrito a los miembros del comité de seguridad y salud
laboral (CSSL) presentes para que sean subsanadas.

Sus principales tareas son:

1.-Las tareas antes mencionadas para el delegado (a) de prevención

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2.- El comité de seguridad y salud laboral (CSSL), puede ser asesorado por expertos Asesores
de seguridad externos debidamente inscritos en el INPSASEL, que coadyuven para los mejores
desenvolvimientos de sus tareas específicas.

3.-Las disposiciones establecidas en los artículos 46, 47, 48,49, y 50 Capitulo II, Titulo III de la
LOPCYMAT.

Organigrama del Comité de Seguridad y Salud Laboral:

Comité de Seguridad y
Salud Laboral

Delegados (as) de Representantes

Prevención del Patrono

Responsabilidades del Delegado(a) de Prevención.

 Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o

empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio Ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su solución.
 Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la
mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución

de la normativa sobre condiciones y medio Ambiente de trabajo.
 Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción,
control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
 Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.

Responsabilidades de los Representantes del Patrono

 Constituir conjuntamente, con los delegados o delegadas de prevención, el Comité

de Seguridad y Salud Laboral.
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 Aportar los recursos (Humanos y Financieros) necesarios para la ejecución del

proyecto y la mejora de las condiciones del y promoción de la salud y seguridad en el
trabajo.
 Buscar las soluciones más acorde a las denuncias realizadas en la obra.
 Fomentar la calificación del personal y delegados de prevención.
 Promover reconocimientos a los trabajadores por su comportamiento positivo en
materia de seguridad y la prevención de accidentes industriales.
 Coordinar con los delegados de prevención el cumplimiento del cronograma de
reuniones en obra.
 Estimular el cumplimiento de planes, procedimientos, y la normativa legal en materia
de Seguridad y Salud Laboral.

Cronograma de Reuniones y Auditorias del Comité de Seguridad y Salud Laboral
En el proyecto se realizarán visitas del comité de seguridad y salud laboral con la finalidad
de verificar y evaluar las condiciones de trabajo y a su vez garantizar que las actividades se
desarrollan normalmente. A continuación, se presenta el cronograma de visitas con fechas
tentativas.

Cronograma de Reuniones y Auditorias del Comité de Seguridad y Salud Laboral

DESCRIPCION DE LA Frecuencia Responsables

ACTIVIDAD

Integrantes del Comité SSL

Reuniones mensuales del Mensual
(Delegado de
Comité de Seguridad y Salud prevención/Representante del
patrono

1.3 ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO

LIBRE?
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PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

NOTA: ESTE PUNTO ESTA DESARROLLADO EN EL PSSL DE LA OBRA EN

REFERENCIA VER PUNTO 7.3.7

OBJETIVO: Establecer un monitoreo de sistema y vigilancia de la utilización del tiempo libre

de los trabajadores y trabajadoras. Y regirse por los lineamientos establecidos por el Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET) y por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).

ALCANCE: Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadores que laboren en

CORPORACION ORION C.A, para la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA
PARA POZOS DE REHABILITACIÒN DEL DISTRITO ANACO”

Referencia o Base Legal:

LOPCYMAT: Art.40 numeral 6,8,13. Art.53 numeral 10

PDVSA SI-S04 “Requisitos de S.I.H.O Y AMBIENTE para procesos de Contratación”

NORMA TECNICA NT-01-2008: Programa de seguridad y salud en el trabajo

RESPONSABILIDAD

Es responsabilidad del dpto. De laborales de CORPORACION ORION C.A, recibir solicitud

de vacaciones por parte de sus trabajadores y trabajadoras y realizar trámites para procesar
dicha solicitud. También será responsable de garantizar las horas y días de descanso necesario
para así dar cumplimiento al sistema de monitoreo y vigilancia del uso del tiempo libre.

De acuerdo con lo establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005, los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la Obligación de velar por el respeto al tiempo de
descanso de los trabajadores y trabajadoras, así como de desarrollar programas para la
recreación y turismo social, como medio para fortalecer e incrementar la calidad de vida, la
productividad, la integración familiar y el bienestar social
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PROCEDIMIENTO LA PARA UTLIZACION DEL TIEMPO LIBRE DE LOS

TRABAJADORES (AS):

.-Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores: Por medio
del servicio de Seguridad y Salud en el trabajo se debe de desarrollar e implementar un sistema
de vigilancia permanente donde se considere: Jornada de trabajo, horas extras laboradas, horas
de descanso dentro de la jornada laboral, días de descanso obligatorio, días de descanso
obligatorio disfrutados efectivamente, días de descansos convencionales,, días de descansos
convencionales, disfrutados efectivamente, que garanticen la utilización del tiempo libre de
todos los trabajadores y trabajadoras, como la aplicación de los planes de recreación y turismos,
como herramientas para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

1.-El personal fijo de la empresa cuenta con disfrute y el pago de sus vacaciones colectivas al
finalizar el año.

2.- El Gerente de obra se encargará de verificar la entrada/salida del personal técnico y obrero
diariamente y a su vez contabilizar las horas extras en caso de que se produzcan

3.-El representante laboral de la cooperativa debe de contabilizar la lista de asistencia a la obra

elaborar nómina.

4.- Según la normativa de PDVSA, el personal tiene:

a) Jornada de trabajo de lunes a viernes de 7:30am/5:00pm

b) Hora de descanso dentro de la jornada laboral: Todos los trabajadores y trabajadoras gozaran
de 1 ½ hora de descanso por motivo de almuerzo y descanso dentro de su jornada laboral.

c) Días de descanso obligatorios: Todos los trabajadores y trabajadoras gozaran de 2 días de

descanso obligatorio para su recreación y turismo.

El Plan de utilización de tiempo libre debe cumplir con al establecido en el Art. 36 del
Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto, a través de la
aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el
bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera individual, los cuales serán
consignados al INPSASEL trimestralmente y deben contener la siguiente información:
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TIEMPO: TRABAJADO / LIBRE DESCRIPCION

1,- Jornada de Trabajo: 8 Horas de 7:30am. A 5:00pm.

2.- Horas Extras Laboradas: No deben exceder más de 10 horas semanales. En

tal caso se debe contar con la autorización de la
Inspectoría del Trabajo

3.- Horas de Descanso dentro de la Jornada: Una hora y media. De 11:30am. A 1:30m.

4.- Días de Descanso: Domingo

5.- Días de Descanso Obligatorio Disfrutado Todos los domingos.

Efectivamente:

6.- Días de Descanso Convencionales: Sábado.

7.- Días de Descanso Convencionales Disfrutado Dependerá del avance del Proyecto y las
Efectivamente: Exigencias de la Unidad Contratante.

8.- Número de Días de Vacaciones: No aplica. Por ser Contrato de 270 días.

9.- Número de Días de Vacaciones Disfrutados No aplica. Por ser Contrato de 270 días.
Efectivamente:

10.- Beneficios Sociales en materia de Descanso y

Utilización del Tiempo Libre, Especialmente en
Materia de Turismo Social: Según Normas Técnicas del INPSASEL.

11.- LO DEMAS QUE CONTEMPLE LAS NORMAS TECNICAS DEL INPSASEL.

CRONOGRAMA PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE

EVENTO FRECUENCIA RESPONSABLES PREMIACIONES

PROBABLES
Tiempo Libre Mensual Gerencia del Proyecto Compartir con el personal
Cumpleaños del mes)
Tiempo Libre (Plan Gerencia de Proyecto Artefactos eléctricos,
Motivacional; Elección de Trimestral Inspector. SIHO y utensilios para el hogar,
Hombre Seguro, Caporal accesorios personales.
Proactivo/Ambientalista
Tiempo Libre (Jornadas Trimestral Gerencia de Proyecto Accesorios personales
Deportivas, y recreación) Inspector SIHO
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1.4.- ¿PRESENTÓ LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES

DE
ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS
INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA?

En virtud de lo establecido en la ley de licitaciones y su reglamento y de lo solicitado por

ustedes en el anexo B de la norma SI-S-04, en cuanto al punto No.1.4 referente a que si:
¿Presentó los permisos, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la naturaleza de
sus actividades y expedidas por las instituciones nacionales que regulan tal materia? ,
cumplimos con informarles bajo fe de juramento que nuestra empresa sobre el punto señalado
declara lo siguiente: No realiza trabajos los cuales requieran de dichos permisos, registros y
certificaciones expedidas por Instituciones que regulen la materia por lo tanto este parámetro
no aplica en la evaluación del este plan S.I.H.O, para la obra en referencia.

1.5.- ¿SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN,

REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES?

1.5.1. PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION REGISTRO, CLASIFICACION

INVESTIGACION Y DIVULGACION DE ACCIDENTES

Procedimiento para la investigación de Accidentes

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OBJETIVO: Mantener un procedimiento de notificación registro, investigación y

divulgación de accidentes /incidentes y enfermedades profesionales, afín de proporcionar los
correctivos producir estadísticas de esta manera se puede evitar la ocurrencia de accidentes no
deseados en CORPORACION ORION C.A, y así dar cumplimiento a lo establecido en la
LOPCYMAT Art. 40 numeral 14. La investigación de accidentes y enfermedades
ocupacionales son técnicas utilizadas para el análisis en profundidad de todo evento no
deseado, y determinar el carácter ocupacional de las enfermedades laborales, a fin de
conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido.
ALCANCE: Aplicable a todos los accidentes/incidentes/enfermedades profesionales ocurridos
en la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE
REHABILITACIÒN DEL DISTRITO ANACO”

RESPONSABILIDAD: La responsabilidad para la notificación registro, investigación y

divulgación de accidentes /incidentes y enfermedades profesionales, es del sup. SIHO /Gerente y
Comité de Seguridad y Salud de CORPORACION ORION C.A

REFERENCIA O BASE LEGAL:

COVENIN 474-97 “Registro clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo”

COVENIN 2260:1988 “Programa de Higiene y seguridad Industrial. Aspectos Generales”

PDVSA SI-S04 “Mayo 2015 Requisitos de SIHO para procesos de Contratación”

PDVSA SI-S 08 “Notificación, registro y clasificación de estadísticas de accidentes de trabajo”

PDVSA SI-S 09 “Notificación de accidente, elaboración y presentación de informe a PDVSA,

casa matriz”

LOT. Art 73,19

PDVSA SI-S 22 “Notificación de accidentes/incidentes

PDVSA-HO-H-17 “Procedimiento para la investigación de enfermedades profesionales

INPSASEL: Declaración de accidentes y enfermedades profesionales

DEFINICIONES:

 EVENTO: Es todo aquel suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad y que produce o pudiera generar lesiones personales,
daños a las instalaciones, al ambiente, a terceros y/o pérdidas económicas.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO) REVISIÓN: 0
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 ACCIDENTE INDUSTRIAL: Si el accidente sobreviene en el curso del trabajo, o se

genera por el hecho o con ocasión del mismo, se denomina Accidente de Trabajo o
Accidente Industrial
 CAUSA RAIZ: Es la razón de fondo, justificación básica y esencial, vinculada a sistemas de
gestión de riesgos, que generó la ocurrencia del evento y que si se hubiese controlado
mediante una o varias líneas de defensa se evita que el evento ocurra.
 FACTOR CAUSAL: Son todas aquellas fallas humanas (violaciones o errores), de equipos,
condiciones indeseables o barreras de protección fallidas, que contribuyeron
significativamente a la ocurrencia de un evento no deseado, o agravaron sus consecuencias.
 HIPOTESIS: Es la explicación anticipada de un hecho que se establece provisionalmente
como base de una investigación, que se puede aceptar o rechazar como resultado de la
misma.
 INCIDENTE: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere
momentáneamente el desarrollo normal de una actividad sin impactar el proceso o generar
consecuencias.
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES: Es un proceso sistémico y
documentado que permite determinar los factores causales y las causas raíz que originaron
accidentes e incidentes, con la finalidad de generar acciones preventivas y correctivas para
evitar su recurrencia.
PROCEDIMIENTO PARA INFORMAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES:

OBJETIVO: Establecer un procedimiento de cumplimiento obligatorio para sistematizar la

notificación de incidentes/accidentes.

ALCANCE: Aplica a todos los incidentes/accidentes de tipo industrial y de tránsito, que ocurran
en las instalaciones, operaciones y áreas de trabajo en general o que estén relacionados con las
actividades de CORPORACION ORION C.A

CORPORACION ORION C.A informará la ocurrencia del o los accidentes de trabajo a los
organismos competentes del Estado, Comité de Seguridad y Salud Laboral, según lo establecido
en la normativa legal vigente; igualmente garantizará que todos los accidentes e incidentes y
enfermedades ocupacionales sean investigados inmediatamente después de su ocurrencia .y que
se identifiquen el origen y causas subyacentes de los mismos, en función de identificar cualquier
deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

CORPORACION ORION C.A a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, notificará
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), todos los
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accidentes de trabajo donde el trabajador salga lesionado, haya o no pérdida de tiempo y las
enfermedades ocupacionales que ocurran durante la ejecución del proyecto, según los artículos 40
numeral 10 y articulo 56 numeral 11, articulo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo y los artículos 83 y 84 del reglamento parcial de la LOPCYMAT a
través de los requerimientos del INPSASEL.

PASOS PARA REALIZAR LA NOTIFICACIÓN Y DECLARACIÓN DE ACCIDENTES

DE TRABAJO:

1.- INFORMACIÓN INMEDIATA DEL ACCIDENTE, esta se realiza online, para lo cual se
procederá a realizar primeramente el Registro de Usuario a través de la página web del
INPSASEL: http://www.inpsasel.gov.ve/., Posteriormente llenar el Instructivo de Información
Inmediata del Accidente, que se encuentra en la misma página.

2.- El Formato de Información Inmediata del Accidente, debe ser enviado durante los primeros
sesenta (60) minutos. Después de haber ocurrido el accidente.

3.- Posteriormente de haber informado de forma inmediata, se debe realizar una Declaración
Formal del Accidente, dentro de las primeras (24) horas siguientes al hecho al INPSASEL, y al
Ministerio del Trabajo, a través del formato correspondiente, (Ver formatos anexos) en un lapso
de cuatro días hábiles según lo establecido en los artículos 565 y 635 de la, Ley Orgánica del
Trabajo.

4.- Dicha Declaración se puede realizar de dos formas: consignando el formato de Declaración de
Accidente Laboral en físico en las oficinas del INPSASEL de la DIRESAT correspondiente, o el
mismo puede ser descargado y llenado a través de la página http://www.inpsasel.gov.ve/; para
esto es necesario, leer cuidadosamente el Instructivo de llenado. Si realiza la Declaración en
físico, es necesario tener a la mano la norma COVENIN 474 “Registro, Clasificación y
Estadísticas de Lesiones de Trabajo”, el documento se puede bajar de la misma página Web.

5.- Para la validación de dicha Declaración, se requiere presentar la documentación en físico en

las oficinas del INPSASEL de la DIRESAT correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes al
hecho.

NOTIFICACION A INSTITUCINES PÚBLICAS:

Todos los accidentes/enfermedades ocupacionales serán declaradas antes las autoridades

especificas a continuación:
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 DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE A PDVSA: según los lineamientos de PDVSA, en

caso de ocurrir un evento, el mismo debe ser reportado, antes de las 8 horas posteriores a la
ocurrencia del mismo
 DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO:
Según el requerimiento del ministerio del trabajo se debe llenar una ficha para declaración
de accidente, en la que se utilizan los medios estadísticos indicando tipos de lesiones,
naturaleza del tratamiento entre otro. Esta notificación debe ser entregada ante las oficinas
del ministerio del trabajo, ante las 72 horas de haber ocurrido el accidente (3 días hábiles).
 DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE ANTE EL (I.V.S.S.): El patrono es responsable de
llenar y enviar esta notificación a las oficinas de control de accidentes del (I.V.S.S.) dentro
de los dos días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho. El no cumplimiento de
la presente notificación dará lugar a las sanciones previas en los artículos 87 de la Ley del
Seguro Social y 174-182 y siguientes del Reglamento general.
 DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE AL INPSASEL: Según los lineamientos del
INPSASEL la notificación de accidentes de trabajo debe ser de forma inmediata al Instituto
Nacional Prevención de Seguridad Salud Laboral de conformidad a lo establecido en el art.
73 de la Lopcymat y en el Art., 83 del reglamento parcial de dicha ley. Al INPSASEL
dentro de los 60 minutos siguientes de la ocurrencia del accidente Posteriormente a este se
elaborara un informe general antes de las 24 horas de haber ocurrido el accidente.

NOTA: El hecho de Informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma

inmediata, NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales, la cual, deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.

1.5.1.1.- METODOLOGÍA PARA LA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE

ACCIDENTES E INCIDENTES.

CORPORACION ORION C.A iniciará una investigación inmediata para identificar las
causas del mismo, y así poder definir las medidas correctivas que eviten su repetición.

CORPORACION ORION C.A velará por la investigación y el registro de cualquier incidente

que se produzca en el sitio de trabajo, a fin de hacer reseña de estos en las charlas de seguridad
para eliminar cualquier método de trabajo inseguro. Presentará a la Presidencia una exposición
del caso, con las medidas correctivas y preventivas. Hará una exposición al grupo de
trabajadores, asegurándose que las medidas correctivas y programa de seguimiento a
recomendaciones y acciones sean tomadas.
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CORPORACION ORION C.A realizará el seguimiento de las recomendaciones y/o acciones

correctivas recomendadas a fin de prevenir y/o evitar la ocurrencia de otros accidentes por las
mismas causas. Así mismo, dispondrá de archivos para mantener esta información al día, la cual
permitirá, llevar registros estadísticos de incidentes y/o accidentes durante todo el ejercicio
fiscal. Dicha información contendrá lo siguiente:

 Informes sobre investigación de incidentes y/o accidentes.

 Control estadístico de incidentes y/o accidentes.
 Record de horas hombres-mujer trabajadas sin accidentes incapacitantes.
 Minutas de reuniones.
 Índice de frecuencias neta, bruta, severidad y accidentes automovilísticos.
 Inventario de equipos de protección personal.
 Control de suministro de equipos de protección personal.
PLAN DE DIVULGACIÓN DE LECCIONES APRENDIDAS.

Se realizarán reconstrucciones simuladas de los incidentes y/o accidentes ocurridos, para

completar el reconocimiento de actos y condiciones inseguras que originaron el mismo, a fin de
definir las medidas correctivas que eviten su repetición. La Empresa divulgará, la lección
aprendida, mediante trípticos, charlas e información escrita.

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR ACCIDENTES CON LESIONES

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Ante el Accidente, se notificara por escrito al Cliente, dentro de las siguientes 8 Horas.

Se reúne la mayor cantidad de información posible y los recaudos solicitados y se procede al

llenando las Planillas de Declaración de Accidente de: el IVSS, e INPSASEL, que serán presentadas en
las respectivas Oficinas de acuerdo a los siguientes términos:

La información a ser entregada al:

 INPSASEL.-1.- De inmediato (60 minutos) vía Internet con Formato en línea.

2.- Por escrito dentro de las 24 horas siguientes al evento.

 CLIENTE.- Dentro de las 8 horas siguientes a la ocurrencia del evento.

 IVSS.- Se presenta dentro de los 03 días siguientes del evento.

NOTA: Ver planillas anexas para la Declaración de Accidentes. (INPSASEL, IVSS, Y CLIENTE).

CRONOGRAMA DE DIVULGACION
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLES REGISTRO
Coordinador SIHO y A Firmar el formato de
Divulgación para la Notificación, Mensual CSSL divulgación
Investigación de Accidentes. Delegados Correspondiente.

TÓPICO DE DIVULGACIÓN Notificación, Investigación de Accidentes.

FORMATO A UTILIZAR F-SIHO-01-05. CHARLA DE SEGURIDAD

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Marque el NA donde no
Numero de ID Evento: cuadro aplica

Caso de Primeros Auxilios Caso con Daños Materiales

Caso de Lesión / Daño Serio Caso con Daños a Terceros

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Caso con Tiempo Perdido Caso con Fatalidad

Caso con Daños Ambientales Caso de Accidente de transito

Relacionado con trabajo No Relacionado con trabajo

Instalación/Facilidad: Hora: Fecha del

Evento
Nro.
Sitio de ocurrencia en la instalación: Cedula:
NA Nombre del lesionado
Tiempo
NA Edad: Posición: Carga:
NA Dirección:
NA
Empleador: Antigüedad: Inicio turno:
Daño a la
NA Evaluación Inicial de X Lesión propiedad Daño Ambiente

NA Parte del Cuerpo Afectada:

NA Tratamiento Médico dado:
NA Tratamiento Médico dado:
NA Describa la Potencial Lesión o Daño (Para ser completado CL/DS)

Breve descripción de las actividades antes del evento:

Breve descripción del evento:

Acciones Iniciales Tomadas:

Lugar donde fue trasladado el lesionado NA:

FECHA: HORA: REPORTADO:

NOMBRE: CARGO:
NOMBRE: CARGO:
NOMBRE: CARGO:
PERSONAL DE LA INSTALACIÓN / FACILIDAD
INGENIERO Nro. Cedula Firma :
SUPERVISOR DE CAMPO Nro. Cedula: Firma:

REPORTE ELABORADO POR EL LÍDER Y/O SUP. DE CAMPO DE LA FACILIDAD

Firma y Nro. Fecha Hora

 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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PROCESO
PROCESO DE
DE INVESTIGACION
INVESTIGACION
RECOPILACION DE DATA SOBRE EL
EVENTO NO DESEADO

NUMERO DEL ID DEL EVENTO: TIPO DE EVENTO:

INSTALACION / FACILIDAD: FECHA: HORA:

BREVE DESCRIPCION DEL EVENTO:

MARQUE EL CUADRO SI NO
¿HABIA UN PLAN DE TRABAJO?
¿Cuál
¿CUAL ERA
ERAELEL
PLAN
PLAN?
? – BREVE DESCRIPCION:

¿Quién DESARROLLO
¿QUIÉN DESARROLLOEL
ELPLAN?
PLAN?

¿Qué
¿QUÉEQUIPO,
EQUIPO,HERRAMIENTA,
HERRAMIENTA,MATERIALES
MATERIALESFUERON
FUERONINSPECCIONADO?
INSPECCIONADO?

¿Qué EQUIPO,
¿QUÉ EQUIPO,HERRAMIENTA,
HERRAMIENTA,MATERIALES
MATERIALESFUERON
FUERONINSPECCIONADO?
INSPECCIONADO?

¿Quién CONDUJO
¿QUIÉN CONDUJOLAS
LASINSPECCIONES?
INSPECCIONES?¿Cuáles
¿CUÁLESERAN
ERAN
LOSLOS
RESULTADOS?
RESULTADOS?

¿Cuáles
¿Cuáles ERAN
ERAN LOS
LOS RIESGOS
RIESGOS POTENCIALES
POTENCIALES IDENTIFICADOS?
IDENTIFICADOS? ¿Quién
¿QUIÉN
IDENTIFICO LOS RIESGOS POTENCIALES?
IDENTIFICÒ

REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES

24 HORAS
Control ID:
Emisión: GERENCIA S.I.H.O Y AMBIENTE Código:
LUGAR: FECHA: Revisión: 00
EVENTO NO DESEADO

ESPECIFIQUE:
INCIDENTE ACCIDENTE
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1.- DATOS DEL EVENTO NO DESEADO:

FECHA:
HORA:
LUGAR:
EQUIPO INVOLUCRADO:
ACTIVIDAD EJECUTADA
 2.- DESCRIPCIÓN DEL EVENTO:

3.- LESIÓN Ó DAÑOS:

4.- ACCIONES QUE SIGUIERON AL EVENTO:

5.- CAUSAS PROBABLES:

6.- CONCLUSIÓN:

7.- RECOMENDACIONES:

SUPERVISOR: TESTIGO:
Nombre y Apellido:
Firma:
Fecha:
TRABAJADOR INVOLUCRADO: TESTIGO:
Nombre y Apellido:
Firma:
Fecha:

REPORTE MENSUAL DE ESTADISTICAS

EMPRESA CONTRATISTA: __________________________ TOTAL DE TRABAJADORES: ________________________

EMPRESA CONTRATANTE DIVISION O DISTRITO LOCALIDAD O AREA MES Y AÑO

HORAS INDICES DE FRECUENCIAS

ACCIDENTES ACCIDENTES ACCIDENTES TOTAL DIAS
HOMBRE INCAPACIT. TRAB.ADEC PRIM.AUX ACCIDENTES CARGADOS BRUTA NETA SEVERIDAD.

. .

MES

ACUMULADO
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AÑO

ACUMULADO

PROYECTO

OTROS ACCIDENTES:

ACTIVIDADES ORIENTADAS HACIA LA PREVENCION DE ACCIDENTES

FRECUENCIA BRUTA: Nº TOTAL DE LESIONES * 10000

Nº DE HRS/HOMBRE DE EXPOSICION POR LA EMPRESA CONTRATISTA

FRECUENCIA NETA: Nº TOTAL DE LESIONES CON INCAPACIDAD* 10000

FIRMA Y SELLO
Nº DE HRS/HOMBRE DE EXPOSICION

SEVERIDAD Nº DE DIAS PERDIDOS * 10000

Nº DE HRS/HOMBRE DE EXPOSICION

OBSERVACIONES DE LA EMPRESA CONTRATANTE:

NOTA: ESTE REPORTE DEBE DE SER ENTREGADO DE ACUERDO A LA PLANIFICACION ENTREGADA ANTE LOS 20 DE CADA MES AL DPTO SIHO/PDVSA

COORDINACION DE S.I.H.O
CORPORACION ORION C.A
ASISTENCIA A CHARLA DE SI
DIVULGACION DE
ACCIDENTE/INCIDENTE
EMPRESA:
OBRA:
LUGAR: FECHA:
TEMA DE LA CHARLA:

DICTADA POR: DURACIÓN:

Nº NOMBRE Y APELLIDO Nº DE CEDULA FIRMA CARGO
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
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8º
9º
10º
11º
12º
13º
14º
17º
ÇCOMPROMISO: los aquí firmantes declaramos que hemos recibido y entendido el tema tratado
yennos comprometemos
la charla, por lo que a
mecumplir y hacer cumplir el mismo.
comprometo
OBSERVACIONES:

APROBADO POR:
SUP. OBRAS INSP S.I.H.O ANALISTA SI PDVSA

1.5.2. PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION REGISTRO, CLASIFICACION INVESTIGACION Y

DIVULGACION DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

OBJETIVO: Mantener un procedimiento de notificación registro, investigación y divulgación de accidentes

/incidentes y enfermedades profesionales, afín de proporcionar los correctivos producir estadísticas de esta
manera se puede evitar la ocurrencia de accidentes no deseados en la empresa.

ALCANCE: Aplicable a todos los accidentes/incidentes ocurridos en la obra: “SERVICIO INTEGRAL

GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACION DEL DISTRITO ANACO”

RESPONSABILIDAD: La responsabilidad para la notificación registro, investigación y divulgación de

accidentes /incidentes y enfermedades profesionales, es del sup. SIHO / Gerente y Comité de Seguridad y
Salud de CORPORACION ORION C.A

REFERENCIA O BASE LEGAL:

COVENIN 474-97 “Registro clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo”

PDVSA SI-S04 “mayo 2015 Requisitos de SIHO para procesos de Contratación”

PDVSA SI-S 08 “Notificación, registro y clasificación de estadísticas de accidentes de trabajo”

PDVSA SI-S 09 “Notificación de accidente, elaboración y presentación de informe a PDVSA, casa

matriz”.

LOT. Art 73,19

PDVSA SI-S 22 “Notificación de accidentes/incidentes

 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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EMISIÓN: 15/11/2018
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PDVSA-HO-H-17 “Procedimiento para la investigación de enfermedades profesionales

INPSASEL: Declaración de accidentes y enfermedades profesionales

DEFINICIONES:

 EVENTO: Es todo aquel suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad y que produce o pudiera generar lesiones personales, daños a las
instalaciones, al ambiente, a terceros y/o pérdidas económicas.
 ACCIDENTE INDUSTRIAL: Si el accidente sobreviene en el curso del trabajo, o se genera por el
hecho o con ocasión del mismo, se denomina Accidente de Trabajo o Accidente Industrial
 CAUSA RAIZ: Es la razón de fondo, justificación básica y esencial, vinculada a sistemas de gestión
de riesgos, que generó la ocurrencia del evento y que si se hubiese controlado mediante una o varias
líneas de defensa se evita que el evento ocurra.
 FACTOR CAUSAL: Son todas aquellas fallas humanas (violaciones o errores), de equipos,
condiciones indeseables o barreras de protección fallidas, que contribuyeron significativamente a la
ocurrencia de un evento no deseado, o agravaron sus consecuencias.
 HIPOTESIS: Es la explicación anticipada de un hecho que se establece provisionalmente como base
de una investigación, que se puede aceptar o rechazar como resultado de la misma.
 INCIDENTE: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere momentáneamente
el desarrollo normal de una actividad sin impactar el proceso o generar consecuencias.
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES: Es un proceso sistémico y documentado que
permite determinar los factores causales y las causas raíz que originaron accidentes e incidentes, con
la finalidad de generar acciones preventivas y correctivas para evitar su recurrencia.
22.1 METODOLOGÍA PARA LA INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

OBJETIVO: En cumplimiento con la Legislación Vigente (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo y Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo) realizará la investigación de Enfermedad Ocupacional siguiendo las pautas indicadas
en la Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional emitida por el INPSASEL (Instituto
Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales). Esta Norma tiene como Objetivo establecer los
criterios, acciones mínimas necesarias y requisitos para la declaración ante el INPSASEL e investigación
de las Enfermedades Ocupacionales por parte de los centros de trabajo. Garantizar el derecho al trabajo, la
salud y la vida de las trabajadoras y los trabajadores, a través del reconocimiento preventivo del médico en
la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo.

METAS:
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 Verificar el estado de salud de las trabajadoras y los trabajadores.

 Conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de la población laboral.
 Optimizar los recursos y definir prioridades en los programas de promoción, prevención y
protección.
ALCANCE: Este sistema de vigilancia aplica para todas las trabajadoras y trabajadores de
CORPORACION ORION C.A

DEFINICIONES:

 Diagnóstico: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una persona, de su

localización y su naturaleza.

 Enfermedad ocupacional: Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
Disergonòmicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en La
ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 70.

 Empleadora o Empleador: Se entiende como la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena,
de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su
número.

 Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras y
los trabajadores).

 Etiología: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser compleja, debido
a la acción de múltiples agentes, condiciones y factores presentes.

 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños
a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o
ambientales.

 Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental de una
sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto de
trabajo objeto de estudio.

 Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
riesgos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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 Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son aquellas

enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de carácter ocupacional. La misma no
excluye el carácter ocupacional de otros estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

 Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población expuesta.

 Promoción de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar

una respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un mayor control sobre los
determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar de las trabajadoras y
los trabajadores

1.5.3 PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICAR LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

CORPORACION ORION C.A. informará y declarará obligatoriamente ante el INPSASEL las enfermedades
ocupacionales que diera lugar en su Centro de Trabajo, tal como lo señala la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 73 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 84.

CORPORACION ORION C.A declarará formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las
veinticuatro 24 horas siguientes al diagnóstico, la patología de presunto origen ocupacional, así como
consignar el informe de investigación de origen de enfermedad realizado por su Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

El Servicio de Seguridad y Salud Laboral, investigará las enfermedades ocupacionales con el fin de
explicar lo sucedido, realizar el diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que
esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas, además de asegurar la
protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condición que perjudique su salud, producto
de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa. Se realizará la investigación de la
enfermedad basándose en el análisis de la actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y
operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos
peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organización y división del trabajo), las
condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.

Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador afectado, no existan
o están modificados al momento del estudio, se realizará una reconstrucción (investigación retrospectiva
del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador afectado.
Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadoras o trabajadores
que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las
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condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta la
patología, siempre contando con la participación de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o
Delegados de Prevención y/o del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

CORPORACION ORION C.A a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, producto del
proceso de la investigación de la enfermedad ocupacional, elaborará un Informe el cual será presentado al
Comité de Seguridad y Salud Laboral para su debido conocimiento, análisis de los daños producidos a la
salud, la generación de propuestas, planes de acción sobre la adopción de medidas preventivas y
correctivas, para su posterior notificación al INPSASEL. Dicho informe contendrá los siguientes puntos:
datos de la trabajadora o del trabajador (asociada o asociado), la instancia de evaluación y control o la
instancia creada a tal efecto (seguridad y salud en el trabajo), Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Criterio Higiénico Ocupacional, Datos Epidemiológicos, Criterio de Laboratorio o Paraclínico,
Criterio Clínico, tal como lo señala la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-
02-2008).

El informe de investigación de enfermedad, se realizará dentro de los quince (15) días continuos, al
diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los
trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se
encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no se
encuentren en dicha lista se entregará a los 30 días continuos siguientes al diagnóstico clínico.

RESPONSABILIDADES:

PRESIDENTE

 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de esta norma.

 Suministrar los recursos para asegurar el fiel cumplimiento de las directrices de esta norma.
 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con el
cumplimiento de esta norma.
EL COORDINADOR Y/O INSPECTOR DE SIHO

Es responsable de visitar y evaluar el campo de trabajo, conjuntamente con el Coordinador o Gerente de

la instalación.
Es responsable de velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos y la divulgación
del mismo.
COORDINADORES- SUPERVISORES OPERACIONAL:

 Cumplir y exigir el cumplimiento de estos lineamientos en las instalaciones.

 Asegurar que sus supervisados y supervisadas conozcan el contenido de este documento.
 Ejecutar y realizar seguimiento a los planes y programas de inspección y auditoría.
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION.

 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y las trabajadoras en el cumplimiento de

estos lineamientos.
 Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo, a fin de verificar de manera temprana,
posibles desviaciones.
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 Recibir y canalizar de los trabajadores y las trabajadoras, las quejas asociadas a desviaciones que
puedan poner en riesgo su salud y seguridad.
 Participar en la elaboración de planes y programas de inspección y auditoría, en la ejecución y
documentación de inspecciones y auditorías y seguimiento al cumplimiento de acciones correctivas
 Mantener registros de las acciones realizadas.
COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

 Cumplir y exigir el cumplimiento de esta norma.

 Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras y a los Supervisores en todo
lo relacionado al cumplimiento de estos lineamientos.
 Hacer seguimiento al plan de corrección y bloqueo de las desviaciones.
 Mantener registros de las acciones realizadas.
TRABAJADORES(AS)

 Cumplir con lo establecido en esta norma.

 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con el
cumplimiento de esta norma.
 Participar activamente en la ejecución y documentación de las inspecciones y auditorias
 Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores(as), la integridad de las instalaciones y equipos, el ambiente y el entorno social.

FRECUENCIA DE DIVULGACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

 La divulgación se realizara cada quince días utilizando el formato F-S.I.H.O (Según Requerimiento)
CRONOGRAMA DE DIVULGACION

Actividad Frecuencia Tipo de Responsable Registro

personal

Divulgación para la Insp. SIHO Firmar el formato de

notificación, divulgación
investigación de mensual Operacional CSSL Correspondiente.
Enfermedades
Ocupacionales Delegados

FORMATO A UTILIZA PARA LA NOTIFICACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

F-S.I.H.O Notificación Accidente / Enfermedades Ocupacionales 1-A

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LISTADO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION 2009 (CLASIFICACION

ESTADISTICA INTERNACIONAL DE ENFERMEDAD Y PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA SALUD,
DECIMA REVISION CIE-10 DE OPS)

CODIGO CIE - 10 DIAGNOSTICO

010 TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICOS

010-01 M99.9 Lumbago Ocupacional

010-02 M50 Trastornos del Disco Intervertebral

010-03 G56.0 Síndrome del túnel del carpo

010-04 M75 Trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión

010-05 M70.2 Bursitis del Olecranon

010-06 M77 Epicondilitis

010-07 M65 Sinovitis y Tendinitis

010-08 M65.4 Teno sinovitis de estiloides radial

010-09 M65.9 Sinovitis y Ten sinovitis no especificas

010-10 M50.1 trastornos del disco cervical con radiculopatia

010-11 M50.8 Otros trastornos de disco vertebral

010-12 M51.1 Trastornos de los disco lumbar con radiculopatia

010-13 M51.9 Trastornos de los discos intervertebrales no especificados

010-14 M70.1 Bursitis de Mano

010-15 M70.3 Otras bursitis de codo

010-16 M70.4 Bursitis de la Perrotulianas

010-17 M70.5 Otras bursistis de la rodilla

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010-18 M23 Lesiones de meniscos debida a largos períodos de trabajo en posiciones de rodillas o en cuclillas

010-19 M73.8 Otros trastornos no especificados de los tejidos blandos relacionados con el uso, el uso excesivo y la presión

010-20 M75.1 Síndrome manguito del rotador

010-21 M75.5 Bursitis de hombro

010-22 M75.9 Lesiones de hombro no especificadas

010-23 M65.3 Dedo en gatillo

020 AFECCIONES AUDITIVAS

020-01 H90.3 Hipoacusia neurosensorial, bilateral

020-02 H60.3 Otras otitis externas infecciosas (por exposición ocupacional)

020-03 H91.0 Hipoacusia ototoxica

020-04 H90.4 Hipoacusia neurosensorial, unilateral con audición irrestricta contralateral

030-00 J.38 ENFERMEDADES DE LAS CUERDAS VOCALES

030-01 R49.0 Disfonías

030-02 J38.1 Pólipos de las cuerdas vocales

030-03 J38.3 Otras enfermedades de las cuerdas vocales

040-00 PATOLOGIAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES QUIMICOS

040-01 T56.0 Patologías por exposición a plomo o sus compuestos tóxicos

040-02 T56.1 Patologías por exposición a Mercurio

040-03 T56.2 Patologías por exposición a Cromo

040-04 T56.8 Patologías por exposición a otros metales

040-05 T60 Patologías por exposición a plaguicidas

040-06 T57.4 Exposición ocupacional a agentes tóxicos en agricultura

040-07 Z57.5 Exposición ocupacional a agentes tóxicos en otras industrias

040-08 T59 Enfermedades causadas por gases y vapores

050-00 ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN AGENTE FISICO

050-01 Z57.7 Enfermedades ocupacionales causadas por vibraciones

050-02 T70 Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido

050-03 T66 Enfermedades causadas por radiaciones térmicas

050-04 T67 Enfermedades causadas por radiaciones ultravioletas

050-05 T67 Enfermedades causadas por radiaciones ópticas (de la luz visible, infrarrojas)

050-06 Z57.6 Enfermedades debidas a exposición ocupacional a temperaturas extremas ( insolación, congelación)

050-07 W92 Exposición a calor excesivo de origen artificial

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050-08 W93 Exposición a frío excesivo de origen artificial

050-09 T66 Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes

050-10 W49 Enfermedades causadas por otros agentes físicos

060-00 AFECCIONES DE LA PIEL

060-01 L23 Dermatitis alérgicas de contacto

060-02 L24 Dermatitis de contacto por irritantes

060-03 L08.9 Infección local de la piel y del tejido subcutáneo, no especificada

070-00 PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL AMBIENTE FISICO

070-01 Z58.1 Exposición al aire contaminado

070-02 Z58.2 Exposición al agua contaminada

070-03 Z58.3 Exposición al suelo contaminado

070-04 Z58.5 Exposición a otras contaminaciones del ambiente físico

070-05 Z58.8 Otros problemas relacionados con el ambiente físico

080-00 AFECCIONES POR FACTORES PSICOSOCIALAES

080-01 F41 Estrés ocupacional

F45
080-02 Fatiga laboral
Z56.3

080-03 Z56.5 Agotamiento emocional (síndrome de burnout)

090-00 ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICION AGENTES BIOLOGICOS

090-01 B24 Enfermedades por HIV

090-02 B15 Hepatitis vírica A

090-03 B16 Hepatitis vírica B

090-04 B54 Paludismo

100-00 AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO

110-01 J45 Asma ocupacional

110-02 J68 Bronquitis y Neumonitis debidas a inhalación de gases, humos, vapores y sustancias químicas

FLUJOGRAMA DE INVESTIGACION ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Diagnostico Medico

No
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Evaluación medica Existe

patología Atención medica

Aspectos
médicos Si

Existen Corrección de
Evaluación de
desviaciones Recomendaciones desviaciones
Agente De Riesgo

Fin
Revisión, registro de
evaluaciones Aspectos de
anteriores riesgo ocup.

Análisis de hallazgos

Si
No
Comunicación al MPT,
Patología IVSS Y OTROS

Atención Integral del caso

Atención medica

Incapacidad. Reubicación, Plan de acción,

retira, mejores prácticas
rehabilitación/reincorpora. lección aprendida
Notificación a interesados

1.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA

DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL
PERSONAL DE LA OBRA O SERVICIO?

1.6.1. PROGRAMA DE INDUCCION FORMACION Y CONCIENTIZACION

OBJETIVO: Se persigue, establecer implementar y mantener medios documentados para identificar las
necesidades de formación y concientización para el personal con la facilidad de prevenir, monitorear
controlar y mitigar riesgos en obra.
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ALCANCE: El programa de inducción formación y concientización, es aplicable a todo el personal que

labora en CORPORACION ORION C.A en el proyecto: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA
POZOS DE REHABILITACIÒN DEL DISTRITO ANACO”

RESPONSABILIDAD: Es responsabilidad de la Directiva de CORPORACION ORION C.A, la cual

brindara todo el apoyo necesario para mantener y desarrollar las necesidades de formación y
concientización en materia S.I.H.O, a todo el personal. El Sup S.I.H.O deberá de desarrollar los
cronogramas de formación y concientización, certificación y darlos a conocer a través de publicaciones en
cartelera de la Empresa y/o en obra.

REFERNCIA O BASE LEGAL:

PDVSA SI-S04 “Requisitos de S.I.H.O Y AMBIENTE para procesos de Contratación”

PDVSA SI-S18 “Lineamientos de formación y concientización en materia S.I.H.O Y AMBIENTE”

COVENIN 2260:1988 “Programa de Higiene y seguridad Industrial. Aspectos Generales”

LOPCYMAT: Art. 56 Numeral 6

La formación y concientización del personal para el trabajo deberá de incluir invariablemente y como
elemento explicito, las medidas de prevención de accidentes, así como el uso de protección personal,
además de instruir sobre el cumplimento de las normas en materia S.I.H.O, correspondiente a los riesgos
en obra.

1.6.1.1 PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACION Y

CONCIENTIZACION

A).- Charlas de Inducción: El Sup. S.I.H.O, persona debidamente capacitado dará la inducción e
información por escrito sobre los riesgos y procesos peligrosos presentes en el área de trabajo a todos los
trabajadores y trabajadoras de CORPORACION ORION C.A, al igual se les hará saber las medidas d
prevención, para minimizar los riesgos. Cada vez que sean modificados los procedimientos de trabajo,
instalaciones o implementación de trabajos con nuevos equipos o herramientas serán divulgados a todo el
personal involucrado en la actividad. Toda persona aspirante a laboral con CORPORACION ORION
C.A , que sea cambiado de área y/o actividad realizando un recorrido por el centro de trabajo y será
notificado de manera verbal y por escrito sobre los siguientes puntos:

 Política SSL de CORPORACION ORION C.A

 Lopcymat
 Notificación de las desviaciones del medio Ambiente de trabajo, o condiciones insalubres, a lo
que estarán expuestos según la índole del trabajo a realizar
 Roles y responsabilidades dentro del PSSL
 Plan de emergencia
 Rutas de escapes
 Ubicación de equipos contra incendio
1.6.2.-Formación y Concientización S.I.H.O
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Los trabajadores recibirán la formación es con la finalidad de desarrollar conciencia y cultura de

seguridad, identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, mediante
curso básicos de primeros auxilios, prevención contra incendios, equipos de protección personal,
seguridad industrial básica, manejo defensivo entre otros.

1.6.3.-Certificación Ocupacional

La empresa CORPORACION ORION C.A, gestionara y canalizara a través de las instituciones

reconocidas la certificación del personal que requiera tal documento como por ejemplo: Sup. S.I.H.O, Sup

de obras, Gerente entre otros. CORPORACION ORION C.A mantendrá un registro sobre todos los
adiestramientos y charlas dictadas al personal, a fin de controlar sus necesidades de formación y/o
adiestramiento.

1.6.4.- Charlas Periódicas:

El Sup. De obra está en la obligación de dictar e impartir Charlas de seguridad periódicamente y

asegurarse de que todo el personal en cada área entienda los procedimientos y las normas en materia de
S.I.H.O, verificando la puesta en práctica de las mismas –

1.6.5.- Adiestramientos Operacionales:

El Supervisor de Obra, conjuntamente con el comité SSL, planificaran un proceso de adiestramiento que
permita instruir ya sea formativa e informativamente a todo el personal todo lo concerniente a su labor a
desempeñar dentro de CORPORACION ORION C.A , al igual que dará a conocer las normas
generalizadas todo en aras de aumentar la productividad del personal mediante el desarrollo de sus
habilidades y destrezas creando así un valor agregado al personal.

1.6.6 Adiestramiento de Seguridad y Salud Laboral

Todo trabajador de CORPORACION ORION C.A. , debe de recibir adiestramiento en relación a la

seguridad y salud en el trabajo, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos y
procesos peligrosos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales y/o ocupacionales ,en cada
área respectiva de trabajo siendo responsable de su coordinación y ejecución el empleador (a) y el
delegado (a) de prevención de CORPORACION ORION C.A , dentro de estos adiestramientos
prevalecen los siguientes:

 Lopcymat, Inpsasel, Comité SSL, y Delegado de Prevención

 Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
 Prevención, extinción contra incendios
 Equipos de protección personal y colectiva
 Identificación de riesgos y procesos peligrosos
 Orden y limpieza
 Primeros Auxilios
 Procedimientos de trabajo seguro
 Ergonomía
 Seguridad Vial
 Crecimiento personal
 Daños a la salud generados por el consumo de tabaco, alcoholismos, sustancias psicotrópicas,
stree laboral
 Materiales peligrosos
 Entre otros que dictamine que sean necesarios el empleador y /o Comité SSL CORPORACION
ORION C.A
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PROGRAMA DE CAPACITACION Y FORMACION AL PERSONAL

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE

Charlas de Inducción/notificación de Ingresar a obra y/o cambio de Sup. De obras/Sup. S.I.H.O

riesgos y peligros puesto de trabajo cada
trabajador

Charlas periódicas de seguridad Mensual Sup. De obras/Sup. S.I.H.O

Charlas de S.I.H.O Mensual Sup. De obras/Sup. S.I.H.O

Divulgación del ART Diaria Sup. De obras/Sup. S.I.H.O

Divulgación de Procedimientos Mensual Sup. De obras/Sup. S.I.H.O

Operacionales

Divulgación de HDS A utilizar Mensual Sup. De obras/Sup. S.I.H.O

Publicaciones en cartelera Mensual Sup. De obras/Sup. S.I.H.O

Publicación de estadísticas Mensual Sup. De obras/Sup. S.I.H.O

PROGRAMA DE FORMACION Y CONCIENTIZACION AL PERSONAL

Cargos y/o Puestos de Curso/Taller Fecha probable Responsable

Trabajos
De S.I.H.O del curso/taller
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Todos los Extinción de incendio 1er mes Presidente/ Gerente de Obra/Sup.S.I.H.O

trabajadores/trabajadoras Y /Comité SSL/Delegado de Prevención

Todos los Primeros Auxilios 4to mes Presidente/ Gerente de Obra/Sup.S.I.H.O

trabajadores/trabajadoras Y /Comité SSL/Delegado de Prevención

Todos los Enfermedades 8vor Mes Presidente/ Gerente de Obra/Sup.S.I.H.O

trabajadores/trabajadoras ocupacionales Y /Comité SSL/Delegado de Prevención

Todos los Manejo defensivo 12decimo Mes Presidente/ Gerente de Obra/Sup.S.I.H.O

trabajadores/trabajadoras Y /Comité SSL/Delegado de Prevención

CARTA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS.

Fecha: ____ / ___ / ____

Nombre del trabajador (a)_______________________Cédula de Identidad: _________________ ,

Ubicación:____________________________, Cargo o Puesto de Trabajo: _____________________

La Política Corporativa de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, y AMBIENTE de la EMPRESA

CORPORACION ORION C.A en concordancia a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, establece la obligatoriedad de identificar y notificar los peligros y riesgos inherentes al
desarrollo de sus operaciones con el propósito de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.

En este sentido, el trabajador o trabajadora juega un papel muy importante en la prevención y a tal efecto debe estar
informado de los peligros y riesgos asociados con las instalaciones y actividades que desempeña, los medios de
control que dispone la empresa y las acciones que él debe tomar para evitar la ocurrencia de estos eventos
indeseables.

Es por esto que en las páginas anexas siguientes a este formato, le estamos enumerando los peligros y riesgos que
han sido identificados en las instalaciones y en su puesto de trabajo, los agentes causantes, los efectos probables a
la salud, los sistemas de prevención y control existentes y las medidas de prevención y control que usted debe
cumplir para garantizar su integridad física.

Agradecemos leerlo cuidadosamente y firmar en el sitio correspondiente en señal de que ha entendido el contenido
de estas indicaciones y ha sido notificado formalmente, por escrito y mediante una charla impartida por la empresa.

Atentamente,

SUP. S.I.H. O Trabajador/Trabajadora:

FIRMA: _____________________ Firma: ________________

C.I.: ___________________ C.I.: ________________

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PDVSA-NORMA HO-H-16 IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A LAS INSTALACIONES Y PUESTOS DE TRABAJOS

NOTIFICACIÓN DE RIESGOS

EL ARTÍCULO 56 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN Y CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

ESTABLECE TEXTUALMENTE:

DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y LAS EMPLEADORAS

ARTÍCULO 56. SON DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS, ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS
PARA GARANTIZAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CONDICIONES DE SALUD, HIGIENE, SEGURIDAD Y
BIENESTAR EN EL TRABAJO, ASÍ COMO PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE,
DESCANSO Y TURISMO SOCIAL E INFRAESTRUCTURA PARA SU DESARROLLO EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN
LA PRESENTE LEY Y EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES SUSCRITOS POR LA REPÚBLICA, EN LAS
DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS QUE SE ESTABLECIEREN, ASÍ COMO EN LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO Y EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS. A TALES EFECTOS DEBERÁN:

1. ORGANIZAR EL TRABAJO DE CONFORMIDAD CON LOS AVANCES TECNOLÓGICOS QUE PERMITAN SU

EJECUCIÓN EN CONDICIONES ADECUADAS A LA CAPACIDAD FÍSICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, A SUS HÁBITOS Y CREENCIAS CULTURALES Y A SU DIGNIDAD COMO PERSONAS HUMANAS.

2. CONSULTAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y A SUS ORGANIZACIONES, Y AL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, ANTES DE QUE SE EJECUTEN, LAS MEDIDAS QUE PREVEAN CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR A UN GRUPO O LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS O DECISIONES IMPORTANTES DE SEGURIDAD E HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

3. INFORMAR POR ESCRITO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN

DE LAS CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES, TANTO AL INGRESAR AL TRABAJO COMO AL PRODUCIRSE UN
CAMBIO EN EL PROCESO LABORAL O UNA MODIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO E INSTRUIRLOS Y
CAPACITARLOS RESPECTO A LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD, LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, ASÍ COMO TAMBIÉN EN LO QUE SE REFIERE A USO DE DISPOSITIVOS
PERSONALES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN.

4. INFORMAR POR ESCRITO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL DE LAS CONDICIONES INSEGURAS A LAS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS PRIMEROS, POR LA ACCIÓN DE
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, METEOROLÓGICOS O A CONDICIONES DISERGONÓMICAS O
PSICOSOCIALES QUE PUEDAN CAUSAR DAÑO A LA SALUD, DE ACUERDO A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR
EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES.

5. ABSTENERSE DE REALIZAR, POR SÍ O POR SUS REPRESENTANTES, TODA CONDUCTA OFENSIVA, MALICIOSA,
INTIMIDATORIO Y DE CUALQUIER ACTO QUE PERJUDIQUE PSICOLÓGICA O MORALMENTE A LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS, PREVENIR TODA SITUACIÓN DE ACOSO POR MEDIO DE LA DEGRADACIÓN DE LAS
CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO, VIOLENCIA FÍSICA O PSICOLÓGICA, AISLAMIENTO O POR NO PROVEER
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UNA OCUPACIÓN RAZONABLE AL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES Y

ANTECEDENTES Y EVITAR LA APLICACIÓN DE SANCIONES NO CLARAMENTE JUSTIFICADAS O
DESPROPORCIONADAS Y UNA SISTEMÁTICA E INJUSTIFICADA CRÍTICA CONTRA EL TRABAJADOR O LA
TRABAJADORA, O SU LABOR.

6. INFORMAR POR ESCRITO AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Y AL

INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LOS PROGRAMAS

DESARROLLADOS PARA LA RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL, DEL
ESTADO DE LA INFRAESTRUCTURA PARA LA EJECUCIÓN DE LOS MISMOS, DEL IMPACTO EN LA CALIDAD DE
VIDA, SALUD Y PRODUCTIVIDAD, ASÍ COMO LAS DIFICULTADES EN LA INCORPORACIÓN Y PARTICIPACIÓN
ACTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN ELLOS.

7. ELABORAR, CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EL PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA, LAS POLÍTICAS Y COMPROMISOS Y LOS REGLAMENTOS
INTERNOS RELACIONADOS CON LA MATERIA, ASÍ COMO PLANIFICAR Y ORGANIZAR LA PRODUCCIÓN DE
ACUERDO A ESOS PROGRAMAS, POLÍTICAS, COMPROMISOS Y REGLAMENTOS.

8. TOMAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA EVITAR CUALQUIER FORMA DE ACOSO SEXUAL Y ESTABLECER UNA
POLÍTICA DESTINADA A ERRADICAR EL MISMO DE LOS LUGARES DE TRABAJO.

9. ABSTENERSE DE TODA DISCRIMINACIÓN CONTRA LOS ASPIRANTES A OBTENER TRABAJO O CONTRA LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y, DENTRO DE LOS REQUERIMIENTOS DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA,
RESPETAR LA LIBERTAD DE CONCIENCIA Y EXPRESIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

10. TOMAR TODAS LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA ASEGURAR LA PRIVACIDAD DE LA CORRESPONDENCIA Y
COMUNICACIONES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y EL LIBRE ACCESO A TODOS LOS DATOS E
INFORMACIONES REFERIDOS A SU PERSONA.

11. NOTIFICAR AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES, CON CARÁCTER
OBLIGATORIO, LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES, LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y CUALESQUIERA OTRAS
CONDICIONES PATOLÓGICAS QUE OCURRIEREN DENTRO DEL ÁMBITO LABORAL PREVISTO POR ESTA LEY Y SU
REGLAMENTO Y LLEVAR UN REGISTRO DE LOS MISMOS.

12. LLEVAR UN REGISTRO ACTUALIZADO DE LAS CONDICIONES DE PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD

LABORALES, ASÍ COMO DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL DE
ACUERDO A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL
DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES.

13. EN CASO DE ACTIVIDADES QUE POR SU PELIGROSIDAD SEAN CONSIDERADAS POR EL REGLAMENTO COMO
SUSCEPTIBLES DE CONTROLES ESPECIALES POR LOS DAÑOS QUE PUDIERA CAUSAR A LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS O AL AMBIENTE, INFORMAR POR ESCRITO AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y
SEGURIDAD LABORALES LAS CONDICIONES INSEGURAS Y LAS MEDIDAS DESARROLLADAS PARA
CONTROLARLAS DE ACUERDO A LOS CRITERIOS QUE ÉSTE ESTABLEZCA.

14. DOCUMENTAR LAS POLÍTICAS Y PRINCIPIOS ADOPTADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE LEY Y EN LA NORMATIVA QUE LO DESARROLLE.
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15. ORGANIZAR Y MANTENER LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PREVISTOS EN ESTA
LEY.

EN CONCORDANCIA CON EL ARTÍCULO 56 DE LA MENCIONADA LEY, SE LE ADVIERTE DE LOS

RIESGOS GENERALES QUE POR LA NATURALEZA DE LAS OPERACIONES DE ESTA EMPRESA
(PROYECTO), ESTA USTED EXPUESTO:

 CONTACTO, INHALACIÓN Y ABSORCIÓN DE  DEFICIENCIA DE OXIGENO

SUSTANCIAS QUÍMICAS.  ESFUERZO EXCESIVO
 EXPLOSIÓN E INCENDIO  DIS ERGONÓMICOS
 CONTACTO CON TEMPERATURAS EXTREMAS  PSICOSOCIALES
(FRÍO/CALOR)  BIOLÓGICOS
 RADIACIONES IONIZANTES.  RIESGO AUTOMOTOR
 RADIACIONES NO IONIZANTES.  IMPACTO AMBIENTAL
 CONTACTO CON ELECTRICIDAD.
 CAÍDAS A UN MISMO NIVEL
 CAÍDAS A OTRO NIVEL.
 ALTA PRESIÓN
 INHALACIÓN DE PARTÍCULAS SÓLIDAS
SUSPENDIDAS EN EL AIRE (POLVOS, HUMOS,
FIBRAS, AEROSOLES)
 CONTACTO CON PARTÍCULAS SÓLIDAS
FRAGMENTADAS.
 VIBRACIÓN
 RUIDO

POR LO TANTO, ES SU OBLIGACIÓN OBSERVAR Y CUMPLIR ESTRICTAMENTE LAS MEDIDAS Y NORMAS DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE ESTABLECIDAS, ASÍ COMO USAR LOS EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADOS, LOS CUALES LE SERÁN SUMINISTRADOS GRATUITAMENTE.

RECIBÍ CONFORME: _____________________________________ C.I. _______________________

POR LA EMPRESA ______________________________________ C.I. _______________________

CONSTANCIA DE INDUCCIÓN EN PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Por medio de la presente Yo, __________________________________ C.I. Nº. _______________hago constar que, en fecha,
____________________he recibido de la empresa CORPORACION ORION C.A Los Conocimientos Básicos y Generales,
necesarios en la Protección y Conservación del Ambiente, relacionados con los siguientes aspectos:

1. Posibles causas que pueden originar impacto ambiental a través de las operaciones, dentro del área de trabajo. Riesgos
Ambientales, Consecuencias y Medidas Preventivas
2. He sido Inducido en los siguientes aspectos:
2.1.- Aspectos Naturales; (Conceptos y su importancia)

 EL AGUA
 LA VEGETACIÓN (LA FLORA)
 VIDA SILVESTRE (FAUNA)
 CONTAMINACIÓN
2.2.- Medidas Preventivas a cumplir y en las cuales notifico que he sido aleccionado;
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 PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS DE VEGETACIÓN

 CONTROL DE LOS DESECHOS SÓLIDOS, LÍQUIDOS.
 PLAN DE CONTINGENCIA CONTRA DERRAMES DE COMBUSTIBLES
 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES AMBIENTALES Y DEL PERMISO DE AFECTACIÓN DEL MINISTERIO DEL
AMBIENTE Y DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES.
3.- Aspectos Generales y Básicos sobre Legislación Ambiental.

3.1.- Ley Penal del Ambiente

3.2.- Ley Orgánica del Ambiente

3.3.- Ley Forestal de Suelos y Aguas y su Reglamento

3.4.- Ley de Fauna

3.5.- Decretos

3.6.- Permiso de afectación otorgado para el desarrollo del proyecto

En caso de incumplimiento de las Medidas Preventivas, requeridas por la Empresa; podría ser amonestado verbalmente y por
escrito, y de acuerdo a las consideraciones del caso, mi despido estaría justificado en concordancia con la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y de la Ley Orgánica del Trabajo.

SUP.S.I.H. O Trabajador/Trabajadora:

FIRMA: _____________________ Firma:

________________

COORD. DE S.I.H.O
CORPORACION ORION C.A
ASISTENCIA A CHARLA DE SI
EMPRESA:

OBRA:
LUGAR: FECHA:
TEMA DE LA CHARLA:

DICTADA POR: DURACIÓN:

Nº NOMBRE Y APELLIDO Nº DE CEDULA FIRMA CARGO
1º

2º

3º

4º

5º

6º
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7º

8º

9º

10º

11

12

13

14

15

17
COMPROMISO: los aquí firmantes declaramos que hemos recibido y entendido el tema tratado en la charla, por lo que
me
y noscomprometo
comprometemos a cumplir y hacer cumplir el mismo.
OBSERVACIONES:

APROBADO POR:
INSP S.I.H.O
SUP. OBRAS ANALISTA SI PDVSA

1.6.2.-LISTADO DE TRABAJADORES (AS) FORMADOS Y CAPACITADOS DE ACUERDO CON SU

PUESTO DE TRABAJO.

1.6.2.1.-PROGRAMA DE CERTIFICACION DE OFICIO

Dentro de este Plan de Adiestramiento o bien por requerimientos específicos de los trabajos se debe
proceder a la obtención de las certificaciones requeridas por los trabajadores, de acuerdo a su función. En
caso de que cualquier miembro del personal supervisorio, S.I.H.O, no disponga de certificados en materia
de S.I.H.O (Anexo C), deberá ser certificado por PDVSA-CEFOGAS o por un ente aprobado por PDVSA.
Igualmente, el personal de artesanos de la obra deberá tener la Certificación Ocupacional en oficios
técnicos y/o artesanales.
OBJETIVO: Se persigue establecer implantar y mantener medios documentados para garantizar la
formación y concientización necesaria para todos los trabajadores, con el fin de prevenir, monitorear
controlara y mitigar, los riesgos inherentes a la obra o servicios.

ALCANCE: Aplicable a todos los trabajadores que ejecuten actividades en la obra: “SERVICIO
INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

RESPONSABILIDAD:

Es responsabilidad de la Directiva de CORPORACION ORION C.A la cual brindara todo el apoyo

necesario para mantener y desarrollar las necesidades de formación y concientización en materia S.I.H.O,
a todo el personal. El Sup S.I.H.O deberá de desarrollar los cronogramas de formación y concientización,
certificación y darlos a conocer a través de publicaciones en cartelera de la cooperativa y/o en obra.

REFERNCIA O BASE LEGAL:

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PDVSA SI-S04 “Requisitos de S.I.H.O para procesos de Contratación”

PDVSA SI-S18 “Lineamientos de formación y concientización en materia S.I.H.O”

COVENIN 2260:1988 “Programa de Higiene y seguridad Industrial. Aspectos Generales”

LOPCYMAT: Art. 56 Numeral 6

LISTADO DEL PERSONAL.

En el proyecto se cuenta con personal calificado para realizar charlas e inspecciones en materia S.I.H.O,
la empresa CORPORACION ORION C.A cuenta con su representante de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, los cual se nombra a continuación:

NOMBRE Y APELLIDOS CARGOS CERTIFICACION

LEUNIMAR CAÑAS SIHO ANZ0201300735

1.6.2.2 DOCUMENTACION DEL PERSONAL SUPERVISORIO EN MATERIA DE PERMISO DE

TRABAJO.

Será presentada ante PDVSA GAS una vez se haya iniciados los proyectos y los mismos requieran
personal supervisorio con certificaciones en materia de permisos de trabajos.

1.6.3 PROGRAMA DE CERTIFICACION DE OFICIO Y DE SUPERVSION EN MATERIA S.I.H.O

CARGO Y/O PUESTO DE CURSO/TALLER EN S.I.H.O Y FECHA DE CURSO/TALLER EN

TRABAJO AMBIENTE S.I.H.O Y AMBIENTE

Gerente de operaciones Combo S.I.H.O Según Requerimiento

Planificador Combo S.I.H.O Según Requerimiento

Supervisor Combo S.I.H.O Según Requerimiento

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1.6.4 DOCUMENTACION VIGENTE DEL PERSONAL FORMADO POR UN CENTRO D

CAPACITACION RECONOCIDO POR PDVSA EN MATERIA DE PERMISOS DE TRABAJO.

La empresa CORPORACION ORION C.A cuenta con un Sup.S.I.H.O , con cursos de diferentes
instituciones, previniendo la renovación de los mismos.

1.7 ¿DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE

PARA EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS?

UNIDADES Y SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS.

CORPORACION ORION C.A dispondrá en la obra de unidades de transporte para el personal y se
asegurará de que las mismas estén en perfecto estado de funcionamiento y que posean sus respectivas
pólizas de responsabilidad civil, autorización de entrada correspondiente e identificación de la
cooperativa, además, los chóferes deben cumplir con la documentación vigente respectiva (licencia y
carta medica).
A su vez, se encargará de que los conductores y usuarios del transporte, cumplan con la Ley de Tránsito
vigente y con las normas establecidas para conducir vehículos dentro de las áreas del Cliente.
 Nunca se debe transportar personal conjuntamente con herramientas. Las herramientas
necesarias deben ser debidamente guardadas y sujetadas de manera segura mientras son
transportadas.
 Está prohibido la circulación de vehículos y/o personas, por “áreas Restringidas”.
 Las personas deberán dirigirse directamente al lugar para el cual han solicitado el vehículo. No
deberán desviarse de su ruta, sin la debida autorización.
 Al entrar a cualquier área de cualquier construcción o instalación con el fin de ejecutar un trabajo
que pueda afectar el funcionamiento normal de algún equipo, debe notificase a la persona
encargada del área, para que pueda tomar las precauciones necesarias.
 No se podrá conducir vehículos, sin portar los documentos de conducir reglamentarios, o alguno
de ellos vencido.
 Cuando se esté por áreas en donde existan riesgos de accidentes, las personas deben portar los
implementos personales de seguridad (casco, lentes, botas, etc.)
 No se permite dejar el vehículo con el motor encendido, sin ningún ocupante adentro.
 El conductor de vehículo velará por la protección del vehículo, de la carga y de los pasajeros
autorizados para viajar en la unidad. Él debe revisar regularmente las condiciones de la misma y
solicitar la inmediata corrección de cualquier defecto que pueda afectar la seguridad de la
unidad.
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 Se deben de respetar los límites de velocidad para cada área donde se transite con los vehículos
de la empresa.
 Los vehículos de emergencia se identifican con luces rojas en la parte de arriba. Cuando un
vehículo de estos se aproxime con las luces encendidas, todos los vehículos deben apartarse y
darle paso hasta que haya pasado.
 Todos los vehículos que operan durante la noche deben encender los faros delanteros bajos y
las luces rojas traseras.
 Todos los vehículos en servicio sin restricción, deben tener silenciador y tubo de escape en buen
estado.
 No se deben estacionar vehículos en área donde existan hidrantes. Todo vehículo o maquinaria
pesada o liviana debe estacionarse en sitios permitidos por el cliente, y debe respetar las
condiciones del cliente.
 El uso de maquinarias con motor a gasolina está terminantemente prohibido en ciertos lugares
de trabajo. Debe existir un permiso del cliente para tal fin.
 Cuando se transporten cargas largas que sobresalgan de las plataformas del vehículo (1metro),
se debe usar una bandera de color rojo en la parte sobresaliente.
PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
 Diariamente antes de iniciar las actividades se realizará un chequeo general de todos los fluidos
del vehículo (aceites, liga de frenos, agua, refrigerantes, etc.).
 Diariamente se chequeará sistema eléctrico, hidráulico y freno para asegurarnos de su buen
funcionamiento.
 Quincenalmente se llevará a una estación de servicio para su lavado y engrase.
PLAN VEHICULAR

La empresa en conocimiento de suministrar a sus trabajadores, específicamente a conductores de

vehículos y maquinarias pesadas contratados para laborar en los proyectos que se están realizando,
información referente a las normas de tránsito dentro del perímetro del área de trabajo, mediante el
siguiente plan.

Dentro de las aplicaciones de este procedimiento se realiza un programa que abarca lo siguiente:

NORMAS PARA CONDUCTORES

Los límites de velocidad permitida:

 Usar cinturón de seguridad.

 Revisión del vehículo antes de usarlo.
 60 km/h vía Nacional
 40 km/h zona residencial
 10 a 15 km/h en áreas de plantas
Los conductores de transporte de personal ó vehículos asignados deben estar en conocimiento de los
horarios de entrada y salida, así como de los sitios de arranque para abordaje y descenso de los
trabajadores en el campamento y/o centros poblados.
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Los vehículos de la empresa., asignado a este proyecto serán conducidos, exclusivamente por personas
debidamente autorizadas por el coordinador del proyecto y el departamento de Seguridad Industrial de la
misma, para la cual se requerirá

 Licencia de conducir vigente

 Certificado médico vigente
Todo conductor debe tener conocimientos de la capacidad permitida de los vehículos o equipos:

 Camioneta 150 Capacidad 1 tonelada

 Camioneta 350 Capacidad 3 toneladas
 Camión 750 Capacidad 12 toneladas
 Camión 600 Capacidad 10 toneladas
Los vehículos de la empresa serán utilizados exclusivamente en actividades relacionadas con el trabajo a
excepción de los casos previamente autorizados.

El conductor velará por la protección del vehículo, de la carga, de los pasajeros autorizados para viajar en
la unidad.

Queda estrictamente prohibido conducir los vehículos de la empresa cuando se esté bajo la influencia de
bebidas alcohólicas.

Se prohíbe fumar en los vehículos utilizados para transporte de combustible, al igual que deberán
detenerse los motores de los vehículos cuando se estén surtiendo de líquidos inflamables en
estaciones de servicios.
Cuando sea necesario estacionar los vehículos en vías extra urbanas el conductor deberá colocarlo en el
extremo derecho de la vía, sino desviarse y cumplir con los requisitos siguientes:

 Colocar durante el día la señal triangular detrás del vehículo a una distancia no menor de 50 mts.
 Durante la noche el triángulo deberá ser colocado en la parte trasera del vehículo a distancia de 50
mts. Además se debe mantener las luces de estacionamiento delanteras encendidas y luces traseras
intermitentes.
 Reportar fallas o desperfectos mecánicos del vehículo.

NORMAS PARA LOS PASAJEROS

 En los vehículos de la empresa solo se debe transportar trabajadores al servicio de excepto casos de
previa autorización.
 El número de personas transportadas no debe exceder de la capacidad de los asientos del vehículo.
 No se permitirá pasajeros en las plataformas de vehículos o camionetas
 Está igualmente prohibido viajar en los estribos, de pie en los camiones o equipos pesados
 Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas en los vehículos de la empresa
 Se debe utilizar el cinturón de seguridad
NORMAS RELACIONADAS CON EL VEHÍCULO
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 Se debe colocar señalizaciones preventivas de transito de vehículo

 Los vehículos de la empresa deberán estar provisto de neumáticos en perfectas condiciones, así
como herramientas de auxilio vial
 Todo neumático de repuesto, debe permanecer fijo a la estructura del vehículo y en caso de
transportar personal, deben permanecer en forma que no ocasionen riesgos a la integridad del
trabajador
 El vehículo debe presentar su documentación reglamentaria vigente
 Todo vehículo de la empresa se le debe realizar mantenimiento periódico con la finalidad de corregir
las fallas
 Todo vehículo de la empresa debe estar en buen estado y señalizado con el nombre de la misma.

Se anexa documentación vigente del chofer y del vehículo

FLUJOGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

Preparar un plan de
mantenimiento y entregar
al coordinador del taller.

Coordinador del taller debe entregar a los

mecánicos programas de mantenimiento
para su ejecución
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Ejecutar mantenimiento
preventivo de acuerdo en
lo indicado

NO
¿Se realizo Coordinador taller toma
mantenimiento acciones y programas
Preventivo?

SI

Registrar en el formato de Realizar mantenimiento

mantenimiento preventivo correctivo a las unidades
cuando presenten fallas.

1.8 ¿CUENTA CON UN PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E

HIGIENE OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS?

1.8.1. PERSONAL RECURSOS FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE OCUPACIONAL PARA LA OBRA Y
SERVICIO.

Aun cuando el Departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional tiene la responsabilidad en

la aplicación del presente Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional , es en la línea
Gerencial sobre quien recae la máxima responsabilidad del cumplimiento del mismo.

Objetivo: Lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y planificación de los Planes de
Trabajo abordados en este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Alcance: Contempla las partidas presupuestarias que constituirán los recursos económicos necesarios
para lograr el diseño, implementación, seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo durante la ejecución del Proyecto: “SERVICIO GUAYA FINA PARA POZOS DE
REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

Responsabilidades: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Presidente, Inspector SIHO.

CORPORACION ORION C.A asignará un presupuesto mensual, cuyo monto podrá variar tomando en
cuenta el tipo de recurso y la dimensión del mismo, de acuerdo a las actividades a realizar en materia de
seguridad para la compra y dotación de equipos, ejecución de planes motivacionales, reproducciones
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informativas de SIHO, adiestramiento y mejoras en los sistemas de prevención, incluyendo personal de

SIHO, entre otros puntos.

CORPORACION ORION C.A se compromete a reflejar y proveer dentro de su presupuesto de inversión

los recursos financieros necesarios para implantación del presente Programa para de esta manera lograr
un excelente desempeño materia SIHO

CARTA DE COMPROMISO

Anaco, 01 D DICIEMBRE del 2018

Señores:

PDVSA

Atte.

Asunto:

ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO Y PERSONAL NECESARIO PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN

DE SIHO.

Yo JOAO CARDANTE actuando en mi carácter de Presidente de CORPORACION ORION C.A doy

fe de mi compromiso de suministrar todos los recursos necesarios para la implantación del PLAN DE
SIHO garantizo un presupuesto adecuado para la realización de todas las actividades de dicho plan
específico como son capacitación, certificación de equipos (detector de gases), equipos de protección
personal certificado bajo Norma PDVS.A. Para la ejecución de la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA
FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

PRESUPUESTO: El presupuesto estará conformado por las partidas que se muestran a continuación:
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PRESUPUESTO 2018.
PARTIDAS

SEGURIDAD INDUSTRIAL PRESUPUESTO

EQUIPO PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) (Botas, casco, guantes, 193.500.000 Bs.

mascarillas, lentes, entre otros).

EQUIPOS DE SEGURIDAD (EXTINTORES, RECARGAS) 22.000.000 Bs.

FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN 5.000.000 Bs.

PLAN MOTIVACIONAL 20.000.000 Bs.

CERTIFICACIONES 7.000.000 Bs.

PERSONAL REQUERIDO 20.000.000 Bs.

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS 90.000.000 Bs.

PAPELERIAS 15.000.000 Bs.

INSUMOS VARIOS 5.000.000 Bs.

JORNADAS Y CAMPAÑAS SIHO 5.000.000. Bs.

HIGIENE OCUPACIONAL PRESUPUESTO

SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL (MONITOREO Y VIGILANCIA) 43.000.000 Bs.

SANEAMIENTO BASICO, OTROS 1.000.000 Bs.

TOTAL, DE INVERSION 426.500.000Bs. Aproximadamente

APROBADO:
CARGO: PRESIDENTE
FIRMA:

Nota: Este presupuesto se encuentra sujeto a modificaciones por variación de costos.

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En vista de la importancia que representa la implantación y funcionamiento de PSSL para la empresa, se

ha dispuesto de un grupo de profesionales para tal fin el cual se lista a continuación.

 INSPECTORA DE SIHO: LEUNIMAR CAÑAS

NOTA: sujetas a cambio, hay algunos materiales y equipos que no se notificara a la brevedad para su
debida revisión y probación los recursos y valores de la partida de este presupuesto están ajustados
de acuerdo a los precios del mercado y podrás ser utilizado y modificados de acuerdo a la necesidad
del trabajo.

________________

LEUNIMAR CAÑAS

INSP. SIHO
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2.1 ¿SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE

TRABAJO Y PRESENTÓ LA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, RESPECTIVAS?

2.1.1.- IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGRSOS

 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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La identificación de los procesos peligrosos, para ello se debe de seguir los siguientes pasos con
la participación activa del delegado (a) de prevención y validada por todos los trabajadores del
área.

2.1.1- Descripción del Proceso Productivo

En líneas generales se deben de realizarse las actividades de "“SERVICIO INTEGRAL

GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

El proceso productivo está compuesto por cuadrilla de obreros (con todas herramientas y
equipos necesarios), para el “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE
REAHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO” Desarrollando las siguientes actividades
en líneas generales:

 GUAYA FINA ESPECIAL

 GUAYA FINA ACERO AL CARBÓN

2.2 Identificar el Proceso de Trabajo

A continuación, se presentan los procedimientos de trabajo para cada actividad de manera

detallada

2.3.- Identificar el Proceso Peligroso

 PROCEDIMIENTO DE EXPOSICION A RIESGOS OCUPACIONALES

OBJETIVO: Indicar los procedimientos de exposición de riesgos ocupacional en la empresa
CORPORACION ORION C.A, a fin de cumplir con los requisitos exigidos en la Norma
Técnica PDVSA SI-S-04
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO) REVISIÓN: 0
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ALCANCE: Este procedimiento tiene su alcance a todo el personal fijo como contratado de la
CORPORACION ORION C.A, en todas sus aéreas de acción donde ejecute la obra de
“SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL
DISTRITO ANACO”

Responsables:

Corresponde al presidente, Supervisor de Obra, Gerente S.I.H.O, bajo la asesoría del Sup.
S.I.H.O

Referencia o Base Legal:

LOPCYMAT: Art. 53 numeral 10, 69 y art. 70

COVENIN 2260-88 Programa de Higiene y Seguridad Industrial .Aspectos Generales.

COVENIN 2274-1997 Servicios de Salud Ocupacional en centros de trabajos. Requisitos

Norma Técnica PDVSA SI-S04-2011. Requisitos de Seguridad, Higiene para el proceso de

contratación.

2.2.1 Identificar el Proceso de Trabajo

Nota: Este punto está desarrollado en el PSSL. Ver Punto 7.1.1 del Programa de Seguridad y
Salud Laboral específico de la obra.: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA
POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

2.2.2.-MECANISMOS PARA REALIZAR NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS

TRABAJADORES (AS), POR PUESTO DE TRABAJO.

OBJETIVO: Establecer los parámetros mínimos para garantizar lo establecido en la

LOPCYMAT según el Título I, Capítulo I Art I, y su Título IV, Capítulo I Art.53 literales 1, 2,
3, 4,5, y 6 “Ser informados con carácter previo al inicio de su actividad de las condiciones en
que esta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias toxicas y/o nocivas para la salud en el
área de trabajo, así mismo los medios o medidas para prevenirlos”

JUSTIFICACION: Dar cumplimiento a lo así establecido en la LOPCYMAT según el Título I,

Capítulo I Art I, y su Título IV, Capítulo I, Art.53 literales 1, 2, 3, 4,5, y 6 y el Art. 237 de la
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LOT así dar el cumplimiento a la normativa vigente PDVSA SI-S04-2011. Requisitos de

Seguridad, Higiene y AMBIENTE para el proceso de contratación.

ALCANCE: Es aplicable a todo el personal propio fijo como contratado que laboren En la
obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN
DEL DISTRITO ANACO”

RESPONSABILIDAD:

Es del Sup. S.I.H.O, conjuntamente con el Supervisor de obra, deberá de explicar a cada
trabajador por puestos de trabajos los riesgos implícitos a la actividad que este ejecute. Así
mismo desarrollara las notificaciones a que hubiera lugar.

REFERENCIAS O BASE LEGAL:

Norma Técnica PDVSA SI-S04-2011. Requisitos de Seguridad, Higiene para el proceso de

contratación.

Norma Técnica PDVSA HO-H-16 Identificación y notificación de riesgos asociados a las

instalaciones y puestos de trabajos.

LOPCYMAT. Art. 53 literales 1, 2, 3,4,5,6 y Art. 54 Literales 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14

Reglamento parcial de la LOPCYMAT.

El programa de notificación consistirá en dar por enterado al personal ejecutor a través de

charlas de inducción bajo las tres disciplinas Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional, con tópicos referentes al alcance del trabajo, procedimientos, riesgos presentes
en la obra, análisis de riesgos, medidas preventivas, planes de emergencias, lecturas de ART,
otros, a fin de dar cumplimiento al artículo 56 de La Ley Orgánica de Prevención y Condición
del Medio Ambiente de Trabajo. Toda charla de inducción y notificación de riesgos quedará
firmada por el Gerente y el personal de la obra. Al igual de la inducción inicial de cada
trabajador, éstos deberán ser enterados

PROCEIMIENTO:

1.- El Gerente y el Sup. S.I.H.O son los encargados de la identificación de los riesgos por cada
puesto de trabajo, mediante la asesoría del sup. S.I.H.O
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2.-Una vez seleccionado el personal que va ingresar a la empresa o a una obra determinada y
habiendo aprobado el examen pre-empleo la Coordinación de S.I.H.O, se encargara de hacer la
notificación de riesgo dejando constancia. En el formato de notificación de riesgos

3.-Mediante la notificación de riesgo se efectuará una inducción de seguridad industrial

mediante la cual se instruye al trabajador sobre las medidas preventivas y la obligatoriedad del
uso de equipos de protección personal.

4.- Una vez llenada y firmada la planilla de notificación de riesgos por el trabajador se le hace
entrega de la original y se archiva una copia en cada carpeta de cada trabajador

5.- A todos los trabajadores se les induce y se les notifica cada uno de los riesgos asociados a las
actividades a realizar, mediante las charlas diarias y la divulgación del ART, previamente
elaborado por el Gerente y/o Sup. S.I.H.O, asesorados por la coordinación de seguridad
industrial de la empresa. Dejando constancias de las mismas mediante la firma de hoja de
charlas diarias.

PROGRAMA DE NOTIFICACION DE RIESGOS

Tipo de Notificación de Riesgos Lugar de Divulgación Responsable Frecuencia

Notificación de Riesgos por Puestos Base de la empresa Presidente Inicio de actividades en

de Trabajo /Instalación la empresa

Notificación de Riesgos por Puestos Obra Sup. de obra Sup.S.I.H.O Inicio de actividades en
de Trabajo /Instalación obra
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CARTA DE NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

Nombre del trabajador/trabajadora: __________________________Cedula:__________ La política de
seguridad industrial, higiene ocupacional, y AMBIENTE en concordancia con lo establecido en la Ley
Orgánica de prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece la obligatoriedad de
identificar y notificar los peligros y riesgos inherentes al desarrollo de sus operaciones con el propósito de
prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.

En este sentido, el trabajador o trabajadora juega un papel muy importante en la prevención y a tal efecto
debe estar informado de los peligros y riesgos asociados con las instalaciones y actividades que
desempeña, los medios de control que dispone la empresa y las acciones que él debe tomar para evitar la
ocurrencia de estos eventos indeseables.

Es por esto que en las páginas anexas a este formato, le estamos enumerando los peligros y riesgos que
han sido identificados en las instalaciones y en su puesto de trabajo, los agentes causante, los efectos
probables a la salud, los sistemas de prevención y control existentes y las medidas de prevención y
control que usted debe cumplir para garantizar su integridad física.

Agradecemos leerlo cuidadosamente y firmar en el sitio correspondiente en señal de que ha entendido el

contenido de estas indicaciones y ha sido notificado formalmente, por escrito y mediante una charla
impartida por la empresa.

Atentamente,

Nombre del Supervisor : Nombre del Trabajador: Pulgar derecho del trabajador:

C.I. del Supervisor: C.I. del trabajador:

Firma del supervisor: Firma del Trabajador:

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Se anexa matriz de riesgo por puesto de trabajo

2.2.3.- PLANES Y PROGRAMAS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS

PELIGROS IDENTIFICADOS EN MATERIA SIHO

OBJETIVO: Establecer los parámetros mínimos para garantizar lo establecida en la LOPCYMAT, con el
fin de que todos los trabajadores/trabajadoras involucrados en la obra conozcan de antemano la
evaluación y el control de los peligros a los cuales están expuestas su integridad física y su salud antes
de ingresar a la empresa CORPORACION ORION C.A y áreas de labor.

JUSTIFICACION: Dar cumplimiento a lo así establecido en la LOPCYMAT según el Título I, Capítulo I

Art I, y su Título IV, Capítulo I, Art.53 literales 1, 2, 3, 4,5, y 6 y el Art. 237 de la LOT así dar el
cumplimiento a la normativa vigente PDVSA SI-S04-2011. Requisitos de Seguridad, Higiene para el
proceso de contratación.
ALCANCE: Es aplicable a todo el personal propio fijo como contratado que laboren En la obra:
“SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

RESPONSABILIDAD:
Es del sup.S.I.H. O conjuntamente con el Gerente de obra, deberá de explicar a cada trabajador por
puestos de trabajos los riesgos implícitos a la actividad que este ejecute. Así mismo desarrollara las
notificaciones a que hubiera lugar.
REFERENCIA O BASE LEGAL:
Norma Técnica PDVSA SI-S04-2011. Requisitos de Seguridad, Higiene y AMBIENTE para el proceso
de contratación.
Norma Técnica PDVSA HO-H-16 Identificación y notificación de riesgos asociados a las instalaciones y
puestos de trabajos.
LOPCYMAT. Art. 53 literales 1, 2, 3,4,5,6 y Art. 54 Literales 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14
Reglamento parcial de la LOPCYMAT.
PROCEDIMIENTO:
1.-El Gerente en conjunto con el sup. S.I.H.O se encargarán de revisar los procedimientos de trabajo y
detectar los procesos peligrosos de la obra estos procesos se detectan a través de la matriz de riesgos
detectando en cada actividad las medidas preventivas

2.-Se dictarán charlas acercas de estos procesos y las medidas de seguridad que deben de tomarse a lo
largo de este plan se describen las medidas de seguridad relacionadas con los equipos de protección
personal, orden y limpieza, ergonomía manejo del cambio.

3.- Una vez dictada la charla por el Sup. S.I.H.O este deberá de dejar constancia de divulgación de
procesos peligrosos

4.-El Sup. S.I.H.O mantendrá visible y de forma permanente en carteleras las matrices de riesgos.

5.- Mantendrá informado a todo el personal mediante la entrega de folletos explicativos de los cuales son
las conductas seguras, políticas y normas de la empresa entre otros aspectos de interés.
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Identificación del Proceso Peligrosos según Norma Técnica H0-H-22

A fin de detectar los procesos peligrosos, se debe realizar lo siguiente:
a. Describir en forma precisa las etapas del proceso productivo, la forma de organización del
trabajo, así como los objetos y los medios involucrados en cada una, entre otros aspectos:
maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y sobrantes,
desechos generados, disposición final de los mismos, impacto ambiental, organización y
división técnica del trabajo, organigrama, diagrama de flujo, descripción de las etapas del
proceso, división de las áreas y departamentos, puestos de trabajo existentes,
herramientas utilizadas, tipo de actividad, empresas contratistas y la relación entre ellos.

b. Identificar las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio de trabajo, a la

organización y división del trabajo, que pueden causar daño a las trabajadoras o
trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales (proceso de trabajo) por
etapas, tomando en cuenta para ello la información aportada por las trabajadoras y los
trabajadores, considerando: procesos peligrosos, condiciones peligrosas en cada una de
las etapas del proceso de trabajo o puestos de trabajo, número de trabajadoras y
trabajadores expuestos a los procesos peligrosos y daños que pueda generar a la salud
de las trabajadoras y trabajadores.

c. La identificación y descripción del proceso productivo se realizará a través de mapas de

procesos, flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta que disponga la
organización; la descripción de estas herramientas se encuentra en el Anexo B.

d. Se debe efectuar la identificación del proceso de trabajo de la organización, describiendo

para cada uno de ellos las etapas, la forma de organización del trabajo y los medios
involucrados. Esta información debe ser recopilada por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención, y
validada por los trabajadores y las trabajadoras del área.

Se efectuará la identificación y evaluación de los procesos peligrosos siempre que:

• Se inicie la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad.
• Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación
de instalaciones, procedimientos y puestos de trabajo.
• Se efectúen cambios en los productos químicos, equipos y herramientas, se
introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo. (Ver Norma
PDVSA IR-S-06).
• Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse de forma significativa algún
aspecto relativo a las instalaciones, organización o al método de trabajo. (Ver Norma
PDVSA IR-S-06). Se detecten daños en la salud de los trabajadores o las
trabajadoras.
• Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.
• Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora.
• Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención, el Comité de Seguridad
y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general.
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• Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención, Salud

y Seguridad Laborales, lo requiera a través de las actuaciones de los funcionarios de
inspección.

PROGRAMA DE DIVULGACION DE PROCESOS PELIGROSOS

DIVULGACION TIPO DE DIVULGACION RESPONSABLE FRECUENCIA

Charlas Sup. Obras/Sup S.I.H.O Mensual

Riesgos Físicos Publicación en cartelera Sup. Obras/Sup S.I.H.O Permanente

Charlas Sup. Obras/Sup S.I.H.O Mensual

Riesgos Químicos Publicación en cartelera Sup. Obras/Sup S.I.H.O Permanente

Charlas Sup. Obras/Sup S.I.H.O Mensual

Riesgos Biológicos Publicación en cartelera Sup. Obras/Sup S.I.H.O Permanente

Charlas Sup. Obras/Sup S.I.H.O Mensual

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Riesgos Disergonomicos

Publicación en cartelera Sup. Obras/Sup S.I.H.O Permanente

Charlas Sup. Obras/Sup S.I.H.O Mensual

Riesgos Mecánicos Publicación en cartelera Sup. Obras/Sup S.I.H.O Permanente

Charlas Sup. Obras/Sup S.I.H.O Mensual

Riesgos Psicosociales Publicación en cartelera Sup. Obras/Sup S.I.H.O Permanente

COORDINACION S.I.H.O
CORPORACION ORION C.A
ASISTENCIA A CHARLA DE SI
EMPRESA:
OBRA:
LUGAR: FECHA:
TEMA DE LA CHARLA:

DICTADA POR: DURACIÓN:

Nº NOMBRE Y APELLIDO Nº DE CEDULA FIRMA CARGO
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
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11º
12º
13º
14º
COMPROMISO: los aquí firmantes declaramos que hemos recibido y entendido el tema tratado
yennos
la charla, por lo que a
comprometemos me comprometo
cumplir y hacer cumplir el mismo.
OBSERVACIONES:

APROBADO POR:
SUP. OBRAS INSP SIHO ANALISTA SI PDVSA

2.2 ¿SE HAN ESTABLECIDO PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA

EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS, TALES COMO:
CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN RESPIRATORIA, ERGONOMÍA,
ENTRE OTROS?

2.2.1 PLANES DE CUMPLIMIENTO E IMPLMENTACION DE LOS PROGRAMAS PREVENTIVOS

OBJETIVO:

Tiene como objetivo primordial disminuir los índices de accidentabilidad, Tasa de Frecuencia y
Riesgos inherente a las actividades que se ejecutan dentro de la empresa CORPORACION ORION C.A
logrando de esta manera la protección efectiva de la integridad física y la salud de los trabajadores, y así
dar cumplimiento de las disposiciones establecidas en las Leyes, Decretos normativos, como así mismo a
las demás normativas vigentes, establecidas por ente gubernamental y que rijan la materia, y así lograr
ejecutar el control de los riesgos de los procesos productivos a través de la supervisión de la línea
además de proporcionar a todo el personal de la organización los conocimientos y lineamientos básicos
para la estructuración y aplicación de los programas preventivos establecidos , logrando mejorar las
condiciones de trabajo y la prevención de los riesgos ocupacionales. De manera que se puedan eliminar
las causas que lo generen, repercutiendo en una disminución de las enfermedades ocupacionales o
accidentes de trabajo.

META: Lograr que nuestros trabajadores conozcan la forma de realizar sus labores de manera segura.

ALCANCE: Los Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos van dirigidos a
todo el personal de la organización, desde los niveles directivos hasta los trabajadores y trabajadoras.

RESPONSABILIDADES:

La directiva de la organización, conjuntamente con el personal que laboran está involucrada y asumen su
responsabilidad sin distinción de cargo de velar por el cumplimiento de las políticas, normas y programas
orientados a la prevención de los riesgos.
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PROGRAMA DE EVALUACIÓN Y CONTROL DEL PROCESO PELIGROSO.

Partiendo de la importancia que tiene la prevención de los procesos peligrosos una vez identificados
CORPORACION ORION C.A aplicará una evaluación objetiva de los mismos, los cuales se detallan a
continuación:

2.2.1.1.-PROGRAMA DE PREVENCION PARA LA CONSERVACIÓN AUDITIVA

OBJETIVO: Este procedimiento tiene por objeto establecer la metodología a seguir para la evaluación, el
control y el seguimiento de las emisiones acústicas externas generadas por el parque automotor, equipos
y herramientas.
ALCANCE: Es de aplicación a todas las actividades del Servicio que generen o pueden generar ruidos en
el medio ambiente externo.
REFERENCIA O BASE LEGAL:
Norma Técnica PDVSA HO-H-08 “Programa de conservación auditiva”
Responsabilidades: Servicio de seguridad y salud laboral, Delegados de Prevención.
PROCEDIMIENTOS: Los criterios de exposición al ruido para la aplicación de los Programas de
Conservación Auditiva, deben cumplir con lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 1565.

LÍMITES DE RUIDO: Ninguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por encima de
115 dBA o niveles de ruido impulsivo por encima de 140 dBA, independientemente del tiempo de
exposición o el uso de protectores auditivos.

LIMITE DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL: Los límites de exposición a ruido ocupacional, no

protegen por igual a todos los trabajadores, de los efectos adversos de la exposición. Se considera que
dichos limites protegen a la mediana de la población, contra una pérdida de audición inducida por el ruido
a las frecuencias de 500 Hertz (Hz), 1000 Hz, 2000 Hz, 3000 Hz y 4000 Hz, después de cuarenta años de
exposición ocupacional. Los limites umbrales de exposición para ruido serán utilizados como guías en el
control de la exposición a ruido y, debido a la susceptibilidad individual, no deben ser considerados como
límites precisos entre niveles seguros y peligrosos.
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LIMITES UMBRALES DE EXPOSICIÓN PARA RUIDO SIN PROTECCIÓN AUDITIVA

Niveles permisibles de Ruido en el tiempo de trabajo.

Nivel de Ruido Exposición Permitida

(dB) (hr)

85 8

88 4

91 2

94 1

97 ½

100 ¼

103 1/8

Fuente: Norma COVENIN 1565-95

Todo trabajador deberá utilizar el equipo de protección auditiva cuando exista exposición a ruido igual o
superior a 85 dBA. Ninguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por encima de
115 dBA o niveles de ruido impulsivo por encima de 140 dBA independiente del tiempo de exposición y
uso de protectores auditivos. El límite máximo de presión sonora recomendado para el diseño de planta y
equipos es de 85 dBA medido al metro del equipo y a nivel del oído. Aunque la tendencia de la NIOSH es
bajar de 85 dBA8 para ocho horas continúas.

EVALUACIÓN DE RUIDO: En toda instalación se debe establecer un estudio de línea base que sirva
como referencia en actuaciones futuras.
IDENTIFICACIÓN DE ÁREAS RUIDOSAS:
a. Identificar las áreas de trabajo donde los niveles de ruido excedan los 85 dBA.
b. Las áreas con niveles de ruido por debajo de los 85 dBA no serán rutinariamente monitoreadas.
c. Se colocarán señales de advertencia a la entrada de aquellas áreas donde los niveles de ruido
excedan los 85 dBA, con lo cual se prohibirá el acceso de personas sin uso de la correspondiente
protección auditiva.
d. El personal que labore en las áreas antes señaladas debe ser dotado de la protección auditiva
respectiva, y debe recibir capacitación sobre el correcto uso y mantenimiento de los equipos
correspondientes.
EVALUACIÓN DE LOS NIVELES Y DOSIS DE RUIDO:
 Para lograr un control efectivo del ruido es necesario realizar mediciones precisas de acuerdo a
los procedimientos establecidos y luego contrastar estas contra los criterios aceptados.
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 Todos los monitoreo de ruido deben ser realizados de acuerdo a los procedimientos
operacionales estándar.
 La evaluación de los niveles de ruido se realizará en el área y a nivel personal.
 Las mediciones de área se realizan utilizando un sonómetro, si los niveles de ruido superan los
85 dBA, se realizará una evaluación personal utilizando dosímetros de ruido.
 La información obtenida en ambas evaluaciones debe ser registrada en formatos diseñados para
tal fin.
MÉTODOS DE CONTROL DE RUIDO
 La primera acción para el control de la exposición a ruido es a través de la aplicación de
controles de ingeniería, tales como el diseño e instalación de silenciadores, encerramiento total o
parcial, donde sea posible.
 Si las soluciones de ingeniería no pueden reducir el nivel de ruido o son insuficientes, se debe
recurrir a los controles administrativos tales como incrementar la distancia entre la fuente y el
trabajador o trabajadora, rotar a los trabajadores o trabajadoras, expuestos.
 El uso de Controles de Ingeniería y Administrativos debe reducir los niveles de exposición hasta
valores que sean factibles de alcanzar con análisis costo efectivo.
 Sólo en los casos donde los Controles de Ingeniería y Administrativos no sean técnicamente
factibles o costo efectivos, se considerará la utilización de Equipos de Protección Auditiva.
PROTECCIÓN AUDITIVA DEL PERSONAL:
La protección auditiva no debe ser utilizada como sustituta del control de ruido en la fuente. Su uso
debe ser obligatorio en las áreas de trabajo donde se excedan los criterios establecidos.
Selección de los Equipos de Protección Auditiva
El primer paso para la selección de los Equipos de Protección es conocer el espectro de frecuencia
(Bandas de Octavas) y el nivel de las fuentes de ruido.
El protector debe ser adaptado para cada trabajador o trabajadora individualmente según las
condiciones del trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras deben tener la oportunidad de participar en
la selección de los Equipos de Protección Auditiva de manera conjunta con el Servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL:
 Cada trabajador o trabajadora expuesta a niveles de ruido iguales o mayores a los establecidos,
debe ser instruido mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a la salud,
niveles permisibles, medidas de protección, exámenes audio métricos y sitios de trabajos que
presenten condiciones críticas de exposición.
 El programa de capacitación se debe repetir anualmente para cada empleado
DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO
SE DEBEN MANTENER REGISTROS DE:
– Los resultados de las evaluaciones de los niveles de ruido durante la vida/operación de la instalación,
hasta 5 años después del cierre de la misma.
– Control de asistencia Programas de capacitación y formación.
– Suministro de protección auditiva
 Dichos registros serán plasmados en los formatos respectivos.
PROGRAMA:
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CORPORACION ORION C.A aplicará medidas como: rotar el personal, aplicar periodos de descanso en
aquellas áreas donde se generen ruidos igual o mayor a los 85 decibeles.
 Se entregará protectores auditivos a todo el personal
 En CORPORACION ORION C.A se realizará la dotación de EPP al ingresar el personal.
 El médico ocupacional examinará la audición a los trabajadores en el examen Pre- Empleo.
 De presentarse algún trabajador con afecciones auditivas producto de haber estado expuesto a la
presencia de ruidos en el área, el médico ocupacional del SSST lo evaluará y de ser necesario
remitirlo a un especialista, es decir a un otorrinolaringólogo, para solucionarle el caso.
 La divulgación se realizara quincenalmente utilizando el formato F-GSIHIO-A005,y la Evaluación
para la conservación Auditiva se realizara mensualmente, utilizando el formato F-GSIHIO-A006/F-G-
SIHO Y AMBIENTE 007
Objetivos del Programa
Los objetivos del Programa de Conservación Auditiva son:
1.-Reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a niveles de ruido presentes en el
ambiente de trabajo, por debajo de los valores establecidos como Niveles Técnicos de Referencia de
Exposición.
2.-Prevenir la pérdida de la audición ocasionada por el ruido.
3.-Mejorar las condiciones en el ambiente de trabajo y por ende mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y trabajadoras.
4.-Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos, considerando las mejores
prácticas nacionales e internacionales)
5.-Reducir o eliminar los costos generados por las pérdidas de la audición de origen ocupacional.
RESPONSABILIDADES
Del Gerente:
a. Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Conservación Auditiva a través de la
rendición de cuenta del mismo.
b. Suministrar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa.
Del Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y Ambiente
a. Divulgar y promover la implantación del Programa de Conservación Auditiva.
b. Participar activamente en cada una de las fases de los proyectos a fin de asegurar la inclusión de los
aspectos de control de ruido.
c. Identificar los equipos y las áreas de trabajo donde los niveles de ruido son iguales o superiores a 85
dBA.
d. Identificar a través del monitoreo personal, aquellos trabajadores y trabajadoras expuestos a valores
superiores a los 85 dBA en promedio durante 8 horas de trabajo. (Identificar personal expuesto).
e. Apoyar en los programas de formación y capacitación para el uso y cuidado apropiado de los
protectores seleccionados.
f. Determinar los trabajadores y trabajadoras ocupacionalmente expuestos, a fin de que sean incluidos en
la vigilancia médica correspondiente.
g. Establecer las medidas de control (incluyendo los controles de ingeniería y administrativos).
h. Participar conjuntamente con la Organización de Salud Integral, en la revisión de las Especificaciones
Técnicas de los Equipos de Protección Auditiva, considerando lo establecido en la Norma COVENIN 871.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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i. Verificar con frecuencia anual, la dosis de ruido recibida por los trabajadores y trabajadoras expuestos
(as).
j. Mantener registros de las acciones realizadas en el programa.
Organización de Salud Integral (Médico Ocupacional)
a. Divulgar y promover la implantación del Programa de Conservación Auditiva.
b. Desarrollar audiogramas de línea base para los nuevos trabajadores y trabajadoras.
c. Realizar evaluación médica anual, con énfasis en la función auditiva, de los trabajadores y trabajadoras
que laboren en ambientes donde pueden estar expuestos a niveles de ruido por encima de los 85 dBA.
d. Informar a la Insp. SIHO y al Custodio de la Instalación sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que
hayan experimentado cambios significativos en su capacidad auditiva, con miras a desarrollar las
investigaciones correspondientes.
e. Participar conjuntamente con el Insp. SIHO, en la revisión de las Especificaciones Técnicas de los
Equipos de Protección Auditiva, considerando lo establecido en la Norma COVENIN 871.
f. Apoyar en los programas de formación y capacitación en los aspectos relativos a efectos en la salud,
así como el uso y cuidado apropiado de los protectores auditivos.
g. Mantener registros de las acciones realizadas en el programa, desde el punto de vista médico.
De los Delegados o Delegadas de Prevención
a. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en el cumplimiento de los
lineamientos de este programa.
b. Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva.
c. Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo, a fin de verificar de manera temprana,
posibles desviaciones al Programa de Conservación Auditiva.
d. Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras las quejas asociadas a desviaciones de este
programa y aquellas que puedan poner en riesgos su salud y seguridad.
e. Comunicar al personal de Higiene Ocupacional, Medicina Ocupacional y al
Comité de Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas, a fin de establecer los correctivos
correspondientes.
f. Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas, a fin de proteger la salud auditiva de los
trabajadores y trabajadoras.
g. Cumplir con todas las responsabilidades y atribuciones establecidas en la
Legislación.
De los Comités de Seguridad y Salud Laboral
a. Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva.
b. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con relación a la presencia de ruido en los
ambientes de trabajo.
c. Comunicar ante el Insp. SIHO y de Salud Integral, cualquier situación o desviación que pueda poner en
riesgo la salud auditiva del personal.
d. Participar en la evaluación de la efectividad de los Programa de Conservación Auditiva.
e. Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los supervisores y
supervisoras en todo lo relacionado al Programa de Conservación Auditiva.
f. Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones e inspecciones, a fin de
proteger la salud auditiva de los trabajadores y trabajadoras.
De los Trabajadores y Trabajadoras
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a. Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva.

b. Conocer y utilizar los controles de ingeniería y administrativos, diseñados para evitar o minimizar los
niveles de ruido en el ambiente de trabajo.
c. Usar adecuadamente y mantener su Equipo de Protección Auditiva de acuerdo a las instrucciones del
fabricante, y del personal de departamento de SIHO
d. Dar retroalimentación, al departamento de SIHO, sobre la adecuación del Equipo de Protección
Auditiva.
e. Asistir periódicamente a su evaluación médica.
f. Participar en los programas de capacitación y formación dirigidos a conservar la audición.
g. Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.
De la Organización de Materiales
a. Adquirir únicamente aquellos Equipos de Protección Auditiva que hayan sido seleccionados por el
departamento de SIHO
b. Exigir a los proveedores de Equipos de Protección Auditiva, las instrucciones de uso y mantenimiento
de estos equipos.
Del Departamento de Ingeniería.
a. Incorporar en cada una de las fases de proyecto los criterios establecidos en las normas nacionales e
internacionales que apliquen para mantener los niveles de ruido dentro de parámetros establecidos, así
como la filosofía de diseño de PDVSA establecida en la Norma PDVSA SN–291.
b. Solicitar al departamento de SIHO, su participación en todas las fases de los proyectos.
c. Exigir a las empresas contratistas involucradas en la ejecución del proyecto el cumplimiento de los
requerimientos del Programa de Conservación Auditiva.
Criterios de Exposición al Ruido Ocupacional
Los criterios de exposición al ruido para la aplicación de los Programas de Conservación Auditiva, deben
cumplir con lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 1565.

CRONOGRAMA DE DIVULGACION PARA LA CONSERVACION AUDITIVA

Actividad Frecuencia Tipo de personal Responsable Registro

Divulgación para la Conservación Divulgación Insp. SIHO Firmar el formato de divulgación

Auditiva. y Correspondiente.
MENSUAL Operacional CSSL

Delegados

FORMATOS:

CHARLA SEMANAL

ENTREGA DE EPP
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F-GSIHOA-0005

COORDINACION SIHO CORPORACION ORION C.A

ASISTENCIA A CHARLA DE CHARLA S.I

EMPRESA:

OBRA:

LUGAR: FECHA:

TEMA DE LA CHARLA:

DICTADA POR: DURACIÓN:

Nº NOMBRE Y APELLIDO Nº DE CEDULA FIRMA CARGO

1º

2º

3º

4º

5º

6º

7º

8º

9º

10º

11º

12º

13º

14º

COMPROMISO: los aquí firmantes declaramos que hemos recibido y entendido el tema tratado en la charla, por lo que me comprometo
y nos comprometemos a cumplir y hacer cumplir el mismo.
OBSERVACIONES:

APROBADO POR:

SUP. OBRAS INSP SIHO Y AMBIENTE ANALISTA SI PDVSA

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F-GSIHOA-0006
COORDINACION DE SIHO CORPORACION ORION C.A
CONSTANCIA DE ENTREGA DE EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL

EMPRESA:

OBRA:

LUGAR: FECHA:

NOMBRE Y APELLIDO: CÉDULA:

CARGO: DURACIÓN:

Mediante la presente declaro que he recibido los implementos de seguridad marcados con “X”, y me comprometo a usarlos permanentemente.

BRAGAS

LENTE

GUANTES DE CARNAZA

GUANTES DE PUNTOS

GUANTES DE GOMA

BOTAS

BOTAS DE GOMA

CASCO

IMPERMEABLE

MASCARILLAS ANTIPOLVO

MASCARILLA CON FILTRO

PROTECTOR DE OIDOS

ENTREGADO POR: GERENTE DEL PROYECTO RECIBIDO POR: TRABAJADOR

NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUB LABORAL COD.: F-SIHO 007

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE CONSERVACION Fecha: DICIEMBRE 17

AUDITIVA EN TRABAJADORES
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EMPRESA:

OBRA:
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LUGAR: FECHA: / /

Nº DESCRIPCIÓN BIEN MALO N/A

1 ¿Existe algún trauma acústico agudo que interfiera en el entendimiento de las palabras, causa
de estrés, afecta la concentración, causa fatiga en algún trabajador?

2 ¿Existe evidencia súbita perdida de la capacidad auditiva causada por ruido de corta duración
y extremadamente intensa produciendo por equipos en funcionamiento?

3 ¿Todos los trabajadores que manipulan equipos como por ejemplo herramientas neumáticas,
utilizar el equipo de protección auditiva cuando exista exposición a ruido intenso?

4 ¿En las evaluaciones médicas ocupacional se evidencia antecedentes familiares,

ocupacionales y patológicos del trabajador con especial interés en la esfera auditiva (infección
óptica, trauma craneal), hábitos y tratamiento, médicos (drogas otológicas)?

5 ¿Para la evaluación cuantitativa de la capacidad auditiva se utiliza la audiometría de tonos

puros para determinar la sensibilidad auditiva, ejecutando por el medico ocupacional?

6 ¿Hay Evidencias de trabajadores con pérdida auditiva por exposición al ruido ocupacional?

7 ¿Existen registros de la evaluación médica para la prevención de pérdida auditiva?

8 ¿Se evidencia el cumplimiento del programa de inspecciones medica de campo?

9 ¿Se evidencia el cumplimiento de las recomendaciones emitidas para reducir el riesgo?

10 ¿Los trabajadores utilizan los equipos de protección auditiva?

TIPOS DE INSPECCION: _____ DIARIO _____SEMANAL _____ MENSUAL

OBSERVACIÓNES: _____________________________________________________________________

INSPECCIONADO POR APROVADO POR

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2.2.2.- PLAN PARA LA PROTECCIÓN DEL APARATO RESPIRATORIO

OBJETIVO: Establecer mecanismos de prevención y control que permitan reducir la exposición de los
trabajadores y trabajadoras a los contaminantes del aire presentes en el ambiente de trabajo, con la
finalidad de preservar su salud.

ALCANCE: Es de aplicación a todas las actividades del Servicio que generen o pueden generar daños al
aparato respiratorio.
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REFERENCIA: Se tomó como referencia la Norma Técnica PDVSA HO-H-18 Programa de Protección
respiratoria.

RESPONSABLES: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Delegados y Delegadas de Prevención.

PROCEDIMIENTOS:

 Los equipos protectores del aparato respiratorio serán de tipo apropiado al riesgo.

 Deberán ajustar al contorno facial para evitar filtraciones.

 Estarán diseñados para garantizar las mínimas molestias al trabajador.

 Se vigilará su conservación y funcionamiento con la necesaria frecuencia, en todo caso, una vez
al mes.

 Las mascarillas son de uso personal, no deben ser intercambiados entre los trabajadores.

 Los equipos de protección respiratoria deben cumplir con los requerimientos establecidos en las
normas COVENIN

CLASIFICACIÓN: Los equipos de protección personal respiratoria se clasifican de acuerdo al ambiente y

al atipo de protección requerida, a saber:

 El ambiente Elevado:

Aire contaminado: a) partículas.

b) gases y vapores.

c) partículas, gases y vapores.

Deficiencia de oxigeno del aire (menor al 19,5 % en volumen)

 Equipos de protección respiratoria: a) filtros para partículas.

b) filtros ara gases y vapores.

c) filtros para partículas, gases y vapores.

SELECCIÓN:

El equipo de protección respiratoria se debe utilizar, con carácter obligatorio, cuando en un ambiente de
trabajo no se pueda garantizar la disminución de contaminantes a los límites establecidos en la norma
COVENIN 2253 (Concentraciones Ambientales Permisibles en los en los Lugares de Trabajos y Limites
Biológicos de Exposición).

FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN:

Los supervisores y los usuarios de los respiradores recibirán capacitación y formación en relación al
programa de protección respiratoria y sus responsabilidades en el mismo. Así mismo, recibirán formación
en lo relacionado con selección y uso, así como las limitaciones de los respiradores.
La formación debe ser documentada y se incluirá el tipo y modelo de respirador para el cual se ha
realizado formación de manera individual. Esta capacitación se realizara al inicio de las actividades y se
reforzara periódicamente.
Documentación y Registro
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Se deben mantener registros de:

– Control de Programas de capacitación y formación.
– Suministro de protección respiratoria

Dichos registros serán plasmados en los formatos respectivos

PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA

OBJETIVO:

Tiene el propósito de reducir la exposición ocupacional a sustancias toxicas, contaminaciones en el

aire, peligro físicos y biológicos a los cuales los empleados se exponen durante la realización de sus
tareas. La normativa de la organización requiere el desarrollo e implementación de un Programa escrito
de protección Respiratoria, el cual establezca procedimiento específico en el área de trabajo para
proteger la salud de los empleados expuestos a sustancias toxicas químicas en caso que lo aplique.

ALCANCE: El programa de Protección respiratoria, cubre a todos los empleados que se exponen a
materiales o sustancias toxicas en el lugar de trabajo. A esto se le requiere utilizar equipos de protección
respiratoria para realizar sus tareas cuando los controles de ingeniería y los administrativos:

 No son viables
 No se han implementado
 No son suficientes para proteger al empleado.
 Están en proceso de implementarse.

SELECCIÓN DE LOS RESPIRADORES, FILTROS Y CARTUCHOS:

La selección adecuada de los respiradores debe comenzar con un análisis de los Peligros
Ocupacionales y Riesgos Asociados. Se seleccionará el modelo y tipo de respirador necesario de acuerdo
a: los resultados del análisis, las propiedades físicas y químicas del contaminante, la concentración y
toxicidad del contaminante, las condiciones bajo las cuales se utilizará el equipo y el periodo de tiempo
que debe utilizarse. El equipo de protección respiratoria varia en diseño, aplicación y capacidad
protectora. Los respiradores se pueden clasificar en las siguientes categorías:

PURIFICADORES DE AIRE: Remueven los contaminantes de la atmosfera. El aire a través de un

elemento purificador (filtro/ Cartucho que remueve los gases, vapores, aerosoles o una combinación de
estos. Su uso limitado a aquellas atmosferas que contienen suficiente oxígeno y los niveles de
contaminación no exceden las capacidades y limitaciones del equipo.
Existen tres tipos de purificadores de aire:

1. REMOVEDORES DE AEROSOLES-Ofrecen protección respiratoria contra material Particulado que

incluye polvo (dust), humo (fumes) y niebla (mists), pero no contra gases, vapores o atmósferas
deficientes de oxígeno. Éstos están equipados con unos filtros que remueven las partículas del aire.

2. REMOVEDORES DE GASES O VAPORES-Ofrecen protección contra algunos Gases o vapores

mediante el uso de un filtro químico que purifica el aire que se inhala. Se diferencian de los respiradores
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que remueven aerosoles en que utilizan cartuchos o canisters que contienen material absorbente, por lo
general carbón, que remueve los gases y vapores nocivos.

3. REMOVEDORES DE GASES, VAPORES Y AEROSOLES-Utilizan los filtros para Remover aerosoles

junto a un cartucho o canister para atrapar los contaminantes. El propósito de éstos es ofrecer protección
contra una exposición múltiple a contaminantes. La vida útil de los purificadores de aire está limitada por
la concentración del contaminante, la tasa de respiración del usuario, los niveles de temperatura y
humedad del lugar de trabajo y la capacidad de remoción del respirador. Cuando se utilizan los
purificadores de aire, se deben comprar los filtros y cartuchos que tengan un Indicador de Fin de la Vida
Útil.

B. SUPLIDORES DE AIRE: Proveen aire limpio al usuario independiente del aire que está en la
atmósfera inmediata. El aire respirable lo suple una fuente externa libre de contaminación. Se Utilizan en
atmósferas deficientes de oxígeno o cuando la atmósfera y la concentración del contaminante
representan Peligro Inmediato para la Vida o la Salud.

Éstos se clasifican en: línea de aire, aire auto-contenido combinación de éstos. Los respiradores de
línea de aire proveen un flujo de aire respirable desde una fuente externa por medio de una manguera.
Uno de los inconvenientes de éste es que la manguera puede reducir la movilidad del usuario,
desconectarse o el usuario puede enredarse en ella. Estos equipos suplen aire proveniente de un tanque
y ofrecen el mayor nivel de protección respiratoria. Éstos se utilizan comúnmente en rescates y
situaciones de emergencia.

EVALUACIÓN MÉDICA: Los empleados a quienes se les requiera utilizar respiradores para realizar sus
tareas tienen que someterse a una evaluación médica. El propósito de ésta es Determinar si está
capacitado para utilizar el respirador. La evaluación médica se realizará antes de la prueba de ajuste y
antes que el empleado comience a utilizar el equipo.

PRUEBAS DE AJUSTE: Antes que al empleado se le requiera utilizar un respirador, ya sea de presión
positiva o negativa, debe realizarse una prueba de ajuste con un respirador del estilo, modelo y tamaño
que se utilizará, Existen dos tipos de pruebas de ajuste:

A. PRUEBA DE AJUSTE CUALITATIVA-Consiste en introducir un agente de prueba (gas, vapor,

aerosol) en el área alrededor de la cabeza del usuario. Si éste puede detectar la presencia del agente de
prueba de forma subjetiva (olor, sabor, Irritación) el ajuste del respirador es inadecuado.

B. PRUEBA DE AJUSTE CUANTITATIVA-Se mide la cantidad de escape dentro y fuera de la pieza de

cara del respirador, ya sea generando un aerosol de prueba como prueba de atmósfera, utilizando un
aerosol ambiental como agente de prueba o presión negativa controlada para medir la tasa de escape
volumétrico. Se requiere una instrumentación adecuada para cuantificar el ajuste del respirador y una
persona cualificada para llevar a cabo la prueba.

ESTÁN PRUEBAN SE LLEVARÁN A CABO:

A. Luego de la evaluación médica.

B. Antes que el empleado comience a utilizar el respirador para realizar sus tareas.
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C. Cuando utilice un respirador de un modelo, tamaño y estilo diferente.

D. Como mínimo anualmente.

ESTAS PRUEBAS TIENEN QUE REPETIRSE CUANDO:

A. El empleado informa cambios en las condiciones físicas tales como: cicatrices Faciales, cirugías
cosméticas, cambios en la dentadura y cambios en peso.

B. El médico o profesional de la salud certificado, el administrador del programa o el supervisor observan

cambios en las condiciones físicas del individuo que afectan la utilización del respirador.

PROCEDIMIENTO PARA EL USO ADECUADO DE LOS RESPIRADORES.

A. Los respiradores se utilizarán sólo bajo las circunstancias que especifica el Programa de Protección
Respiratoria, de acuerdo al adiestramiento que recibió el empleado y a las especificaciones que establece
NIOSH o el fabricante.

B. La Oficina, División o Funcionario a Cargo de la Salud y Seguridad Ocupacional/Administrador del

Programa evaluará periódicamente el lugar de trabajo. Observará si hay cambios en las condiciones y si
es necesario proveer equipo de protección respiratoria adicional o diferente.

C. No se les permitirá a los empleados que tienen vello facial (barba, bigote) u otra Condición que
interfiera con el sellado o funcionamiento de la válvula, utilizar respiradores de ajuste apretado.

NOTA: Si el empleado utiliza lentes, gafas protectoras u otro equipo de protección personal debe
asegurarse que no interfiera con el sellado del respirador que necesita para realizar sus tareas.

D. Los empleados que utilizan respiradores no se los removerán mientras realizan Sus tareas. Antes que
el empleado reemplace, remueva, ajuste o descarte el respirador o alguna pieza de éste (filtro, cartucho,
etc.), porque algo indica que no Funciona apropiadamente, deberá abandonar el área de uso.

E. Los empleados pueden salir del área de uso para lavar su cara o alguna parte del respirador para
prevenir la irritación de los ojos o de la piel, según sea necesario. También podrán salir del área si
detectan gases o vapores a través del respirador, cambios en la resistencia respiratoria, escape u otro
defecto de la misma. Antes de retornar al área, los respiradores defectuosos se desecharán.

PROCEDIMIENTO EN ATMÓSFERAS QUE REPRESENTAN PELIGRO INMEDIATO PARA LA VIDA O

LA SALUD:

A. Debe haber como mínimo un empleado fuera de la atmósfera. Éste debe estar adiestrado y tener
el equipo adecuado para emergencias. Por ejemplo: respiradores de línea de aire, SCBA o una
combinación de éstos, entre otro equipo de rescate.
B. El empleado que está fuera de la atmósfera debe mantener comunicación con el empleado que
está dentro de la atmósfera y que utiliza el respirador.
C. Antes de iniciar un rescate, el empleado que está fuera de la atmósfera debe informárselo al Dpto.
SSl
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NOTA: Se deben establecer procedimientos escritos para situaciones de emergencia e incluirse dentro
del programa.

LIMPIEZA, DESINFECCIÓN, ALMACENAMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS RESPIRADORES

A. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
El supervisor debe asegurarse de que los empleados limpian y desinfectan los respiradores. Para esto
seguirán los procedimientos que aparecen en el de la reglamentación o las recomendaciones del
fabricante.

Los respiradores se deben limpiar y desinfectar de acuerdo a los siguientes intervalos:

1. Los respiradores para uso de un sólo empleado se deben limpiar y Desinfectar según sea necesario
para mantenerlos en buen estado.

2. Los respiradores para uso de más de un empleado se deben limpiar y desinfectar antes que cada
empleado las utilice.

3. Los respiradores que se utilizan para emergencias se deben limpiar y desinfectar después de cada uso.

4. Los respiradores que se utilizan para las pruebas de ajuste o para adiestramientos se deben limpiar y
desinfectar después de cada uso.

B. ALMACENAMIENTO

El supervisor debe proveer un lugar apropiado para almacenar los respiradores y asegurarse de que los
empleados los guardan o almacenan en éste. Esto se hace para protegerlos de contaminantes, polvo,
extremos de temperatura, luz, humedad excesiva, sustancias químicas y para prevenir deformaciones en
la pieza de cara y la válvula de exhalación. Los respiradores que se utilizan para emergencias se deben
guardar en un área accesible, de acuerdo a las instrucciones del fabricante y en un compartimiento o
bolsa plástica con una identificación clara.

C. INSPECCIÓN

El supervisor debe asegurarse de que los respiradores se inspeccionan de la siguiente manera:

1. Los respiradores de uso rutinario se deben inspeccionar antes de utilizarse y durante el proceso de
limpieza.

2. Los respiradores que se utilizan en situaciones de emergencia se deben Inspeccionar, como mínimo,
mensualmente y de acuerdo a las recomendaciones del fabricante. Además, se deben inspeccionar antes
y después de cada uso para verificar que funcionan apropiadamente.

Éstos se deben certificar documentando la fecha de inspección, el nombre o firma de la persona que
realizó la inspección, hallazgos y la acción correctiva que requiere, si alguna. Esta información se debe
mantener en una etiqueta pegada al lugar donde se almacena el respirador, al respirador o incluirse en el
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registro de los informes de las inspecciones. La información debe guardarse hasta que se realice otra
certificación.

3. Los respiradores de escape se deben inspeccionar antes de utilizarlos.

4. Se debe verificar el funcionamiento de la máscara, el ajuste de las correas y la condición de sus partes,
por ejemplo: filtros, cartuchos, válvulas y tubos conectores, entre otros. Además, se debe verificar la
flexibilidad o si existen señales de deterioro en las partes plásticas de ésta.

5. Los SCBA se deben inspeccionar mensualmente. Los cilindros de aire y de Oxígeno se deben
mantener cargados. Éstos se deben recargar cuando la presión desciende a 90% del nivel de presión que
recomienda el fabricante. Además, se debe verificar que el regulador y el aparato indicador de baja
presión funcionan adecuadamente.

6. Los respiradores que no pasen la inspección o que tengan defectos se removerán, descartarán o
repararán de acuerdo a las recomendaciones y Especificaciones del fabricante.

Responsabilidades
Del Gerente General.
a. Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Protección Respiratoria a través de la
rendición de cuenta del mismo.
b. Aprobar y procurar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa.
Del Inspector Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
a. Divulgar y promover la implantación del programa de protección respiratoria.
b. Participar activamente en cada una de las fases de los proyectos a fin de asegurar la inclusión de los
aspectos de prevención y control de agentes químicos y biológicos.
c. Evaluar y establecer medidas de control en las operaciones y actividades que pudieran ser peligrosas
para la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras, determinando las concentraciones existentes en
el ambiente de trabajo y velar por el mantenimiento de las mismas por debajo de los Niveles Técnicos de
Referencia de Exposición.
d. Verificar el cumplimiento de las medidas de control y las recomendaciones generadas de las
evaluaciones.
e. Apoyar en los programas de formación y capacitación para el uso y cuidado apropiado de los Equipos
de Protección Respiratoria seleccionados.
f. Realizar la identificación del personal ocupacionalmente expuesto y determinar aquellos que necesiten
Equipos de Protección Respiratoria.
g. Seleccionar los equipos de Protección Respiratoria con base a los resultados de las evaluaciones.
h. Elaborar y revisar las Especificaciones Técnicas de los Equipos de Protección Respiratoria.
i. Establecer criterios para la selección, pruebas, uso y mantenimiento de los Equipos de Protección
Respiratoria.
j. Apoyar e instruir al personal en las pruebas de ajustes de los Equipos de Protección Respiratoria.
k. Evaluar el uso correcto de los Equipos de Protección Respiratoria.
l. Inspeccionar y evaluar las instalaciones y facilidades utilizadas para el mantenimiento,
reacondicionamiento y almacenamiento de los Equipos de Protección Respiratoria.
m. Evaluar el Programa de Protección Respiratoria.
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n. Mantener registros de las acciones realizadas en el programa.

Organización de Salud Integral (Médico Ocupacional)
a. Divulgar y promover la implantación del Programa de Protección Respiratoria.
b. Realizar evaluación médica, según protocolo establecido para tal fin, de los trabajadores y trabajadoras
que laboren en ambientes donde las operaciones pueden presentar un peligro para la vida y la salud.
c. Informar a las Organizaciones de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y al custodio de la
instalación sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan limitaciones para el uso de protección
respiratoria.
d. Apoyar en los programas de formación y capacitación en los aspectos relativos a efectos en la salud y
primeros auxilios.
e. Indicar tratamiento médico y proponer reubicación del trabajador o trabajadora en aquellos casos que la
evaluación médica sugiera.
f. Mantener registros de las acciones realizadas en el programa, desde el punto de vista de la
Organización de Salud Integral.
De los Delegados o Delegadas de Prevención
a. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en el cumplimiento de los
lineamientos de este programa.
b. Cumplir con los lineamientos del Programa de Protección Respiratoria.
c. Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo a fin de verificar de manera temprana posibles
desviaciones al Programa de Protección Respiratoria
d. Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras, las quejas asociadas a desviaciones de este
programa y aquellas que puedan poner en riesgos su salud y seguridad.
e. Comunicar al personal de Higiene Ocupacional, Medicina Ocupacional y al Comité de Seguridad y
Salud Laboral las desviaciones detectadas a fin de establecer los correctivos correspondientes.
f. Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas a fin de proteger la salud de los trabajadores y
trabajadoras.
De los Comités de Seguridad y Salud Laboral
a. Cumplir con los lineamientos del Programa de Protección Respiratoria.
b. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con relación a la presencia de agentes
químicos o biológicos en los ambientes de trabajo.
c. Comunicar a las organizaciones de Higiene Ocupacional y de Salud Integral, cualquier situación o
desviación que pueda poner en riesgo la salud del personal.
d. Participar en la evaluación de la efectividad de los Programas de Protección Respiratoria.
e. Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los supervisores y
supervisoras en todo lo relacionado al Programa de Protección Respiratoria.
f. Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones inspecciones, a fin de
proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras.
De los Trabajadores y Trabajadoras
a. Cumplir con los lineamientos del Programa de Protección Respiratoria.
b. Conocer y utilizar las prácticas de trabajo y los equipos de ingeniería diseñados para evitar o minimizar
los contaminantes del aire en los ambientes de trabajo.
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c. Usar y mantener adecuadamente su Equipo de Protección Respiratoria, de acuerdo a las instrucciones

dadas por el fabricante y el personal especializado, verificando que no tenga daños ni haya sido
modificado.
d. Reportar a su supervisor cualquier observación o sospecha de mal funcionamiento del equipo
protección.
e. Informar a su supervisor sobre cualquier problema de salud que pudiera ser agravado con el uso de
protección respiratoria.
f. Usar solamente los respiradores para los cuales ha sido capacitado.
g. Asistir con la frecuencia establecida a su evaluación médica, su formación y sus pruebas de ajuste de
los respiradores.
h. Reportar cualquier desviación o riesgo potencial que pueda afectar su salud.
De la Organización de Materiales
a. Adquirir únicamente aquellos Equipos de Protección Respiratoria que hayan sido seleccionados por
Higiene Ocupacional.
b. Codificar de acuerdo a las especificaciones técnicas los nuevos equipos de protección respiratoria.
c. Exigir a los proveedores de Equipos de Protección Respiratoria, las instrucciones de uso,
mantenimiento de estos equipos, certificados y su garantía.
d. Clasificar y almacenar correctamente los Equipos de Protección Respiratoria con sus accesorios,
siguiendo las indicaciones del fabricante.
Del Supervisor
a. Aplicar en cada una de las fases de proyecto, las normas nacionales e internacionales que apliquen
para mantener los niveles de agentes químicos y biológicos dentro de parámetros que protejan la salud
del trabajador o trabajadora.
b. Solicitar a la Organización de Higiene Ocupacional, su participación en todas las fases de los
proyectos.
c. Exigir a las empresas contratistas involucradas en la ejecución del proyecto el cumplimiento de los
requerimientos del Programa de Protección Respiratoria.
Control de Riesgos
Controles de Ingeniería y Administrativos
a. La manera más eficaz para controlar los agentes de peligro en el ambiente de trabajo es realizando
controles de ingeniería en la fuente, para ello se deben tener las siguientes consideraciones:
1. Establecer especificaciones de diseño que permitan seleccionar el químico de menor toxicidad, y
realizar las consideraciones pertinentes a fin de asegurar que las instalaciones y equipos están diseñados
de forma tal que minimicen o eliminen la posibilidad de presencia de esos contaminantes al ambiente de
trabajo. Esta consideración debe extenderse a los agentes biológicos.
2. Aplicar los principios de ingeniería para el control tales como: aislamiento y confinamiento.
3. Realizar mantenimiento apropiado a las plantas, herramientas y equipos, ya que el uso y desgaste
mecánico puede conducir a la generación de fugas, emisiones o derrames.
b. Donde no es razonablemente práctico el control en la fuente usando controles de ingeniería, se debe
proceder a utilizar los siguientes controles administrativos:
1. Reducir el número de personas expuestas a los agentes de peligro.
2. Reducir el tiempo de exposición (Ej.: Rotación de personal, limitación de la jornada de trabajo).
Protección Respiratoria
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En aquellas situaciones donde la magnitud de los agentes de peligro presentes en los ambientes o
puestos de trabajo no pueden ser reducidas o minimizadas, usando controles en la fuente o en el medio
de dispersión, a valores por debajo de los establecidos como NTRE o en los casos en que las
características de los agentes químicos o biológicos pongan en peligro inmediato a la vida y a la salud, se
hace necesario la utilización de Equipos de Protección Respiratoria.
Los equipos de protección respiratoria se clasifican según los siguientes criterios:
a. Respiradores purificadores de aire (presión positiva o presión negativa).
Con filtros para partículas
Con filtros para gases y/o vapores
Con filtros para partículas, gases y/o vapores
b. Respiradores suministradores de aire.
*Con línea de aire
– Flujo continúo
– A demanda
– Presión a demanda
Auto contenido o autónomos
– A demanda
– Presión a demanda
a. Selección de los Tipos de Respiradores
1. La selección de los respiradores será realizada en función a:
• La naturaleza del proceso u operación peligrosa.
• Tipo de agente de peligro (incluyendo propiedades físicas y químicas) de oxígeno, efectos fisiológicos
sobre el cuerpo, magnitud del agente de peligro, Niveles Técnicos de Referencia de Exposición (NTRE)
establecidos para el contaminante.
• Ubicación del área peligrosa, en relación al área más cercana que tiene aire respirable.
• Período de tiempo durante el cual se debe usar la protección respiratoria.
• Tipo de actividad de los trabajadores y trabajadoras en el área peligrosa.
• Características físicas, capacidades y limitaciones funcionales de los diversos tipos de respiradores.
Para seleccionar el respirador adecuado, la concentración del contaminante en el ambiente de trabajo
debe ser menor a la concentración máxima del respirador.
2. Con base a lo anterior la selección de los respiradores requiere un análisis de cada operación
para determinar:
– El tipo y concentración de los agentes de los peligros.
– Las condiciones en que se desarrollará la actividad.
– El tipo o clase de respiradores que puedan ofrecer la protección adecuada.
3. La selección de respiradores debe considerar adicionalmente los siguientes criterios:
– Efectividad del equipo contra el agente de peligro.
– La concentración medida del agente de peligro en el ambiente de trabajo.
– El ambiente general (espacios abiertos, espacios confinados, entre otros).
– El conocimiento de las limitaciones del equipo respirador.
– El confort, comodidad y la aceptación del trabajador o trabajadora.
– Otros contaminantes en el ambiente o el porcentaje de oxígeno.
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4.En el caso de Atmósferas Inmediatamente Peligrosas para la Vida y la Salud, la selección de

respiradores consistirá en:
– Equipo de Protección Autónomo de cara completa a presión de demanda, para un servicio mínimo de
30 minutos, o
– Una combinación de respirador de máscara de cara completa con aire suplido a demanda con Equipo
de Protección Autónomo y una bombona auxiliar de 5 minutos para escape.
– Los respiradores suministrados sólo para escape de atmósferas Inmediatamente Peligroso para la Vida
y la Salud, deben estar certificados para escapar de las atmósferas en las cuales serán usados.
– Los respiradores purificadores de aire no deben ser usados en ninguna atmósfera Inmediatamente
Peligroso para la Vida y la Salud o ambiente, donde la atmósfera sea desconocida. La vida de servicio y
el factor de protección deben estar adecuados para esas condiciones.
5. La selección para la protección contra gases y vapores requiere:
– Un respirador de atmósfera suplida o
– Un respirador purificador de aire certificado provisto con indicador de finalización de la vida de servicio.
– Si el indicador de finalización de la vida de servicio no es apropiado para las condiciones existentes en
el ambiente de trabajo, se debe preparar un cronograma para el cambio de cánister y cartuchos que
asegure que los mismos son cambiados antes de llegar al final de su vida útil.
b. Tiempo de Uso de los Respiradores (Vida Útil de los Respiradores)
1. Purificadores de aire para gas, vapor o partículas (de libre mantenimiento)
Si al usar estos respiradores se percibe irritación respiratoria u ocular, olor, sabor, o si la persona
presenta resistencia al respirar, se debe abandonar de inmediato el área y verificar lo siguiente:
– Sello facial.
– Daño o pérdida en las partes del respirador.
– Respirador inapropiado o saturado.
Si se encuentran desviaciones en los aspectos arriba señalados, se debe sustituir el respirador.
Si persisten las condiciones arriba mencionadas, la concentración del contaminante puede exceder las
especificaciones de diseño del respirador.
Cuando esto ocurre se requiere un respirador con mayor factor de protección asignado (FPA).
2. Purificadores de aire para partículas (con filtro)
Los filtros (para polvo, humos de soldadura, asbestos, plomo, entre otros) deben ser reemplazados,
cuando existe una saturación parcial que incrementa la resistencia para respirar o cuando el respirador
presente deterioro físico.
3. Purificadores de aire para gas o vapor con cánister/ cartucho
Si al usar estos respiradores se percibe irritación respiratoria u ocular, olor, sabor, o si la persona
presenta resistencia al respirar, se debe abandonar de inmediato el área y verificar lo siguiente:
– Sello facial.
– Daño o pérdida en las partes del respirador.
– Cartucho o cánister inapropiado o saturado.
– Fecha de vencimiento.
Si se observan desviaciones en los aspectos arriba señalados, se debe reemplazar el respirador o sus
partes afectadas, cartucho/cánister.
Si persisten las condiciones arriba mencionadas, la concentración del contaminante puede exceder las
especificaciones de diseño del respirador.
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Cuando esto ocurre se requiere un respirador con mayor factor de protección asignado (FPA).
c. Suministro, Uso y Limitaciones
1. El suministro del Equipo de Protección Respiratoria adecuado a cada situación debe estar especificado
en el procedimiento documentado de trabajo.
2. Se debe llevar registro de la marca, modelo, tipo y tamaño de respirado apropiado para cada usuario y
que haya sido seleccionado en la prueba de ajuste.
3. Los respiradores deben ser asignados a personas físicamente aptas.
4. Los respiradores deben ser usados por personas que no tengan vello facial o barba, que interfiera o
pueda interferir con el sello.
5. Los respiradores deben ser inspeccionados, por los usuarios antes de colocárselos y exponerse a los
agentes de peligro, para asegurar que se encuentra en condiciones de uso.
6. Cada vez que se use un respirador debe hacerse una prueba verificación de ajuste.
7. Los respiradores para escape sólo deben ser usados para salir durante una emergencia y no se deben
usar para entrar a atmósferas peligrosas.
8. Se debe prohibir el uso de lentes de contacto durante la utilización de protección respiratoria.
9. Los trabajadores que usen lentes correctivos deben ser provistos de adaptación sin costo alguno para
el trabajador o trabajadora.
10. El uso de respiradores bajo condiciones inmediatamente peligroso para la vida y la salud (IPVS), debe
cumplir con:
– Al menos una persona de reserva, debidamente capacitada, debe estar presente fuera del área
Inmediatamente Peligroso para la Vida y la Salud, disponiendo de un equipo apropiado (independiente)
para ayudar al usuario del respirador en caso de surgir dificultades.
– Mantener comunicaciones ininterrumpidas (visuales, voz, línea de señales, teléfono, radio, u otros
medios apropiados) entre la persona de reserva y el usuario.
– Toda atmósfera deficiente de oxígeno se considera Inmediatamente Peligroso para la Vida y la Salud.
11. Se debe tomar las medidas de desalojo y rescate, al usuario de Equipos de
Protección Respiratoria en ambientes con agentes de peligros, si ocurren las siguientes situaciones:
– El equipo no ofrece la protección adecuada.
– Mal funcionamiento del equipo.
– Entrada de aire contaminado al interior del equipo.
– Incremento de la resistencia a la respiración.
– Incomodidad al usar el Equipo de Protección Respiratoria.
– Síntomas como mareo, náuseas, debilidad, dificultad respiratoria, tos, vómito, entre otros.
12. Si el contaminante es gas o vapor y la presencia del mismo no es fácilmente perceptible (olor, sabor,
irritación), el elemento filtrante del respirador deberá disponer de un indicador de fin de vida útil, mediante
el cual el usuario pueda saber cuando reemplazarlo. Si el elemento filtrante no dispone de dicho
indicador, se debe usar un respirador de suministro de aire.
13. Se debe llevar a cabo un registro de entrega a cada trabajador o trabajadora del equipo de protección
respiratoria, a través de una constancia firmada por las personas que entregan y reciben el equipo.
d. Prueba de Ajuste
Todo respirador debe ajustarse adecuadamente al entorno facial del usuario a fin de brindar la protección
requerida, ya que un ajuste insuficiente permite el paso de contaminantes.
La evaluación del ajuste, se debe realizar según un procedimiento escrito.
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El trabajador o trabajadora debe pasar de manera exitosa una prueba cualitativa de ajuste antes de
comenzar a usar respiradores.
La prueba se debe desarrollar con respiradores de la misma marca, modelo, estilos y tamaños de los que
serán usados en el ambiente de trabajo.
Todo trabajador o trabajadora tiene permitido usar respiradores de presión negativa una vez que
demuestre su habilidad para el uso.
Los resultados de los ensayos de ajuste, entre otros criterios, serán utilizados para seleccionar tipos,
marcas y modelos de respiradores específicos, para su uso por usuarios individuales de respiradores.
Se realizará una prueba de ajuste adicional si se reportan observaciones sobre el equipo, cambios en las
condiciones físicas del trabajador o trabajadora que puedan afectar dicho ajuste, tales como condiciones
faciales, cambios dentales, cirugías cosméticas o una variación significativa en el peso.
1. Requisitos del Ensayo de Ajuste
– Criterios de aceptación
2. Alternativas y Problemas de Ajuste
– Sólo se permite la utilización de respiradores cuando exista el sello de la pieza facial del respirador a la
cara del usuario. En los casos en qu cicatrices, síenes cóncavas o hundidas, pómulos que sobresalen
excesivamente, pliegues profundos en la piel facial, ausencia de dientes o dentaduras, o distintas
configuraciones faciales que impidan el sello, no se permitirá el uso de respirador.
– En los casos en que el trabajador o trabajadora no pueda obtener un ajuste satisfactorio con un
respirador de ajuste apretado, las alternativas recomendadas para una adecuada protección respiratoria
son:
• Proporcionar al trabajador o trabajadora una pieza facial de ajuste flojo, casco, o dispositivo con
capucha, con suficiente factor de protección asignada para el peligro dado.
• Transferir al trabajador o trabajadora a un trabajo o sitio donde no se necesite protección respiratoria.
f. Calidad del Aire Respirable:
1. Los Equipos de Protección Respiratoria que requieran suministro de aire, natural o artificial, deben
utilizar un aire respirable con las siguientes especificaciones:
Tipo 1, Grado D, según ANSI (American National Standards Institute – Compressed Gas Association
Commodity Specification for Air (G–7.1.1989), tal como se indica a continuación:
Contenido de Oxígeno entre 19,5 y 23,5%
Hidrocarburos condensados máximo: 5 mg/m3
Monóxido de carbono máximo: 10 ppm
Dióxido de carbono máximo: 1000 ppm.
3. Los cilindros utilizados para suministro de aire respirable deben estar identificados con la información
que se indica a continuación, con el propósito de diferenciarlos de aquellos cilindros destinados al
suministro de aire comprimido estándar:

AIRE RESPIRABLE
FECHA DE INSPECCIÓN:
FIRMA DEL INSPECTOR AUTORIZADO:
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3. Los cilindros deben traer un certificado que corrobore que cumple con los requerimientos para aire
respirable grado D y que la humedad contenida en el cilindro no exceda al punto de rocío de –45,6 °C, a
una presión atmosférica de 1 atmósfera.
4. La verificación del contenido debe hacerse en función de la información dada en la etiqueta y no en el
color del contenedor.
5. Las conexiones del recipiente o contenedor de aire respirable deben ser incompatibles con el sistema
de aire comprimido o cualquier otro sistema de gas.
6. En aquellas instalaciones donde se produzca aire respirable “in situ”, el sistema debe inspeccionarse al
menos dos veces al año a fin de garantizarla calidad del aire suministrado.
7. El aire para los Equipos de Protección Respiratoria puede ser natural o artificial. En la siguiente Tabla 1
se presenta una composición típica del aire natural

TABLA 1. COMPOSICIÓN TÍPICA DEL AIRE NATURAL

Componente % en masa (aire seco) % Componente % en masa (aire seco) % en Componente % en masa (aire seco) %
en volumen (aire seco) volumen (aire seco) en volumen (aire seco)

Oxígeno (02) 23,01 20,93

Nitrógeno (N2) 75,51 78,10

Argón (Ar) 1,286 0,9325

Dióxido de carbono (CO2) 0,04 0,03

Hidrógeno (H2) 0,001 0,01

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Neón (Ne) 0,0012 0,0018

Helio (He) 0,00007 0,0005

Kriptón (Kr) 0,0003 0,0001

Xenón (Xe) 0,00004 0,00004 0,

Puede existir mayor riesgo de incendio cuando el contenido en oxígeno está por encima de límite dado en
la Tabla 1.
7. Pureza del Aire Respirable
El aire respirable debe cumplir las siguientes normas de pureza:
– Si no hay nada especificado se deben mantener las impurezas en un mínimo, y en ningún caso, deben
exceder los valores límites de exposición.
– El contenido de aceite mineral debe ser tal que el aire no huela a aceite
(nota: el límite medio de percepción de olores corresponde aproximadamente a 0,3 mg/m3)
– En los Equipos de Protección Respiratoria autocontenidos de circuito abierto de aire comprimido, el
contenido en agua no debe ser superior a 30 mg/m3 para 300 bar ó 50 mg/m3 para 200 bar.
– Se deben respetar las reglamentaciones nacionales cuando existan.
9. Los compresores lubricados con aceite deben poseer alarma por alta temperatura y alarma para el
monitoreo de monóxido de carbono máximo de 10ppm, así mismo deben poseer filtros, capas purificantes
absorbentes para proteger la calidad del aire, alarma para fallas del compresor y sobrecalentamiento.
10. No debe usarse oxígeno líquido o comprimido.
11. Los compresores deben poseer un sistema de respaldo de aire que permita en caso de fallas, la
salida de las personas que estén utilizando la línea de aire.

Evaluación Médica
1.-Todo trabajador o trabajadora expuesto a riesgos químicos y biológicos debe ser sometido (a) a una
evaluación médica (previa al empleo y periódica) que incluya el reconocimiento de su estado de salud
general, así como el específico para los riesgos presentes en el puesto de trabajo en el cual se va a
desempeñar. La evaluación médica será archivada en la historia médica de cada trabajador y trabajadora,
permaneciendo la historia médica bajo la custodia de la Organización de Salud Integral, hasta los diez
años siguientes a la terminación de la relación de trabajo. Vencido este plazo la historia médica debe ser
consignada ante el INPSASEL para el registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del
instituto.
2.- Se debe realizar evaluación periódica con énfasis en los exámenes y pruebas dirigidos a determinar
los posibles efectos a la salud por los riesgos a los cuales está expuesto el trabajador o trabajadora en su
ambiente de trabajo. Los resultados de la evaluación médica deben ser comparados con los Índices
Biológicos de Exposición.
3.-La evaluación médica determinará si un trabajador o trabajadora tiene o no condiciones de salud que
impidan el uso de un respirador, esta información debe ser suministrada a la Organización de Higiene
Ocupacional y al custodio de la instalación. La frecuencia y contenido del examen debe ser el establecido
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en el protocolo médico correspondiente, siendo necesario el suministro, como mínimo, de la siguiente

información:
– Actividades típicas de trabajo, condiciones ambientales, frecuencia y duración del uso del respirador.
– Tipos de respiradores.
– Peligros para los cuales el trabajador o trabajadora será expuesto, incluyendo las exposiciones
potenciales a ambientes reducidos de oxígeno.
– Además de lo antes señalado es de suma importancia la evaluación que se debe realizar al personal
una vez finalizada la relación de trabajo.
Capacitación del Personal
El supervisor o supervisora, los usuarios del respirador, y las cuadrillas de emergencia/rescate, recibirán
adecuada capacitación (Periódicas y actualizaciones) de persona (s) calificada (s), para asegurar el uso
apropiado de los respiradores. Se deben llevar registros escritos de los nombres de las personas que han
sido capacitadas y de las fechas de cuando se dictaron las clases de capacitación. De igual forma, se
debe suministrar formación, en materia de protección respiratoria, a todas aquellas personas involucradas
en este programa
a. Supervisor o Supervisora
El supervisor o Supervisora, recibirá entrenamiento adecuado sobre los temas siguientes:
– Prácticas básicas de protección respiratoria.
– Naturaleza y alcance del peligro respiratorio a los que pueden estar expuestas las personas bajo su
supervisión.
– Reconocimiento y solución de los problemas encontrados en el uso de los respiradores.
– Principios y criterios para la selección de respiradores utilizados por las personas bajo su supervisión.
– Entrenamiento y capacitación de los usuarios de los respiradores.
– Ajuste y entrega de respiradores.
– Inspección de los respiradores.
– Uso de lo respiradores incluyendo vigilancia de su uso.
– Mantenimiento y almacenamiento de los respiradores.
– Disposiciones referentes al uso del respirador.
b. Usuario del respirador
Para asegurar el uso correcto y seguro de un respirador, la formación mínima que cada usuario recibirá
incluirá los siguientes elementos:
– Importancia de la protección respiratoria.
– Naturaleza, alcance, y efectos de los peligros respiratorios existentes en el lugar de trabajo.
– Importancia de informar a su supervisor sobre cualquier problema sufrido por él o sus compañeros de
trabajo.
– Prácticas de trabajo seguro, los controles de ingeniería y administrativos a fin de minimizar el uso de
protección respiratoria.
– Tipo y selección de respiradores.
– Funcionamiento, capacidades, y limitaciones del respirador seleccionado.
– Instrucciones para inspeccionar y ponerse el respirador.
– Prueba de ajuste.
– Mantenimiento y almacenamiento del respirador.
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– Instrucciones sobre los procedimientos de emergencia y el uso de respiradores para la evacuación de

emergencia.
– Tópicos generales referentes al uso de respiradores.
c. Equipos de emergencia y de rescate
Las brigadas establecidas con el objetivo de responder a emergencias y/o rescates, tales como las
brigadas de combate de incendios, serán capacitadas adecuadamente en el uso de respiradores. Se
establecerá un programa apropiado de formación y capacitación que incluya simulacros de emergencia,
para asegurar la pericia y familiaridad de los miembros del equipo en utilizar eficazmente los respiradores
mientras desempeñan tales operaciones de emergencia y/o rescate.
Frecuencia de la Capacitación
Cada usuario de respirador debe ser capacitado al principio de la asignación de trabajo, y se suministrará
refrescamiento como mínimo con una frecuencia anual.
Registro
Para cada empleado se mantendrán registros que contengan la fecha y el tipo de capacitación recibida,
los resultados obtenidos (como corresponda), y el nombre del facilitador.
Procedimientos Operativos Estándar
1 Se deben desarrollar procedimientos operativos para la identificación, evaluación y control de los
agentes de peligro, tales como mediciones ambientales y personales de agentes químicos y biológicos en
el aire, así como, monitoreo de la deficiencia de oxígeno.
A) Los procedimientos operativos deben tener toda la información necesaria para mantener un efectivo
programa de protección respiratoria e incluirán la información para el uso apropiado de los respiradores.
B) Se deben desarrollar procedimientos operativos para el uso de rutina y para el uso de emergencias y
de rescate.
2. Los procedimientos deben contener lo siguiente:
a. Guía para la selección de respiradores para protección contra peligros particulares.
b. Instrucciones detalladas para la formación, capacitación de los usuarios, incluyendo ajustes del
respirador.
c. Procedimientos detallados para:
– Limpieza y desinfección.
– Inspección.
– Reparación o reemplazo de componentes dañados o defectuosos.
– Almacenamiento.
d. Procedimientos administrativos para:
– Adquisición de respiradores.
– Control de inventario de partes, de nuevos respiradores y de respiradores listos para el reuso luego de
mantenimiento.
– Guía para la supervisión de la vigilancia continua del uso del respirador, incluyendo sus limitaciones y
mantenimiento.
– Determinación de la exposición a peligros respiratorios.
e. Instrucciones para el uso del respirador durante situaciones de emergencia, que puedan crear una
atmósfera inmediatamente peligrosa para la vida y la salud.
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f. Guía para la vigilancia médica de los trabajadores y trabajadoras, incluyendo exámenes físicos de pre–
empleo para identificar aquellos que son físicamente o psicológicamente limitados para el uso de
respiradores.
g. Procedimientos para evaluar la efectividad del programa.
h. Procedimiento de calibración, mantenimiento y reparación de los instrumentos de ensayo y del equipo
respirador.
.9 Documentación y Registros. Se deben mantener registros de:
1 Programa escrito, incluyendo todos los procedimientos aplicables.
.2 Evaluación médica del personal, la cual será mantenida al menos durante 30 años después de la
cesantía del trabajador o trabajadora.
3 Capacitación recibida por los trabajadores o trabajadoras.
.4 Información de las pruebas de ajuste que incluya:
a. Procedimientos operativos estándares escritos y utilizados para el programa de ensayo de ajuste del
respirador que incluya el criterio de pasa/no pasa.
b. Tipo(s) de ensayo(s) de ajuste de respirador(es) usado(s), incluyendo el protocolo específico de ensayo
de ajuste.
c. Tipos de instrumentos y equipos utilizados para el ensayo de ajuste del respirador.
d. Calibración, tipo de mantenimiento y reparación de los instrumentos y del equipo, como corresponda.
e. Nombre o identificación de la persona que hace la prueba.
f. Marca, modelo y tamaño específicos del equipo de protección respiratoria que se ensayó.
g. Fecha del ensayo.
h. Resultados de los ensayos de ajuste del respirador, incluyendo:
– Factor de ajuste basado en ensayo(s) de ajuste cuantitativo(s)
– Éxito o fracaso para obtener un ajuste satisfactorio basado en ensayo(s) de ajuste cualitativo(s)
i. Cualesquiera consideraciones especiales, o dificultades para usarlos (uso de lentes de contacto o de
anteojos, dentaduras postizas, cicatrices en la frente, etc.)
5 Las inspecciones realizadas a los respiradores incluyendo los de emergencia.
.6 Mantenimiento realizado a los respiradores.
.7 Certificación de la calidad del aire respirable.
8 Resultados de las evaluaciones de los niveles de riesgos.
9 Hallazgos de las evaluaciones del programa y de cada uno de los elementos.
10 Resultados y recomendaciones generadas en los diferentes estudios o evaluaciones.
11 Seguimiento de las recomendaciones generadas en las evaluaciones del Programa.
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DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUB LABORAL COD.: F-SIHO 009

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA Fecha: DICIEMBRE 17

REV.0 Página: 127 de 1
EMPRESA:

OBRA:

LUGAR: FECHA: / /

Nº
DESCRIPCIÓN BIEN MALO N/A

1 ¿Todos los trabajadores que manipulan sustancias químicas, utilizan el equipo de

protección respiratoria adecuado existe exposición a este riesgo, en concentraciones
altas?

2 ¿Se han seleccionado los respiradores filtros? ¿Mascarillas o cartuchos adecuados de

acuerdo al riesgo y al tipo de exposición?

3 ¿En las evaluaciones medica ocupacional se evidencia antecedentes familiares,

ocupacionales y patológicas del trabajador con especial interés en las vías respiratorias
(asma, alérgicos, bronconeumonía, rinitis) hábitos y tratamientos, medicamentos?

4 ¿Para la evaluación cuantitativa de la capacidad respiratoria se utiliza el espirómetro

para determinar la frecuencia y volumen respiratorio, ejecutando por el medico
ocupacional?

5 ¿Hay evidencia de trabajadores con problemas respiratorios por exposición a gases,

vapores o sustancias químicas?

6 ¿Existen registros de la evaluación de la evaluación médica para la prevención de los

problemas respiratorios?

7 ¿Se evidencia el cumplimiento de las recomendaciones emitidas para reducir el riesgo?

8 ¿Los trabajadores utilizan los equipos de protección respiratoria?

9 Otros:

TIPOS DE INSPECCION: _____ DIARIO _____SEMANAL _____ MENSUAL

OBSERVACIÓNES: _____________________________________________________________________
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2.2.3.- PLAN DE EVALUACIONES ERGONÓMICAS DE PUESTOS DE TRABAJO.

OBJETIVO: Suministrar una guía para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos de
carga física de trabajo, en puestos y estaciones de trabajo, que puedan afectar la salud de los
trabajadores y las trabajadoras.

ALCANCE: Aplica a todos los puestos y estaciones de trabajo, trabajadores y trabajadoras de la

CORPORACION ORION C.A
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REFERENCIA: se tomó como referencia la norma PDVSA HO–H–24 guía para la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo de la carga física de trabajo.
RESPONSABLES: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Delegados y Delegadas de Prevención.
ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LA CARGA FÍSICA DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN:
La identificación de factores de riesgos de carga física de trabajo se debe realizar a través de
inspecciones, entrevistas con trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas de prevención y
supervisores. Con ello se determinará:
a. Los factores de riesgos de carga física de trabajo, a los cuales está expuesto el trabajador o la
trabajadora (Esfuerzos, movimientos en repetición y postura sostenida)
b. Las partes del cuerpo expuestos al riesgo (Zona lumbar, hombros, codo, manos).
c. La causa raíz del riesgo (Levantamiento manual de carga, diseño de herramienta).
EVALUACIÓN: La evaluación se debe realizar a través de una lista de verificación, que permite
caracterizar, estos factores de riesgos mediante un puntaje. Una vez asignado el puntaje para cada factor
de riesgo se debe calcular el índice que permite establecer el nivel de riesgo o la probabilidad de daño,
como se describe en el (Anexo C)
CONTROL
CONTROLES DE INGENIERÍA: Los controles de ingeniería necesarios para reducir los Factores de
Riesgos de Carga Física de Trabajo, incluyen, entre otros, los siguientes aspectos:
 La forma externa de los materiales, equipos, piezas, y productos, que faciliten su manipulación,
transporte y mantenimiento.
 Diseño de estructuras con manijas o ranuras que se adapten a la anatomía de la mano.
 Suministro de ayudas mecánicas para levantar carga.
 Sustitución de piezas, instrumentos, y materiales, reduciendo el peso, tamaño o modificando el
embalaje, entre otros aspectos
 Suministro de herramientas con dispositivo o recubiertos de material antivibración.
 Revisión y seguimiento del programa de mantenimiento de maquinarias y equipos.
 Con estas medidas se persigue que el esfuerzo, el peso, los ángulos, las posturas, la repetición y
la distancia, permita adaptar el trabajo al trabajador o trabajadora.

CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Las estrategias de control administrativos, incluyen, entre otros, los siguientes:
 Reducción de la cantidad de horas extraordinarias.
 Rotación de los trabajadores y trabajadoras, comenzando con los puestos de trabajo de mayor
exigencia de carga física hacia los de menos exigencia considerando los grupos musculares que
están en juego.
 Adecuación del ritmo de trabajo, a objeto de disminuir los movimientos en repetición
 Educación en el reconocimiento de factores de riesgo de carga física de trabajo. Para ello, se le
debe suministrar a los trabajadores y trabajadoras información y formación sobre:
 La ejecución del trabajo que se deben realizar,
 Las razones de las modificaciones efectuadas (Explicación del porqué los métodos
anteriores eran inadecuados).
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 Igualmente deben recibir formación que considere los siguientes elementos:

 Procedimiento para recabar y analizar, la data relativa a dolencias, lesiones,
 enfermedad o accidente, así como las medidas de prevención asociadas,
 Análisis de factores de riesgos, y administración de encuestas o cuestionarios a los
trabajadores y trabajadoras, sobre las dolencias y molestias, que resienten o resentidas en
el trabajo
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Al momento de seleccionar los equipos de protección personal, a utilizar para el control de los factores de
riesgo de carga física se debe seleccionar y exigir a los proveedores, equipo o material que considere los
elementos fisiológicos o biomecánicas de los trabajadores y trabajadoras. Por ejemplo, no se debe dotar a
los trabajadores y trabajadoras de guantes que incrementen la fuerza de aprehensión para ejecutar
ciertas tareas. Igualmente, y de acuerdo con los resultados de estudios publicados sobre la faja lumbar, el

valor de protección de este equipo de protección, no es estadísticamente significativo

para la protección de la columna vertebral, durante el levantamiento manual de carga.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES.

 Chequear que los asientos de las maquinarias, equipos y vehículos estén en perfecto estado. Esto se
realizará mensualmente conjuntamente con la inspección de equipos y vehículos.
 Verificar que las facilidades de operabilidad de los equipos, maquinarias y vehículos, sean
adaptadas a las medidas antropométricas del trabajador o trabajadora.

COORDINACION DE SIHO Y AMBIENTE

PRACTICAS SEGURAS DE ERGONOMIA

EMPRESA:

Nº de Contrato:
Proyecto Nº de Proyecto:

Lugar: Fecha:
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N°. DESCRIPCION SI NO N/A

1 ¿Se realizan trabajos de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador).?

2 ¿Existen Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la temperatura, los agentes químicos, etc.)?

3 ¿Se Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.?

4 ¿Los Trabajadores evitan los esfuerzos innecesarios al realizar actividades?

5 ¿Se evita movimientos que fuercen los sistemas articulares?

6 ¿Se Evita los trabajos excesivamente repetitivos?

7 ¿Las Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc. Son adecuadas?

8 ¿Ofrecen beneficios al trabajador Las práctica ergonómicas, su método y técnicas?.

9 ¿Existe programa de Ergonomía para la ejecución de las actividades?

10 ¿Se divulgo al personal el programa de ergonomía a aplicar ?

11 ¿Se Ha Adiestrado a los trabajadores en cuanto a posiciones seguras a ser adaptadas en el área de trabajo?

13 ¿Corresponde la postura y la posición del cuerpo con los requerimientos de la tarea laboral, en cuanto a la fuerza y precisión exigidas?

14 ¿Coinciden los ejes funcionales (de los movimientos, fuerzas, momentos torsores), con las condiciones anatómicas recomendadas?

15 ¿Existe un diseño ergonómico de las condiciones estructurales del puesto de trabajo?

Observaciones:

Inspeccionado por Coord. SIHOA:

Revisado y aprobado por Sup. De OBRAS

Revisado y aprobado por Sup. ING. RESIDENTE

 Dictar charla y divulgar los procedimientos de trabajo seguro a los trabajadores.

MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Ampliar la capacidad de reconocimiento y de notificación de las enfermedades profesionales y establecer

el marco legal aplicable

• Mejorar los mecanismos de recopilación y análisis de datos sobre enfermedades profesionales

•Intensificar la colaboración de las instituciones de SST y las administraciones de seguridad social para
fortalecer los sistemas de indemnización por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Integrar la prevención de las enfermedades profesionales en los programas de inspección de SST

•Mejorar la capacidad de los servicios de salud en el trabajo en relación con los mecanismos de vigilancia
de la salud y control del medio ambiente de trabajo

•Actualizar las listas nacionales de enfermedades profesionales utilizando la lista de la OIT como
referencia

•Fortalecer el diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores y sus organizaciones. EL

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PAPEL DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES

•La participación activa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores es fundamental para la

elaboración de políticas nacionales de prevención de las enfermedades profesionales

•Los empleadores tienen la obligación de prevenir este tipo de enfermedades mediante la adopción de
medidas de prevención y protección a través de la evaluación y el control de los riesgos en el trabajo, y la
vigilancia de la salida

PLAN PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES

OBJETIVO: Establecer un método para identificar, evaluar, corregir y documentar desviaciones a las
leyes, reglamentos, normas, procedimientos y mejores prácticas, que permita hacer énfasis para prevenir
y controlar los riesgos, a fin de corregir las situaciones precursoras de daños a la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras, integridad de las instalaciones y equipos, el ambiente y el entorno social,
asociados a las actividades de la empresa.
ALCANCE: Aplica durante todas las fases del Proyecto

REFERENCIA:Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

NORMA PDVSA IR–S–00 “Definiciones”.

NORMA PDVSA SI–S–19 Gestión y Control de Desviaciones.

FRECUENCIA: La frecuencia de las inspecciones y auditorías de desviaciones debe obedecer a las

condiciones y riesgos específicos de cada proceso.
RECURSOS: Cámara fotográfica, lista de verificación.
RESPONSABLES: Servicio de seguridad y salud en el trabajo, delegados de prevención, Gerencia.
DEFINICION:

DESVIACIÓN: Es el incumplimiento o variación indeseada con relación a un estándar, norma,

procedimiento o mejor práctica establecida, que se produce debido a una falta de conocimiento o actitud
inadecuada, individual o de la organización, y que puede desencadenar pérdidas reales o potenciales y
afecta a personas, ambiente o patrimonio. Las definiciones tradicionales de actos y condiciones inseguras
representan desviaciones de comportamiento y de ambiente de trabajo, respectivamente.

LINEAMIENTOS:

 La identificación, evaluación y corrección de desviaciones debe ser aplicada como parte de las
actividades diarias del trabajador o trabajadora.
 Cuando el trabajador o trabajadora identifique una situación que se desvíe del estándar de
desempeño establecido en la empresa a través de normas, procedimientos y mejores prácticas,
debe tomar las acciones correctivas adecuadas con la celeridad del caso, sin ser necesario
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esperar una auditoría formal de la instalación o proceso de trabajo. En los casos que no pueda
tomar las acciones correctivas, debe documentar e informar al Supervisor y al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad que se gestionen las acciones según lo
establecido en este programa.
COMUNICACIÓN, CORRECCIÓN DE DESVIACIONES Y SEGUIMIENTO

 El Caporal o supervisor del área debe elaborar y presentar ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, El Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la gerencia, un plan de corrección y bloqueo de

las desviaciones identificadas, hasta el cierre de las mismas. Este plan tomará en cuenta la jerarquización
de desviaciones según el nivel de riesgo calificado, cuyas recomendaciones deben ser factibles de realizar.
 Esta presentación debe contener evidencias que documentan las desviaciones (Ej.: fotografías,
vídeos, informes, entre otros).
 El Inspector de Seguridad Industrial debe consolidar la documentación sobre las
inspecciones y auditorías, planes de corrección, analizar tendencias, emitir recomendaciones y
presentarla ante la gerencia.
Como indicadores preventivos típicos se presentan los siguientes ejemplos:

 Nº Total de Desviaciones por período.

 % de Desviaciones Corregidas vs. Identificadas: (Nºde desviaciones corregidas / Nº
total de desviaciones) x 100.
 % de Desviaciones de alto riesgo corregidas vs. Identificadas: (Nºde desviaciones de
alto riesgo corregidas / Nº de desviaciones de alto riesgo) x100.
 % reducción de desviaciones en los permisos de trabajo: (Nºde desviaciones en
Prácticas Trabajo Seguro corregidas en el período / Nº total de desviaciones en
Prácticas de Trabajo Seguro encontradas) x 100.
 El Caporal o supervisor del área donde se realizó la inspección o auditoría, debe presentar
periódicamente (al menos trimestralmente) el avance del plan de corrección de las desviaciones
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del área respectiva.
 La Coordinación de Seguridad Industrial y el Comité de Seguridad y Salud Laboral deben
realizar seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones mencionadas y comprobar la
efectividad de las mismas.

PROGRAMA

 Se llevará un control de las desviaciones surgidas.

 Se aplicarán soluciones preventivas o correctivas a cada desviación detectada.
 La divulgación se realizara quincenalmente utilizando el formato de charla S.I y el Control
se realizara según las desviaciones detectadas a través del formato Reporte de
desviaciones
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CRONOGRAMA DE DIVULGACION Y CONTROL DE DESVIACIONES.

Actividad Frecuencia Tipo de personal Responsable Registro

Divulgación Insp. SIHO

Divulgación de Control de Mensual Operacional CSSL Firmar el formato de divulgación

Desviaciones. Correspondiente.
Control de desviaciones Delegados
Según Requerimiento

CRONOGRAMA DE CONTROL DE DESVIACIONES

Actividad Frecuencia Tipo de personal Responsable Registro

Insp. SIHO Firmar el formato de

Correspondiente.
Control de Desviaciones Según Requerimiento Operacional CSSL

Delegados

Método de Control de Desviaciones Responsables Fechas Probables

Inspector de SIHO, Caporal
Formato F-SIHO-01-08 Delegado Según Requerimiento

FORMATO A UTILIZAR:
F-G-SIHO Y AMBIENTE 001. CHARLAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL.

F-G-SIHO –A 0011 Control de Desviaciones de SIHO,

F-G-SIHO-A 0012 Seguimiento a las Recomendaciones.

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F-G-SIHO A0011

REPORTE DE DESVIACIONES
FECHA:
OBRA:
HORA: EMPRESA:

LUGAR:

ASUNTO: ____________________________________________________

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________

RECIBIDO POR: ___________________ ENTREGADO POR: ____________________

COORDINACION SIHO CORPORACION ORION C.A

ASISTENCIA A CHARLA DE CHARLA S.I

EMPRESA:

OBRA:
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LUGAR: FECHA:

TEMA DE LA CHARLA:

DICTADA POR: DURACIÓN:

Nº NOMBRE Y APELLIDO Nº DE CEDULA FIRMA CARGO

1º

2º

3º

4º

5º

6º

7º

8º

9º

10º

11º

12º

13º

14º
COMPROMISO: los aquí firmantes declaramos que hemos recibido y entendido el tema tratado en la charla, por lo que me comprometo

y nos comprometemos a cumplir y hacer cumplir el mismo.

OBSERVACIONES:

APROBADO POR:

SUP. OBRAS INSP SIHO ANALISTA SI PDVSA

F-G-SIHO -A0012

SEGUIMIETO A LAS RECOMENDCIONES

TIPO DE RECOMENDACIÓN:

COMITÉ SSL INSPECCIONES REV. POR DIRECCION EVALUACIONES OTROS

DESCRIPCIÓN:

FECHA: LUGAR: RESPONSABLE DEL AREA/INSTALACION:

STATUS DE LAS RECOMENDACIONES

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TOTAL FECHA %
CUMPLIMIENTO N.
E. P C. U
ACTIVIDAD DESVIACION Y DESVIACION RECOMENDACIONES RESPONSABLES A E.P C.U N.A
CAUSAS

ELABORADO POR: REVISADO POR : APROBADO POR:

Nombre y Apellidos: Nombre y Apellidos: Nombre y Apellidos:

LEYENDA: E. P: EN PROCESO C. U CUMPLIDAS N. A: NO ATENDIDAS

F-GSIHOA-0005

CRONOGRAMA DE LOS CONTROLES DE LAS MEDICIONES Y ESTUDIOS DE CONSERVACION

AUDITIVA, RESPIRATORIA Y ERGONOMIA.SEGÚN SEA EL CASO

DESCRIPCION FRECUENCIA RESPONSABLE

AUDITIVA S/R SUP. SIHO/SUP DE OBRAS/MEDICO OCUPACIONAL

RESPIRATORIA S/R SUP. SIHO/SUP DE OBRAS/MEDICO OCUPACIONAL

ERGONOMIA S/R SUP. SIHO/SUP DE OBRAS/MEDICO OCUPACIONAL

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2.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS

ANÁLISIS DE RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A
EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO? (Ver Norma Técnica PDVSA IR--S--17)
2.3.1.-PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LOS ANÁLISIS DE RIESGO EN EL TRABAJO.

OBJETIVO: Conocer los actividades a realizar, los equipos, materiales y personal necesario, como
también las medidas preventivas a tomar.
ALCANCE: Este procedimiento involucra a todo al presidente de la cooperativa, Ing. Residente/ Sup
SIHIO-/Sup De Obra, y trabajadores de CORPORACION ORION C.A que ejecuten actividades en la obra
en referencia
RESPONSABILIDAD: Es responsabilidad del cumplimento de este procedimiento del Gerente/Sup
SIHIO-A/Sup De Obra, quienes deberán cumplir con los pasos establecidos
REFERNCIA O BASE LEGAL:
COVENIN 2266-1988: “Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en las Inspecciones de las
Condiciones en materia S.I.H.O”
PDVSA SI-S-04: “Requisitos de Seguridad Higiene y AMBIENTE Para Procesos de Contratación”
PDVSA IR-S-17 “Análisis De Riesgo”
PDVSA SI-S-20” Procedimiento de Trabajo”
Nota: Este punto está desarrollado en el Programa de Seguridad y Salud Laboral para la obra:
“SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

Identificar Actividades o Pasos Básicos del Trabajo

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 Se debe descomponer el trabajo en las actividades que integran el proceso, o los pasos básicos
e individuales a tomar por el trabajador, en la secuencia lógica de ejecución.
 Cada actividad o paso se escribe en la columna de la izquierda del formato de “Análisis de
Riesgos del Trabajo”.

 Es recomendable anotar/identificar, al lado de cada actividad, los materiales,

equipos o herramientas requeridos. Al hacerlo de esta manera, el Análisis de
Riesgos del Trabajo también constituye una herramienta útil de planificación.

Identificar Peligros y Riesgos Asociados a cada Actividad

 Luego de descomponer el trabajo en actividades, se deben identificar los peligros y riesgos
asociados a cada actividad que puedan causar daño a las personas, a las instalaciones o al
ambiente. En tal sentido, se debe considerar, por ejemplo, que los trabajadores pueden estar
expuestos a riesgos de quemaduras, asfixia, intoxicación, golpeados por un objeto, quedar
atrapado entre dos objetos, caer del mismo u otro nivel, adquirir una enfermedad ocupacional,
etc.
 el Anexo B presenta una referencia general sobre los riesgos típicos que se pueden encontrar en
la industria petrolera, la cual es únicamente una guía y no sustituye el Análisis de Riesgos de la
actividad. En la columna intermedia del formato de “Análisis de Riesgos del Trabajo” se deben
registrar en forma descriptiva los riesgos identificados y asociados a cada actividad.
 Al identificar los peligros y sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles receptores
potencialmente afectados: personal, visitantes, comunidades, ambiente (aire, suelos, aguas,
biodiversidad), continuidad del proceso, activos, equipos/ instrumentos, opinión pública, entre
otros.
 Para identificar en forma temprana los peligros y verificar las condiciones mínimas de seguridad,
requeridas para dar inicio a las diferentes actividades, se debe observar atentamente, y de forma
estructurada, de lo general a lo específico y de lo obvio a lo potencial, entre otros, lo siguiente:
a) Ambiente Circundante
– Condiciones Climáticas: lluvias, vientos, tormentas eléctricas.
– Factores del Ambiente de Trabajo: iluminación, polvos, gases, vapores, ruido, vibración,
temperatura extrema (calor), radiación ionizante y no ionizante.
– Orden y Limpieza: control y respuesta a emergencias, áreas de proceso y tránsito de
peatones, almacenaje.
b) Sistema o Proceso
– Presencia de Sustancias y Materiales Peligrosos: tóxicos, inflamables, explosivos,
cáusticos, ácidos, alcalinos, reactivos, inestables o radiactivos.
– Aislamiento de Fuentes de Energía
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– Control de Fuentes de Calor/Chispas

– Otros Trabajos realizados en paralelo: se debe tener en cuenta que si existe más de un
trabajo simultáneo, los riesgos deben estar identificados y controlados para cada caso en
forma individual y conjunta.

c) Equipo a ser Intervenido, Lugar de Trabajo

o Aspectos clave de seguridad en el sistema ó equipo a ser intervenido
o Aspectos clave en Prácticas de Trabajo Seguro.

Establecer Medidas de Prevención y Control

Seguidamente a la identificación de los riesgos asociados a cada actividad, se deben registrar en la
Sección B del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo, las medidas de prevención y control que
permitan reducir o minimizar dichos riesgos.
Las medidas de prevención y control de riesgos deben orientarse, primero al control de dichos riesgos
en la fuente, luego en la trayectoria y por último en el receptor. Este orden ha demostrado ser el más
efectivo para reducir los riesgos asociados al trabajo.
a. En la Fuente:
– Eliminar peligros a través del diseño y/o rediseño del sistema.
– Reducir riesgos al sustituir métodos y/o materiales por otros menos peligrosos.
b. En la Trayectoria:
– Incorporar dispositivos de seguridad.
– Instalar sistemas de detección y alarma.
– Aplicar controles administrativos: métodos y procedimientos de trabajo, capacitación del personal, entre
otros.
c. En el Receptor o Trabajador:
– Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal.
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FLUJOGRAMA PARA ELABORAR EL .A.R.T.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD, IDENTIFICACIÓN ELABORAR EL .A.R.T. SUPRVISOR OBRA CON

DE RIESGOS Y SUS MEDIDAS PREVENTIVAS. AYUDA DEL COORDINADOR E INSP SIHO Y
AMBIENTE

LECTURA (CHARLA DIARIA DE 5 MIN), Y

APROBACION DEL A.R.T.

FIRMA DEL .A.R.T. POR PERSONAL OBRERO y

SUPERVISORIO

COMIENZO DE LA ACTIVIDAD PLANIFICADA

Una vez que se siguen los pasos del flujo grama para la elaboración del A.R.T, el personal involucrado en
la obra/actividad se da por enterado de todos los riesgos presentes con sus respectivas medidas
preventivas y de control, dando conformidad de ello, a través de la firma en el documento.

CRONOGRAMA DIVULGACION DE ART

DESCRIPCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE

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DIVULGACIÓN DE LOS ART Diario Sup. SIHO/Sup de Obras

2.3.2 PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES Y/O

RECOMENDACIONES EMANADAS DE LOS ANÁLISIS DE RIESGO.

PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO A LOS ANÁLISIS DE TRABAJO.

OBJETIVO: Verificar el cumplimiento de las medidas de control de los análisis de riesgo de trabajo.

ALCANCE.: Está dirigido a todo el personal involucrado en la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA
FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”. Descripción este procedimiento
detalla los pasos a seguir en la verificación de las medidas de control tomadas dentro del análisis de
riesgo.

METAS: Mejorar la elaboración de los análisis de riesgos y verificar el cumplimiento del paso a paso. Se
efectuará auditoria a los análisis de riesgo y permisos de trabajo semanalmente con el objeto de hacerle
seguimiento a las desviaciones y recomendaciones realizadas anteriormente. Cuando se detecte una
desviación o incumplimiento de alguna medida de control, emanada de un análisis de riesgo de trabajo se
procederá a la utilización del siguiente procedimiento:

Diariamente, junto con el A.R.T, se llenará y firmara el formato “divulgación de A.R.T “de donde se
desprenden todas las recomendaciones emanadas de los A.R.T, las cuales serán analizadas por el
personal S.I.H.O. y el sup de Obra con la finalidad de darles respuesta de inmediato y se dejara asentado
(en el mismo formato) de las acciones que se tomaran para corregir desviaciones en caso de haberlas.
De igual manera se hará la divulgación de las lecciones aprendidas, lo cual nos permitirá dar a
conocer las experiencias aprendidas en materia de seguridad.

Cumplimiento De Acciones De Los Análisis De Riesgos.

Antes de comenzar una actividad. CORPORACION ORION C.A Exige:

 Que todo el personal que realiza y evalúa el análisis de riesgos (ART) esté totalmente entrenado y
orientado en la realización de los análisis de riesgos.
 Que las operaciones a ejecutar estén debidamente identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar los
potenciales riesgos y peligros asociados a las mismas.
 Que este programa sea evidenciado con el soporte respectivo.
 Que la identificación y análisis respectivos sea notificados al personal involucrado en las actividades,
así como la manera de prevenir y protegerse de dichos riesgos.
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 Que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, a fin de poder
mesurarlos y evaluarlos de manera precisa para poder emitir las medidas de prevención y control
respectivas en relación a los riesgos que se pretende evitar.
 Que la observancia de estas medidas es de carácter obligatorio por parte del personal de Asociación
CORPORACION ORION C.A Que estas medidas sean notificadas a los trabajadores usando un
procedimiento uniforme y claro, y a su vez esto quede debidamente registrado en el formato
respectivo de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, Art. 06 parágrafos 01 y 02.
 Dicho formato será firmado por cada trabajador y por un representante de la Gerencia.
 Que las medidas de prevención y control sean establecidas de acuerdo a los riesgos que se
pretenden evitar.
 Que esta identificación sea registrada usando un procedimiento uniforme y claro y concatenado.
 Que la identificación y análisis respectivos sea utilizados para notificar al personal involucrado en las
actividades, de los riesgos inherentes a la misma, así como la manera de prevenir y protegerse de
estos.
 Que la identificación y análisis respectivos sea utilizados para notificar al personal involucrado en las
actividades, de los riesgos inherentes a la misma, así como la manera de prevenir y protegerse de
estos.
 Los riesgos identificados deben estar adecuados a la Norma COVENIN 474, vigente.

 Las medidas de prevención y control deben ser establecidas de acuerdo a los riesgos que se
pretenden evitar.
 Que los equipos, maquinarias y herramientas, así como personal de obra esté plenamente
identificado a fin de que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, con
el objeto de poder mesurarlos y evaluarlos de manera precisa.
 Que estén todos los permisos de trabajo inherente a la actividad, emitidos por el personal
responsable de la instalación para poder dar inicio de las actividades
 Que la correspondiente identificación de recursos quede establecida y registrada dentro del programa
de identificación de riesgos a través de un procedimiento uniforme, utilizando el patrón sugerido por.
CORPORACIÓN ORION C.A Que la identificación de recursos sirva para el análisis respectivo de
riesgos y peligros, y este sea utilizado para notificar al personal involucrado en las actividades, de los
riesgos inherentes a la misma, así como la manera de prevenir y protegerse de estos.
RESPONSABILIDADES:

 Es responsabilidad del Supervisor de la actividad elaborar los Análisis de Riesgo de los trabajos
supervisados por él.
 Es responsabilidad del Inspector de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional (S.I.H.O) asesorar
al supervisor de la obra en la elaboración del Análisis de Riesgo en el Trabajo.
 Es responsabilidad de la Gerencia verificar que en el proyecto cuenta con su Análisis de Riesgo
en el trabajo adecuado para cada actividad.
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 Es responsabilidad del Inspector de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional (S.I.H.O) y el

supervisor de la actividad velar por que se cumpla los pasos y acciones establecidas en los
Análisis de Riesgo en el Trabajo.
El ART es un documento donde se describen secuencialmente las actividades de una tarea específica,
identifican los riesgos asociados y establecer las medidas de prevención y control.

NORMAS GENERALES
 El Gerente encargado del trabajo se informará del alcance del mismo para así poder organizar y
planificar que el trabajo cumpla con todos los requisitos y normas de seguridad.
 El personal recibirá para cada tipo de trabajo una charla antes del inicio de las actividades de los
riesgos inherentes, a través del supervisor de trabajo y supervisor de seguridad, en dicha charla se
explicará la forma correcta de ejecutar los trabajos y los riesgos de los mismos.
 El personal se dotará de todos los equipos de protección personal, tales como: casco de
seguridad, guantes de tela y de carnaza, botas de seguridad, tapones de oído, mascarillas para
polvo y pintura 3m, cinturón de seguridad y otros.
 Se dispondrá en el sitio de trabajo la Hoja de Seguridad de los Productos Químicos (MSDS), que
se manejen.
 Todo equipo y/o herramientas a utilizar en el área mencionada, será revisada por el Gerente de
S.I.H.O
 Todo trabajo a efectuarse en la zona, debe estar soportado por sus respectivos permisos de
trabajo, frío, caliente, ART y Procedimiento de Trabajo, etc.
 Los permisos de trabajos serán emitidos por el custodio del área responsable por parte del ente
contratante. (cuando aplique)
 No se comenzarán los trabajos sin los respectivos permisos, es responsabilidad del Gerente
cumplir con esta norma. (cuando aplique)
 CORPORACION ORION C.A se compromete a cumplir fielmente con todas las recomendaciones
del permiso de trabajo.(cuando aplique)
 Los trabajos se suspenderán cuando se presente alguna anormalidad en el área de trabajo y/o
fenómenos atmosféricos externos.
 CORPORACION ORION C.A dispone de teléfonos, esto con el objeto de hacer una efectiva
coordinación de los trabajadores en caso de emergencia.
 Estará estrictamente prohibido fumar en las áreas de trabajo.
 Todo el personal estará debidamente identificado con el carnet de contratista y deberá portarlo en
un lugar visible.
 Todo personal que no cumpla con las normas y procedimientos establecidos por el ente
contratante será objeto de amonestaciones verbales y escritas.
 El personal que reincida en violar las normas y procedimientos será objeto de sanciones.
 CORPORACION ORION C.A L utilizará vehículos adecuados para el traslado de su personal.
 Prohibido el acceso del personal a otras áreas sin la autorización del custodio del área.
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 CORPORACION ORION C.A dispone de medios idóneos para el traslado de desechos producto de
los trabajos.
 CORPORACION ORION C.A dispondrá de un Vehículo de emergencia para el traslado de
lesionados y heridos a los centros asistenciales establecidos.
 CORPORACION ORION C.A, mantendrá un programa de orden y limpieza en el área de trabajo.

 El personal está en la obligación de utilizar el equipo de protección personal.

2.3.3. SEGUIMIENTO DE ACCIONES Y RECOMENDACIONES DE LOS ART. MÉTODOS

PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES Y/O RECOMENDACIONES EMANADAS
DE LOS ANALISIS DE RIESGO.

Para velar por el cumplimiento de las acciones y recomendaciones plasmadas en los análisis de riesgo se
realizarán inspecciones visuales de campo las cuales estarán a cargo del Coordinador /Inspector S.I.H.O,
el cual levantara una minuta de campo notificando las desviaciones visualizadas y sus recomendaciones,
este informe será presentado al Gerente de la obra a fin de que se tomen las medidas pertinentes y
correcciones necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en los Análisis de riesgo.

Las inspecciones visuales se basarán en los puntos que se presentan a continuación:

 Que todo el personal que realiza y evalúa el análisis de riesgos (ART) esté totalmente entrenado y
orientado en la realización de los análisis de riesgos.
 Que las operaciones a ejecutar estén debidamente identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar los
potenciales riesgos y peligros asociados a las mismas.
 Que este programa sea evidenciado con el soporte respectivo.
 Que la identificación y análisis respectivos sea notificados al personal involucrado en las actividades,
así como la manera de prevenir y protegerse de dichos riesgos.
 Que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, a fin de poder
mesurarlos y evaluarlos
 de manera precisa para poder emitir las medidas de prevención y control respectivas en relación a
los riesgos que se pretende evitar.
 Que la observancia de estas medidas es de carácter obligatorio por parte del personal de la empresa
COORPORACION ORION C.A
 Que estas medidas sean notificadas a los trabajadores usando un procedimiento uniforme y claro y
concatenado, y a su vez esto quede debidamente registrado en el formato respectivo de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Art. 56
parágrafos 3 y 4.
 Que las medidas de prevención y control sean establecidas de acuerdo a los riesgos que se
pretenden evitar.
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 Que las operaciones a ejecutar estén debidamente identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar los
potenciales riesgos y peligros asociados a las mismas.
 Que esta identificación sea registrada usando un procedimiento uniforme y claro y concatenado.
 Que la identificación y análisis respectivos sea utilizados para notificar al personal involucrado en las
actividades, de los riesgos inherentes a la misma, así como la manera de prevenir y protegerse de
estos.
 Que la identificación y análisis respectivos sea utilizados para notificar al personal involucrado en las
actividades, de los riesgos inherentes a la misma, así como la manera de prevenir y protegerse de
estos.
 Los riesgos identificados deben estar adecuados a la Norma COVENIN 474, vigente.
 Las medidas de prevención y control deben ser establecidas de acuerdo a los riesgos que se
pretenden evitar.
 Que los equipos, maquinarias y herramientas, así como personal de obra esté plenamente
identificado a fin de que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, con
el objeto de poder mesurarlos y evaluarlos de manera precisa.
 Que estén todos los permisos de trabajo inherente a la actividad, emitidos por el personal
responsable de las instalaciones para poder dar inicio de las actividades
 Que la correspondiente identificación de recursos quede establecida y registrada dentro del programa
de identificación de riesgos a través de un procedimiento uniforme, utilizando el patrón sugerido por
la empresa CORPORACION ORION C.A
 Que la identificación de recursos sirva para el análisis respectivo de riesgos y peligros, y este sea
utilizado para notificar al personal involucrado en las actividades, de los riesgos inherentes a la
misma, así como la manera de prevenir y protegerse de estos.
 Los riesgos identificados deben estar adecuados a la Norma COVENIN 474, vigente.
 Las medidas de prevención y control deben ser establecidas de acuerdo a los riesgos que se
pretenden evitar.

En cuanto a las acciones y recomendaciones que dentro de la obra se tienen previstas se considera que
los ART durante el desarrollo de la obra, contara con evaluaciones constantes para verificar que las fallas
encontradas serán evaluadas y corregidas al momento de la inspección y reportes de observaciones
donde se manifieste la condición y/o acto inseguro, violación de normas y procedimientos, cualquier otra
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violación su atención así como las recomendaciones a las condiciones encontradas y el seguimiento que
se le realizara para corregirlas. Luego que el respectivo Gerente haya recibido el registro de acciones

correctivas y preventivas por parte del personal calificado, deberá iniciar las acciones necesarias a fin de
corregir la desviación detectada.

REALIZAR INSPECCIÓN

LLENAR INFORME DE
INSPECCIÓN/ REALIZAR
NOTIFICACION

DPTO QUE REALIZA INSPECCION

EVALUA SITUACIÓN

EMITE INFORME
RECOMENDACIÓN/
FLUJOGRAMA DE CUMPLIMIENTO
NOTIFICACION ADE
LA RECOMENDACIONES
GERENCIA

GERENCIA EVALUA PRIORIDAD

REALIZAR
URGENTE? RECOMENDACIÓN

DPTO EMISOR ESPERAR AVISO DE

EVALUACION GERENCIAL
EVIDENCIA FOTOGRAFICA DE
RERALIZACION EN ARCHIVO

ARCHIVAR REGISTRO
NOTIFICACIÓN / INFORME DE
RECOMENDACIÓN
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NO SI

FORMATO DE SEGUIMIENTO A LAS DESVIACIONES EMANADAS DEL ART

TIPO DE INSPECCION A LA CUAL SE LE REALIZARA EL SEGUIMIENTO: FECHA:

PROYECTO: SEMANAL QUINCENAL MENSUAL

DESCRIPCIÓN DE LA NO ACCIONES CORRECTIVAS A PERSONA FECHA DE FECHA DE SOPORTES O REGISTROS

CONFORMIDAD TOMAR RESPONSABLE IMPLANTACIÓN SEGUIMIENTO
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OBSERVACIONES:

___________ ___________ ______________

________
PRESIDENTE SIHO GERENTE INSP. PDVSA

Nota: Se anexa formatos aplicables a este punto

2.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS

RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO?
Este punto está desarrollado en el Programa de Seguridad y Salud Laboral Para la obra
en referencia.

OBJETIVO: Estar orientado a evaluar la morbilidad de la obra y mantener vigilancia médica permanente
para todos los trabajadores de CORPORACION ORION C.A

ALCANCE: Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadores que laboren en CORPORACION ORION
C.A para la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL
DISTRITO ANACO”

RESPONSABILIDAD: El cumplimento de este plan es el presidente y administración de

CORPORACION ORION C.A , conjuntamente con el sup. S.I.H.O, bajo asesoría de la coordinación de
seguridad Industrial de CORPORACION ORION C.A

REFERENCIA O BASES LEGAL:

LOPCYMAT: Art.40 numeral 6, 8,13. Art.53 numeral 10

PDVSA SI-S04 “Requisitos de S.I.H.O Y AMBIENTE para procesos de Contratación”

PDVSA HO-H10 “Salud Ocupacional para Contratistas”

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COVENIN 2260:1988 “Programa de Higiene y seguridad Industrial. Aspectos Generales”

COVENIN 2274:1997 “Servicio de Salud Ocupacional en los Centros de Trabajo”. Requisitos

Morbilidad: Es un dato demográfico que cumple la función de informar la proporción de personas que
sufren una enfermedad en un espacio y tiempo determinado.

Procedimiento:

A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo, se evaluara

periódicamente los factores de riesgo que se hallan identificado, con la finalidad de
determinar si el nivel de las exposiciones es nocivo para la salud de los trabajadores y
establecer así los controles necesarios para su eliminación y/o mitigación. En tal
sentido se efectuara el monitoreo de higiene ocupacional, ambiental y biológico.
Reporte de Morbilidad: El Médico Ocupacional mantendrá un registro y control de pacientes atendidos,
discriminándolos por accidentes y enfermedades comunes.
La información debe registrarse en forma individual anotando datos personales y atención recibida. La
información en cuestión debe servir para realizar estudios de morbilidad y debe mantenerse archivada
para efectos de auditoria por parte de la Empresa contratante.
Investigación de casos clínicos: Todas aquellas enfermedades graves, no comunes o que representen
riesgos de contagio entre el personal, debe ser investigadas a objeto de determinar causas y tomar las
acciones a que haya lugar para evitar la recurrencia o propagación.

Monitoreo Ambiental: El monitoreo ambiental busca identificar y cuantificar los potenciales de

contaminación del aire, aguas, suelos y ruido para demostrar debida diligencia en el desarrollo de obras
y/o actividades del proyecto, el cumplimiento de obligaciones legales de vigilancia de un recurso y
demostrar la efectividad de medidas de manejo y control ambiental diseñadas para prevenir, controlar o
mitigar impactos ambientales previamente identificados. Para el desarrollo de los programas de
monitoreo, seguiremos apropiados y reconocidos protocolos y procedimientos que cumplen con
estándares nacionales e internacionales; igualmente, utilizaremos equipos reconocidos, aceptados,
confiables y exactos; para los procesos analíticos trabajamos con laboratorios debidamente reconocidos y
acreditados

Durante el desarrollo de este Proyecto no aplica la medición de gases ya que se ejecutara en un área no
operacional.

Monitoreo Biológico: CORPORACION ORION C.A para cumplir con el monitoreo biológico ha
diseñado el siguiente Plan de vacunación para facilitar la prevención de determinadas enfermedades a las
que pueden estar expuestos los trabajadores.

Objetivos
• Proteger a los trabajadores del riesgo de padecer determinadas enfermedades transmisibles.
• Evitar que los trabajadores sean fuentes de contagio de enfermedades transmisibles para otros
trabajadores o para la comunidad.
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• Prevenir enfermedades infecciosas en trabajadores que estén inmuno comprometidos o padezcan

patologías crónicas (cardíacas, pulmonares, renales), lo que sería un riesgo grave para ellos.
• Evitar absentismo por bajas laborales, como consecuencia de enfermedades adquiridas por
trabajadores en el desempeño de sus funciones.
• Evitar muertes que se produzcan como consecuencia de enfermedades infecciosas.
• Evitar enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la cronicidad

Responsable: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo/ Gerencia

Procedimiento:
Qué trabajadores se deben vacunar
• Aquellos que por su profesión estén expuestos a riesgos biológicos.
• Aquellos especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
• Aquellos que precisen viajar a zonas geográficas que sean endémicas en algunas enfermedades.
• Aquellos que desarrollen su trabajo en lugares donde, debido a la concentración de personas,
determinadas enfermedades sean más fácilmente propagables.
Vacunas que se deben aplicar de forma general a todos los trabajadores
a. GRIPE: Esta vacunación se justifica por el gran número de horas de trabajo perdidas por esta causa
y su incidencia en nuestro medio. Se deben vacunar especialmente aquellos trabajadores con un
mayor riesgo de patología respiratoria infecciosa o favorecida por el Ambiente de trabajo (Ambiente
pulvígeno, humedad relativa muy baja, temperaturas extremas, ventilación forzada).
b. TÉTANOS: Es importante sobre todo en trabajadores manuales y fundamentalmente en el sector de
construcción, donde se producen heridas y, en general, cualquier lesión por pequeña que ésta sea.
La pauta de vacunación debe comenzar al ingreso del trabajador en la empresa, en el momento del
primer reconocimiento. En caso de estar vacunado se deben aplicar dosis de recuerdo cada 10 años. Los
responsables de Salud Laboral deben proporcionar una tarjeta donde se indiquen las dosis y fechas de
vacunación.
Igualmente CORPORACION ORION C.A ; Se adecuara a los campañas locales, nacionales o regionales
existente siguiendo los lineamientos del ministerio del Poder Popular para la salud, coordinando con el
servicio de seguridad y salud en el trabajo para la ejecución efectiva del plan de Vacunación.
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Claves del Programa de Vacunación

• Conocer el estado de inmunización de todo el personal, prestando especial atención a los nuevos
trabajadores
• Informar a los trabajadores sobre los riesgos de exposición a determinados agentes biológicos, así como
de los riesgos y beneficios de la profilaxis de la vacunación recomendada.
• Administrar las vacunas recomendadas
• Controlar el riesgo de exposición en relación con el programa de inmunización seguido en cada
empresa.
• Establecer normas de restricciones laborales y tratamiento de los trabajadores no inmunizados después
de la exposición a enfermedades transmisibles que lo requieran
• Crear un sistema de registro de las vacunas administradas y de cualquier reacción adversa
significativa relacionada con la vacunación.
VACUNAS CONDICIÓN RESPONSABLES FECHAS

Si el trabajador lo amerita por no tenerla o presentar signos de Medico Ocupacional S/R

Toxoide la enfermedad Dpto. SIHO
Trabajadores
S/R
Fiebre Amarilla Si el trabajador lo amerita por no tenerla o presentar signos de Medico Ocupacional
la enfermedad Dpto. SIHO
Trabajadores
Si el trabajador lo amerita por no tenerla o presentar signos de S/R
Hepatitis B la enfermedad Medico Ocupacional
Dpto. SIHO
Trabajadores
Responsabilidad:

 Medico ocupacional será el responsable de asignar el Centro Asistencial y las fechas de las
jornadas de vacunación.
 Trabajadores: Asistir al Centro Asistencial designado y deberán exigir el comprobante de
vacunación para ser archivado en su historia Médica.

2.5¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES:

PRE--EMPLEO, POST--EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE
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LA ACTIVIDAD, Y LA DOCUMENTACIÓNMÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE

”APTO PARA EL
TRABAJO”, DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO?

2.5.1.-PROGRAMA DE ATENCION MÉDICA PREVENTIVA PARA LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS QUE CONTEMPLEN: EVALUACIONES MÉDICAS ESPECIALES, INTEGRALES,
ESPECIALES Y DE EGRESO, ESPECÍFICO PARA LA OBRA O SERVICIO.- SEGÚN NORMA HO-H-22

Este punto será desarrollado en el PSSL. Ver Punto 7.3.9 del Programa de Seguridad y Salud Laboral
específico de la obra. “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

ATENCION MÉDICA PREVENTIVA

OBJETIVO: El programa está orientado a implantar a evaluar y mantener vigilancia médica de manera
permanente a todos los trabajadores y trabajadoras de CORPORACION ORION C.A

ALCANCE: Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de CORPORACION ORION C.A fijo o
contratado para una obra determinada.

RESPONSABILIDAD: Es responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es el presidente, y la

administración conjuntamente con el sup. S.I.H.O, bajo la asesoría de la coordinación de S.I.H.O de
CORPORACION ORION C.A

Referencia o Base Legal:

LOPCYMAT: Art.40 numeral 6,8,13. Art.53 numeral 10

PDVSA SI-S04 “Requisitos de S.I.H.O para procesos de Contratación”

PDVSA HO-H10 “Salud Ocupacional para Contratistas”

COVENIN 2260:1988 “Programa de Higiene y seguridad Industrial. Aspectos Generales”

COVENIN 2274:1997 “Servicio de Salud Ocupacional en los Centros de Trabajo”. Requisitos

Examen pre-empleo: Son exigidos antes de ingresar a CORPORACION ORION C.A con el fin de
garantizar que cada empleado se encuentre en las mejores condiciones de salud para el desarrollo de su
trabajo sin ningún impedimento físico.

Evaluación Medica Pre-Vacacional: Con la finalidad de conocer el estado d salud de los trabajadores y
trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su período vacacional.
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Evaluación Medica Post-Vacacional: Con la finalidad de conocer el estado d salud de los trabajadores y
trabajadoras al momento de su reingreso a CORPORACION ORION C.A, una vez finalizado período
vacacional.

Examen post-empleo: Son realizados cuando el trabajador culmine su labor con CORPORACION
ORION C.A para garantizar que el mismo no adquirió ningún tipo de enfermedad profesional mientras
laboro para CORPORACION ORION C.A

Evaluaciones Medica Especiales: Cuya Frecuencia es propia d los ingresos inherentes a cada actividad
y debe de regirse por los protocolos establecidos para tal fin.

Evaluaciones Medicas Integrales Periódicas: (Examen de control Orientado al Riesgo Ocupacional

y No Ocupacional ECOR): Es una evaluación médica preventiva integral y periódica que se realiza por
lo menos una vez al año que debe de obedecer al tipo de magnitud d la exposición al riesgo presente en
el medio Ambiente de trabajo a la características de las actividades que los trabajadores han de ejecutar
durante el ejercicio d las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos asociados a los
antecedentes médicos , antecedentes familiares entre otros. Se debe entregar el original a los
trabajadores (a) de los resultados de las evaluaciones medicas ocupacionales dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes a su obtención garantizando la confiabilidad, de éstos frente a terceros, salvo
autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. Los resultados de las evaluaciones servirán de
base para la planificación de acciones en la relación causa- efecto dentro del medio Ambiente de trabajo.
La historia médica del trabajador o la trabajadora, debe permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud
de CORPORACION ORION C.A bajo custodia de la Organización de Salud Ocupacional hasta 10 años
siguientes a la terminación de la relación de trabajo.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE

Examen Pre-empleo Al ingreso de obra cada trabajador Administración/Gerente/Sup S.I.H.O

Examen Pre-vacacional Inicio del periodo vacacional Administración/Gerente/Sup S.I.H.O

Examen Post-Vacacional Reintegro del periodo vacacional Administración/Gerente/Sup S.I.H.O

Examen Periódico Según Requerimiento Administración/Gerente/Sup S.I.H.O

Examen Post-empleo Al egreso de obra cada trabajador Administración/Gerente/Sup S.I.H.O

Examen Pre-Deportivo Según Requerimiento Administración/Gerente/Sup S.I.H.O

Examen Post-Deportivo Según Requerimiento Administración/Gerente/Sup S.I.H.O

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Atención Preventiva en Salud de las Trabajadoras y trabajadores

TIPO DE OBJETIVO TIPO DE OBJETIVO TIPO DE OBJETIVO

EXAMEN EXAMEN EXAMEN
Es la evaluación médica realizada al Examen Tendiente a conocer el Examen medico Dirigido a conocer el
trabajador antes de que ingrese al medico estado de salud de los Pre-deportivo estado de salud de los
puesto de trabajo. Tiene por objetivo Pre- trabajadores y trabajadoras trabajadores /trabajadoras
Examen medico determinar el estado de salud al Vacacional al momento de iniciar el al momento de iniciar
Pre-Empleo momento del ingreso y su aptitud al disfrute de su periodo actividades deportivas
(Ingreso) puesto de trabajo vacacional organizadas por el
empleador/empleadora
Es la evaluación medica realizada al Examen Dirigido a conocer el estado Examen medico Dirigido a conocer el
trabajador respecto a su condición de medico de salud de los Post-Deportivo estado de salud de los
Examen medico salud días previos antes de que egrese Post- trabajadores /trabajadoras trabajadores /trabajadoras
Post-Empleo del puesto de trabajo. Tiene por Vacacional asociados y asociadas al al momento de terminar
(Ingreso) objetivo detectar enfermedades momento de su reintegro al actividades deportivas
relacionadas al trabajo, secuelas de centro de trabajo una vez según la disciplina
accidentes de trabajo y en general lo finalizado su periodo organizadas por el
agravado por el trabajo. vacacional empleador/empleadora
Examen medico A objeto de vigilar el Edo de salud de Examen Dirigido a conocer el estado Examen medico Son conjuntos de estudios
periódico por los trabajadores expuestos a los medico Post- de salud de los Complementario que aportan valiosa
exposición a riesgos derivados de los procesos, Reposo trabajadores /trabajadoras información al análisis
riesgos medios de trabajo y posibles asociados y asociadas al medico, ya sea para
alteraciones temporales permanentes momento de su reintegro al confirmar o dar mayor
o agravadas del Edo de salud del centro de trabajo una vez certeza al diagnostico de
trabajador que se asocien al puesto de finalizado reposo medico una patología en cuestión
trabajo y aquellas que sean debidamente certificado
consideradas pertinentes por el
servicio de seguridad y salud en el
trabajo.

2.5.2.- DOCUMENTACION MEDICA QUE INDIQUE LA CONDICION DE “APTO PARA EL

TRABAJO” DE TODO EL PERSONAL QUE EJECUTE LA OBRA O SERVCIO .
Antes de dar inicio a la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE
REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO” ”. Se aplicaran los exámenes físicos pre-empleo a todos los
trabajadores fijos de CORPORACION ORION C.A que participan en la obra en referencia, antes de ingresar
a la CORPORACION ORION C.A sea por primera vez o después de vacaciones, todo personal debe tener
un examen físico para asegurar su buen estado de salud y para prevenir cualquier hernia umbilical y/o
inguinal.

Los registros de los exámenes Pre-empleo deben ser mantenidos en el expediente del trabajador y estar a
la disposición de PDVSA.- Una vez realizado y obtenido los resultados de los exámenes pre empleo que
indique la condición de Apto para el trabajo del personal que ejecutará la obra o servicio,
CORPORACION ORION C.A se compromete a anexarlo al Plan Específico S.I.H.O

Nota: CORPORACION ORION C.A , suministrara copias de exámenes pre-empleo, LOS CUALES
INDIQUEN LA CONDICION D “APTO PARA EL TRABAJO” de todos los trabajadores.
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2.6 ¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE

UTILIZARÁ EN EL DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO?

HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS MATERIALES H.S.D.M

Para CORPORACION ORION C.A es muy importante la existencia en la obra de las hojas de
información (HDSM) de todos los productos químicos que se utilicen, debido a que permite tener
conocimientos claros del peligro en estos representan y la manera como controlarlos.

La empresa le dará a cada empleado una orientación relacionada con el uso de la hoja HDSM, a fin
que estos tengan conocimientos de los riesgos a los cuales están expuestos durante la manipulación de
cualquier productos químico utilizado en las actividades. Se realizara la divulgación de las hojas HDSM
dejando como constancia un formato firmado por todo el personal participante.

 HOJA DE INFORMACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS (HDSM).

Es una ficha técnica del producto químico de donde se obtiene la información anticipada de la
identificación, propiedades físicas y químicas, explosivas y de inflamación, toxicológicas y además, las
medidas de seguridad relacionadas con su utilización.

 HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD (HDSM):

Esta hoja debe estar disponible en el área de trabajo y suministrada por el fabricante o proveedor a los
usuarios donde se este usando el material peligroso.

La hoja HDSM provee al personal de información mas detallada sobre los peligros químicos
específicos y como controlarlos indicando:

Las propiedades físicas de los materiales o las rápidas influencias que pueden ejercer sobre la salud
que hacen que su manipulación sea peligrosa.

El nivel de los equipos protectores necesarios.

El tratamiento de primeros auxilios que debe proporcionarse cuando este expuesto al peligro.
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Los preparativos preliminares necesarios para manipular de forma segura los derrames, incendios y
las operaciones diarias.

Como responder en caso de accidentes.

 IDENTIFICACIÓN DEL TIPO DE PELIGRO QUÍMICO Y SU RANGO O GRADO DE

PELIGROSIDAD.

INFLAMABILIDAD

2 1

TÓXICOS REACTIVIDAD
(PELIGROS A LA
SALUD)

PELIGROS ESPECIALES

El nivel de peligro es registrado en una escala de cero a cuatro, siendo el cuatro el nivel mas alto.

SIGNIFICADO:

ROJO: INFLAMABLE.

AMARILLO: REACTIVO.

BLANCO: PELIGROS ESPECIALES, COMO LA RADIOACTIVIDAD.

AZUL: TÓXICOS (PELIGROS A LA SALUD).

VALORACIÓN:

CERO (0): NO INFLAMABLE / NO REACTIVO / NO TOXICO.

UNO (1): RIESGO LIGERO.

DOS (2): POCO INFLAMABLE / POCO REACTIVO / POCO TOXICO.

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TRES (3): INFLAMABLE / REACTIVO / TOXICO.

CUATRO (4): MUY INFLAMABLE / MUY REACTIVO / MUY TOXICO.

PRECAUCIONES EN LA MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS:

 La gran mayoría de los productos químicos pueden causar algún tipo de trastorno al organismo,
desde simples irritaciones hasta la muerte, cuando son inhalados, ingeridos o toman contacto con los
ojos o la piel. Muchos de ellos son inflamables o presentan otros tipos de riesgos.
 En general, deben observarse las siguientes precauciones para su manipulación y almacenamiento:
 No deben ingerirse o almacenar alimentos dentro de las zonas de aplicación o almacenamiento
de productos químicos.
 Cada trabajador debe mantener su área de trabajo y áreas comunes limpia y ordenada.
 No deben colocarse en el mismo recipiente aquellos residuos de compuestos altamente reactivos.
 Los residuos de solventes deben ser colocados en un recipiente apto para su posterior
eliminación.
 Almacenar en ambientes ventilados.
 Evitar el contacto personal innecesario.
 Evitar altas concentraciones de polvo o vapores en el ambiente.
 Utilizar siempre protección ocular y el resto de los elementos de protección personal que se
indiquen en cada caso (Referencia: HDSM).
 Debido al contacto con ciertos productos químicos, se pueden producir quemaduras a los ojos o la
piel. A continuación se describen los procedimientos de primeros auxilios generales para situaciones
vinculadas con la exposición a productos químicos:
 Lavar la piel y los ojos afectados con abundante agua limpia durante 15 (quince) minutos por lo
menos.
 Quitar la ropa y zapatos contaminados (No volver a usar sin lavar).
 En caso de contacto con ácidos o mezclas de estos, se aconseja el lavado por inmersión (baño total
o parcial del cuerpo sin agua a presión), con solución de bicarbonato de sodio correctamente diluida
en agua.
 En caso de ingestión de algún producto corrosivo, cáustico o hidrocarburos, no se debe inducir al
vómito.
 En todos los casos se debe consultar la HDSM correspondiente y obtener ayuda médica inmediata.

PRODUCTOS QUÍMICOS LÍQUIDOS:

 En caso de producirse derrames (rotura del contenedor o tambor, pérdidas en conexiones o durante el
trasvase) se debe controlar en principio el origen de los mismos. El suelo afectado se deberá mezclar con
material limpio ó biotratar según contenido de aceites y grasas.
 Almacenar en recintos adecuados y separados los residuos contaminados con productos químicos.

PRODUCTOS QUÍMICOS SÓLIDOS:

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 En cada punto de utilización de estos productos se deben mantener las cantidades necesarias para la
operación en cada situación, almacenados bajo techo o adecuadamente resguardado del viento y la
lluvia, sobre paletas de madera o cualquier otro sistema que lo mantenga separado del suelo.
 En caso de rotura de bolsas con productos químicos sólidos, se debe recuperar todo el material
desparramado y colocarlo en contenedores cerrados.
Debido al contacto con ciertos productos químicos, se pueden producir quemaduras a los ojos o la piel. A
continuación se describen los procedimientos de primeros auxilios generales para situaciones vinculadas
con la exposición a productos químicos:

INHALACIÓN: Llevar a la víctima inmediatamente a un lugar donde pueda respirar aire fresco.

ABSORCIÓN POR LA PIEL: Inmediatamente enjuague el área afectada con agua fresca durante un
periodo de no menos de quince (15) minutos.

Retirarle la ropa y zapatos contaminados.

INGESTIÓN: Dependiendo del material involucrado: proveerle un agente disolvente a la victima o induzca
al vomito. (Nunca induzca al vomito si la persona ha ingerido un material corrosivo).

Solicitar asistencia medica inmediata.

Cabe destacar, que el manejo de los productos químicos utilizados en la ejecución de las actividades
del proyecto se realizará tomando en cuenta las siguientes consideraciones:
 Se mantendrá un inventario actualizado de los productos o sustancias peligrosas que se utilizan,
procesan o generan en las operaciones. Por parte de los productos peligros se contara con
inventarios de pinturas y solventes, así como también de materiales de construcción como lo son
las arenas rojas y blancas.

 Todo producto químico que se adquiera, genere, utilice, almacene o transporte deberá tener su
respectivo. H.D.S.M.

 Las H.D.S.M deberán ser exigidas a los proveedores o fabricantes de los productos químicos.

 No se utilizarán en el proyecto productos químicos que no posea su respectivo H.D.S.M Se

identificarán los recipientes donde se almacenen los productos químicos con los datos del

producto, sus riesgos, las precauciones a tomar para su uso y las acciones a seguir en caso de
emergencia.
 Ningún trabajador deberá ser expuesto a productos químicos en concentraciones de acuerdo con
lo establecido en la Norma COVENIN 2253 “Concentraciones Ambientales Permisibles e Índices
Biológicos de Exposición”.

 Se deberá adiestrar al personal sobre los riesgos, medidas de prevención y acciones a seguir en
caso de emergencia con productos químicos.

 Se deberán establecer medidas de control para el manejo de productos químicos, tales como:
Utilización del equipo de protección personal adecuado; Sustitución del producto por otro menos
riesgoso; Utilización de sistemas de ventilación en las áreas donde se manipulen productos
químicos; Almacenar de forma segura los productos químicos utilizados en las instalación.
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La siguiente tabla enlista los H.D.S.M de los productos químicos que serán utilizados durante la
ejecución de las actividades del proyecto:
HOJAS DE PRODUCTOS QUIMICOS
Nro.
Identificación de los Productos
01 Aceite de motor
02 Gasolina
03 Gasoil

CRONOGRAMA DE DIVULGACION

ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLES REGISTRO

Divulgación del Procedimiento Coordinador SIHO Y A Firmar el formato

Características de Materiales y Mensual de divulgación
Productos Químicos CSSL Correspondiente.
Delegados

FORMATO A UTILIZAR F-SIHO-02-08 DIVULGACION DE LAS HOJAS HDSM.

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2.7 ¿CÓMO PROVEERÁ AL PERSONAL, FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE

SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA
POTABLE, ENTRE OTROS) PARA LA OBRA O SERVICIOS?

2.7.- FACILIDADES Y AREASA PARA EL SANEAMIENTO BASICO DE ACUERDO A LA

NORMA HO-H-20

 PROCEDIMIENTO PARA DEMARCACION Y SEÑALIZACION Y CONSERVACION DEL

AREA DE TRABAJO.

OBJETIVO: La empresa CORPORACION ORION C.A, colocara señalizaciones, demarcaciones

acordonamientos necesarios de acuerdo al área de trabajo, observando la normativa en cuanto a su
diseño, tamaño y colocación. En caso de que aplique.

ALCANCE: En todas las aéreas intervenidas por CORPORACION ORION C.A , en caso de que aplique
se instalara un sistema de señalización y demarcación según las normas que permitan advertir a las
personas y vehículos propios y ajenos a la obra sobre la presencia de equipos, materiales y personal
laborando mediante la ejecución de la obra. La señalización se realizara con Conos de Seguridad y
cintas Preventivas según sea el caso.

RESPONSABILIDAD: La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es del Gerente/sup.

S.I.H.O
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REFERENCIA O BASE LEGAL:

COVENIN 2266-1988 “Guía de los aspectos generales a ser considerados en la inspección de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo”.

PDVSA SI-S-04 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LAS CONTRATACIONES

PDVSA SI-S-17 ANALISIS DE RIESGOS

Norma COVENIN 187

 PROCEIMINETO DE DEMARCACION DE AREA DE TRABAJO (en caso de que

aplique)

1.-Inspeccionar el área de trabajo para definir cuales son las aéreas a ser demarcadas y/o señalizar

2.- Diariamente se colocaran avisos alusivos a la seguridad y conos de seguridad en el área

3.-Demarcar cuando se ejecuten los trabajos en o cerca de carreteras caminos donde el paso vehicular
sea frecuenté señalizando entre 50 y 100mts antes y después del sitio de trabajo. Así como en aéreas
donde se encuentren tranquillas, fosas, zanjas otras destapadas y desniveles muy pronunciados al sitio
de trabajo

 CONSERVACION DEL AREA DE TRABAJO:

Del mismo modo se prevé lugares asignados para el acopio de desechos los cuales serán clasificados y
separados según sean: domésticos (papeles, vasos etc.), vegetales químicos entre otros, que serán
enviados al relleno sanitario y/o los sitios dispuestos por PDVSA. Todo esto con el fin de procurar
mantener la salubridad, orden y limpieza, en todos los lugares destinados a la realización de actividades.
Por lo tanto la empresa suministrara para el cumplimiento de este procedimiento, bolsas plásticas, y
pipotes identificados para recolección d los desechos.

 PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

OBJETIVO: Prevenir la presencia de los riesgos a los trabajadores y/o la comunidad evitando accidente
e incidentes a través del aseo, el orden y limpieza y el buen uso de equipos de protección personal.

ALCANCE: Aplicable a todos los trabajadores de CORPORACION ORION C.A que ejecutan labores en
la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO
ANACO”

Así como sus empresas subcontratistas según sea el caso.

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Procedimiento:

1.- Sensibilizar a los trabajadores sobre lo determinante que significa mantener el orden y limpieza en
áreas de trabajo

2.-Motivar al, personal para promover el programa S.O.L, mediante charlas de inducción y charlas diarias
ambientales.

3.-Delegar a los trabajadores la corresponsabilidad de aplicar el programa S.O.L

4.- Dictar a los trabajadores charlas sobre la actitud proactiva en la prevención de accidentes e incidentes

5.-Las herramientas menores equipos portátiles entre otros deben de ordenarse y almacenarse en lugares
apropiados cuando no estén en uso. Dentro de esta programación establecida se aplicaran métodos de
concientización al personal en cuanto al orden y limpieza se refiera, mediante charlas.

6.- Realizar inspecciones diarias del área de trabajo antes de dar inicio a las actividades verificando el
cumplimiento y el estado del área y de las herramientas y después de finalizar las actividades para
recoger desperdicios y agrupándolos para su posterior y ubicación y disposición en un sitio idóneo.

7.-Los vehículos tanto de la empresa CORPORACION ORION C.A, como visitantes se estacionaran en
retroceso en lugar indicado con la trompa de los mismos hacia las salidas de emergencia.

 Agua Potable:
 Se proveerá un suministro adecuado de agua potable en el proyecto, la empresa contratada para el
suministro deberá entregar muestreo de calidad del agua potable a CORPORACION ORION C.A
 Se utilizaran termos para el agua potable, los cuales deberán poder cerrarse herméticamente y tener
la válvula en buenas condiciones.
 No se deberá introducir ni la mano ni ningún objeto dentro de los termos.
 Esta prohibido el uso de los vasos corrientes para beber agua.
 Cuando se suministra vasos desechables, se proveerá también un contenedor para los vasos aun
sin utilizar y un receptáculo para arrojar los vasos usados.
 La Empresa tiene como política brindar el mayor bienestar a sus trabajadores en cuanto al
saneamiento básico, por lo que en cada frente de trabajo, se instala un (01) Termo para agua
equipado con agua potable y hielo, un (01) botellones de Agua Potable plástico y un (01) paquete de
vasos cónicos desechables, así como bolsas para recolección de los vasos desechados, estos
insumos se equiparán tantas veces sean necesarias según el consumo.
 A los termos para el agua se les realizará mantenimiento diariamente.
 Por cada cuadrilla se colocara un termo.
 Los termos se inspeccionará diariamente la higiene y el procedimiento de manipulación de los mismos.
Semanalmente se realizará una inspección escrita de los mismos.
 El suministro del agua y hielo será potable mediante botellones de plástico, envasado por empresas
dedicadas a tal fin adquirida en la zona y Cooperativa distribuidoras de dichos productos.
 Se solicitará el análisis físico químico del agua potable.
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 Diariamente se le colocará a los termos para el agua un tirro como precinto y se le escribirá la fecha y
la hora en la que fue llenado.

 Sanitarios (Baños Portátiles) (En caso de que aplique)

Dentro de condiciones temporales en el campo, se proveerá por lo menos un Baño Portátil en un sitio
cercano de donde se realizaran las actividades.

 De igual manera la empresa contratada deberá presentar a la empresa. El RACDA de su empresa.

 La empresa contratada para el alquiler de los baños le realizara mantenimiento por lo menos tres
veces a la semana a los mismos.
Nota: En el contrato no se exige baño portátil, pero en caso de que exista en el sitio algún
baño se tomara en cuenta el artículo antes mencionado.

 Consumo de Alimentos: (En caso de que aplique)

En un esfuerzo por evitar la posibilidad de contraer enfermedades al ingerir alimentos, los trabajadores
deberán lavarse las manos antes de las pautas, del almuerzo y del fin de la jornada. Los productos
consumibles tales como alimentos, caramelos, café, refresco etc. No se guardarán ni se consumirán
en el área de trabajo. Estos se consumirán en el comedor (Portátil, con sillas mesas y toldo)
provisional de CORPORACION ORION C.A . Que se encontraran ubicados en un sitio cercano al
área donde se realizaran las actividades. Dicho comedor (Portátil, con sillas mesas y toldo) se debe de
encontrar en buen estado. Para mayor seguridad y evitar enfermedades se le sugiere a cada uno de
los trabajadores que deberían traer su comida preparada de sus hogares.

 Inspección de Orden y Limpieza:

Diariamente se realizara una inspección de orden y limpieza al sitio de trabajo, verificando el manejo
adecuado de desechos.
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 Se verifica que exista en el área suficientes contenedores para basura (tambores metálicos), que las
vías de escape no estén obstaculizadas, que se cumplan con las campañas de orden y limpiezas.
 Se dictaran charlas para concienciar al personal sobre la importancia del orden y limpieza en el área
de trabajo

 Inspección de Termo y Agua:

 Esta inspección se realiza diariamente para garantizar que el agua de consumo sea potable, que los
termos estén en perfectas condiciones de higiene.
 Se colocaran diariamente un tirro a la tapa de los termos con el fin de garantizar que el personal no
introduzca las manos en el mismo.

 Programa de Saneamiento: Se debe cumplir con un programa de inspección con la finalidad de

garantizar el cumplimiento del mismo. A continuación se presenta el programa de saneamiento:
El orden y la limpieza en un área de trabajo son fundamentales para la prevención de accidente. Los
desechos generados se colocarán en lugares estratégicos (recipientes para la recolección de los
desperdicios diarios) y los mismos serán botados en bolsas plásticas en el lugar destinado para tal
fin o asignado por PDVSA..Un área de trabajo desordenada es un sitio lleno de condiciones
inseguras como por ejemplo, pasillos grasosos, charcos en los pisos, plataformas y escaleras
resbaladizas, paso peatonal interrumpido, materiales que pueden caerse por mal apilamiento etc.,
con lo que tendríamos un accidente a la orden del día.

 Orden Y Limpieza.
El Orden y Limpieza juegan un papel muy importante en la prevención de accidentes, esta se nota
en los magníficos resultados obtenidos en los programas de Seguridad, Higiene Ocupacional y,
llevados a cabo en los sitios donde se ha conservado limpio y ordenada el área de trabajo.
Un área de trabajo desordenada es un sitio lleno de condiciones inseguras como por ejemplo,
pasillos grasosos, charcos en los pisos, plataformas y escaleras resbaladizas, paso peatonal
interrumpido, materiales que pueden caerse por mal apilamiento etc., con lo que tendríamos un
accidente a la orden del día.

 Evaluación Del Área De Trabajo.

El área de trabajo será evaluada diariamente con el fin de detectar y corregir las posibles
desviaciones de comportamiento y/o medio Ambiente de trabajo

En las charlas de inducción el personal es informado de los riesgos y peligros que corren por
mantener desorden en el sitio de trabajo, además durante el desarrollo de la obra se dictaran charlas
sobre orden y limpieza con el fin de crear conciencia en el personal sobre lo importante que es
cuidar el Ambiente que los rodea.

 Asignación De Responsabilidades.
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 Cada trabajador es responsable de tener su Ambiente de trabajo limpio y ordenado.

 El Gerente de la obra es responsable por el área de trabajo, y será su obligación inspeccionar

una vez al día dicha área culminada la jornada de trabajo.

 El Inspector de Seguridad hará inspecciones diarias del área de trabajo, asegurando el

cumplimiento el programa de orden y limpieza.

 El Gerente General facilitara todos los recursos necesarios para el cumplimiento del programa.

 El Ingeniero del Proyecto y el Coordinador de Seguridad Industrial Ambiente Higiene

ocupacional velarán por el desarrollo y cumplimiento del plan.

 Será responsabilidad de empresa CORPORACION ORION C.A dejar el área de trabajo en

iguales o mejores condiciones que las encontradas antes de iniciar la obra.

 Medidas Preventivas.

 Todas las áreas de trabajo deberán mantenerse libres de aceite, grasa, escombros y basura.

 Las áreas de almacenamiento deberán mantenerse ordenadas y los materiales apilados según
las características del mismo.

 Deberán existir contenedores de basura en las áreas de trabajo.

 Los extintores de incendios deben permanecer en sitios visibles.

 Los materiales de construcción y herramientas de trabajo deberán ser colocados de manera

ordenada.

 Las áreas de transito deberán estar libres de equipos materiales y/o escombros que puedan
causar accidentes o lesiones.

 Restauración Y Limpieza Del Sitio.

Una vez terminado un contrato de trabajo, se procederá a limpiar el área de trabajo, retirándose
todos los materiales, desechos, y desperdicios que surgieron como resultado de las operaciones
efectuadas.

 Como Mantener Un Sitio De Trabajo Limpio Y Ordenado.

 Limpiando derrames de líquidos en el piso.

 Recogiendo objetos que se encuentren regados en el piso.
 Los materiales deben apilarse en forma adecuada.
 Disponer adecuadamente todos los desperdicios, especialmente aquellos que representen riesgo
de incendio.
 Las herramientas deben tener un sitio fijo para cada una y mantenerla allí siempre que no se
tengan en uso.
 Mantener una iluminación y ventilación adecuada.
 Demarcar el sitio de trabajo y los pasillos de circulación.
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 Interés y cooperación de los trabajadores en mantener su sitio de trabajo limpio y ordenado.

 Beneficios Del Orden Y Limpieza En El Sitio De Trabajo.
 Se eliminan condiciones inseguras.
 Aumenta el uso del espacio disponible.
 Ayuda a controlar los daños a la propiedad.
 Se previenen accidentes.
 Disminuye el trabajo de limpieza.
 Evita esfuerzos innecesarios.
 Se simplifica el trabajo.
 Se evitan incendios y/o propagación del mismo.
 Aumenta la autoestima.
 El trabajo se hace más agradable.
 Mejora el clima de trabajo.
 Disminuye el riesgo de incendio
 Orden Y Limpieza En La Prevención De Incendios.
En las generalidades de los casos los incendios comienzan en los sitios mas desordenados donde
se amontonan todo tipo de basura, bastaría entonces una chispa, para el encendido de una llama o
la combustión espontánea para que allí se produzca un incendio el cual se puede acabar con la
presencia de materiales inflamables o de fácil combustión. Por lo tanto el buen orden y limpieza en
los sitios de trabajo evita que se produzcan incendios, y en caso de producirse se disminuye la

posibilidad de propagación a otras áreas y por consiguiente podrían dominarse mas fácilmente .

INSTALACIONES ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, BAÑOS, VESTUARIOS,

AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) en caso de que aplique:

Con el propósito de mantener el saneamiento básico industrial en la obra, preservar la salud del personal
y cumplir con las normas establecidas, se tomarán todas las medidas necesarias para evitar toda
exposición de riesgo y contaminación; siendo las principales:

 Se facilitarán durante toda la jornada de trabajo termos con hielo y agua potable, debidamente
calificada con los exámenes físico – químico y bacteriológico para el consumo del personal, teniendo
cuidado de prever depósitos con agua potable de reserva.

 Diariamente después de ser colocada el agua el termo será sellado con tiro y se le colocara al mismo
la fecha y hora del día que se está laborando.

 Se dispondrán de baños portátiles para damas y caballeros, que permita su limpieza y

mantenimiento, por lo menos dos veces por semana, evitando así contaminación por riesgo
bacteriológico. En ningún caso se permitirá el uso de pozos sépticos para este fin; de acuerdo a las
cantidades de trabajadores exigidos en la LOCYMAT

 Se dispondrán de depósitos de agua de consumo doméstico, en envases debidamente herméticos,

que eviten su contaminación y proliferación de gérmenes, que pongan en riesgo la salud del
personal.
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 La empresa dispondrá de comedores adecuados para el personal de acuerdo a las cantidades de

trabajadores que estarán presente en obras.

PROGRAMA DE EJECUCIÓN Y VERIFICACIÓN DE SANEAMIENTO BASICO

PLAN DE ORDEN Y LIMPIEZA
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE

LIMPIEZA DE ÁREA DE TRABAJO DIARIA Sup. Obras/Sup S.I.H.O /Trabajadores

LIMPIEZA DE FILTRO TERMO SEMANAL Sup. Obras/Sup S.I.H.O /Trabajadores

LIMPIEZA DE BAÑOS INTER-DIARIA Sup. Obras/Sup S.I.H.O /Trabajadores

PLAN DE ORDEN Y LIMPIEZA

DESCRPICION DE LA ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE EJECUTOR

Permisos de trabajo y ART Diaria Sup. Obras/Sup S.I.H.O Y Sup. Obras/Sup S.I.H.O

Charlas S.I.H.O Diaria Sup.S.I.H.O Sup.S.I.H.O

Inspecciones S.I.H.O Mensual Presidente /Sup.SIHO. /Sup.De Sup.SIHO.A/Sup.De obra

obra
Almacenamiento de equipos, Diaria Supervisor de obra Trabajadores
materiales y/o herramientas
Orden y limpieza en área de Diaria Sup.SIHO./Sup.De obra Trabajadores
trabajo
Limpieza de termos de agua semanal Sup.SIHO./Sup.De obra Trabajadores

Recolección y bote d basura y/o S/R Sup.SIHO./Sup.De obra Trabajadores

escombros (en caso de que
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aplique)
Disposición de equipos primeros Diaria Sup.SIHO./Sup.De obra Sup.S.I.H.O
auxilios y contra incendio

PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

TIPO DE DESECHOS LIMPIEZA RESPONSABLE UBICACIÓN FINAL

Desechos domésticos: Diaria, Recolección bolsas Sup. Obra/Sup.S.I.H.O Vertedero Municipal

Papel, vasos y otros plásticas para basura

En caso de que aplique: Cuando se amerite recolección de Sup. Obra/Sup.S.I.H.O Zanjas retiradas del
Desechos vegetal maleza don maquinaria sitio de trabajo

En caso de que aplique: Cuando se amerite recolección en Sup. Obra/Sup.S.I.H.O Tanque de

recipientes adecuados para su almacenamiento y/o
Desechos Químicos
disposición final lugar que disponga
PDVSA

CRONOGRAMA DE CHARLAS DE SANEAMIENTO BASICO

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE

Charlas de saneamiento básico Mensual Sup.S.I.H.O

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COORD.DE SIHO CORPORACION

ORION C.A
ASISTENCIA A CHARLA
EMPRESA:
OBRA:

LUGAR: FECHA:
TEMA DE LA CHARLA:
CHARLA DICTADA POR:
DICTADA POR: DURACIÓN:

Nº NOMBRE Y APELLIDO Nº DE CEDULA FIRMA CARGO

1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
11º
12º
COMPROMISO: los aquí firmantes declaramos que hemos recibido y entendido el tema tratado
ennos
y la charla, por lo que a
comprometemos me comprometo
cumplir y hacer cumplir el mismo.
OBSERVACIONES:

APROBADO POR SUP. PDVSA:

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3.1.- ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LAS PRÁCTICAS DE

TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD
CONTRATANTE?

3.1.-PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES

OBJETIVO DE LOS P.T.S.

Determinar Los riesgos asociados a cada actividad y lograr el estricto cumplimiento de las Normas y
medidas preventivas recomendadas durante el desarrollo de las actividades e informar y realizar
seguimiento al cumplimiento del mismo.

ALCANCE DE P.T.S.
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Lograr que todo el personal involucrado en la Obra conozca y cumpla con las Normas y los
Procedimientos de Trabajo Seguro realizado para la ejecución de las actividades de alto riesgo durante la
construcción de la Obra.

3.1.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES

La Gerencia de CORPORACION ORION C.A consciente de aplicar controles más efectivos en las
operaciones, con la finalidad de garantizar la seguridad del personal, el medio ambiente, la integridad de
los equipos y la continuidad de los procesos. Adoptara la sana practica de elaborar procedimientos de
trabajo, en aquellas operaciones que considere criticas o que representen un alto nivel de riesgo, por lo
tanto el Ing. Residente utilizara los medios necesarios que fortalezcan el desarrollo de la obra, para ello
participara junto con en el personal supervisorio la realización de los procedimientos de trabajo seguro

CORPORACION ORION C.A presentara los procedimientos de trabajo seguro tal como lo establecen las
normas SIHO-A PDVSA, antes de iniciar las actividades. El personal supervisorio de CORPORACION
ORION C.A, serán los responsables de divulgar los procedimientos de trabajo seguro aprobados, que se
cumplan a cabalidad y los mantendrán en el sitio mientras se ejecuten las actividades.

CORPORACION ORION C.A Para el Proyecto “SERVICIO INTERAL GUAYA FINA PARA POZOS DE
REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

Elaboró los Procedimientos de trabajo de acuerdo a la Norma SI-S-20 que indica:

Lineamientos generales
 Para la ejecución de trabajos de operación, inspección, mantenimiento, reparación, construcción,
modificación o desmantelamiento, se debe elaborar previamente los Procedimientos de Trabajo,
de acuerdo a lo establecido en la Norma PDVSA IR–S–04 “Sistema de Permisos de Trabajo”.
 Los Procedimientos de Trabajo deben ser elaborados por personal calificado, revisados y
aprobados por la línea supervisoria de la organización custodia y/o contratante con la
participación de representantes de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,
validado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Los procedimientos de trabajo deben tener un código único que los identifique, este código debe
indicar, como mínimo, el nombre de organización, el tipo de actividad a ejecutar y un número
correlativo.
 Cualquier cambio de alcance en la actividad planificada, ocasionado por la inclusión de mejores
prácticas, cambios en la tecnología, materiales y recursos, cambio en los parámetros
operacionales, entre otros; debe generar una actualización en el Procedimiento de Trabajo, lo
cual debe ser registrado y manejado de acuerdo a un Procedimiento de Control de Documentos.
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 Se debe establecer un programa de divulgación de los procedimientos y los mecanismos que

permitan evaluar que los mismos sean cabalmente entendidos por el personal, de acuerdo a sus
roles y responsabilidades. Estos procedimientos deben permanecer accesibles al personal
involucrado
 Los Procedimientos de Trabajo deben incluir todos los pasos o secuencia de tareas para la
realización óptima del trabajo; los peligros y riesgos particulares de cada una de las actividades y
las medidas de prevención y control en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional, de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA IR–S–17 “Análisis de Riesgos
del Trabajo”, así como las acciones para el control de emergencias.
 Los procedimientos de trabajo deben incluir la identificación de todos los desechos, efluentes y
emisiones atmosféricas que se generen durante las actividades y sean capaces de causar
impactos ambientales, así como el procedimiento a seguir para su manejo, en aras de garantizar
la disposición final más adecuada y segura de los mismos.
 Los Procedimientos de Trabajo deben incluir los equipos, materiales, herramientas, tecnología y
personal apropiados para la ejecución de las actividades.
 La implantación de los procedimientos de trabajo es responsabilidad de la línea gerencial de
cada organización, filial o negocio correspondiente.
 Los procedimientos deben estar redactados en forma clara, precisa y concisa, con la finalidad de
que puedan ser aplicados en forma sistémica y consiste
Para el proyecto se elaboraron los siguientes procedimientos de trabajo los mismos fueron entregados a
la unidad contratante para su respectiva aprobación ver Hojas de Aprobación y revisión.

DESCRIPCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE

SUP.SIHO/SUP DE OBRAS
PROCEDIMIENTOS MENSUAL
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COORDINACION DE S.I.H.O
CORPORACION ORION C.A

ASISTENCIA A CHARLA DE
DIVULGACION DE PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO SEGURO

EMPRESA:
OBRA:

LUGAR: FECHA:
PTS:

DICTADA POR: DURACIÓN:

Nº NOMBRE Y APELLIDO Nº DE CEDULA FIRMA CARGO
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
11º
12º
13º
14º
COMPROMISO: los aquí firmantes declaramos que hemos recibido y entendido el tema tratado en la charla, por
lo que me comprometo y nos comprometemos a cumplir el mismo
OBSERVACIONES:
APROBADO POR:
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SUP. OBRAS INSP S.I.H.O Y AMBIENTE ANALISTA SI PDVSA

Firma Firma Firma

3.1.2.-PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE PERMISOS DE TRABAJO SEGÚN

LA NORMA PDVSA IR-S-04.

Objetivo: Uniformar los criterios para la elaboración de los permisos de trabajo y establecer los principios
y procedimientos para la planificación y ejecución segura de los trabajos mediante un sistema de
permisos de trabajo, que permita identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas
preventivas y de control, para disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes y accidentes,
enfermedades ocupacionales e impactos al ambiente.

Alcance: Estos Permisos de Trabajo emitidos por la persona responsable, proporcionan la autorización
para la ejecución de trabajos generales tales como: captación de Muestra de Efluentes y Suelos
Sedimentos y sustancias susceptibles de afectar el ambiente, así como los trabajos de riesgos específicos
en áreas tales como: Excavación, entrada a espacios confinados, zonas restringidas y todos aquellos en
donde el Gerente de la obra o servicio considere necesario debe emitirlo.

Responsables:

Emisor
a. Planificar conjuntamente con el receptor y ejecutor, la realización del trabajo y establecer
acuerdos y compromisos para la ejecución segura del mismo.

b. Validar los análisis de riesgos, procedimientos de trabajo y certificados para trabajo especiales,
elaborados para la ejecución del trabajo.

c. Asegurar que los equipos de medición y detección de gases estén en óptimas condiciones de
funcionamiento y con la calibración vigente.

d. Especificar claramente en el permiso de trabajo, las condiciones operacionales del área,

instalación o equipo, donde se realizará el trabajo.

e. Si el trabajo a realizar afecta otra área, instalación o equipo, el emisor debe informar al personal
o terceros afectados de la misma sobre la naturaleza del trabajo a realizar.

f. Elaborar y otorgar el permiso de trabajo, en el sitio específico donde se realizarán las labores.
anexando los análisis de riesgos, procedimientos y certificados que apliquen.

g. En los casos donde se requiera monitoreo de gases, el emisor debe realizar o solicitar a la
organización PDVSA correspondiente en los casos que aplique, las mediciones, según la
frecuencia establecida en el permiso de trabajo.

h. Detener el trabajo cuando considere que las condiciones en el área hayan variado o representen
peligro para el personal, las instalaciones y/o el ambiente.

 Receptor / Ejecutor
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1. Elaborar los análisis de riesgos, procedimientos de trabajo y certificados para trabajo especiales,
con el apoyo/ asesoría de la organización PDVSA correspondiente, de acuerdo al alcance y
características del trabajo a realizar.

2. Asegurar que los trabajos se inicien después que los permisos de trabajo hayan sido otorgados.

3. Verificar que los equipos a utilizar, herramientas y equipos de protección personal, son los
adecuados para la actividad y se encuentran en buenas condiciones.

4. Asegurar que los trabajadores utilizan apropiadamente los equipos de protección personal y
cumplen con las medidas de prevención y control establecidas en el permiso de trabajo y sus
anexos.

5. Interrumpir el trabajo cuando observe que las condiciones iniciales del trabajo han variado, e
informar al emisor.

6. Mantener la copia del permiso de trabajo con sus anexos, en el sitio donde se efectúan las
labores.
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 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO:

 Planificación del Trabajo (Análisis de Riesgos, Procedimientos de Trabajo)

 Durante la fase de planificación de la obra o servicio, debe identificarse el trabajo a realizar, así como
cada una de las actividades a ejecutar.

 Toda actividad/trabajo debe estar respaldado por un Procedimiento de Trabajo, en donde se

especifiquen las tareas o pasos básicos del trabajo o actividad; así como, el Análisis de Riesgos
correspondiente, para identificar las medidas de prevención y control de dichos riesgos que deben
acometerse para ejecutar la actividad.

 Una vez realizado el análisis de riesgos, se debe identificar la necesidad de elaboración del permiso de
trabajo “en frío o en caliente” y/o certificados para trabajo especiales.

 Preparación del Trabajo (Certificados y/ o Permisos)

 En la fase de Preparación del Trabajo, se deben elaborar los Certificados para Trabajo Especiales y
Permisos de Trabajo que apliquen, siguiendo los siguientes criterios:

a. Si el trabajo a realizar implica la intervención del equipo o instalación, o se afecta la continuidad

del proceso, en un área restringida, se debe elaborar un Permiso de Trabajo “en Frío o en
Caliente”.

b. Si el trabajo a realizar implica: entrada a espacios confinados, izamiento de carga, trabajo con
fuentes de radiaciones ionizantes, excavación, trabajos con electricidad, trabajos subacuáticos y
en superficies acuáticas, perforación en caliente (hot tapping), trabajo en áreas compartidas,
trabajo en altura (andamios, escaleras, guindolas); debe elaborarse un certificado para trabajo
especiales.

 EJECUCIÓN:
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Durante la ejecución de los trabajos, deben verificarse las condiciones de seguridad del trabajo,
así como las medidas preventivas y de control establecidas en el análisis de riesgo, el procedimiento de
trabajo, permisos de trabajo ”en frío o en caliente” y los certificados respectivos.

 PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR Y RECIBIR PERMISOS DE TRABAJO

REQUISITOS.

a. En la elaboración del permiso de trabajo y verificación de las condiciones establecidas en el

mismo, deben participar el emisor, receptor y ejecutor.

b. La hora de otorgamiento del permiso debe coincidir con la hora de la prueba inicial de gas.

c. El permiso de trabajo debe ser elaborado y otorgado en el sitio específico donde se realizará el
trabajo, una vez concluida la verificación de las condiciones establecidas y acordadas.

d. La copia del permiso de trabajo, y sus anexos, debe permanecer en el sitio donde se ejecuta el
trabajo.

e. Todos los trabajos realizados en áreas desatendidas, deben contar con la presencia continua del
receptor del permiso y si además el trabajo es de alto riesgo el emisor debe permanecer en el
área de trabajo.

f. Las salas de control de las áreas operacionales, deben estar informadas de todos los trabajos,
amparados por permisos, que se estén realizando en las instalaciones de su área (bien sea
mediante la pestaña del permiso, vía radio, otros).

g. Los permisos de trabajo deben otorgarse para trabajos específicos y no de carácter general.
ejemplos:

– Trabajos diferentes en equipos distintos, siendo el receptor la misma persona, se debe

otorgar un permiso para cada trabajo.

– Trabajos diferentes, simultáneos, en un mismo equipo fuera de operación,

h. Siendo el receptor la misma persona y un mismo ejecutor, se puede otorgar un solo permiso,
acompañado de los análisis de riesgos del trabajo, procedimientos de trabajo y certificados para
trabajos especiales (en los casos que aplique) correspondientes para cada trabajo.

i. El emisor debe asegurarse que se hayan cumplido todos los pasos preliminares establecidos en
el procedimiento operacional/análisis de riesgo, a fin de entregar el equipo o sistema en forma
segura; informando de esto al receptor/ejecutor.

j. Se debe considerar siempre, como primera opción, la ejecución de los trabajos en frío antes de
ejecutarlos en caliente.

k. No se deben realizar trabajos en caliente en el área de muelles, durante la carga y descarga de

buques.

 PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR UN PERMISO DE TRABAJO.

Para otorgar un Permiso de Trabajo, se deben cumplir los siguientes pasos:

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 El emisor identificará todos los trabajos que requieren la elaboración de Permisos, considerando
si el trabajo a realizar es “en Frío o en Caliente”; revisará equipos de medición, formatos
requeridos y necesidad de Certificados para Trabajos Especiales.

 El emisor verificará que el receptor posea la certificación y autorización vigente, para la

recepción de Permisos de Trabajo; así como, Análisis de Riesgos del trabajo a realizar,
Procedimientos de Trabajo, Planes de Respuesta y Control de Emergencia y Certificados para
Trabajo Especiales, que apliquen.

 El emisor, conjuntamente con el receptor y ejecutor, inspeccionará el área donde se va a realizar

el trabajo, asegurándose que no existen condiciones u otros trabajos simultáneos, que puedan
alterar las condiciones de seguridad preestablecidas. Algunos aspectos a verificar serían:

 Condiciones del proceso (temperatura, presión, otros).

 Bloqueo y Aislamiento de fuentes de energía.
 Despresurización, drenaje, venteo, lavado, inertización.
 Acordonamiento del área
 Fugas o escapes de sustancias o materiales peligrosos.
 Ubicación en relación con otros equipos o instalaciones.
 Condiciones climáticas (temperatura, viento, lluvia, tormentas, etc.).

 El emisor completará, en el “Anexo A” del Sistemas de permisos de Trabajo, todos los

renglones relacionados con: fecha de emisión, validez del permiso, Nº de Análisis de
Riesgos; Procedimiento de Trabajo, Certificados para Trabajo Especiales, identificación
de la instalación, equipo y sitio de trabajo, así como una breve descripción del trabajo a
realizar.

 El emisor realizará o solicitará, a la Organización PDVSA correspondiente en los casos

que aplique, la prueba inicial de gases o vapores inflamables, suficiencia de oxígeno y
presencia de gases tóxicos, dependiendo del tipo de trabajo a efectuar y establecerá
en el Permiso la frecuencia de monitoreo de gases, de ser necesario.

 El receptor y ejecutor, conjuntamente con el emisor, notificarán a los trabajadores

involucrados en el trabajo, los riesgos a los cuales estarán expuestos, así como las
medidas de prevención y control de los mismos, dejando constancia escrita de esta
notificación.

 El emisor, receptor y ejecutor, procederán a firmar el permiso, en señal de aceptación

de que las condiciones de seguridad, para realizar el trabajo, están claramente
establecidas y que los trabajadores han sido informados de los riesgos inherentes a la
labor.
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 Cuando el permiso haya perdido validez, el emisor, el receptor y el ejecutor,

procederán a cancelar el permiso.

 Al finalizar el trabajo, el emisor, receptor y ejecutor, inspeccionarán el área para

verificar que: el trabajo haya sido realizado de acuerdo a los parámetros establecidos,
la instalación y/o equipos involucrados se encuentran en condiciones seguras de
operatividad, condiciones de orden y limpieza, los bloqueos han sido retirados y los
equipos eléctricos han sido reconectados, antes de poner la instalación en servicio. El
emisor, el receptor y el ejecutor, procederán a cerrar el permiso. El emisor conservará
el original del mismo y el receptor/ejecutor la (s) copia (s) correspondiente (s)

 DURACIÓN DEL PERMISO

a. La duración del permiso de trabajo será por el lapso especificado en la planilla o formato, con un
máximo de 8 horas.

b. En paradas de plantas, construcción o mantenimiento mayor de equipos o trabajos de subsuelo

en pozos, la duración máxima podrá ser de 12 horas

 PRÓRROGA DEL PERMISO

 Sólo se otorgará una (1) prórroga del permiso de trabajo, si el trabajo no ha finalizado, las
condiciones iníciales de trabajo no han variado y el emisor, receptor y ejecutor sean los mismos.
Esta Prórroga será por máximo de dos (2) horas.

 No se otorgará prórroga de permisos en los casos: (paradas de plantas, construcción o

mantenimiento mayor de equipos o trabajos de subsuelo en pozos, la duración máxima podrá
ser de 12 horas). o lo establecido en el procedimiento para la cancelación de permisos.

 EL PERMISO DE TRABAJO SERÁ CANCELADO EN LOS CASOS SIGUIENTES:

a. Si el trabajo no se inicia una (1) hora después del otorgamiento del permiso.

b. Si se interrumpe el trabajo por más de una (1) hora, para los trabajos en caliente, o
más de dos (2) horas, para los trabajos en frío.
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c. Si varían o no se cumplen las condiciones iníciales establecidas en el permiso de

trabajo.

d. Por razones operacionales que puedan interferir con el trabajo que se ejecuta.

e. Si el emisor y/o receptor se ausentan del sitio de trabajo, habiéndose establecido en el

permiso de trabajo, su permanencia en el área.

f. Si falta alguna de las firmas requeridas en el Permiso de Trabajo.

g. Cuando la duración especificada en el permiso de trabajo ha finalizado y no se ha solicitado

prórroga.

h. Si ocurre un evento/emergencia que afecte o pudiese afectar al personal o el área donde se

ejecuta el trabajo o la continuidad del mismo.

i. Si no está en el sitio de trabajo la documentación requerida.

j. Si el permiso ha sido cerrado antes de finalizar la actividad.

 CIERRE DEL PERMISO DE TRABAJO

 Una vez completado el trabajo o al terminarse la vigencia establecida en el Sistemas de permisos de

Trabajo el Permiso de Trabajo (original y copias) debe ser firmado, en el sitio de trabajo, por el
receptor, ejecutor y emisor, como constancia que el trabajo se realizó según lo establecido en el
permiso y las condiciones de seguridad, orden y limpieza han sido preservadas, indicándose la fecha
y hora de finalización.

Las planillas o formatos del Permisos de Trabajo “Sistemas de permisos de Trabajo con sus
anexos, debe archivarse, durante un lapso de tres (3) meses mínimo, después de haberse
cerrado el mismo.
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PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR PERMISO DE TRABAJO

Inicio
A

Elaboración del A.R.T por él, Sup. CORPORACION ORION C.A la asesoría del Coord. S.I.H.O

Evaluar área de trabajo antes de la emisión del permiso

Solicitud diariamente al custodio el permiso de trabajo según cronograma de actividades antes establecido por la empresa

Emisión del permiso por el custodio de acuerdo a las condiciones de trabajo existentes

¿El permiso elaborado cumple con las condiciones

establecidas en el área para la realización del
trabajo seguro.

SI NO

Gerente firma y recibe el permiso de trabajo

Notificación de riesgos y medidas preventivas al personal antes de la ejecución de las actividades programadas

Firma del A.R.T. por el personal involucrado

Verificación por parte de Insp. S.I.H.O el cumplimiento de los datos contenidos en el A.R.T

¿Cumplida las 8 horas de vigencia de los A

permisos de trabajo

Se entrega el permiso al emisor para su cierre

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 ESTRATEGIAS PARA LA DIVULGACION, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA

APLICACIÓN DE LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y PRÁCTICA DE TRABAJO
SEGURO

OBJETIVO: Determinar el cumplimiento efectivo de las normas y procedimientos establecidos en el

desarrollo de las actividades dentro de las instalaciones, con el propósito de prevenir accidentes a los
trabajadores. Permitir un seguro funcionamiento y ejecución de las tareas o actividades mediante la
aplicación de medidas correctivas de forma inmediata, para evitar y o minimizar la ocurrencia de actos y
condiciones inseguras en el área de trabajo.

ALCANCE: Este programa de evaluación se empleara para el cumplimiento de normas y procedimientos

de trabajo a ser ejecutados dentro de las instalaciones, con el fin de prevenir o minimizar los riesgos
existentes en el área, y resguardar la seguridad de los trabajadores.

RESPONSABILIDADES:

La divulgación del plan SIHO, procedimientos operacionales y la práctica de trabajo seguro a todos los
niveles de la empresa, es responsabilidad del presidente de la empresa, Supervisor de obras/Sup. SIHO ,
conjuntamente con la coordinación de seguridad de la empresa quienes deberán dejar constancia de tal
divulgación.

REFERENCIA O BASE LEGAL:

PDVSA IR-S17 “Análisis de Riesgos en el Trabajo”

PDVSA IR-04 “Permisos de trabajos”

PDVSA S-SIR-04 “Requisitos de SIHO para procesos de contratación”

COVENIN 2260-1988 “Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales”

 PROCEDIMIENTO PARA LA DIVULGACION, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA

APLICACIÓN DE LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y PRÁCTICA DE TRABAJO
SEGURO.
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1 El Supervisor de Obras /Sup SIHO, son los responsables de elaborar mejorar explicar y divulgar normas
y procedimientos que se ejecutara en la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE
REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

2.- Una vez seleccionado todo el personal que laborara en la obra /o servicios se le explica de forma
verbal y escrita previa lectura de las normas y procedimientos que la empresa sigue con motivo de
garantizar el trabajo el bienestar de sus trabajadores la protección de sus equipos y medio ambiente.

3.- En la obra” SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL
DISTRITO ANACO”. es responsabilidad del sup de obra, conjuntamente con el sup SIHO en charlas de
5 a 15 minutos explicar los tópicos importantes de los procedimientos y divulgar el ART a todo el personal
involucrado en obra con el fin de reforzar conocimiento de los trabajadores dejando constancia de la
misma.

4.-Durante la divulgación de procedimientos se debe de tomar nota de ideas que salgan del grupo de
trabajo con la intención de modificarlos y adaptarlo a las experiencias de campo con el fin de mantener
actualizado los manuales de SIHO

5.-Para la obra: “SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL
DISTRITO ANACO”. Se debe de realizar procedimiento de trabajo seguro el cual es el siguiente:

 Procedimiento para la utilización de guaya fina Acero al carbón

 Procedimiento para la utilización de guaya fina especial

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD, IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y SUS MEDIDAS PREVENTIVAS.

FLUJOGRAMAELABORAR ART (SUPERVISOR

DE ELABORACIÓN GENERAL,
DEL ANÁLISIS CAPORAL)
DE RIESGO DEL TRABAJO

LECTURA (CHARLA DIARIA DE 5 MIN.) Y APROBACIÓN DEL ANÁLISIS DE RIESGO DE TRABAJO.

FIRMA DEL SUP SIHO Y AMBIENTE POR PERSONAL OBRERO, SUPV. OBRA, CORPORACION ORION C.A
SUPERVISORIO Y CUSTODIO (DEL CLIENTE)

COMIENZO DE LA ACTIVIDAD PLANIFICADA.

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CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE ART

DIVULGACION DE LOS PROCEDIMIENTOS

DESCRIPCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE

GUAYA FINA Mensual

Sup. SIHO /Sup de Obras

3.2.3.-DIVULGACION DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

Al ingresar a la obra, todos los supervisores deberán participar en las reuniones que realizará el
departamento de seguridad con la finalidad de efectuar la entrega de las normas y procedimientos
aplicativos a cada una de las áreas de influencia. Las normas serán entregadas de acuerdo a las
disciplinas del proyecto. Cada uno de los supervisores tendrá la responsabilidad de leer la norma, analizar
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su contenido y participar activamente en su divulgación a través de las charlas que a diario mantendrá
con los trabajadores bajo su cargo.

SEGUIMIENTO A LA APLICACIÓN DE PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO.

Las recomendaciones emitidas en las inspecciones se procesan mediante el comité SSL de la

empresa. En caso de ser urgente serán procesadas por el Ing. Residente de obra. Después de dictados
los correctivos necesarios se dicta un tiempo prudencial para la ejecución de los mismos y en la siguiente
inspección se verifica el avance del cumplimiento

Para el cumplimiento de éste programa se deberá:

 Determinar y clasificar las diferentes tareas.

 Analizar el contenido de las mismas, desde el punto de vista de sus objetivos, necesidades, peligros,
que encierran y sus formas de ejecución.
 Organizar las actividades desde el punto de vista de seguridad en coordinación con las direcciones
de producción y de personal.
 Dictar normas de seguridad pertinentes.
El programa de evaluación de prácticas seguras y las normas S.I.H.O, influyen de manera directa sobre
las operación y ejecución del trabajo. Involucra básicamente los aspectos de ejecución, organización y
disposición de la tarea.

Finalmente el programa evitará ciertas contradicciones entre las disposiciones de producción y las de
seguridad, mediante una estrecha coordinación.

PROGRAMA DE DIVULGACION SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO

Y NORMAS SIHO Y AMBIENTE

ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLES

Análisis de Riesgos ART Diaria Sup.SIHO /Sup de obras

Charlas de seguridad de 5 a15 minutos Diarias Sup.SIHO /Sup de obras

Divulgación de PTS por actividad Al inicio de obra y mensual Sup.SIHO /Sup de obras

Evaluación de prácticas de trabajo Mensual Sup.SIHO /Sup de obras

seguro
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FLUJOGRAMA DE CUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES EMANADAS EN LAS PRÁCTICAS

SEGURAS DE TRABAJO

REALIZAR INSPECCIÓN

LLENAR INFORME DE
INSPECCIÓN/ REALIZAR
NOTIFICACION

DPTO QUE REALIZA INSPECCION

EVALUA SITUACIÓN

EMITE INFORME
RECOMENDACIÓN/
NOTIFICACION A LA
GERENCIA

GERENCIA EVALUA PRIORIDAD

NO SI REALIZAR
URGENTE? RECOMENDACIÓN

DPTO EMISOR ESPERAR AVISO DE

EVALUACION GERENCIAL

EVIDENCIA FOTOGRAFICA DE
RERALIZACION EN ARCHIVO
ARCHIVAR REGISTRO NOTIFICACIÓN /
INFORME DE RECOMENDACIÓN
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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FORMATO PARA SEGUIMIENTO Y RECOMENDACIONES A PRATICAS SEGURAS

TIPO DE RECOMENDACIÓN:

COMITÉ SIHO/A INSPECCIONES REV. POR DIRECCION EVALUACIONES OTROS

DESCRIPCIÓN:

FECHA: LUGAR: RESPONSABLE DEL AREA/INSTALACION:

STATUS DE LAS RECOMENDACIONES

TOTAL FECHA %
CUMPLIMIENTO N.
E. P C. U
ACTIVIDAD DESVIACION Y DESVIACION RECOMENDACIONES RESPONSABLES A E.P C.U N.A
CAUSAS

ELABORADO POR: REVISADO POR : APROBADO POR:

Nombre y Apellidos: Nombre y Apellidos: Nombre y Apellidos:

LEYENDA: E. P: EN PROCESO C. U CUMPLIDAS N. A: NO ATENDIDAS

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO) REVISIÓN: 0
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3.2 ¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA

DE LOS CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y
PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO?

3.2.1. PROCEDIMIENTO PARA EL DEZMALEZAMIENTO DE AREAS VERDES (Y OTRAS

AREAS ASPECTOS OPERACIONALES PROCEDIMEINTO DE TRABAJO, TECNOLOGIA
DEL PROCESO Y PERSONAL DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA IR-
S-06
Es un proceso documentado para evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos los cambios en
infraestructura, condiciones de operación, tecnología, mantenimiento, procedimientos operacionales,
incluyendo cambios de personal, entre otros, para asegurar que los riesgos derivados de estos cambios
permanezcan bajo control. Aplica tanto a cambios menores como mayores, permanentes o temporales.

OBJETIVO: Definir los lineamientos para emitir consultas en campo a fin de solventar Cambios en el
diseño constructivos, identificando impactos en costos, planificación, materiales e ingeniería.

ALCANCE: Aplica a toda consulta técnica, de cualquier disciplina, efectuada al cliente a través de las
consultas en campo y cubre las siguientes situaciones:

PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN, APROBACIÓN Y REGISTRO DE LOS

CAMBIOS

Para cumplir con los cambios que se generaran en el transcurso de la ejecución del proyecto se
realizaran las siguientes planificaciones:

 Se realizaran auditorias de los departamentos de S.I.H.O, Calidad, Operaciones,

Administración y Gerencia llevadas a cabo por el comité de Calidad, con el fin de actualizar los
procedimientos, planes, manuales, formatos y documentos.
 Se harán cronogramas de revisiones periódicas de las certificaciones de equipos, maquinarias
y personal, de esta manera se garantizara la re-certificación una vez cumplido el lapso de
vencimiento de los mismos.
 Se aplicara un cronograma de capacitación el cual estará soportado por el programa de
adiestramiento y así hacer un seguimiento de actualización del personal que integra el proyecto.
 Se realizara antes de ejecutar cada actividad una revisión de pre-arranque mediante una lista
de chequeo.

3.2.1.1 PROCEDIMIENTO DE MANEJO DEL CAMBIO.

Se establecen las normas y procedimientos que permitan efectuar el registro, comunicación, e

implantación segura de cambios permanentes o temporales, en maquinarias, equipos, herramientas,
tecnología, procedimientos operacionales, personal e infraestructuras.
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 Este procedimiento aplica para todo cambio de infraestructura, equipos, herramientas, maquinarias,
condiciones y/o procedimientos operacionales, tecnología, y personal en puestos claves, a ser
ejecutado en las instalaciones de la empresa CORPÓRACION ORION C.A , como se detalla a
continuación:
 DEFINICIONES:
 CAMBIO: Es cualquier modificación física o actividad diferente a la establecida en las instalaciones,
facilidades o plantas, y que afecte sus especificaciones o propósito de diseño.
 CLASIFICACION DE LOS CAMBIOS:
Cambios Operacionales:

 Cambios en procedimientos operacionales.

 Establecer cambios en procedimientos de Monitoreo, control y evaluación.
Cambios de Personal en Puestos Claves:

El cambio de este personal se considera un riesgo para la instalación ya que puede ser causa de eventos
que afecten al personal, las instalaciones y/o al medio ambiente.

 TIPOS DE CAMBIO:
Cambio Temporal: Se refiere a los cambios en infraestructura, equipos y/o procesos
originados por una condición transitoria.

Cambio de Emergencia: Se refiere a cambios donde se requiere una intervención inmediata

para eliminar una condición de riesgo inminente al personal, ambiente y/o patrimonio de la
CORPORACION ORION C.A

Cambio Permanente: Se refiere a los cambios en infraestructura, equipos y/o procesos que
por su naturaleza deben mantenerse en el tiempo, incluye los cambios de personal en puestos
claves.

PASÓ A PASO PARA CAMBIOS DE EQUIPOS, OPERACIONALES, O DE TECNOLOGIA:

Act. Responsable Descripción Observaciones

1 Solicitante del Cambio Solicita al Coordinador de operaciones el formato, Describir claramente el cambio
para realizar la solicitud formal del cambio, propuesto y anexar documentos
especificando el tipo del mismo explicativos, en caso de ser
necesario.

2 Coordinador de Operaciones Entrega el formato y le asigna el número secuencial

del mismo según la codificación que aplique en la
instalación
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Act. Responsable Descripción Observaciones

3 Gerente de Operaciones Analiza la propuesta del cambio, para determinar la

aprobación o rechazo del mismo.

Designa a un equipo multidisciplinario para la

ejecución del cambio, en caso de ser aceptado.

4 Gerente de Obra Recopila toda la información técnica del cambio, los

diseños, análisis.

Coordina con el equipo la ejecución de los cambios

PASÓ A PASO PARA CAMBIOS TEMPORALES O PERMANENTES DE PERSONAL EN PUESTOS

CLAVES:

Act. Responsable Descripción Observaciones

1 Solicitante del Cambio Solicita al Coordinador de operaciones el formato, Describir claramente las bases
para realizar la solicitud de cambio del personal del cambio y los datos de
sustituto

2 Coordinador de Operaciones Entrega el formato y le asigna el número

secuencial del mismo según la codificación que
aplique en la instalación.

Describe las responsabilidades claves del

sustituto y el titular

Identifica la necesidad de algún adiestramiento

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3.2.2 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

Las modificaciones en las instalaciones o cambios de personal, generalmente involucran una gran
cantidad de peligros y, por lo tanto, es esencial que estos trabajos sean controlados a través de un
sistema formal, que permita identificar y mantener registros de todas las modificaciones realizadas, bien
sea en la etapa de diseño, construcción, puesta en marcha u operación. Cada departamento será
responsable por la emisión de procedimientos formales, de manera que todas las modificaciones sean
revisadas y autorizadas por personal competente. Para la identificación y evaluación de los riesgos
asociados a las modificaciones, se deberán utilizar las metodologías descritas en el documento PDVSA
IR–S–02 “Criterios para el Análisis Cuantitativo de Riesgos”. Una vez identificada la necesidad de llevar a
cabo una modificación se deberá cumplir con el procedimiento que se presenta en forma de diagrama en
el anexo 1, el cual incluye todos los aspectos necesarios establecidos e inmediatos en ejecución.

3.2.3 Descripción del Procedimiento

 El requerimiento del cambio debe ser iniciado por el supervisor solicitante de la actividad que
identifica la necesidad de ejecutar el cambio utilizando el formato presentado en el Anexo 2, el
cual debe tener un número de identificación que debe ser solicitado al Registrador del Cambio.

 El Solicitante entrega la propuesta del cambio al Dueño de la Instalación, quien la analiza y

determina si es necesario o no proseguir con la propuesta. En el caso que decida rechazarla la
devuelve al solicitante con la justificación del rechazo y remitirá una copia al Registrador del
Cambio responsable de registrar y archivar la información.

 El Dueño de la instalación envía la propuesta a Ingeniería, quien designa el Analista del cambio,
quien a su vez designa el equipo multidisciplinario de trabajo que debe realizar un análisis de
riesgo, así como también, la evaluación técnica económica y el informe de resultados. Este
informe será enviado al Dueño de la Instalación.

 El Dueño de la Instalación conforma el rechazo o la autorización para ejecutar el cambio. En el

caso que decida rechazarla, le informa al solicitante con la justificación respectiva y remitirá una
copia al Registrador del Cambio para su archivo. En caso contrario, solicita a la(s) empresa(es)
ejecutora(s) la realización del cambio.

 Una vez ejecutado el cambio, el Dueño de la Instalación solicita al Analista del Cambio la
realización de la revisión pre–arranque.

 El Dueño de la Instalación debe notificar y coordinar el adiestramiento del cambio al personal

involucrado.

 El Dueño de la Instalación autoriza el arranque de la instalación y/o equipo objeto del cambio.

 El Analista del Cambio deberá coordinar la actualización de los planos, documentos, etc., que
sean afectados por el cambio, y finalmente envía toda la información al Registrador del Cambio
para su archivo.
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 En los cambios o modificaciones temporales, el Dueño de la Instalación debe establecer un

mecanismo de control que garantice el retiro de dicho cambio una vez cumplido el tiempo de
vigencia del mismo.

3.2.3.- ANALISIS DE LA PROPUESTA

Dado que muchas de las modificaciones tienden a confundirse con trabajos de mantenimiento y que los
problemas que los originan muchas veces pueden ser solucionados por otro método que no amerite
cambio en el proceso y/o la instalación, es indispensable revisar en primer lugar la necesidad y
justificación de la modificación propuesta. Por lo tanto, es apropiado que toda propuesta de modificación
sea considerada críticamente haciéndose preguntas tales como:

– ¿Es necesaria?,

– ¿Es económica?,

– ¿Existe una alternativa mejor? ...

3.2.4.- EVALUACION TECNICA

Una vez analizada la necesidad del cambio o modificación, se deberá proceder a la evaluación técnica de
la misma, la cual deberá ser hecha por el Analista del Cambio y un grupo multidisciplinario que debe
incluir como mínimo un especialista en análisis de riesgo.

3.2.5.- ANALISIS DE RIESGO

Un análisis de riesgos basado en el documento PDVSA IR–S–02 “Criterios para el Análisis Cuantitativo de
Riesgos” debe ser realizado a todo cambio o modificación de instalaciones o equipos.

3.2.6.- AUTORIZACION

Una vez cumplidas las etapas de evaluación técnica y análisis de riesgos, el dueño de la instalación
aprobará o no por escrito el cambio o modificación tomando como base el informe. Antes de proceder con
la autorización de un cambio o modificación en cualquier etapa de diseño u operación de una instalación,
se debe constatar que se han verificado los siguientes elementos:

– ¿Son adecuados el número y tamaño de las válvulas de seguridad y alivio requeridas por los diferentes
sistemas que conforman la instalación?

– ¿Está actualizada la clasificación de áreas peligrosas de acuerdo a las modificaciones propuestas?

– ¿Se han afectado o han sido rediseñados los sistemas de señalización, alarma y parada de emergencia
para incluir las nuevas variables de interés?

– ¿Son suficientes los sistemas de detección, extinción y señalización de incendios, para cubrir las
nuevas necesidades de la planta?
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– ¿Se han seguido todos los estándares y normas de ingeniería PDVSA, nacionales e internacionales, en
el diseño de las modificaciones?

– ¿Son apropiados los materiales de construcción y estándares de fabricación?

– ¿Pueden soportar los equipos e instrumentos existentes las nuevas variables de presión, flujo, nivel y
temperatura involucrados en la modificación?

– ¿Han sido efectuados los cambios necesarios en las condiciones de operación?

– En el caso de instalaciones existentes y en operación, el entrenamiento adecuado y apropiado será

suministrado al personal de operaciones y mantenimiento.

– No existe ningún otro efecto secundario que pueda reducir los estándares de seguridad de la
instalación. La autorización de la ejecución del cambio o modificación debe hacerse en dos etapas. En la
primera se autoriza el procedimiento y se asignan responsabilidades individuales para la implantación del
sistema de trabajo apropiado, incluyendo inspecciones y evaluaciones durante las etapas de construcción
y pre–arranque. La segunda etapa es la aceptación por parte del dueño de la instalación que la
modificación ha sido completada de acuerdo a las especificaciones aprobadas y se llevará a cabo al
comprobarse que la inspección final fue realizada y la documentación ha sido actualizada. Una vez
cumplidas las dos etapas, el Dueño de la Instalación autoriza el proceso de aceptación, arranque y
operación.

3.2.7.- INSPECCION DE LAS MODIFICACIONES

Toda modificación de una instalación será cuidadosamente inspeccionada durante las fases de
implantación, construcción y puesta en marcha. Independientemente del tamaño o complejidad, la
inspección debe incluir la revisión completa de los aspectos de seguridad, con especial énfasis en
comprobar, que se han cumplido todas las recomendaciones generadas del análisis de riesgo. En el caso
de modificaciones derivadas de extensiones o ampliaciones a gran escala, es necesario verificar todas las
facilidades y sistemas de proceso y servicios de la instalación, ya que algunos de estos sistemas
pudiesen verse afectados o sobrecargados por el cambio o modificación. Ejemplo válvulas de seguridad,
venteos, mechurrios, sistemas de absorción y purga, drenajes, sistemas de alarma, etc. Donde existan
contratistas presentes en la instalación, la inspección de seguridad del proceso o instalación, debe
reforzarse y los procedimientos de condiciones seguras de trabajo, deben ser revisados constantemente
para asegurar que son apropiados para el tipo de construcción en proceso. Igualmente, en la fase final de
aceptación de la instalación, si se requiere se debe asignar personal adicional de inspección de
seguridad, para verificar que todas las modificaciones realizadas durante la etapa de arranque y puesta
en marcha, están en concordancia con las normas y los análisis de riesgos realizados con anterioridad a
la modificación. Los involucrados con las evaluaciones y análisis de riesgos durante la etapa de diseño de
las modificaciones, serán los encargados de estos cambios en el arranque y puesta en marcha.
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3.2.8.- DOCUMENTACION Y ADIESTRAMIENTO

Es esencial que toda modificación sea registrada y que la documentación de la instalación sea
actualizada, de manera de incluir todas las modificaciones. La actualización debe incluir, además de los
diagramas y planos correspondientes, los manuales y procedimientos de operación, mantenimiento,
prueba, inspección y emergencia, que hayan sido afectados por la modificación. Además es esencial para
promover una operación segura y eficiente de una modificación, que el personal de operaciones y
mantenimiento sea adiestrado en los aspectos fundamentales de dicha modificación, antes de la puesta
en operación de la misma. Esto incluye el impartir los conocimientos más actualizados, tanto del proceso
que se lleva a cabo con la modificación, como los cambios en prácticas y procedimientos. En este
sentido, el adiestramiento debe ser dirigido no sólo al “QUE” se debe hacer, sino también al “COMO
HACERLO” y especialmente al “PORQUE HACERLO”, de acuerdo a un procedimiento establecido, que
permita identificar plenamente al entrenado con la labor a ejecutar.
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ANEXO 2 ORDEN DE CAMBIO DE PERSONAL O DE MODIFICACION DE EQUIPO E

INSTALACIONES

A.- SOLICITANTE

FECHA APERTURA: No.-

NOMBRE: CARGO:
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INSTALACIÓN: UBICACIÓN:

PRIORIDAD: Normal Urgente Tipo: Permanente Temporal

Descripción del cambio:

JUSTIFICACIÓN:

FECHA DE RETIRO SI ES TEMPORAL:

B.- DUEÑO DE LA INSTALACIÓN SI NO NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

PROPUESTA ACEPTADA

CAMBIO DE PERSONAL AUTORIZADO

CONSTRUCCIÓN AUTORIZADA

ADIESTRAMIENTO EJECUTADO

PRE ARRANQUE AUTORIZADO

ARRANQUE AUTORIZADO

JUSTIFICACIÓN:

C.- INGENIERIA

FECHA DE RECIBO: NOMBRE CARGO FIRMA

ANALISTA DE CAMBIO

GRUPO MULTIDISCIPLINARIO

ACITIVIDADES SI NO COSTO DEL CAMBIO:

ANALISIS DE RIESGO REALIZADO OBSERVACIONES:

PRE ARRANQUE REALIZADO

ACTUALIZACIÓN DOCUMENTOS FECHA DE CIERRE:

ANALISTA DEL CAMBIO:

NOMBRE CARGO FIRMA

3.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO?

3.3.-PLAN DE INSPECCIÓN DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

NOTA: ESTE PUNTO ESTA DESARROLLADO EN EL PSSL DE LA OBRA EN REFERENCIA VER

PUNTO 7.3.3
OBJETIVO: Detectar e identificar condiciones inseguras e insalubres a fin de establecer los controles
pertinentes al caso e implementar las mejoras inmediatas.

ALCANCE: El proceso de inspección abarca las inspecciones de las herramientas, equipos, maquinarias
e instalaciones asociadas al proyecto.

RESPONSABILIDADES

Servicio de seguridad y salud laboral, Delegados de Prevención, Gerencia.

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FRECUENCIA: La frecuencia de las inspecciones planificadas de seguridad y salud será mensual y/o
semanal

RECURSOS NECESARIOS:

Para un adecuado funcionamiento del proceso de inspección se requiere los recursos del personal
participante en las mismas: cámara fotográfica para documentar las no conformidades conseguidas y en
especial los recursos financieros para corregir los desperfectos detectados.

REFERENCIA:

Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio Ambiente de trabajo

PROCEDIMIENTO:

CORPORACION ORION C.A realizara inspecciones con el objeto de identificar condiciones inseguras e
insalubres, para establecer los controles pertinentes al caso considerando las instalaciones, materiales y
equipos utilizados en el área de trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas, el proceso
productivo y los procesos de trabajo así como también las estadísticas de accidentabilidad y morbilidad,
resultados de las anteriores inspecciones y acciones de mejora en base a las necesidades de los
trabajadores y trabajadoras.

En tal sentido se elaborara un cronograma de inspecciones con la participación del Comité de

seguridad y salud laboral, los trabajadores y trabajadoras cuya naturaleza y frecuencia será determinada
por el tipo de inspección y con el criterio de clasificación siguiente.

 Inspecciones Periódicas: están constituidos por las inspecciones programadas a intervalos

regulares (diarios, semanales, quincenales, mensuales) con el objeto de efectuar revisión sistemática y
eficiente de las instalaciones y operación eficiente de los equipos.

 Intermitentes: Diseñadas para efectuarse sin previo aviso, a intervalos regulares, para detectar
cumplimiento continuo de las reglas, normas y procedimientos. Estas inspecciones serán realizadas por el
servicio de seguridad y salud en el trabajo y el comité de seguridad y salud laboral, tienen el propósito de
mantener al personal Supervisorio atento a identificar y corregir las condiciones inseguras o insalubres.

 Inspecciones especiales Preventivas: este tipo de inspección esta destinada a la detección de

fallas en equipos que pudieran causar accidentes, para ello la empresa desarrollara un programa de
mantenimiento preventivo y correctivo para los equipos y herramientas utilizadas en el proceso
productivo.

 Inspecciones Continuas: Los Supervisores y/o gerentes deben asegurar continuamente que las
herramientas, equipos e instalaciones se encuentren en buenas condiciones y que el uso de los mismos
no implique ningún peligro. Igualmente los trabajadores deberán inspeccionar las herramientas manuales
para comprobar sus condiciones de seguridad. Ningún elemento entrara en servicio regular sin verificarlos
antes para comprobar sus posibles riesgos, estudiar su funcionamiento, instalar protecciones adiciónales
necesarias.
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 Inspecciones Propuestas

Formato de
Elemento a Inspeccionar Frecuencia Responsable
Registro
Extintores Portátiles Mensual CSSL / SSST SSL-07
Herramientas Manuales/neumáticas) Mensual CSSL / SSST SSL-08
Botiquín de Primeros Auxilios mensual CSSL / SSST SSL-09
Orden y Limpieza mensual CSSL / SSST SSL-010
Inspección de Vehículos mensual CSSL / SSST SSL-012
Equipos de Protección Personal mensual CSSL / SSST SSL-013
Inspección de Baños semanal CSSL / SSST SSL-014
Inspección de saneamiento básico /higiene semanal CSSL / SSST SSL-015
Inspecciones de Campo mensual CSSL / SSST SSL-018
Visitas gerenciales Mensual CSSL/SSST SSL-07

*CSSL: Comité de Seguridad y Salud Laboral

**SSST Servicio de seguridad y Salud en el Trabajo

CRONOGRAMA PROPUESTO

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE

Elemento a Inspeccionar
P E P E P E P E P E

Extintores Portátiles 1 1 1 1 1
Herramientas
Manuales/neumaticas 1 1 1 1 1

Botiquín de Primeros Auxilios 1 1 1 1 1

Orden y Limpieza 1 1 1 1 1

Inspección de Vehículos 1 1 1 1 1

Equipos de Protección Personal 1 1 1 1 1

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Inspección de Baños 4 4 4 4 4

Inspección de Higiene
/Saneamiento basico 4 4 4 4 4
Inspecciones de Campo 1 1 1 1 1

*Programado : P La cantidad de Inspecciones va a depender de la cantidad de equipos en obra

**Ejecutado: E

A continuación se muestra el flujograma seguido en las inspecciones:

INSPECCIÓN

Máquinas, Equipos y Herramientas

Entrevista con el Operador

Evaluación Visual

(Situación)

Notificar al Coordinador
Esta NO Responsable

Operativo?

Comunicarse con el Dep. De

Logística
SI

Algún
NO Reparar
Desperfecto o
Deterioro?

SI Elaborar el registro, procesarlo y

archivarlo
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3.3.1 MÉTODOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES SURGIDAS DE

LAS INSPECCIONES
3.3.1.1. PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO Y RECOMENDACIONES PARA LAS
INSPECCIONES

OBJETIVO: Realizar seguimiento y las recomendaciones emanadas de las inspecciones en materia

S.I.H.O, para determinará el grado del cumplimiento de las acciones y correctivos de las inconformidades
observadas y/o detectadas en las inspecciones.
ALCANCE: Dirigido a los trabajadores fijos de la empresa asignados a cualquier obra y los que sean fijos
y/o contratados para la obra en referencia.
RESPONSABILIDAD:
El cumplimento de este procedimiento es del Gerente conjuntamente con el comité de seguridad y salud
laboral de CORPORACION ORION C.A.

1.- El Gerente conjuntamente con el CSSL de CORPORACION ORION C.A. Son los encargados de
realizar el seguimiento a las recomendaciones emanadas de las inspecciones.

2.-Una vez que se realiza la inspección el Gerente jerarquiza los puntos de no conformidad en materia
S.I.H.O, con el sup. S.I.H.O.

3.-Se presentara un cronograma de correcciones a la presidencia de la, CORPORACION ORION C.A.

para cumplir con las recomendaciones emitidas
4.-Se notificara a la presidencia a la CORPORACION ORION C.A la sobre los correctivos y acciones
tomadas

5.-La presidencia de CORPORACION ORION C.A gira instrucciones al Sup. S.I.H.O, para que este
realice una nueva inspección de seguimiento para verificar el cumplimiento de las recomendaciones y
elaborar el informe correspondiente.
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PROGRAMA DE INSPECCIONES DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE

Inspecciones Gerenciales Mensual Presidente/ /Comité SSL/Delegado de Prevención

Diarias
Inspecciones Operativas Gerente/Sup S.I.H.O
(visuales)

Gerente/Sup SIHO*A/Comité SSL/Delegado de

Inspecciones Especializadas Mensual
Prevención Sup. S.I.H.O
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FLUJOGRAMA DE CUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES

REALIZAR INSPECCIÓN

LLENAR INFORME DE
INSPECCIÓN/ REALIZAR
NOTIFICACION

DPTO QUE REALIZA INSPECCION

EVALUA SITUACIÓN

EMITE INFORME
RECOMENDACIÓN/
NOTIFICACION A LA
GERENCIA

NO SI

GERENCIA EVALUA PRIORIDAD

REALIZAR
URGENTE? RECOMENDACIÓN

DPTO EMISOR ESPERAR AVISO DE

EVALUACION GERENCIAL SI
EVIDENCIA FOTOGRAFICA DE
RERALIZACION EN ARCHIVO
ARCHIVAR REGISTRO NOTIFICACIÓN /
INFORME DE RECOMENDACIÓN

FORMATO DE SEGUIMIENTO A LAS DESVIACIONES EMANADAS DE LAS INSPECCIONES

TIPO DE INSPECCION A LA CUAL SE LE REALIZARA EL SEGUIMIENTO: FECHA:

PROYECTO / REUNION DE COMITÉ: SEMANAL QUINCENAL MENSUAL

DESCRIPCIÓN DE LA NO ACCIONES CORRECTIVAS A PERSONA FECHA DE FECHA DE SOPORTES O REGISTROS

CONFORMIDAD TOMAR RESPONSABLE IMPLANTACIÓN SEGUIMIENTO
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OBSERVACIONES:

Las observaciones encontradas en las inspecciones, deben ser discutidas en el seno del Comité de

Seguridad y Salud Laboral, para tomar las acciones correctivas y su comprobación conjuntamente con el

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el empleador o empleadora.

Para cada una de las observaciones, se determinan las acciones correctivas inmediatas y las

permanentes, necesarias para control del riesgo. Se plasman en un formato de no conformidades y se

establece la prioridad para la acción, la fecha en que debe ser concluida y responsable de su ejecución.

Siempre que sea posible, se toman acciones provisionales inmediatas para minimizar el riesgo, mientras

se ejecutan las acciones correctivas de definitivas. Al tomar o recomendar acciones correctivas, es

importante que las acciones estén enfocadas a las básicas de la situación y no a los síntomas o

consecuencia
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3.3.3.1.- LISTADO DE FORMATOS DE INSPECCIÓN.

GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL y AMBIENTE -SIHO-A-FO-000

REV. 0

LISTA MAESTRA DE FORMULARIOS DE CONTROL SIHO-A

RENG CODIGO FORMULARIO REVISIÓN
3 FO-003 ENTREGA DE EPP 0
5 FO-005 INSPECCION A EXTINTORES CONTRA INCENDIO 0
6 FO-006 INSPECCION DE ORDEN Y LIMPIEZA 0
7 FO-007 INSPECCION A VEHICULOS 0
8 FO-008 FORMATO INSPECCION DE BAÑO, COMEDOR Y LAVAMANOS 0
9 FO-009 FORMATO LISTA DE VERIFICACION DE CAMBIO DE E.P.P. 0
10 FO-010 FORMATO INSPECCION DE AMBULANCIA 0
11 FO-011 FORMATO INSPECCION A BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS 0
12 FO-012 FORMATO DE CONTROL DE ASISTENCIA 0
13 FO-013 FORMATO DE CHARLA ESPECIAL - 20MIN. 0
15 FO-015 FORMATO DE PROGRAMA DE VISITA GERENCIAL 0
16 FO-016 FORMATO INSPECCION A EQUIPOS PESADOS 0
17 FO-017 FORMATO INSPECCION DE EQUIPOS DE SOLDADURA 0
18 FO-018 FORMATO INSPECCION DE CAMPO 0
19 FO-019 DETECCION, CORRECCION DE ACTOS Y CONCIONES INSEGURAS 0
20 FO-020 FORMATO DE PROGRAMA DE SIMULACRO Y PLAN MOTIVACIONAL 0
21 FO-021 FORMATO DE RENDICION DE CUENTAS - GERENCIAL 0
22 FO-022 FORMATO DE REQUISICIÓN 0
23 FO-023 FORMATO DE EVALUACION A SUB-CONTRATISTAS 0
24 FO-024 FORMATO DE ADIESTRAMIENTO BRIGADA DE RESCATE 0
26 FO-026 FORMATO DE NOTIFICACION DE PRIMEROS AUXILIOS 0
30 FO-030 EVALUACION PRACTICA EN EL CAMPO ART 0
32 FO-032 FORMATO DE INSPECCION DE TERMO Y AGUA 0
33 FO-033 FORMATO DE INSPECCION DE SEGURIDAD 0
34 FO-034 INSPECCION DE HERRAMIENTAS MANUALES 0
37 FO-037 FORMATO DE USO DE E.P.P. 0
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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38 FO-038 FORMATO INVENTARIO EN STOCK DE E.P.P. 0

39 FO-039 MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE VEHICULOS EN OBRA 0
40 FO-040 MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOS EN OBRA 0
46 FO-046 CONTROL DE DESECHOS 0
49 FO-049 AUDITORIA PTS Y PLAN 0
50 FO-050 AUDITORIA SIAHO INTERNA 0
51 FO-051 EVALUACION DEL COMPORTAMIENTO HUMANO 0
52 FO-057 FORMATO DE RECOMENDACIONES SIHO 0
Nota: Se anexan formatos de inspecciones

3.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A

LA OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCIÓN A LOS LESIONADOS, ALINEADO AL PLAN
DE CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN, INCLUYENDO
SERVICIO DE AMBULANCIA CUANDO APLIQUE?

3-4PLANES DE CONTINGENCIAS Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

OBJETIVO:

Establecer un conjunto de acciones coordinadas para controlar y manejar una situación de contingencia o casos de
emergencias garantizando así la seguridad y salud de los trabajadores evitando daños a las instalaciones y
preservando el ambiente.

ALCANCE:

Este procedimiento aplica para el control de emergencias que pudieran presentarse durante la ejecución de las
actividades en la empresa.

RESPONSABILIDADES EN CASO DE EMERGENCIA:

COORDINADOR DE OPERACIONES
* Garantizar mediante inspección previa las rutas de escape o desalojo hacia los puntos de reunión del personal
bajo su cargo.
* Desalojar las áreas de trabajo en caso de emergencia.
* Detener todas sus actividades, Apagar equipos y maquinarias, caminar hacia el punto de reunión usando las vías
o rutas de evacuación.
* Hacer el llamado o alerta oportuno y adecuado en caso de observar, presenciar algún tipo de emergencia.
* En caso de accidente con lesiones a su personal dar voz de alerta, solicitando ayuda vía celular al servicio
médico, orientar al paramédico del área exacta del evento, controlar área de riesgo si existe probabilidad de
ocurrir otros accidentes o riesgo de lesiones a otros trabajadores.
* Esperar instrucciones en el punto de reunión para regresar al área de trabajo involucrada.

COORDINADOR SIHO:
* Verificar el cumplimiento del plan en caso de emergencia.
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* En caso de accidente o emergencia activar el plan de emergencia según el caso.

* Verificar que todo el personal desaloje el área en caso de evacuación de emergencia.
* Garantizar el rescate de personal faltante en caso de evacuación de emergencia y que no aparezcan en la lista
durante el chequeo en el punto de reunión.
* Coordinar las actividades control de emergencias o contingencias con el personal del equipo de respuesta de
emergencia.
* En caso de accidente o emergencia activar el plan de emergencia según el caso.
* Verificar que todo el personal desaloje el área en caso de evacuación de emergencia.
* Recibir las listas de personal y verificar que no falte personal.
* Garantizar el rescate de personal faltante en caso de evacuación de emergencia y que no aparezcan en la
lista durante el chequeo en el punto de reunión.

TIPOS DE EMERGENCIAS:

De acuerdo a los riesgos asociados a la actividad se deduce la probabilidad de ocurrencia de los siguientes
eventos en el área.

Debido a Fuentes Internas:

 Accidentes con lesiones leves.
 Accidentes con lesiones graves.
 Incendio.

Debido a Fuentes Externas:

 Incendio y explosión.
 Escapes y fugas de gas natural.
 Lluvia con tormentas eléctricas.
 Terremotos.

INTEGRANTES DEL EQUIPO DE RESPUESTA DE EMERGENCIA:

* Coordinador de SIHO, funciona como monitor de cada punto de reunión, Es guía de los trabajadores, da las
pautas a seguir.
* Medico en espera de cualquier llamado de atención de lesionados en la áreas de trabajo.
* Trabajador ubicado en sitio estratégico, capacitado para prestar ayuda al personal cuando se requiera.

TIPOS DE EMERGENCIAS QUE PUDIERAN PRESENTARSE Y PLAN DE EMERGENCIA. ACCIDENTE DE

PRIMEROS AUXILIOS:

* Al ocurrir un accidente, (heridas leves o lesiones con primeros auxilios) a un trabajador, este notificara al
coordinador, y al personal SIHO de lo sucedido y estos tomaran las acciones para que sea atendido y
posteriormente evaluado por el Medico quien determinara el tipo de lesión.

* El Coordinador de SIHO notificará vía verbal, vía celular al Presidente de la Empresa y paralelamente se le
informará al Custodio del área.
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* El Coordinador SIHO y el Médico Ocupacional, realizaran el informe definitivo con diagnostico final del
accidentado.

ACCIDENTE CON PÉRDIDA DE TIEMPO: (LESIONES GRAVES):

* El Coordinador SIHO informa por teléfono al Medico el lugar del evento.

* El Médico evalúa las condiciones del accidentado, lo estabiliza para su traslado al centro de atención médica más
cercano y se comunica vía telefónica con la emergencia de dicho centro.

* Se realiza el traslado del lesionado en el vehículo acompañado del Médico en caso que fuese necesario. El
chofer del Vehículo disponible realizará el traslado por las vías más rápidas de llegada al Centro Médico.

* El médico, mantendrá estricto seguimiento de la evolución y recuperación del trabajador.

CASO ESPECIAL Y DE CUIDADO:

* De ocurrir un Accidente que involucre mordedura de serpientes se informar de inmediato al Coordinador de

operaciones y al Coordinador SIHO de la empresa quien informara al médico para que sea atendido con urgencia.

* El supervisor debe despejar el área alrededor del trabajador afectado, debe acostarlo y tratar que permanezca lo
más tranquilo posible.

* El Medico deberá prestar primeros auxilios:

1. El Medico debe verificar que se trata de una mordedura de ofidios.

2. Evitar que el lesionado haga esfuerzos físicos que pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión del
veneno al momento de trasladarlo a la camilla.
3. Acostar, inmovilizar en camilla y ayudar al paciente a permanecer lo más calmado posible, durante el traslado
ponerse en contacto vía telefónica con el Centro Asistencial más cercano.
4. Retirar prótesis dentales móviles si las tuviese, y cualquier prenda de vestir ajustada.
5. Limpiar la herida con antisépticos y bactericidas, cateterizar una vía

RECUERDE

Es muy importante intentar identificar la especie, trate de conservar el animal en un recipiente seguro si puede
hacerlo sin peligro, de no poder recuerde sus características para informar al médico para que permita un
tratamiento más rápido y eficaz.

No aplicar hielo, ni torniquete porque causa daño mayor a los tejidos.

No hacer cortaduras alrededor de la mordedura.

No intente succionar la herida.

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No se deben suministrar estimulantes (Ej.: alcohol, porque acelera la absorción del veneno).

EN CASO DE PICADURA DE INSECTO.

De ocurrir un Accidente que involucre picadura de insecto se debe informar de inmediato al supervisor y al
coordinador SIHO quien informara al médico ocupacional el evento y el lugar.

El médico evaluará y determinará conducta a tomar según signos y sintomatología del paciente.

En caso de picaduras simples leves se tratará en el área:

1. Retirar la ponzoña del insecto del área afectada.

2. Limpiar el área con antisépticos y bactericidas.
3. Aplicar en el área afectada cremas antialérgicas.
4. Dar tratamiento por vía oral (analgésico, antiinflamatorio y antialérgico).

En caso de picaduras múltiples graves:

1. Retirar prótesis dentales móviles si las tuviese.

2. Mantener vía aérea permeable
3. Retirar la ponzoña del insecto del área afectada en el menor tiempo posible.
4. Limpiar el área con antisépticos y bactericidas.
5. Cateterizar vía y mantener una solución para vía permeable.
6. Trasladar al paciente al Centro Médico más cercano.

RECUERDE:

Que la sensibilidad entre un individuo y otro son diferentes, por lo tanto, existen personas más alérgicas que otras
ante la picadura de un insecto que pueden padecer un shock anafiláctico. En caso de encontrarse con abejas no
hacer ruido ni movimientos bruscos.

EN CASO DE PICADURA POR ANIMAL PONSOÑOSO.

De ocurrir un Accidente que involucre emponzoñamiento por escorpión se debe informar de inmediato al
Coordinador de operaciones y al coordinador SIHO quien informara al médico Ocupacional el evento y el lugar. El
médico evaluará y determinará que hacer según signos, sintomatología y antecedentes alérgicos del paciente.

De ser leve:

1.-Limpiar el área con antisépticos y bactericidas.

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2.- Dar tratamientos por vía oral o parenteral (analgésicos, antiinflamatorios y antialérgicos

De ser grave:

1.- Retirar prótesis dentales móviles si las tuviese.

2.- Mantener vía aérea permeable

3.- Limpiar el área con antisépticos y bactericidas.

4.- Trasladar al paciente al Centro Médico más cercano.

EN CASO DE QUEMADURAS.

De ocurrir un Accidente que involucre quemaduras se debe informar de inmediato al Coordinador de operaciones
y al personal SIHO quien informara al Medico Ocupacional el evento y el lugar.

De ser grave se iniciarán los primeros auxilios en sitio:

1. Retirar prótesis dentales móviles si las tuviese.

2. Mantener vía aérea permeable y oxigenar si es necesario.
3. Retirar toda la vestimenta al afectado y cubrirlo con sabanas estériles.
4. Pasar al afectado a la camilla con todas las medidas estériles posibles .
5. El Médico estabiliza al afectado para su traslado al centro de atención médica
más cercano y se comunica vía telefónica con la emergencia de dicho centro.
6. Trasladar el paciente al Centro de atención medica más cercano.

INCENDIOS:

En caso de conatos de incendio: De un alerta y pida ayuda a sus compañeros, personal SIHO o equipo de
respuesta de emergencia, si está capacitado utilice los extintores de polvo químico seco (P.Q.S) de 20 Lbs.,
disponibles en el área, vehículos, maquinarias equipos, etc.

En caso que no pueda ser controlada la situación, desaloje el área utilizando las vías de escape el área en sentido
contrario a la dirección del viento, ubicando el punto de reunión más cercano y seguro.

PLAN DE DESALOJO
El plan de desalojo será activado por el grupo de respuesta de emergencia únicamente en los casos
siguientes:

INCENDIO Y EXPLOSIÓN.

ESCAPES Y FUGAS DE GAS NATURAL.

LLUVIA CON TORMENTAS ELÉCTRICAS.

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TODO EL PERSONAL DEBERA:

Activado el plan de desalojo por el Coordinador de Operaciones y el Personal SIHO, Detener o paralizar todas las
actividades que se estén realizando.
* Eliminar todas las fuentes de ignición, apagando las maquinas o equipos eléctricos.
* Coordinar la salida del personal en forma organizada utilizando las vías de escape seleccionadas de acuerdo a la
ubicación del evento.
* El Coordinador de operaciones responsable del trabajo verificara en el sitio de concentración que no falte ninguno
de los trabajadores.
* Esperar en el sitio de concentración establecido a la espera de instrucciones de parte del personal SIHO de la
Empresa.

* Ningún trabajador podrá reingresar al área hasta tanto se compruebe que el área está segura o existe
autorización del custodio de la instalación y el personal de SIHO de la Empresa.
* Los vehículos deben permanecer con el motor apagado en el área de estacionamiento y si está en marcha, el
vehículo debe detenerse a la orilla de la vía y el chofer debe seguir el desalojo caminando.

MEDIOS DE LOCALIZACIÓN DE LA CLÍNICA:

CLÍNICA: CENTRO MEDICO ORIENTE

Dirección: AV.ZULIA

TELEFONOS: 0282-4222219

SOLICITAR Y ANXAR LOS DATOS DE LA CLINICA CON LA QUE LA EMPRESA SE ENCUENTRE AFILIADA

REQUERIMIENTO DE COMUNICACIÓN:

Medios de Comunicación: se usarán los teléfonos celulares.

TRANSPORTE EN CASO DE LESIÓN:

En el sitio permanecerá un Vehículo, disponible para trasladar al Lesionado, al Centro asistencial en caso de
requerirse asistencia médica especializada, el chofer deberá recibir formación e información en cuanto al plan de
desalojo y rutas de escape más cercanos a los centros asistenciales.
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ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL EN RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIAS.

Este plan de Emergencia debe ser divulgado a todo nuevo empleado, antes de incorporarse a sus actividades y se
dejara constancia de ello de igual forma se realizarán simulacros cada seis meses a fin de medir y reforzar el
conocimiento del plan de emergencias, con la participación del personal de Bomberos o Defensa Civil.

PERSONAL DE APOYO:

 Médico Ocupacional Maritza Rodriguez

 Coordinador de Operaciones Enoc Rodríguez 0424-8021255
 INSPECTOR SIHO Leunimar Cañas
 Trabajadores
LISTA DE LOS EQUIPOS DE CONTROL DE EMERGENCIA:

1.-EXTINTORES PORTATILES

2.- BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS.

LISTADO DE TELEFONOS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA EN CASO DE

EMERGENCIA

NOMBRE CARGO TELÉFONO

MARCEL SOTO PRESIDENTE 0414-7881839

ENOC RODRIGUEZ COORD. OPERACIONES 0424-8021255

LEUNIMAR CAÑAS INSPECTORA SIHO 0424-8828559

MARITZA RODRIGUEZ MEDICO OCUPACIONAL

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CENTRO MEDICO ASISTENCIAL EN CASO DE EMERGENCIA

Centro Médico Anaco. Ubicado en la avenida Zulia

TELÉFONOS DE AUTORIDADES DE ANACO EN CASO DE EMERGENCIA

INSTITUCION AREA/ZONA TELÉFONO

PROTECCION CIVIL ANACO 0282-5143084

TRANSITO TERRESTRE ANACO 0282-4242388

BOMBEROS ANACO 0282-4255830

Personal Contratista Involucrado.
CICPC 1 ANACO 0282-4244101
Sup. E Insp. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Comunicar
Custodio De Instalación.

Gerente O Custodio De Área Verificar

2 Emergencia Y Activa Plan De Contingencia

Sup. E Insp. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

3 Contratista Reciben Instrucciones Para Apagar
Equipos Y Maquinarias.

NO
4 Los Supervisores Dan Instrucciones Al
Personal Para El Desalojo Del Área De Trabajo
Y Se Dirigirán Del Área Al Lugar De
Concentración
SI 5
Están Todos Los Trabajadores

.
Flujograma De Desalojo En Caso De Emergencia
NO 6 Permanecer En El Sitio De Concentración Hasta
Recibir Instrucciones Del Personal De
Operaciones Y SI De PDVSA.
SI
9 7
Es Necesario El Desalojo Definitivo Del Sitio De
Concentración En Las Unidades De Transporte?

8 Desalojo Del Área.

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Atención de Emergencias

Cuando se presenta la necesidad de un tratamiento de emergencia se deben seguir las siguientes

reglas básicas:

Mantener la calma
Despejar el área próxima al lesionado
Despojarlo de la ropa (camisa) si es posible, en caso de incendio si la ropa es de material sintético
no quitársela.
Revisar los signos vitales para ver condiciones del paciente. (pulso, respiración y latidos cardiacos).
En caso de sospecha de fractura no movilizarlo excepto en casos muy extremos.
Solicitar asistencia médica o traslado al centro asistencia más cercano.
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Se contará con un vehículo que permanecerá constante en le sito para caso de emergencia .

Definición de roles y responsabilidades.

Será responsabilidad de la Gerencia de CORPORACION ORION C.A que todos los miembros de su
equipo estén familiarizados con el contenido de estos procedimientos.

Será responsabilidad del Inspector de Seguridad y Salud laboral observación directa de este
procedimiento en la ejecución del mismo.

Para situaciones de emergencia este plan comprende procedimientos que permiten guiar las
acciones a seguir en caso de presentarse una emergencia durante la ejecución de la obra, a fin de facilitar
su control y minimizar las pérdidas.

Plan de emergencia

Este plan comprende el procedimiento que permite guiar las acciones a seguir en caso de presentarse

una emergencia durante la ejecución de la obra, a fin de facilitar su control y minimizar las pérdidas .

Pasos a seguir:

a) Suspender inmediatamente la actividad que se esté realizando, reportar el accidente al Gerente

inmediato, y al Gerente P.D.V.S.A del área de trabajo.
b) Mantener serenidad y control de la situación.
c) Determinar la gravedad de la lesión.
d) Desalojar el área libre para evitar aglomeración del personal.
e) Despejar el lugar donde se encuentre el accidentado para brindarle mayor ventilación.
f) No mover el paciente del lugar donde se encuentra accidentado, hasta tanto no se produzca la
llegada del vehículo que lo trasladara..
g) Trasladar al lesionado inmediatamente a la clínica.
h) Reportar al departamento de SIHO P.D.V.S.A.
i) Reportar a PCP.
j) El Gerente de Obra y el Inspector SSL darán inicio a la investigación del evento.
k) El Inspector SSL de CORPORACION ORION C.A debe elaborar un informe antes de las 24
horas siguientes, detallado de lo acontecido.

Personal involucrado en el plan de emergencia

 Inspector de Seguridad y Salud Laboral

 Gerente de obra
 paramédico.(En caso de que aplique)
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Equipos involucrados en la emergencia.

 Pick – up
 Extintor
 Botiquín de Primeros Auxilios
Procedimiento para notificar una Emergencia en el área

 El personal de la empresa recibirá instrucciones por parte del Supervisor de Obra y / o Inspector
de Seguridad y salud laboral a fin de tomar las acciones respectivas que amerite el caso

 El personal deberá dirigirse por las vías de escape y /o lugares designados como seguros

 El personal no se incorporará a las actividades nuevamente hasta tanto El Supervisor de Obra

no sea autorizado por el custodio del área y estén dadas las condiciones de seguridad, higiene
garantizadas.

Procedimiento para el control de la Emergencia

- Accidente de Tránsito:

 No movilizar los vehículos

 Notificar a Inspector de Seguridad y salud laboral e Supervisor de Obra
 Notificar a PDVSA

 Notificar a la Inspectoría de Tránsito Terrestre.

- Daños a Instalaciones y equipos:

 Paralizar la actividad que se ejecuta

 Notificar a Inspector de Seguridad y salud laboral e Supervisor de Obra
 Notificar a PDVSA
 Realizar investigación de los hechos
-En caso de incendio:

 Dar voz de alarma, paralizar la actividad y desalojar el área

 Notificar la emergencia a los Bomberos y Seguridad, Higiene y AMBIENTE por los teléfonos o
extensión PDVSA
 Notificar al personal custodio de la instalación y a la Inspección PDVSA asignada al proyecto.
 No permitir la entrada al área de peatones o trabajadores.
 Esperar a que los bomberos controlen la situación de incendio.
- Una vez sofocado el incendio se inspeccionará el área. Sólo se incorporará al personal si las
condiciones de seguridad son aceptables y PDVSA lo autoriza.
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- Se elaborará un informe descriptivo sobre las causas, consecuencias y medidas preventivas con
copia a Seguridad, Higiene
En Caso de Humo

- A menos que el humo sea muy denso y contenga sustancia tóxica, resulta poco peligrosos para
las personas, por ello habrá de colocarse el equipo de protección respiratoria recomendada para
la actividad, en su defecto, un pañuelo o ropa mojada sobre la nariz, ello facilitará en
consecuencia, la respiración normal, ya que no reduce la carencia de oxigeno y evita la
inhalación de gases.
- Si el humo es muy denso, colocarse la mascarilla y avanzar al nivel del piso arrastrándose sobre
las manos y rodillas, lo más cercano posible al posible suelo.
- Si se pierde en cualquier tarea, busque de inmediato una pared y avance a lo largo de ella hasta
llegar a una salida.
En caso de mordedura de ofidios u otros con ponzoña:

En caso de accidente que involucre mordedura de culebras, emponzoñamiento de insectos u otros, se

debe notificar al Gerente inmediato e inspector de seguridad y Salud Laboral

 Restringir el acceso del personal al área involucrada.

 Evaluar la situación.
 Prestar primeros auxilios en sitio.
 Identificar la especie que ocasionó el evento sin exponerse al mismo.
 Si es necesario el traslado al centro asistencial, el Gerente hará contacto con el centro de
atención Médica e informará lo sucedido, así como el estado del ó de los lesionados.
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FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE LLAMADAS

Procedimiento para
Notificar Llamadas de
Emergencia

Personal CORPORACION ORION C.A

Recuerde Usar la
RADIO en Caso de no
Gerente Proyecto
Hacer Contacto vía Coordinador S.I.H.O
Telefónica

Hospital Dr. Angulo Rivas

Personal PDVSA Dtto Anaco
Centro médico anaco

ANALISTA SI PDVSA Dtto Anaco

SUP. SI PDVSA Dtto Anaco

ORGANISMOS COMPETENTES

Oficinas INPSASEL

Oficina de IVSS
Sistema de alarma
Oficina Ministerio del Trabajo
Para los efectos de alarma de emergencia se contara con pitos adecuados para tal fin, y la alarma será
distribuida de la siguiente manera:

 Alarma de Accidente: 1 pitazo largo y continuo cada 10 segundos.

 Alarma de Desalojo: .3 pitazos cortos cada 10 segundos.
 Alarma de Incendio: varios pitazos en intermitencia.

Plan de contingencia
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 Movilización inmediata del personal de CORPORACION ORION C.A y PDVSA, en caso de

presentarse alguna eventualidad durante las operaciones realizadas en las instalaciones o áreas de
trabajo.
 Identificar las posibles contingencias, su origen y clasificación.
 Determinar las medidas de prevención y mitigación o control que debe adoptarse en materia
de emergencia.
 Establecer los niveles de alarma que se han identificado de acuerdo a la magnitud y
característica del evento, así como las acciones que se tomaran según el caso.
 Preparar un programa de adiestramiento en materia de contingencia para el personal que
intervendrá en la ejecución del plan.
 Establecer los procedimientos operativos en caso de contingencia y la organización necesaria
para la aplicación de los mismos.
 Determinar una estructura organizativa de emergencia que pueda ser adoptada por la
estructura operativa normal de la empresa en muy corto tiempo y con la necesaria flexibilidad para
que la contingencia sea atendida eficazmente.
 Establecer con antelación las organizaciones, servicios y personas que tengan responsabilidad
en la activación y ejecución del plan y las responsabilidades de cada una de ellas.

FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE LLAMADAS

Procedimiento para Notificar Llamadas

de Emergencia
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PERSONAL

Recuerde Usar la RADIO en “ CORPORACION ORION C.A “

Caso de no Hacer Contacto
PRESIDENTE -
vía Telefónica
INSP. SIHO
-LEUNIMAR CAÑAS
04248828559
PERSONAL DE PDVSA DTTO ANACO ADMINSTRADORA
- LILIANA MARQUEZ
COORDINADOR PROYECTO “DE PDVSA DTTO ANACO 0416-9817861
DEPARTAMENTO RESPONSABLE

INSPECTOR PDVSA DTTO ANACO

SIHO PDVSA DTTO ANACO CENTRO MEDICO ANACO

TLF:0282-04253215
ANALISTA AMBIENTE: PDVSA DTTO ANACO

RICARDO FUENTES

0416-2829226

INSPECTOR PDVSA GAS INPSASEL 0281-2817490

- Detenga Las Actividades

Por Completo Procedimientos Para La Atención De Lesionados.

Pase La PERSONAL QUE DETECTE LA EMERGENCIA:

Persona que Detecta la A
Comunicación
Todos Sus - Notificarlo Al Sup. Inmediato
EMERGENCIA - Notificar Al Personal SIHO ( CORPORACION ORION
Compañeros
C.A )
Deberá Ubicar Las
- Notificar A La Gerencia ( CORPORACION ORION
Salidas de C.A )
Emergencia o Vías - Notificar Vía Radio / Telefónica a PDVSA DTTO
de Escape ANACO
Trate De Pasar Lo Mas - Notificar Al Personal SIHO- ( PDVSA DTTO
Distante Posible ANACO )
De La Emergencia
Evitando El
Contacto Y
Exposición
-Salga Dejando Atrás La
Emergencia

- Evite Saltar Entre

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- Según la lesión En Caso De Lesión / Victima

S
solo el personal
I
capacitado podrá
darle apoyo a la

victima El Personal SIHO-A Deberá

- Se deberá - Reportar Todo Incidente / Accidente Al

prestar el apoyo Personal SIHO-A Y Responsable EL
necesario PDVSA DTTO ANACO

- Se deberá darle - Informar Al INPSASEL, Ministerio Del

aviso a las Trabajo Y Seguro Social
autoridades del
distrito - Elaborar Un Informe Para El SIHO-A Y
Gerencia Del Área (PDVSA DTTO
ANACO)
Inicio de las actividades
- Realizar Investigación De Accidente
Controlada La Emergencia Se
Reiniciaran Las
Actividades

- Para El Reinicio De Las Actividades

Se Deberá De no Ser Controlada la Emergencia

Estar Autorizado Por La Contratante - Solicitar Apoyo Externo

3.5 ¿PRESENTÓ EL LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,

CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS
MISMOS?

Se utilizaran los siguientes equipos y/o herramientas que sean necesarios para la ejecución de la obra
SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”
Valla a realizar y a continuación se mencionan:

3.5.1. LISTA DE EQUIPOS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS A UTILIZAR.

LISTADO DE UNIDADES QUE TRANSPORTAN LOS EQUIPOS

NOMBRE
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO) REVISIÓN: 0
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GUAYA FINA

TERIOS

VEHICULO

BRAZO HIDRAULICO

UNIDAD DE FUERZA

NOTA: una vez iniciado las actividades este servicio será contratado, de esta manera se
suministrará toda la información requerida en este punto.

3.5.2.- PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO, CON SUS

RESPECTIVOS REGISTROS DE INSPECCION Y CERTIFICACION:

OBJETIVO:
Establecer un programa para la inspección y mantenimiento de equipos y herramientas para garantizar el
funcionamiento efectivo de las mismas. CORPORACION ORION C.A, Servicio Integral de Llave hidráulica
Machaca en Operaciones de Perforación y Rehabilitación de Pozos del Distrito Gas Anaco. se compromete
a revisar y actualizar los planes de mantenimientos establecidos para los equipos y herramientas de trabajo,
realizando inventario de equipos, programa de inspecciones, y pruebas. Para verificar su operatividad y
disponibilidad.

ALCANCE:
Este Programa es aplicable a todos los equipos y herramientas de la empresa CORPORACION ORION C.A,
SERVICIO INTEGRAL GUAYA FINA PARA POZOS DE REHABILITACIÓN DEL DISTRITO ANACO”

DEFINICIONES:

Mantenimiento preventivo: Es el conjunto de acciones necesarias para conservar un equipo en buen estado,
independientemente de la aparición de fallas.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO) REVISIÓN: 0
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Mantenimiento correctivo: Es el que se realiza solo cuando el equipo es incapaz de seguir operando y es el
conjunto de acciones necesarias para devolver un equipo a condiciones operativa.

Disponibilidad: Es la proporción de tiempo que un equipo se encuentre apto para cumplir su misión bajo ciertas
condiciones.

Falla: Es una ocurrencia no prevista inherente al equipo y que impide que éste cumpla su misión .

RESPONSABILIDADES: Las inspecciones de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, serán realizadas por
las personas en los cargos que se mencionan, pudiéndose conformar equipos de tres o cuatro personas, según la
necesidad y disponibilidad, para su ejecución: un equipo multidisciplinario conformado por:

Presidencia:

*Velar para que se realicen las inspecciones de acuerdo con el programa.

*Participar activamente en la realización de las inspecciones, aportando sus conocimientos y experiencia.

*Apoyar en la tarea de registrar los resultados, observaciones y recomendaciones correspondientes.

*Aporta los recursos para que se cumpla el programa de inspección y mantenimiento.

*Solicitar a los supervisores el estado del cumplimiento del programa y el avance en la ejecución de las
recomendaciones de las inspecciones mantenimiento preventivo y correctivo.

Supervisor:

*Participar activamente en la realización de las inspecciones, aportando sus conocimientos, experiencia y

conocimiento de la instalación

*Registrar los resultados, observaciones y recomendaciones en la lista de verificaciones correspondiente, con el

apoyo del resto de los integrantes del grupo (Apoyar en la tarea de registrar los resultados, observaciones y
recomendaciones en la lista de verificación correspondiente).

*Cumplir con las recomendaciones emitidas por el grupo, ejecutando las acciones correspondientes, en el menor
tiempo posible.

*Planificar, programar controlar y ejecutar el programa de mantenimiento preventivo de los equipos de trabajo

*Firmar la lista de verificación de aspectos de seguridad con los resultados de la inspección.

Coordinador/Inspector de SIHO:

*Velar que los gerentes y/o coordinadores de todos los niveles tengan la obligación de cumplir y hacer cumplir Los
planes de mantenimiento.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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*Registrar los resultados, observaciones y recomendaciones en la lista de verificaciones correspondiente, con el

apoyo del resto de los integrantes del grupo. (Apoyar en la tarea de registrar los resultados, observaciones y
recomendaciones en la lista de verificación correspondiente).

*Participar activamente en la realización de las inspecciones, aportando sus conocimientos, experiencia y

conocimiento de la instalación.

Conductores:

*Verificar a diario el vehículo.

*Entregar kilometraje diario del vehículo.

*Estar atentos a los mantenimientos preventivos del vehículo asignado.

*Reportar al coordinador de Operaciones las fallas del vehículo para realizarle el mantenimiento correctivo.

PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORECTIVO DE VEHICULOS

MANTENIMIENTO PREVENTIVO DIARIO DE LOS VEHICULOS:

 REVISION INSPECCION
El trabajador(a) que tenga a disposición un vehículo de la empresa CORPORACION ORION C.A Servicio Integral
de Llave hidráulica Machaca en Operaciones de Perforación y Rehabilitación de Pozos del Distrito Gas
Anaco. Deberá realizar diariamente la revisión en el tablero de control de los niveles de aceite, gasolina, líquido de
frenos, refrigerante presión de aire en los neumáticos, desgaste en pastillas de frenos que permitan mantener en
óptimas condiciones de operación las unidades, en el caso de que algunos de estos no estén en los límites
normales, es decir, que registre falta en los fluidos debe aplicar el siguiente procedimiento:

MANTENIMIENTO PREVENTIVO POR KILOMETRAJE RECORRIDO

 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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MANTENIMIENTO PREVENTIVO FRECUENCIA Y DESCRIPCION RESPONSABILIDAD Y DONDE SE REALIZA

 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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Revisión de nivel de liquido refrigerante Cada 2000 kilómetro se debe revisar el liquido Operador del vehículo
refrigerante

Cada 5.000 Km. se recomienda un cambio de

aceite y filtro. El coordinador de Operaciones y/o Mantenimiento
tiene registrado bajo el formato correspondiente el
Utilizar aceite semi sintético (15w 40 PDV), , ya
kilometraje de cuando se debe realiza el servicio,
que cumple con varias funciones:
envía el vehículo al taller autorizado para dicho
mantenimiento.
 Lubrica las superficies metálicas
evitando el desgaste prematuro de los
mismos. El Operador lleva el vehículo para realizarle el
 Enfría el motor mantenimiento y lo registra bajo el formato
correspondiente, el tipo de mantenimiento, numero de
 Mantiene el motor limpio.
factura, firma del mecánico e.o
 Forma un sello protector y facilita el
arranque.
El filtro de aceite debe ser reemplazado cada
vez que se le cambia el aceite, ya que actúa
como un colador, reteniendo las partículas de
suciedad

Cambio de aceite y filtro

El coordinador de Operaciones y/o Mantenimiento

Cada 5.000 Km. Se debe el filtro de aire el cual tiene registrado bajo el formato correspondiente el
purifica el aire que ingresa al motor, ya que este kilometraje de cuando se debe realiza el servicio,
actúa reteniendo el polvo y la suciedad que se
envía el vehículo al taller autorizado para dicho
encuentra en el ambiente.
Si circula frecuentemente por caminos mantenimiento.
polvorientos como es nuestro caso.
El Operador lleva el vehículo para realizarle el
mantenimiento y lo registra bajo el formato
Filtro de aire correspondiente, el tipo de mantenimiento, numero de
factura, firma del mecánico e.o

A los 15.000 Km. adicionalmente al cambio de El coordinador de Operaciones y/o Mantenimiento

aceite, filtro de aceite y filtro de aire, se debe tiene registrado bajo el formato correspondiente el
cambiar el filtro de combustible, ya que todo el kilometraje de cuando se debe realiza el servicio,
sistema de inyección de combustible, al trabajar envía el vehículo al taller autorizado para dicho
a una presión más elevada que los sistemas mantenimiento.
convencionales, requiere ciertos cuidados en su
mantenimiento. El Operador lleva el vehículo para realizarle el
mantenimiento y lo registra bajo el formato
Filtro de combustible correspondiente, el tipo de mantenimiento, numero de
factura, firma del mecánico e.o

Verificación de desgaste de pastillas, A los 30.000 Km. Se debe revisar controlar el El coordinador de Mantenimiento debe revisar el
cintas y discos de frenos, liquido de desgaste de pastillas, cintas y discos de frenos, kilometraje a diario para que cada vehículo sea
frenos. verificar y completar el líquido de frenos. llevado a esta revisión.

A los 45.000 Km. reemplazar la correa dentada El coordinador de Operaciones y/o Mantenimiento
de distribución, en el resto de los motores y tiene registrado bajo el formato correspondiente el
verificar la condición y funcionamiento de kilometraje de cuando se debe realiza el servicio,
tensores y rodillos.
envía el vehículo al taller autorizado para dicho
En todos los servicios se controla el sistema de mantenimiento.
enfriamiento de motor, verificando el estado y
nivel de líquido refrigerante, el cual ofrece una El Operador lleva el vehículo para realizarle el
protección contra la corrosión en el sistema de mantenimiento y lo registra bajo el formato
refrigeración y calefacción. correspondiente, el tipo de mantenimiento, numero de
factura, firma del mecánico e.o
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Reemplazo De Correa Dentada

MANTENIMIENTO PREVENTIVO POR TIEMPO DE RECORRIDO.

MANTENIMIENTO PREVENTIVO FRECUENCIA RESPONSABLE

Revisión de las bujías deben mantenerse libres de carbón y

suciedad ya que el buen estado de este sistema incide en la
calidad de la

Combustión del vehículo y por ende reduce las emisiones al aire.

Cuando el mecánico las revise, pídale que verifique que la Cada tres meses Operador de la unidad.
cubierta de

Los cables de bujías, los cuales llevan la electricidad del

distribuidor a las bujías y pueden agrietarse o ensuciarse con
aceite o mugre.

Esto conlleva a tener problemas de arranque y desperdicio de

 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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Combustible.

Rotación de neumáticos Cada 5000 kilómetros Operador de la unidad

Alineación y balanceo Cada 5000 kilómetros Operador de la unidad

MANTENIMIENTO CORRECTIVO DE LAS UNIDADES

NOMBRE DE LOS PASOS PARA EL DESCRIPCION DEL MANTENIMIENTO RESPONSABLES

MANTENIMIENTO CORRECTIVO CORRECTIVO

Diagnosticar si la falla es eléctrica o  El operador reporta la falla

mecánica o de accesorios.  El coordinador de
Diagnostico del tipo de falla presentada por Operaciones y/o
el vehículo. Mantenimiento remite al taller
u ordena al seguro si es de un
accesorio.

Verificación de la existencia del repuesto a Si es repuesto verificar si es accesorio

remplazar. verificar si la aseguradora lo puede ubicar.
El coordinador de Operaciones y/o
Mantenimiento

Solicitud de la pieza o accesorio. Por la aseguradora El coordinador de Operaciones y/o

Mantenimiento
Por la venta de repuestos.

Este es colocado por el Taller autorizado

o si es el caso de accesorio por el mismo
operador
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Colocación del repuestos Taller autorizado.

Operador

Se hace la evaluación.

Se enciende el vehículo para verificar si

quedo en buenas condiciones. Se aplica
el formato de check list pre –arranque por Taller autorizado
el Coordinador de SIHO
Operador del Vehículo

Coordinador de SIHO

PROCEDIMIENTO DESCRIPTIVO VERIFICACION INSPECCION Y PRUEBA

 Esta sección es de cumplimiento riguroso, ya que se requiere que los clientes tengan confianza en la exactitud
de las Maquinarias, equipos. Herramientas, para garantizar la precisión de los trabajos realizados por la Empresa.

 La Empresa, identificará los requerimientos de equipos para las inspecciones que puedan afectar la calidad de
los trabajos de Servicio Integral y proveerá los recursos técnicos y humanos necesarios para cumplir con el proceso.

 El Coordinador de SIHO, en conjunto con el supervisor y/o mantenimiento, son los responsables de realizar las
inspecciones, pruebas y monitoreo de equipos, estructuras o herramientas de la Empresa en la ejecución de las
actividades.

 Las Inspecciones y Monitoreo continuo a maquinas, equipos, y/o herramientas serán realizadas de acuerdo al
cronograma establecido o según el caso, por personal especializado, llevando un registro de las mismas en los
formatos establecidos.
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PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

EQUIPOS TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA RESPONSABLES

a. Batería Diaria Mecánico

Vehículos b. Fluidos Diaria Chofer

Chofer

HERRAMIENTAS TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA

Reemplazo o cambio de ser necesario. Según Requerimiento

CRONOGRAMAS DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.

ITEM INSPECCION FRECUENCIA FORMATOS A UTILIZAR

SEGÚN
1 INFORME DE FALLA
REQUERIMIENTO
F-SIHO-01-41

SEGÚN
2 INFORME DE REPARACION
REQUERIMIENTO
F-SIHO-01-42

SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES SEGÚN

3
EMENADAS DE LAS INSPECCIONES REQUERIMIENTO
F-SIHO-01-43
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3.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS

DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS MISMOS?

3.6.1PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Son aquellos recursos destinados a resguardar y a proteger la salud del trabajador los riegos en la
ocurrencia de accidentes. Debe recordarse que las leyes laborales indican que es necesario en la medida
de lo posible que todo trabajador goce de condiciones de trabajo seguras y estables. Sin embargo el uso
no prudente de los equipos puede acarrear consecuencias indeseables.

OBJETIVO: Establecer las medidas de seguridad necesarias para regular la adquisición, uso y
mantenimiento de los implementos y equipos de protección personal.

ALCANCE: Establecer las medidas de seguridad necesarias para regular la adquisición, uso y
mantenimiento de los implementos y equipos de protección personal.

MEDIDAS PARA LA CORRECTA DISTRIBUCIÓN Y UTILIZACIÓN DE LOS EQUIPOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL.

 Conocer los procedimientos que se emplean para suministrar los equipos.

 Familiarizarse con los mejores equipos de seguridad que hay disponibles en el mercado.
 Familiarizarse con las normas vigentes sobre la protección personal en el trabajo.
 Conocer las técnicas para la conservación y limpieza de equipos.
 Capacitar a todo el personal a cerca de la correcta, necesaria y obligatoria utilización de los equipos
de protección personal.
 Disponer en el stock de suficiente equipos e implementos de protección personal.
 Reemplazar periódicamente los equipos deteriorados.

RESPONSABILIDADES. TANTO DE LA GERENCIA OPERACIONAL COMO DE LOS USUARIOS Y

S.I.H.O
 Familiarizarse con las normas vigentes sobre la salud en el trabajo.
 Capacitarse para conocer los equipos.
 Familiarizarse con los mejores equipos de seguridad que hay disponibles para protección contra
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peligros.
 Conocer los procedimientos que se emplean para suministrar los equipos.
 Conocer las técnicas que se emplean para suministrar los equipos.
 Conocer las técnicas para la conservación y limpieza de los equipos.
 Desarrollar un método eficaz para persuadir a todos los trabajadores a utilizar todos los implementos
y equipos de seguridad que sean necesarios.
 Disponer en almacén de suficientes artículos de seguridad.
 Reemplazar constantemente los equipos desgastados. Si están en buenas condiciones, pueden
volverse a entregar, limpios y esterilizados.

PROTECCIÓN VISUAL: Es de carácter obligatorio el uso de lentes de seguridad con protección

lateral al ingresar a las áreas de trabajo, y que satisfagan las normas ANSI Z 87.1. Esto obedece
a que las operaciones industriales crean una gran variedad de peligros para los ojos, lo cual,
puede ocasionar lesiones no sólo Incapacitantes sino alarmantes a sus alrededores.

PROTECCIÓN DE LOS PIES: Es de carácter obligatorio el uso de zapatos de seguridad con punta
de acero siempre que manejen materiales pesados, objetos rodantes como: barriles y tuberías,
vehículos en movimiento, peligro de golpearse con objetos metálicos, etc. y zapatos de seguridad
dieléctricos cuando se manejen con trabajos de electricidad. Debe satisfacer las normas COVENIN
39-03 y 1008-82 y ANSI Z41

PROTECCIÓN PARA LA CABEZA: Es obligatorio el uso de cascos protectores a cualquiera hora y en

cualquier momento dentro de las instalaciones de PDVSA GAS ANACO, ya que, la persona está
constantemente sometida al riesgo de que puedan caer o chocar objetos entre sí o con otros elementos.
Deben ser resistentes al impacto, fuego y a la humedad. Debe satisfacer las normas ANSI 89,1 Y
COVENIN 815-99

PROTECCIÓN DE LAS MANOS

Las manos son los miembros mayormente expuestos a sufrir lesiones debido a que son necesarias para
realizar todos los trabajos. A pesar de que los dedos son difíciles de proteger, hay muchas formas de
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evitarles lesiones comunes, mediante el uso del equipo protector adecuado entre los que pueden citarse:
*Guantes de tela y de carnaza: son actos para proteger contra la suciedad: astillas, rozaduras y
materiales abrasivo.

PROTECCIÓN RESPIRATORIA: La inhalación es la ruta rápida y directa de entrada de agentes

contaminantes tóxicos o de atmósferas deficientes de oxigeno al organismo. El sistema respiratorio
transporta el oxigeno a todas las células del cuerpo. Cualquier contaminante que afecte al sistema
respiratorio incidirá en todo el organismo y aun cuando este tiene sus propios mecanismos para purificar
el aire que respiramos, estos pueden ser incapaces de proteger en situaciones peligrosas, tales como:
atmósferas toxicas o deficientes de oxigeno requiriéndose del uso de equipos de protección respiratoria.
ANSI A -10.14

PROTECCIÓN AUDITIVA: En aquellas áreas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasan los 85 db
y no sea posible reducirlos por medios técnicos, la empresa deberá proveer protectores a este riesgo,
según Normas COVENIN 815-99 y 2237-89. El ruido es un peligro físico muy dañino para el organismo,
por lo cual se debe salvaguardar al personal de sus efectos. Una manera de lograrlo es mediante al uso
de protectores auditivos, estos se pueden clasificar en dos clases principales: tapones auditivos (inserción
auricular) y las orejeras (tapa oído)

SELECCIÓN DEL EQUIPO: Dada la importancia que este tiene para la vida de la persona se deben
tomar en cuenta una serie de variables como las que se mencionan a continuación:

 Comodidad.
 Condiciones de trabajo diseñado.
 Tener fácil mantenimiento.
 Trabajador que lo usará.
 Partes a proteger.
 Calidad del equipo
 Ser resistente
 Proteger correctamente
 Ajustarse cómodamente sin interferir con los movimientos naturales del usuario
 Ser práctico.
24.2 PROCEDIMIENTO PARA ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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 Se dotara semanalmente de guantes a los trabajadores o antes si se amerita.

 Se dotara diariamente de mascarillas a los trabajadores si se amerita.
 Condiciones de reemplazo de los equipos de protección personal se realizaran por desgaste o
deterioro de los mismos.
 Todo trabajador hará uso de los equipos de protección personal que se ha entregado de acuerdo a la
(LOPCYMAT) ART. 54 NUMERAL: 3
 Los Supervisores aplicarán sanciones disciplinarias a cualquier empleado que no cumpla con ello
 La entrega del equipo de protección personal, se realizará en forma controlada. Cada equipo tiene
una vida útil estimada y si es extraviado o deteriorado aceleradamente le será descontado al trabajador a
menos que presente una justificación avalada por el Gerente SIHO –A
 Exigir a los trabajadores el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas condiciones los
equipos de protección personal, suministrados para preservar la salud.
 El departamento de seguridad, debe llevara registro y control de los implementos entregados a los
trabajadores. (Ver formato de entrega de implementos de seguridad).

PROGRAMA DOTACION Y REEMPLAZO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

DESCRIPCIÓN MARCA NORMA OBSERVACIÓN

BOTAS DE SEGURIDAD FION COVENIN 39-82, 1008-82, 2432-93 CANA ALTA

CASCO DE SEGURIDAD NORTH, A-49 COVENIN 815-82, ANSI Z89.1 DE ACUERDO A CÓDIGO DE COLORES.

BRAGA DE TRABAJO DRILL

LENTES DE SEGURIDAD MSA COVENIN 955-76, ANSI Z87.1 CLAROS/OSCUROS

PROTECTORES FACIALES MSA COVENIN 955-76, ANSI Z87.1

TAPONES AUDITIVOS 3M COVENIN 871-78, 328-78 DESECHABLES

MASCARILLA DESECHABLES 3M COVENIN 1056-1-91, II-91 N-95, N-99

GUANTES DE SEGURIDAD COVENIN 761-80, 1927-82 TELA C/PUNTOS PVC

GUANTES DE SEGURIDAD COVENIN 761-80, 1927-82 CARNAZA

GUANTES DE SEGURIDAD COVENIN 761-80, 1927-82 NEOPRENO

IMPERMEABLES MODELO GABAN

 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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La reposición del equipo de protección personal se efectúa cuando el equipo no ofrece los niveles de
protección por los cuales fue diseñado o cuando se cumpla el tiempo promedio de cambio que se señala a
continuación:

CLASIFICACIÓN ASIGNACIÓN SUSTITUCIÓN

Botas c/punta de acero Inicio de obra Cada tres (3) meses

Cascos Inicio de obra Por deterioro
Guantes Inicio de obra Semanalmente/por deterioro
Lentes Inicio de obra Cada tres (3) meses
Protección auditiva Inicio de actividad con presencia Diario, mientras dure la
de ruido actividad donde aplique.
Mascarilla p/polvo Inicio de actividad con presencia Diario, mientras dure la
de polvo actividad donde aplique.
Mascarilla c/filtro Inicio de actividad con presencia Por deterioro
de gases
Botas de neopreno c/puntas Inicio de actividad donde se Cada tres (3) meses
de acero aplique su uso.
Cuando aplique
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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3.7 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO

PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS?

3.7.1. EVALUACION DEL CAPRA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA PR-
H 14

En virtud de lo establecido en la ley de licitaciones y su reglamento y de lo solicitado por ustedes en el

anexo B de la norma SI-S-04, en cuanto al punto No.3.7 sobre SI CUENTA LA EMPRESA CON LA
EVALUACION DEL CAPRA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA PR-H-14 ,
cumplimos con informarles bajo fe de juramento que muestra empresa sobre el punto señalado declara lo
siguiente: No realiza trabajos los cuales requieran de dicha evaluación por lo tanto este parámetro no
aplica en la evaluación del este plan S.I.H.O, para la obra en referencia.-

3.7.2.-PROGRAMA DE PROTECCION RADIOLOGICA QUE PROTEJA A LOS TRABAJADORES

EXPUESTOS

En virtud de lo establecido en la ley de licitaciones y su reglamento y de lo solicitado por ustedes en el

anexo B de la norma SI-S-04, en cuanto al punto No.3.7 sobre SI CUENTA LA EMPRESA CON UN
PROGRAMA DE PROTECCION RADIOLOGICA QUE PROTEJA A LOS TRABAJADORES
EXPUESTOS , cumplimos con informarles bajo fe de juramento que muestra empresa sobre el punto
señalado declara lo siguiente: No realiza trabajos los cuales requieran de dicho programa por lo tanto este
parámetro no aplica en la evaluación del este plan S.I.H.O , para la obra en referencia.- CORPORACION
ORION C.A por la naturaleza de sus trabajos no requiere este procedimiento pero en caso necesario
subcontrata los servicios de una Empresa especialista en ensayos no destructivos (Gammagrafía) o serán
realizadas por la empresa contratante.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
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3.8 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y

SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O
SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA?

En virtud de lo establecido en la ley de licitaciones y su reglamento y de lo solicitado por ustedes en el

anexo B de la norma SI-S-04, en cuanto al punto No.3.8 sobre SI CUENTA LA EMPRESA CON UN
PROCEDIMIENTO PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO Y SU
APROBACION RESPECTIVA , cumplimos con informarles bajo fe de juramento que muestra empresa
sobre el punto señalado declara lo siguiente: No realiza trabajos los cuales requieran de dicho
procedimiento por lo tanto este parámetro no aplica en la evaluación del este plan S.I.H.O para la obra en
referencia.- CORPORACION ORION C.A por la naturaleza de sus trabajos no requiere este
procedimiento pero en caso necesario si aplicara se procederá de la siguiente manera:

3.8.1.- POLÍTICA DE SUBCONTRATACION

POLÍTICAS Y METODOLOGÍAS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS TRABAJOS

CONTRATADOS
El propósito de esta norma es asegurar un nivel mínimo aceptable de manejo de SIHO por parte del
subcontratista, definiendo aquellas normas y procedimientos que son obligatorios para todos.
OBJETIVO: Establecer las normas y procedimientos de trabajo para el desarrollo de las actividades de las
subcontratistas.
ALCANCE: A aplicarse a todas las subcontratistas que trabajen bajo contrato para la Cooperativa.
RESPONSABILIDAD
Es responsabilidad de cada Gerente de Proyecto e Gerente de Obra asegurarse que esta norma sea
uniformemente aplicada y que todas las subcontratistas que trabajen en su área de responsabilidad están
conscientes y siguen esta norma.
Es responsabilidad de todas las subcontratistas desarrollar sistemas y procedimientos adecuados de
manejo de SIHO a fin de cumplir con los requerimientos de esta norma.

NORMAS
 Las subcontratistas serán responsables de la salud y seguridad de su gente, así como de la
protección del medio ambiente.
 CÓDIGO: SIHO-PE-004
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO) REVISIÓN: 0
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 Deberán presentar evidencias de que disponen de programas de salud, seguridad y AMBIENTE

efectivos que respondan a todas las leyes aplicables.
 Las subcontratistas deberán proporcionar entrenamiento adecuado y competente a su personal y
subcontratistas sobre SIHO de manera que cumplan con las normas establecidas.
 Las subcontratistas deberán proporcionar evidencia del entrenamiento dado al personal a su
cargo.
 Establecer objetivos sobre salud, seguridad y protección ambiental con los subcontratistas y
revisar el desempeño periódicamente a través de auditorías oficiales, cuya frecuencia se
determinará por el rendimiento en progreso de la misma.
 Todas las subcontratistas recibirán una auditoria de SIHO por lo menos una vez al mes por parte
de la empresa contratante.
REQUISITOS
 Las normas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional deben ser aplicadas en toda
actividad.
 Los trabajos realizados deben estar bajo los estándares del Cliente.
 Para asegurar que los subcontratistas mantengan los estándares mínimos de seguridad la
empresa CORPORACION ORION C.A tiene como exigencia lo siguiente:
 La presentación y aplicación de un plan de Seguridad que se ajuste a las actividades
propias a desarrollar el subcontratista, efectuándose seguimiento constante.
 Estricto cumplimiento de normas y procedimiento que la CORPORACION ORION C.A ha
establecido para la ejecución del proyecto, relativas al resto de las actividades, conducta y
procedimientos en general.
 El personal de subcontratistas debe recibir el mismo adiestramiento en Seguridad que el
personal propio.
 Todo el personal debe recibir charlas de inducción, y debe dejar constancia de la
notificación de riesgo.
Las subcontratistas que trabajen para CORPORACION ORION C.A , pueden tener diferentes niveles de
manejo de SIHO. El propósito de este aspecto es asegurar un nivel mínimo aceptable de manejo de
SIHO-A por parte del subcontratista, definiendo aquellas normas y procedimientos que son obligatorios
para todos. Todas las subcontratistas que logren negociaciones con la empresa deben presentar su libro
de gestión SIHO, además de la documentación en regla de todos los vehículos a ser utilizados en la obra.
De este modo CORPORACION ORION C. A se compromete a exigir y evaluar los Planes Específicos de
SIHO a los sub-contratistas. En él, se exigirá que apliquen como mínimo los mismos estándares que
exige nuestra organización.
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Para asegurar que los subcontratistas mantengan los estándares exigidos por la empresa, los mismos
deben cumplir los siguientes lineamientos:

 Presentar RASDA vigente, describiendo el carácter de la actividad desarrollada por la

empresa (generador, manejador, transporte).
 Presentar certificados vigentes de Disposición Final de desechos peligrosos.
 La presentación y aplicación de un plan de Seguridad que se ajuste a las actividades
propias a desarrollar el subcontratista, efectuándose seguimiento constante.

 Estricto cumplimiento de normas y procedimiento que CORPORACION ORION C.A ,

ha establecido para la ejecución del proyecto, relativas al resto de las actividades,
conducta y procedimientos en general.

 Suministro de equipos de Protección Personal de igual o mejor calidad que los que
otorga CORPORACION ORION C. A

 El personal de subcontratistas debe recibir el mismo adiestramiento en Seguridad que el

personal propio.

 El personal de Sub-Contratista debe recibir charlas de inducción y debe dejar constancia

de la notificación de riesgos, conocimiento y entendimiento de la política de seguridad de
la empresa.
 Las auditorias, inspecciones y el seguimiento a actividades en ejecución, serán dirigidas
por igual tanto al personal propio como de Sub-Contratistas.
 La responsabilidad de las Sub-Contratistas es responsabilidad de CORPORACION
ORION C. A

3.9 ¿POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA

DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO
CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS?

3.9.1.- Evaluación, Seguimiento Y Registro Del PESIHO

En el desarrollo de todo proceso o en el desenvolvimiento de todo sistema pueden producirse por una
serie de causas, alteraciones del esquema básico como consecuencia de las desviaciones que suceden
en el transcurso de su ejecución.
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Causas como insuficiencia de recursos, deficiente aplicación de los elementos involucrados,

incumplimiento de las disposiciones, así como conflictos internos dan lugar a las alteraciones del sistema
puesto en marcha. Cualquiera que sea la alteración; sus efectos redundan en un reajuste permanente a
fin de mantener operativo y dinámico el Plan inicial.

Ello conlleva a una fase final que relaciona todos los aspectos del plan como elemento de supervisión y
detector de fallas o como elemento regulador y corrector. En este sentido, con la finalidad de garantizar el
cumplimiento del plan propuesto serán aplicados los siguientes controles:

Evaluación Estadística: La cual será obtenida mediante la entrega de informes aplicando las técnicas de
recopilación de datos. Servirá de pauta para la comparación sucesiva de los planes presentes con los
datos almacenados y las previsiones futuras de regulación y determinación de nuevos enfoques y
medidas de seguridad a ser adoptadas, las conclusiones definidas sobre el desarrollo del plan y el logro
de objetivos a corto y mediano plazo.

En este sentido, semanalmente serán entregados informes de estadística de accidentes a PDVSA en

aras de que dispongan de indicadores precisos del grado de desenvolvimiento de la obra. Al igual que
ello, mensualmente será entregado el resumen de actividades de protección integral que comprenda el
formato de estadística mensual de accidentes, programación mensual en materia de inspecciones así
como los renglones ejecutados según la frecuencia indicada con sus respectivos soportes.

Dicha información servirá de pauta para los efectos de evaluación mensual del desempeño de
CORPORACION ORION C. A en materia de SIHO

Evaluación Administrativa: La misma será efectuada de acuerdo a la frecuencia que justifique PDVSA
en sitio. A través de ello, se pretende efectuar una auditoria de todos los documentos manejados durante
las obras; así como las labores desarrolladas para la conformación del data-book de CORPORACION
ORION C.A en materia de SIHO.

Se dispondrá de un archivo para la clasificación y almacenamiento de datos manejados y derivados de la

aplicación de los diferentes elementos comprendidos en el plan específico.

Evaluación Operativa: La cual será llevada a cabo a través de las diferentes inspecciones programadas
en un grupo en donde tomara parte activa la Directiva de CORPORACION ORION C.A Mediante ello,
se percibirá en el plano real los efectos de la aplicación de los elementos de control para el correcto
desarrollo de la obra, respetando las normas y estándares establecido por PDVSA GAS ANACO y
corrigiendo oportunamente los actos y condiciones inseguras detectadas en campo.

3.9.2.- Control De Registros, Inspecciones Y Auditorias

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Toda la documentación generada y/o utilizada por el departamento de SIAHO como herramienta
importante para el cumplimiento del PESIHO; serán debidamente archivados en las oficinas de campo de
CORPORACION ORION C.A Durante toda la ejecución la obra, localizados en un sitio seguro que estén
protegidos de la humedad, fuego, insectos; o cualquier agente que pueda ocasionarles deterioro parcial o
total. Tal documentación estará a la orden de PDVSA para cualquier momento de auditoria o revisión. A
continuación se nombran la documentación a archivar:

 Notificaciones de riesgos
 Charlas de inducción.
 Charlas semanales.
 Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART)
 Reportes de accidentes e incidente.
 Certificaciones.
 Procedimientos de Trabajo Seguro.
 Planes de emergencia.

 Planillas de verificación o revisión de seguridad de equipos, herramientas,

maquinarias, vehículos, extintores, etc.
 Auditorias de seguridad.
 Registros de adiestramiento, seguimiento de acciones correctivas y planes
motivacionales.
 Estadísticas semanales de seguridad.
 Hojas de HDS
 Simulacros realizados en la obra.
 Visitas generales, etc.

Inspecciones y Reuniones Gerenciales

Mensualmente y cuando el caso lo amerite deberá realizarse una reunión de Seguridad en campo donde
participe la Gerencia y/o Directivos y el personal de campo de., CORPORACION ORION C.A a objeto
de evaluar el Avance Gestión de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional del proyecto,
tomando en cuenta las opiniones e inquietudes del personal técnico, supervisorio y obrero involucrado en
la obra y en consecuencia reafirmar o reorientar el plan de Seguridad. Estas reuniones nos permitirán:

 Auditar el cumplimiento del Plan Especifico de SIHO.

 Atacar desviaciones en los planes de SIHO o fortalecer los logros alcanzados.
 Presentar informes de estadísticas, tendencias y establecer recomendaciones.
 Conocer trabajos de alto riesgo a desarrollar en el transcurso de la obra para definir aspectos
de SIHO y acciones a tomar.
 Crear interés en la prevención de accidentes.
 Ayudar a comprender la naturaleza de las responsabilidades en materia de SIAHO.
 Compartir conocimientos sobre las actividades a ejecutar y revisar los planes de trabajo.
 Verificar las necesidades y deficiencias en materia SIHO
 Fomentar la comunicación y participación de los trabajadores con la Gerencia de
 CORPORACION ORION C.A
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Con la finalidad de lograr un Compromiso Gerencial efectivo, nuestra empresa CORPORACIONORION

C.A a través de la Gerencia se propone cumplir con el siguiente cronograma de visitas a las áreas de
trabajo:

Frecuencia Cantidad Fecha Responsables Cargo

Mensual 1

Mensual 1

Mensual 1 Presidente
MARCEL SOTO
Mensual 1

Mensual 1

Mensual 1

Nota: Estas vistas gerenciales pueden variar depende de la fecha de inicio de obra y/o servicio
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FLUJOGRAMA DE CUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES

REALIZAR INSPECCIÓN

LLENAR INFORME DE
INSPECCIÓN/ REALIZAR
NOTIFICACION

DPTO QUE REALIZA INSPECCION

EVALUA SITUACIÓN

EMITE INFORME
RECOMENDACIÓN/
NOTIFICACION A LA
GERENCIA

NO SI

GERENCIA EVALUA PRIORIDAD

REALIZAR
URGENTE? RECOMENDACIÓN

DPTO EMISOR ESPERAR AVISO DE

EVALUACION GERENCIAL
EVIDENCIA FOTOGRAFICA DE
RERALIZACION EN ARCHIVO

ARCHIVAR REGISTRO
NOTIFICACIÓN / INFORME DE
RECOMENDACIÓN