Pruebas de Psicologia
Organizacional
selección Universidad Simón
Bolivar Ext Cúcuta
Tipos de Pruebas
Pruebas de Pruebas de Pruebas
conocimiento Personalidad Psicométricas
Son desarrolladas en la Pruebas de selección de Se conocen como tests de
propia empresa en función personal que evalúan el perfil inteligencia o de aptitudes.
de las necesidades del psicológico de tus Son cuestionarios que se
puesto de trabajo. Ejm, candidatos realizan con un límite de
pruebas de programación, tiempo, en los que hay que
pruebas de traducción o seleccionar una de las
pruebas de contabilidad, etc. opciones que se plantean por
defecto.
Tipos de Pruebas
Dinámicas de
Asessment center
grupo
Combinación de ejercicios
Pruebas de selección grupales e individuales que
grupales en las que se cita simulan las condiciones de
a varios candidatos a la vez un determinado puesto de
y se les plantea una trabajo.
situación concreta
Recomendaciones
Sea claro en las indicaciones para que no haya Cuide las condiciones del espacio en el que
lugar a dudas en la resolución de las pruebas y, se realizan.
para que no se produzcan respuestas incorrectas
que no reflejen realmente cómo es el candidato.
Escoja las pruebas que le permitan obtener
Trate de forma igualitaria a todos los candidatos los resultados que necesita. No sobrecargue
a los candidatos.
Resuelva las inquietudes en voz alta, para que
todos se enfrenten a las pruebas con los mismos
datos No se deje llevar por prejuicios ni primeras
impresiones, tenga muy en cuenta los
resultados arrojados por las pruebas de
Facilite al candidato el tiempo que corresponda selección de personal.
para que pueda realizar las pruebas con garantías.
Veamos algunas de las más utilizadas...
Protocolo - Materiales
Wartegg Consta de 8/16 recuadros. Limitados por un
marco de color negro, con un fondo blanco y un
Prueba Proyectiva estímulo en cada uno de ellos. (Arquetipos)
Autor
8 Campos
Administración
Test de señales o signos a
completar Puede ser individual o colectiva. Se aplica en
Psicólogo austrio-alemán / adultos y niñ@s a partir de los 7 años. Se prohibe
el uso de borrador, regla o compás.
Ehrig Wartegg
Tiempo de ejecución
16 Campos
No hay límite de tiempo. Se considera "normal"
Asigna un sentido mas
entre 15 y 25 minutos.
inconsciente
Biedma - D Alfonso
La base teórica es la teoría de la Gestalt
Son disposiciones, moldes, formas, en las
cuales se desarrolla la vida personal del
Arquetipo individuo.
Sirve para que el individuo mediante una
proyección, interprete y plasme las aptitudes
Símbolos del alma humana condicionadas por la evolución o estructura
y de su evolución, figuras de la personalidad.
primordiales que han
existido siempre y se
repiten eternamente La interpretación se hace en función de los
arquetipos retomados y combinados
diversamente.
WARTEGG 8 CAMPOS
En esta hoja estás observando 8 cuadros, y en
cada cuadro hay un dibujo que está
comenzando. Tu tarea es terminarlos, de la
manera que quieras. Además, puedes hacerlo
en el orden que quieras, colocando en los
CONSIGNA
cuadros blancos pequeños el número que
indique ese orden. Finalmente, en las líneas
vas a colocar un título a cada dibujo. Este test
no tiene respuestas correctas ni incorrectas y
no es importante la calidad artística del dibujo.
CAMPOS
1. Autoconcepto
2. Afectividad
3. Proyecto de Vida
4. Contenidos Inconscientes
5. Impulsos
6. Tipo de raciocinio
7. Madurez sexual
8. Laboral
WARTEGG 16 CAMPOS
“Como puede ver en esta hoja hay dieciséis (16)
cuadros y cada uno contiene un dibujo
incompleto que usted debe terminar de la mejor
manera posible de acuerdo con lo que quiere
representar. No es obligatorio el orden
CONSIGNA establecido pero sí le pido que en otra hoja,
escriba el orden seguido así como el significado
del dibujo realizado. No se tiene en cuenta el
tiempo transcurrido o el valor artístico de los
dibujos. Se puede utilizar figuras geométricas
pero no darles ese significado”
Wartegg 16 Campos
Área que
investiga
INTELECTUAL: 2, 3, 6, 10, 13
VOLUNTARIA: 1, 4, 5, 14
AFECTIVO- SOCIAL: 7, 8, 9, 11,
12, 14, 15, 16.
MOTIVACIONAL: 2, 9, 13, 15
Wartegg 16 Campos CAMPOS
1. Posición del individuo frente al
cambio
2. Enfoque laboral con tendencia a lo
técnico o humanistico
3. Actitud del sujeto ante la ruina
4. Productividad del sujeto
5. Actitud ante la rebelión - sumisión.
6. Integración Intelectual
7. Problemas afectivos
8. Como se presenta el sujeto frente
al mundo
9. Estructura básica de la
personalidad
Wartegg 16 Campos
CAMPOS
10. Defensas contra la depresión
11. Como se siente el individuo
12. Ambiente actual del sujeto y
zonas que abarca socialmente
13. Actitud del sujeto aqui y
ahora
14. Manejo de la agresión
15. Integración afectiva del sujeto
16. Capacidad afectiva del sujeto
Factores de expresión
La intensidad y frecuencia de los factores como clarida,
dimensión, dinamismo, emplazamiento, espesor,
Para tener originalidad, presión y simplicidad, permite establecer, el
predominio de las cualidades de cada personalidad
en cuenta...
Factores de integración
Cada arqueotipo posee un significado psicológico
general y uno particular según el emplazamiento en el
cuadro
16 PF Cuestionario Factorial
de la Personalidad
Autor: R.B. Cattell
Visión no patologicista
Descripción
Enmarcado dentro de las teorias
General psicoestadisticas o psicologia de los rasgos,
tambien llamado psicométrico
El 16 PF está ideado para hacer un análisis de
Es un instrumento de
los rasgos y estilos de respuesta de la
valoración objetiva, mide
persona a evaluar, pudiendo obtener con su
dimendiones normales de
interpretación un perfil básico de la
la personalidad.
personalidad el sujeto.
Diseño y estructura del
PERFIL GENERAL 16 PF-A cuestionario
- Distribución de los elementos
Los elementos están ordenados aproximadamente
deforma cíclica, de acuerdo con un plan que
facilite la correción con una sola plantilla y
ofrezca cierta variedad e interés en su tarea.
- Tipos de Respuesta
Se compone de preguntas de selección múltiple
en las que el encuestado debe elegir una de tres
alternativas diferentes.
Los rasgos de personalidad se representan
mediante un rango y la puntuación del individuo
se sitúa en algún lugar del continuo entre los
extremos más altos y más bajos. Las
puntuaciones pueden interpretarse mediante
distintos sistemas, dependiendo del motivo por el
que se utilice el test.
- Contiene 185 preguntas de opción múltiple, con un
formato de respuesta de tres puntos.
- El contenido de los ítems no es amenazante, ya que
se pregunta sobre el comportamiento diario, los
intereses y las opiniones.
- El cuestionario está redactado a un nivel de lectura
de quinto grado y está destinado a personas mayores
de 16 años.
- El instrumento proporciona puntuaciones en las 16
escalas primarias, 5 escalas globales y 3 escalas de
sesgo de respuesta.
A Afabilidad: Distante-Efusivo I Sensibilidad: sensible-poco sentimental
Razonamiento: Mayor-Menor capacidad mental
B
L Vigilancia: suspicaz-confiada
C Estabilidad: Emocionalmente estable-Inestable
M Abstracción: imaginativo-realista
E Dominancia: Dependiente-Independiente
F Animación: Entusiasta-Serio N Privacidad: ingenuo-astuto
G Atención a las normas: poco seguimiento O Aprensión: ingenuo-seguro de si mismo
institucional-apegado
H Atrevimiento: Impulsivo-precavido Q1 Apertura al cambio: Experimentador-
conservador
Q2 Autosuficiencia: tiende a la soledad-prefiere compañia
Q3 Perfeccionismo: perfeccionista-Tolerante a las faltas
Q4 Tensión: Tenso - Relajado
VALANTI
Cuestionario de
valores y
antivalores
La prueba consiste en que se le indica a la persona
que marque cero, uno, dos o tres puntos en las
casillas, de acuerdo a la importancia que le da a
cada enunciado en su vida personal, en la segunda
parte debe marcar cero, uno, dos o tres puntos en
Descripción General las casillas la frase más inaceptable, según su
juicio.
La prueba Valanti mide cinco valores:
Verdad (Valores intelectuales)
Rectitud (Valores de acción)
Paz (Valores Emocionales)
Amor (Valores Afectivos)
No Violencia (Valores Espirituales)
