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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO

UTESA

REGLAMENTO DE PROFESORES

ACTUALIZAD0
JULIO, 2011
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ÍNDICE

Capítulos Páginas

I- Objetivos 3

II- El Ingreso a la Universidad 3

III- Reclutamiento 4

IV- Contratación 6

V- Notificación del Nombramiento por Escrito 7

VI- Categoría de los Profesores 8

VII- Deberes y Obligaciones del Personal Docente 11

VIII- Deberes de UTESA ante sus Docentes 13

IX- Derecho del Personal Docente 14

X- Retribución 15

XI- Evaluación del servicio Docente 15

XII- Pérdida de la Condición de Profesor en la Universidad 16

Disposiciones Finales 17
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REGLAMENTO DE PROFESORES

CAPÍTULO I

OBJETIVOS

Artículo 1. El presente Reglamento de Profesores define las normas y

procedimientos que regulan la relación y prestación de los servicios docentes en
la Universidad Tecnológica de Santiago, UTESA. En este sentido, este
Reglamento tiene como propósitos:

a) Trazar pautas en la regulación de la contratación del personal docente y su

relación con la Institución.

b) Establecer las normas que regulen la incorporación del profesorado, según

las diferentes categorías por titulación en base a la escala de remuneración
fijada por la Institución.

c) Establecer los derechos y deberes del personal docente al servicio de la

Universidad.

d) Establecer los estímulos al perfeccionamiento y a la actualización

profesional.

e) Instituir y mantener la carrera docente, según las políticas establecidas por

esta Universidad.

CAPÍTULO II

EL INGRESO A LA UNIVERSIDAD

Artículo 2. El ingreso a esta Universidad como miembro del personal docente

requiere de:

a) Condiciones

- Titulación académica

- Experiencia profesional

- Experiencia docente

-Actualización profesional
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-Probidad moral

-Compromiso e identificación con los principios y normas institucionales

b) Documentos

-Currículo actualizado

-Titulación Académica legalizada

-Documento de identificación personal (cédula o pasaporte)

-Una foto 2X2

-Certificado de Salud

-Certificado de no antecedentes penales

Artículo 3. Todo profesional interesado en ingresar como docente a esta Institución

deberá demostrar que es poseedor de las condiciones antes mencionadas,
ajustándose al proceso de reclutamiento mediante el concurso de terna.

Párrafo 1. Si en algún momento se comprueba que los documentos depositados

no son legítimos, la Universidad se reserva el derecho de rescindir el contrato y de
ejercer acciones por daños y perjuicios.

Párrafo 2. El candidato propuesto tendrá que someterse a un test psicológico

Artículo 4. Para el ejercicio docente en los programas virtuales, se requiere que el

aspirante posea dominio adecuado de la Informática, conocimientos suficientes
sobre diseños didácticos virtuales, y capacidad para planificar en ese medio.

CAPÍTULO III

RECLUTAMIENTO

Artículo 5. El reclutamiento y selección del personal docente se orienta a lograr un

personal idóneo y capacitado que garantice la calidad académica de la Institución.

Artículo 6. Todo aspirante a profesor deberá presentar a la Dirección de Carrera o

Departamento correspondiente una solicitud manuscrita anexa a su currículo.

Artículo 7. La determinación de vacantes por parte de la Dirección de la Carrera o

Departamento puede responder a las situaciones siguientes:
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a) Apertura de nuevos Centros

b) Apertura de nuevos grupos.

c) Apertura de nuevos programas académicos.

d) Inserción de una o más asignaturas en el plan de estudios.

e) Sustitución de docentes.

f) Otras que la Universidad considere factible

Artículo 8. Para la conformación de ternas debe tomarse en cuenta a los

empleados y a los egresados de la Universidad que se hayan graduado con
honores o desempeñado como monitores en sus respectivas carreras, y que
hayan concluido estudios de postgrado en el grado mínimo de maestría o que la
estén cursando.

Artículo 9. El Director de la Carrera también puede recurrir a las asociaciones de

profesionales, instituciones empresariales y a centros docentes, para solicitar
posibles candidatos.

Artículo 10. La Dirección de la Carrera o del Departamento correspondiete,

preparará una terna y la depositará en el Departamento de Desarrollo Profesoral
para su análisis y evaluación

Artículo 11. El reclutamiento de docentes debe seguir el procedimiento siguiente:

a) Planteamiento de necesidad de cubrir vacantes por el Director de la Carrera

o Departamento ante la Vicerrectoría Académica en la Sede, y la Dirección
o Coordinación Académica en los Recintos.

b) La Dirección del Departamento de Desarrollo Profesoral entrevistará a los

candidatos, y de acuerdo con los resultados, hará las sugerencias
pertinentes a la Vicerrectoría Académica. En los Recintos, esta entrevista
será realizada por el Director o Coordinador Académico.

c) Presentación, evaluación y selección de ternas ante la Vicerrectoría

Académica, quien la someterá al Comité Técnico Académico.

d) Preseleccionado el posible candidato, la Dirección de Desarrollo Profesoral

convocará a tomar el test psicológico, cuyos resultados serán remitidos a la
Vicerrectoría Académica. En los Recintos, la aplicación del test será
responsabilidad del director o Coordinador Académico, quién remitirá los
resultados a la Dirección del Recinto.
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Artículo 12. Si el número de candidatos presentados no es suficiente para la

formación de una terna, el Comité Técnico Académico tomará la desición
pertinente.

CAPÍTULO IV

CONTRATACIÓN

Artículo 13. Seleccionados los candidatos, se procede al nombramiento oficial

mediante comunicación emitida por la Vicerrectoría de la Secretaría General a la
Vicerrectoría Académica y al Director de Carrera o Departamento correspondiente
con copia al Director de Personal en la Sede. En el Recinto Santo Domingo de
Guzmán, este nombramiento será informado a través de la Vicerrectoría Ejecutiva.
Cuando el caso concierne a los demás Recintos, se notifica la decisión al Director
del Recinto correspondiente.

Artículo 14. Los profesores de nuevo ingreso contratados por período pre-
determinado serán supervisados y evaluados de manera especial durante el
primer año, para comprobar su capacidad de desempeño, probidad moral o
cumplimiento a las normas de la Universidad.

Artículo 15. Los profesores de nuevo ingreso tienen que participar en el Curso-
Taller de Habilitación Docente.

Artículo 16.El Contrato de Trabajo docente será realizado entre la

Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA), y el personal docente. Se regirá
por las disposiciones del Código de Trabajo vigente y las demás disposiciones
contenidas en el presente Reglamento y Leyes especiales referentes.

Artículo 17. El Profesor por Asignatura será contratado cada cuatrimestre por el
período en curso, pero su contrato podrá ser renovado indefinidamente. Debe
considerarse como terminación del contrato, la fecha de finalización del
cuatrimestre.

Artículo 18. Las demás categorías docentes serán contratadas por primera vez por
un período mínimo de un (1) año, a partir del cual se podrá contratar por tiempo
indefinido, según acuerdo de las partes.

Artículo 19. El contrato de trabajo docente será renovado al inicio de cada

cuatrimestre, y depositado en la oficina del Director de Carrera o Departamento
correspondiente, quien tendrá la responsabilidad de remitirlo a la Vicerrectoría de
la Secretaría General, en la Sede, y esta Vicerrectoría a su vez, lo depositará en el
Departamento de Recursos Humanos. En el caso de los Recintos, este documento
seguirá el mismo procedimiento, pero deberá ser remitido a la Dirección del
Recinto. Todos los docentes tendrán la misma forma de contratación, a excepción
de los casos especiales.
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Artículo 20. El Departamento de Desarrollo Profesoral, tomando en cuenta los

resultados de la última evaluación y de las anteriores, podrá recomendar a la
Vicerrectoría Académica, en la Sede, la no renovación del contrato de cualquier
profesor. En los Recintos, este procedimiento será responsabilidad de la Dirección
y/o de la Coordinación Académica.

Artículo 21. La superación del contrato pre-determinado de un año con los

resultados positivos de la evaluación docente, determinará la vinculación definitiva
del docente a la Institución. Para efectos de antigüedad laboral, rango, licencia y
otros, se considerará la fecha de contrato inicial.

Artículo 22. Los candidatos no seleccionados se mantendrán en una base de datos,

de acuerdo a las necesidades que se vayan produciendo en las Carreras y/o
Departamentos.

Artículo 23. La contratación de docentes especiales requerirá una entrevista con el

Rector y/o el Vicerrector Académico, para ultimar detalles del contrato, el cual
deberá incluir las siguientes especificaciones:

• Carácter definitivo o probatorio

• Salario a devengar

• Fecha del inicio de funciones

• Duración del contrato

Párrafo:La contratación de docentes especiales puede surgir como consecuencia

de la promoción o ascenso de personal. Se considerará especial cuando sea
resultado de un concurso externo, sea para el personal docente o para el docente
administrativo y tendrá un carácter pre-determinado, salvo casos especiales de
personas con una larga experiencia reconocida.

Artículo 24. El período de alcance de la contratación temporal no deberá ser menor

al cuatrimestre académico;este período podrá ser prorrogado por gestión del
superior inmediato, por ante la Vicerrectoría Académica.

CAPÍTULO V

NOTIFICACIÓN DEL NOMBRAMIENTO POR ESCRITO

Artículo 25. La Vicerrectoría de la Secretaría General, después de suscrito el

contrato de trabajo establecido entre la Universidad y el docente seleccionado,
enviará sendas copias a la Dirección de Recursos Humanos y al Departamento de
Contabilidad, y una tercera copia será enviada a la Dirección de la Carrera o al
Departamento correspondiente.
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La Dirección de la Carrera o Departamento deberá entregar una copia del contrato

al interesado y comunicar la decisión de su nombramiento por escrito, hasta su
formalización.

Artículo 26. El profesor que rescinda su contrato por renuncia, deberá comunicar
por escrito esta situación a la Vicerrectoría Académica, quien a su vez lo
comunicará a los Departamentos de Recursos Humanos y Contabilidad.

CAPÍTULO VI

CATEGORÍA DE LOS PROFESORES

Artículo 27. La organización del trabajo docente da lugar a ocho categorías de

profesores, en esta Universidad.

PROFESOR POR HORA:

Artículo 28. Esta denominación se refiere a un docente que recibe la asignación de

una o más asignaturas por cuatrimestre, según el horario establecido en el
calendario académico.

Artículo 29. La asignación de la carga docente podrá disminuir en un cuatrimestre a

consecuencia de la reducción de la matrícula estudiantil u otra causa relacionada
con el quehacer docente.

PROFESOR ADMINISTRATIVO:

Artículo 30. El profesor administrativo será contratado para una jornada de

enseñanza y trabajo administrativo en el área de sus conocimientos o
especialidades, las cuales se dividirán del modo siguiente: docencia directa, horas
para asuntos administrativos, horas a servicios de extensión universitaria e
investigación.

PROFESOR INVESTIGADOR:

Esta categoría se refiere al profesor contratado para la docencia bajo un

compromiso especial de dedicación a la investigación, con el requerimiento de
publicar sus hallazgos en revistas especializadas; adicionalmente participará como
ponente en eventos científicos. Sus funciones se desarrollarán en coordinación
con la Vicerrectoría de Ciencia y Tecnología y el Comité de Investigaciones
Científicas y Biomédicas.

PROFESOR TITULAR:

Artículo 31. La denominación de Profesor Titular se refiere al docente contratado

para trabajar en docencia, investigación, extensión y supervisión, en coordinación
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con el director de su carrera, para desarrollar las actividades que exige el proceso
administrativo y docente.

Artículo 32. Este docente es contratado para trabajar en un período de medio

tiempo, es decir, 22 horas a la semana, con un horario opcional matutino,
vespertino o nocturno, ajustado a las necesidades de la respectiva Carrera o
Departamento.

Artículo 33. Para ejercer la posición de Profesor Titular se requiere:

a) Poseer grado mínimo de maestría.

b) Haber demostrado aptitudes y exhibido cualidades morales para el

desempeño docente, mediante los procesos de evaluación establecidos
por la Institución.

c) Haber sido recomendado por Vicerrectoría Académica y aceptado por el

Consejo Directivo Universitario.

d) Manifestar inquietudes en el ámbito cultural e institucional.

PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO:

Artículo 34. El profesor a tiempo compelo tendrá las condiciones académicas y

laborales que correspondan a la Condición de Carrera Docente, bajo el marco
regulatorio de esta Institución.

Artículo 35. El profesor contratado a tiempo completo prestará servicios a la

Universidad con un máximo de 40 horas a la semana. El Director de la Carrera o
Departamento, en coordinación con los comités formados para esos fines,
distribuirá el tiempo de cada profesor, de acuerdo con las siguientes áreas de
actividad: docencia, investigación, tutoría, asesoría, y extensión.

a) Docencia: La asignación de cátedras por cuatrimestre dependerá de las

necesidades de la carrera o departamento.

b) Investigación: Los docentes de tiempo completo podrán realizar

investigaciones en áreas específicas como parte de su labor en la
Universidad. También, podrán participar en investigaciones puntuales, y en
otros tipos de investigaciones bajo concursos nacionales e internacionales.

c) Tutoría: Estarán orientadas a una labor de acompañamiento al estudiante,

según el área de formación del docente, sus competencias, capacidades y
aptitudes.
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d) Asesoría: Los docentes de tiempo completo, según su área de especialidad y

experiencia profesional, brindarán asesoría en el Proyecto de Grado y Proyectos
Especiales.

e) Extensión: Los docentes participarán en los programas de extensión que

vinculen a la Universidad con la comunidad y otros tipos de investigaciones bajo
concursos nacionales e internacionales.

Cada una de estas tareas será asignada al profesor en coordinación con el Comité
correspondientes.

En el caso específico de investigaciones en el nivel de Grado que puedan,

eventualmente, convertirse en nicho generador de beneficios, el profesor –
director- asesor del Proyecto recibirá un 30% del valor que produzca la adquisición
de ese proyecto por una entidad exterior a la Universidad. También, los
estudiantes participantes recibirán un 20%, y la Universidad, el 50% restante.

Los trabajos de investigación realizados por el profesor como parte de su labor en

la Universidad, pertenecen a ésta, aunque siempre se le dará reconocimiento al
autor.

PROFESORES ESPECIALES:

Artículo 36. El Consejo Directivo Universitario podrá designar con títulos de

Profesor Emérito y/o Profesor Honorífico Distinguido a miembros de su servicio
docente o de otros altos centros de estudios, nacionales o extranjeros, que se
hayan distinguido a lo largo de sus Carreras, por su amor a la enseñanza, sus
aportes a la educación, su consagración a áreas del conocimiento como la
investigación o la divulgación o por otros méritos que el Consejo ponderará al
momento de otorgar el reconocimiento.

Artículo 37. El honor de Profesor Emérito se otorgará, especialmente, a profesores

que pudieran estar en retiro o en docencia, en UTESA o en cualquier otra
Universidad, distinguibles por su notabilidad y entrega; que hayan mantenido una
conducta personal y profesional digna y hubieren realizado publicaciones
relevantes. Estos profesores podrían pasar a ser miembros de las Consejos de la
Universidad y a pertenecer a una galería de miembros de la Institución.

Artículo 38. Se reconocerá como Profesor Honorífico Distinguido al docente que,

no perteneciendo a UTESA, se hubiere destacado en el Campo del saber, como
docente o no, y que reúna las mismas condiciones de honorabilidad personal y
profesional, relevancia en la difusión de ideas y otros atributos que lo hicieran
acreedor a esta designación honorífica.
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Artículo 39. Las personalidades que sean reconocidas con títulos de Profesor
Emérito o Profesor Honorífico Distinguido, recibirán sus certificados en el curso de
un acto especial, organizado por las autoridades académicas competentes.

PROFESOR VISITANTE:

Artículo 40. El Consejo Directivo Universitario podrá otorgar el título de Profesor

Visitante a docentes provenientes de otros centros de altos estudios, nacionales o
extranjeros, que diserten en el curso de una Cátedra Magistral, asistan a UTESA
como docentes por un período determinado o dicten conferencias como parte de
actividades solemnes en la Institución.

PROFESORES DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUADA Y/O

PERMANENTE:

Artículo 41. Los profesores de Programas Cortos son contratados, específicamente,

para docencia y otras actividades, en unidades que no culminen en la licenciatura
o en un título universitario mayor. Las condiciones de trabajo de estos profesores
se establecerán por acuerdo entre las partes.

CAPÍTULO VII

DEBERES Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DOCENTE

Artículo 42. El personal docente, independientemente de su categoría, contrae con

la Universidad los siguientes deberes:

1) Cumplir y hacer cumplir los Estatutos y Reglamentos de la Universidad.

2) Representar a la Institución en los casos en que fueren requeridos para ello.

3) Asistir a reuniones cuando se les convoque, y participar en comisiones de

trabajo.

4) Realizar labor de oficina, dependiendo de la categoría en que labora.

5) Asistir a talleres, cursos, seminarios y conferencias de actualización

capacitación docente y profesional dentro y fuera de la Institución.

6) Contribuir al mantenimiento de un clima de respeto y cordialidad en sus

relaciones con los compañeros, estudiantes y superiores.

7) No promover actividades de proselitismo partidista dentro de la Institución.

8) Cumplir con el horario asignado por la Institución y registrar su asistencia a

clases en las áreas dispuestas por la Universidad.
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9) Asistir con puntualidad al aula. En el caso de tardanza, no deberá sobrepasar

los 10 minutos posteriores al inicio de clase, según horario preestablecido.

10) Desempeñar sus funciones docentes siguiendo fielmente el calendario

académico, los horarios establecidos y las asignaciones de aulas.

11) Desarrollar el 100% de los contenidos de los programas oficiales de las

asignaturas que imparten.

12) En caso de ausencia justificada, notificar con tiempo suficiente al Director de

Carrera o Departamento correspondiente el nombre del sustituto, a fin de no
interrumpir la docencia.

13) Solicitar a la Dirección de Registro y Cómputos, cualquier modificación de

horarios y aulas, previa coordinación con la Dirección de Carrera o Departamento.
En los períodos evaluatorios, esta solicitud de cambios de horarios y aula deben
hacerse a la Supervisoría Docente.

14) Asumir la responsabilidad de la disciplina en el aula.

15) Dar tutoría a los estudiantes, cuando el caso lo requiera.

16) Dar a conocer a los estudiantes los criterios de evaluación, y devolver a los
estudiantes el primer y segundo examen parcial, ya calificados; reportar las
calificaciones en el plazo establecido en el Reglamento Académico.

17) Reportar y firmar en el Departamento de Registro las calificaciones de los

terceros exámenes parciales, dentro del período establecido en el calendario
académico.

18) En el Tercer Examen Parcial, además de la calificación, se deberá depositar la

lista de asistencia de los estudiantes y la prueba calificada.

19) Organizar actividades extracurriculares, y desarrollar Programas de Extensión

Universitaria.

20) Obtener la aprobación de la Vicerrectoría Académica para asistir con los

estudiantes a actividades fuera del Campus, relacionadas con la asignatura.

21) Colaborar con el proceso de actualización del Plan de Estudios cuando lo

requiera la Dirección de la Carrera.

22) Participar en el proceso de actualización de los programas de asignaturas

cuando se le requiera.
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23) Abstenerse de realizar actividades que impliquen erogación de recursos

económicos dentro y fuera del aula; así como la venta de documentos, folletos,
alquileres de equipos, sin la debida autorización de la Vicerrectoría Académica.

24) Entregar al Titular del Comité de Investigaciones Científicas las

investigaciones que realice como parte de su labor en la Institución, las que
pasarán a ser propiedad de ésta, respetando siempre el derecho de autor.

25) Someterse al proceso de Evaluación Docente y otras que la Institución

considere pertinentes.

26) Aceptar, respetar y dar cumplimiento al presente Reglamento, y a cualquier

norma vigente establecida en la Universidad.

27) Los Directores de Carrera y de Departamentos con docencia son los

responsables directos de que sus profesores cumplan con los deberes y
obligaciones contraídas, a partir del momento de la firma de su contrato.

CAPÍTULO VIII

DEBERES DE UTESA ANTE SUS DOCENTES

Artículo 42. La Universidad, de acuerdo a sus condiciones económicas y

administrativas, le proporcionará al docente:

-Incorporación al Régimen de Seguridad Social, conforme a la Ley 87-01.

-Organización y/o auspicio de eventos científicos y culturales (seminarios,

congresos, conferencias, talleres) de interés para las distintas áreas del
conocimiento.

-Facilidades, según la disponibilidad de la Institución, para asistir a actividades de

capacitación, superación profesional nacionales e internacionales, dentro y fuera
del país.

-Exoneración del pago de matriculación a los profesores que deseen tomar

asignaturas o seguir una Carrera a nivel de grado en esta Universidad; reducir a la
mitad del costo los créditos tomados en una carrera por sus cónyuges e hijos,
cuando la relación esté amparada en los vínculos del matrimonio, siempre que
hayan cumplido con los requisitos de admisión. En el postgrado, los docentes solo
pagarán el 50% de los créditos y el pago completo de la inscripción.

-Financiamiento, en la medida de las posibilidades económicas, en los estudios

de postgrado en aquellas áreas que, en el criterio de la universidad, requieran
profundidad de conocimientos.
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-Respeto a la libertad de cátedra en el aula, pudiendo el profesor adoptar los

métodos que considere más adecuados a los efectos de su labor, siempre acorde
con los lineamientos expresados en el programa de la asignatura, y al Modelo
Educativo de UTESA.

-Respeto a las diferentes corrientes ideológicas, proscribiendo dentro del campus

universitario toda actividad y proselitismo político.

-Concesión de licencias en los siguientes casos:

a) Matrimonio:5 días.

b) Maternidad: 6 semanas preparto y 6 semanas post parto.

c) Fallecimiento de abuelos, hijos, padres, cónyuges y hermanos:3 días

hábiles.

d) Alumbramiento de la esposa: 2 días.

e) Problemas de salud debidamente certificados.

CAPÍTULO IX

DERECHOS DEL PERSONAL DOCENTE

ASCENSOS, PROMOCIONES, AUMENTOS Y VACACIONES

Artículo 43. El ascenso y promoción de los docentes se hará tomando en cuenta el

grado académico, antigüedad, cualidades éticas, méritos alcanzados, cooperación
con la Institución, y los resultados de las evaluaciones. El ascenso implica
aumento salarial.

Artículo 44. El profesor tendrá derecho a recibir un aumento por hora de docencia
cuando el Consejo Directivo Universitario determine que la Institución esté en
condiciones de aplicarlo.

Artículo 45. La duración de las vacaciones dependerá de la categoría de los

miembros del Personal Docente y de las disposiciones de ley.

Artículo: 46. El profesor tendrá derecho a representar al cuerpo docente de la

Institución en el Consejo Académico con voz y voto.
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CAPÍTULO X

RETRIBUCIÓN

Artículo 47. La retribución del personal docente se hará en función del grado
académico y en base a la escala establecida por el Consejo Directivo
Universitario.

Artículo 48. Para la retribución correspondiente al profesor en la categoría Profesor

a tiempo Completo se tendrá una asignación que corresponde a una retribución
nominal.

Artículo 49. La retribución del Profesor por Asignatura se ajustará a la escala

establecida por horas de clases dadas.

Artículo 50. Los aumentos de retribución originados por la obtención de un nuevo

grado académico serán efectivos tan pronto el profesor lo demuestre con la
presentación de su título original y lo apruebe la Vicerrectoría Académica. En los
Recintos por la Dirección o Coordinación Académica.

Artículo 51. La retribución de las demás categorías de profesores se regirá en cada

caso por las condiciones establecidas en el contrato.

CAPÍTULO XI

EVALUACIÓN DEL SERVICIO DOCENTE

Artículo 51. Los aspectos que servirán de base para la evaluación del desempeño
docente serán:

a) Identificación con la Institución,

• Comportamiento ético.

• Desarrollo de los contenidos de los programas de las asignaturas:

Descripción, objetivos, Contenidos, Metodología, Procesos de Evaluación,
Recursos Bibliográficos.

• Actualización y perfeccionamiento profesoral

• Asistencia y puntualidad,

• Fomento de la investigación en el aula

• Capacidad de interrelación personal con estudiantes y demás profesores.

• Todo profesor estará sujeto a esta evaluación al menos una vez al año.
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b) En la evaluación del personal docente, se tomarán en cuenta las

informaciones recogidas en las diferentes herramientas de evaluación
proporcionadas por el Director de la Carrera o Departamento
correspondiente, los profesores del área y los estudiantes.

c) Los resultados de la evaluación serán dados a conocer a los profesores en

reuniones de socialización, a los fines de estimularlos para el mejoramiento
de los procesos docentes y la toma de otras decisiones. El Departamento
de Desarrollo Profesoral coordinará con el Departamento de Evaluación y
las instancias especiales los cursos y talleres que se requieran en cada
caso.

CAPÍTULO XII

PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PROFESOR EN LA UNIVERSIDAD

Artículo 52. El docente deja de ser parte del cuerpo profesoral por incumplimiento
reiterado de las normas establecidas por la Universidad:

• Inasistencias a clases.

• Reporte de calificaciones fuera del plazo establecido.

• Faltas graves de respeto a los alumnos.

• Exigencia de pago sobre el desarrollo de la propia asignación académica a

los estudiantes.

• Exigencias de compra obligatoria a los estudiantes de materiales

relacionados con carga académica.

Artículo 53. Cualquier miembro del servicio docente que sea encontrado en falta de
incumplimiento de sus deberes exhibiendo conducta impropia, podrá recibir una de
las siguientes medidas disciplinarias:

a) Amonestación verbal o escrita

La amonestación verbal o escrita podrá ser hecha por el Director de Carrera

o Departamento, el Vicerrector Académico en la Sede o por el Director o
los Coordinadores Académicos en los Recintos. Otras medidas
disciplinarias serán decididas por el Consejo Directivo Universitario.

b) Suspensión, según la gravedad de la falla.

c) Separación definitiva de la Universidad.

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d) Un caso especial de sanción por incumplimiento del deber docente se

refiere a la posibilidad de pérdida de asignación de una materia específica,
por no haber reportado las calificaciones en el tiempo establecido o por otra
razón relacionada con el incumplimiento de la docencia de esa materia.

e) La aplicación de esta sanción será responsabilidad del Director de carrera

en coordinación con el Vicerrector Académico en la Sede; y del Director o
Coordinador académico en los Recintos.

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 54. El presente Reglamento sólo podrá ser enmendado o modificado por
el Consejo Directivo Universitario o por recomendación del Consejo Académico
Universitario. No está sujeto a interpretación de parte de autoridad académica o
administrativa, y su aplicación se sujeta a su propia letra y a las disposiciones
complementarias que pueda asumir el Consejo Directivo Universitario.

Dado en la Sede Central de UTESA, en Santiago de los Caballeros, a los 29 días

del mes de julio de 2011.