ARIAS SALINAS
KARLA
4IV1
DERECHO
ANALISIS DEL
ARTICULO 123
Derecho del Trabajo.
"Conjunto de las normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver
los conflictos que surjan con ocasión de ellas.
El derecho mexicano del trabajo tiene su fundamento en el artículo 123 de la Constitución Política y
se encuentra desarrollado (principalmente) en la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un
verdadero código del trabajo, no obstante su denominación oficial.
También es denominado derecho social, derecho de clase, derecho obrero, legislación social,
derecho industrial, etcétera
Una definición más desarrollada sobre el mismo concepto nos dice que:
241. es el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social
dentro de las relaciones laborales a través de la defensa y promoción de las condiciones generales
de trabajo.
Para Néstor de Buen, es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o
indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y
cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia
social.
Precisa señalar, no obstante, que, para una visión integral del derecho del trabajo, deberá ser
entendido como ordenamiento positivo y como ciencia. Es decir, como un cuerpo normativo que
regula la experiencia del trabajo, con miras a la actuación de la justicia social en las relaciones
labores, y también como una ciencia, articulada en un sistema de conocimiento, orgánico y
comprensivo, que estudia y explica el fenómeno jurídico de la praxis y experiencia laboral.
Ciertamente, el derecho del trabajo responde a la aparición de grupos sociales homogéneos
económicamente desvalidos y a la toma de conciencia de clase que, como consecuencia del
industrialismo liberal, operan un movimiento socializador que transforma esencialmente la
concepción de la vida social y del derecho. En efecto, se logró que el interés prioritario de estos
grupos se antepusiera al transpersonalismo material y a la defensa del derecho individual,
determinando a la intervención del Estado en las economías particulares, así como la creación de un
estatuto tutelar y promotor de la situación y existencia de los trabajadores.
II. Contenido. En su estructura general, el derecho del trabajo abarca las siguientes disciplinas:
1.- El derecho individual del trabajo, que comprende, a su vez, la autonomía privada en las
relaciones laborales; las condiciones generales de trabajo, y los regímenes especiales de trabajo.
2.- La previsión social, dentro de la que se incluye el trabajo de mujeres, el estatuto laboral de los
menores, el derecho habitacional, el régimen sobre higiene y seguridad, la capacitación profesional
y los riesgos de trabajo
3.-EI derecho sindical, que incluye la organización profesional, el pacto sindical o contrato
colectivo de trabajo y el derecho de huelga.
4.- La administración laboral, que comprende la naturaleza, organización y funciones de las
autoridades del trabajo, y
5.- El derecho procesal del trabajo.
III. Naturaleza. Como ordenamiento que atiende a las personas como bien fundamental y aspira a su
mejoramiento moral y espiritual, el derecho del trabajo ya no puede concebirse como el estatuto que
regula el intercambio de prestaciones patrimoniales entre trabajadores y patrones.
No constituye, tampoco, la regulación formal de las conductas exteriores en las relaciones obrero-
patronales. Asi, por su pretensión de realizar el bien común y la dignificación de los trabajadores,
un importante sector de la doctrina lo maneja como una disciplina del llamado derecho social,
explicado como un tertium genus insertado en la dicotomia derecho público y derecho privado.
IV. Fines. Dentro de la dogmática que explica los fines del derecho del trabajo, un sector importante
resalta su carácter tuitivo y nivelador, destinado a concordar la acción controvertida de los
trabajadores y de los patrones, mediante una mutua comprensión de intereses. Por tal razón, se ha
afirmado que, "si clasista es su origen, el derecho del trabajo fue evolucionando hacia un nuevo
ordenamiento de superestructura, dirigido a superar la tensión entre las clases .. socialmente
calculador y de equilibrio, para armonizar las relaciones entre los factores de la producción.
Otro concepto fundamental, es el de trabajador, mismo del que puede
señalarse lo siguiente:
Trabajador.
341. Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado" (a. 8º.
LTF). Precisando el concepto, el párrafo Segundo de dicho precepto previene al etecto, que "se
entiende. por trabaio toda la actividad humana intelectual o material, independiente del grado de
preparación técnica requerido para cada profesión u oficio".
Terminológicamente, frente a la utilización indiscriminada de las voces obrero, empleado, prestador
de servicios o de obras, dependientes, etc. la denominación trabajador responde con precisión a la
naturaleza de este sujeto primario del derecho del trabajo, amén de que unifica el carácter de
aquellos que viven de su esfuerzo ya preponderantemente material o intelectual. Ciertamente, este
término homogéneo suprime la discriminación aún subsistente en diversos sistemas que regulan
mediante estatutos diferentes, la condición de obrero, el empleado y el trabajador.
II. Descomponiendo en sus aspectos esenciales la noción jurídica de trabajador recogida en la ley,
podemos distinguir tres elementos: a) la persona física; b) la prestación personal del servicio, y c) la
subordinación.
La exigencia de que el trabajador sea necesariamente una persona física, pretende eliminar la
conclusion provocada con trecuencia en otro tiempo, de encubrir las
relaciones individuales de trabajo a través de la celebración de contratos por equipo; figura que
ademas de entorpecer la vinculacIon directa del patron con los trabajadores, propiciaba su
manipulación robusteciendo la intermediación en detrimento de la acción del sindicato.
La prestación personal del servicio es otro elemento inherente a la figura del trabajador que,
generalmente entendida como una obligación prototípica de hacer, no puede sustituirse por la de
otra diferente, sin consentimiento del patrón.
III. Aunque su proyección es expansiva, el concepto jurídico de trabajador implica un vínculo de
jerarquía, elemento gestor de la llamada subordinación, que supone el poder de mandar con que
cuenta el patrón y el deber de obediencia del primero.
Para Mario de la Cueva, la subordinación no pretende designar un estatus del hombre que se somete
al patrón, sino una de las formas de prestarse los servicios; aquella que se realiza con sujeción a las
normas e instrucciones vigentes en la empresa.
Hablamos, en todo caso, de la subordinación técnico-funcional relacionada con la prestación de los
servicios, sin que se constriña en forma alguna la dignidad o libertad de los trabajadores
Toda vez que el contenido del artículo 123 constitucional no se delimita al ámbito laboral
estrictamente, sino que aborda aspectos generales sobre la seguridad social, además de
Que las iniciativas propuestas proponen ciertos cambios
sustanciales en estas ramas, es necesario extendernos en algunos conceptos, tales
Concepto de Seguro Social.
Para el maestro Mario de la Cueva el seguro social implica una enorme connotación eminentemente
laboral, según se observa de la siguiente definición:
"Es la parte de la previsión social obligatoria que, bajo la administración o vigilancia del Estado,
tiende a prevenir o compensar a los trabajadores por la pérdida o disminución de su capacidad de
ganancia, como resultado de la realización de los riesgos naturales y sociales a que están expuestos.
El seguro social principió como una de las instituciones del derecho del trabajo y está dividiendo la
organización central de la seguridad social: su fin es asegurar al hombre que trabaja, el máximo de
seguridad en su existencia y la garantía de un nivel decoroso de vida."
Una suerte de definición más actual del concepto seguro social nos la brinda
Eduardo Carrasco Ruiz, quien sobre el particular precisa:
"Es el instrumento de la seguridad social por el cual se busca garantizar mediante la solidaridad, los
esfuerzos del Estado y la población económicamente activa, evitando o disminuyendo los riesgos y
contingencias sociales y de vida a que está expuesta la población y los que de ella dependen, para
obtener el mayor bienestar social, biológico, económico y cultural posible en un orden de justicia
social y dignidad humana."5
Otro concepto:
En opinión del jurista peruano Mario Pasco Cosmópolis, el concepto de seguridad social fue
definido por primera vez en la Conferencia Internacional del
Trabajo reunida en Filadelfia (EUA) en 1944 y en los siguientes términos:
"La 'seguridad social' engloba un conjunto de medidas adoptadas por la sociedad con el fin de
garantizar a sus miembros, por medio de una organización apropiada, una protección suficiente
contra ciertos riesgos a los cuales se hallan expuestos. El advenimiento de esos riesgos entraña
gastos improvistos, a los que el individuo que dispone de recursos módicos no puede hacer frente
por sí solo, ni por sus propios medios, ni recurriendo a sus economías, ni siéndole tampoco posible
recurrir a la asistencia de carácter privado de sus allegados."
Por su parte, Gustavo Arce Cano en su obra: "De los seguros sociales a la seguridad social", cuyo
título es muy sugerente para entender las diferencias y el tránsito que ha habido de los unos a la
otra:
"La seguridad social es el instrumento jurídico y económico que establece el Estado para abolir la
necesidad y garantizar a todo ciudadano el derecho a un ingreso para vivir y a la salud, a través del
reparto equitativo de la renta nacional y por medio de prestaciones del seguro social, al que
contribuyen los patronos, los obreros y el Estado, o alguno de éstos, como subsidios, pensiones y
atención facultativa, y de servicios sociales, que otorgan de los impuestos las dependencias de
aquél, quedando amparados contra los riesgos profesionales y sociales, principalmente de las
contingencias de la falta o insuficiencia de ganancia para su sostenimiento y el de su familia".?
Una idea unificadora, es la siguiente:
"El Derecho del Trabajo y la seguridad Social.
El derecho del trabajo y la seguridad social poseen un mismo fundamento y su propósito, a pesar de
las aparentes diferencias en uno solo: asegurar al hombre una vida digna. La diferencia entre los dos
estatutos mira más bien al tiempo, pues el derecho del trabajo contempla el momento de la
prestación de los servicios a fin de que no se dañe la salud del trabajador o se ponga en peligro su
vida, de que se respeten la dignidad y la libertad del hombre y se le pague una retribución adecuada
y equitativa. La
El derecho de la seguridad social en México quedó inevitablemente vinculado al derecho del trabajo
por razones de origen, al encontrar ambos su fundamento en el artículo 123 de nuestra Carta Magna.
Interior
"También es factible comprender el por qué la seguridad social requiere de la concurrencia de
ciencias tan disímbolas como la medicina, la matemática actuarial, la economía o la estadística; sin
embargo, el seguro social, para su existencia concreta, requiere de la intervención de la ciencia
jurídica para crear no sólo los organismos a cuyo cargo quedará la prestación de los servicios
encaminados a la seguridad social, sino para establecer el marco uraico de su legal consttucion,
organizacion, financiamiento y operación.
Así, por derecho de la seguridad social puede entenderse: "el conjunto de normas jurídicas vigentes
que deben ser observadas por el Estado, patronos y operarios, dada su obligatoriedad manifiesta al
ser derecho positivo vigente"
Pero la interrogante es obvia: ¿Cómo se insertó la seguridad social en la ciencia jurídica?
La respuesta podría darse en dos vertientes: primero, a través de la necesidad de crear los seguros
sociales, que son los instrumentos ideados e instrumentados para alcanzarla; y segundo, mediante la
integración de una serie de principios que fueron permeando en esta disciplina hasta moldearla y
darle un cuerpo definido.
Para lograrlo, primero se utilizaron fórmulas propias de otras ramas del ordenamiento jurídico que
muy difícilmente podían adaptarse a la protección que requerían los operarios; luego, se crearon
nuevas fórmulas protectoras adaptadas exprofeso a las situaciones contingenciales o previsionales
que se intentaban cubrir; hasta que finalmente la experiencia demostró la necesidad de la
intervención activa y decisiva del Estado para proteger tanto a trabaladores como a su nucleo
familiar dependiente económico directo"§
De esta forma, puede deducirse que el derecho laboral y la seguridad social, son dos grandes pilares
de nuestro sistema jurídico social, ya que el primero como sistema celular depende del otro, dentro
de un contexto más amplio y general, en ambos se busca dignificar en primera instancia al
trabajador como tal, llevando las reglas obrero-patronales, por senderos más claros y equitativos y
posteriormente en un ámbito más amplio y con mayor participación del Estado, través de la
seguridad social, brindar otros derechos y prestaciones afines, no solo al trabajador, sino a su
familia, y en si a la población en general, que debe de contar con los factores mínimos de bienestar
dentro de un Estado de Derecho que se precie de serlo.
ANTECEDENTES
II.1 Históricos.
Como la mayoría de los preceptos significativos que se encuentran en la
Constitución, el artículo 123 encuentra su génesis en diversos acontecimientos histórico-sociales, a
continuación una breve y general exposición de los mismos
"Antecedentes del Art. 123 Constitucional.
El Plan de Guadalupe condensó los propósitos de la lucha por el restablecimiento de la vigencia de
la Constitución violada, en él el ejército del pueblo se llamó constitucionalista, nombre que se
aplicó después al movimiento revolucionario. De él nacieron: la nueva Constitución de 1917, la
primera Declaración de derechos sociales de la historia y el derecho mexicano del trabajo.
Los Constituyentes de Querétaro no tuvieron el propósito de crear regímenes de excepción, en lo
que al trabajo concierne; lo concibieron de manera general. Por ello, tiene razón José Dávalos,
cuando afirma: "Los constituyentes crearon un artículo 123 constitucional sin apartados, esto es, un
régimen aplicable a todos los trabajadores.
"La comisión del Congreso Constituyente, presidida por Francisco J. Mújica, rechazó
energéticamente las limitaciones al campo de aplicación del derecho del trabajo, evitando sutilezas
en la interpretación por los partidarios del derecho privado, quienes hasta esa fecha insistían en que
tales relaciones no se incluyeran en la Constitución.
Afortunadamente no fue así, pues la expresión constitucional es terminante: "Y de una manera
general todo contrato de trabajo. Con ello se dejaron a un lado las suspicacias e interpretaciones
tergiversadas de quienes intentaban desvirtuar el sentido auténtico que el Constituyente quiso darle,
que no fue el de crear un régimen de excepción, sino la inclusión en él de toda la clase trabajadora.
En el discurso de Victoria está la idea fundamental del artículo 123: la constitución debería señalar
las bases fundamentales para que las legislaturas locales expidieran las leyes del trabajo. Ese
señalamiento era absolutamente indispensable, pues de otra suerte, los derechos de los trabajadores
volverían a pasar como las estrellas sobre las cabezas de los proletarios. Siguiendo los lineamientos
marcados por el General Alvarado, Victoria pensaba que el derecho del trabajo necesitaba una
adecuación constante a las realidades sociales y a las necesidades de los trabajadores; las leyes del
trabajo, a su vez, deberían ser también generales, a fin de que en las convenciones colectivas y en
las resoluciones de los organismos de conciliación y arbitraje se fijarán las condiciones concretas de
trabajo para las empresas o ramas industriales.'
La declaración de derechos sociales de 1917.
"Nació nuestra Declaración de derechos sociales, fuente de derecho agrario y del derecho del
trabajo, como un grito de rebeldía del hombre que sufría injusticia en el campo, en las
minas, en las fábricas y en el taller. Solo existía el derecho civil: para que el derecho del trabajo
pudiera nacer fue preciso que la Revolución Constitucionalista rompiera con el pasado, destruyera
el mito de las leyes económicas del liberalismo y derrumbara el imperio absolutista de la empresa.
Nació como un derecho nuevo, creador de nuevos ideales y de nuevos valores. 1
Néstor de Buen, nos ilustra con su obra, con el ambiente político que imperaba al momento de la
redacción del precepto constitucional, mismo que de acuerdo a este especialista en derecho laboral,
el texto del artículo, no estaba planeado del todo:
"El Nacimiento del 123, es una especie de milagro político. Carranza no tenía ninguna intención
social. Unos meses antes, el 1º de agosto de 19…
La influencia personal de Venustiano Carranza en esta obra fue mínima; los artículos más
importante (27 y 123) están más bien ligados a nombres revolucionario como Andrés Molina
Enríquez, Luís cabrera y Múgica. Para la elaboración del artículo 123 fue importante el discurso de
un diputado de Yucatán (región que ya había producido un nuevo derecho laboral, como hemos
visto), el obrero Héctor Victoria. También Heriberto Jara jugó un papel loble, y a Froylán Manjares
se debe la colocación de las bases del derecho obrero en un artículo aparte, 123 (y en un título
aparte, el sexto), ...
... fuera del capitulo de las "garantías individuales", se introdujeron otras garantías sociales
mediante la añadidura del artículo 123, con las bases del nuevo derecho laboral. Es sobre todo en
estos artículos 27 y 123 que uno pudo ver cómo el antiguo liberalismo individual estuvo cediendo
su lugar a un nuevo ambiente de intervencionismo estatal, por que la garantías, además, ya no figura
como derechos preestatales v superestatales sino que quedan suletas a la
soberanía estatal.
Punto de partida para esta rama del derecho posrevolucionario ha sido, desde luego el Artículo 123
constitucional. Durante los primeros años hubo duda sobre la competencia de las juntas de
Conciliación y Arbitraje, allí previstas, respecto de conflictos individuales de trabajo (la
constitución hablada de "capital" y
"trabajo", no de patronos y obreros) y sobre todo, dudas sobre el carácter de las juntas. En 1924, la
Suprema Corte de Justicia decidió claramente que las juntas eran tribunales y eliminaba toda duda
sobre su constitucionalidad, actitud luego confirmada por un famoso estudio del Lic. Narciso
Bassols".
Es así, como puede dilucidarse que el contenido de este precepto constitucional, trae consigo
aparejado una serie de contiendas políticas y de movimientos sociales previos a su redacción formal
en nuestra Carta Magna.
11.2 CONSTITUCIONALES.
A continuación se presenta el texto original del artículo 123, así como datos generales y de
contenido de las 21 reformas que ha tenido este artículo hasta el día de hoy.
Texto Original:
TITULO SEXTO.
Del Trabaio v de la Previsión Social.
Art. 123. - El conareso de la unión v las legislaturas de los Estados deberán expedir leves sobre el
trabajo, tundadas en las necesidades de cada region, sin contravenir a las bases siguientes las cuales
regirán el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos, y de una manera
general todo con trato de trabajo.
1.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
I.- La jornada maxima de trabajo sera de siete horas. Quedan prohibidas las labores insalubres o
peligrosas para las mujeres en general y para los jóvenes menores de diez y seis
anos.
Queda también prohibido a unas v otras el trabaio nocturno industrial. v en los
establecimientos comerciales no podran trabajar despues de las diez de la noche.
III. - Los jóvenes mavores de doce años v menores de seis. tendrán como jornada máxima la de seis
horas. El trabaio de los niños menores de doce años no podrán ser obieto de contrato.
TV.- or cada seis dias de trabaio debera distrutar el operario de un dia de descanso. cuando
menos
V.- Las mujeres. durante los tres meses anteriores al parto. no desempenarán trabajos físicos
que exuan estuerzo matenal
considerable. En el mes siguiente al parto disfrutarán
forzosamente de descanso. aepiendo percibir su salano intearo v conservar su empleo v sus
derechos que hubieren adaurido por su contrato. en el periodo de la lactancia tendran dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos.
VI. - El salario mínimo que deberá de disfrutar el trabajador, será el que se considere suficiente,
atendiendo las condiciones de cada región, para satisfacer las necesidades normales de la vida del
obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia.
En toda empresa agrícola, comercial, fabril o minera, los trabajadores tendrán derecho a una
participación en las utilidades, que será regulada como indica la fracción IX.
VIl.- Para trabajo iqual debe corresponder salario igual. sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. - El salario minimo quedara exceptuado de embargo, compensacion o descuento
IX. - La fijación del tipo de salario mínimo y de la participación en las utilidades a que se refiere la
fracción VI. se hará por comisiones especiales que se reformarán en cada Municipio
subordinadas a la junta central de conciliación que se establecerá en cada Estado.
X - El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. no siendo permitido hacerlo
en etectivo con mercancias. ni con vales. tichas o cualquier otro signo representativo
con el que se pretenda subsistir la moneda.
XI.- cuando por circunstancias extraorainanas deban aumentarse las horas de jornada. se abonara
como salarios por el tiempo excedente, un ciento por ciento mas de lo rijado para las horas
normales. En ningun caso el trabajo extraordinario podra exceder de tres horas diarias ni de tres
veces consecutivas. Los hombres menores de diez y seis años de edad, no serán admitidos en esta
clase de trabajo.
XII.- En toda negociación agrícola, industrial, minera o cualquiera otra clase de trabajo, los patrones
estaran obligados a proporcionar a los trabaiadores habitaciones comodas e higiénicas, por las que
podrán cobrar rentas que no excederán del medio por ciento mensual del valor catastral de las
fincas. Igualmente deberán establecer escuelas, entermerias y demás servicios necesarios a la
comunidad. Si las negociaciones estuvieren situadas dentro de las poblaciones. v ocuparen un
numero de trapaladores mavor de cien. tendran la orimera de las
obligaciones mencionadas.
XIII. - Además, en estos mismos centros de trabajo, cuando su población exceda de doscientos
habitantes. deberá reservarse un espacio de terreno que no será menor de cinco mil metros
cuadrados, para el establecimiento de mercados públicos; instalación de edificios destinados a
los servicios municioales v centros recreativos. Queda oronibido en todo centro de trabaio el
establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIV.-
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en el ejercicio de la profesión
o del trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización
correspondiente, segun que haya traido como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad
temporal o permanente p…
XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coligarse en defensa de
su respectivos intereses. formando sindicatos. asociaciones protesionales. etc.
XVII. - Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones, las huelgas y
los paros.
XVII.- Las huelgas serán lícitas cuando tengan por obieto consequir el equilibrio entre los diversos
tactores de la produccion, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de
anticipación, a la junta de conciliación y arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del
trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o propiedades, o en caso de guerra,
cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos v servicios aue dependan del Gobierno
Los obreros de los establecimientos fabriles militares del Gobierno de la República, no estarán
comprendidos en las disposiciones de esta fracción. por ser asimilados al ejército Nacional.
XIX.- Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesaric suspender
el trabaio para mantener los orecios en un limite costable. brevia aprobacion de la
Junta de Conciliación y Arbitraje.
XX.- Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de
una unta de conciliacion v ArDitraie. Tormada por laual numero de representantes de los obreros y
de los patronos, y uno del Gobierno.
XXI. - Si el patrono se negase a someter sus diferencias al Arbitraje o aceptar el laudo pronunciado
por la junta. se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a
indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario. además de la responsabilidad que le
resulte del conflicto. Si la negativa fuese de los trabaiadores. se dará por terminado el contrato de
trabajo.
XXII. - El patrono que despida a un obrero sin causa justificada, o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado a elección del
trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
Igualmente tendrá esta obligación cuando el obrero se retire del servicio por falta de probidad de
parte del patrono o por recibir de el malos tratamientos ya sea en su persona o en la de su cónvuge.
padres. hijos o hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta
responsadilidaa. cuando los malos tratamientos provendan de dependientes o tamiliares aue
obren con el consentimiento o tolerancia de el.
XXII.- Los creditos en tavor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el ultimo año,
y por indemnizaciones, tendrá preferencia sobre cualesquiera otros en los casos de concurso o
guleora.
XXIV.- De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus asociados,
familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo trabajador, y en ningún caso y por ningún
motivo se podrá exigir a los miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas por la
cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes.
XXV. - E servicio para la colaboración de los trabaiadores será gratuito para estos. va sea que se
efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquiera otra institución oficial o
particular.
XXVI.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deberá
ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el
trabajador tenga que ir, en el concepto de que además de las cláusulas ordinarias, se especificara
claramente que los gastos de la repartición quedan a carao del
empresario contratante.
XXVII.- Serán condiciones nulas v no obligarán a los contrave…
e) Las que entrañen obligación directa de adquirir los artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por
accidente del trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento
del contrato o por despedirsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a
Tavor del obrero en las leves de proteccion v auxilio a los trapaladores
XXVIII. - Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que
seran inalienables, no podran sujetarse a gravamenes reales ni embargos, y seran transmisibles a
titulo de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesoros.
XXIX.-Se consideran de utilidad social: el establecimiento de cajas de seguros populares, de
invalidez, de vida, de cesacion Involuntara de trabajo, de accidentes y de otro con tines análogos,
por lo cual, tanto el Gobierno Federal como el de cada Estado, deberán fomentar la organización de
instituciones de está índole para infundir e inculcar la previsión popular.
X. - ASI mismo. seran consideradas de utilidad social. las sociedades cooperauvas para la
construccion de casas baratas e higienIcas, destinadas a ser adquiridas en propiedad por los
Se localizaron 12 iniciativas durante la LIX Legislatura, para reformar el artículo
123 Constitucional, por la importancia que genera esta disposición en los derechos de los
trabajadores, se destacan los siguientes puntos relevantes
% Derecho de las Madres durante el periodo de gestión (apartado A):
La iniciativa (1) propone establecer a solicitud expresa de la trabajadora, ria autorización escrita del
médico que cuide de su embarazo y según venga a sus intereses familiares que, ella pueda transferir,
hasta cuatro de seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.
La iniciativa (2) pretende instituir en la disposición, también relativa al embarazo a trabajadora:
El periodo de descanso de manera obligatorio y no forzoso como se encuentra en la disposición
vigente.
Que dicho periodo se encuentre comprendido de doce semanas, sin embargo este no podrá iniciar
antes de la sexta semana ni después de la segunda semana previa a la fecha probable del parto.
v En el caso de que las Mujeres que adopten un menor de seis meses
disfrutarán de un descanso de seis semanas posteriores a la adopción y de tres semanas posteriores a
la adopción de un niño mayor de seis meses.
La iniciativa (5) en cambio propone que las mujeres puedan gozar, preferentemente, de un mes de
descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos meses después del
nacimiento.
% Prohibiciones de los menores para efectuar alguna actividad laboral:
La iniciativa (4) al respecto prohíbe a los menores de dieciocho años efectuar los trabajos insalubres
o peligrosos y toda actividad que se realice después de las
diez de la noche.
Por otro lado, la iniciativa (6) pretende:
Exceptuar de las prohibiciones las labores que efectúen los menores sobre actuación, y
Establecer la jornada máxima de seis horas para los menores de dieciséis años.
Salarios:
La iniciativa (8) propone que los salarios generales de los trabajadores del apartado A, se
incrementen trimestralmente conforme al Indice Nacional de Precios al Consumidor.
La iniciativa (8) pretende que los salarios generales de los trabajadores (apartado A), se incrementen
trimestralmente conforme al indice Nacional de
Precios al Consumidor.
En cambio la iniciativa (11) al respecto propone que el salario que debe recibir toda persona por la
realización de un trabajo debe ser digno y suficiente para satisfacer todas sus necesidades, y éste
debe siempre mejorar su calidad de vida.
Las iniciativas siguientes tiene la finalidad de modificar o adicionar alguna disposición diferente a
la que las iniciativas anteriores destacan, en diversos rubros:
La Iniciativa (3) propone que el Estado impulse las condiciones necesarias para promover el empleo
de las personas en situación de vulnerabilidad.
La iniciativa (7) propone implementar lo relativo a los conflictos entre los organismos
descentralizados de la Federación y sus trabajadores serán
resueltos por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
La iniciativa (9) propone adicionar a la competencia exclusiva de las autoridades federales a las
relaciones de trabajo en los organismos públicos autónomos
establecidos en la Constitución.
La iniciativa (12) propone adicionar un nuevo párrafo a la fracción XXXI que disponga de la
aplicación y coordinación de las disposiciones en materia de inspección, incluida la relativa a las
condiciones de seguridad e higiene, se encargará el Instituto Federal para la Inspección del Trabajo,
que será un organismo público autónomo, con independencia en sus decisiones y funcionamiento,
con personalidad jurídica y patrimonio propios.
DATOS RELEVANTES.
Cada una de las iniciativas de reforma que presenta el artículo 123
Constitucional en la LX Legislatura, proporciona diferentes aspectos relevantes, por su importancia
se enunciaran de la siguiente manera
La iniciativa (1) propone establecer a los miembros del servicio profesional de carrera de la
administración pública federal centralizada, para que puedan tener igualmente derecho a la
estabilidad en el cargo, así como otras prestaciones, en los términos que señale la ley en la materia,
(apartado B).
La iniciativa (2) propone sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje por un
Juzgado Laboral, quien tendra las mismas atribuciones que las primeras apartado A).
La iniciativa (3) pretende establecer en ambos apartados A y B la Forma de Elección de las
Directivas de los Sindicatos, proponiendo que se realice mediante voto universal, directo y secreto.
Así mismo propone que rindan cuenta de la administración del patrimonio sindical; y en caso de
omisión los afiliados tendrán acción ante la autoridad competente par reclamar su
cummolmiento.
La iniciativa (4) propone establecer en el apartado B, que los conflictos entre el
Poder Judicial de la Federación y sus servidores sean resueltos por el Consejo de la Judicatura
Federal; los que se susciten entre el Tribunal Constitucional y sus empleados serán resueltos por
esta última.
La iniciativa (5) de forma particular reforma la fracción IV del apartado B, para proponer que los
salarios de los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores, sean fijados
por el desempeño de sus funciones, empleo cargo o comision en los presupuestos respectivos, sin
que su cuantia pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos.
La iniciativa (6) tiene la finalidad de establecer en ambos apartados lo concerniente al descanso
obligatorio, así como todas aquellas prestaciones establecidas en la disposicion para aquellas
Madres que se encuentren en situación de adopción de un menor en términos de la Ley.
La iniciativa (7) propone eliminar del apartado A
~ Las labores insalubres, peligrosas o que afecten su moral y buenas
costumbres de los trabajadores.
El trabajo para los menores de dieciséis años que sea después de las
9:00 de la noche.
Por otra parte, la misma iniciativa propone que las labores de los mayores de 14 años y menores de
16 tengan como jornada máxima la de cinco horas.
La iniciativa (8) pretende establecer en ambos apartados A y B un Tribunal
Laboral el cual tenga conocimiento sobre las diferencias o conflictos que se
