EL TRABAJO
DEFINICION
Conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar
una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender
las necesidades humanas.
IMPORTANCIA EN LA SOCIEDAD
El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de
la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen
nuestras necesidades. Además el Trabajo produce obras artísticas y
científicas. Favorece la integración de las personas y el desarrollo de
habilidades sociales. Facilita el cumplimiento de los objetivos en común.
Incrementa la motivación y estimula la creatividad.
DERECHO DEL TRABAJO
Es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas
jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de
reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Los egipcios estiman menos honorable a aquellos que se dedican a los
oficios manuales. En la época Clásica, las leyes de ciertas ciudades
imponían el trabajo, obligaban a los ciudadanos a acreditar una manera de
ganarse la vida. Los padres debían enseñar un oficio a sus hijos.
El antecedente del trabajo en el ser humano lo podemos encontrar en las
herramientas que usaban para trabajar, y ya que el tiempo no ha dejado en
buena conservación las herramientas de madera, podemos empezar a
contarlas desde la aparición de los primeros utensilios de trabajo que
aparecen en el mundo en la época de la edad del Bronce (4500 ac).
Posteriormente al Bronce, sobre el siglo 13 a.c. aparece el hierro, más
concretamente en oriente próximo y que da lugar a la edad del hierro.
Se sabe que unos 5500 años antes de C. se utilizaban arados y azadas en
la agricultura y que posteriormente aparece el famoso invento de la rueda
(3500 a.c.) Por tanto estamos hablando de los primeros antecedentes del
trabajo en la sociedad humana.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Estos principios son los siguientes en el mismo orden:
1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho.
2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
3. Principio de la interpretación más favorable. “in dubio pro operario”.
4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales.
5. Principio de la prohibición de la discriminación.
6. Principio de la prohibición del trabajo de los adolescentes.
Los Principios Constitucionales del Derecho del Trabajo se encuentran
consagrados en su mayoría en el artículo 89 constitucional, el cual establece:
Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el
cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes
principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo
o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo
es posible la transacción y convenimiento al término de la relación
laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la
más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará
en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución
es nula y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación
económica o social.
AMBITO DE APLICACIÓN
Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore
en Venezuela, sin importar su nacionalidad, así como el trabajador que ha
sido contratado en el exterior (si este ha sido contratado en Venezuela). Los
cuerpos armados, y los funcionarios públicos, no entran en dicho régimen ya
que estas poseen sus propias leyes especiales. En cuanto a sus autoridades
competentes, todo lo referente a disposiciones en materia laboral es
competencia exclusiva de la Asamblea Nacional o el Poder Ejecutivo
Nacional.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la Constitución, los
tratados internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de
trabajo o el laudo arbitral, los usos y costumbres, la jurisprudencia en materia
laboral, la aplicación de la norma y la interpretación más favorable, entre
otros.
Constitución:
Art. 87: Recoge el derecho al trabajo.
Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo.
Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además
promueve el modelo social de Derecho como modelo de las relaciones
laborales.
Tratados internacionales:
Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de
derecho en Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la
Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria
los derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como la
Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Leyes laborales:
1. Leyes orgánicas
2. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
3. Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
4. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
5. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
6. Leyes especiales
7. Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores
Residenciales.
8. Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
9. Leyes
10. Ley del INCES.
11. Ley del Seguro Social.
12. Ley de Servicios Sociales.
13. Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
14. Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
15. Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el
Trabajo”.
Reglamentos:
1. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
2. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
3. Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N°
1.290 (18/12/1.968).
4. Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta
nacional para la asignación del grado de discapacidad por accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
Normas:
1. Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
3. Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
4. Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de
exposición en lugares de trabajo. (1.ª revisión).
5. Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección
Personal.
Convenios colectivos:
Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o
la patronal y los trabajadores o los sindicatos. Más exactamente derivan de la
negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los
representantes de los empresarios. Puede haber convenios sectoriales, para
un determinado ámbito laboral o convenios de empresa. En ellos se debe
concretar ciertas disposiciones contenidas en las leyes de forma genérica,
como la duración de la jornada o el nivel retributivo. Los convenios deben ser
respetados como si de leyes se tratase.
NORMAS QUE LO REGULAN
Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son: la ley
orgánica del trabajo, la ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo, la ley orgánica de tribunales y procedimientos del
trabajo y el reglamento de la ley orgánica del trabajo.
TRABAJADOR
DEFINICION
Aquella persona física que se obliga a trabajar por cuenta y bajo
dependencia ajenas a cambio de una remuneración, en virtud de un contrato
de trabajo
TIPOS DE TRABAJADORES
La LOTTT en atención a la naturaleza de la relación de trabajo (a tiempo
indeterminado, tiempo determinado o para una obra determinada), enumera
en su artículo 87, a los trabajadores que gozan de este derecho a la
estabilidad. En este sentido, hay que considerar lo siguiente:
1. Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de
prestación de servicios.
2. Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el
término del contrato.
3. Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las
tareas correspondientes.
EL EMPLEADOR CONCEPTO
Es alguien que da trabajo. Se trata de un individuo que entabla una
relación laboral con otro sujeto, contratándolo para que realice determinadas
actividades a cambio de una retribución económica.
REPRESENTANTES DEL PATRONO
Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por
cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o lo
que representa ante terceros o terceras.
EL INTERMEDIARIO Y EL CONTRATISTA
El intermediario:
Es un sujeto que con sus propios trabajadores se aprovecha de la
prestación de servicios (por parte del empleador). Sus relaciones son de tipo
civil o mercantil, esto se hace para lograr ahorros laborales, es decir, que con
el sistema del intermediario el servicio laboral le resulta más económico al
empleador que si él (empleador) tuviera en su propia nómina a los
trabajadores. En estos casos, el empleador será solidariamente responsable
de las cargas que tenga el Intermediario producto de su relación con los
trabajadores.
El contratista:
Es el que realiza sus actividades con sus propios elementos y su propio
capital, por ende, NO es responsable solidario de las cargas laborales y sus
trabajadores no tienen que recibir los beneficios que reciben los trabajadores
del patrono beneficiario salvo que las actividades sean conexas a las
desarrolladas por el beneficiario.
SUSTITUCION DEL PATRONO
La sustitución del patrono o patrona supone la transmisión, por cualquier
título, de la explotación de una empresa o parte de ésta susceptible de
organizarse autónomamente, siempre que el patrono sustituido o patrona
sustituta preservare la actividad productiva sin solución de continuidad.
LA RELACION DEL TRABAJO
DEFINICION
Son la conexión existente entre empleadores y empleados en un
determinado marco normativo. Mediante el estudio o análisis de las
relaciones laborales es posible entender parte importante del proceso
productivo en una economía. Su evolución y su confirmación como concepto
supone la conformación de una normativa perfectamente reglada y divulgada
académicamente.
ELEMENTOS QUE LA INTEGRAN: SUBORDINACION, AJENIDAD Y
REMUNERACION
SUBORDINACION: Es un estado en el cual el trabajador está sujeto a la
potestad patronal; siendo el elemento primordial en una relación laboral.
AJENIDAD: Supone que el trabajador no participa directamente de los frutos
empresariales. Se trata de un elemento que se presenta con diferente
intensidad y sobre el que cabe acudir a las circunstancias concurrentes de
cada supuesto.
REMUNERACION: Es un elemento fundamental de la relación de trabajo,
toda persona que libremente preste sus servicios personales bajo relación de
dependencia a un tercero tiene derecho a recibir el pago de su
remuneración, es decir, tiene derecho a que se le pague el salario acordado.
CONCLUSION
A lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido modificando
nuestros hábitos y costumbres, utilizando la fuerza y el conocimiento para
tratar de satisfacer nuestras necesidades y mejorar nuestra calidad de vida.
En la prehistoria, los primeros humanos obtenían los medios necesarios
para subsistir en base a la recolección (frutos, raíces, miel, semillas, nueces,
carroña). Inicialmente usaban sólo sus manos para conseguir el alimento,
posteriormente, palos, estacas y piedras. A medida que fueron desarrollando
sus conocimientos incorporaron herramientas, palos y piedras con algún
trabajo incorporado (cuchillos, raspadores, punzones, armas de corto
alcance), descubrieron el fuego. En este momento, cuando el hombre pasa
de recolector a cazador, es cuando se produce una importante división social
del trabajo: la asignación de funciones según la condición sexual y la edad.
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