En atención al ANEXO de la RESOLUCIÓN No.
00937 DEL 10 DE MARZO DE 2016 “Por el cual se establece el
Manual de Funciones para el personal uniformado de la Policía Nacional, la metodología de evaluación para el
perfil de los cargos y se derogan unas disposiciones”, a continuación, se presenta su
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NOTIFICACIÓN DEL CARGO, FUNCIONES Y CALIFICACIÓN DEL PERFIL
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE: INTEGRANTE PATRULLA DE VIGILANCIA TIPO PERFIL: No Aplica
DEPENDENCIA: CAI SANTA ROSA UNIDAD: MENEV
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL GESTIÓN: OPERATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior
COMANDANTE DE ATENCION INMEDIATA
CARGO JEFE INMEDIATO:
(CAI)
PROCESO: Convivencia y seguridad ciudadana NIVEL PROCESO: Primer Nivel
AFECTACIÓN A LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar acciones preventivas y disuasivas de delitos y contravenciones, en el marco de la coordinación y corresponsabilidad
para la prestación del servicio de policía integral, brindando condiciones necesarias de convivencia y seguridad ciudadana en la
jurisdicción asignada.
III. FUNCIONES
HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)
FUNCIONES DEL CARGO
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Recolectar información de la problemática 1.1 La información de la tabla de Desempe?o
delictiva y contravencional del sector asignado, acciones mínimas requeridas Por observación y/o sustentación
actualizando la tabla de acciones mínimas (TAMIR) es recolectada según la durante el desarrollo de planes y
requeridas (TAMIR). problemática identificada en el sector programas.
asignado.
2. Desarrollar actividades de vigilancia 2.1 Las actividades de vigilancia son Conocimiento
contempladas dentro del modelo nacional de desarrolladas según los parámetros Normativa existente aplicable.
vigilancia comunitaria por cuadrantes, según los establecidos por la DISEC para la
parámetros establecidos por la DISEC. prevención de delitos y
contravenciones en la jurisdicción Producto
asignada. Órdenes de servicio.
3. Desarrollar los planes, programas, campañas 3.1 Los planes, programas,
educativas, sensibilización, resolución de campañas educativas,
conflictos y gestión comunitaria, fortaleciendo la sensibilización, resolución de
convivencia y seguridad ciudadana en la conflictos y gestión comunitaria son
jurisdicción asignada. desarrollados en la jurisdicción
asignada.
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III. FUNCIONES
HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)
FUNCIONES DEL CARGO
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
4. Ejecutar actividades de prevención y 4.1 Las actividades de prevención y
protección de los derechos humanos de protección de los derechos humanos
comunidades vulnerables ubicadas dentro de la son ejecutadas según los acuerdos y
jurisdicción asignada, según los acuerdos y convenios establecidos.
convenios establecidos.
5. Prevenir la producción, almacenamiento, 5.1 Las actividades de producción,
distribución y consumo de drogas ilícitas y almacenamiento, distribución y
delitos conexos, en la jurisdicción de acuerdo consumo de drogas ilícitas y delitos
con la normativa vigente. conexos son prevenidas aplicando la
normativa vigente.
6. Proteger la infraestructura económica y 6.1 La infraestructura económica y
energética, de la jurisdicción asignada, energética es protegida según los
garantizando su seguridad según los requerimientos y convenios
requerimientos y convenios establecidos. establecidos.
7. Apoyar la reducción de los índices de 7.1 La reducción de los índices
criminalidad en áreas críticas afectadas por delincuenciales es apoyada
bandas delincuenciales, criminales y redes de aplicando los protocolos
apoyo de grupos armados ilegales según los establecidos.
protocolos establecidos.
8. Fortalecer la labor de la policía de infancia y 8.1 La labor de la policía de infancia
adolescencia, en el desarrollo de actividades de y adolescencia es fortalecida,
prevención, contrarrestando los abusos y previniendo y contrarrestando los
maltratos a los menores de edad y la violencia abusos y maltratos a los menores de
intrafamiliar. edad y violencia intrafamiliar.
9. Apoyar la labor de la policía ambiental, 9.1 La labor de la policía ambiental,
turismo y tránsito, desarrollando actividades de turismo y tránsito es apoyada,
prevención, mitigación y atención de desastres. mediante el desarrollo de actividades
de prevención, mitigación y atención
de desastres.
10. Aplicar el reglamento aeronáutico 10.1 La aplicación del reglamento
colombiano, para evitar traumatismos durante el aeronáutico colombiano es
desarrollo de la operación aérea y la comisión coordinada para facilitar las
de actos de interferencia ilícita. (aplica solo para operaciones aéreas y evitar la
aeropuertos). comisión de actos de interferencia
ilícita.
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
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IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los
lineamientos de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en
los procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del
cumplimiento de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.
7. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
8. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.
9. Dar buen uso al tratamiento de datos personales de acuerdo con los parámetros institucionales y normativa vigente.
21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
V. PERFIL
1. GRADO POLICIAL (Decreto 1791/2000)
OFICIALES GP NIVEL EJECUTIVO GP SUBOFICIALES Y AGENTES GP
* Subintendente * Agente
* Patrullero
2. EDUCACIÓN (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnólogos, profesionales
universitarios y posgrados.
Criterio Nombre de familia(s) de pregrado Nombre de Familia(s) posgrado
Requiere Técnico Profesional/ Tecnólogia 1. Estudios policiales de educación 1.
superior
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3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimiento evidenciados en seminarios, cursos y
diplomado.
Criterio Nombre familia(s) de formación
Requiere Curso o Seminarios 1. Servicio de policía
4. EXPERIENCIA Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que
participa el funcionario.
Nombre familia(s) de cargo
1. Integrante patrulla / grupo operativo (familia)
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan
directamente con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
1. Actualizar su conocimiento constantemente: capacidad para mantenerse enterado de los conocimientos que son útiles para
su trabajo, dedicando el tiempo necesario al estudio, a las conversaciones y a las reuniones que le dan riqueza intelectual,
para aplicarla a su ejercicio profesional.
2. Integrar información: habilidad para conseguir y ordenar datos que aseguran una adecuada comprobación de la
información, prestando atención al detalle.
3. Validar procedimientos: capacidad para aportar información confiable de hechos y hallazgos, cuestionando la vigencia de
los procedimientos actuales y sugiriendo cambios que conducirán a una mayor certidumbre y sostenibilidad de las
acciones.
4. Elaborar informes con base científica: pericia del funcionario para realizar informes respaldado por hechos comprobables,
profundizando en su indagación cuando esta podría conducirle a una certeza comprobable.
5. Comunicarse convincentemente: disposición del funcionario para convencer y desempeñarse con elocuencia al compartir
información en su interacción con personas internas y externas.
A continuación se mostrará su calificación obtenida de acuerdo a la evaluación de los requerimientos del perfil del cargo, de
acuerdo a cada uno de los ítems que lo componen, así:
VI. EVALUACIÓN DE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*
HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN FORMACIÓN EXPERIENCIA TOTAL
COMPORTAMENTALES
Puntaje Máx Cargo 40 5 20 15 20 100
Puntaje obtenido 40 5 20 15 12,66 92,66
* Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un procentaje diferencial de acuerdo a la relevancia de las
mismas para el desempeño laboral.
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Escala de Ajustes:
0 - 40 Debilidad
41 - 69 Avance
70 - 89 Ajuste
90 - 100 Fortaleza
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