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Colegio Cardenal Sancha
“Virtud y ciencias por un mundo mejor”
Año escolar: 2023-2024
Orientación
VALORES PROFESIONALES/OCUPACIONALES
NOMBRE:
Ariel Osvaldo Severino Castro
NÚMERO:
PROFESORA:
Dania Pérez
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Introducción
Los valores profesionales y ocupacionales son los principios y creencias que guían el
comportamiento de las personas en el ámbito laboral. Estos valores se forman a partir de la
educación, la experiencia y la cultura, y son fundamentales para el desarrollo de una carrera
exitosa.
Los valores profesionales se refieren a los principios generales que rigen el comportamiento
de los profesionales en cualquier campo. Estos valores pueden incluir la honestidad, la
integridad, el respeto, la responsabilidad y la excelencia.
Los valores ocupacionales, por su parte, son los principios específicos que rigen el
comportamiento de los profesionales en un campo particular. Estos valores pueden incluir el
compromiso con la excelencia, el servicio al cliente, la innovación y la colaboración.
Los valores profesionales y ocupacionales son importantes por varias razones. En primer
lugar, ayudan a los profesionales a tomar decisiones éticas y responsables en el ámbito
laboral. En segundo lugar, contribuyen a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
En tercer lugar, ayudan a los profesionales a alcanzar sus objetivos profesionales.
En este trabajo, se analizarán los valores profesionales y ocupacionales, su importancia y su
relación con el éxito profesional.
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Desarrollo
a) ¿Qué son valores profesionales?
Los valores profesionales constituyen los pilares éticos y morales que orientan las conductas y
decisiones de los individuos en el ámbito laboral. Estos principios sirven como cimientos
fundamentales que influyen en la manera en que las personas interactúan en su entorno
profesional, toman decisiones, y gestionan relaciones laborales. En esencia, los valores
profesionales reflejan las creencias arraigadas de un individuo sobre la integridad, la
responsabilidad y la ética en el contexto laboral, proporcionando una guía ética para la toma
de decisiones y el desarrollo de relaciones laborales sólidas.
b) Importancia de los valores profesionales
La importancia de los valores profesionales radica en su capacidad para moldear un
comportamiento ético y responsable dentro del entorno laboral. Al adoptar y practicar valores
profesionales, los individuos contribuyen a la construcción de una cultura organizacional
basada en la honestidad, la transparencia y el respeto mutuo. Estos valores son esenciales para
establecer relaciones laborales saludables, promover la confianza entre colegas y clientes, y
construir una reputación profesional sólida. Además, fomentan la cohesión y la colaboración
dentro de equipos de trabajo, lo que resulta fundamental para el éxito sostenible de una
organización.
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c) Relación de los valores ocupacionales y/o profesionales en la elección de carrera
La elección de carrera es un proceso fundamental en la vida de un individuo, y la
consideración de los valores ocupacionales y profesionales desempeña un papel crucial en
este proceso. La alineación entre los valores personales y los valores asociados a una
profesión específica no solo impacta la satisfacción laboral, sino que también influye en el
compromiso a largo plazo y el éxito en el desarrollo profesional.
Cuando una persona elige una carrera alineada con sus valores, se establece una conexión
intrínseca que va más allá de las responsabilidades laborales diarias. Esta conexión se traduce
en una mayor motivación, compromiso y satisfacción en el trabajo, ya que las tareas
realizadas y los objetivos perseguidos reflejan principios y creencias fundamentales del
individuo.
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Explicación extendida de los valores profesionales:
1. Compromiso: El compromiso profesional va más allá de la mera dedicación a las tareas
asignadas. Implica una conexión emocional y una voluntad constante de esforzarse y superar
obstáculos en aras de alcanzar metas individuales y organizacionales. El profesional
comprometido demuestra una persistencia resiliente y una pasión por su trabajo, influyendo
positivamente en el entorno laboral.
2. Ética: La ética profesional abarca la adhesión a principios morales y normas éticas. En el
contexto laboral, esto implica tomar decisiones basadas en la integridad y la equidad,
considerando las consecuencias éticas de cada acción. La ética guía la conducta de los
profesionales, fortaleciendo la confianza y la credibilidad en el ámbito laboral.
3. Responsabilidad: La responsabilidad va más allá de cumplir con las tareas asignadas;
implica asumir las consecuencias de las acciones propias, reconocer los errores y aprender de
ellos. Un profesional responsable es confiable, cumple con los compromisos y contribuye al
funcionamiento efectivo de la organización.
4. Esfuerzo: La dedicación y el esfuerzo sostenido son esenciales para el éxito profesional. El
profesional que invierte esfuerzo no solo busca el cumplimiento de tareas, sino también la
excelencia en su desempeño. Esta dedicación contribuye a la mejora continua y al logro de
objetivos ambiciosos.
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5. Respeto: El respeto en el entorno laboral implica reconocer y valorar la diversidad de
experiencias, perspectivas y habilidades. Un profesional respetuoso trata a los demás con
cortesía, escucha activamente y fomenta un ambiente inclusivo donde cada voz es apreciada.
6. Lealtad: La lealtad profesional se manifiesta en la fidelidad hacia la organización y los
colegas. Más allá de la mera permanencia en una empresa, implica actuar en el mejor interés
de la organización, apoyar a los compañeros de trabajo y contribuir al logro de metas
comunes.
7. Adaptabilidad: La adaptabilidad en el entorno laboral refleja la capacidad de enfrentar y
abrazar cambios con flexibilidad. Un profesional adaptable se ajusta eficazmente a nuevas
circunstancias, aprende de experiencias diversas y contribuye a la innovación y evolución
constante.
8. Honestidad: La honestidad va más allá de la transparencia; implica ser veraz en todas las
interacciones profesionales. Un profesional honesto actúa con integridad, evitando engaños y
manteniendo la coherencia entre palabras y acciones.
9. Individualismo: Aunque el trabajo en equipo es fundamental, el individualismo se refiere
a la autonomía y la capacidad de expresión personal dentro de un equipo. Valorar las
contribuciones individuales fomenta la diversidad de ideas y enfoques, enriqueciendo el
proceso creativo y de toma de decisiones.
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10. Secreto profesional: La observancia del secreto profesional implica la confidencialidad
en el manejo de información privilegiada. Este valor asegura la privacidad y la seguridad de
datos sensibles, construyendo la confianza tanto dentro como fuera de la organización.
11. Inclusión: Más que solo reconocer la diversidad, la inclusión busca activamente la
participación equitativa de todos los miembros del equipo. Un entorno laboral inclusivo
valora las contribuciones únicas de cada individuo y fomenta un sentido de pertenencia para
todos.
12. Responsabilidad social: La responsabilidad social va más allá de las obligaciones
laborales directas y aborda el impacto más amplio de las acciones de una organización en la
sociedad. Incluye prácticas laborales éticas, sostenibles y contribuciones positivas al bienestar
comunitario.
13. Tolerancia: La tolerancia en el ámbito laboral implica aceptar y respetar las diferencias
de opiniones y perspectivas. Este valor fomenta un ambiente de colaboración, donde la
diversidad se considera un activo valioso.
14. Organización: La organización profesional se traduce en un enfoque estructurado y
ordenado en el trabajo. Cumplir con plazos y metas establecidas demuestra eficiencia y
contribuye al éxito individual y organizacional.
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15. Motivación: La motivación profesional se manifiesta en el entusiasmo constante por las
tareas laborales. Un profesional motivado busca la mejora continua, establece metas
ambiciosas y contagia su energía positiva a los demás.
16. Confianza: Ganar y mantener la confianza de los demás es esencial en cualquier entorno
laboral. La confianza se construye a través de acciones coherentes, honestidad y fiabilidad en
el desempeño laboral.
17. Humildad: Reconocer las propias limitaciones y errores demuestra humildad. Un
profesional humilde está dispuesto a aprender, aceptar retroalimentación y colaborar en un
ambiente de crecimiento mutuo.
18. Delegar: La capacidad de delegar eficazmente refleja confianza en los demás y optimiza
la distribución de tareas y responsabilidades dentro del equipo.
19. Generosidad: La generosidad profesional se traduce en compartir conocimientos,
recursos y tiempo con colegas. Fomenta un ambiente de colaboración y apoyo mutuo,
contribuyendo al bienestar colectivo.
20. Solidaridad: La solidaridad en el ámbito laboral implica mostrar apoyo y empatía hacia
los demás. Colaborar para superar desafíos y alcanzar objetivos comunes fortalece la cohesión
grupal y la eficacia del equipo.
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Conclusión
En conclusión, este análisis destaca la vital importancia de los valores profesionales en el
ámbito laboral. Estos principios éticos no solo sirven como guías para nuestras acciones y
decisiones, sino que también desempeñan un papel crucial en la construcción de culturas
organizacionales sólidas y relaciones laborales saludables. La relación entre los valores
personales y la elección de carrera se revela como un factor determinante en la satisfacción y el
éxito profesional a largo plazo. La comprensión y práctica consciente de valores como el
compromiso, la ética y la solidaridad no solo impactan nuestras vidas laborales individuales, sino
que también contribuyen a la formación de entornos de trabajo éticos y colaborativos. En última
instancia, integrar estos valores en nuestras carreras no solo conduce al éxito personal, sino que
también contribuye a la creación de entornos laborales éticos y sostenibles, promoviendo una
sociedad laboral más resiliente y ética.
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Referencias Bibliográficas
Gardner, H. (2001). Ética en el Trabajo: Cómo Encontrar Sentido en lo Que Hacemos.
Harvard Business Review Press.
Guillén Parra, M. (2009). Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.
Editorial Tirant lo Blanch.
Fontrodona, J., & González López, J. L. (2007). Valores en el Trabajo. Ediciones
Pirámide.
Hollander, E. P., & Calluzzo, V. J. (2010). Ética y Psicología Organizacional. Psychology
Press.
Gentile, M. C. (2017). Liderazgo Ético y Toma de Decisiones. SAGE Publications.
