Juan José Lozada Alvarán sigue un procedimiento que incluye la admisión parcial de las pretensiones, basándose en el reconocimiento de deuda con FEPEP mediante un pagaré, pero solicitando la aplicación de normativa favorable en cuanto al embargo salarial. Propone concretamente la aplicación del artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo y acompaña su defensa con un amparo de pobreza y una solicitud para que la sentencia tome en cuenta el límite de embargo permisible sobre los ingresos de su poderdante. Además, proporciona pruebas documentales del salario e informa sobre la inexistencia de una relación laboral adicional que pueda ser embargada, con lo cual busca minimizar el impacto económico sobre Deisy Natalia Gaviria .

El FEPEP no puede embargar más del porcentaje permitido del salario de Deisy Natalia Gaviria Herrera porque el fondo no es una cooperativa sino una empresa sin ánimo de lucro, lo cual lo limita a aplicar el artículo 156 del CST. Esto significa que solo puede seguir lo estipulado en el artículo 155 del CST, que permite embargar únicamente el excedente del salario mínimo en una quinta parte .

Juan José Lozada Alvarán presenta varios argumentos para limitar el embargo contra su poderdante. En primer lugar, plantea que el salario de Deisy Natalia Gaviria Herrera debe protegerse conforme a lo dispuesto por el artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo, que indica que sólo la quinta parte del excedente del salario mínimo mensual puede ser embargada. Además, señala que su poderdante ya no labora para la empresa CRESER, y por ello no puede embargarse un salario que no percibe de dicha empresa. Finalmente, sostiene que el amparo de pobreza debe ser tenido en cuenta para no adjudicar la condena solicitada por el demandante .

Las pruebas anexadas por Juan José Lozada Alvarán son cruciales para respaldar sus argumentos en la defensa legal. Incluyen el certificado laboral y el comprobante de pago de COMFENALCO ANTIOQUIA, que demuestran el salario real de su poderdante y refuerzan su argumento sobre la cantidad de embargo permitida según el Código Sustantivo del Trabajo. Además, la carta de renuncia a CRESER establece que no es posible embargar un salario de una fuente laboral inexistente, fortaleciendo su afirmación de un límite claro sobre qué ingresos se pueden embargar .

Si el amparo de pobreza no es concedido, Deisy Natalia Gaviria Herrera podría estar obligada a pagar con recursos que potencialmente no posee, lo que podría desencadenar una situación financiera insostenible. Esto podría resultar en que el juez autorice embargar aún más del salario permitido legalmente, afectando significativamente su capacidad para satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia. Además, podría contravenir derechos laborales fundamentales y el principio de protección al salario y al trabajador estipulado en la legislación laboral .

La definición de FEPEP como una empresa sin ánimo de lucro afecta la aplicabilidad del artículo 156 del CST, ya que esta normativa permite que hasta el 50% del salario sea embargado para favorecer a cooperativas autorizadas o para cubrir pensiones alimenticias. Al no ser FEPEP una cooperativa, esta disposición específica del CST no le resulta aplicable, restringiendo así su capacidad de imponer embargos más amplios y obligándola a acatar los límites del artículo 155 .

La implicación clave de que el salario mínimo sea inembargable, como establece el Código Sustantivo del Trabajo, es la protección social y económica que se brinda al trabajador para asegurar que pueda cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. Esta disposición garantiza que, independientemente de las deudas u obligaciones financieras, el trabajador conserve al menos una base económica mínima que se considera esencial para mantener su bienestar y el de su núcleo familiar .

El fundamento legal para limitar el embargo del salario de un trabajador en Colombia está consagrado en los artículos 154, 155 y 156 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). El artículo 154 establece que no es embargable el salario mínimo legal o convencional. El artículo 155 permite embargar únicamente el excedente del salario mínimo mensual en una quinta parte. El artículo 156, que no es aplicable en este caso al Fondo de Empleados de Empresas Públicas de Medellín (FEPEP) por no ser una cooperativa, regula que todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento en favor de cooperativas o para cubrir pensiones alimenticias .

El argumento central de la contestación de Juan José Lozada Alvarán es que, aunque su poderdante, Deisy Natalia Gaviria Herrera, reconoce ser deudora de un pagaré, el embargo que se le imponga debe limitarse al monto permitido por la normativa laboral vigente, específicamente al artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo. Lozada solicita que cualquier embargo se limite a la quinta parte del excedente del salario mínimo de su poderdante y presenta el amparo de pobreza para evitar una condena excesiva .

El artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte. Esto implica que mientras el salario no supere el mínimo, no puede embargarse. Al excederlo, sólo la cantidad que supera el salario mínimo podrá ser cautelada hasta en un 20% .