TEMA 8. MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
Se denomina modificación del contrato de trabajo de trabajo a los cambios que se pueden producir,
durante la vigencia de este, en las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral entre empresa y
persona trabajadora
1.1 Movilidad funcional.
La movilidad funcional consiste en el cambio de las funciones que el trabajador viene desarrollando en la
empresa. Este cambio es ordenado de manera unilateral por el empresario en virtud de su poder de
dirección y organización.
• Dentro del mismo grupo profesional: La persona trabajadora percibirá la retribución
correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la
retribución que venía percibiendo.
• Fuera del grupo profesional al que pertenece el trabajador (Se debe justificar por razones
técnicas u organizativas.
• Condiciones: La empresa sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo
imprescindible. Los representantes de los trabajadores deben ser informados de la
movilidad y de sus causas.
• Movilidad funcional descendente: Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo
profesional. Se mantiene el salario de origen.
• Movilidad funcional ascendente: Se encomiendan funciones superiores a las del grupo
profesional. La persona trabajadora tendrá derecho a percibir correspondiente a las
funciones superiores mientras dure la situación. La persona trabajadora podrá reclamar
al ascenso o que se cubra la vacante correspondiente a las funciones superiores qué
desempeña si la movilidad se produce por un período superior a 6 meses durante 1
año, o a 8 meses durante 2 años.
1.2 Movilidad geográfica.
La movilidad geográfica consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro
centro de trabajo que se encuentra en otra localidad, de forma que este desplazamiento implique un
cambio de residencia para la persona trabajadora.
Causas que -Económicas Se relacionan con la competitividad, la
puede alegar la -Técnicas productividad o la organización técnica
empresa para o del trabajo en la empresa, así como
ordenar el -Organizativas con las contrataciones referidas a la
cambio -Productivas actividad empresarial
Tipos de traslado:
• Desplazamiento temporal: duración máxima 12 en un periodo de referencia de tres años.
o Clasificación profesional y salario. El trabajador conservará el grupo profesional al que
pertenece, así como el mismo salario.
o Dietas. Percibirá compensación dineraria para gastos de viaje y dietas.
o Descansos. Tendrá cuatro días de permiso por cada tres meses de desplazamiento, sin
contar al tiempo necesario para los trayectos.
o Preaviso. La empresa debe preavisar al trabajador con el tiempo imprescindible para
que pueda realizar el desplazamiento, pero, si prevé que va ha durar más de tres
meses, debe preavisar al menos con 5 días.
• Traslado definitivo: más de 12 meses en un periodo de referencia de tres años o que tenga
carácter permanente.
o Individual:
▪ Notificar el traslado al trabajador con al menos 30 días de antelación a la fecha
de su efectividad. Para ello, le entregará una carta, en ejemplar duplicado, con
firma de correspondiente recibí. La carta contendrá la causa que motiva el
traslado, así como la fecha en que la decisión de traslado será efectiva
▪ Notificar por escrito el traslado a los representantes legales de los
trabajadores.
o Colectivo el traslado es colectivo cuando la empresa en un plazo de 90 días, procede a
trasladar a un número determinado de trabajadores.
▪ Constitución de la comisión negociadora representativa de los
trabajadores.
▪ Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura de un
periodo de consultas.
▪ Desarrollo del periodo de consultas.
▪ Comunicar a la autoridad laboral.
▪ Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el traslado con, al menos,
30 días de antelación.
▪ Los representantes de los trabajadores podrán reclamar con conflicto
colectivo.
A. Consecuencias del traslado
• Aceptar el traslado:
o El trabajador percibe una compensación por gastos para realizar su traslado ni de los
familiares que tenga a su cargo.
o La compensación se debe fijar por acuerdo entre las partes, pero no puede ser inferior a
la marca del convenio colectivo.
• Asumir el traslado, pero recurrir judicialmente:
o El trabajador se traslada al centro de trabajo de la localidad a la que le han destinado,
pero interpone una demanda ante el juzgado de lo social.
o Si la sentencia declara que el traslado no es justificado, se incorporará a su centro de
trabajo de origen.
• Rescindir el contrato de trabajo:
o La empresa paga al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de
servicio prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior al año y con un
máximo de 12 mensualidades.
o El trabajador queda en situación legal de desempleo
1.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Para poder hacer una modificación sustancial de las condiciones pactadas en contrato, deben existir
razones probadas de carácter económico, técnico, organizativo o de producción.
A. Modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo.
Una modificación se considera colectiva cuando afecta, en un plazo de 90 días. La empresa debe
someter cualquier modificación sustancial de las condiciones laborales al siguiente procedimiento.
• Constitución de la comisión negociadora representativa de los trabajadores.
• Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura de un periodo de consultas.
• Desarrollo del periodo de consultas.
• Los representantes de los trabajadores deben reclamar un conflicto colectivo.
B. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Aceptar la modificación.
• Asumir la modificación, pero recurrirla judicialmente por considerar la injustificada: el
trabajador asume la modificación, pero interpone una demanda ante el juzgado de lo social en el
plazo de 20 días hábiles.
• Rescindir el contrato de trabajo:
o La empresa pagará al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de
servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior al año y con un
máximo de 9 mensualidades de salario.
o El trabajador queda en situación legal de desempleo.
2. Suspensión del contrato de trabajo.
La suspensión supone la interrupción durante un periodo de tiempo de la prestación laboral y su
contraprestación salarial sin que se extinga el contrato.
• Mutuo acuerdo de las partes:
o La empresa no pagará el salario y el trabajador no realizará la prestación laboral.
o El tiempo computa en efectos antigüedad.
• Causas consignadas en el contrato.
• Incapacidad temporal: el tiempo que permanezca en esta situación computará en efectos
antigüedad.
• Nacimiento de un hijo, riesgo en embarazo y lactancia, adopción, guarda o acogimiento:
o Suspende la prestación laboral y salarial hasta la incorporación del trabajador que tiene
reservado en su puesto.
o El tiempo que permanezca en esta situación computará a efectos de antigüedad.
• Privación de libertad del trabajador: suspende el contrato mientras no exista sentencia
condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones de disciplinarias.
• Fuerza mayor:
o Percibirán una prestación por desempleo en caso de tener cotizados los días
necesarios.
o Los trabajadores tienen reservado su puesto de trabajo durante este tiempo .
o Este tiempo computa a efectos de antigüedad.
• Huelga y cierre patronal:
o Las partes quedan liberadas de sus obligaciones mientras dura la huelga o el cierre
patronal.
o También tienen derecho a la reserva de puesto de trabajo.
o Su duración se computa a efectos de antigüedad.
• Trabajadora víctima de violencia de género: podrá suspender el contrato durante 6 meses que
pueden prorrogarse por decisión judicial por periodos de 3 meses y hasta un máximo de 18
meses.
• Mecanismo red: activado por el Consejo de ministros, permite a las empresas suspender el
contrato de los trabajadores.
2.2 Excedencias.
Tipo Causa Duración Requisitos del trabajador y efectos
jurídicos
Voluntaria Necesidad del trabajador, que De cuatro • Requiere una antigüedad de
no tiene que acreditar ante la meses a un año para poder solicitarla.
empresa. cinco años. • No computa el tiempo a
efectos de antigüedad.
• No hay reserva de puesto de
trabajo, pero sí derecho
preferente a la incorporación.
• Podrá volver a ser solicitada
transcurridos cuatro años.
Forzosa Elección para un cargo público Durante el • Computa a efectos de
representativo y cuyo ejercicio del antigüedad.
desempeño imposibilite la cargo • Hay reserva del puesto de
asistencia al trabajo. público. trabajo.
• Deberá reincorporarse en el
plazo máximo de 30 días
naturales desde cese en su
cargo.
Cuidado Nacimiento, adopción, guarda Tres años • Reserva del puesto de trabajo
de menor con fines de adopción y desde el durante el primer año. Rn el
acogimiento permanente de un nacimiento, segundo y el tercer año, la
menor. la adopción reserva se refiere a un puesto
o el de trabajo del mismo grupo
acogimiento. profesional.
• Su duración computa a
efectos de antigüedad.
Cuidado Familiar hasta el segundo Hasta dos • Reserva del puesto de trabajo
de grado de consanguinidad, que años. durante el primer año. En el
familiar no pueda valerse por sí mismo segundo año, la reserva se
y que no desempeñe ninguna refiere a un puesto de trabajo
actividad retributiva. del mismo grupo profesional.
• Su duración computa a efecto
de antigüedad.
