Señala la respuesta incorrecta:

a.A las relaciones laborales especiales únicamente se les aplicará la normativa laboral
general para aquellos aspectos no contemplados en la norma que regula dicha relación.
b.Las relaciones laborales especiales vienen reguladas en el art. 1.3 del Estatuto de los
Trabajadores, precepto por el que se establece que hay una serie de trabajos a los que
no se les aplicará las normas laborales.
c.Las relaciones laborales especiales son relaciones laborales que, aunque reúnen todas
las características de la prestación de trabajo de una relación laboral, cuentan con
normativa propia.

Los familiares hasta el 2 º grado de consanguinidad que conviviesen a expensas del

fallecido y no tengan derecho a pensión pública y carezcan de medios de
subsistencia pueden recibir:

a.La pensión de viudedad.

b.La pensión de ayuda a familiares.

c.La ayuda por desempleo

<
Julio ha cotizado a la Seguridad Social 550 días en los últimos 6 años, trabajando
de asistente de banca en una Entidad Crediticia. En el día de ayer comunicó a su
empresa la voluntad de nalizar voluntariamente su contrato de trabajo. Hoy, Julio
se dirige a las o cinas de la Seguridad Social a solicitar su prestación contributiva
por desempleo ¿Tendrá derecho a ella?

a.Si tiene derecho a su prestación por desempleo al cumplir con el periodo de cotización
mínimo.

b.No tiene derecho a prestación.

c.Depende de la empresa en la que trabajaba, si es una empresa privada no tiene

derecho a esta prestación.

De las siguientes situaciones, se encontrarán en situación legal de desempleo

aquellas personas:

a.Que se han jubilado.

b.Que han sido despedidas.

c.Que trabajan a jornada parcial

fi
fi
La ayuda de auxilio por defunción se eleva económicamente a:

a.Una prestación de una cuantía de 46,50 euros.

b.Sufragar todos los gastos de los trámites administrativos.

c.Pagar todos los gastos del sepelio del difunto a la familia.

El contrato inde nido jo discontinuo se puede utilizar para:

a.Ambas respuestas son correctas.

b.La realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades

productivas de temporada.

c.La realización de trabajos no estacionales, pero que, siendo de prestación intermitente,

tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

Señala la respuesta incorrecta. El trabajo a distancia:

a.Requerirá la rma del acuerdo de trabajo a distancia o podrá acordarse de forma oral.

b.Otorga a los trabajadores los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen
servicios en el centro de trabajo de la empresa.

c.Será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora.

En la empresa TECNIPROM, S.A. han incorporado a dos trabajadores. Uno de ellos tiene
un contrato temporal de sustitución, para sustituir a una trabajadora que se encuentra de
baja por el nacimiento y cuidado de su hijo. El segundo de los trabajadores incorporados
ha sido contratado bajo la modalidad de contratación inde nida, y durante el periodo de
prueba el trabajador decide dejar el trabajo porque no es lo que esperaba y se lo
comunica al empresario al día siguiente. ¿Está procediendo correctamente el trabajador?

a.Sí, se puede dar por nalizada la relación de trabajo sin alegar causa alguna y sin
preaviso.

b.Sí. Es correcto que lo comunique al empresario sin necesidad de antelación alguna,

pero debe alegar una causa justi cada para dejar su puesto de trabajo, en caso contrario
debe preavisar con 15 días de antelación.

c.No. Durante el periodo de prueba el trabajador debe avisar al empresario con 15 días
de antelación.

En el período de prueba:
fi
fi
fi
fi
fi
fi
a.El empresario tiene que facilitar el aprendizaje del puesto de trabajo al trabajador.

b.El trabajador y el empresario negocian las condiciones del contrato de trabajo.

c.El trabajador y el empresario comprueban la conveniencia o no de la contratación.

El contrato temporal por circunstancias de la producción se puede celebrar:

a.Ambas respuestas son correctas.

b.A jornada completa.

c.A jornada parcial.

Una empresa dedicada al asesoramiento laboral y nanciero quiere hacer un contrato
para de formación en alternancia a algún/a chico/a joven que pueda aprender el o cio. El
encargado de recursos humanos quiere que se incorpore una chica que ha entrevistado
en el día de hoy y que tiene 24 años y se encuentra realizando un grado superior en
Administración y Finanzas que es adecuada al puesto. ¿Podría contratarla haciéndole
este tipo de contrato?

a.Sí, porque cumple todos los requisitos.

b.No, porque es necesario poseer el título que se encuentra cursando ya nalizado para
poder tener un contrato de formación en alternancia.

c.No, porque la chica es menor de 25 años.

Juan tiene 62 años y es uno de los trabajadores más veteranos de la SOCIEDAD

COOPERATIVA AGRÍCOLA ANDALUZA, S. Coop. And. Juan va a ser sustituido con la
incorporación de otro trabajador que cubrirá la mitad de su jornada laboral hasta su
jubilación. El contrato que harán al trabajador que se incorpore será:

a.Un contrato en prácticas

b.Un contrato inde nido a jornada parcial

c.Un contrato de relevo.

La empresa ARANDA S.A. desea contratar una persona que haya acabado recientemente
sus estudios de Técnico en Gestión Administrativa para hacerle un contrato para la
obtención de la práctica profesional a tiempo parcial. Desean hablarlo con el candidato
para hacerle un contrato oral de 4 meses de duración. ¿Sería adecuado el
procedimiento?

a.El procedimiento sería adecuado si la empresa realizara el contrato por escrito y con
una duración mínima de 6 meses.

b.Si. El tiempo máximo de un contrato en prácticas es de 2 años y el candidato y la

empresa cumplen todos los requisitos.
fi
fi
fi
fi
c.No. El candidato incumple los requisitos, ya que posee una titulación Universitaria.

Señala la respuesta incorrecta:

a.La cotización por contingencias profesionales es el dinero que todos los meses se
aporta a la Seguridad Social por si el trabajador tiene una enfermedad no profesional o
tiene un accidente no laboral y no puede trabajar, quede protegido mientras se recupera
a través de una prestación.

b.La cotización por contingencias profesionales es el dinero que todos los meses se
aporta a la Seguridad Social por si el trabajador tiene una enfermedad profesional o tiene
un accidente laboral y no puede trabajar, quede protegido mientras se recupera a través
de una prestación.

c.La cotización por contingencias comunes es el dinero que todos los meses se aporta a
la Seguridad Social por si el trabajador tiene una enfermedad no profesional o tiene un
accidente no laboral y no puede trabajar, quede protegido mientras se recupera a través
de una prestación.

Podemos decir que los complementos salariales son:

a.Aquellas cantidades que se suman al salario base para retribuir determinadas

circunstancias propias del trabajador, al trabajo realizado o a la situación de la empresa.

b.El salario mínimo que establece el convenio colectivo para cada categoría profesional.

c.Son aquellas cantidades que se suman al salario base vinculados exclusivamente con
la experiencia y conocimiento del trabajador.

La nómina se expide:

a.Mensualmente.

b.Trimestralmente.

c.Semanalmente.

La jornada ordinaria de trabajo tendrá una duración máxima de:

a.Lo que establezca el convenio colectivo, en caso de que omita esta circunstancia, 40h/
semana, tal y como establece el ET, y sin opción de distribución irregular de la jornada de
trabajo si no hay pacto entre empresa y trabajador.
b.Siempre 40h/semana, tal y como establece el ET, con opción de distribución irregular
de la jornada de trabajo. Si no hay acuerdo en esta distribución, solo podrá realizarse en
un 10% de horas en cómputo anual.

c.Lo que establezca el convenio colectivo, en caso de que omita esta circunstancia, 40h/
semana, tal y como establece el ET.

Los menores de edad:

a.Pueden realizar horas extraordinarias siempre que le paguen por estas horas el triple de
lo que pagan una hora ordinaria.

b.Pueden realizar hora extraordinarias, siempre que no sea en horario nocturno.

c.No pueden realizar horas extraordinarias.

María tiene una jornada laboral de 6 horas diarias comprendidas entre las 16:00h y las
22:00h. En el día de hoy, su jefe le pide que realice 2 horas de trabajo entre las 22:00h y
las 24:00h ¿Cómo se paga este tipo de horas de trabajo?

a.Ambas respuestas son correctas.

b.Su empresa le podrá pagar un plus por nocturnidad por cada hora en horario nocturno
(pagar más caras las horas nocturnas que las horas diurnas).

c.Su empresa le podrá compensar cada hora de trabajo nocturno por dos horas de
descanso.

La suma de las percepciones salariales y no salariales será:

a.El total devengado o salario bruto.

b.La base de cotización por contingencias comunes.

c.La base de cotización de contingencias profesionales.

El Derecho Laboral es una rama de Derecho:

a.Público

b.De naturaleza mixta

c.Privado
 Sofía ha sido informada de que su empresa ha decidido trasladarla a otra ciudad para
que encabece una nueva línea de negocio. La empresa no le ha pagado los gastos de
viaje.

a.La empresa debe pagar todos los gastos que se deriven del viaje, tanto del trabajador
como de su familia.

b.La empresa no está obligada a pagar los gastos que se deriven del viaje, tanto del
trabajador como de su familia, ni en el desplazamiento ni en el traslado.

c.La empresa debe pagar todos los gastos que se deriven del viaje, tanto del trabajador
como de su familia, pero únicamente para el caso de desplazamiento. Aquí, al ser un
traslado, no tiene obligación.

Señala la respuesta incorrecta. Tras un despido disciplinario, el trabajador:

a.No tendrá derecho a indemnización por despido.

b.Tendrá derecho a indemnización por despido.

c.Tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Juan fue despedido, recurrió judicialmente su despido y fue declarado nulo ¿Qué efectos
tiene un despido cali cado judicialmente como despido nulo?

a.El despido nulo no puede declararse judicialmente

b.La empresa se verá obligada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo

(pagándole los salarios de tramitación)

c.La empresa se verá obligada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo

(pagándole los salarios de tramitación) o podrá optar por pagarle una indemnización de
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidad.

En el artículo 39 ET se establece que el empresario puede cambiar de puesto al

trabajador, esto es lo que se denomina:

a.Movilidad geográ ca

b.Movilidad funcional

c.Modi cación sustancial de las condiciones de trabajo

Lucía, trabajadora de la empresa “Casa y Jardín S.L”., solicita una excedencia voluntaria
en febrero de 2021. Actualmente, Lucía decide volver a trabajar. ¿Tendrá derecho a
reserva del puesto de trabajo?

a.Tendrá derecho tanto a la reserva del puesto de trabajo como a la vacante.

fi
fi
fi
b.Sí tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo.

c.No tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo.

El derecho a que un trabajador vaya a la huelga:

a.Corresponde a las empresas.

b.Corresponde al propio trabajador.

c.Corresponde a los sindicatos.

Señala la respuesta incorrecta. Una modi cación sustancial de las condiciones de un

trabajador:

a.No es necesario abrir un periodo de consultas en este caso.

b.La empresa debe noti carlo al trabajador y sus representantes legales con 15 días de
antelación y deberá abrir un periodo de consultas con los representantes de trabajo.

c.Debe ser noti cada al trabajador y sus representantes legales con 15 días de antelación

Carmen ha sido despedida a través de un despido objetivo. Carmen:

a.No tendrá derecho a indemnización por despido.

b.No tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.

c.Tendrá derecho a indemnización por despido y a cobrar la prestación por desempleo.

La excedencia voluntaria la puede solicitar todo trabajador con, al menos:

a.2 años de antigüedad

b.1 año de antigüedad

c.3 años de antigüedad

En la negociación colectiva, las condiciones de trabajo se regulan a través de un doble

sistema:

a.Contratos de Trabajo y Nóminas.

b.Las dos respuestas son falsas.

c.Ley y Convenios Colectivos.

fi
fi
fi
 Cuando decimos que un convenio colectivo estatutario tiene e cacia general signi ca:

a.Que el convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en el ámbito de

aplicación, independientemente de que se encuentren a liados o no a las organizaciones
rmantes del pacto.

b.Que el contrato de trabajo queda vinculado por el contenido del convenio colectivo.

c.Que tiene validez en nuestra localidad.

Un convenio colectivo de aplicación recoge condiciones más favorables para el

trabajador que las establecidas en su contrato de trabajo ¿Qué condiciones prevalecen?

a.En ese caso prevalecen las condiciones recogidas en el contrato de trabajo atendiendo
a los principios de aplicación del Derecho Laboral.

b.En ese caso prevalecen las condiciones recogidas en el convenio colectivo atendiendo
a los principios de aplicación del Derecho Laboral.

c.En todo caso prevalece el contenido del contrato de trabajo.

La empresa ARM, de diseño de chips, presenta una plantilla de mas de 500 trabajadores,
incluyendo personal directivo, ingenieros y administrativos distribuidos en un total de 10
centros tecnológicos en 5 provincias dispersas dentro de la geografía española. Cada
centro presenta un comité de empresa propio.

a.Pueden constituir un comité de empresa intercentros con un máximo de trece

miembros.

b.Pueden proponer un comité de empresa conjunto, uno en cada provincia.

c.Ambas respuestas son correctas

Señala la respuesta incorrecta:

a.El derecho a huelga es un derecho indisponible.

b.Durante la huelga legal el trabajador recibirá, como mínimo, el salario base.

c.El cierre patronal tendrá la duración indispensable para asegurar la reanudación de la

actividad.
La participación en una mesa electoral en un día de elecciones se enmarca en:

a.Los trabajos excluidos de regulación laboral

fi
fi
fi
fi
 b.Las relaciones laborales especiales

c.Ninguna respuesta es correcta

Considerando que tengamos un con icto laboral decimos que uno de los medios de
solución pací cos es:

a.La huelga.

b.La conciliación.

c.Ambas respuestas son correctas.

Un trabajador rmó su contrato hace tres años. En él se estableció que la empresa le

pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio
aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través del delegado de
personal, se suprime el derecho a este plus. Señala si el trabajador puede conservar el
derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse:

a.El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio de

condición más bene ciosa, que establece que si una norma laboral establece
condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones
más bene ciosas que se jaron anteriormente.

b.El trabajador perdería su plus de transporte, porque el principio de norma mínima se

basa en que la norma más actual es la que prevalece en cualquier modi cación laboral.

c.El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio de

indubio pro operario, que establece que si una norma laboral establece condiciones
peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones más
bene ciosas que se jaron anteriormente.

Que la relación laboral deba ser dependiente signi ca:

a.Que los resultados en frutos, en riesgos y en medios; son propiedad del empresario y
no del trabajador

b.Que el trabajo ha de ser personal, prestado personalmente por el propio trabajador y no

por otra persona en su nombre

c.Que consiste en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el

empresario

1. Como norma general, un trabajador a jornada parcial:

fi
fi
fi
fi
fi
fi
fi
fl
fi
fi
 1. Puede realizar hora extraordinaria
2. No puede realiza ni horas complementarias ni horas extraordinarias
3. puede realizar horas complementarias

2. El contrato temporal por circunstancias de la producción ocasionado por un

incremento imprevisible de la producción tiene una duración maxima de:

1. Máximo 6 meses pudiendo ampliarse por convenio colectivo a 1 año

2. maximo 4 meses pudiendo ampliarse por convenio colectivo a 6 meses
3. maximo 90 días en el año natural

3. En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo de prueba de un mes.

Al nalizar el mes, el empresario comunica al trabajador que da por nalizado el
contrato de trabajo porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de
prueba. El trabajador pide al empresario una indemnización por despido¿Tiene
derecho el trabajador a una indemnización por despido?

1. No tiene derecho a indemnización

2. Si. Debe ser indemnizado por el despido
3. Debe pedir la indemnización al SAE, no al empresario

4. Juan tiene 62 años y es uno de los trabajadores más veteranos de la SOCIEDAD

COOPERATIVA AGRÍCOLA ANDALUZA, S. Coop. And. Juan va a ser sustituido con
la incorporación de otro trabajador que cubrirá la mitad de su jornada laboral hasta
su jubilación. El contrato que harán al trabajador que se incorpore será:

1. Un contrato de relevo.
2. Un contrato inde nido a jornada parcial
3. Un contrato en practicas

5. Miguel Ángel tiene 27 años y hace 2 años nalizó el Grado en Técnico Superior en
Laboratorio Clínico y Biomédico. Actualmente se encuentra desempleado, aunque
sigue formándose. Ayer vio una convocatoria en internet para optar a un trabajo
con contrato para la obtención de la práctica profesional. ¿Podría acceder a este
tipo de contrato?
a. Si, porque no han transcurrido 3 años desde que nalizó sus estudios y se da una
correlación entre el trabajo que realizaría y los estudios cursados.
b. No, porque es mayor de 25 años.
c. No, porque hace más de un año que acabó sus estudios.

6. Una joven de 14 años ¿Podría trabajar para una agencia de modelos en

espectáculos públicos?
a. No, ya que es menor de 16 años.
b. Si, siempre que sean contratos de dos días como duración máxima.
fi
fi
fi
fi
fi
 c. Si, siempre que aporte un permiso previo por escrito de la autoridad laboral y siempre
que el trabajo no suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional
y humana.

7. Una joven de 17 años, emancipada, que acaba de nalizar sus estudios de grado
medio de Video Disc-jockey y Sonido. ¿Puede trabajar para una empresa, con un
contrato para la obtención de la práctica profesional, que se dedica a la
organización de estas en horario nocturno?
a. Claro, al estar emancipada puede ser contratada por cualquier empresa sin necesidad
de autorización.
b. Si, con autorización de sus padres o tutores legales.
c. No, en ningún caso.

8. El contrato inde nido jo discontinuo se puede utilizar para:

a. La realización de trabajos no estacionales, pero que, siendo de prestación intermitente,
tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
b. Ambas respuestas son correctas.
c. La realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades
productivas de temporada.

9. Al comienzo de una nómina nos encontramos con el encabezado y el periodo de

liquidación. Señala la respuesta incorrecta:
a. En el periodo de liquidación se recogen los días en los que se ha trabajado.
b. En el encabezado se recogen los datos del trabajador y de la empresa.
c. En el encabezado se recogen los días en los que se ha trabajado.

10. Cuando la jornada de trabajo se realiza de forma interrumpida decimos que se

llama:
a. Jornada continua.
b. Jornada de efectos múltiples.
c. Jornada partida

11. En una nómina, el plus por nocturnidad tiene la consideración de:

a. Grati cación extraordinaria.
b. Salario en especie.
c. Complemento salarial.

12. Entre el nal de una jornada y el comienzo de la otra deben transcurrir al menos:
a. 10 horas.
b. 24 horas.
c. 12 horas.
fi
fi
fi
fi
fi
fi
13. Las horas extraordinarias son cada una de las horas de trabajo efectivo que se
realizan sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo. La realización de estas
horas:
a. Son voluntarias, decidiéndolas el trabajador fuera de su jornada laboral.
b. Resulta obligatoria, constando dentro de la jornada laboral.
c. Resulta voluntaria, salvo que se pacten o sean por fuerza mayor.

14. María realizó el mes pasado 9 horas extraordinarias. El convenio colectivo de

aplicación no regula nada respecto a la retribución o compensación de las horas
extraordinarias:

a. En caso de que el convenio colectivo no regule nada, serán compensadas por

descansos equivalentes en los 4 meses siguientes a su realización.
b. En caso de que el convenio colectivo no regule nada, podrán ser compensadas por
descansos equivalentes en los 4 meses siguientes a su realización o podrán ser
retribuidas con, como mínimo, igual cuantía a la de una hora ordinaria.
c. En caso de que el convenio colectivo no regule nada, serán retribuidas con, como
mínimo, igual cuantía a la de una hora ordinaria.

15. Mario se encuentra terminando su jornada laboral y su jefe le ha pedido que se

quede más tiempo con el n de atender a unos potenciales clientes que van a
visitar la o cina fuera del horario comercial. Estas horas de trabajo:
a. No tienen la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor.
b. No tienen la consideración de horas extraordinarias.
c. Tienen la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor.

16. Si la jornada continuada excede de 6 horas, los trabajadores tendrán de

descanso:
a. 50 minutos.
b. 10 minutos.
c. 15 minutos.

17. ¿Qué se entiende por capacidad de obrar?:

a. Tener capacidad jurídica.
b. Tener la aptitud para el ejercicio de los derechos y de los deberes jurídicos.
c. Ser titular de derechos y deberes jurídicos.

18. Beatriz Martínez es una chica de 27 años con discapacidad que está cursando
un Ciclo Formativo de Grado Medio y se encuentra desempleada. Desconoce si
puede acceder a un contrato de formación en alternancia. Sabe que estamos
estudiando FOL y nos pide que le asesoremos ¿Qué le diríamos a Beatriz?:
a. Que puede acceder al contrato de formación en alternancia dado que en su caso no se
aplica el límite máximo de edad.
fi
fi
b. Que no puede acceder a este contrato dado que supera del límite de edad de los 25
años.
c. Por la situación personal y profesional de Beatriz, dentro de los contratos formativos
solo podría acceder al contrato para la obtención de la práctica profesional.

19. En relación con las horas complementarias:

a. Ambas respuestas son correctas.
b. Deberán pactarse por escrito.
c. Solo podrán pactarse en contratos a tiempo parcial con una jornada laboral no inferior
a diez horas semanales en cómputo anual.

20. En relación con los contratos de formación en alternancia su nalidad es:

a. Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos
formativos.
b. Adquirir la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
c. Sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

21. Señala la respuesta correcta. Sobre el periodo de prueba:

a. El trabajador no tendrá derecho a indemnización en caso de despido durante este
periodo.
b. El trabajador no podrá poner n a un contrato, en cualquier momento durante el
periodo de prueba, sin previo aviso al empresario.
c. El periodo de prueba no viene recogido en nuestra legislación.

22.Señala la respuesta incorrecta:

a. Se prohíbe la admisión al trabajo de los menores de 16 años, en cualquier caso.
b. Un menor de 14 años podrá trabajar en espectáculos públicos siempre que conste por
escrito un previo permiso de la autoridad laboral.
c. Un joven de 17 años podrá trabajar siempre que cuenten con el consentimiento de sus
padres.

23. Todo contrato de trabajo se presume concertado:

a. El Estatuto de Trabajadores no realiza ninguna presunción atendiendo a la duración de
los contratos.
b. Por tiempo inde nido.
c. Por duración determinada.

24. Una empresa dedicada al asesoramiento laboral y nanciero quiere hacer un

contrato para de formación en alternancia a algún/a chico/a joven que pueda
aprender el o cio. El encargado de recursos humanos quiere que se incorpore una
chica que ha entrevistado en el día de hoy y que tiene 24 años y se encuentra
realizando un grado superior en Administración y Finanzas que es adecuada al
puesto. ¿Podría contratarla haciéndole este tipo de contrato?
a. Sí, porque cumple todos los requisitos.
fi
fi
fi
fi
fi
b. No, porque es necesario poseer el título que se encuentra cursando ya nalizado para
poder tener un contrato de formación en alternancia.
c. No, porque la chica es menor de 25 años.

25. Antonio tiene una jornada laboral de 6 horas diarias comprendidas entre las
16:00h y las 22:00h. Una vez al mes su jefe le pide que realice 2 horas de trabajo
entre las 22:00h y las 24:00h:
a. Antonio tiene la consideración de trabajador nocturno por naturaleza.
b. Antonio no tiene la consideración de trabajador nocturno por naturaleza.
c. Antonio tiene la consideración de trabajador por turnos.

26. Considerando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) jado en el BOE (1.080 €/

jornada completa/14 pagas), podemos decir que un trabajador de una empresa:
a. Debe ganar esa cantidad del SMI (ni más ni menos) para una jornada completa de
trabajo.
b. No puede ganar menos de esa cantidad económica al mes.
c. No puede ganar menos de esa cantidad económica al mes, excepto que su jornada
sea parcial, lo que provocaría que su salario se redujera proporcionalmente a las horas
trabajadas.

27. Jorge ha podido comprobar que en su nómina aparecen dos conceptos

denominados “Antigüedad” y “Plus de transporte” ¿Qué tipo de percepciones son?
a. Antigüedad es una percepción no salarial y Plus de transporte una percepción no
salarial.
b. Antigüedad es una percepción salarial y Plus de transporte una percepción no salarial.
c. Antigüedad es una percepción no salarial y Plus de transporte una percepción salarial.

28. Las horas extraordinarias destinadas a realizar trabajos para salvar máquinas,
útiles y herramientas en un incendio:
a. Tienen la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor.
b. No tienen la consideración de horas extraordinarias.
c. No tienen la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor.

29. Las siglas de FOGASA se re eren a:

a. Fondo de Garantía Salarial.
b. Las dos respuestas anteriores son falsas.
c. Formación garantizada de empresas S.A.

30. Los menores de edad:

a. No pueden realizar horas extraordinarias.
b. Pueden realizar horas extraordinarias siempre que le paguen por estas horas el triple
de lo que pagan una hora ordinaria.
c. Pueden realizar hora extraordinarias, siempre que no sea en horario nocturno.
fi
fi
fi
 31. Maria tiene una jornada laboral de 6 horas diarias comprendidas entre las 16:00h
y las 22:00h. En el día de hoy, su jefe le pide que realice 2 horas de trabajo entre las
22:00h y las 24:00h ¿Cómo se paga este tipo de horas de trabajo?

a. Ambas respuestas son correctas.

b. Su empresa le podrá pagar un plus por nocturnidad por cada hora en horario nocturno
(pagar más caras las horas nocturnas que las horas diurnas).
c. Su empresa le podrá compensar cada hora de trabajo nocturno por dos horas de
descanso.

32. Podemos decir que los complementos salariales son:

a. Son aquellas cantidades que se suman al salario base vinculados exclusivamente con
la experiencia y conocimiento del trabajador.
b. El salario mínimo que establece el convenio colectivo para cada categoría profesional.
c. Aquellas cantidades que se suman al salario base para retribuir determinadas
circunstancias propias del trabajador, al trabajo realizado o a la situación de la empresa.

33. ¿A qué régimen pertenece un médico en un hospital de titularidad pública?

(siendo funcionario público)
a. Régimen general.
b. Régimen especial.
c. No pertenece a ningún Régimen

34. Considerando el concepto de sindicato podemos decir que:

a. Es la asociación permanente de personas que ejercen una actividad profesional para la

representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
b. Es la agrupación de todas las federaciones de sindicatos, ocio y turismo.
c. Se trata de un grupo de personas que organizan las ofertas de empleo de las
empresas.

35. Considerando que tengamos un con icto laboral decimos que uno de los
medios de solución pací cos es:
a. La huelga.
b. Ambas respuestas son correctas.
c. La conciliación.

36.Cuando decimos que un convenio colectivo estatutario tiene e cacia general

signi ca:
a. Que el contrato de trabajo queda vinculado por el contenido del convenio colectivo.
fi
fi
fl
fi
 b. Que el convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en el ámbito
de aplicación, independientemente de que se encuentren a liados o no a las
organizaciones rmantes del pacto.
c. Que tiene validez en nuestra localidad.

37. Cuando decimos que un convenio estatutario tiene e cacia normativa signi ca:
a. Que el contrato de trabajo queda vinculado por el contenido del convenio colectivo.
b. Que el convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en el ámbito
de aplicación, independientemente de que se encuentren a liados o no a las
organizaciones rmantes del pacto.
c. Que tiene reconocimiento como fuente del derecho y, por tanto, el contrato de trabajo
queda vinculado por el contenido del convenio colectivo.

38. De los procedimientos extrajudiciales para intentar resolver un con icto, aquel
en el que interviene una persona neutral que resuelve el problema dictando un
laudo de obligado cumplimiento para las partes es:
a. La mediación
b. La conciliación
c. El arbitraje

39. El convenio que no tiene e cacia general y se rma solamente para las partes
rmantes y las empresas y trabajadores representados por ellas, es el que
denominamos:
a. Convenio colectivo Estatutario.
b. Convenio colectivo Extraestatutario.
c. Convenio colectivo funcional-territorial

40. El derecho a que un trabajador vaya a la huelga:

a. Corresponde a las empresas.
b. Corresponde a los sindicatos.
c. Corresponde al propio trabajador.

41. El nacimiento y cuidado de un menor se considera una situación protegida por

la Seguridad Social. Uno de los requisitos para acceder a esta prestación es:

a. Estar en situación de desempleo.

b. Tener cubierto un período mínimo de cotización, salvo para menores de 21 años.
c. Tener cotizado un período de cotización de 180 días en toda la vida laboral

42. El órgano de representación y participación del conjunto de los trabajadores de

una empresa o centro de trabajo, cuya plantilla es de 66 trabajadores, es lo que
llamamos:
a. El Comité de Empresa.
b. Secciones sindicales.
fi
fi
fi
fi
fi
fi
fi
fi
fl
fi
c. Delegados de personal.

43. Ante una situación de incapacidad temporal generada por un accidente de

trabajo, se exige para tener derecho a la prestación:
a. Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja.
b. Haber cotizado 360 días en los últimos 5 años anteriores a la baja.
c. No se exige periodo de cotización.

44.Ante una situación de incapacidad temporal generada por una enfermedad

común, se exige para tener derecho a la prestación:
a. Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja.
b. Haber cotizado 360 días en los últimos 5 años anteriores a la baja.
c. No se exige periodo de cotización.

45. Carmen ha cotizado a la Seguridad Social 550 días en los últimos 6 años,
trabajando de asistente de banca en una Entidad Crediticia. En el día de ayer fue
despedida por motivos económicos de la empresa a través de un despido objetivo.
Hoy, Carmen se dirige a las o cinas de la Seguridad Social a solicitar su prestación
contributiva por desempleo ¿Tendrá derecho a ella?
a. No tiene derecho a prestación.
b. Si tiene derecho a su prestación por desempleo al cumplir con el periodo de cotización
mínimo.
c. Depende de la empresa en la que trabajaba, si es una empresa privada no tiene
derecho a esta prestación.

46. Considerando la pensión de viudedad, la cuantía económica con carácter

general sería:
a. El 80 % de la base reguladora correspondiente en todos los casos.
b. El 20% de la base reguladora, pudiendo incrementarse con el 52% correspondiente a
la pensión de viudedad en el caso de orfandad absoluta.
c. El 52 % de la base reguladora del causante.

47. De las siguientes situaciones, se encontrarán en situación legal de desempleo

aquellas personas:
a. Que se han jubilado.
b. Que han sido despedidas.
c. Que trabajan a jornada parcial

Ante una situación de incapacidad temporal generada por una enfermedad común, se
exige para tener derecho a la prestación:

a.Haber cotizado 360 días en los últimos 5 años anteriores a la baja.

b.No se exige periodo de cotización.

fi
c.Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja

Para optar a la pensión por jubilación es necesario cumplir con dos requisitos de
cotización:

a.Haber cotizado quince años en tu vida laboral y que tres de esos quince años se
encuentren comprendido dentro de los quince años inmediatamente anteriores al
momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

b.Haber cotizado quince años en tu vida laboral y que uno de esos quince años se
encuentre comprendido dentro de los diez años inmediatamente anteriores al momento
de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

c.Haber cotizado quince años en tu vida laboral y que dos de esos quince años se
encuentren comprendido dentro de los quince años inmediatamente anteriores al
momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

El mayor grado de protección que lleva a cabo la Constitución Española (CE)

corresponde a:

A. Los Derechos Fundamentales y Libertades públicas (art.15-29).

B. Los denominados derechos y deberes de los ciudadanos (art.30 a 38)

C. Los principios de la política social y económica (art.39-52

El organismo con mayor responsabilidad a nivel político y administrativo en el ámbito de

las Relaciones Laborales es:

A. La inspección de Trabajo.

B. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

C. Las Comunidades Autónomas.

El poder que reside en las Cortes Generales y en las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autónomas es:

A. El poder judicial.
B. El poder legislativo.

C. El poder ejecutivo.

El principio de norma mínima (Derecho Laboral) establece que:

• Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un
caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable
para el trabajador.

• Las normas laborales de inferior rango no pueden contradecir a otra norma

de igual o superior rango. Es decir, una norma de inferior rango si podrá
establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango,
pero nunca podrán empeorarlas.

• Ambas respuestas son correctas.

Las Leyes que regulan las materias relativas al desarrollo de los Derechos Fundamentales
y de las Libertades Públicas, que aprueban los Estatutos de Autonomía y la Ley General
Electoral, y además se aprueban por mayoría absoluta en votación, son:

• Decretos-Ley

• Leyes Orgánicas.

• Leyes Ordinarias

Los Reglamentos de la Unión Europea:

• Son normas que no necesitan ser transpuestas al Derecho nacional.

• Son normas que necesitan ser transpuestas al Derecho nacional cuando regulen
Derechos Fundamentales.

• Son normas que necesitan ser transpuestas al Derecho nacional

Señala la respuesta correcta. Los trabajadores:

• Pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en

los convenios colectivos.
 • No pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas
legales y en los convenios colectivos.

• Están obligados a renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas

legales y en los convenios colectivos

1. Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de

aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto es
posible.

a.No es posible puesto que el principio de norma mínima establece que las normas de
rango superior establecen los mínimos inderogables para las normas de rango inferior.
Tendrán derecho a disfrutar de los treinta días naturales que establece el ET.

b.Sí, es posible dado que un trabajador puede renunciar a su derecho de vacaciones y

cobrar una parte de esos días.

c.Sí, siempre que el trabajador acepte es posible.

2. La incapacidad permanente total es aquel grado de IP que:

a.Imposibilita al trabajador a realizar cualquier trabajo.

b.Impide al trabajador realizar las funciones propias de su puesto de trabajo, pero no le

impide realizar otra profesión.

c.Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33%.

3. María se encuentra embarazada de su primer hijo. Tiene 31 años y 4 años cotizados a

la Seguridad Social como trabajadora por cuenta ajena en el Régimen General. María te
pregunta si tendrá derecho a cobrar una prestación por nacimiento y cuidado de un
menor:

a.Informas a María que no tendrá derecho a cobrar la prestación por nacimiento y cuidado
de un menor porque con su edad se exigen 6 años de cotización en toda su vida laboral
para acceder a la prestación.

b.Informas a María que no tendrá derecho a cobrar la prestación por nacimiento y cuidado
de un menor porque con su edad se exigen 5 años de cotización en toda su vida laboral
para acceder a la prestación.

c.Informas a María que sí tendrá derecho a cobrar la prestación por nacimiento y cuidado
de un menor por cumplir con los requisitos exigidos. A su edad se exigen 180 días
cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio o,
alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral con anterioridad a
dicha fecha.
 4. La cuantía de la prestación por desempleo asciende a:

a.El 100% los tres primeros meses y el 50% el resto de los meses.

b.El 70% los primeros 120 días y el 50% hasta que se agote la prestación.

c.El 70 % los primeros 180 días y el 60 % hasta que se agote la prestación.

5. La Seguridad Social se nancia:

a.Por las cotizaciones de los empresarios

b.Ambas respuestas son correctas

c.Por las cotizaciones de los trabajadores

6. Señala la respuesta incorrecta. En relación con las empresas de trabajo temporal:

a.La contratación tiene lugar entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador,

rmando un contrato de puesta a disposición que podrá ser un contrato de duración
determinada o jo discontinuo.

b.Los trabajadores contratados a través de una ETT tienen derecho a la aplicación de las
condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido
contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

c.La responsabilidad de abonar el salario del trabajador y las cotizaciones sociales a la

Seguridad Social es de la empresa usuaria en la que se prestan los servicios.

7. Como norma general, un trabajador a jornada parcial:

a.No puede realizar ni horas complementarias ni horas extraordinarias.

b.Puede realizar horas extraordinarias.

c.Puede realizar horas complementarias.

8. Todo contrato de trabajo se presume concertado:

a.El Estatuto de Trabajadores no realiza ninguna presunción atendiendo a la duración de

los contratos.

b.Por tiempo inde nido.

c.Por duración determinada.

fi
fi
fi
fi
9. Antonio, joven de 22 años no titulado, ha empezado a trabajar para una empresa con
un contrato inde nido con labores de mantenimiento. La plantilla total de la empresa es de
23 trabajadores. Se ha estipulado en su contrato un periodo de prueba ¿Cuál será la
duración máxima de ese periodo de prueba?:

a.La duración máxima del periodo de prueba será de 6 meses, como para todos los
trabajadores de menos de 25 años.

b.La duración máxima del periodo de prueba será de 2 meses, duración máxima del
periodo de prueba para trabajadores no titulados.

c.La duración máxima del periodo de prueba será de 3 meses.

10. Miguel Ángel tiene 27 años y hace 2 años nalizó el Grado en Técnico Superior en
Laboratorio Clínico y Biomédico. Actualmente se encuentra desempleado, aunque sigue
formándose. Ayer vio una convocatoria en internet para optar a un trabajo con contrato
para la obtención de la práctica profesional. ¿Podría acceder a este tipo de contrato?

a.Si, porque no han transcurrido 3 años desde que nalizó sus estudios y se da una
correlación entre el trabajo que realizaría y los estudios cursados.

b.No, porque es mayor de 25 años.

c.No, porque hace más de un año que acabó sus estudios.

11. Los contratos de trabajo se pueden clasi car en base a los siguientes criterios:

a.Contratos de duración inde nida y contratos de duración determinada.

b.Ambas respuestas son correctas.

c.Contratos a jornada completa y contratos a jornada parcial.

12. ¿Qué se entiende por capacidad de obrar?:

a.Ser titular de derechos y deberes jurídicos.

b.Tener capacidad jurídica.

fi
fi
fi
fi
fi
c.Tener la aptitud para el ejercicio de los derechos y de los deberes jurídicos.

13. Los contratos a tiempo o jornada parcial:

a.Son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a
la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.

b.Son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a
la semana, al mes o al año, igual a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.

c.Son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a
la semana, al mes o al año, superior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.

14. Considerando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) jado en el BOE (1.080 €/

jornada completa/14 pagas), podemos decir que un trabajador de una empresa:

a.Debe ganar esa cantidad del SMI (ni más ni menos) para una jornada completa de
trabajo.

b.No puede ganar menos de esa cantidad económica al mes, excepto que su jornada sea
parcial, lo que provocaría que su salario se redujera proporcionalmente a las horas
trabajadas.

c.No puede ganar menos de esa cantidad económica al mes.

15. Las siglas de FOGASA se re eren a:

a.Las dos respuestas anteriores son falsas.

b.Formación garantizada de empresas S.A.

c.Fondo de Garantía Salarial.

16. María realizó el mes pasado 9 horas extraordinarias. El convenio colectivo de

aplicación no regula nada respecto a la retribución o compensación de las horas
extraordinarias:

a.En caso de que el convenio colectivo no regule nada, serán retribuidas con, como
mínimo, igual cuantía a la de una hora ordinaria.
fi
fi
 b.En caso de que el convenio colectivo no regule nada, serán compensadas por
descansos equivalentes en los 4 meses siguientes a su realización.

c.En caso de que el convenio colectivo no regule nada, podrán ser compensadas por
descansos equivalentes en los 4 meses siguientes a
su realización o podrán ser retribuidas con, como mínimo, igual cuantía a la de una hora
ordinaria.

17. En una nómina, el plus por nocturnidad tiene la consideración de:

a.Salario en especie.

b.Complemento salarial.

c.Grati cación extraordinaria.

18. La jornada ordinaria de trabajo tendrá una duración máxima de:

a.Lo que establezca el convenio colectivo, en caso de que omita esta circunstancia, 40h/
semana, tal y como establece el ET, y sin opción de distribución irregular de la jornada de
trabajo si no hay pacto entre empresa y trabajador.

b.Siempre 40h/semana, tal y como establece el ET, con opción de distribución irregular de
la jornada de trabajo. Si no hay acuerdo en esta distribución, solo podrá realizarse en un
10% de horas en cómputo anual.

c.Lo que establezca el convenio colectivo, en caso de que omita esta circunstancia, 40h/
semana, tal y como establece el ET.

19. Jorge ha podido comprobar que en su nómina aparecen dos conceptos denominados
“Antigüedad” y “Plus de transporte” ¿Qué tipo de percepciones son?

a.Antigüedad es una percepción no salarial y Plus de transporte una percepción no

salarial.

b.Antigüedad es una percepción salarial y Plus de transporte una percepción no salarial.

c.Antigüedad es una percepción no salarial y Plus de transporte una percepción salarial.

20. Las horas extraordinarias destinadas a realizar trabajos para salvar máquinas, útiles y
herramientas en un incendio:

a.No tienen la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor.

b.No tienen la consideración de horas extraordinarias.

c.Tienen la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor.

fi
21. Cuando la jornada de trabajo se realiza de forma interrumpida decimos que se llama:

a.Jornada de efectos múltiples.

b.Jornada continua.

c.Jornada partida
22. Jorge ha disfrutado del permiso de nacimiento y cuidado de menor este año ¿Qué
periodo de duración habrá tenido este permiso?

a.12 semanas

b.14 semanas

c.16 semanas

23. Una empresa ha despedido a un trabajador justi cando que se encuentra en un

periodo en el concurren causas económicas que obligan a realizar este despido:

a.Este despido es un despido colectivo.

b.Este despido es un despido por fuerza mayor y tendrá derecho a una indemnización de
20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades

c.Este despido es un despido por causas objetivas

24. Juan fue despedido, recurrió judicialmente su despido y fue declarado nulo ¿Qué
efectos tiene un despido cali cado judicialmente como despido nulo?

a.El despido nulo no puede declararse judicialmente

b.La empresa se verá obligada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo

(pagándole los salarios de tramitación)

c.La empresa se verá obligada a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo

(pagándole los salarios de tramitación) o podrá optar por pagarle una indemnización de 33
días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidad.

25. La dimisión de un trabajador por motivos personales:

a.Le otorga derecho a indemnización

b.Le otorga derecho a cobrar la prestación por desempleo si ha cotizado lo su ciente.

c.Ninguna de las respuestas es correcta

26. Para disfrutar de la prestación económica de la seguridad social derivada de la

suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo:

a.Es necesario tener un periodo previo de cotización a la seguridad social de 360 días en
los últimos 6 años.
fi
fi
fi
b.Esta suspensión no existe, solo cabría suspender el contrato por nacimiento y cuidado
de un menor (una vez el menor haya nacido).

c.No es necesario tener un periodo previo de cotización.

27. Una vez noti cada la decisión de la empresa de desplazar a un trabajador, el

trabajador podrá:

a.Ambas respuestas son correctas.

b.El trabajador podrá rechazar su desplazamiento y extinguir su contrato con derecho a

20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

c.El trabajador puede aceptar y tendrá derecho al cobro de los viajes y gastos
ocasionados del viaje, así como de las dietas correspondientes.

28. Carmen ha sido despedida a través de un despido objetivo. Carmen:

a.Tendrá derecho a indemnización por despido y a cobrar la prestación por desempleo.

b.No tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.

c.No tendrá derecho a indemnización por despido.

29. Señala la respuesta incorrecta. Tras un despido disciplinario, el trabajador:

a.Tendrá derecho a indemnización por despido.

b.Tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.

c.No tendrá derecho a indemnización por despido.

30. Considerando el concepto de sindicato podemos decir que:

a.Es la agrupación de todas las federaciones de sindicatos, ocio y turismo.

b.Es la asociación permanente de personas que ejercen una actividad profesional para la
representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

c.Se trata de un grupo de personas que organizan las ofertas de empleo de las empresas.

31. El órgano de representación y participación del conjunto de los trabajadores de una

empresa o centro de trabajo, cuya plantilla es de 66 trabajadores, es lo que llamamos:

a.Secciones sindicales.
fi
 b.El Comité de Empresa.

c.Delegados de personal.

32. Cuando decimos que un convenio estatutario tiene e cacia normativa signi ca:

a.Que tiene reconocimiento como fuente del derecho y, por tanto, el contrato de trabajo
queda vinculado por el contenido del convenio colectivo.

b.Que el contrato de trabajo queda vinculado por el contenido del convenio colectivo.

c.Que el convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en el ámbito de

aplicación, independientemente de que se encuentren a liados o no a las organizaciones
rmantes del pacto.

33. Señala la respuesta incorrecta. Los representantes de los trabajadores:

a.Pueden emitir informes con información sobre las restricciones de plantilla.

b.Toman partido con relación a la contratación de nuevo personal y de sus condiciones

laborales.

c.Están al tanto de las previsiones de la empresa, en cuanto a la celebración de nuevos

contratos y los contratos a tiempo parcial de sus compañeros.

34 La mesa electoral en la convocatoria de elecciones en la empresa:

a.Debe ser presidida por el trabajador con más antigüedad de la empresa.

b.Debe ser presidida por el trabajador que ostenta el mayor cargo de autoridad en el
centro.

c.Debe ser presidida por el trabajador de más edad de la empresa.

35. Un empresario acuerda el cierre temporal del centro de trabajo y se suspenden los
contratos de trabajo de los empleados; quedando en situación de “alta especial”. Esta
situación se considera:

a.Creación de convenio colectivo.

b.Cierre patronal

c.Huelga.

36. Señala la respuesta correcta. Los trabajadores:

a.No pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos.
fi
fi
fi
fi
b.Están obligados a renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales
y en los convenios colectivos.

c.Pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos.

37. El poder que reside en las Cortes Generales y en las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autónomas es:

a.El poder ejecutivo.

b.El poder judicial.

c.El poder legislativo.

38. Los Reglamentos de la Unión Europea:

a.Son normas que necesitan ser transpuestas al Derecho nacional cuando regulen
Derechos Fundamentales.

b.Son normas que necesitan ser transpuestas al Derecho nacional

c.Son normas que no necesitan ser transpuestas al Derecho nacional.

39. Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido
en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector ja una jornada laboral
máxima de siete horas diarias. Indica qué jornada tendría que realizar este trabajador.

a.Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más
favorable para el trabajador.

b.La jornada de 8 horas establecida en su contrato dado que, tanto el trabajador como el
empresario, han acordado dicha jornada.

c.Ninguna de las otras dos respuestas es correcta.

40. Que la relación laboral deba ser dependiente signi ca:

a.Que los resultados en frutos, en riesgos y en medios; son propiedad del empresario y no
del trabajador

b.Que el trabajo ha de ser personal, prestado personalmente por el propio trabajador y no

por otra persona en su nombre

c.Que consiste en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el

empresario
fi
fi