CONTABILIDAD DE COSTOS LIC.
WILLIAM SANGALLI
CONTABILIDAD DE COSTOS
MANO DE OBRA
MANO DE OBRA. - Es el pago que percibe un trabajador por la prestación de sus servicios
intelectuales o físicos, en relación de dependencia y que comúnmente se denomina sueldos
y salarios. Los periodos de pago generalmente son de manera mensual, pero ese pago se
puede en el contrato establecer en forma diaria y mensual respectivamente.
La remuneración constituye la fuente única o por lo menos la principal fuente de ingreso para
el trabajador para su sustento de él y su familia, porque, al constituir el único ingreso del
trabajador viene a ser el único medio de satisfacer sus necesidades vitales alimenticias,
vivienda y vestido.
SOBRE PAGO DE SALARIOS MENOR AL SALARIO MINIMO NACIONAL. - Según lo
establece el artículo 52 de la LGT, que indica: “no podrá convenirse salario inferior al
mínimo”, la norma hace referencia a que en Bolivia no puede pagarse un salario menor al
Salario Mínimo Nacional (S.m.n.), pero esto se refiere siempre y cuando el trabajador trabaje
una jornada completa al día de 8 horas, por lo que, si un trabajador trabaja una jornada menor
a las 8 horas por día, es correcto pagarle un salario menor al salario mínimo nacional, es
decir si un trabajador por ejemplo trabaja solo 4 horas por día es correcto pagarle Bs 1.181.-
la mitad del salario mínimo nacional del 2023.
JORNADA DE TRABAJO. – La jornada efectiva no excederá de 8 horas diarias y 48 horas
semanales para varones y 40 horas semanales para mujeres, siempre y cuando sea trabajo
diurno, la jornada laborable nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose por trabajo
nocturno en el que se practica entre las hrs. 20:00 horas y las 6 de la mañana.
DIAS DE LA JORNADA EFECTIVA JJORNADA EFECTIVA
OBRERO
SEMANA DIARIO SEMANAL
VARON LUNES A SABADO 8 HORAS 48 HORAS SEMANALES
LUNES A VIERNES 8 HORAS 40 HORAS SEMANALES
MUJER
LUNES A SABADO 6.67 HORAS 40 HORAS SEMANALES
JORNADA LAB DIURNO 7:00 AM A 20:00 PM
JORNADA LABORAL NOCTURNO 20:00 PM A 6:00 AM
HORAS HORAS HORAS
TURNO COMINEZA TERMINA
NORMALES NOCTURNAS EXTRAS
PRIMER 7:00 AM 15:00 PM 8 HOAS
SEGUNDO 15:00 PM 23:00 PM 5 HORAS 3 HORAS
TERCER 23:00 PM 7:00 AM 7 HORAS 1 HORA NORMAL
Lic. William Diego Sangalli Chura
Docente de Contabilidad
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SUELDO Y SALARIO. – Existe diferencia entre salario y sueldo
o SALARIO. - En las empresas e instituciones se utiliza usualmente el termino salario
específicamente para referirse a las remuneraciones que se pagan a los obreros de
empresas productivas, este pago se efectúa solo por todos los días hábiles laborales
que tenga cada mes.
o SUELDO. - Es la remuneración que se realiza a los empleados por mensualidades de
treinta (30) días fijos, sin tener en cuenta la variación de días que tienen los meses.
PERIODOS DE TIEMPO DE PAGO DE SALARIOS. - Los plazos muy largos son
perjudiciales al trabajador, pues este debe contraer deudas para su sustento y el de su
familia, los plazos muy breves, hacen que el dinero se diluya con facilidad.
Es por estos motivos que el periodo de tiempo de pago de salarios no podrá exceder de 15
días para obreros y de 30 días para empleados.
FORMA DE PAGO. - En el artículo 53 de la ley general del trabajo establece que los pagos
se verificaran en Moneda de curso legal, es decir, en bolivianos, sin admitir, vales, fichas o
cualquier otro signo que remplace dicha moneda.
DESCUENTOS DE LEY. - Los trabajadores están sujetos al descuento del 12.71% por
concepto de aportes laborales al seguro social de largo plazo, según la ley N° 065 del
10/12/2010, los cuales serán calculados sobre el total ganado, el mismo está conformado de
la siguiente manera.
10% cuenta personal previsional
1.71% riesgo común
0.5% comisión gestora
0.5% aporte solidario laboral
12.71% total aporte laboral
Adicionalmente los trabajadores que perciban sueldos mayores a Bs 13.000 (trece mil
00/100 bolivianos) deben realizar el aporte laboral nacional solidario y cuyos porcentajes
son del 1%, 5%, y 10% según su total ganado
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Todos los trabajadores por sus ingresos de sueldos y salarios además están alcanzados
por el impuesto régimen complementario al valor agregado (RC –IVA), cuya alícuota es el
13 %, para evitar tal descuento, los trabajares podrán descargarse presentando facturas
mediante el formulario 110, esto deberán presentar a más tardar hasta el 20 del mes en
curso de no ser así el contador de la empresa deberá proceder a efectuar el descuento
respectivo.
PORCENTAJE MAXIMO DE DESCUENTO DEL SALARIO. - Al trabajador se lo puede
descontar como máximo la quinta parte o el 20% de su sueldo
No se podrán efectuar descuentos por anticipos, en una proporción mayor a la quinta parte
del salario o sueldo ganado
MULTA POR INASISTENCIA INJUSTIFICADA. - Los trabajadores que no asistan a su
trabajo sin razón justificada, son sancionados con el doble del haber correspondiente al
tiempo que hubiesen faltado.
DESTINO DE LAS MULTAS POR INASISTENCIA INJUSTIFICADA, MULTAS
DISCIPLINARIAS E INFRACCIONES A REGLAMENTOS INTERNOS PARA EL SECTOR
PRIVADO Y PUBLICO
Los montos provenientes de multas por inasistencias injustificada, multas disciplinarias e
infracciones a reglamentos internos de la instituciones y empresas del sector privado, serán
utilizados en actividades de carácter cultural deportivo y social en beneficio de los
trabajadores.
Las recaudaciones por conceptos de multas por faltas, atrasos y sanciones disciplinarias,
serán depositados en cuentas corrientes a nombre de cada institución pública que imponga
estas sanciones pecuniarias. Estos recursos acumulados, serán destinados por cada
institución, a fomentar actividades de tipo cultural deportivo y social.
CLASES DE SALARIO. -
o SALARIO POR TIEMPO
Se establece teniendo en cuenta la duración del trabajo y no su resultado de la obra
ejecutada. Ella puede fijarse: por hora, día, semana, quincena o por mes.
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o SALARIO A DESTAJO (TAREA) O POR PIEZA
Es el salario que se paga por unidad de pieza, y su monto será variable, si el trabajador
produce más, mayor será su salario y si produce menos menor será su salario.
HABER BASICO. - Es el importe que percibirá el dependiente, que se fija en el contrato y
no incluye las otras remuneraciones adicionales como: (Bono de antigüedad, horas extras,
dominicales, recargos nocturnos, subsidio de frontera, feriados trabajados, otros). El haber
básico no puede ser inferior al salario mínimo nacional, tampoco puede ser más que el
salario del presidente de del estado plurinacional de Bolivia, siempre y cuando cumpla las
8 horas de trabajo por día.
El Haber Básico se utiliza para calcular los recargos nocturnos, horas extras, feriados,
domingos trabajados, subsidio de frontera, dominicales y otros.
SALARIO MINIMO NACIONAL. – Es el que establece el estado para cualquier actividad
laboral, con el fin de garantizar a todos los trabajadores un determinado nivel de renta
básica e imprescindible.
El salario mínimo nacional por lo general se decreta en los primeros meses de cada año
con retroactividad al 1ro de enero. Por la modificación del salario mínimo nacional
adicionalmente se debe realizar el pago del retroactivo de sueldos y salarios como así
también proceder al pago sobre estos retroactivos de sueldos a los seguros de corto y largo
plazo.
HORAS EXTRAS. - Se llama horas extras a la prolongación de la jornada normal de
trabajo, la remuneración correspondiente a las horas extras es el doble de la común.
Esta clase de trabajo tiene que ser circunstancial o excepcionalmente ajenas al normal
desenvolvimiento de la empresa.
Los empleados y obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia y confianza, no son
acreedores al pago de horas extras de trabajo como tampoco pueden trabajar más de 12
horas diarias, según lo establece nuestra legislación.
No se considera horas extras las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.
RECARGO NOCTURNO. – Por la necesidad de no suspender las labores productivas en
alguna de las empresas industriales, que podrían importar perdidas en sus maquinarias y
competividad, se estableció la necesidad de la jornada laboral.
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Se entiende por jornada nocturna el trabajo realizado entre las 20:00 de la noche y las
6 :00 de la mañana
Este tipo de jornada se paga:
o En oficinas y Empresas comerciales (solo presencia del trabajador) => 25%
o En empresas industriales => (30% Varones, 40% Mujeres)
o El trabajo en minas (20:00 a 24:00 =>30%) (00:00 a 6:00 => 50%)
DOMINGO TRABAJADO. – Cuando el obrero trabaja un día domingo, tiene derecho al pago
Doble de ese domingo trabajado, más el dominical, recibe un pago triple.
DOMINICALES. – Tienen derecho al salario dominical (salario por domingo no trabajado)
los obreros del sector productivo que en el transcurso de la semana hubiesen cumplido con
su horario semanal completo. Caso contrario lo pierden.
FERIADO TRABAJADO. – Para el pago del feriado trabajado se debe tener el mismo
análisis que el pago por domingo trabajado.
Por lo tanto, cuando el trabajador realiza su trabajo en un día feriado (considerado también
los domingos) tiene derecho al pago doble de ese feriado trabajado y más el salario simple
del feriado pagado en su salario mensual, es decir percibe un pago triple.
BONO DE ANTIGÜEDAD. – El bono de antigüedad es un porcentaje de remuneración
adicional que percibe el trabajador después de haber trabajado más de dos años para su
empleador.
La base de cálculo del Bono de antigüedad es sobre 3 salarios mínimos nacionales
D.S. 23474 de 20 de abril de 1993
Artículo Único
Jurisprudencia de base de cálculo del bono de antigüedad sobre la base de 3 salarios
mínimos nacionales por que no puede limitarse el entendimiento que se tiene por
“Productiva” a toda empresa que produce utilidades y ganancias mediante el aparato
productivo.
Auto Supremo N° 09/2015 del 7 de enero del 2015
CONSIDERANDO II (…).
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El bono de antigüedad se calcula sobre la siguiente escala:
AÑOS PORCENTAJE
2-4 5
5-7 11
8 - 10 18
11 - 14 26
15 - 19 34
20 - 24 42
25 50
Adelante
BONO DE ANTIGÜEDAD ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO (ONG). - según lo
dispuesto en el Decreto Supremo Nº 21137 de 30 de noviembre de 1985. que establece el
pago de este beneficio sobre la base de un salario mínimo nacional y según la escala
prevista en el Decreto Supremo Nº 21060.
El pago del bono de antigüedad para el magisterio y policía nacional se efectuará, según
su propio escalafón.
Para el Sector Público: Poder Judicial, Poder Ejecutivo con la Presidencia de
la República, Ministerios de Estado Tribunal Fiscal, Instituciones Públicas, Prefecturas de
Departamento y Alcaldías Municipales. Como base de cálculo, el sueldo o salario mensual.
SUBSIDIO DE FRONTERA. – Anteriormente llamado “Bono frontera”.
El importe es de 20% del salario mensual donde se beneficiarán los funcionarios públicos
y privados cuyo lugar de trabajo se encuentre dentro de los cincuenta Kilómetros lineales
de las fronteras internacionales.
Lic. William Diego Sangalli Chura
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