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Actividad 5

La globalización afecta positiva y negativamente tanto a las empresas como al talento humano. Positivamente, permite el crecimiento económico de las empresas, mayor disponibilidad de productos, y oportunidades profesionales y de desarrollo para el talento humano. Negativamente, aumenta la competencia, riesgos cibernéticos, y puede generar desempleo e inestabilidad laboral.

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La globalización afecta positiva y negativamente tanto a las empresas como al talento humano. Positivamente, permite el crecimiento económico de las empresas, mayor disponibilidad de productos, y oportunidades profesionales y de desarrollo para el talento humano. Negativamente, aumenta la competencia, riesgos cibernéticos, y puede generar desempleo e inestabilidad laboral.

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LA GLOBALIZACIÓN AFECTA POSITIVA O

NEGATIVAMENTE A LAS EMPRESAS Y AL


TALENTO HUMANO
VIVIANA ANDREA ÁLVAREZ SERNA

ID: 974722

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS


¿QUE ES LA GLOBALIZACIÓN?

• La globalización es un proceso económico,


tecnológico, social y cultural, consistente en
la creciente comunicación e
interdependencia entre los distintos países
por el que se tiende a unificar sus
mercados, sociedades y culturas, también
se caracteriza por la integración de las
economías locales/nacionales.
MANERAS QUE LA
GLOBALIZACIÓN AFECTA
POSITIVA O
NEGATIVAMENTE A LAS
EMPRESAS Y EN ESPECIAL AL
TALENTO HUMANO.
AFECTACIÓN POSITIVA
EMPRESARIAL TALENTO HUMANO
• Aumento del comercio internacional. • Desarrollo profesional incrementando la
• Crecimiento económico de las multinacionales. experiencia multicultural en su carrera
profesional.
• Aumento en la oferta de productos.
• Acceso a nuevas oportunidades de empleo en
• Aumenta la disponibilidad, oportunidad y diferentes países.
variedad de productos y servicios • Aumento de ingresos económicos.
empresariales. • Ampliación de los conocimientos sobre otras
• Desarrollo de la tecnología de la información y culturas a nivel laboral y empresarial.
la comunicación entre empresas. • Promueve la tolerancia y el respeto de la
diversidad cultural de los trabajadores y de las
• Creación de empleos y su desarrollo. organizaciones.
AFECTACIÓN NEGATIVA

EMPRESARIAL TALENTO HUMANO

• Dependencia a las tecnologías. • Deslocalizaciones de los empleos.


• Riesgos cibernéticos (hackeo de la • Incrementó de la competencia laboral a nivel
información). mundial.
• Inversión en actualizaciones constantes. • Aumento del desempleo.
• Perdida de la cultura de la organización. • Condiciones laborales y salariales inestables
• Incremento en la competencia nacional e • Explotación de mano de obra en países
internacional. desarrollados.
• Deterioro de la calidad de vida laboral.
• Incremento en la desigualdad económica y
social.
CONCLUSIONES

• La globalización les brinda a las empresas oportunidades de


crecimiento económico y en conocimiento, innovación sus
productos e insumos. Pero también las grandes potencias
mundiales son las que tendrían el control y dominio
apoderándose del comercio.
• También a nivel humano nos ayuda a contar con un mercado
laboral más amplio y con más oportunidades a nivel laboral
y profesional, mejores ingresos salariales, a conocer otras
culturas y procesos, pero también tienen desventajas que
para la población trabajador ya que se labora mucho más y
se pueden llegar a presentar barreras por la cultura,
xenofobia, el racismo, etc.
BIBLIOGRAFÍA

• Pinilla, R. (2019). Metodología para la mitigación de tiempos muertos en


procesos de outsourcing. Universidad Militar Nueva Granada.

• Flores, MV, (2016). LA GLOBALIZACIÓN COMO FENÓMENO POLÍTICO,


ECONÓMICO Y SOCIAL. Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas , 12
(34), 26-41.

• Istúriz, 2004, Reflexiones sobre la globalización y su impacto sobre la


salud de los trabajadores y el ambiente. Revista cielo 25 años Brasil,
recuperado de:
https://www.scielo.br/j/csc/a/kwkHyWzwbZk48XxLXM8qN9L/

• Palomo Garrido, Aleksandro. (2012). Apuntes teóricos para el estudio


de la Globalización desde la perspectiva de las Relaciones
Internacionales. CONfines de relaciones internacionales y ciencia
política, 8(16), 69-109. Recuperado en 15 de febrero de 2024, de
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-
35692012000200004&lng=es&tlng=es.

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