UNIVERSIDAD PANAMERICANA
SEDE HUEHUETENANGO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y DE LA JUSTICIA
PRIMERA FASE
DERECHO LABORAL
LICENCIADO BRENTON EMANUELSON MORALES GALINDO
TEMA: CARTA DE RENUNCIA
AVISO DE DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO
ACCIONES PUEDE INICIAR UN TRABAJADOR POR HABER SIDO DESPEDIDO
DIRECTA E INJUSTIFICADAMENTE
ACCIONES LEGALES PUEDEN REALIZARSE EN UN CASO DE FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
ALUMNA: Cardona Velásquez, Sharon María Gabriela
CARNÉ: 000140665
FECHA DE ENTREGA: 25 de febrero de 2023
CARTA DE RENUNCIA
Huehuetenango 19 de febrero de 2023
Señor:
JUAN CARLOS RAMÍREZ GÓMEZ
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
COLEGIO MI SABER
La ciudad
Asunto. Carta de renuncia voluntaria.
Cordial saludo,
En primera instancia quiero extender mi más sincero agradecimiento por la oportunidad que me
otorgó la empresa al seleccionarme para desarrollar el cargo de Maestra de Educación Primaria;
entiendo que con ello la entidad educativa depositó en mí toda su confianza y además reconoció
mis destrezas y habilidades para contribuir con mi trabajo en la misión de la empresa, además
aprovecho para exaltar el buen ambiente profesional y humano que ha caracterizado a esta
empresa a lo largo de mis años laborados en ella.
Deseo informar mi decisión de finalizar la relación laboral suscrita con ustedes desde 03 de enero
de 2020. Esta renuncia a mi cargo es voluntaria e irrevocable. Desempeñaré mis funciones hasta el
03 de marzo del año 2023. La presente decisión responde a motivos estrictamente profesionales
que espero sean comprendidos, pues me llevan a desempeñarme como profesional en otra entidad
educativa.
Es importante señalar que, con la intención de no afectar los procesos educativos de la honorable
entidad educativa, entregaré el cargo, en la fecha propuesta en el párrafo inmediatamente anterior,
con todas las tareas finalizadas y, además, poseo toda la disposición para realizar el empalme con
la persona que esta entidad seleccione para dichas labores.
Agradezco su atención.
Cordialmente,
Sharon María Gabriela Cardona Velásquez
DPI 2448 32706 1301
Teléfono: 42208541
AVISO DE DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO
Huehuetenango, 17 de febrero de 2023
Señorita
Sharon María Gabriela Cardona Velásquez
Maestra de Educación Primaria
Colegio Mi Saber
Presente
Señorita Cardona:
Por medio de l a presente, el COLEGIO MI SABER, deja constancia escrita que:
A. DESCRIPCIÓN DEL ACTO REALIZADOS POR EL TRABAJADOR QUE CONSTITUYEN
UNA FALTA GRAVE
El día 15 de febrero de 2023, su persona se condujo de forma abusiva y con falta de respeto
hacia su jefe superior inmediato, Juan Carlos Ramírez Gómez, delante de compañeros de
trabajo siguientes: Karen Ester Maldonado y Damaris Gabriela Ordóñez, ambas maestras de
educación primaria, al ser cuestionada al momento de incumplir con su comisión de
evaluaciones de este centro educativo que de conformidad con el acta suscrita el 3 de enero de
2023, usted acepta todas las responsabilidades que la misma comisión conlleva.
B. Ante dicha actuación de su parte se le comunica y hace efectivo el DESPIDO DIRECTO
CON CAUSA JUSTA al tenor de lo que establece para el efecto el artículo 77 del Código de
Trabajo, literales a) y g) que establecen:
“Artículo 77.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los
representantes de este en la dirección de las labores…
g) Cuando el trabajador deje se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas
o instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección de los trabajos,
le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las
labores…”
*Subrayado y negrilla es propio
C. Sumado a los sucesos antes descritos es importante indicar que de conformidad con lo
establecido en el artículo 20 del Código de Trabajo, el contrato suscrito entre el COLEGIO MI
SABER y su persona, ambas partes están obligadas a establecido en el contrato de trabajo, sino
también a la observancia de las obligaciones y derechos que el código de trabajo y convenios
internacionales ratificados por Guatemala establecen para la relación laboral y dentro de
dichas obligaciones en su calidad de trabajador tiene están las establecidas en el artículo 63 del
Código de Trabajo que determina:
“Artículo 63.- Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligación de los trabajadores:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante,
a cuya autoridad quedaban sujetos en todo lo concerniente al trabajo (…)
b) Ejecutar el Trabajo con la eficiencia, cuidado y esmeros apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos (…)
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo…”
D. Por lo que se logra establecer una violación a las obligaciones que el trabajador tiene
dentro de la relación laboral y de las obligaciones que el código de trabajo le establece por lo
que se hace efectivo el despido directo con causa justificada de conformidad con la literal k) del
artículo 77 del Código de Trabajo que establece:
“…Artículo 77.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: …
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato…”
En virtud de que los hechos descritos e imputados a su persona han sido acreditados
debidamente y encuadran plenamente en las causales de despido que se describieron, la entidad
el COLEGIO MI SABER, da por terminada la relación laboral que los unía desde 03 de enero de
2020 SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA EMPRESA, por lo que únicamente se hará
efectivo el pago de las prestaciones que correspondan y el presente despido tiene efectos desde
la fecha de la presente.
Atentamente,
F_____________________________________
JUAN CARLOS RAMÍREZ GÓMEZ
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
ACCIONES PUEDE INICIAR UN TRABAJADOR POR HABER SIDO DESPEDIDO
DIRECTA E INJUSTIFICADAMENTE
El patrono debe pagar a éste una indemnización por el tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar
en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.
ARTÍCULO 82 CÓDIGO DE TRABAJO Y ARTÍCULO 102 LITERAL O DE LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.
ACCIONES LEGALES PUEDEN REALIZARSE EN UN CASO DE FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
Si el trabajador NO goza de IGSS: la obligación del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el
importe de un mes de salario por cada año de servicios prestados, hasta el límite máximo de quince
meses, si se tratare de empresas con veinte o más trabajadores, y de diez meses, si fueren empresas
con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnización debe cubrirla el patrono en mensualidades
equivalentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba el trabajador.
Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un
trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente a un mes de salario por
cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor
del último salario recibido por el trabajador. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto
totalmente por el régimen de seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que
este régimen no cubra íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia.
ARTÍCULO 85 LITERAL A CÓDIGO DE TRABAJO Y ARTÍCULO 102 LITERAL P DE LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.
