NOMBRE: KENNETH MAX SALGADO FLORES
CUENTA: 202020030005
CAMPUS: UTH PUERTO CORTES
CATEDRATICA: LIC. LIBBYS ESPERANZA CUBERO GONZALEZ
CLASE: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FECHA DE ENTREGA: 29/11/2022
INTRODUCCION
La cultura organizacional representa el conjunto de valores, normas, creencias y prácticas compartidas dentro de una empresa. Es el alma de una organización,
moldeando la forma en que los empleados interactúan, toman decisiones y perciben su entorno laboral. En el contexto de una empresa innovadora y líder como
Google, la cultura organizacional trasciende más allá de ser un conjunto de reglas; se convierte en un motor que impulsa la creatividad, la excelencia y el
compromiso. Los elementos clave de la cultura de Google han sido fundamentales para su éxito y reconocimiento a nivel mundial.
Tiempo para la Alphabet Inc
creatividad
Hábitos y costumbres Estructura
Eventos y organizacional waymo
actividades
internas
Flexibilidad y
equilibrio
entre trabajo
y vida
Rapidez
1995 Larry page y
Innovación Valores Cultura Historia Sergei brin
Precisión
Organizacional de En 1996, crearon
un motor de
Google búsqueda
llamado
"BackRub",
Ingeniería de Liderazgo
software participativo
Puestos de trabajo Estilo de liderazgo
Liderazgo
Marketing y
publicidad
orientado a la
innovación
CONCLUSIONES:
A medida que Google ha crecido, ha tenido que enfrentar desafíos para mantener su cultura original. La compañía ha experimentado cambios en la dirección y
enfoques que a veces han generado críticas internas sobre la preservación de su cultura única. Sin embargo, su énfasis en la innovación, la creatividad y la
flexibilidad continúa definiendo su cultura organizacional.
Google ha seguido innovando en inteligencia artificial, computación en la nube, hardware y otros campos, manteniendo su posición como una de las empresas
más influyentes en el mundo de la tecnología y la información. Es importante destacar que Google, al igual que otras grandes empresas, tiene una diversidad de
líderes y estilos de liderazgo en sus diversas áreas y equipos. Esta variedad puede reflejarse en la adaptabilidad y flexibilidad que la empresa necesita para
innovar constantemente en un entorno tecnológico en constante cambio
BIBLIOGRAFIA
Cuofano, G. (23 de 10 de 2023). Four week MBA. Obtenido de [Link]
