CUESTIONARIO DE LABORAL 1

1. ¿Defina el derecho del trabajo?

R//ES un conjunto de normas jurídicas, donde el trabajador y patrón debe sujetarse a las reglas del código
de trabajo.

2.
3. ¿Defina el patrono?
R// Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de
un contrato o relación de trabajo. Art 1 C.T

4. Porqué el derecho del trabajo es un derecho tutelar?

R// Porqué trata de compensar la desigualdad económica de éstos otorgándoles una protección jurídica.

5. Qué es trabajador?
R// Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, en virtud de un contrato o
relación de trabajo. Art. 3 C.T

6. Cuanto equivale el impuesto de timbre fiscal, de un salario Q.4000.00?

R// Quedan extensos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos. Art. 11

7. ¿Fuentes del derecho laboral?

R// Principio del derecho del trabajo, acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía
con dichos principios y principio y leyes de derecho común. Art. 15 c.t

8. Principio pro-operario?
R// Se puede optar como aquella que es más favorable al trabajador. Art. 17 c.t

9. ¿Que se necesita para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione?

R// Basta con que se inicie la relación de trabajo la prestación de servicio o de la ejecución de la
obra. Art. 19. oct.
10. ¿Contrato individual de trabajo?
R// Es el vínculo jurídico económico- jurídico mediante el cual una persona queda obligada a prestar a un
patrón sus servicios materiales, a cambio de una retribución. Art, 28 c.t

11. El contrato de trabajo individual de trabajo puede ser:

R// Por tiempo indefinido, a plazo fijo, y para obra determinada art. 25 c.t

12. ¿En qué forma se puede celebrar el contrato individual de trabajo?

R// Verbal y escrito art. 27

13. Cuando el contrato individual de trabajo, puede celebrarse de manera verbal?

R// A las labores agrícolas, al servicio doméstico, y a los trabajos temporales o accidentales. Art.
27 c.t
14. En qué forma se extiende el contrato individual de trabajo?
R// Debe extenderse por escrito en tres ejemplares, uno que debe recoger cada parte en el acto.
Art. 28
15. En qué forma se prueba el contrato escrito de trabajo?
R// Documento respectivo. Art. 30
16. Podrá celebrar su contrato de trabajo el menor de edad, que no haya cumplido catorce años?
R// No, Debe celebrarse con los representantes legales, necesita la autorización de la inspección
general de trabajo. Art. 32
17. Cómo se celebra el contrato colectivo de trabajo?
R// Entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos uno o varios sindicatos
de patronos. Art. 38
18. Cuál es el objeto del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
R// Reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse. Art.49
19. Qué carácter tiene el pacto colectivo condiciones de trabajo?
R// Tiene carácter de ley profesional, y a sus normas debe adaptarse todos los contratos
individuales o colectivos. Art 49 segundo párrafo.
20. Qué tiempo dura la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo en la via directa?
R// 30 dias art. 51 literal c.
21. Cuál es la vigencia del pacto colectivo condiciones de trabajo de empresa?
R//No puede fijarse su vigencia por un plazo menos de un año ni mayor de tres art. 53 literalb
22. Cuál es el objeto del reglamento interior de trabajo?
R// Tiene el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se debe sujetar él patrono
y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. Art 57 c.t
23. Con cuántos trabajadores mínimos, el patrón está obligado a poner en vigencia su respetivo
reglamento interior de trabajo?
R// Todo patrono que ocupe 10 o más trabajadores art. 58 c.t
24. Con cuantos días de anticipación a la fecha en que va comenzar a regir debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores el reglamento interior de trabajo? R// 15 dias art. 59 c.t.
25. Cuántos días de licencia con goce de salario, tiene el trabajador al contraer matrimonio?
R// 5 dias
26. Cuantos días de licencia con goce de salario, tiene el trabajador por nacimiento de hijo.?
R// Dos días
27. Cuando existe suspensión individual parcial del contrato individual de trabajo?
R// Cuando afecta una relación de trabajo y una de las personas deja de cumplir sus obligaciones.
art. 65 literal a
28. Cuando existe suspensión individual total del contrato individual de trabajo?
R//Cuando afecta una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones art.65
literal b.
29. A cuanto equivale el pago por indemnización al trabajador por despido injustificado?
R// Equivalente a un mes de salario por cada año de servicio contínuos y si los servicios no
alcanzan a un año en forma proporcional al plazo trabajado. Art 82 c.t
30. En el contrato individual de trabajo por tiempo indefinido cuantos meses se reputan de prueba?
R// Dos meses art.81
31. Defina el salario?
R// Es toda retribución que el patrono debe pagarle al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo. Art 88 c.t
32. Que factores se deben tomar en cuenta para fijar el salario?
R// Se debe tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. Art.
89 c.t
33. Que porcentaje son embargables los salarios para pagar alimentos?
R// Hasta un cincuenta por ciento art. 97 c.t
34. Cuál es la función de la comisión nacional del salario mínimo.?
 R// Encargada de asesorar a dicho ministerio en la política general del salario art. 105
35. Como se integra la comisión paritaria de salarios mínimos?
R// Integrada por dos patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y por un inspector
de trabajo. Art. 105 segundo párrafo
36. En que fecha son nombrados los patronos y trabajadores que integran las comisiones paritarias
del salario mínimo?
R// Deben ser nombrados por el ministerio de trabajo previsión social dentro de los 20 primeros
días de enero del año que corresponda art 108 c.t
37. Defina la jordana ordinaria diurno?
R// No puede ser mayor de ocho horas, ni exceder de 48 horas a la semana. Art 116
38. Qué significa tiempo de trabajo efectivo?
R// Es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes de un patrono art. 116.
39. Defina el trabajo nocturno?
R// Es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente no
puede exceder de 36 horas a la semana art. 116
40. Defina la jornada mixta?
R// Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo
nocturno, no puede exceder de 42 horas a la semana. Art. 117
41. Como se remunera la jornada extraordinaria?
R// Por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos art. 121 c.t
42. Como se calcula el pago del descanso semanal y los días de asueto?
R// Se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que
haya devengado el trabajador durante la semana inmediata al descanso o asueto que se trate. Art
129 c.t

43. Cuantos días mínimos debe de tener trabajados el trabajador para derecho a vacaciones?
R// 150 dias art 131.
44. Quienes son trabajadores campesinos?
R//Los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales. Art. 138 c.t
45. Cuantos días de licencia goza la madre trabajadora durante el periodo post-parto?
R// 54 dias art.152
46. Cuantos días de licencia goza la madre trabajadora en el periodo pre-parto?
R// 30 dias art. 152
47. Cuando el trabajo se paga por unidad de tiempo como se calcula las prestaciones pre y post parto?
R// Sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos
seis meses o fracción de tiempo menor si la trabajadora no ajustado esté termino art.154 inciso A
48. Que obligación impone el código de trabajo, al patrón que tenga a su servicio más de 30
trabajadoras?
R// Condicionar un local a propósito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores
de tres años, y los puedan dejar allí durante las horas de trabajo art. 155
49. Quienes son trabajadores a domicilio?
R// Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia de un patrón o represéntate de esté. Art 156
50. Quienes son trabajadores domésticos?
R// Son las que se dedican en forma habitual y continúa a labores de aseo, asistencia y demás
propias de un hogar. Art 161
51. Además del pago en dinero que comprende la retribución de los trabajadores domésticos?
R// El suministro de habitación y manutención art-162
52. Quienes son aprendices?
R// Los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio que éste le enseñe en forma
práctica un arte, profesión u oficio. Art. 170
53. En qué trabajo el trabajador puede poner fin al contrato con un preaviso de 5 días?
R// El aprendiz art 173
54. Quienes son trabajadores del mar y las vías navegables?
R//Los que prestan servicio propios de navegación a bordo de una nave bajo las ordenes de un
capitán art. 175
55. En que formas se puede celebrar el contrato de embarco?
R// Por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje art. 178
56. Con cuántos trabajadores el propietario de una nave mercante en viaje está obligado a poner en
vigor el reglamento interior de trabajadores?
R// 5 o más trabajadores. Art. 189
57. Defina el sindicato de trabajadores?
R// Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u
oficio independientes, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y su protección
de sus respectivos intereses económicos y sociales.
58. El sindicato vende un inmueble de su propiedad por Q.5.00 cuanto tiene que pagar de impuesto
fiscal?
R// Los sindicatos están extensos de cubrir toda clase de impuesto fiscales. Art,210
59. En caso que el sindicato incurra en un caso de disolución obligatoria. Que plazo le da la inspección
general de trabajo para subsanar la omisión.?
R// 15 dias art. 227
60. Cuantos miembros del sindicato pueden acordar la disolución (autodisolución)?
R//Las dos terceras partes del total de sus miembros art.228
61. Como se integra la junta liquidadora que nombra el departamento administrativo de trabajo, en
caso de disolución del sindicato?
R// Integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables escogida entre trabajadores
o patronos. Art 229
62. Explique la fusión de sindicatos?
R// Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno sólo. Art 232
63. Cuantas federaciones mínimo de sindicatos se necesita para formar una confederación?
R// Cuatro o más federaciones de aquellos o de éstos, pueden formar una confederación art. 233
64. Cuantos trabajadores sindicalizados pueden pedir que se practique una revisión en la contabilidad
del sindicato?
R// 5 o más trabajadores art. 234
65. Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para que la huelga sea declarada legal.?
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el art. 239, párrafo primero
b) Agotar los procedimientos de conciliación
Art.241
66. Si la huelga es declarada justa, que condena corresponde al patrón.?
R// Al pago de los salarios correspondientes a los días que estos hayan holgado art. 242
67. Si la huelga es declarada ilegal que sucede con los trabajadores?
R//El tribunal debe fijar al patrono un término de 20 días, éste sin responsabilidad podrá dar por
terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgare. Art. 244
68. Que implica el paro declarado legal?
R// Implica el cierre total de la o las empresas en que se declare. Art. 245
69. Cite las fuentes formales del derecho del trabajo?
R//. la legislación la costumbre y la jurisprudencia
70. Cite 5 denominaciones que se la han dado al derecho del trabajo?
Derecho obrero
Derecho social
Derecho económico
Derecho nuevo
Legislación industrial
71. Porque el contrato de trabajo es de carácter sucesivo?
R// Porque en el predomina el elemento tiempo ya que las prestaciones se van realizando como
deben ser.
72. Porque el contrato de trabajo de de carácter oneroso?
R// Porque ambas partes reciben un pago ya sea igual o proporcional
73. Porque el contrato de trabajo es de carácter principal?
R// Porque no necesita de ningún otro para ser efectivo
74. Porque el contrato de trabajo es de carácter bilateral?
R// Es un negocio concluido entre dos partes
.