Contrato colectivo del trabajo
Ivan Yael Espinoza Diaz
FACDYC
UANL
Derecho laboral
15/02/2024
2132487
Grupo: 202
Contrato colectivo del trabajo:
Contrato colectivo del trabajo que se celebra por el sindicato “Trabajadores
harineros” y la empresa “Galletas arcoíris S.A de C.V” con domicilio en Calle
Técnico número 507.
La empresa “Galletas Arcoíris S.A de C.V” estará representada por el Lic. Juan
Alberto Garza, identificado con el acta notarial 719, 493, celebrada ante un notario,
con domicilio oficial en la calle Técnica 3819; y como su representante del
sindicato de “trabajadores jardineros” el Sr. Juan Carlos Tovar seleccionado en
la asamblea sindical del día 2 de abril de 2023. Con domicilio ubicado en Calle
Técnica 192.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
Clausulas:
I.- El Lic. Juan Alberto Garza, acredita ser el apoderado general de “Galletas
arcoíris S.A de C.V” con el acta notarial número 719,493 celebrada ante un
notario, el Lic. Ezequiel Dominguez Talip; declara que representa a una empresa
mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”
II. -El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Juan
Carlos Tovar, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
III.-Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto
de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran
en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “Galletas
arcoíris S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado
con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes
se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se
le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El
Contrato”.
IV.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado
por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al
delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.
V.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su
desempeño en dicho medio.
VI.-Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.
VII.-Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.
VIII-Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
IX.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación con el salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.
X.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
XI.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por
plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”.
XII.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
Ser miembro del “Sindicato”
Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La Empresa”
Suscribir la forma de Filiación que contendrá los datos personales y las
personas que dependan económicamente del trabajador, puesto, categoría
y clase de servicios, los inicios de labores de “La empresa” para efectos de
cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se
distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá
ser firmada por el representante de “el sindicato”
XIII.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a
“La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las
contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios
que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansaos, permisos y salario
XIV.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque” La ley “y deberá ser notificado “El
sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y
de su cuidado.
XV.- “La empresa “pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria
para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas
condiciones y ser de buena calidad.
XVI.-La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la
ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas,
mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de
“La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en
beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades
de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del sindicato.
XVII.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la
jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán
un pago extra del 20% al salario previamente recibido.
El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20
horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo
extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus
representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
XVIII.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha
ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción alguna por
circunstancias fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificando a la
empresa llevará en cuenta las faltas que cometa el trabajador sin justificante
alguno.
XIX.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.
XX. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas
nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales
del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que
se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
XXI.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al
contrato, y formará parte de este y se ajustará plenamente a lo que establezca la
ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.
XXII.-Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será
de doce días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en
dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del quinto año el
período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio
subsecuente hasta llegar a los veinte días, después del sexto año de servicio, el
número de vacaciones incrementa en dos días cada cinco años de servicio. Está
igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una
constancia que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el
periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas,
que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de
cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley.
Si el trabajador llegase a tener mas faltas de las permitidas por este contrato,
estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional, En el
caso de que exista discordancia para ser auspiciado y representado por personas
del sindicato.
XXIII.- El periodo vacacional no podrá ser sustituido por pagos realizados en favor
del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.
XXIV.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días
de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
Antigüedad
XXV.-La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de estos y se contará de la
hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión
integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro
General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio,
al cual deberá dársele publicidad de acuerdo con lo establecido por la ley federal
del trabajo.
XXVI.-Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con
la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la
familia más numerosa.
Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará
al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.
Adiestramiento y capacitación de trabajadores
XXVII.-La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el
“Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
XXVIII.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
XXIX.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria
e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.
XXX.- ''La empresa'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de ''La ley'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por ''La empresa'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del
Seguro Social.
Prestaciones, cuotas y sanciones sindicales
XXXI.-Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con
sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
XXXII.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”.
Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin
ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación
inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.
Representante de la empresa Representante del sindicato
Firma Firma
Junta de conciliación y arbitraje
Firma
