ETICA PROFESIONAL
BRAYAN ESNEIDER ACEVEDO PAEZ
1115721760
MAGALY ESTEBAN GARCIA
Docente
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
INGENIERIA INDUSTRIAL
ETICA
PAMPLONA
2024
PREGUNTAS DE REFLEXION
1. ¿Por qué es importante que los profesionistas actúen bajo un código ética?
Es muy importante porque con ello actúan bajo un reglamento personal que cada quien se
propuso para ser el mejor profesional que pueda haber y siempre hacer lo que se considere
correcto para el bienestar de todos.
2. ¿Qué características debe tener un líder ético dentro de una organización?
• Promover el compañerismo
• Ser capaz de dar soluciones a cualquier problemática
• Ser respetuoso
• Ser responsable
• Consiente en lo que esta bien o mal en su trabajo
• Promover un ambiente laboral sano sin ninguna molestia
• Alentar a su equipo de trabajo que hagan las cosas de la mejor manera
3. ¿Por qué es importante conocer las sanciones a las que una persona pueda ser acreedora
en caso de incurrir alguna falta?
Es importante conocerlas ya que esta consiente de que cada acto que pueda afectar a la
empresa puede afectar su carrera profesional y su vida personal, dado el caso deberá asumir
su responsabilidad al momento de cometer la falta o en otro caso poder evitarlas ya que esta
bajo su conocimiento que pasaría si comete algún tipo de fraude o engaño.
4. Plantee una situación laboral problemática en la cual se presente un dilema ético
profesional, y contestar las siguientes preguntas.
En una empresa llamada ALMACEN LA TALANQUERA requería personal en el área
administrativo, dado el caso comenzaron a dar anuncio sobre la vacante para que las personas
que se quisieran postular lo pudieran hacer. llegado el día va un muchacho llamado Arley quien
muestra una hoja de vida realmente interesante ya que era el mas capacitado de todos los
trabajadores actuales y sin embargo tenia mucha experiencia en el campo laboral, entonces la
empresa procedió a darle el puesto de cajero donde manipulaba todo el día dinero de los
clientes. Un día cuando entregaba los arqueos de las cajas al muchacho Arley le hicieron falta
una cantidad moderada de dinero dando las sospechas del gerente sobre ese dinero donde le
hicieron llamado para que le explicara que paso con el dinero faltante donde Arley negó
rotundamente que paso con el dinero, dado que el trabajador no justifico una respuesta
convincente la empresa, esta adopto por darle un tipo de seguimiento por las cámaras donde
se llego el momento que encontraron que paso realmente con el dinero, pues sin embargo el
señor Arley tomo el dinero sin consultar a nadie llevándoselo sin ningún permiso donde los
jefes se molestaron y le hicieron el llamado de atención dándole fin a su contrato. Sin
embargo, la empresa le pago sus días común y corriente hasta su último día de trabajo.
5. ¿Quiénes intervienen en el caso?
• Los jefes
• El señor Arley
6. ¿Qué estrategia de solución aplicaría usted al dilema?
Pues la solución que le dieron al caso fue la correcta porque en vez de llevarlo a un caso de
fuerza mayor se hablo con el trabajador sobre su falta dándole la opción que se retire por su
cuenta para no ocasionarle problemas tanto personales como judiciales por el intento de robo.
Dándole una reflexión que le va servir para toda su vida y que tenga en cuenta que sus actos
tienen consecuencias.
7. De acuerdo con la falta cometida, ¿Qué sanción aplicaría usted?
• Hablar con el trabajador y que se retire por su propia cuenta
• No lo podría mantener mas en la empresa ya que no me daría confianza entonces le
daría de baja inmediatamente.
8. Analice las siguientes acciones, complete el esquema que a continuación se presenta,
deberá desarrollar el concepto, mencionar al menos dos implicaciones en la ética
profesional y proponer dos acciones más.
ACCION CONCEPTO IMPLICACIONES DE LA ETICA
PROFESIONAL
1. Acoso laboral El acoso laboral es cuando • Falta de valores
una persona esta abusando • Falta de
de su poder para lastimar a profesionalismo de la
otros. persona
2. Corrupción La corrupción va ligada al • Engañarse como
engaño de un individuo o persona
varios hacia su empresa o • Perder el sentido del
trabajo trabajo
3. Nepotismo Es la preferencia que altos • Perder su sentido de
mandos le dan trabajo a sus pertenencia con la
seres más queridos empresa
• No tener un carácter
justo con sí mismo.
4. Estafa La estafa se realiza cuando • Perder su ética
dan un tipo de robo a profesional que tanto
alguien. le enseñaron
• Ser un profesional
mediocre
5. Explotación Cuando sobrecarga de • No tener un juicio
trabajo a una persona por el justo
simple hecho de caerle mal. • Abuso de poder.
9. Elabore un mapa mental sobre las características que debe tener un líder empresarial.
Fuentes de consulta
• da Silva, D. (2021, agosto 31). TOP 5 características de un líder empresarial
para 2021. Zendesk MX.
https://www.zendesk.com.mx/blog/caracteristicas-de-un-lider-
empresarial/
• Líder empresarial: ejemplos inspiradores y características. (2022, agosto
31). INTERIM GROUP. https://interimgrouphr.com/blog/lider-
empresarial/
• Liderazgo empresarial: 14 características de un buen líder. (2021, agosto
2). ISPROX. https://isprox.com/el-liderazgo-empresarial/
10. Investigue el código de ética de tres profesiones y elabore un esquema donde mencione
las semejanzas y diferencias entre ellos.
Códigos éticos de los ingenieros industriales, civiles y eléctricos.
SEMEJANZAS DIFERENCIAS
1. Responsabilidad: Los ingenieros en 1. Áreas de enfoque: Cada campo de la
todos los campos tienen la ingeniería tiene sus propias áreas de
responsabilidad de garantizar que su enfoque y preocupaciones
trabajo beneficie a la sociedad y específicas.
proteja la seguridad, la salud y el
bienestar del público en general. 2. Normativas y regulaciones: Los
códigos éticos pueden reflejar las
2. Competencia profesional: Los regulaciones específicas de cada
ingenieros deben asegurarse de campo.
poseer y mantener las habilidades y
conocimientos necesarios para 3. Ética en el diseño y la innovación:
realizar su trabajo de manera Los ingenieros en diferentes campos
competente y profesional. pueden enfrentar dilemas éticos
específicos relacionados con el
3. Evitar conflictos de intereses: Los diseño y la innovación.
ingenieros deben evitar situaciones
en las que sus intereses personales o 4. Interacción con partes interesadas:
financieros puedan influir Dependiendo del campo, los
indebidamente en su juicio ingenieros pueden interactuar con
profesional. diferentes partes interesadas, como
clientes, usuarios finales,
4. Integridad: Se espera que los comunidades locales, reguladores
ingenieros mantengan altos gubernamentales y otras partes
estándares de honestidad, afectadas por sus proyectos.
imparcialidad y transparencia en
todas sus actividades profesionales.
Fuentes
• (S/f). Eumed.net. de https://www.eumed.net/rev/oel/2019/11/etica-profesionales-
ingenieria.html#:~:text=El%20ingeniero%20el%C3%A9ctrico%20debe%20ser,per
sonas%20y%20el%20medio%20ambiente.
• (S/f-b). Cicyucatan.mx. de https://www.cicyucatan.mx/pdf/CODIGO-DE-ETICA-
CICYUCATAN.pdf
• (S/f-c). Indeed.com. Recuperado de https://mx.indeed.com/orientacion-
profesional/desarrollo-profesional/codigo-etica-ingeniero-industrial
