Espacio de Aprendizaje: Derecho laboral ll
Catedrática: Licda. Belkys Johana García Contreras
Sección: N° 1
Asignación: N° 4
Tema: Informe de investigación trabajo a menores
Estudiante: José David Torres Kattan
Cuenta: 110140187
Villanueva, Cortes 2 de febrero 2023
Tabla de contenido
Introducción............................................................................................................................... 3
bjetivo .................................................................................................................................... 3
Informe de investigación sobre trámite para Autorización a un menor para trabajar ......... 4
EDAD MÍNIMA PARA EL TRABAJO PELIGROSO ........................................................... 5
REGULACIONES SOBRE MENORES Y JÓVENES ......................................................... 5
Prohibiciones ..................................................................................................................... 5
Obligación del patrono ....................................................................................................... 6
En conclusión..................................................................................................................... 9
Bibliografía ......................................................................................................................... 9
Anexos ............................................................................................................................. 10
Introducción
El trabajo infantil en Honduras es un fenómeno social que posee múltiples y complejas causas;
su estudio no puede limitarse a un solo factor determinante, sino que debe considerar los
diversos motivos que expliquen la incorporación de los niños y niñas al trabajo infantil. Pero, sin
duda, la causa más clara y reconocida, es la relación entre trabajo infantil y pobreza, siendo
éste un problema estructural y una evidente violación a los derechos de la niñez; por lo tanto,
se constituye en un tema de prioridad nacional.
El propósito de este estudio en particular, es el de conocer, mediante un relevamiento
profundo, apelando a fuentes directas, actores claves y documentación preexistente, la
situación del trabajo infantil en Honduras desarrolla sus programas y proyectos, así como
aquellas donde planea comenzar un trabajo similar.
Los objetivos del estudio, por lo tanto, se ciñen a ese propósito, y proponen el conocimiento de
la situación y el diseño de una propuesta de proyecto que contribuya a la erradicación de esta
problemática social. Es importante señalar que dicha propuesta tendrá un enfoque de derechos,
con particular atención a la perspectiva de género como eje transversal, y que tomará como
población meta niños y niñas de 5 a 17 años, incluyendo población infantil de comunidades
étnicas.
bjetivo
• Comprender la ley en base a la contratación de menores en empresas o cualquier otro
puesto de trabajo.
• Las obligaciones que tiene el patrono con respecto a la contratación de un menor.
• La edad mínima conforme a la contratación de un menor.
• Los trabajos a los cuales está prohibido la contratación de un menor
Informe de investigación sobre trámite para Autorización a un menor para
trabajar
La población total de niñas y niños entre los 5 a 17 años asciende a 2, 660,981, (INE 2013) de
los cuales el 14.0% (371,386) se encuentran activos en el mercado laboral. Del total de esta
población, el 9.0% (240,747) solo trabajan, el 4.9% (130,639) estudian y trabajan, un 15.6%
(416,070) ni estudian ni trabajan y el 70.4% (1, 873,525) estudian. El presente estudio nos
señala similar comportamiento, con la media nacional, siendo estos del total de población de 5
a17 años, 14.8% trabajan, el 10.7% solo trabajan, el 4.1% estudian y trabajan, un 18.5% ni
estudian ni trabajan y el 66.7% Solo se dedica al estudio
La edad mínima para trabajar es de 16 años según la Constitución. De todos modos, el salario
mínimo para un empleo es de 14 años de acuerdo con el código de trabajo.
La constitución no permite que un niño trabaje antes de alcanzar una edad mínima adecuada.
Las autoridades laborales pueden autorizar el empleo de menores de 16 años cuando lo
consideren indispensable para su propio sustento o el de sus padres o hermanos o hermanas
siempre y cuando su trabajo no dificulte su cumplimiento con los requisitos de la educación
obligatoria. Para menores de diecisiete años, el periodo de trabajo, que debe ser de día, no
puede exceder las seis horas diarias o treinta horas por semana, para cualquier tipo de trabajo.
El trabajo nocturno está prohibido para niños.
La educación brindada oficialmente debe ser gratuita y obligatoria por un año en el nivel
preescolar y enteramente en los niveles primario e intermedio. Esta educación debe ser
financiada por completo por el Estado, que debe establecer mecanismos obligatorios para
ejecutar su provisión.
En virtud de la Ley de Educación Fundamental, la edad de escolaridad obligatoria es de 17
años. La educación intermedia o media se completa cuando una persona llega a la edad de 17
años y equivale a tres años de educación prebásica, 8 años de educación básica y tres años
de educación intermedia. El sistema educativo se basa en el principio de que es gratuito y
obligatorio.
Fuente: Art. 124, 128(7) de la Constitución de Honduras 1982; Art. 32-33 del Código de Trabajo;
§12-124 del Código de la Niñez y la Adolescencia; §8, 13, 20-23 de la Ley de Educación
Fundamental (Decreto 262-2011)
EDAD MÍNIMA PARA EL TRABAJO PELIGROSO
La edad mínima para el trabajo peligroso se establece en 18 años. La Constitución prohíbe que
un niño pueda participar en una ocupación o empleo alguno que pueda perjudicar su salud, su
educación o impedir su desarrollo físico, mental o moral. Los niños no pueden realizar trabajos
que impliquen la exposición a: sustancias tóxicas o nocivas, mucho ruido, temperaturas
extremas, manejo de carga pesada, agricultura, etc.
El Acuerdo Ejecutivo STSS-211-01 prohíbe el trabajo nocturno a todas las personas menores
de 18 años, así como el trabajo a tiempo completo y el trabajo peligroso, que incluye el trabajo
en la construcción, la manufactura, la caza, la minería, el trabajo de calle, la pesca, la limpieza
de las calles, y la explotación de canteras.
REGULACIONES SOBRE MENORES Y JÓVENES
Código del Trabajo, Decreto Nº 189 (modificado en 2003) / Labour Code, Decree No. 189
(amended in 2003)
Constitución de Honduras,1982 / Constitution of Honduras,1982
Decreto No. 73-96 por el que se dicta el Código de la Niñez y la Adolescencia, 5 de septiembre
de 1996 / Code of Childhood and Adolescence 1996
Prohibiciones
Artículo 134. Se prohíbe ocupar a los varones menores de dieciséis (16) años y a las mujeres
menores de edad, en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados,
pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas
costumbres.
Constitución de la República, Artículo 128. Las leyes que rigen las relaciones entre patronos
y trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que
impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantías:
1; 2; 3; 4; 5; 6;
7. los menores de diez y seis (16) años y los que hayan cumplido esa edad y sigan sometidos
a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en trabajo alguno.
No obstante, las autoridades de trabajo podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren
indispensable para la subsistencia de estos, de sus padres o de sus hermanos y siempre que
ello no impida cumplir con la educación obligatoria;
Para los menores de diez y siete (17) años la jornada de trabajo que deberá ser diurna, no podrá
exceder d seis (6) horas ni de treinta a la semana, en cualquier clase de trabajo.
Obligación del patrono
Artículo 130. Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores gozarán de un
descanso intermedio de dos (2) horas.
Limitaciones al trabajo de los/as menores de edad
La legislación impone una serie de obligaciones, restricciones y prohibiciones al trabajo que
pueden realizar los menores de 18 años, estén o no emancipados, relacionadas con la
prestación de servicios y con la prevención de riesgos laborales. Estas son las siguientes:
Prohibición de realizar trabajos nocturnos (entre las diez de la noche y las seis de la mañana)
o actividades o puestos de trabajo respecto a los que se establezcan limitaciones a su
contratación por presentar riesgos específicos conforme a la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, y a las normas reglamentarias aplicables. La Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22
de junio de 1994, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo contiene algunas de estas
actividades (actividades que superen objetivamente sus capacidades físicas o psicológicas; que
impliquen una exposición nociva a radiaciones; que pongan en peligro su salud por exponerles
a frío o calor, ruido, o a causas de vibraciones, entre otras).
La jornada de trabajo diaria no puede superar las ocho horas de trabajo efectivo, incluyendo,
en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajan para varios empleadores, las horas
realizadas con cada uno de ellos.
Cuando la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de
descanso mínimo de 30 minutos.
La duración del descanso semanal debe ser como mínimo de dos días ininterrumpidos.
Obligación para el empresario de realizar una evaluación del puesto de trabajo que va a
desempeñar el/la menor para determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición
a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro su seguridad o salud.
En caso de cambio de puesto o de modificación de sus condiciones de trabajo, se deberá
realizar una nueva evaluación.
Obligación para el empresario de informar de los posibles riesgos y de las medidas adoptadas
para la protección de su seguridad y salud al/la menor y a sus padres o tutores legales que
hayan autorizado el trabajo e intervenido en la contratación.
El incumplimiento por el empresario de las normas sobre trabajo de menores establecidas en
la legislación laboral o de las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la
salud de los menores es una infracción muy grave, de acuerdo al texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Este incumplimiento puede ser denunciado ante
la Inspección de Trabajo.
Trabajo de menores de 16 años
En principio, los menores de 16 años no pueden trabajar. Sin embargo, se permite exceptuar
esta prohibición en el caso de su intervención en espectáculos públicos.
En estos casos, además de la autorización del padre, madre o tutor legal (con las características
concretas de la actividad a realizar), es necesaria una autorización previa de la autoridad laboral
(solicitada ante el órgano responsable de la Comunidad Autónoma donde se va a desarrollar la
actividad laboral, por lo que puede haber especificidades autonómicas), que solo es concedida
en casos excepcionales, y en los que la intervención en el espectáculo público no suponga un
peligro para la salud del/la menor ni para su formación profesional o humana. La autorización
de la autoridad laboral debe constar por escrito y concederse para actos determinados,
especificando el espectáculo o la actuación para la que es concedida.
El contrato mediante el cual se contrate al menor será temporal para los días que sean
necesarios para el espectáculo; no obstante, si se trata de un trabajo de mayor duración, es
posible realizar un contrato indefinido. El ejercicio de las acciones derivadas del contrato
corresponde al padre, madre o tutor legal que lo firma.
La autorización de trabajo para un(a) menor de edad debe ir acompañada de fotocopias
de la siguiente documentación:
Documento de identidad (DNI, NIE o Pasaporte) del/la menor de edad, salvo en el caso de los
menores de 14 años que no disponen de DNI.
Documento de identidad (DNI, NIE o Pasaporte) del padre, madre o tutor legal que firma la
autorización.
Documentación relativa a la filiación o a la tutela: libro de familia u hoja del certificado registral
de nacimiento donde aparezca la filiación y la patria potestad. Una vez redactado el documento,
este debe ser firmado por los padres o tutores legales o por uno de ellos, que debe hacérselo
llegar al empresario que prevé contratar al menor. Para dejar constancia del envío de este
documento, es necesario conservar una copia del mismo. Es conveniente transmitir esta
autorización mediante un medio de comunicación fehaciente, por ejemplo el burofax (bien
mediante copia física u online) o a través de fax o envío postal con acuse de recibo.
Tras obtener esta autorización, el/la menor podrá concluir válidamente un contrato de trabajo,
con la asistencia legal de su representante legal (padre, madre o tutor legal que firma esta
autorización) en el caso de los mayores de 16 años. En el caso de los menores de 16 años, el
contrato debe ser concluido por su padre, madre o tutor legal, siendo necesario el
consentimiento del/la menor si tiene suficiente juicio.
En conclusión
En conclusión podemos decir que un menor de edad pude trabajar siempre y cuando este
basado en lo que dice la ley, y el patrono esta bajo algunas obligaciones para realizar la
contratación de un menor de edad el cual siempre estará bajo un horario de trabajo,
comprendiendo cada uno de los reglamentos los cuales son con el único propósito de proteger
al menor.
Bibliografía
código de trabajo: Art. 124 de la Constitución; Art. 32 y 122 de la Infancia y la Adolescencia,
Informe estadounidenses sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil
Secretaria de trabajo filial de Villanueva cortes
Anexos
Formato Solicitud Autorización Trabajar Menor Honduras
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
Yo,…………………….mayor de edad, soltera, Hondureña, con identidad número en mi
condición de …………………………… del menor………………………………. de …… años de
edad quien nació en ……………………………Municipio…………………………
del Departamento de ………………………………………el día………de……del año …………..
con registro número………………………. Con domicilio en …………………………
Teléfono…………………..vengo
en su representación de conformidad al artículo 119 del Código de la Niñez y de la
Adolescencia , a solicitar a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, el visto bueno de la
autorización para que pueda trabajar en : ……………………………….con domicilio en:
……………………. en el cargo de…………………………….. con un sueldo de Lps
……………………….. y un horario de ………………………………….Se adjunta la
documentación requerida por el programa para la erradicación gradual y progresiva del trabajo
infantil.
Tegucigalpa M.D.C……… de ……. de ………..
……………………………………
Firma del Representante
