UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
Calidad, Pertinencia y Calidez
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE DERECHO
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
TEMA:
REALICE UN ANALISIS DE LOS ARTICULOS DEL 1 AL 10 DEL
CODIGO DE TRABAJO
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
CURSO:
TERCER SEMESTRE – PARALELO ´´A´´
ESTUDIANTE:
AÑAZCO ROGEL ADRIANA JOSSELYN
DOCENTE:
GUIDO ECUADOR PEÑA ARMIJOS
FECHA:
16/11/2023
PERIODO LECTIVO:
2023
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
Calidad, Pertinencia y Calidez
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE DERECHO
ANALISIS DE LOS ARTICULOS
Artículo 1 - Ámbito de este Código: Este artículo establece que el Código de Trabajo
regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, abarcando todas las modalidades
y condiciones de trabajo. Además, establece que las leyes especiales y convenios
internacionales ratificados por Ecuador también son aplicables en casos específicos.
Artículo 2 - Obligatoriedad del trabajo: Este artículo establece que el trabajo es tanto
un derecho como un deber social. El trabajo es obligatorio, pero con las limitaciones y
regulaciones establecidas en la Constitución y las leyes.
Artículo 3 - Libertad de trabajo y contratación: Este artículo establece que los
trabajadores son libres para elegir la labor lícita a la que quieren dedicar su esfuerzo.
Nadie puede ser obligado a realizar trabajos gratuitos o remunerados que no estén
impuestos por la ley, a menos que sea por casos de urgencia extraordinaria o necesidad
de auxilio inmediato. Fuera de estos casos, el trabajo solo puede ser realizado a través
de un contrato y con la correspondiente remuneración.
Artículo 4 - Irrenunciabilidad de derechos: En este artículo se establece que los
derechos del trabajador son irrenunciables y cualquier estipulación en contrario será
nula.
Artículo 5 - Protección judicial y administrativa: Este artículo establece que los
funcionarios judiciales y administrativos tienen la obligación de proteger los derechos
de los trabajadores y garantizar su eficacia según la ley.
Artículo 6 - Leyes supletorias: Se establece que en aquellos casos en los que el Código
de Trabajo no establezca una regulación específica, se aplicarán las disposiciones del
Código Civil y del Código de Procedimiento Civil.
Artículo 7 - Aplicación favorable al trabajador: En caso de duda sobre la
interpretación de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se debe aplicar el sentido más favorable para los trabajadores.
Artículo 8 - Contrato individual: Este artículo establece que el contrato individual de
trabajo es aquel en el que una persona se compromete a prestar sus servicios bajo
dependencia de otra, a cambio de una remuneración fijada por diferentes medios.
Artículo 9 - Concepto de trabajador: Se establece que el trabajador es aquella persona
comprometida a prestar un servicio o ejecutar una obra, y puede ser empleado u obrero.
Artículo 10 - Concepto de empleador: En este artículo se define al empleador como la
persona o entidad por cuenta de la cual se realiza una obra o se presta un servicio.
También se establece que las entidades públicas, como el Estado, consejos provinciales,
municipalidades, se consideran empleadores en relación a los obreros de obras públicas
nacionales o locales y de las industrias a su cargo que puedan ser explotadas por
particulares.
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
Calidad, Pertinencia y Calidez
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE DERECHO
El artículo 1 establece que el Código de Trabajo regula las relaciones entre empleadores
y trabajadores, aplicándose a diversas modalidades y condiciones de trabajo. Además,
indica que las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o convenios
internacionales ratificados por Ecuador serán aplicadas en casos específicos a los que
ellas se refieren.
El artículo 2 establece que el trabajo es un derecho y un deber social, siendo obligatorio
en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
El artículo 3 garantiza la libertad de trabajo y contratación, asegurando que ningún
trabajador puede ser obligado a realizar trabajos gratuitos, salvo en casos de urgencia
extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio. Asimismo, establece que todo trabajo
debe ser remunerado.
El artículo 4 establece la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, declarando
nula cualquier estipulación en contrario.
El artículo 5 establece la obligación de los funcionarios judiciales y administrativos de
prestar protección a los trabajadores para garantizar sus derechos.
El artículo 6 establece que en todo lo que no esté expresamente prescrito en el Código
de Trabajo, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento
Civil.
El artículo 7 establece que, en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicarán en el sentido más
favorable a los trabajadores.
El artículo 8 define el contrato individual de trabajo como el convenio en virtud del cual
una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre.
El artículo 9 define al trabajador como la persona que se obliga a la prestación del
servicio o a la ejecución de la obra, pudiendo ser empleado u obrero.
El artículo 10 define al empleador como la persona o entidad por cuenta o orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, incluyendo al Estado, consejos
provinciales, municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público. Además,
establece que tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las
industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
En resumen, estos artículos del Código de Trabajo establecen los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores, garantizando la libertad de trabajo,
protección de derechos laborales y la obligatoriedad de la remuneración por el trabajo
realizado. También definen los conceptos de contrato individual, trabajador y
empleador, así como la aplicación de leyes supletorias y la protección judicial y
administrativa para los trabajadores.
