1.

Las partes procesales la dirigen a ocasionar la evidencia necesaria para obtener convicción del
Juez o Tribunal sobre los hechos por ellas afirmados

 LA PRUEBA
 LA DEMANDA
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
 LA NOTIFICACIÓN

2. El juez laboral debe participar de manera activa y directa en los asuntos que conoce a efecto de
lograr que la impartición de justicia sea pronta y expedita.

 PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
 PRINCIPIO DE GRATUIDAD
 PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

3. Son las diferencias que se suscitan con motivo de la formación, modificación y terminación de las
relaciones individuales o colectivas de trabajo

 PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO

 CONFLICTOS DE TRABAJO
 DIFERENCIAS SALARIALES
 DEMANDAS LABORALES

4. Los juicios laborales se inician a instancia de parte y no de oficio, correspondiendo a estas la

obligación de impulsar y estimular el procedimiento a efecto de lograr la resolución final por parte
del juzgador

 PRINCIPIO DE PREDOMINANCIA ORAL

 PRINCIPIO DISPOSITIVO
 PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
 PRINCIPIO DE SENCILLEZ

5. Según la Ley Federal del Trabajo, cada parte podrá solicitar que se cite a su contraparte para que
concurra a absolver posiciones y responder preguntas. ¿De qué prueba se trata?

 TESTIMONIAL
 PERICIAL
 INSPECCIÓN JUDICIAL
 CONFESIONAL

6. A la demanda deberán anexarse, además de los documentos que acrediten la personalidad y las
pruebas, lo siguiente:

 LA CURP
 COMPROBANTES DE DOMICILIO
 CONTRATO DE TRABAJO
 CONSTANCIA EXPEDIDA POR EL ORGANISMO DE CONCILIACIÓN QUE ACREDITE LA
CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL SIN ACUERDO
ENTRE LAS PARTES

7. ¿Cómo inicia la tramitación del procedimiento laboral ordinario? *

 CON EL EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO

 CON LA AUDIENCIA PRELIMINAR
 CON LA ADMISIÓN DE LA DEMANDA
 CON LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA ANTE LA OFICIALÍA DE PARTES DEL
TRIBUNAL

8. Las preguntas y/o posiciones se formularán en forma oral en el momento de la audiencia mediante
interrogatorio abierto, sin presentación de pliegos; deberán referirse a los hechos controvertidos
en términos claros y precisos, que puedan ser entendidas sin dificultad, y cuyo fin sea esclarecer la
verdad de los hechos

 FALSO
 VERDADERO
 NO SIEMPRE
 DEPENDE DEL TIPO DE PROCEDIMIENTO

9. Es el fundamento constitucional del la competencia de las autoridades en el Derecho Procesal del

Trabajo

 Artículo 123 Constitucional Apartado A, Fracción XX

 Artículo 123 Constitucional Apartado C
 Artículo 123 Constitucional Apartado B
 Artículo 123 Constitucional Apartado A, fraccion XXXI

10. Qué pasa cuando el juez ordenó se citara a los absolventes personalmente o por conducto de sus
apoderados, y hecho eso legalmente, no concurren el día y hora señalados sin causa justificada

 SE REPROGRAMA EL DESAHOGO DE LA PRUEBA

 SE LES TIENE POR CONFESOS
 SE DESECHA LA PRUEBA
 SE SANCIONA AL ACTUARIO

11. Plazo que la ley concede al demandado para contestar la demanda, ofrezca pruebas y de ser el
caso reconvenga, previo apercibimiento que de no hacerlo en dicho término se tendrán por
admitidas las peticiones de la parte actora, salvo aquéllas que sean contrarias a lo dispuesto por la
ley, así como por perdido su derecho a ofrecer pruebas y en su caso a formular reconvención

 DENTRO DE LOS QUINCE DÍAS SIGUIENTES AL EMPLAZAMIENTO

 DENTRO DE TRES DÍAS SIGUIENTES AL EMPLAZAMIENTO
 HASTA EL DÍA DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR
 DENTRO DE CINCO DÍAS SIGUIENTES AL EMPLAZAMIENTO

12. Realizados que sean los alegatos de las partes, el Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio y
emitirá la sentencia en la misma audiencia, con lo que se pondrá fin al procedimiento

 VERDADERO
 FALSO
 NUNCA DESPUES DE LA REFORMA LABORAL DE 2019
 POR EXCEPCION

13. En apego a lo dispuesto en el artículo 841 de la LFT, las sentencias se dictarán a verdad sabida y
buena fe guardada, y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o
formulismos sobre estimación de las pruebas, pero los Tribunales están obligados a estudiar
pormenorizadamente las rendidas, haciendo la valoración de las mismas

 FALSO
 ALGUNAS VECES
 JAMÁS DESPUES DE LA REFORMA LABORAL DE 2019
 CIERTO

14. Los conflictos del trabajo, según su naturaleza, pueden ser: *

 JURÍDICOS Y ECONÓMICOS
 INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
 ENTRE OBREROS Y PATRONES
 INTERSINDICALES

15. Concluido el desahogo de pruebas, el secretario del Tribunal hará la certificación respectiva. Una
vez hecho lo anterior, el juez otorgará sucesivamente el uso de la voz a las partes, para que los
formulen de manera concisa y breve

 SUS PROYECTOS DE RESOLUCIÓN

 SUS OBJECIONES A LAS PRUEBAS
 SUS IMPUGNACIONES
 SUS ALEGATOS

16. Se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya. En
caso que el demandante sea el trabajador y faltaren copias, ello no será causa para prevención,
archivo, o desechamiento.

 LA CONTESTACIÓN
 EL EMPLAZAMIENTO
 EL AUTO ADMISORIO
 LA DEMANDA
17. El Tribunal, abrirá la fase de desahogo de pruebas, conforme a lo siguiente: I. Se procederá a
desahogar todas las pruebas que se encuentren debidamente preparadas, procurando que sean
primero las del demandado y luego las del actor

 FALSO
 VERDADERO
 SOLO EN CIERTOS CASOS
 NUNCA

18. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:

 JORNADAS INHUMANAS
 NÚMERO DE HORAS EXTRAS TRABAJADAS POR EL EMPLEADO
 LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL
 EL TRABAJO EN DÍAS FESTIVOS

19. En qué momento debe el actor relacionar sus pruebas con los hechos, así como anexar los medios
de prueba que tenga a su alcance….

 EN LA ETAPA DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

 EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR
 EN EL PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO
 EN LA DEMANDA

20. Deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos, los fundamentos de derecho
en los que se sustenta, las excepciones y defensas que el demandado tuviere a su favor, debiendo
referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos, y
expresando los que ignore cuando no sean propios, agregando las manifestaciones que estime
convenientes y, en su caso, objetar las pruebas ofrecidas por la parte actora, apercibido que en
caso de no hacerlo se le tendrá por perdido el derecho de objetar las pruebas de su contraparte.

 EL ESCRITO DE DEMANDA
 EL EMPLAZAMIENTO
 LA SENTENCIA
 EL ESCRITO DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

21. Se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir requisitos cómo
los siguientes: I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán
el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma
y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;

 PROCEDIMIENTO DE HUELGA
 PROCEDIMIENTO ORDINARIO
 PROCEDIMIENTO ESPECIAL
 CONFLICTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA
22. Según el Artículo 873-E de la LFT, esta tiene por objeto: a) Depurar el procedimiento y resolver
las excepciones dilatorias planteadas por las partes; b) Establecer los hechos no controvertidos; c)
Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso; d) Citar para audiencia
de juicio;

 LA AUDIENCIA DE JUICIO
 LA AUTORIDAD INSTRUCTORA
 LA RECONVENCIÓN
 LA AUDIENCIA PRELIMINAR

23. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional que el Estado realiza a
través de los Tribunales del Trabajo para solucionar los conflictos laborales.

 DERECHO DEL TRABAJO

 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
 DERECHO SOCIAL

24. Las sentencias deben cumplirse dentro de los quince días siguientes al día en que surta efectos la
notificación. Vencido el plazo, la parte que obtuvo sentencia favorable podrá solicitar la ejecución
de ésta en términos de lo dispuesto en el artículo 950 de la Ley. Si el juez advierte que existe riesgo
de no ejecutar la sentencia, o si el patrón realiza actos tendientes al incumplimiento de la misma,
el juez tomará las medidas necesarias a efecto de lograr el cumplimiento eficaz de la sentencia.
Para ello podrá decretar el embargo de cuentas bancarias y/o bienes inmuebles, debiendo girar los
oficios respectivos a las instituciones competentes.

 VERDADERO
 FALSO
 SOLO ALGUNAS VECES
 NUNCA

25. Dispuesto por lo enunciado en el Artículo 873-A de la LFT, dentro de los cinco días siguientes a la
admisión de la demanda, el Tribunal debe realizarlo, entregándole copia cotejada del auto
admisorio y del escrito de demanda al demandado, así como de las pruebas ofrecidas en ésta, para
que produzca su contestación por escrito

 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
 RECONVENCIÓN
 CITACIÓN DE TESTIGOS
 EMPLAZAMIENTO
26. Son instrumentos que sirven para demostrar la certeza de los hechos controvertidos en el proceso.
Los que se pueden usar en juicio son: confesional; documentos públicos; documentos privados;
dictamen de peritos; reconocimiento judicial e interrogatorio de testigos. También se admitirán
los medios de reproducción de la palabra, el sonido y la imagen

 MEDIOS DE PRUEBA APORTADOS POR LOS AVANCES DE LA CIENCIA

 LA PRUEBA CONFESIONAL
 LOS MEDIOS DE PRUEBA
 LA PRUEBA TESTIMONIAL

27. Si alguna de las pruebas admitidas no se encontrara debidamente preparada y estuviera a cargo
de las partes, se declarará la deserción de la misma, salvo causa justificada, en cuyo caso el juez
deberá:

 CULMINAR EL PROCEDIMIENTO
 SEÑALAR NUEVO DIA Y HORA PARA SU DESAHOGO
 SANCIONAR ECONÓMICAMENTE AL OFERENTE
 ORDENAR LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO

28. Ellos absolverán posiciones por conducto de su secretario general o integrante de la

representación estatutariamente autorizada o por apoderado con facultades expresas.

 LOS TRABAJADORES
 LOS PATRONES
 LOS SERVIDORES PÚBLICOS
 LOS SINDICATOS

29. La audiencia de juicio se desahogará con la comparecencia de las partes que estén presentes en su
apertura. Las que no hayan comparecido en su inicio, podrán intervenir en el momento en que se
presenten, siempre que el juez no la haya dado por concluida. Si las partes no comparecen se
efectuará la audiencia con los elementos que se disponga en autos y se harán efectivos los
apercibimientos realizados previamente a las partes

 FALSO
 SOLO EN CIERTOS ASUNTOS
 NUNCA
 VERDADERO

30. Si bien las resoluciones emitidas por los tribunales laborales no admiten recurso alguno, las partes
podrán promoverlo dentro de los quince días posteriores a su notificación, en contra de la
sentencia definitiva, debiendo también reclamar las violaciones a las leyes del procedimiento que
hayan afectado la defensa del quejoso

 JUICIO DE AMPARO INDIRECTO

 RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
 RECURSO DE REVISIÓN
 JUICIO DE AMPARO DIRECTO

31. Según la Ley Federal del Trabajo, estos pueden ser de dos tipos: de previo y especial
pronunciamiento y sin tramitación especial.

 LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES

 LAS DEMANDAS LABORALES
 LAS PRUEBAS
 LOS INCIDENTES

32. Es el fundamento constitucional de la jurisdiccion en el Derecho Procesal del Trabajo

 Artículo 123 Constitucional Apartado A, Fracción XX

 Artículo 123 Constitucional Apartado C
 Artículo 123 Constitucional Apartado B
 Artículo 5 Constitucional

33. De conformidad al Artículo 821 de la LFT, esta prueba sólo será admisible cuando para acreditar
un hecho controvertido se requieran conocimientos en la ciencia, arte, profesión, técnica, oficio, o
industria de que se trate, y en general cuando se trate de materias que por su naturaleza no sean
conocidas por el Tribunal.

 TESTIMONIAL
 PRESUNCIONAL
 PERICIAL
 INSPECCIÓN