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Formación y
Orientación Laboral

Miguel Ángel Prieto García

Pilar Herráez Vidal
Juan Carlos Álvarez Martínez

Formación
Profesional
2 Índice

Trabajo y salud
1
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7

1. Trabajo, salud y medioambiente laboral _____________________________________________________________________________________________________________________ 8

2. Prevención de riesgos laborales: normativa ______________________________________________________________________________________________________________ 9
3. Organismos públicos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo________________________________________ 9
4. Condiciones de trabajo, factor de riesgo y riesgo laboral __________________________________________________________________________________ 11
5. Los daños laborales __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13
6. Derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en materia preventiva________________________________ 15

Estudio de los riesgos en la empresa

2
_____________________________________________________________________ 21

1. Los factores de riesgo laboral _____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 22

2. Los factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad ______________________________________________________________ 22
3. Los riesgos medioambientales ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ 26
4. Los riesgos derivados de la carga y de la organización del trabajo
y los riesgos psicosociales _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 32

Las medidas de prevención

3
___________________________________________________________________________________________________________ 41

1. Las medidas de prevención y de protección ______________________________________________________________________________________________________________ 42

2. Medidas de prevención___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 42
3. Técnicas de protección____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 45
4. Protección especial a determinados colectivos _______________________________________________________________________________________________________ 49
5. Las señales de seguridad _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 50

Gestión y organización de la prevención

4
_____________________________________________________ 57

1. La gestión preventiva en la empresa______________________________________________________________________________________________________________________________ 58

2. El plan de prevención de riesgos laborales_________________________________________________________________________________________________________________ 59
3. Evaluación de riesgos_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 59
 3ODQLȴFDFLµQGHODDFFLµQSUHYHQWLYD _____________________________________________________________________________________________________________________________ 61
5. La organización de la acción preventiva_______________________________________________________________________________________________________________________ 62
6. Los representantes de los trabajadores en materia preventiva ____________________________________________________________________ 64
7. Plan de autoprotección___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 65
Índice 3

Primeros auxilios
5
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 75

1. Los primeros auxilios _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 76

2. El botiquín en la empresa______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 78
3. Las técnicas de primeros auxilios en los accidentes más comunes _____________________________________________________________ 79
4. Actuación ante un accidentado inconsciente____________________________________________________________________________________________________________ 82
5. El traslado de accidentados _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 83

El Derecho del Trabajo

6
_______________________________________________________________________________________________________________________________ 89

1. El Derecho _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 90
2. El Derecho del Trabajo ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 90
3. Los poderes del Estado ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 92
4. Las fuentes del Derecho del Trabajo ______________________________________________________________________________________________________________________________ 93
5. Los principios de aplicación de las normas laborales __________________________________________________________________________________________ 94
6. Los organismos judiciales laborales _______________________________________________________________________________________________________________________________ 95
7. La Administración laboral _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 96
8. Los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario ________________________________________________________________________ 98

El contrato de trabajo
7
_________________________________________________________________________________________________________________________________ 107

1. El contrato de trabajo ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 108

2. Tipos de contratos de trabajo _____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 111
3. Empresas de trabajo temporal___________________________________________________________________________________________________________________________________________ 118

Jornada laboral y salario

8
______________________________________________________________________________________________________________________ 127

1. La jornada laboral y el horario de trabajo ___________________________________________________________________________________________________________________ 128

!

2. Los periodos de descanso _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 131

 3HUPLVRVUHWULEXLGRVȴHVWDVODERUDOHVUHWULEXLGDV\FDOHQGDULRODERUDO _________________________________________________ 132
4. El salario __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 133
5. Las garantías del salario (art. 32 ET)________________________________________________________________________________________________________________________________ 135
4 Índice

La nómina
9
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 143

1. La nómina _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 144

2. Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos (RETA) _____________________________________ 153

!
10
0RGLȴFDFLµQVXVSHQVLµQ\H[WLQFLµQ
del contrato de trabajo ___________________________________________________________________________________________________________________________ 161

 /DPRGLȴFDFLµQGHOFRQWUDWRGHWUDEDMR ______________________________________________________________________________________________________________________ 162

2. La suspensión del contrato de trabajo __________________________________________________________________________________________________________________________ 164
3. La extinción del contrato de trabajo_______________________________________________________________________________________________________________________________ 166
 (OȴQLTXLWR DUW(7 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 170

La Seguridad Social
11
____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 179

1. La Seguridad Social ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 180

2. Prestaciones contributivas de la Seguridad Social _________________________________________________________________________________________________ 182

Representación de los trabajadores en la empresa

12 y negociación colectiva ____________________________________________________________________________________________________________________________ 203

1. La representación de los trabajadores en la empresa_________________________________________________________________________________________ 204

2. Proceso electoral para elegir a los representantes de los trabajadores ___________________________________________________ 206
3. Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores ______________________________________________________ 207
4. Las organizaciones empresariales ___________________________________________________________________________________________________________________________________ 208
 (OFRQȵLFWRODERUDOFROHFWLYR ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 208
6. El convenio colectivo ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 210
Índice 5

Los equipos de trabajo

13
______________________________________________________________________________________________________________________________ 217

1. El equipo de trabajo __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 218

2. La dinámica de grupos ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 221
3. La comunicación en el equipo de trabajo ____________________________________________________________________________________________________________________ 223

14
/RVFRQȵLFWRV\VXUHVROXFLµQ __________________________________________________________________________________________________ 229

 (OFRQȵLFWRODERUDO _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 230

 /DDGPLQLVWUDFLµQGHFRQȵLFWRVODERUDOHV ___________________________________________________________________________________________________________________ 232
3. La negociación _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 233
4. Las tácticas de negociación __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 235

El mercado de trabajo y la búsqueda de empleo

15
_____________________ 241

1. La carrera profesional _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 242

2. Itinerarios formativos profesionalizadores ________________________________________________________________________________________________________________ 243
3. El mercado de trabajo _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 244
4. Las fuentes de información__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 245
5. Herramientas de acceso al empleo _________________________________________________________________________________________________________________________________ 246
6. Pruebas de selección de personal ____________________________________________________________________________________________________________________________________ 249
7. El branding y la marca personal _________________________________________________________________________________________________________________________________________ 251
6 Cómo se usa

Cómo se usa
Estructura de la unidad
Inicio de unidad
En la página de inicio encontrarás el sumario con los contenidos que 7

!
se desarrollan en la unidad. Además, se explica la información que ten- El contrato de
trabajo

drás que tener en cuenta durante el estudio de la unidad para resolver

SUMARIO
1. El contrato de trabajo
2. Tipos de contrato de trabajo
3. Empresas de trabajo temporal

el &DVRSU£FWLFRȴQDO
Desarrollo de los contenidos
Los contenidos se desarrollan de forma clara y sencilla, acompañados

!
de esquemas que te resultarán útiles para asimilar la información; ca- PARA EL CASO PRÁCTICO FINAL

sos prácticos y ejemplos, que te ayudarán a poner en contexto la teo-

En esta unidad aprenderás a:
– Aplicar adecuadamente los diferentes tipos de contratos.
– Distinguir qué modalidad de contrato temporal se debe utilizar, según
el tipo de trabajo que se vaya a realizar.
– Descubrir cuándo un contrato temporal se puede transformar en

ría, e infografías de documentos, en las que se explican sus partes. El

LQGHȴQLGR

apartado En la práctica presenta un caso resuelto en el que se ponen

en práctica hechos concretos relacionados con el contenido.
110 7/ El contrato de trabajo

Además se aporta información adicional, a la que podrás acceder en

1 95
6/ El Derecho del Trabajo
5

Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las nor- 6
mas de rango inferior. Por ejemplo, el ET establece que como mínimo se tienen 30 días de vacaciones, que podrán 7
ser mejorados por convenio o contrato; por este motivo, no se podría establecer en contrato 25 días de vacaciones, 8

tu versión digital:
ya que incumpliría la norma mínima. 2

Principio de norma más favorable: si existen dos o más normas laborales que regulan un mismo tema de manera
GLIHUHQWHVHDSOLFDU£DTXHOODTXHVHDP£VIDYRUDEOHDOWUDEDMDGRU3RUHMHPSORVLHQXQFRQYHQLRVHDFXHUGDQbG¯DV
de vacaciones, se aplicará esta norma al ser más favorable que lo que establece el ET.

Principio in dubio pro operario: si una norma puede interpretarse de distintas maneras, el juez lo hará de la forma
más favorable al trabajador. El art. 56.1.a del ET establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado,
en caso de despido disciplinario improcedente. Si un trabajador tiene estipulado en su contrato un salario diario3 y
WUHVbSDJDVH[WUDRUGLQDULDVHQFDVRGHGHVSLGRLPSURFHGHQWHFREUDU£HOVDODULRGLDULRTXHPDUFDVXFRQWUDWR\OD 9
parte proporcional de las pagas.

4
Principio de condición más beneficiosa: el trabajador mantendrá los derechos adquiridos a título individual, si
posteriormente se aprueban normas de carácter general con condiciones menos favorables. Por ejemplo, si un tra-
bajador recibe un plus salarial por antigüedad lo mantendrá (aunque no genere más trienios) si un nuevo convenio
colectivo suprime dicho plus.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a los derechos establecidos por ley o
2 0RGHORRȴFLDOGHFRQWUDWRGHWUDEDMRLQGHȴQLGR
convenio colectivo. Por ejemplo, no podrá renunciar a los días de vacaciones establecidos en el ET o en su convenio
1 Tipo de contrato.

Icono actividades Icono web: Icono documentos:

colectivo.
1.6. Periodo de prueba 2 Identidad de las partes.
3 Puesto y lugar del centro de
6. Los organismos judiciales laborales El periodo de prueba es el tiempo que sirve para que las partes comprueben trabajo.
si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses. La dura- 4 Jornada laboral.
ción de este periodo se computa a efectos de antigüedad. 5 Duración del contrato y perio-
La jurisdicción social se encarga de resolver los conf lictos derivados de las do de prueba.

digitales: actividades enlaces web documentos adminis-

relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, así como los procedi- El periodo de prueba no es obligatorio (es optativo), pero si las partes lo 6 Salario.
mientos frente a la Seguridad Social cuando los trabajadores recurren ante la acuerdan, tienen que ref lejarlo por escrito. 7 Vacaciones.
denegación de prestaciones. 8 Convenio colectivo.
Su duración será la que se establezca en el convenio colectivo y, a falta de
La función jurisdiccional es la encomendada a juzgados y tribunales, y con- este, no podrá exceder de lo establecido en el artículo 14 del ET: 9 /XJDUIHFKD\ILUPD
siste en juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, es decir, en la resolución de los
Duración máxima del periodo de prueba

interactivas. recomendados. trativos y legislativos.

conf lictos que se plantean entre distintos sujetos. En el ámbito judicial labo-
ral nos encontramos con los siguientes organismos: Si el convenio colectivo no dice nada, se aplica el ET
Técnicos titulados: Técnicos no titulados: Si el contrato es en prácticas: Contrato temporal
Tribunal Constitucional Interpreta derechos fundamentales en el ámbito laboral.
Hasta seis meses. – Hasta dos meses si la empresa – Un mes si el trabajador tiene un de duración no supe-
tiene más de 25 trabajadores. ciclo formativo de grado medio. rior a seis meses:
Sala de lo Social del Tribunal Supremo: conoce de los recursos de casación contra – Hasta tres meses si la empresa – Dos meses si el trabajador tiene Un mes máximo.
las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las tiene menos de 25 trabajadores. un ciclo formativo de grado
comunidades autónomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. El Tribunal
superior.
Supremo es el órgano de mayor rango jerárquico del poder judicial y extiende su
SSTS
competencia a todo el Estado.

3£JLQDVȴQDOHV SSAN
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: resuelve conflictos colectivosobligaciones
y sindi-
cales cuando sean de ámbito territorial superior al de la comunidad autónoma.
derivados de su puesto, como si fuera un trabajador fijo. Duran-
te este periodo, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación
laboral, sin necesidad de causa, preaviso ni derecho a indemnización. El tra-
Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de lasbajador
comu- tiene derecho al finiquito.
nidades autónomas: tienen competencia en el ámbito de una comunidad
SSTSJCCAA

Todas las unidades terminan con:

autónoma, conocen los recursos de suplicación contra sentencias de los
Juzgados de lo Social y resuelven conflictos colectivos y sindicales, cuando
el ámbito de estos supera el de un Juzgado de lo Social.

JS Juzgados de lo Social: tienen competencia provincial y resuelven

conflictos laborales individuales y colectivos cuando el ámbito de
estos no supera la provincia.

6 Organismos judiciales laborales.

– Resume: completa un esquema con los principales contenidos de la

unidad. 3/ Las medidas de prevención 55

– Resuelve y Practica: actividades cuyo objetivo es comprobar que En tu entorno

ɄRealiza un trabajo de investigación teniendo en cuenta el trabajo al que vas a acceder después de acabar los
estudios del ciclo formativo que estás realizando. Indica los equipos de protección individual que consideras

has adquirido los conocimientos expuestos en la unidad.

que se deberían utilizar, indicando la protección que se quiere conseguir, e indica a qué categoría pertenecen
y sus características.

52 3/ Las medidas de prevención EPI Protección Categoría Características

Resume
••• ••• ••• •••

– Actividades digitales: más actividades en tu versión digital.

••• ••• ••• •••

••• ••• ••• •••

Copia y completa el siguiente esquema en tu cuaderno.

Tu familia profesional
Medidas de protección Tratan de evitar

– &DVRSU£FWLFRȴQDOuna situación real que podrás solucionar des- Medidas de prevención

Equipos de protección
Tratan de evitar

Características:
– Eficaces
ɄIndica si en tu futura actividad profesional se suelen utilizar equipos de protección colectivos, indica cuáles se-
rían y enumera los equipos de protección individual más habituales en dicha actividad.
Ʉ¿Cuáles son las señales de seguridad que se utilizan más habitualmente en los trabajos propios de tu familia

pués de trabajar los contenidos de la unidad.

individual – profesional?
– Ergonómicos Para ello, visita si es posible algún lugar de trabajo o bien investiga con la ayuda de Internet.

Tipos:
– Óptica
–
En qué nos equivocamos
– Los apartados En tu entorno y En tu familia profesional proponen
de seguridad
– Olfativa
– ¿Qué cosas observas en este texto que no se ajustan a lo que has aprendido hasta ahora?

Resuelve
ɄMartina se ha quedado embarazada, en su empresa se encuentra sometida a situaciones de intensidad acús-
tica importante, por lo que la empresa en su momento le facilitó unos cascos de protección y le indican que
aunque esté embarazada los cascos la protegen igualmente, por lo que no
Más actividades en

situaciones reales para que investigues las condiciones laborales en

tiene de qué preocuparse.
tu versión digital ɄDebido a los daños sufridos por un temporal, algunos edificios ne-
cesitan adoptar medidas en lo que se refiere a la reparación de
cornisas y fachadas. Aunque se coloquen andamios para tal fin,
a los operarios basta con darle equipos de protección individual
que son prioritarios a las medidas de protección colectivas.
Medidas de prevención y Las señales de seguridad ɄJaime y Valeria trabajan en una fábrica y les han dicho que

tu entorno más cercano y las características propias de tu familia pro-

protección para detectar la insatisfacción que se ha detectado en su
ɉ Menciona dos objetivos de la señalizacióntrabajo
de
van a aplicar la técnica apropiada que es la higiene
seguridad en el trabajo.
ɉ ¿En qué consisten las medidas de prevención? industrial.
ɉ ¿Cuándo se utilizan las medidas de protección? 10. ¿En qué consisten los colores de seguridad
ɄLucía sale del trabajo siempre a las seis de la madrugada, por
y contraste? ¿Para qué sirven los sistemaslo que siempre va provista de espray pimienta por si acaso fue-
ɉ Indica los principios de la acción preventiva. de evaluación del desempeño que deben ra atacada por alguien; sabe que ese espray es un equipo de

fesional. El apartado En qué nos equivocamos presenta pequeños

establecer las Administraciones públicas? protección individual.
11. Indica en tu cuaderno el significado de Ʉ
cada
Marisa ha sido diagnosticada como diabética. Cuando lo comunica
Medidas de prevención una de las siguientes señales: en su trabajo a fin de que se le lleve a cabo un estudio como personal
a) b) c) especialmente sensible, le indican que eso solo se hace con los menores
ɉ Enumera las técnicas preventivas básicas e de 18 años y con las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, que a
indica para qué se utilizan. ella no le corresponde dicho estudio.
ɉ ¿Cómo actúa la técnica preventiva de higiene

FDVRVTXHFRQWLHQHQHUURUHVTXHGHEHU£VLGHQWLȴFDU\VROXFLRQDU
en el trabajo? d) e)
ɉ Explica en qué consisten las tres vertientes que
se incluyen dentro de la medicina del trabajo.

– Ponte a prueba: preguntas tipo test para comprobar lo que has

12. ¿Cómo es el sonido de una señal de
Técnicas de protección evacuación?

ɉ ¿Qué características debe cumplir un EPI?

ɉ Menciona un ejemplo de EPI en caso de riesgo
físico y otro en caso de riesgo mecánico.

aprendido.

Material de apoyo /(*,6/$&,Ï1&2162/,'$'$

En tu versión digital dispondrás de la Ley de Pre-

5HDO 'HFUHWR /HJLVODWLYR  GH  GH RFWXEUH SRU HO TXH VH
/(*,6/$&,Ï1&2162/,'$'$ DSUXHEDHOWH[WRUHIXQGLGRGHOD/H\*HQHUDOGHOD6HJXULGDG6RFLDO

/(*,6/$&,Ï1&2162/,'$'$
0LQLVWHULRGH(PSOHR\6HJXULGDG6RFLDO

vención de Riesgos Laborales y disposiciones

œ%2(¬QëPGHGHRFWXEUHGH
5HDO 'HFUHWR /HJLVODWLYR  GH  GH RFWXEUH SRU HO TXH VH 5HIHUHQFLD%2($
DSUXHEDHOWH[WRUHIXQGLGRGHOD/H\GHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV
/H\  GH  GH QRYLHPEUH GH SUHYHQFLäQ GH 5LHVJRV
/DERUDOHV
¾1',&(

mínimas de seguridad y salud relativas a la pre-

0LQLVWHULRGH(PSOHR\6HJXULGDG6RFLDO
œ%2(¬QëPGHGHRFWXEUHGH
5HIHUHQFLD%2($
 -HIDWXUDGHO(VWDGR
œ%2(¬QëPGHGHQRYLHPEUHGH
3UHÒPEXOR                                                                 
5HIHUHQFLD%2($

vención de riesgos, el Estatuto de los trabajado-

¾1',&( $UWÞFXORV                                                                  

'LVSRVLFLRQHVDGLFLRQDOHV                                                       
¾1',&(
 'LVSRVLFLRQHVGHURJDWRULDV                                                      
3UHÒPEXOR                                                                 
'LVSRVLFLRQHVILQDOHV                                                          


res y la Ley General de la Seguridad Social.

$UWÞFXORV                                                                  
7(;725()81','2'(/$/(<*(1(5$/'(/$6(*85,'$'62&,$/                          
3UHÒPEXOR                                                                 
$UWÞFXORëQLFR$SUREDFLäQGHOWH[WRUHIXQGLGRGHOD/H\GHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV          
7¾78/2,1RUPDVJHQHUDOHVGHOVLVWHPDGHOD6HJXULGDG6RFLDO                                 
&$3¾78/2,2EMHWRÒPELWRGHDSOLFDFLäQ\GHILQLFLRQHV                                    
'LVSRVLFLRQHVGHURJDWRULDV                                                      
&$3¾78/2,1RUPDVSUHOLPLQDUHV                                                   
$UWÞFXOR1RUPDWLYDVREUHSUHYHQFLäQGHULHVJRVODERUDOHV                             
'LVSRVLFLäQGHURJDWRULDëQLFD'HURJDFLäQQRUPDWLYD                                 

Además podrás acceder a ejemplos de nóminas,

&$3¾78/2,,&DPSRGHDSOLFDFLäQ\HVWUXFWXUDGHOVLVWHPDGHOD6HJXULGDG6RFLDO                   
$UWÞFXOR2EMHWR\FDUÒFWHUGHODQRUPD                                         
7(;725()81','2'(/$/(<'(/(67$7872'(/2675$%$-$'25(6                         6HFFLäQ›'LVSRVLFLRQHVJHQHUDOHV                                                
$UWÞFXOR$PELWRGHDSOLFDFLäQ                                               
7¾78/2,'HODUHODFLäQLQGLYLGXDOGHWUDEDMR                                               6HFFLäQ›'LVSRVLFLRQHVDSOLFDEOHVDGHWHUPLQDGRVFROHFWLYRV                              
$UWÞFXOR'HILQLFLRQHV                                                     
&$3¾78/2,'LVSRVLFLRQHVJHQHUDOHV                                                 &$3¾78/2,,,$ILOLDFLäQFRWL]DFLäQ\UHFDXGDFLäQ                                         
&$3¾78/2,,3ROÞWLFDHQPDWHULDGHSUHYHQFLäQGHULHVJRVSDUDSURWHJHUODVHJXULGDG\ODVDOXGHQHOWUDEDMR  

y un ejemplo de currículum y de carta de pre-

6HFFLäQ›²PELWR\IXHQWHV                                                      6HFFLäQ›$ILOLDFLäQDOVLVWHPD\DOWDVEDMDV\YDULDFLRQHVGHGDWRVHQORVUHJÞPHQHVTXHORLQWHJUDQ     
$UWÞFXOR2EMHWLYRVGHODSROÞWLFD                                              
$UWÞFXOR²PELWRGHDSOLFDFLäQ                                                6HFFLäQ›&RWL]DFLäQDOD6HJXULGDG6RFLDO\SRUFRQFHSWRVGHUHFDXGDFLäQFRQMXQWD                
$UWÞFXOR1RUPDVUHJODPHQWDULDV                                             
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sentación.
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6HFFLäQ›(OHPHQWRV\HILFDFLDGHOFRQWUDWRGHWUDEDMR                                   
3ÒJLQD $UWÞFXOR3DUWLFLSDFLäQGHHPSUHVDULRV\WUDEDMDGRUHV                               
$UWÞFXOR7UDEDMRGHORVPHQRUHV                                             
$UWÞFXOR&RPLVLäQ1DFLRQDOGH6HJXULGDG\6DOXGHQHO7UDEDMR