GUÍA SOBRE
ADJUDICACIONES
Listas
Llamamientos
LISTAS. RÉGIMEN DE
PROVISIÓN DE PUESTOS POR
PERSONAL DOCENTE INTERINO
INCORPORACIÓN A LAS LISTAS DE NUEVOS Y NUEVAS ASPIRANTES A 30
DE JUNIO
Tras el personal docente ya incluido, se incorporan por orden:
Lista uno
-Las personas que han trabajado 1 día* en centros educativos
públicos de Aragón el curso anterior.
-Las personas con una nota al menos de 4 en la prueba de
conocimientos específicos de esa especialidad.
Lista dos
-Nuevos aspirantes con menos de 4 en la prueba de conocimientos.
-Las personas inscritas en la oposición de la especialidad.
-Aquellas incluidas por apertura de listas**.
*SE CONSIDERA 1 DÍA TRABAJADO SI:
A FECHA DE 30 DE JUNIO SE HA OBTENIDO VACANTE
INCLUIDAS LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE
LICENCIA
PERMISO POR DISPENSA SINDICAL
SUSPENSIÓN POR CUIDADO DE HIJO/A O FAMILIAR
SUSPENSIÓN EN LISTAS POR MATERNIDAD/PATERNIDAD EN EL
MOMENTO DEL LLAMAMIENTO DURANTE LAS 16 SEMANAS PREVIAS AL 30
DE JUNIO
A 30 DE JUNIO LA PROMOCIÓN SE APLICA POR LISTAS (DE LISTA 1 A LISTA 2).
PARA FORMAR PARTE DE OTRO BLOQUE HAY QUE ESPERAR A LOS AÑOS DE
REBAREMACIÓN, CADA 3 AÑOS.
CONSULTAR CALENDARIO
¿CÓMO SE REALIZA LA BAREMACIÓN? Mejor nota final en los 3 últimos
procesos selectivos consecutivos
Experiencia Formación Otros de la misma especialidad en
docente académica méritos Aragón
<2.49x1
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% %
2.5-4.99x2
>5x3
Baremo AQUÍ y AQUÍ
ión e n ca d a a p art a d o .
En caso de empate 1. La mayor puntuac
se consideran... e n c ad a su b a p ar ta d o.
2. La mayor puntuación
3. La mayor edad.
**AMPLIACIÓN DE LAS LISTAS DE INTERINIDAD
(Se pueden ampliar los procedimiento extraordinarios según la
urgencia).
-El llamamiento incluirá: cuerpo y especialidad, requisitos, lugar de
presentación, solicitud, plazo y características de las pruebas si
procede.
-La Comisión de Selección incluirá 1 funcionario/a de Educación
(Presidencia) y 2 funcionarios/as docentes de la especialidad
(Secretaría y vocal).
-Se podrán incorporar especialistas con voz y sin voto.
Debes saber que:
Si en la solicitud no hay provincia de referencia, se te asignará por
oficio.
¿CUÁNDO DECAIGO?
EN LA LISTA DE ESPERA DE LA ESPECIALIDAD
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Ante la convocatoria de un proceso de concurso-oposición, si
estás dentro de las listas, ya NO es necesario que realices
ninguna de las pruebas.
VACANTES
PLAZAS ORDINARIAS: para elegirlas es necesario estar entre las
personas convocadas. Dentro de ellas hay vacantes obligatorias y
voluntarias.
PLAZAS SINGULARES: son voluntarias, es necesario poseer la titulación
correspondiente y estar en listas*.
PLAZAS EXTRAORDINARIAS: no se han cubierto de forma ordinaria y a
ellas puede acceder cualquier persona con la titulación que se
especifique con incorporación inmediata. No es necesario estar en
listas.
*Si la titulación requerida ya ha sido presentada y validada por la
Administración (en oposición, nueva baremación o ampliación de
listas) no es necesario volver a presentarla. En otro caso hay que
aportarla en el acto de elección y no se tiene en cuenta en el
baremo.
Si no cumples los requisitos de la vacante adjudicada quedas temporalmente
en suspenso en todos los cuerpos y especialidades:
Adjudicación anterior al 1 de octubre penalización hasta el 31 de octubre.
Posteriormente penalización de 1 mes.
VACANTES DE INICIO DE CURSO
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Pertenecen a plazas
reservadas.
Si estás en varias listas en distintos Cuerpos y te pueden llamar
en diferentes actos de adjudicación de plazas de Inicio de Curso,
puedes ejercer la opción de reserva en expectativa de
adjudicación de vacante. En caso de no obtener vacante,
quedarás en suspensión de llamamientos durante las dos
siguientes convocatorias.
¿QUÉ VACANTES TIENES QUE ELEGIR OBLIGATORIAMENTE?
TODAS las vacantes obligatorias de curso completo ofertadas
hasta el 31 de octubre (independientemente de tu provincia de
referencia). Penalización: decaes en esa especialidad.
Durante todo el curso TODAS las vacantes de sustitución
temporal obligatorias de tu provincia de referencia. Penalización:
decaes en esa especialidad.
A partir del 31 de octubre, si no pides las vacantes obligatorias
en las otras dos provincias, corres el riesgo de quedar en
suspenso durante todo el curso escolar en ellas.
¿Y LAS VACANTES VOLUNTARIAS?*
Deben aparecer así especificadas.
Comprenden aquellas vacantes con centros compartidos,
parciales, de apoyo a Orientación, en Centros Penitenciarios,
etc.
¡Cuidado! Que en una vacante se incluyan observaciones no implica que sea
voluntaria.
Todas las vacantes se presentan en la misma instancia ordenadas según tus
preferencias (ordinarias obligatorias, voluntarias y singulares) El único requisito es
que SIEMPRE estén incluidas las vacantes obligatorias.
*Desde CGT defendemos que todas las vacantes sean voluntarias
¿QUÉ SON LOS PUESTOS DE ESTABILIZACIÓN TEMPORAL DE CLAUSTROS?
Son plazas en las que la persona interina puede permanecer hasta
3 cursos consecutivos en el mismo puesto.
Se publican en el inicio de curso y aparecen así marcadas
ofertándose a los aspirantes de la lista 1 y 2.
Si no se cubren en el primer llamamiento, pasan a ser vacantes de
curso completo obligatorias en la siguiente convocatoria.
La persona a la que le es adjudicada una vacante de este tipo debe
cumplir los 3 cursos, si no lo hace, decae en listas.
Aunque para la Administración es también de obligado
cumplimiento hay dos excepciones:
Que no se incluya en la planificación del curso académico.
Que la vancante sea ocupada por funcionariado de carrera.
Cada curso se publican tres listados:
Las personas que ocupan la misma plaza que el curso anterior.
Las personas que NO permanecen en la misma plaza por lo que
deben participar en el acto de elección ordinario de inicio de
curso.
Las personas que tienen preferencia para participar.
Aquí puedes consultar las instrucciones publicadas al respecto.
PUESTOS DE ESPECIAL DIFICULTAD Normativa
Se publican cada curso y tienen una valoración especial en concurso de
traslados y baremo de interinado. Como novedad, lo son todos los CRA.
¿EN QUÉ CASOS ME PUEDO SUSPENDER EN LISTAS?
La solicitud y justificación de la suspensión se realizan a través de PADDOC
Implica permanecer en el mismo orden y la posibilidad de volver a
activarte.
Por enfermedad.
Maternidad: entre el 7º mes de embarazo y las 16 semanas
posteriores al parto / en parto múltiple 2 semanas más por cada
hijo/a a partir del 2º.
Paternidad.
Por vacaciones no disfrutadas por nacimiento (ambos
progenitores).
Dispensa sindical.
Por otro empleo público o beca en la Administración de Aragón.
Por beca de formación o investigación (convocada por una
Entidad Pública.
Docencia en la Universidad de Zaragoza o estar en un programa
para docentes en el extranjero mediante convocatoria pública
del Ministerio de Educación, de Asuntos Exteriores o de los
gobiernos convocantes.
Funcionariado docente no universitario en otras
Administraciones educativas.
Docencia de personas adultas (contratación por una
Administración Pública).
Por presentar un contrato de trabajo. Se suspenderá de listas
todo el curso, excepto si se justifica su finalización y no percibe
retribuciones por suspensión de la relación laboral en
determinadas circunstancias.
Cualquier otra excepcionalidad aceptada por Personal.
Cuidado de hijo/a menor de 6 años.
Guarda por adopción o acogimiento de menor de 6 años y
mayor de 6 años con discapacidad o circunstancias y
experiencias personales por las que tengan especiales
dificultades de inserción social y familiar (acreditadas).
Cuidado de familiar que no se pueda valer y sin actividad
retribuida (hasta 2º de consanguinidad o afinidad).
Violencia de género.
En estos casos:
Se pueden solicitar SOLO las vacantes que se amolden a la conciliación de
tu vida familiar (NO DEBES INCLUIR TODAS LAS OBLIGATORIAS). Si no consigues
una vacante que te interese puedes alegar en los diez días siguientes
acogerte a la suspensión.
Cuando finaliza la causa de la suspensión hay que comunicarlo en el
plazo de 10 días hábiles reincorporándote en la siguiente adjudicación.
Si se produce el llamamiento antes de solicitar la suspensión, hay que
justificarla en 10 días hábiles (se aplicará a todas las listas).
Si se está en trámite NO hay que solicitar vacante porque si se produce
una adjudicación la no incorporación supone la suspensión hasta final de
curso.
Todas las suspensiones finalizan el 30 de junio.
DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO EN EL CASO DE ADJUDICACIÓN
Si en el ACTO DE ADJUDICACIÓN tu situación es la de estar entre:
El séptimo mes de embarazo y las dieciséis semanas posteriores
al parto.
En las vacaciones no disfrutadas* por permiso por nacimiento
(ambos progenitores), adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento.
Tienes derecho a elegir vacante y a la RESERVA DEL PUESTO.
*Si en nombramiento de curso completo, no has podido disfrutar de
las VACACIONES correspondientes al curso finalizado por estas
causas, tienes derecho a disfrutarlas de forma inmediata a tu
incorporación en el siguiente curso escolar (también por baja por
enfermedad).
Una vez finalizado el hecho (incluida la lactancia acumulada), existen
varias opciones: la incorporación, la reducción de jornada* y la
cesación por cuidado.
El tiempo de disfrute del permiso por maternidad, paternidad y por
lactancia acumulada se entenderá como TIEMPO TRABAJADO a
todos los efectos.
CESACIÓN DE SERVICIO
(Necesario nombramiento de curso completo)
Por cuidado de hijo o hija menor de 3 años
Por acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción
dentro de los tres años a partir de la decisión administrativa o
judicial.
Por cuidado del cónyuge o de otros familiares hasta el 2º de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse y no desempeñe
actividad retribuida.
Por violencia de género.
En este caso tienes la posibilidad de reincorporación con
nuevo contrato hasta 30 de junio.
TEN EN CUENTA QUE TIENES DERECHO A REDUCCIÓN DE JORNADA POR...
(Necesarios nombramiento de curso y jornada completa)
Por cuidado de menor de 12 años, persona anciana, persona con
discapacidad, cónyuge o familiar hasta 2º de consanguinidad o
afinidad reducción de hasta 1/2 jornada con merma retributiva
equivalente. Concedido por trimestres.
Por enfermedad muy grave de cónyuge o familiar en primer grado
de consanguinidad o afinidad máximo 1 mes, hasta 1/2 jornada
sin merma retributiva.
Por cuidado de hijo/a con tratamiento oncológico o enfermedad
muy grave (ingreso de larga duración) de al menos la 1/2 sin
merma retributiva.
Nacimiento prematuro o ingreso de hijos/as al nacer 2 horas
con merma retributiva.
Violencia de género (SOLO se requiere tener jornada completa)
hasta 1/2 jornada con merma retributiva.
POR GUARDA LEGAL, se solicitará con una antelación de 15 días hábiles al comienzo
del trimestre correspondiente, en caso contrario se aplicará al siguiente (excepto
para personal interino que conozca su destino con menor antelación).
Además, en el tercer trimestre la reducción será efectiva hasta el 31 de agosto.
TE RECOMENDAMOS LEER ATENTAMENTE LA NORMATIVA SOBRE CONCILIACIÓN Y
CONSULTAR A TU SINDICATO ANTES DE TOMAR CUALQUIER DECISIÓN.
CUANDO REALICES LA SOLICITUD EN PADDOC NO OLVIDES...
T AN T E LA SOLICITUD ES MODIFICABLE
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ES D A R O LA ÚLTIMA SOLIC HASTA LA FECHA TOPE
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(ANULANDO O DUPLICANDO Y
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EL J RADOR NO PRESENTADA).
L B OR Z).
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GRADO DE PARENTESCO
GRADO CONSANGUINIDAD AFINIDAD
Cónyuge
Padre/Madre
1º Suegro/a
Hijo/a
Yerno/Nuera
Abuelo/a
Cuñado/a
2º Hermano/a
Abuelos/as de cónyuge
Nieto/a
NORMATIVA DE REFERENCIA
RÉGIMEN DE PROVISIÓN DE PUESTOS POR PERSONAL DOCENTE
INTERINO Decreto 31/2016, de 22 de marzo
ORDENACIÓN, PUBLICACIÓN, ADJUDICACIÓN DE VACANTES,
SUSPENSIÓN Y DECAIMIENTO DE LAS LISTAS DE ESPERA Orden
ECD/586/2016, de 14 de junio
MODIFICACIONES
Orden ECD/622/2018, de 3 de abril
Orden ECD/179/2020, de 4 de marzo
BAREMO DEL PERSONAL DOCENTE INTERINO Orden ECD/276/2016,
de 4 de abril
MODIFICACIONES
Orden ECD/621/2018, de 3 de abril
Orden ECD/1083/2018, de 1 de junio
PUESTOS DE ESPECIAL DIFICULTAD Orden ECD/1435/2017, de 12
de septiembre
ESTABILIZACIÓN TEMPORAL DE CLAUSTROS
Resolución de 14 de febrero de 2018
TITULACIONES HABILITANTES
Resolución de 21 de enero de 2021
Orden ECD/80/2013, de 3 de julio
CONCILIACIÓN
Orden ECD/1480/2019, de 22 de octubre,
