CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO que celebran
por una parte IVONNE, S.A. de C.V. (en lo sucesivo EL PATRÓN), representada en este
acto por María Eugenia Martínez Rodríguez, y por la otra la C. Nedjibia Charlene Lopez
Lopez (en lo sucesivo “El TRABAJADOR”), de conformidad con las siguientes
declaraciones, definiciones y cláusulas:
DECLARACIONES
I.- Declara “EL TRABAJADOR”
a) Ser de nacionalidad mexicana, estado civil Soltera, de sexo Femenino y tener 46 años,
siendo su fecha de nacimiento el 04 de Julio de 1977, con número de afiliación al
IMSS: 04027737479, RFC: LOLN770704S51, CURP: LOLN770704MJCPPD00 y
tener actualmente su domicilio en Calle S No. 835, Santa Julia N. 1331 Col Santa Rosa,
C.P 44700, Guadalajara, Jalisco.
b) Tener la capacidad, los conocimientos y la experiencia necesarios para ocupar el puesto
de Promotora de ventas, al servicio de EL PATRÓN
c) Que es cierta la información que proporcionó a EL PATRÓN, en su solicitud y en sus
entrevistas de trabajo.
d) Estar consciente de que el presente contrato es exclusivamente por tiempo determinado,
debido a que se le contrata a efecto de las labores eventuales durante el evento específico de
Buen Fin concluyendo el mismo precisamente el día 06 de Diciembre del 2023.
II.- Declara EL PATRÓN
a) Ser una Sociedad, constituida de conformidad con las leyes de la República Mexicana, con
registro patronal ante el IMSS el No. 0104759710-7.
b) Tener su domicilio en Añil 563, Granjas México, Iztacalco, C.P. 08400 en México, Distrito
Federal.
c) Que debido a las labores eventuales durante el evento específico de Buen Fin, requiere de
los servicios de EL TRABAJADOR, exclusivamente durante el tiempo especificado para
este.
III.- Ambas partes declaran que es su deseo celebrar el presente contrato, manifestando que
cualquier contrato u oferta de trabajo verbal o escrito que se hubieren celebrado con
anterioridad a la firma del presente contrato quedan sin efecto alguno, quedando como único
convenio sobre los derechos y obligaciones que regirán la relación laboral entre las partes el
presente contrato.
CLÁUSULAS
PRIMERA. - El presente contrato es por tiempo determinado de 30 días, que corren desde
el día 08 de Noviembre del 2023 al 06 de Diciembre del 2023, o para el evento específico de
Buen Fin y podrá ser renovado siempre que EL PATRÓN así lo requiera, y únicamente si
subsisten las condiciones que dieron origen al puesto.
SEGUNDA. - EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar personalmente las labores de
Promotora de ventas, realizando las siguientes actividades: brindar una excelente atención
a toda persona que visita el córner de Ivonne; lograr los objetivos de ventas; asesorar a los
clientes con pleno conocimiento del producto de temporada, mantener el piso de ventas en
orden y limpieza, siguiendo todas las políticas establecidas para la exhibición de los artículos;
resguardar y controlar los artículos que se encuentran en su zona asignada, todas de
conformidad con los lineamientos que EL PATRÓN establezca, cumpliendo siempre con
las leyes y reglamentos vigentes en la República Mexicana, así como con el Reglamento
Interior de Trabajo, reglamentos, manuales y circulares expedidas por EL PATRÓN, tanto
en el domicilio de EL PATRÓN como en cualquier otro que señale la empresa dentro del
territorio nacional.
De igual manera, en este acto, EL TRABAJADOR, manifiesta su entera conformidad en
prestar sus servicios en cualquiera de las instalaciones de la empresa, ya sea en las que se
ubican en el domicilio actual de EL PATRÓN, ubicadas en el Distrito Federal o bien en
cualquier otra que llegase a tener en la República Mexicana, en el entendido de que, como se
señala en el punto anterior, en la medida que el trabajo así lo requiera, EL PATRÓN podrá
instalar otros establecimientos, o bien enviar, con motivos de trabajo a EL TRABAJADOR,
a cualquier sitio dentro del territorio nacional, o incluso en el extranjero, para lo cual EL
TRABAJADOR otorga en este acto su consentimiento.
Asimismo, EL TRABAJADOR, se compromete a obedecer en todo momento las
instrucciones que reciba de la Dirección General de EL PATRÓN, así como de sus jefes
inmediatos, relativas a labores similares o relacionadas con las funciones propias de su cargo,
sin perjuicio de cualesquiera otras labores que EL PATRÓN le encomiende, de manera
verbal o escrita, mismas que habrá de desempeñar subordinadamente al personal designado
para ello por EL PATRÓN.
TERCERA. - Por los servicios prestados a EL PATRÓN, EL TRABAJADOR percibirá,
durante la vigencia del presente contrato, un sueldo diario consistente en $500
(QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N), el cual comprenderá el pago correspondiente a los
días trabajados determinados dentro del contrato y será cubierto QUINCENALMENTE
depositando en su cuenta bancaria.
En virtud de lo anterior, El TRABAJADOR reconoce y acepta que el sueldo establecido ha
sido fijado de común acuerdo entre las partes, como remuneración a los servicios prestados
por EL TRABAJADOR a EL PATRÓN, estén o no expresamente establecidos en el
presente contrato.
CUARTA. - La duración de la labor semanal será de 3 dias, trabajando los días Viernes,
Sábados y Domingos. La jornada laboral será de 8 horas con un hora intermedia para tomar
alimentos.
En caso de que EL TRABAJADOR no acuda a la hora indicada para comenzar su jornada
será facultad exclusiva de EL PATRÓN, el permitirle o no la entrada, estando consciente
EL TRABAJADOR que en caso de que ya no se le permita entrar, se considerará esto como
una falta de asistencia injustificada.
Cuando el trabajador se encuentre enfermo, el propio trabajador deberá avisar a recursos
humanos, a más tardar 1 hora después de su hora de entrada, y por supuesto, cuando vuelva
al trabajo deberá exhibir el certificado médico o incapacidad expedidas por el IMSS, o por
un médico certificado y autorizado por EL PATRÓN, para que dicha falta se considere como
justificada, en el entendido de que, si no presenta incapacidad o certificado médico, se
considerará como falta injustificada.
En caso de ausencia por causa de fuerza mayor, tan pronto tenga la posibilidad, se deberá dar
aviso al supervisor, y por supuesto, para justificar dicha ausencia, deberá comprobarse
fehacientemente esta situación, una vez que regrese a laborar normalmente.
En ningún caso, podrá EL TRABAJADOR prestar servicios en tiempo extraordinario, ni en
su día de descanso, ni en días de descanso obligatorio, si no es mediante orden previa y por
escrito de EL PATRÓN, siendo dicho permiso por escrito, la única forma de comprobar
las horas extras para su pago correspondiente.
QUINTA. - Serán días de descanso obligatorio los que establece el Art. 74 de la Ley Federal
del Trabajo, esto es:
1 de enero 16 de septiembre
Primer lunes de febrero Tercer lunes de noviembre
Tercer lunes de marzo 25 de diciembre
1 de mayo 1 de diciembre (cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal)
Además de estos días, EL PATRÓN, puede conceder a EL TRABAJADOR otros días o
períodos adicionales, pero esto será considerado única y exclusivamente como una
liberalidad de parte de EL PATRÓN, y de ninguna manera podrá considerarse como
precedente para pretender que el patrón vuelva a conceder dichos periodos.
SEXTA. - EL TRABAJADOR, disfrutará de un periodo vacacional de conformidad con lo
estipulado por la Ley Federal del Trabajo.
Igualmente. EL TRABAJADOR, tendrá derecho a que se le pague por concepto de prima
vacacional la cantidad correspondiente al 55% de los días que le correspondan de vacaciones.
Para que EL TRABAJADOR obtenga el disfrute de su periodo vacacional, deberá consultar
en la Dirección de Recursos Humanos, a cuantos días de vacaciones tiene derecho, y llenar
el formato de solicitud de vacaciones, en el cual solicitará el disfrute de los días a que tiene
derecho, solicitud que deberá ser autorizada por el director de su área con el visto bueno de
la Dirección de Recursos Humanos.
SÉPTIMA. - EL TRABAJADOR queda obligado a otorgar un recibo que ampare la
totalidad de los salarios devengados y las retenciones correspondientes hasta la fecha del
mismo, el cual se entregará a EL PATRÓN los días de pago; Es obligación de EL
TRABAJADOR al firmar los controles y registros de trabajadores, así como todos los demás
documentos que EL PATRÓN utilice para el mejor control de su personal.
La firma del recibo en los días de pago implica la conformidad con que el salario recibido
cubre el trabajo desempeñado y si existiera controversia en este sentido, EL TRABAJADOR
la hará valer precisamente en el momento de extender el recibo de referencia.
La firma del recibo implica un finiquito para EL PATRÓN hasta la fecha de su otorgamiento
por cualquier clase de salario o de prestaciones a que hubiese tenido derecho EL
TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR tiene la obligación de revisar sus comprobantes de pago que la empresa
genera como un CFDI (comprobante fiscal digital por internet) en términos del artículo 101
de la LFT mismo que se envía al correo electrónico personal autorizado por el mismo y que
se consigna a continuación:
[email protected]OCTAVA.- EL TRABAJADOR reconoce como propiedad exclusiva de EL PATRÓN,
todos los instrumentos, aparatos, herramientas, productos, artículos, estudios, folletos,
material de promoción, fotografías y documentos con el logotipo de EL PATRÓN o alguna
de sus marcas registradas, así como cualquier información, privilegiada o no, que se le
proporcionen con motivo de la relación de trabajo, así como los que el propio
TRABAJADOR prepare o formule en relación o conexión con sus servicios, por lo que se
obliga a conservarlos en buen estado, no sustraerlos de su lugar de trabajo, salvo cuando así
lo requieran sus labores y medie orden por escrito de EL PATRÓN, así como a entregarlos
a EL PATRÓN en el momento que esta lo requiera, o bien al terminar el presente contrato
o la relación laboral entre ambos, por el motivo que fuere.
Asimismo, EL TRABAJADOR, reconoce en forma irrevocable que la totalidad de los
derechos intelectuales y/o de cualquier otra naturaleza que recaigan en forma directa o
indirecta sobre las obras o tareas (o bien sobre el resultado de estas) que le encomiende EL
PATRÓN, corresponderán en forma originaria, exclusiva, perpetua y para todo el mundo a
EL PATRÓN, lo anterior, cumple cabalmente con el artículo 163 fracción II de la Ley
Federal del Trabajo
NOVENA. -EL TRABAJADOR se obliga a no informar ni divulgar ninguno de los aspectos
de los negocios de EL PATRÓN, así como a no proporcionar a terceros información alguna
sobre los sistemas, datos o actividades de promoción, lanzamiento de nuevos productos o
cualquier otra actividad de la que se enterare por medio de su trabajo en EL PATRÓN,
consistiendo la violación a lo anterior una causa de rescisión del presente contrato.
DÉCIMA. - EL TRABAJADOR no podrá desempeñar otra actividad, remunerada o no,
que interfiera con el correcto desempeño de sus labores en EL PATRÓN, y de ninguna
manera y en ningún momento podrá prestar sus servicios o formar sociedades con empresas
o personas que en cualquier forma puedan considerarse como proveedores, distribuidores,
compradores o competidores, salvo que se obtenga la autorización por escrito que al efecto
otorgue EL PATRÓN.
DÉCIMA SEGUNDA. - EL TRABAJADOR acepta y se obliga a guardar la
Confidencialidad de toda la información que LA EMPRESA le proporcione para el
desarrollo de los servicios contratos al amparo de este instrumento, así como a respetar y
hacer cumplir las disposiciones que, en materia de Marcas y Patentes, Propiedad Intelectual,
así como del resguardo y/o custodia de la información confidencial que se describe a
continuación:
1. Confidencialidad de la Información: Por ésta se entiende que EL TRABAJADOR
se obliga a NO divulgar, reproducir, difundir, destruir, alterar o usar de manera
indebida toda la información confidencial, que se refiera de manera enunciativa más
no limitativa a las estrategias de negocio, operaciones, precios de productos, Clientes,
Socios, consumidores, colaboradores, estructura organizacional, administrativa,
planes, reservas técnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios,
concursos, licitaciones, adquisiciones, bonos, sistemas y otras materias que LA
EMPRESA considere importantes para la consecución de sus fines, objetivos y su
operación; sea cual fuere el medio en que dicha información se encuentre contenida
o se haya proporcionado.
2. Marcas y Patentes: Se entiende que la firma del presente, no permite ni da derecho a
EL TRABAJADOR al uso en cualquier medio publicitario, ya sea en forma pública
o privada de las marcas y nombres comerciales, patentes, derecho de autor, derecho
de trabajo oculto, secreto comercial o cualquier otro derecho de cualquiera de sus
empresas filiales, por lo que queda expresamente prohibido su uso por parte o a través
de cualquier persona física o moral de la que forme o llegue a formar parte EL
TRABAJADOR, salvo convenio expreso y por escrito en contrario.
3. Propiedad Intelectual: Se entiende que toda la información confidencial entregada o
revelada a EL TRABAJADOR por motivo o consecuencia de la celebración de este
contrato continuará siendo propiedad de LA EMPRESA, por lo que cualquier
derecho que otorguen las leyes sobre cualquier obra, invención, desarrollo, mejora
tecnológica, diseño industrial, modelo de utilidad o cualquier tipo de descubrimiento,
invento u otro concepto similar, que realice EL TRABAJADOR por encargo de LA
EMPRESA o por el desarrollo de la prestación del servicio objeto del presente
contrato, se entenderá cedido a LA EMPRESA por virtud de la firma del presente
acuerdo; además EL TRABAJADOR acuerda en entregar a LA EMPRESA toda la
documentación necesaria a efecto de que ésta pueda realizar el registro
correspondiente y pueda demostrar en todo momento que es titular de los derechos
de propiedad intelectual antes mencionados.
4. Resguardo y/o custodia de la información confidencial: Consiste en que EL
TRABAJADOR deberá guardar confidencialmente las claves de acceso a los
sistemas y plataformas de cómputo y de comunicaciones que le han sido
proporcionada por LA EMPRESA incluyendo los medios físicos de consulta de
dicha información (a saber: equipo de cómputo, redes, línea telefónica, cajas de
seguridad, áreas restringidas, etc.) y no compartir con nadie dichas claves de acceso,
además de prevenir la pérdida de la información confidencial por descuido, mal uso
o negligencia, a través del cabal cumplimiento de las políticas, normas y
procedimientos de protección, respaldo, recuperación, protección y seguridad de la
información confidencial establecidos por LA EMPRESA, reportando cualquier
incidente que pudiera dañar la misma, incluyendo mal uso de los recursos, uso ilegal
de software, virus, etc.
El incumplimiento a estas obligaciones contractuales será motivo de terminación del presente
contrato de trabajo, independientemente de las penas y/o indemnizaciones que hubiera lugar.
DÉCIMA TERCERA. - De conformidad con el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo, EL
PATRÓN, pagará a EL TRABAJADOR antes del 20 de diciembre de cada año un
Aguinaldo. Si no ha cumplido el año de servicios, EL TRABAJADOR tendrá derecho a que
se le pague esta prestación en proporción al tiempo trabajado.
DÉCIMA CUARTA. - EL PATRÓN, proporcionará capacitación y adiestramiento a EL
TRABAJADOR, y éste a su vez, se obliga a asistir a todos los cursos que se impartan en
términos del Art. 153 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA QUINTA. - conforme a lo dispuesto por la fracción X del Art. 134 de la Ley
Federal del Trabajo, EL TRABAJADOR se someterá a los exámenes médicos que ordene
EL PATRÓN, en la inteligencia de que el facultativo que los practique será designado y
retribuido por EL PATRÓN.
DÉCIMA SEXTA. - Ambas partes convienen en que lo no previsto por el presente contrato,
se sujetará a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Instituto
Mexicano del Seguro Social y sus reglamentos.
DÉCIMA SÉPTIMA. - EL TRABAJADOR participará activamente, cuando así le
corresponda, en las Comisiones Mixtas que conforme a la Ley Federal del Trabajo y sus
reglamentos se integren en la empresa.
DÉCIMA OCTAVA. - EL TRABAJADOR, se compromete a usar los equipos y programas
de cómputo, exclusivamente para los fines que le señale EL PATRÓN, y siempre de
conformidad con las instrucciones, manuales y políticas siendo el incumplimiento de lo
anterior causal suficiente para que EL PATRÓN rescinda a EL TRABAJADOR, el contrato
de trabajo.
VIGÉSIMA. - -En términos de lo establecido por la fracción X del artículo 25 de la Ley
Federal del Trabajo, EL TRABAJADOR se permite señalar como beneficiarios a los que se
refiere el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo para el pago de los salarios y prestaciones
no devengadas y no cobradas a su muerte o aquellas que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial, a las siguientes personas y en los siguientes
porcentajes:
1) Karla Elizabeth Segura López (Hija) 100%
Leído íntegramente el presente contrato y enterados de su valor y fuerza legal, EL
TRABAJADOR y el representante de EL PATRÓN, lo ratificaron y firmaron de
conformidad por duplicado, quedando una copia firmada del contrato en poder de cada una
de las partes, el día 08 de Noviembre del 2023, en la Ciudad de México.
IVONNE, S.A. de C.V. EL TRABAJADOR
