UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO
“UAEM VALLE DE CHALCO”
DERECHO DEL TRABAJO
PROFESOR: BLAS CÁRDENAS SÁNCHEZ
ALUMNA: VALDIVIA DIAZ GABRIELA MONSERRAT
DERECHO DEL TRABAJO
GRUPO DN
ACTIVIDAD: CONTRATO-LEY. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN
En el contrato-ley podrán establecerse las cláusulas a que se refiere el artículo 395. Su aplicación
corresponderá al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa
EL CONTRATO-LEY CONTENDRÁ: El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores que estén representados en la Convención,
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de así como por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de trabajadores
trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona
o zonas que abarque o la expresión de regir en Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos
todo el territorio nacional; III. Su vigencia, que terceras partes de los trabajadores sindicalizados de
determinada rama de la industria, en una o varias Entidades
no podrá exceder de dos años; Federativas, en una o varias zonas
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de
artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX; V. Las trabajadores o por los patrones ante el Centro Federal de
reglas conforme a las cuales se formularán los Conciliación y Registro Laboral, de conformidad con lo
planes y programas para la implantación de la dispuesto en el artículo 407
II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones
capacitación y el adiestramiento en la rama de
comprobarán que satisfacen el requisito de mayoría
la industria de que se trate; y, VI. Las demás señalado en el artículo 406
estipulaciones que convengan las partes. III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del
contrato y señalarán los datos de su registro
IV. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,
La convención será presidida por el titular del después de verificar el requisito de mayoría, ordenará su
CONTRATO-LEY publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el
Centro Federal de Conciliación y Registro DE periódico oficial de la Entidad Federativa, y señalará un
Laboral o por el representante que al efecto CONFORMIDAD término no menor de quince días para que se formulen
éste designe. oposiciones
V. Si no se formula oposición dentro del término señalado en
la convocatoria, el Presidente de la República, el
Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad
de México, declarará obligatorio el contrato-ley, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 414,
VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula
oposición, se observarán las normas siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un
término de quince días para presentar por escrito sus
observaciones, acompañadas de las pruebas que las
justifiquen.
b) El Presidente de la República, el Gobernador del
Estado o el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México,
tomando en consideración los datos del expediente,
podrá declarar la obligatoriedad del contrato-ley
VALDIVIA DIAZ GABRIELA MONSERRAT
El contrato-ley producirá efectos a partir de la
fecha de su publicación en el Diario Oficial de
• Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
la Federación
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
• El contrato-ley se aplicará no obstante sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
cualquier disposición en contrario según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria
contenida en el contrato colectivo que la
• La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación
empresa tenga celebrado, salvo en o en el periódico oficial de la Entidad Federativa
aquellos puntos en que estas
estipulaciones sean más favorables al
trabajador.
• En cada empresa, la administración del
contrato-ley corresponderá al sindicato
que represente dentro de ella el mayor
número de trabajadores conforme a lo
señalado en el artículo 408. La pérdida
de la mayoría declarada por los
Tribunales produce la de la
administración
CONTRATO-LEY
DE
CONFORMIDAD
VALDIVIA DIAZ GABRIELA MONSERRAT
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
ARTICULO DESCRIPCIÓN
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL
DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
ARTÍCULO 422
NO SON MATERIA DEL REGLAMENTO LAS NORMAS DE ORDEN TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO QUE FORMULEN DIRECTAMENTE LAS
EMPRESAS PARA LA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS.
EL REGLAMENTO CONTENDRÁ:
I. HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS Y PERÍODOS DE REPOSO
DURANTE LA JORNADA;
II. LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE TRABAJO;
III. DÍAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y ÚTILES DE TRABAJO;
IV. DÍAS Y LUGARES DE PAGO;
V. NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 132, FRACCIÓN V;
ARTÍCULO 423 VI. NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS;
VII. LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LA PROTECCIÓN QUE DEBEN TENER LAS
TRABAJADORAS EMBARAZADAS;
VIII. TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS, PREVIOS O PERIÓDICOS, Y A
LAS MEDIDAS PROFILÁCTICAS QUE DICTEN LAS AUTORIDADES;
IX. PERMISOS Y LICENCIAS;
X. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIÓN. LA SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO, COMO MEDIDA
DISCIPLINARIA, NO PODRÁ EXCEDER DE OCHO DÍAS. EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A SER OÍDO ANTES DE QUE SE
APLIQUE LA SANCIÓN; Y
XI. LAS DEMÁS NORMAS NECESARIAS Y CONVENIENTES DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE CADA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO, PARA CONSEGUIR LA MAYOR SEGURIDAD Y REGULARIDAD EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO .
EN LA FORMACIÓN DEL REGLAMENTO SE OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. SE FORMULARÁ POR UNA COMISIÓN MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRÓN;
II. SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS, DENTRO DE LOS OCHO DÍAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO
ARTÍCULO 424 DEPOSITARÁ ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;
III. NO PRODUCIRÁN NINGÚN EFECTO LEGAL LAS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY, A SUS REGLAMENTOS, Y A LOS
CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS-LEY;
IV. LOS TRABAJADORES O EL PATRÓN, EN CUALQUIER TIEMPO, PODRÁN SOLICITAR DE LA JUNTA SE SUBSANEN LAS OMISIONES
DEL REGLAMENTO O SE REVISEN SUS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY Y DEMÁS NORMAS DE TRABAJO.
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE HARÁN PÚBLICA, PARA CONSULTA DE CUALQUIER PERSONA, LA INFORMACIÓN DE LOS
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO QUE SE ENCUENTREN DEPOSITADOS ANTE LAS MISMAS. ASIMISMO, DEBERÁN EXPEDIR
ARTÍCULO 424 BIS COPIAS DE DICHOS DOCUMENTOS, EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA
INFORMACIÓN PÚBLICA GUBERNAMENTAL Y DE LAS LEYES QUE REGULEN EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL DE LAS
ENTIDADES FEDERATIVAS, SEGÚN CORRESPONDA.
DE PREFERENCIA, EL TEXTO ÍNTEGRO DE LAS VERSIONES PÚBLICAS DE LOS REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO DEBERÁ ESTAR
DISPONIBLE EN FORMA GRATUITA EN LOS SITIOS DE INTERNET DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
ARTÍCULO 425 EL REGLAMENTO SURTIRÁ EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU DEPÓSITO. DEBERÁ IMPRIMIRSE Y REPARTIRSE ENTRE LOS
TRABAJADORES Y SE FIJARÁ EN LOS LUGARES MÁS VISIBLES DEL ESTABLECIMIENTO.
VALDIVIA DIAZ GABRIELA MONSERRAT
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: VALDIVIA DIAZ
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia GABRIELA
necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos; II. La falta de materia prima, no imputable al patrón; MONSERRAT
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el
patrón; y
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese
contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
La suspensión laboral es la interrupción
temporal de la prestación de servicios La suspensión puede afectar a toda una empresa o
personales subordinados por parte del establecimiento o a parte de ellos. Se tomará en
trabajador. Asimismo, implica la interrupción del cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de
pago del salario por parte del patrón que sean suspendidos los de menor antigüedad
SUSPENSIÓN
COLECTIVA DE LAS
RELACIONES DE
El Tribunal, con excepción de los casos a que se refiere la fracción
El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada
TRABAJO DE VII del artículo 427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la
seis meses del Tribunal que verifique si subsisten las CONFORMIDAD indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en
causas que originaron la suspensión. Sí el Tribunal consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de
resuelve que no subsisten, fijará un término no suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren
mayor de treinta días, para la reanudación de los nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de
trabajos. salario
En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:
I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión al Tribunal, para que éste, previo el
procedimiento consignado en el Procedimiento Especial Colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, la
apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de
conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica;
III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de
conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes
de esta Ley, y
IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus
trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin
que pueda exceder de un mes.
TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO DESCRIPCIÓN
Artículo 433 La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus
trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.
Artículo 434 Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa
o la reducción definitiva de sus trabajos.
En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las normas siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el
Artículo 435 procedimiento consignado en el artículo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 892 y siguientes; y
III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje,
de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
Artículo 436 En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una
indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Artículo 437 Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a
efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.
Artículo 438 Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154. Lo dispuesto en
el párrafo anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra.
Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal,
a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
Artículo 439 892 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año
de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo
162.
VALDIVIA DIAZ GABRIELA MONSERRAT
