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Actores del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
Objeto Virtual de Información OVI
Curso: 102505 - Salud Ocupacional
Autor:
Edwin Eliecer Casanova Ortiz
Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD
Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería - ECBTI
Tecnología en Logística Industrial
Dosquebradas
2020
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Contenido
1 Lista de tablas .......................................................................................................................... 3
2 Lista de figuras ........................................................................................................................ 4
3 Introducción ............................................................................................................................. 5
4 Desarrollo del Objeto Virtual de Información ......................................................................... 6
4.1 Definiendo la Seguridad y Salud en Trabajo (SST) ...................................................................... 6
4.2 Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ................................................................ 6
4.3 ¿Qué es un entorno de trabajo? ..................................................................................................... 7
4.4 El concepto de peligro ................................................................................................................... 8
4.5 ¿Qué es una enfermedad laboral?.................................................................................................. 9
4.6 ¿Qué es un accidente de trabajo?................................................................................................. 10
4.7 Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) ................................................... 11
5 Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Laborales –SGRL ............................. 12
5.1 Las responsabilidades del empleador son fundamentalmente .................................................... 12
5.2 ¿Cuáles son las funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)?...................... 12
5.3 Prestaciones en el sistema general de riesgos laborales. ............................................................. 13
5.4 Prestaciones económicas. ............................................................................................................ 14
5.5 Responsabilidades de los Trabajadores. ...................................................................................... 14
5.6 Alcance SGSST........................................................................................................................... 15
Es aplicable a todas las áreas y actividades que desempeña la empresa ................................................. 15
6 Conclusiones.......................................................................................................................... 16
7 Referentes Bibliográficas ...................................................................................................... 17
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1 Lista de tablas
Tabla 1. Anexo A Tabla de peligros según GTC 45 ..................................................................................... 9
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2 Lista de figuras
Grafico 1. Elementos a tener en cuenta en un entorno de trabajo ................................................................. 7
Grafico 2 Clasificación de las condiciones de trabajo .................................................................................. 8
Grafico 3 Resumen Conformación del Sistema General de Riesgos Laborales ........................................ 11
Grafico 4 Responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales................................................... 12
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3 Introducción
El presente documento tiene como objetivo reconocer los fundamentos básicos que rigen
a los actores y sus responsabilidades con el fin de movilizar el Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia. Se desarrolla esta actividad con el fin de contribuir a la existencia de
recursos que puedan facilitar el desarrollo de las diferentes tareas que se llevan a cabo en el curso
Salud Ocupacional con código 102505.
El documento permitirá de una forma rápida y sencilla el reconocimiento del
conocimiento fundamental para el buen desarrollo del curso.
Este recurso académico permite contribuir al resultado de aprendizaje: Conocer los
elementos y responsabilidades que hacen parte de la estructura de un Sistema General de Riesgos
Laborales y del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
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4 Desarrollo del Objeto Virtual de Información
4.1 Definiendo la Seguridad y Salud en Trabajo (SST).
De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 el cual nos brinda la siguiente definición de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores (Presidencia de la Republica, 2015).
Esta definición nos presenta el objetivo de mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva a la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Ministerio del
trabajo, 2014, pág. Art.3).
4.2 Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) .
Como objetivos del ejercicio de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo.
Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en
el trabajo.
Promover con base en los anterior un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor
y la optimización de la productividad de la Organización.
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En este sentido la generación de los ambientes de trabajo plenos en seguridad y salud en el
trabajo es un objetivo en el cual deben participar los actores que conforman el Sistema General
de Riesgos Laborales.
4.3 ¿Qué es un entorno de trabajo?
De acuerdo con el Ministerio de Salud y Protección Social (2014) en el documento
Aseguramiento en Riesgos Laborales define el entorno de trabajo como:
El espacio en el cual transcurre la vida diaria laboral de los individuos, en el que se
presenta la mayor exposición a factores de riesgo para la salud, por lo tanto es en donde
se deben transformar esos riesgos en factores protectores para la salud (pág. 8).
En este sentido es importante entender que a partir de un entorno de trabajo se definen
las condiciones de trabajo que hay presentes en dicho entorno (Betancur, 1999), de acuerdo con
esto esas condiciones están regidas por elementos como:
Materias
primas
La tecnología: Instalaciones, Los trabajadores y la
maquinas , herramientas CONDICIONES organización del trabajo.
DE TRABAJO.
El ambiente
Grafico 1. Elementos a tener en cuenta en un entorno de trabajo.
En este sentido la Administradora de Riesgos Profesionales (1999) informó que
cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia en la seguridad y salud del
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trabajador es definida como una condicione de trabajo (pág. 5). A su vez estas condiciones se
pueden clasificar como:
Grafico 2 Clasificación de las condiciones de trabajo.
4.4 El concepto de peligro.
De acuerdo con ICONTEC (2012) en la Guia Tecnica Colombiana 45 (GTC 45) se
puede definir peligro como una fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001), (pág. 3).
Una de las labores mas importante para establecer un buen Sistema de Gestion en
Seguridad y Salud en el Trabajo es poder identificar los peligros, se recomienda plantear una
serie de preguntas como las siguientes cuando estamos identificando estos:
• ¿Existe una situación que pueda generar daño?
• ¿Quién (o qué) puede sufrir daño?
• ¿Cómo puede ocurrir el daño?
• ¿Cuándo puede ocurrir el daño?
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• En el proceso de identificacion de los peligros, la GTC 45 nos brinda una clasificacion
de estos, la cual se muestra a continuacion.
Tabla 1. Anexo A Tabla de peligros según GTC 45
Fuente: Guía Técnica Colombia 45, guía para la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en seguridad y salud ocupacional.
De igual forma es importante reconocer a los RIESGOS como una situación que se
desprende de la aparición de peligros los cuales a su vez suma la probabilidad de que suceda un
evento con el impacto o consecuencia que dicho evento pueda generar.
4.5 ¿Qué es una enfermedad laboral?
De acuerdo con la Ley 1562 de 2012, está la define como la enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
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cual se ha visto obligado a trabajar (pág. 3). A su vez el Decreto 2566 de 2009 establece la Tabla
Enfermedades Laborales y el Ministerio del Trabajo el 5 de agosto de 2014 mediante el Decreto
1477 de 2014 amplio y detallo la información de dicha tabla.
4.6 ¿Qué es un accidente de trabajo?
De acuerdo con la Ley 1562 de 2012, lo define como todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horario de
trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo aquel que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador. También se considera, el que ocurre durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera, aquel
que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o representación del empleador o de la empresa usuaria cuando sean
trabajadores de las empresas temporales que se encuentren en misión (pág. 3).
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En Resumen:
Grafico 3 Resumen Conformación del Sistema General de Riesgos Laborales
Fuente: autoría propia
4.7 Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL):
Establecer actividades de promoción y prevención
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas
Fijar las prestaciones de atención en salud y económicas para los trabajadores
Fortalecer las actividades para el establecimiento de accidentes de trabajo, enfermedades
laboral y control de factores de riesgo
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5 Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Laborales –SGRL
Grafico 4 Responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales
Fuente: Autoría propia.
5.1 Las responsabilidades del empleador son fundamentalmente:
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales lo cual es un seguro de la
Seguridad Social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias
derivadas de las condiciones propias del trabajo.
Los empleadores son responsables del pago total de la cotización, y debe efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales, durante la vigencia de la
relación laboral.
5.2 ¿Cuáles son las funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL)?
Las Administradoras de Riesgos Laborales, entre otras funciones, están encargadas de:
• El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
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• La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la
empresa.
• La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o enfermen
por causas propias de su trabajo.
• El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y
de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o
enfermedades laborales.
5.3 Prestaciones en el sistema general de riesgos laborales.
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un trabajador en
el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral.
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.
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5.4 Prestaciones económicas.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario.
• La pensión de invalidez se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad
laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Notas a tener en cuenta:
Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión de
invalidez equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al (75%) del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión del enunciado anterior, se
incrementa en un 15%.
5.5 Responsabilidades de los Trabajadores.
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las
siguientes responsabilidades:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
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• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
5.6 Alcance SGSST:
Es aplicable a todas las áreas y actividades que desempeña la empresa
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6 Conclusiones
Es fundamental el reconocimiento por parte de todos los futuros trabajadores del Sistema
General de Riesgos Laborales.
En el Sistema de General de Riesgos Laborales todos tenemos un papel del cual somos
responsables para lograr la efectividad del mismo.
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7 Referentes Bibliográficas
Betancur, F. M., Vanegas R., C.I. (1999). Panorama de Factores de Riesgo . Editorial SURATEP S.A. Obtenido de
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/cartilla_pfr_gran.pdf
Congreso de la republica. (11 de Julio de 2012). Ley 1562 del 11 de julio de 2012, Por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.Bogota.Imprenta Nacional de Colombia. Obtenido de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf
ICONTEC Internacional. (20 de Junio de 2012). Guía para la identificación de los peligros y la valoración
de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Idrd.gov.co. Obtenido de
Https://es.slideshare.net/gustavomejia123/gtc-45-actualizada-y-registrada-diciembre-de-2010-1
Ministerio de Salud y Protección Social. (2014). Aseguramiento en Riesgos Laborales. Bogota. Imprenta
Nacional de Colombia. Obtenido de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento
%20en%20riesgos%20laborales.pdf
Ministerio del trabajo. (31 de Julio de 2014). Decreto numero 1443 de 2014. Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Bogota. Imprenta Nacional de Colombia. Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-
9990-c6f4-1774e8d9a5fa
Presidencia de la Republica. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 DE 2015. Bogota. Imprenta Nacional
de Colombia. Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de
+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
