Tema 2:
Contratos indefinidos:
Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una
fecha de finalización de esta.
EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
Se puede concertar de forma escrita o de palabra.
La ley establece que se convertirán en fijos y con jornada completa los contratos temporales, cualquiera
que haya sido la modalidad de contrato cuando:
- Las personas trabajadoras no hubieran sido dadas de alta en la SS, una vez transcurrido un plazo
igual al legalmente establecido como periodo de prueba.
- Los contratos de trabajo que no se realicen por escrito, y que sea esta la forma obligatoria.
- Los contratos temporales que hayan sido celebrados en fraude de ley.
- Los contratos por circunstancias de la producción que superen los límites establecidos para el
encadenamiento de contratos. (2 años solo los contratos temporales)
Ventajas Inconvenientes
Indefinidos ● Estabilidad en el trabajo. ● La persona
● Mejor protección frente al trabajadora puede
despido. sentirse desmotivada
● Ayudas para la contratación de si no recibe
personas con discapacidad. incentivos a l/p.
Duración ● Acceso a experiencia ● Contratación
determinada profesional. temporal.
● Posibilidad de ampliar una red ● Inestabilidad
de contratos socioeconómica.
Para la práctica ● Obtención práctica vinculada a ● Contratación
profesional los estudios cursados. temporal.
● Posibilidades de incorporación
posterior a la empresa.
Para la formación ● Obtención de cualificación ● Contratación
en alternancia profesional mientras se temporal.
trabaja. ● Salario ajustado al
● Contacto con el mundo laboral. tiempo real de
trabajo.
EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO
Es aquel que se acuerda para la realización de trabajos fijos pero discontinuos en el tiempo.
Los supuestos en los que puede utilizarse este contrato son los siguientes:
- Atender trabajos de naturaleza estacional.
- Prestar servicios a través de contratas.
- Cubrir trabajos temporales de las empresas usuarias con trabajadores de ETT.
- Atender trabajos que suponen una prestación intermitente.
Forma Se deberá realizar por escrito y deberá reflejar los elementos
esenciales de la actividad laboral.
Llamamiento -Los convenios colectivos fijarán los criterios para el llamamiento de
las personas fijas-discontinuas.
-Este llamamiento deberá realizarse con una antelación por escrito.
-Podrán ejercer las acciones que procedan en caso de
incumplimiento relacionados con el llamamiento.
-La empresa comunicará a la representación legal un calendario con
las previsiones de llamamiento anual o semestral.
-Si una persona trabajadora incluida en el mismo está en situación de
incapacidad temporal, la empresa debe solicitar el alta en la SS.
Antigüedad Tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta
toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios
efectivamente prestados.
Formación Durante los periodos de inactividad tendrán que recibir formación por
parte de la empresa.
Cláusulas específicas del contrato indefinido
En algunos casos, los contratos indefinidos pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación de:
- Personas con discapacidad
- Personas desempleadas de larga duración.
- Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
- Personas trabajadoras en situación de exclusión social.
- Personas al servicio del hogar familiar.
Contratos temporales:
Relación laboral entre empresa y persona trabajadora por un tiempo determinado.
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIÓN
Es aquel que se celebra para atender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa.
También aquel que se acuerda para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una
duración reducida y delimitada.
Se consideran circunstancias de la producción:
● El incremento ocasional imprevisible de la actividad de la empresa.
● Las oscilaciones que, aunque sean actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal
de la plantilla estable.
● El incremento ocasional previsible de la actividad de la empresa y con una duración reducida y
determinada.
Forma Por escrito
Duración - Seis meses (ampliable por convenio) en el caso de que la causa
del contrato sean incrementos ocasionales imprevisibles. Se
podrán prorrogar una única vez hasta alcanzar la duración
máxima.
- 90 días por año natural, que no pueden ser continuados en el
supuesto de que la causa del contrato sean incrementos
ocasionales previsibles.
Jornada Jornada completa o a tiempo parcial.
Indemnización Indemnización de 12 días de salario por año de servicio por finalización
de contrato.
CONTRATO PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA/ INTERINIDAD
Es aquel que se acuerda cuando se trata de sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del
puesto de trabajo.
Forma Por escrito
Duración - En el supuesto de sustitución de persona con derecho a
reserva del puesto, lo que dure el derecho a reserva.
- En el caso de que se emplee para completar la jornada
reducida de otra persona trabajadora, lo que dure el derecho a
reducción.
- En procesos de selección para la cobertura de un puesto de
trabajo fijo, su duración máxima será de 3 meses.
Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.
Extinción Se extingue:
- La reincorporación de la persona sustituida.
- El vencimiento del plazo establecido para la reincorporación.
- La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto o
reducción de jornada.
- El transcurso del plazo de 3 meses para los procesos de
selección.
Indemnización No da derecho a ninguna indemnización a su finalización.
Límite al encadenamiento de contratos de duración determinada:
● Cuando en un periodo de 24 meses hayan sido contratadas durante un plazo superior a 18 meses,
para el mismo o diferente puesto de trabajo.
● Cuando ocupen un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad,
durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses.
Contratos formativos:
Tienen como finalidad la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral.
CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL
Finalidad Obtener la práctica adecuada al correspondiente nivel de estudios.
Requisitos - Formación previa mediante título universitario, grado superior…
- Hay que realizarlo dentro de los 3 años siguientes a la terminación
de los estudios.
- No podrá celebrarse con quien ya haya obtenido experiencia
profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad
dentro de la empresa por un tiempo superior a 3 meses.
Forma Por escrito
Jornada - Jornada completa o parcial.
- No podrán realizarse horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
Duración - La duración mínima será de 6 meses y la máxima, de 1 año, salvo
convenio colectivo.
- Ninguna persona se podrá contratar por la misma titulación en la
misma o distinta empresa por tiempo superior al máximo.
- Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, etc,
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Periodo de Máximo 1 mes
prueba
Retribución - Será la fijada en el convenio, o, la de su grupo profesional y nivel
retributivo.
- No podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el
contrato para la formación en alternancia, ni al SMI.
Extinción - No tiene derecho a indemnización.
- A la terminación del contrato, se entrega un certificado en el que
conste la duración de las prácticas.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Finalidad Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos
de formación, estudios universitarios…
Requisitos - Carecer de cualificación profesional.
- No existe límite de edad, salvo certificados de profesionalidad 1 y
2, en cuyo caso el límite será hasta 30 años.
- No se podrá celebrar cuando la actividad haya sido desempeñada
con anterioridad.
Forma Por escrito
Duración - Mínima será de 3 meses y la máxima de 2 años.
- Si se celebra con personas con discapacidad, no existe límite de
duración máxima.
- Como regla general sólo podrá celebrarse un contrato por cada
ciclo formativo.
Periodo de No podrá establecerse periodo de prueba.
prueba
Retribución Será la fijada por el convenio colectivo. No podrá ser inferior al SMI, ni al
60% el primer año ni al 75% el segundo año de la fijada para el grupo
profesional.
Extinción - Se extingue a la finalización del tiempo pactado. La persona
trabajadora no tiene derecho a indemnización.
- A la terminación del contrato, la empresa debe entregar un
certificado que conste la duración de las prácticas y tareas
realizadas.
Jornada - Tanto a jornada completa como parcial.
- El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a un
determinado porcentaje de la jornada máxima prevista. Estos
límites son: 65% durante el primer año y 85% el segundo año.
- No se podrá realizar horario nocturno ni a turnos.
- No podrán realizarse horas complementarias, ni extraordinarias,
salvo fuerza mayor.
Actividad Realizarse un plan formativo individual y actividades de tutoría.
formativa
Cotización La cotización a la SS consiste en una cuota fija tanto para la empresa
como para la persona trabajadora.
Contrato a tiempo parcial
Es el que se realiza cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día,
a la semana, al mes, o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.
Forma Por escrito
Duración - Temporal
- Indefinida (*contrato indefinido ordinario y *fijos-
discontinuos)
*Para acceder a la jubilación parcial, las personas
trabajadoras deben acordar con su empresa una reducción
de jornada y salario de entre un mínimo del 25% y un
máximo del 75%.
Jornada La jornada diaria puede realizarse de forma continuada o partida.
Retribución Debe ser, como mínimo, proporcional a la establecida por convenio
para el trabajador de la misma categoría profesional que ocupe un
puesto de trabajo a tiempo completo.
Horas extras No pueden realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
Horas Características Pueden ser pactadas y voluntarias.
complementarias Solo se pueden pactar en aquellos contratos con
una jornada de trabajo no inferior a 10 horas
semanales.
Se pagan como mínimo con el mismo importe que
las horas ordinarias.
La suma de la jornada ordinaria más todas las
horas complementarias no podrá superar el límite
para la jornada ordinaria diaria.
Tipos de horas Horas pactadas. Deben pactarse por escrito. El
número máximo de este tipo de horas no podrá
exceder el 30% de las horas ordinarias de trabajo
objeto del contrato. Por convenio colectivo, se
puede otro porcentaje entre el 30% y el 60% de
las horas ordinarias contratadas.
La persona trabajadora debe conocer el día y la
hora de realización de este tipo de horas con un
preaviso de tres días.
Horas voluntarias. Su número no podrá superar
el 15% (ampliable a 30% por convenio) de las
horas ordinarias.
Registro de la La jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente,
jornada entregando copia a la persona trabajadora, junto con el recibo de
salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes.
La empresa debe conservar los resúmenes mensuales durante 4
años.
Otras modalidades de contratación:
CONTRATO A DISTANCIA
Se considera trabajo a distancia una forma de organización del trabajo por la cual esta se presta en el
domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella,
con carácter regular. Para que una actividad se considere trabajo a distancia, debe realizarse al menos un
30% de la jornada bajo esta modalidad, dentro del periodo de referencia de 3 meses o un porcentaje
equivalente.
Una modalidad específica de trabajo a distancia es el teletrabajo.
Acuerdo de - El trabajo a distancia debe ser siempre voluntario.
trabajo a - Debe recogerse por escrito.
distancia - Debe incluir los siguientes aspectos: la duración del contrato,
lugar, horario…
- Las personas trabajadoras menores de 18 años con contratos
formativos podrán trabajar a distancia si al menos el 50% de la
jornada es presencial.
Dotación de Tienen derecho a que se les faciliten los medios necesarios para
medios trabajar a distancia.
Igualdad de Tienen los mismos derechos que en los trabajos presenciales.
derechos
Flexibilidad Podrá flexibilizar el horario de prestación de servicios establecido de
horaria acuerdo con lo que fije el acuerdo de trabajo a distancia y el convenio
colectivo, respetando los tiempos de disponibilidad horaria y la
normativa sobre tiempos de trabajo y descanso.
Desconexión Las personas que teletrabajan tienen derecho a la desconexión digital
digital fuera de su horario de trabajo.
Control Las empresas podrán establecer medidas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus
obligaciones, pero sin atentar contra el derecho a la intimidad.
Prevención de La empresa debe tener en cuenta los riesgos laborales que comporta el
riesgos teletrabajo, como los psicosociales, ergonómicos y organizativos.
Deberán garantizarse los distintos descansos a lo largo de la jornada.
CONTRATO DE RELEVO
Es aquel que se acuerda con una persona desempleada o que tuviese concertado con la empresa un
contrato de duración determinada, para sustituir a una persona de la empresa que accede a la jubilación
parcial
Requisitos Pueden acogerse a esta modalidad las personas trabajadoras en
situación de desempleo o aquellas que presten servicios en la empresa
con contrato de duración determinada.
Forma Por escrito.
Duración Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le quede para jubilarse.
Jornada Completa o a tiempo parcial.
Indemnización Su cuantía es de 12 días de salario por cada año de servicio para los
contratos temporales.
CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Existen una serie de contratos que incentiven la contratación laboral de las personas que tengan
reconocida una discapacidad igual o superior al 33%. Por ello, le dan una bonificación a la empresa.
Las empresas con más de 50 personas fijas están obligadas a emplear a un número de trabajadores con
discapacidad no inferior al 2%.
INCORPORACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en poner personas a distancia de otra
empresa, llamada empresa cliente/usuaria, con carácter temporal.
La cesión se hace a través de un contrato mercantil denominado “contrato de puesta a disposición”, que
debe realizarse por escrito.
Las características del contrato de puesta a disposición son:
¿Cuándo se puede -En los mismos supuestos que los contratos de duración
celebrar el contrato de determinada:
puesta a disposición? - Atender el incremento ocasional e imprevisible
de la actividad.
- Sustituir a personas trabajadoras con derecho
a reserva de puesto de trabajo.
- Cubrir un puesto durante el proceso de
selección.
-Se podrán celebrar contratos de carácter fijo-discontinuo
para la cobertura de necesidades temporales de diversas
empresas usuarias.
¿Cuándo no se puede - Para sustituir a personal en huelga.
celebrar? - Para la realización de trabajos especialmente
peligrosos.
- Para ceder personas trabajadoras a otras empresas
de trabajo temporal.
- Para la cobertura de puestos o funciones que, en los
doce meses anteriores, hayan sido objeto de
amortización por despido improcedente.
Obligaciones de las - Informar a la ETT previamente a la firma del contrato
empresas usuarias sobre las características del trabajo a desarrollar.
- Formar e informar sobre la prevención de riesgos
laborales.
Relación del trabajador Las facultades de dirección y control de la actividad laboral
con la empresa usuaria serán ejercidas por la empresa usuaria.
