¿Qué tan importante es tener metas claras y precisas para cumplirlas?
Es necesario tener un pensamiento positivo hacia el éxito y el logro del propósito general que se logra a través de toda la
vida y el alcanzar los objetivos y metas. Es pertinente señalar que los objetivos y metas se establecen todos los años y
se puede hacer un plan estratégico de cuatro años o más años de lo que queremos lograr.
El Doctor ARI Kiev, en su libro Estrategia para la vida diaria indica:” El establecimiento de una meta es la clave para una
vida de éxito. Desde el momento que las personas deciden concentrar sus esfuerzos en el logro de los objetivos y metas
comenzaron a superar los obstáculos más difíciles”. Formular y alcanzar los objetivos metas, es una de las actividades
más importante en la vida de las personas, mejora su calidad de vida y permite hacer altos en el camino, dónde estoy en
este momento y hacia dónde voy, para lo cual se puede hacer un diagnóstico sobre aspectos familiares, profesionales,
de salud etc.
¿Es funcional el involucramiento de las personas para rebasar las
mestas establecidas?
El buen líder puede pedir a sus empleados identificación y empatía. Escucha sus ideas, e invítales a que fijen sus
propias metas dentro de cada departamento. Estas se pueden subdividir por equipos de trabajo, y crear un equipo de
responsables que represente a cada una de las áreas. El objetivo es que controlen y valoren los resultados en conjunto.
Si ellos mismos ejercen estas funciones como grupo la comunicación entre todas las áreas empresariales será mucho
más fluida.
Esta interrelación entre los trabajadores ayuda a que estos presten más atención a sus tareas, y que por tanto la calidad
de los procesos y del producto final sera mayor. Involucra también a los trabajadores en los planes de mejora, escucha
sus quejas, puesto que de estas podemos aprender y mejorar en conjunto.
¿Qué características proponen para establecer sus metas?
Para establecer metas efectivas, es importante considerar ciertas características. Aquí hay algunas características clave
que se pueden tener en cuenta:
1. Específicas: Las metas deben ser claras y definidas. Deben responder a las preguntas qué, quién, cuándo, dónde y por
qué. Por ejemplo, en lugar de establecer la meta de "mejorar en matemáticas", una meta específica sería "aumentar mi
calificación en matemáticas en un 10% para el final del semestre".
2. Medibles: Las metas deben ser cuantificables para poder evaluar el progreso y el logro. Esto implica establecer criterios
de medición concretos. Por ejemplo, en lugar de establecer la meta de "hacer más ejercicio", una meta medible sería
"hacer ejercicio durante al menos 30 minutos, 5 días a la semana".
3. Alcanzables: Las metas deben ser realistas y alcanzables. Deben estar dentro de tus capacidades y recursos actuales.
Establecer metas demasiado altas o inalcanzables puede generar frustración y desmotivación. Es importante considerar
tus habilidades, tiempo y recursos disponibles al establecer metas.
4. Relevantes: Las metas deben ser relevantes y significativas para ti. Deben estar alineadas con tus valores, intereses y
objetivos a largo plazo. Establecer metas que sean importantes para ti aumentará tu motivación y compromiso para
alcanzarlas.
5. Temporales: Las metas deben tener un marco de tiempo definido. Establecer plazos te ayuda a mantenerte enfocado y a
tomar medidas concretas para lograr tus metas. Por ejemplo, en lugar de establecer la meta de "aprender un nuevo
idioma", una meta temporal sería "aprender a hablar francés con fluidez en un año".
Recuerda que estas características son solo pautas generales y que cada persona puede adaptarlas según sus
necesidades y circunstancias individuales.
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