NOMBRE_____________________________________ CÓDIGO_________
De conformidad con la setencia C-201 de 2002, Responda FALSO o VERDADERO a los
siguientes enuncidos.
o Los derechos fundamentales de asociación y de libertad sindical son de carácter
absoluto. (F) – (V)
o El marco regulatorio expedido por el legislador sobre el derecho de asociación
sindical puede establecer como deben ser los reglamentos del sindicato, los
requisitos de admisión de afiliados y su forma de gestión administrativa y
financiera. (F) – (V)
o La Carta Política protege el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir
sindicatos sin intervención del Estado, pero con sujeción a un marco regulatorio
general cuya expedición compete al legislador. (F) – (V)
o La Corte sostuvo que el núcleo esencial del derecho de huelga consiste en “la
facultad que tienen los trabajadores de presionar a los empleadores mediante la
suspensión colectiva del trabajo”. (F) – (V)
o Cualquier incumplimiento de las obligaciones del empleador justifica la huelga. (F)
– (V)
o La función que cumple la comisión de reclamos es la de comunicar al empleador la
inconformidad sobre las condiciones de trabajo y demás reclamaciones
particulares de los trabajadores que se presenten en la empresa para que él
adopte, de manera unilateral o conjunta con el sindicato, una solución al respecto.
(F) – (V)
De conformidad con la sentencia proferida por la Corte Constitucional C-201 del 2002,
señale la única respuesta correcta.
1. La corte constitucional al resolver la constitucionalidad de la norma que establece el
fuero circunstancial y la definición de la convención colectiva en razón a los empleados
públicos, sostuvo:
a. El artículo 416 del C.S.T., restringe el derecho de negociación colectiva para los
sindicatos de empleados públicos, sin embargo, el legislador podría en el futuro
permitirle a dichos empleados presentar pliegos de condiciones.
b. De conformidad con el decreto 160 de 2014, los empleados públicos tienen
derecho a la negociación colectiva.
c. De conformidad con el artículo 56 de la Constitución Política, los empleados
públicos tienen derecho a la negociación colectiva igual que los trabajadores
oficiales.
d. A y B son correctas.
2. La corte constitucional al resolver la constitucionalidad del número mínimo de 25
afiliados que requiere un sindicato para su creación, sostuvo:
a. Que si este una vez constituido se reduce a un número inferior, incurre en una
causal de disolución y liquidación que opera ipso jure.
b. Citando doctrina internacional, que un sindicato de tres o cuatro personas no
podría efectuar una adecuada defensa profesional frente al empleador.
c. Las normas acusadas vulneran la Carta Política por cuanto es propio de la
autonomía de los sindicatos determinar el número de afiliados que requieren para
su constitución y su disolución.
d. Que en virtud al principio de libertad sindical el legislador no tiene competencia
para regular tal asunto.
3. La corte constitucional al resolver la constitucionalidad de la norma que establece la
prohibición de los sindicatos de hacer paros exceptuando la huelga por salarios,
sostuvo:
a. Que la expresión acusada viola el Preámbulo y el artículo 56 de la Constitución,
por considerar que allí el legislador establece dos nuevas restricciones al derecho
de huelga.
b. Que la excepción es constitucional, pues al ser la relación laboral propiamente
económica, las únicas huelgas legales son por salarios y ante su propio
empleador.
c. Que la huelga puede ejercerse por los trabajadores afectados por el
incumplimiento de obligaciones distintas a las meramente económicas.
d. Que cualquier incumplimiento de las obligaciones del empleador justifica la huelga.
4. La corte constitucional al resolver la constitucionalidad de la norma que establece la
Indemnización a los trabajadores amparados con fuero sindical despedidos ilegalmente
y que la circunscribe a los salarios dejados de cancelar, sostuvo:
a. Que la indemnización a que tiene derecho el trabajador aforado despedido
ilegalmente, según sentencia judicial, debe ser integral en la medida de lo
judicialmente probado.
b. Que la indemnización a que tiene derecho el trabajador aforado despedido
ilegalmente, según sentencia judicial, debe ser exclusiva a los salarios dejados de
cancelar.
c. Que la indemnización a que tiene derecho el trabajador aforado despedido
ilegalmente, según sentencia judicial, debe ser exclusiva a los salarios y
prestaciones sociales dejadas de cancelar.
d. Que la indemnización a que tiene derecho el trabajador aforado despedido
ilegalmente, según sentencia judicial, debe ser exclusiva a los salarios,
prestaciones sociales y vacaciones dejados de cancelar.
