VILCUN

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MUNICIPALIDAD DE VILCUN

BASES DE CONCURSO
PÚBLICO
PARA PROVEER CARGO VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA
MUNICIPALIDAD DE VILCUN, CARGO DIRECTOR GENERICO GRADO 9 0

La Municipalidad de Vilcún llama a concurso público para proveer cargo

Director genérico, grado 9 del Escalafón directivo.
Las presentes bases tienen por objeto establecer las condiciones y pautas
técnicas para efectuar el concurso tendiente a proveer el cargo vacante de la
planta municipal de Vilcún ya mencionado, entendiéndose, además,
incorporadas las disposiciones que sobre la materia dispone la Ley N O 18.883,
Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con
los requisitos específicos, señalados en las presentes bases.
Se entenderá por postulantes válidos todos aquellos concursantes que
cumplan con las bases del llamado a concurso, reúnan los requisitos para
ingresar a la Administración Pública y no se encuentren afectos a causales de
inhabilidad.

Se entenderá por postulantes idóneos todos aquellos que, además de cumplir

con los requisitos del llamado a concurso, aprueben las etapas del proceso de
selección.
El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos,
entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance
el puntaje mínimo establecido en las etapas de selección de las presentes
bases.

1. IDENTIFICACION DEL CARGO:

CARGO VACANTES DIRECCION MUNICIPAL
Director, Grado 9 1 A definir por la Autoridad
comunal
El cargo de la tabla anterior es Directivo genérico, de acuerdo con el
Reglamento N 0 5 del 18 de diciembre de 2019, que fija Planta de
Personal de la Municipalidad de Vilcún, publicado en el Diario Oficial

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el 27 de diciembre de 2019, por lo que los cargos genéricos podrán

ser destinados según la necesidad del servicio.
2. Condiciones de la contratación:
ornada 44 horas semanales

Horario Lunes a viernes con Jornada laboral continúa,

determinada or la Munici alidad.
3. Requisitos de postulación generales:
Conforme con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley N O 18.883, Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales; Titulo III la Probidad
Administrativa" de la Ley N O 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado; la Ley N 0 20.922, que Modifica
disposiciones aplicables a los funcionarios municipales y entrega nuevas
competencias a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo; y la
Ley N O 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades; los interesados
deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones y que cuente con el respectivo decreto de habilitación.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple
delito.

4. Requisitos de postulación específicos:

4. 1.- Requisitos de postulación para Plantas Directivos:
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración,
otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida
por éste.
5. Conocimientos Específicos:

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Tipo de conocimiento Descripción

onoamlento e eglS acion y onoclrmento e marco normativo que es

Reglamentos aplicable a la Dirección:
-Ley N O 18.575, Sobre Bases Generales de la
Administración del Estado.
-Ley N O 18.695, Orgánica
Constitucional de
Municipalidades.
-Ley N O 19.880, Sobre Bases de los
Procedimientos Administrativo. -Ley N O 18.883,
Estatuto Administrativo.
Manejo Computacional anejo e errarmentas computaciona es a nivel de
usuario:
-Microsoft office [Word, Excel, Outlook, power
point).
-Correo Electronico.
e accion y a oracion e anejo e recursos y ecrucas esencia es para
Informes y Documentos diseñar escritos claros y estructurados.
6. Antecedentes requeridos:
Los postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes para ser
evaluados por la Comisión de Selección:

1.Ficha de postulación (anexo 1).

2.Currículum Vitae sin fotografía.
3.Fotocopia de cédula de identidad (por ambos lados).
4.Certificado de nacimiento.
5.Certificado de antecedentes, vigencia de 30 días.
6.Certificado original de situación militar al día (sólo varones), vigencia de
30 días.
7. Título o certificado de título; El Título, en el caso de personas que lo hayan
obtenido en el extranjero, deberá estar apostillado o legalizado de acuerdo
con las leyes chilenas.
8. Declaración jurada de salud compatible con el cargo, no haber cesado en
ningún cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente o por medida disciplinaria, no estar inhabilitado para
el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito (anexo 2).
9.Declaración jurada de incompatibilidades a que se refiere el artículo 56 de
la Ley N O 18.575, de Bases Generales de la Administración del Estado
(anexo 2).

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10.Ficha Antecedentes de Experiencia Laboral (anexo 3).

11.Ficha Antecedentes de Capacitación y Especialización (anexo 4).
Nota: Los documentos: título, certificado de título, y cursos de
perfeccionamiento de los concursantes deben acreditarse mediante
fotocopias simple. Al postulante seleccionado se le solicitará la
documentación en original y/o autorizada ante Notario al momento
de asumir su cargo, en caso de incumplimiento de esta cláusula, el
postulante quedará eliminado del concurso, y se procederá a
seleccionar al siguiente postulante que conforme la Terna del
certamen.
Aquellos postulantes que no incluyan la totalidad de los documentos
indicados en el punto N 0 6 de las presentes bases, así como, los
requisitos específicos establecidos en el Reglamento N 0 5 del 18 de
diciembre de 2019, que fija Planta de Personal de la Municipalidad
de Vilcún, publicado en el Diario Oficial el 27 de diciembre de 2019,
detallados los puntos Números. 3 y 4, no serán considerados
admisibles, quedando automáticamente fuera del proceso.
En caso de ser funcionario público deberá presentar solamente los
siguientes antecedentes:
1. Nombramiento vigente y documentación que certifique su calidad de
funcionario de planta o contrata, con la debida especificación del cargo
desempeñado, indicando la antigüedad en el servicio público.
2. Los antecedentes señalados en el punto N O 6 de las presentes bases de
los numerales 1, 5, 7, 8, 9, 10 y 11.

7. Criterios de evaluación:
Los postulantes serán evaluados de acuerdo con los factores y puntajes si
uientes:
FACTOR Ponderación para
cada sub factor.
a)Capacitación 25 puntos
b)Experiencia laboral 35 puntos
c)Aptitudes - Entrevista con el Comité de Selección 40 puntos

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TOTAL 100 puntos

a) Capacitación (25 puntos):
a)l.- Estudio de Especializaçión en al cargo gue postula (15 puntos):
Puntaje
SUB FACTOR: Especialización
Estudios de pos título, diplomado o egresado de ost 15 puntos
rado ma ister o doctorado .
*El certificado deberá adjuntarse en el anexo N O 4.

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a)2.- Cursos de Capacitación (10 puntos):

SUB FACTOR: Posee curso de capacitación (10 puntos): Puntaje

5 0 más 10 puntos
7 puntos

la2 5 puntos
0 0 no certifica Opuntos

* Los puntajes de este sub factor no se sumarán, solo se considerará

el mayor puntaje.
** Solo se considerarán como curso de capacitación aquellos con un
mínimo de 8 horas, fehacientemente acreditado.
*** Los certificados deberán adjuntarse en el anexo N O 4.

b) Experiencia laboral (35 Puntos):

SUB FACTOR: Años de experiencia Sector Sector y/o
laboral, certificados por quie Municipal público
orresponda: (puntaje) privado
unta -e
Más de 4 años 35 20

Más de 1 año a 4 años 25 10

O año a 1 año 10 5
•Los puntajes de este sub factor no se sumarán, solo se considerará
el mayor puntaje.
Nota: Se considerará la experiencia laboral en el desempeño de
cargos de Planta, Contrata, Código del Trabajo y Honorarios, la que
se deberá acreditar con un certificado de la Unidad de Recursos
Humanos de la Municipalidad, Servicio Público que corresponda o
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del jefe superior del servicio o de la empresa privada, los que se
deberán adjuntar al anexo
Mlnncu•A1.1nA0

VILCIJN

c)Entrevista con el Comité de Selección (40 puntos):

SUB FACTORES PUNTAJES

Conocimiento de la normativa, De 0 a 25 puntos

leyes, reglamentos del secto
municipal funcionamiento
municipal.
Redacción de informes y manej De 0 a 25 puntos
computacional

Orientación al Trabajo en Equipo De 0 a 20 puntos

Manejo de contingencias De 0 a 20 puntos

Expresión oral en la entrevista De 0 a 10 puntos

* El puntaje máximo será de 100 puntos, siendo este ponderado al

puntaje del factor.

8. Comité de Selección:
El Comité de Selección del presente concurso estará integrado de
conformidad a los artículos 19 y 32 de la Ley N O 18.883, Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales, con exclusión del
representante del personal.
El presidente del Comité será el funcionario que posea la mayor jerarquía
dentro del mismo, y será el responsable del desarrollo adecuado del proceso
de selección, guiando a dicho Comité al objetivo de lograr un concurso que
defina a los postulantes más idóneos para el cargo.
El secretario del Comité, será el Director de Personas o quien lo subrogue,
quien es parte integrante del Comité de Selección del Concurso de acuerdo
al artículo 19 de la Ley N O 18.883. Tendrá como función adicional la de

[7]
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proveer de todos los antecedentes y materiales logísticos para el normal
desarrollo del concurso, elaborar las actas que deberán generarse como
resultado de cada reunión del Comité, ya sea de postulantes a los diversos
cargos o de las reuniones de trabajo del Comité, las cuales deberán ser
ratificadas mediante firma de todos sus integrantes.

[6]

9. Cronograma del concurso:

HITOS FECHAS
Publicación 20 de abril de 2022

Periodo retiro de bases en Oficina d 20 abril de a al 02 de mayo de

Partes y Archivos del Municipio 02022
estarán disponibles en la página we
del municipio.
Recepción de antecedentes en Oficina20 de abril de a al 02 de mayo de
Partes y Archivos del Municipio hasta2022
las 13:30 hrs., o mediante corre electrónico.
Periodo evaluación de antecedentes y Hasta el Q5_de mayo de 2022
Curricular
Entrevista Comité de Selección 12 de mayo de 2022

Entrega propuestas Ternas a Alcaldesa2 de mayo de 2022

o subrogante
Resolución concurso de mayo de 2022

ceptación del Cargo, carta a entrega H 1 30 de mayo de 2022

en oficina de Partes y Archivo del
Municipio.
Fecha estimada asunción del cargo 01 de junio de 2022

Las fechas mencionadas en esta propuesta podrán ser modificadas por la

Municipalidad, lo que será avisado oportunamente mediante publicación su
página web www.vilcun.cl
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Procedimiento:
a) El llamado a concurso público se publicará el día 20 de abril de 2022,
en un diario de circulación Regional.

b) Las presentes bases de postulación y sus formularios estarán

materialmente disponibles en la Oficina de Partes y Archivo de la Municipalidad
de Vilcún, ubicada en Lord Cochrane N O 255, Vilcún, desde el día 20 de abril al
02 de mayo de 2022, entre las 08:30 y las 13:30 horas. Asimismo, las bases y sus
formularios se encontrarán disponibles en la página web de la Municipalidad
www.vilcun.cl

c) Las postulaciones se recibirán desde el día 20 de abril al 02 de mayo

de 2022, dentro del horario y en la oficina señalada en la letra anterior, en sobre
cerrado con la siguiente glosa: "Concurso Público Municipalidad de Vilcún"

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Indicando el grado y_ escalafón al que postula. En el remitente se estampará el
nombre del o la postulante. En este sobre deberán incluirse todos los
antecedentes señalados en el número 6 de estas bases, documentos que no
serán devueltos. Asimismo se permitirán postulaciones por vía online, las que
deberán dirigirse a la casilla electrónica [email protected], en formato pdf o
similar, idealmente en un solo archivo.

d) No se recibirán postulaciones fuera del plazo de recepción

establecido, tampoco las postulaciones que sean dejadas en otra dirección que
no sea la indicada en la letra anterior.

e) El proceso de selección constará de las etapas señaladas en los

numerales 6 y 7 de las presentes bases.

f) El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo será de

45

g) Previo a la revisión de antecedentes, el Comité de Selección revisará

que los antecedentes acompañados por los postulantes cumplan con lo
requerido en el punto 3, 4 y 6 de las presentes bases. Todos aquellos postulantes
que no cumplan con la documentación solicitada serán excluidos
inmediatamente del proceso de selección, declarándose inadmisible su
postulación.

h) Aquellos postulantes cuya postulación sea declarada admisible en

los términos señalados en la letra anterior, serán citados a entrevista con el
Comité de Selección, previo aviso del municipio a cualquiera de los datos de
contacto que el postulante hubiere informado en su ficha de postulación (Anexo
1).

i) Las entrevistas con el Comité de Selección tendrán lugar el 12 de

en el lugar a definir al momento de la notificación, ya sea de
forma presencial o vía online, según determine dicho comité. Tratándose de
entrevistas online, será de exclusiva responsabilidad del postulante contar con
los medios idóneos para una correcta y estable conexión.

j) El postulante que no asista a la entrevista señalada en la letra i)

precedente será excluido de la postulación.

k) El Comité de Selección deberá levantar un acta donde se señalen los

postulantes en orden decreciente de mayor a menor puntaje una vez concluida
la etapa de entrevistas, y con ello confeccionará la Terna a presentar a la
Alcaldesa o a quien le subrogue.
l) La Terna será presentada a la Alcaldesa o quien la subrogue, a fin
que proceda al nombramiento de conformidad a lo dispuesto por la Ley N O
18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
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m) Una vez seleccionado el postulante por la Alcaldesa o quien la

subrogue, se informará de esta resolución al interesado/a mediante correo
electrónico o teléfono celular, indicado en la Ficha de Postulación Concurso
Público (Anexo 1).
p) La persona seleccionada deberá dejar constancia escrita de su
aceptación al cargo dentro de los tres días siguientes a la fecha de su
notificación. En caso de no hacerlo dentro de aquél plazo, la Alcaldesa o quien la
subrogue podrá nombrar a otro postulante incluido en la Terna.
q) Se podrá nombrar aun cuando se haya presentado un solo
postulante al concurso, siempre que reúna el puntaje indicado en la letra f) para
ejercer el cargo.

n) Los postulantes no seleccionados en cualquiera de las etapas del

presente concurso serán notificados a través de correo electrónico.

o) El postulante elegido deberá cumplir cabalmente con la normativa

vigente aplicable a los funcionarios municipales.

p) La persona seleccionada deberá tener disponibilidad inmediata

disposición para asumir el cargo.

ANEXO N
O
1 FICHA DE POSTULACION CONCURSO PÚBLICO
Cargo al que se postula.

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IDENTIFICACION DEL POSTULANTE:

Apellidos:

Nombres:

RUT:

Domicilio:

Fono:

Celular
E-Mail :

Fecha de postulación:.........

DECLARACION JURADA:
Yo
declaro:

Que la información proporcionada, de índole personal como aquella que se

acompaña, es fidedigna.

Autorizo a la I. Municipalidad de Vilcún para que ejecute las acciones necesarias

para la verificación de tales antecedentes. Acepto la anulación absoluta de mi
postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los
documentos presentados.
Señalo conocer y aceptar las bases del concurso al cual postulo.

Firma del postulante

Rut del Postulante

[10)
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ANEXO NO 2
DECLARACION JURADA SIMPLE
NOMBRE:

DOMICILIO:

RUT:

Bajo Juramento declaro:

1. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido

una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones
como lo establece el artículo 11 de la Ley número 18.883, Estatuto
Administrativo de los Funcionarios Municipales.
2. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito, como lo establece el artículo
11 de la Ley número 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios
municipales.

3. Tener salud compatible para el ejercicio del cargo que postuló, como lo
establece el artículo 110 de la Ley NO 18.883, Estatuto Administrativo de los
Funcionarios Municipales.

4. De conformidad a la letra a) del artículo 56 de la Ley 18.575, no tengo vigente

o he suscrito directamente o por terceros, algún tipo de contrato o caución
igual o superior a doscientas UTM, como tampoco tengo algún litigio
pendiente con algún organismo de la Administración Pública.
5. De conformidad a la letra b) del artículo 56 de la Ley 18.575, no tengo la
calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades
municipales (Alcalde y Concejales) y de los funcionarios directivos de la
Municipalidad de Vilcún, hasta nivel de jefe de departamento o su
equivalente.

FIRMA DEL
DECLARANTE:
FECHA:

[13]
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ANEXO 3
ANTECEDENTES EXPERIENCIA LABORAL
a)Experiencia laboral en el sector Municipal:
Institución Area Municipal Cargo Desde/hasta Ponderació
n Comité

'Nota: Debe acompañar Certificados ordenados de acuerdo al listado.

b)Experiencia laboral en el sector público y privado:
Institución Area laboral Cargo Desde/ hasta Ponderació
n Comité

'Nota: Debe acompañar Certificados ordenados de acuerdo al listado

Los postulantes deberán acompañar corcheteado a este anexo los

antecedentes que acrediten su experiencia laboral en original o en
fotocopia simple.

[14]
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De ser necesario puede agregar más filas manteniendo el formato.

FIRMA POSTULANTE
ANEXO 4
ANTECEDENTES DE CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN

NO INSTITUCION IDENTIFICACION DEL ANO POND.

DEL
CURSO COMITÉ

Nota: Debe acompañar Certificados ordenados de acuerdo al

listado.

2)n.i.plom.ad.os;
NO INSTITUCION IDENTIFICACION DE LA ANO POND.
DEL
MATERIA COMITÉ

Nota: Nota: Debe acompañar Certificados ordenados de

acuerdo al listado.

[15]
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NO INSTITUCION IDENTIFICACION DE LA ANO POND.

DEL
MATERIA COMITÉ

Nota: Nota: Debe acompañar certificados ordenados de

acuerdo al listado.
Los postulantes deberán acompañar corcheteado a este anexo los
antecedentes que acrediten su Capacitación y Especialización, en
fotocopia simple.
De ser necesario puede agregar más filas manteniendo el formato.

FIRMA POSTULANTE

[16]