Flexibilizacin y desregularizacin.
Regularizacin: Despus de la segunda Guerra Mundial (1945) el capitalismo foment el llamado Estado de Bienestar donde se dio reconocimiento a la relacin de trabajo y se procedi a regularla legalmente. Se legisl en los siguientes aspectos: A) En materia de derechos individuales: Jornada de Trabajo: Arts. 189 al 206 LOT. Art. 189 Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Salario: El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado. Art. 129 al 173 LOT. Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. Descanso semanal. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sbado, o la maana del lunes, y el da completo del domingo. Vacaciones. Arts. 219 al 235 LOT. Artculo 219 Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
Utilidades. Parte de estas ganancias que se distribuyen entre los trabajadores Ejm: Aguinaldos.
Estabilidad en el trabajo (empleo permanente). Art 93 CRBV Arts. 112 al 128 LOT. Artculo 112. Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa.
Seguridad social: La proteccin que se proporciona a los trabajadores por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos, (seguro mdico, prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, paro forzoso y pensiones). En Venezuela el ente encargado de la seguridad social es el IVSS Instituto Venezolano de los Sociales.
B) En materia de derechos colectivos: Derecho a sindicalizacin. Art 95 CRBV. Captulo II LOT. Un sindicato es una organizacin democrtica, integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral.
Convenios o contratos colectivos. Art 96 CRBV Art. 507 al 527 LOT. El Contrato colectivo de trabajo, es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos.
Derecho a Huelga. Art 97 CRBV. Art. 494 al 506 LOT. Art. 94 LOT Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.
La Globalizacin La globalizacin es un proceso econmico, tecnolgico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicacin e interdependencia entre los distintos pases del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a travs de una serie de transformaciones sociales, econmicas y polticas que les dan un carcter global.
Flexibilizacin y desregularizacin. Con el impacto de la globalizacin, la imposicin del sistema neoliberal, el capitalismo y el desarrollo de nuevas tecnologas en el campo laboral, despus de los aos 70, nace la desregularizacin de las leyes laborales para que estas sean ms flexibles, ya que la regulacin laboral lgicamente representa un costo econmico que disminuye el nivel de ganancias de los capitalistas. Para maximizar las ganancias, la teora neoliberal postula un cambio de reglas, ya que el empleo permanente con estabilidad y seguridad social en el trabajo representa una carga para la empresa. De esta manera aparecen en las legislaciones nuevas formas de empleo como el llamado empleo temporal.
Fuentes de la flexibilizacin laboral La Ley:
La mayora de los pases industrializados (Francia, Espaa, Italia, Inglaterra, Alemania, Suecia, etc.) han modificado sus normas laborales con la finalidad de dar cabida a la flexibilizacin.
Amrica Latina, en un contexto y con efectos muy diferentes a los de Europa, ha emprendido a partir de la dcada de los 80's, un proceso en cadena de reforma de las leyes laborales, a fin de adaptar sus normas a la avasallante ola flexibilizadora, bajo los argumentos de favorecer el empleo, la inversin y la competitividad internacional de las empresas transnacionales.
Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Mxico y Paraguay, son algunos de los pases cuyas legislaciones han dado cabida obligada a normas flexibilizadoras para atraer la inversin extranjera.
Flexibilizacin y desregularizacin Laboral en Venezuela
Con este criterio neoliberal se flexibiliz nuestra legislacin laboral en las reformas legislativas de 1990 y 1997. A partir de 1990 se estableci el marco legal y reglamentario para las llamadas empresas de empleo temporal. Estas reformas son derogadas por el gobierno del Presidente Chvez del vigente Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, pero sustituyndolas por las cooperativas donde el trabajo del asociado se desregula de la legislacin laboral en la Ley de Asociaciones Cooperativas Puesta en vigencia en el ao 2001. Conformada por IV Captulos y 114 Artculos.
El texto legal laboral venezolano combina normas rgidas con normas flexibles, algunas tradicionales y otras nuevas. Ejemplo de flexibilizacin laboral en nuestra ley orgnica del trabajo lo podemos ver en el Artculo: 140 donde se introduce por primera vez el salario hora, a fin de poder calcular el salario de la jornada part-time o a tiempo parcial.
Globalizacin y relaciones de trabajo. Debido a la influencia que ha tenido la globalizacin en la relacin laboral y las legislaciones se han creado mecanismos que dan origen nuevas relaciones de trabajo entre los trabajadores y el patrn. Outsourcing o Subcontratacin: La palabra Outsourcing, hace referencia a la fuente externa de suministro de servicios especializados, es decir, la subcontratacin de operaciones de una compaa a contratistas externos nacionales o internacionales. Beneficios: Permite abaratar los costos de produccin. Permite obtener productos de mejor calidad Reduce el nmero de tareas rutinarias Permite a la empresa dedicarse a tareas de mayor rentabilidad
Trabajo por comisin: esta es una modalidad de trabajo en la que el empleado obtiene un porcentaje de las ganancias que obtenga, esta relacin de trabajo es utilizada frecuentemente en ventas. Contratacin por hora: Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao.
El autoempleo: es la actividad de una persona que trabaje para ella misma de forma directa en unidades econmicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas. Las (ETT) Empresas de trabajo temporal. Contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa usuaria. La primera es la que contrata, paga y sanciona; la segunda, usa y dirige la actividad contratada. Se te puede contratar para realizar una obra o servicio, o para sustituir a una persona con reserva de puesto, o para cubrir uno mientras dura un proceso de seleccin. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de esta clase de empresas debidamente autorizadas y en los trminos previstos legalmente. Por ejemplo se te puede contratar 2 horas diarias en 3 empresas distintas, para atender acumulacin de tareas. Aspectos Tributarios: El ente encargado de la tributacin y aduanas en Venezuela es el Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria (SENIAT). Dicho Organismo ha tenido que actualizarse y adaptarse a nuevas tecnologas para poder evitar la evasin tributaria sobre todos de Empresas transnacionales y enfrentar los retos que la globalizacin y la flexibilizacin laboral imponen. El SENIAT trata de establecer verificaciones de deberes y fiscalizaciones de fondo en aquellas empresas transnacionales con el objeto de revisar todo su sistema de precios, ya que ms del 70 por ciento del comercio internacional se rige por el intercambio mercantil entre empresas filiales (franquicias) y empresas matrices transnacionales. Muchas de estas empresas ubican sus filiales en parasos fiscales que tienen inversiones en Venezuela lo que facilita la evasin de impuestos. Los parasos fiscales son jurisdicciones que facilitan a individuos o empresas evitar o minimizar el pago de impuestos, permiten a sus clientes eludir el pago de impuestos en sus pases de origen o en aquellos donde realizan su actividad. Miles de millones que deberan ir a los estados para beneficio de sus ciudadanos dejan de ingresarse. Los pases que figuran en la lista de parasos fiscales son Suiza, Liberia,
Filipinas, Islas Caimn, Panam, Liechtenstein, Blgica, Luxemburgo, Austria, Andorra o Mnaco.
