ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
COMPETENCIA :
DERECHOS FUNDAMENTALES
DEL TRABAJO
APRENDIZ :
LAURA YURANI BERNAL CUBILLOS
FICHA : 2497461
INSTRUCTOR : ANTONIO JOAQUIN
CERVERA MUÑOZ
17 DE ABRIL DE 2023
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
COMPETENCIA :
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL
TRABAJO
APRENDIZ :
DANNA SHARID BELTRAN GUZMAN
FICHA : 2497461
INSTRUCTOR :
ANTONIO JOAQUIN CEVERA MUÑOZ
17 DE ABRIL DE 2023
¿QUE ES SMMLV?
El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente. En Colombia para 2023 es uno de
los temas que más comentados debido a su importancia para la gran mayoría
de los trabajadores a comienzo de cada año. Son muchas las suposiciones
sobre cuánto aumentará el salario mínimo para 2023 en Colombia cada fin de
año, pero la decisión final es anunciada siempre por el Gobierno.
AUXILIO DE TRANSPORTE :
El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que
tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue
instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2022 es de $117.172 y de
$140.606 para el 2023.
tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de transporte
en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su
naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los
servicios prestados por el trabajador. En consecuencia, el auxilio de
transporte no constituye salario excepto para efectos de calcular las
prestaciones sociales como más adelante se precisa. Al no constituir salario,
el auxilio de transporte no se incluye en la base para liquidar seguridad social
ni aportes parafiscales.
Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo
de hasta dos salarios mínimos mensuales.
El salario del trabajador para determinar si tiene derecho o no al auxilio de
transporte, es aquel que corresponda la jornada laboral ordinaria, es decir,
no se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra, dominical ni festivo.
1. Salario del colaborador:
El subsidio de transporte solo es obligatorio para los colaboradores que
ganen dos salarios mínimos mensuales o menos; es decir, hasta $ 2,320,000
para el 2023.
2. Ubicación del colaborador:
Cuando el empleado vive a menos de 1.000 metros (1 kilómetro) de la
empresa, no tiene derecho al auxilio de transporte. Tampoco, si el empleador
suministra el transporte al lugar de trabajo.
3. Contrato del colaborador:
Para recibir este beneficio se necesita contar con un contrato laboral, es
decir, ser un trabajador dependiente.
¿CUANTO ES?
El SMDLV en Colombia es de $38,666.67 (En letras: Treinta y ocho mil
seiscientos sesenta y seis pesos colombianos con sesenta y siete centavos)
Salario Mínimo Legal Vigente: $1,160,[Link] SMLV en Colombia es de
$1,160,000.00 (En letras: Un millon ciento sesenta mil pesos colombianos )
¿QUE ES SMMLV?
El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (S.M.M.L.V.). Colombia es uno de los
países en los que cada año es común el aumento del salario mínimo, por lo
que las personas están muy atentas a estos cambios. Los incrementos suelen
ser de entre 6 y 7% cada año, aunque este porcentaje no es fijo, ya que
dependerá de la salud económica del país en el momento de establecer el
nuevo salario mínimo. En este caso, las variables se centran en la inflación e
índices de productividad.
AUXILIO DE TRANSPORTE :
El auxilio de transporte, también conocido como subsidio de transporte, es
un beneficio laboral que busca cubrir el costo de movilización de los
empleados desde su hogar hasta el lugar de trabajo asignado por el
empleador. El objetivo es asegurar que tus colaboradores no tengan que
pagar de su bolsillo un servicio que solo toman para movilizarse al trabajo.
Este es uno de los gastos de nómina que debes tener presupuestado cada
año para el correcto funcionamiento de tu empresa. Entre los diferentes
gastos y costos laborales que rodean la participación de un trabajador en una
empresa, se encuentra el auxilio o subsidio de transporte.
Alrededor de este término existen confusiones y preguntas sobre qué es,
quiénes tienen derecho a recibirlo, cuándo debe entregarse y de qué
manera.
1. Salario del colaborador:
El subsidio de transporte solo es obligatorio para los colaboradores que
ganen dos salarios mínimos mensuales o menos; es decir, hasta $ 2,320,000
para el 2023.
2. Ubicación del colaborador:
Cuando el empleado vive a menos de 1.000 metros (1 kilómetro) de la
empresa, no tiene derecho al auxilio de transporte. Tampoco, si el empleador
suministra el transporte al lugar de trabajo.
3. Contrato del colaborador:
Para recibir este beneficio se necesita contar con un contrato laboral, es
decir, ser un trabajador dependiente.
¿CUANTO ES?
Así la multa se entiende mediante SALARIOS MINIMOS DIARIOS VIGENTES
(SMDLV), es decir corresponde al valor de un día del salario mínimo (para el
2022 es de $38.667), según el tipo de infracción, que puede verse reducida
mediante un descuento por pronto pago, realizando cursos pedagógicos de
seguridad vial.
Pagar una multa significa estar en Paz y Salvo, ya que su incumplimiento,
puede acarrear consecuencias para el infractor tanto penales, civiles como de
tipo administrativo, muchas veces impidiendo realizar trámites relacionados
con tránsito y transporte, al quedar reflejada dicho incumplimiento en los
sistemas del SIMIT en línea.
SEGURIDAD SOCIAL :
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un
sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de
Subsidio Familiar.
Beneficios para trabajadores
-Garantía de protección de los derechos fundamentales.
-Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
-Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
-Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
-Seguridad y salud en el trabajo.
Beneficios para empleadores
-Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de
seguridad social integral.
-Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y
contratistas.
-Cobertura de los riesgos por parte del sistema
-Cumplimiento de las normas
-Aumento de la productividad del negocio.
PARAFISCALES :
Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas
por la ley en cabeza de los empleadores,las cuales se determinan sobre la
base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a
estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de
Compensación Familiar. Son contribuciones parafiscales los gravámenes
establecidos con carácter obligatorio por la ley, que afectan a un
determinado y único grupo social o económico y se utilizan para beneficio del
propio sector. El manejo, administración y ejecución de estos recursos se
hará exclusivamente en la forma dispuesta en la ley que los crea y se
destinarán sólo al objeto previsto en ella, lo mismo que los rendimientos y
excedentes financieros que resulten al cierre del ejercicio contable.
PRESTACIONES SOCIALES :
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales de la nómina, es un pago
extra que el empleador le debe dar a los trabajadores que se encuentran
vinculados por medio de un contrato laboral.
Estas se dividen en cuatro ítems que debes tener presente a la hora de pagar
tu nómina, estas son: la prima de servicio, las cesantías, los intereses sobre
cesantías y las vacaciones que, aunque no son exactamente una prestación
social se incluyen allí por simplicidad. Todos los colaboradores tienen
derechos a recibir dichos pagos, ya que el código sustantivo del trabajo
afirma que los empleados contribuyen al desarrollo de la empresa y a la
generación de utilidades.
SEGURIDAD SOCIAL :
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un
sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de
Subsidio Familiar.
La seguridad social consiste en una serie de beneficios y prestaciones para
garantizar la salud y seguridad de las personas. Toda persona tiene derecho a
los servicios de salud que garanticen su bienestar, y el derecho a
pensionarse.
La seguridad social debe ser integral, pero no es gratuita, por lo que no todos
los ciudadanos pueden acceder a ella, y únicamente se garantiza, o se intenta
garantizar, el derecho a la salud, que es apenas uno d ellos componentes de
la seguridad social.
PARAFISCALES :
Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los
empleadores a las cajas de compensación familiar, ICBF y Sena.
Conozca en este editorial los diferentes aspectos acerca del pago y
liquidación de estos.
Los parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores
a las cajas de compensación familiar –CCF–, al Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar –ICBF– y al Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA–. El
monto de estos aportes corresponde al 9 % del costo mensual de la nómina y
se divide en los siguientes porcentajes según la institución a la que se
encuentre dirigida
Concepto Porcentaje
CCF 4%
ICBF 3%
Sena 2%
PRESTACIONES SOCIALES :
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales de la nómina, es un pago
extra que el empleador le debe dar a los trabajadores que se encuentran
vinculados por medio de un contrato laboral. Lo podemos llamar como un
tipo de reconocimiento al aporte que brinda a la generación de ingresos y
utilidades en la compañía, pero debes tener en cuenta algunos factores
específicos a la hora de pagar tu nómina.
Estas se dividen en cuatro ítems que debes tener presente a la hora de pagar
tu nómina, estas son: la prima de servicio, las cesantías, los intereses sobre
cesantías y las vacaciones que, aunque no son exactamente una prestación
social se incluyen allí por simplicidad.
HORAS EXTRAS :
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo
adicional que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su
horario habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse
más que las horas convencionales. La jornada laboral se compone de la
cantidad de horas que una persona debe trabajar por día de acuerdo a sus
condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de ocho
horas. Si un individuo que debe trabajar ocho horas termina dedicando diez
horas a sus obligaciones, ese día habrá trabajado dos horas extra.
HORAS DIURNAS :
La hora extra diurna es la que se labora durante el día, que por se extra es
adicional a la jornada laboral ordinaria, por lo que se deben considerar los
siguientes elementos.
La jornada laboral ordinaria es la cantidad de horas al día a que se
comprometió a laborar el empleado.
El trabajo diurno es el que se desarrolla entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche según lo señala el artículo 160 del código sustantivo del trabajo.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor de la hora
ordinaria diurna de acuerdo al artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
HORAS NOCTURNAS :
La jornada ordinaria nocturna es aquella que de manera habitual empieza y
termina entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente. Quienes
completan su jornada laboral después de las 6:00 p.m. hasta con una hora de
trabajo no tienen derecho a recargo nocturno.
El recargo que se debe pagar por trabajo nocturno es del 35% sobre el valor
ordinario de la hora, tal como lo señala el artículo 168 del código sustantivo
del trabajo en su numeral primero:
Ese recargo del 35% se paga independientemente de si el trabajador labora
media jornada, jornada completa, o trabajo extra. Como lo señala la norma,
se debe pagar por el solo hecho de trabajar de noche, claro está, después de
las 9 de la noche.
HORAS DIURNAS Y NOCTURNAS DOMINICALES O FESTIVAS:
HORAS EXTRAS :
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo
adicional que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su
horario habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse
más que las horas convencionales. La jornada laboral se compone de la
cantidad de horas que una persona debe trabajar por día de acuerdo a sus
condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de ocho
horas. Si un individuo que debe trabajar ocho horas termina dedicando diez
horas a sus obligaciones, ese día habrá trabajado dos horas extra.
HORAS DIURNAS :
La hora extra diurna es la que se labora durante el día, que por se extra es
adicional a la jornada laboral ordinaria, por lo que se deben considerar los
siguientes elementos.
La jornada laboral ordinaria es la cantidad de horas al día a que se
comprometió a laborar el empleado.
El trabajo diurno es el que se desarrolla entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche según lo señala el artículo 160 del código sustantivo del trabajo.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor de la hora
ordinaria diurna de acuerdo al artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
HORAS NOCTURNAS :
La jornada ordinaria nocturna es aquella que de manera habitual empieza y
termina entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente. Quienes
completan su jornada laboral después de las 6:00 p.m. hasta con una hora de
trabajo no tienen derecho a recargo nocturno.
El recargo que se debe pagar por trabajo nocturno es del 35% sobre el valor
ordinario de la hora, tal como lo señala el artículo 168 del código sustantivo
del trabajo en su numeral primero:
Ese recargo del 35% se paga independientemente de si el trabajador labora
media jornada, jornada completa, o trabajo extra. Como lo señala la norma,
se debe pagar por el solo hecho de trabajar de noche, claro está, después de
las 9 de la noche.
HORAS DIURNAS Y NOCTURNAS DOMINICALES O FESTIVAS:
