CARTILLA FORMATIVA: PROBLEMA ÉTICO ORGANIZACIONAL

YULY ALEJANDRA PALACIO RAMIREZ

ÉTICA PROFESINAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

29 DE ABRIL DE 2022
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa
para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Problema ético o Actores
problema consecuencias
moral de
carácter Gerente. Causas
organizacional La situación  Abuso de poder.
identificado problemática a nivel Empleadas  Dominio y toma
(resultado del ético que se eligió, mujeres entre los decisión por
ejercicio es el acoso sexual y 19 y 35 años parte del
realizado en la abuso de autoridad gerente.
Guía 1) que se presenta en  Miedo de los
la empresa GPH empleados a
SAS, por parte de la denunciar.
gerencia general de  Clases
la organización, económicas
donde por ser el diferentes.
dueño de la Consecuencias
empresa ejerce  Frustración:
sobre la mayoría de Aunque quieran
sus empleadas un denunciar, sabe
constante acoso bien que el
sexual e imponen despido es
su autoridad, inminente, y en
haciendo llamados caso de tener
constante a su pruebas
oficina sin ningún certeras seria la
otro motivo que no palabra de la
se hacer víctima contra
proposiciones la palabra del
indecentes o victimario (en
enseñar a las este caso el
empleadas videos
sexuales en contra dueño de la
de su voluntad, empresa).
para la vulnerar los
derechos de las  Desmotivació
mismas, n laboral: Pues
amenazando con si bien es cierto
despedirlas si los el acoso sexual
delatan o es tema
demandan por incómodo y
dichas acciones, y perturbador
donde ellas para cualquier
comentan entre las tipo de persona,
mismas pero no se y cuando se
atreven a trata de ámbito
demandar. laboral genera
un ambiente de
trabajo tenso y
se convierte en
un factor
estresor.

 Renuncias:
Después de no
ver forma de
afrontar la
persona
responsable de
dicha situación,
a las
empleadas no
les queda otra
opción que
renunciar, para
no seguir
pasando la
misma
situación.

 Baja
autoestima:
Para nadie es
un secreto que
las mujeres se
sienten menos,
cuando las
 personas
vulneran sus
derechos, y
atacan su
integridad
moral como en
este caso.

-teniendo en cuenta de
SAVATER
Referentes fondo que el ideal de
teóricos o amor propio es más
conceptuales -En la vida y en los diferentes ámbitos
una orientación que
no se puede ir en contra de los
define las personas a
principios de cada uno, sentimientos o
través del hacer,
razón de ser, solo para complacer a los
presente a la virtud
demás, sea jefe u una organización en
como un ejercicio para
general, porque siempre se debe seguir
nuestras vidas, la ética
un conducto regular establecido por la
y la moral son valores
compañía, si bien es cierto una decisión
fundamentales para
una decisión puede ocasionar daños o
nuestras vidas, son de
un mal social, lo cual no es ético, pues
uso cotidiano, así
con esto está claro que se debe actuar
como nuestras
de buena manera, pues se recoge lo
actividades, por
que se cosecha.
ejemplo la ética
profesional, las cuales
- Es de vital importancia resaltar la
son normas y
moral y la ética para una convivencia
principios éticos que
optima no solo en el ámbito personal,
funcionaran como
sino también en el laboral, para así
medios para resolver
ayudar a generar un buen ambiente en
los problemas éticos
los círculos de relación , y con
empresariales.
proyectar un amor al prójimo,
generosidad, reciprocidad y una ayuda
- se evidencia y
constante y desinteresada.
cuestiona la falta de
ética por parte de
- Afirma Savater que la ética profesional
gerencia, quien estaba
es prioridad en el amor en sí mismo y
acosando de manera
que ese amor es el origen de toda
descarada y repetida a
moral, por esto potenciar el amor propio
sus empleadas, las
es potenciar la dimensión social y es
cuales debido a esta
amar y respetar la comunicación, es
situación empezaron a
amar y aceptar nuestro cuerpo y otras
sentir inseguridad,
dimensiones del espíritu, es descubrir
miedo, baja
lo que hace falta, lo que nos conviene
autoestima y desanimo
 no es lo que excluye, si no lo incluye a al momento de asistir
todos. a laborar.

NUSSBAUM. - la falta de seguridad

y amor propio de las
-Hace un objeción de las emociones empleadas afectas por
las cuales no se identifican solamente la situación, genero un
con apetitos corporales, como las alto nivel de eficiencia
necesidades que tiene el ser humano y productividad en las
hambre, sed y entre otros), ya que la empleadas y lo cual
ausencia de sensaciones corporales no género que las
establece una inexistencia de las empleadas estuvieran
emociones. altamente desmotivas
y aterrorizadas por la
- su teoría resalta las emociones no situación, y así mismo
solo como impulsos de carácter animal, la cabeza de la
si no que están enlazadas a nuestros empresa nunca debió
pensamientos y sentimientos, las permitir esta situación
cuales pueden generar influencias en su organización.
sociales.

Propuesta de
solución
(resultado del Acciones para el
Definición de la
ejercicio desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
realizado en la propuesta
Guía 2)

Si las empleadas Para lograr este Se espera que el

denunciaran los ejercicio la gerente de la
sucesos de acoso empresa deberá organización analice
por parte de su jefe, brindar medios su compartimento y
de cierta manera de de comunicación comience actuar con
levantaría la voz o donde se ética la cual ayude al
para evitar este en puedan bienestar de todos sus
otras empleadas manifestar este empleados, tanto las
 que lleguen o no tipo de personas que son
hayan pasado por situaciones, víctimas de su acoso
la situación, y así realizar talleres el personal que esta
mismo las de alrededor.
entidades esparcimientos y
responsables se liderazgo donde Uno de los resultados
encargarían de se enfoque el más esperados con
velar por los tema de ética esta intervención, es
objetivos y profesional, que la empresa cree
reglamentos donde se puedan comités en los cuales
propuestos por la abordar con todo los empleados y
organización y así el equipo de empleadas pueden
trabajarían en pro trabajo temas de expresar libremente
del bienestar de autocontrol, sus inconformidades
todas las donde cada uno libremente sin ningún
empleadas y lograr de ellos temor de perder sus
que la productividad propongan empleos, también se
aumente y el miedo soluciones para espera que la empresa
disminuya. mejorar la ética reconozca sus
del grupo de falencias y admita que
trabajo, empatía, este tipo de conductas,
la comunicación y desmotivan y dañan el
sobre todo la ambiente laboral.
colaboración y
respeto.
CONCLUSIÓN - La ética empresarial se basa en las normas y principios
que se utilizan para resolver los diversos problemas
Desde la morales o éticos dentro de un conjunto de valores
perspectiva de (respeto, justicia, honestidad entre otros). En el caso
la teoría de anteriormente mencionado se puede concluir que un jefe
Adela Cortina o representante de una organización debe garantizar un
y teniendo en ambiente laboral confiable y sano, es importante que no
cuenta su perfil solo es importante lograr los objetivos económicos si no
profesional, también la consolidación de los equipos de trabajo, para
presenten tres que de esta menara se logren desarrollar las actividades
(3) argumentos en ambientes agradables.
que evidencien - Desde las áreas de recursos humanos y seguridad y salud
la pertinencia en el trabajo se debe evitar cualquier tipo de abuso de
de su cartilla autoridad y sensibilizar al personal a denunciar dichas
en el campo conductas. Teniendo presente que las obligaciones de los
empresarial. empleadores es propiciar ambientes de trabajo seguro, en
los que se incluye la parte psicológica, el respeto y la
moral de cada empleado.
 - Está claro que las empresas deben fundamentar su
estructura en base a la ética y la moral y velar siempre por
el bienestar de sus empleados.

Teniendo claro que dicha actividad se llevó acabo sin un grupo

¿Cómo evalúan de trabajo es importante resaltar que sirvió de gran ayuda la
las dimensiones asistencia a las tutorías donde se pudo solucionar muchas dudad
del trabajo en que se iban surgiendo a lo largo del desarrollo del curso.
equipo
utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

Referencias bibliográficas

Saneen contreras, F. (1996). Reseña de “Ética como amor propio” Fernando

Savater. Política y cultura (7) 283-385.

Rodríguez, R.B (2014).Martha C.Nussbaum: emociones, mente y cuerpo.

Themata. Revista de filosofía, 46,591-598.