FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
NEGOCIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO II
CICLO y NIVEL: VIII – IV NIVEL
SESION N° 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL
DOCENTE : PIO CHUMBES HUILLCA
Capacidad a lograr
• Comprende los
fundamentos y
características de la
contratación laboral del
TH.
Actividad introductoria
1. ¿Qué es el contrato de trabajo?
2. ¿Cuál es la importancia del
contrato de trabajo?
Contenido
1. Concepto
2. Elementos esenciales
3. Diferencias con el contrato de locación de servicios
4. Trabajador vs. Locador
5. Primacía de la realidad
6. Consecuencias de la desnaturalización
7. Tipos de contratos de trabajo
8. Regímenes laborales del sector privado
9. Documentos “mínimos” a entregar al trabajador al
inicio de la relación laboral
1. Concepto de contrato de
trabajo
• El contrato laboral es un acuerdo de voluntades entre trabajador y
empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición
del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
Asimismo; el contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral, el cual
genera un vínculo de derechos y obligaciones para las partes, así como
las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación.
Asimismo; se debe tener presente que el derecho de trabajo, bajo el
Principio Protector, privilegia una contratación a plazo indeterminado.
CASACIÓN LABORAL N° 26279-2017 LIMA (21.03.2019)
2. Elementos esenciales del CT
3. Diferencia sustantiva con el
contrato de locación de servicios
Contrato de locación
Contrato de trabajo
de servicios
o autonomía
Denominación Trabajador Locador
Ni la
subordinación
ni la
autonomía
son absolutas
4. Trabajador vs. Locador
Trabajador Locador
Base normativa DS 003-97-TR Código civil
Característica Subordinación Autonomía
sustantiva
Constituye renta Quinta categoría Cuarta categoría
Denominación del Remuneración Retribución
pago (sueldo) (honorarios)
Relación a los Tiene No tiene
beneficios sociales
Sanción por mal Sanción disciplinaria Penalidades
desempeño económicas
5. Primacía de la realidad
Pasa muchas veces que los
empleadores contratan
“locadores” cuando Esto es una Desnaturalizaci
deberían contratarlos como falta muy ón del vinculo
“trabajadores”. grave
Generalmente por reducir
“costos laborales”.
“primacía de la realidad, en caso de discordancia entre los
hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos
formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados”
(articulo 2, inciso 2 de la Ley Nº 28806).
Metáfora de la desnaturalización
laboral
“Tratar como perro a un gato”
Ambos tendrán 4 patas, ambos tendrán cola, pero uno
ladra y el otro maúlla: son diferentes!
“Tratar como locador a un trabajador”
Ambos prestan personalmente su servicio, ambos reciben un pago a
cambio (no es gratis), pero uno tiene subordinación y el otro es
autónomo: son diferentes!
6. Consecuencias de la
“desnaturalización” del vínculo
1. El “locador” puede • En ambos casos, la
demandar a la sentencia de la demanda
empresa, invocando la laboral, va a compeler a
desnaturalización. la empresa que lo
2. SUNAFIL detecta, de reconozca al locador
oficio o de parte, la como trabajador
desnaturalización y (incluirlo en la planilla de
exige el sueldos).
reconocimiento real del • Debiendo la empresa
vinculo. pagarle a partir de
entonces como
trabajador (sueldo y
BBSS).
Caso Daniel Peredo
7. Tipos de contratos de trabajo
• En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. (presunción de laboralidad).
• El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El Primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
• También pueden celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna.
Contratos de
trabajo
teletrabajo
A tiempo A tiempo A tiempo
indeterminado determinado parcial
Temporales
Accidentales
Obra o servicio
Pautas para contratar
correctamente
Tipo de Condición principal Situación El plazo de
contrato general contratación
es:
Indeterminado Si la labor a Es la Siempre sin
desarrollar es “regla” fecha de
permanente termino
Modal Si la labor a Es la Con fecha de
(determinado) desarrollar NO es excepción termino o no.
permanente
Parcial Cuando el trabajo a Es relativo Con fecha de
realizar es por un termino o no.
tiempo diario inferior
a 4 horas
Con fecha de termino: a plazo fijo o plazo determinado
Sin fecha de termino: indeterminado o indefinido
En el sector publico: el vínculo indeterminado se denomina “nombrado”
a. Contratos indeterminados
Duración Desvinculación
• Tiene fecha de inicio • Renuncia
• No tiene fecha de • Mutuo disenso
termino • Despido
• Superado el periodo de
prueba da estabilidad
en el puesto
Debe ser por causa justa o legal, de lo
contrario se considera “arbitrario”, ante
lo cual el trabajador puede demandar a
la empresa ante el órgano jurisdiccional
competente
El periodo de prueba
Tipos Situación
• “legal”: es de tres • En este interregno el
meses trabajador carece de
• “convencional”: puede protección contra el
ser de 6 meses despido.
(personal calificado o • No habiendo ninguna
de confianza) o 12 indemnización si es
meses (para personal despedido.
de dirección).
¿Qué es el “personal de dirección
y confianza”?
• Todo personal de dirección de
dirección es de confianza, pero no
Personal todo personal de confianza es de
dirección.
de “DyC” • Todos los trabajadores de DyC no
son controlados en su jornada de
trabajo.
• Esta integrado por todos lo
Personal trabajadores de la empresa que
no son de DyC.
“ordinario” • Este personal si está controlado
en el cumplimiento de su jornada
de trabajo.
b. Contratos a tiempo parcial
Trabajadores con jornada menor a
4 horas diarias
Tienen derecho a: No tienen derecho a:
• Gratificaciones (julio y • Compensación por
diciembre) tiempo de servicios
• Asignación familiar • Vacaciones (*)
• Seguro de vida ley • Indemnización por
• Utilidades (cuando despido arbitrario
exista)
(*) según Resolución de Sunafil (TFL) del 2021, si deben gozar de
vacaciones de por lo menos 6 días luego de un año completo de servicio.
c. Contratos sujetos a modalidad
✓ Contrato modal
Llamados
✓ Contrato a plazo determinado
también
✓ Contrato a plazo fijo
Estos contratos deben constar por escrito y
por triplicado debiendo consignarse en forma
expresa su duración y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como
las demás condiciones de la relación laboral.
La “causa objetiva” de la contratación
a tiempo determinado
Son los hechos
que motivan la
contratación y
sus efectos para
la empresa, que
hacen necesaria
la contratación
temporal. Las desnaturalización de los contratos modales
implica que éstos se considerarán como de
duración indeterminada.
¿Cuándo se desnaturaliza un contrato a
tiempo determinado (modal)?
Articulo 77 DS 003-97-TR
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación
o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
Si el trabajador continua laborando después de la fecha
de vencimiento del plazo estipulado
En los contratos por obra, si el trabajador continua
laborando después luego de concluida la obra
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido
el termino legal y el trabajador contratado continua
laborando
8. Los regímenes laborales del
sector privado
Concepto Principales
• Conjunto de reglas 1. R. general de trabajo
laborales para el ejercicio 2. R. Mype
de un determinado tipo
de funciones y 3. R. trabajadoras del hogar
actividades, y que 4. R. construcción civil
regulan el vínculo de las 5. R. minero
empresas en calidad de
empleadoras y sus 6. R. del artista
servidoras/es en calidad 7. R. trabajador agrario, etc.
de empleadas/os.
Principales regímenes laborales
en el Perú
Régimen general Régimen MYPE
• Regulado en el DS N° • Regulado en el DS N°
003-97-TR, conocido 013-2013-PRODUCE.
como el TUO del D.
Legislativo 728 “Ley de
productividad y
competitividad laboral”
9. Documentos “mínimos” a entregar
al trabajador al inicio de la relación
laboral
❑El contrato de trabajo (dentro de los 3 días
hábiles siguientes a la firma de dicho contrato).
❑Reglamento interno de trabajo (RIT)
❑Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
(RISST)
❑Constancia de haber seguido el programa de
“Inducción en el trabajo”
❑Información sobre el sistema previsional
❑Información sobre política salarial
Actividad de aprendizaje
1. Analizar la ley de intermediación
laboral. (ley 27626).
2. Analizar la ley de los servicios de
tercerización laboral (Ley 29245).
3. Analizar la ley del teletrabajo (ley
31572).
4. Analizar el régimen laboral MYPE.
5. Analizar los tipos de contratos
“modales”.
6. Analizar guía del MTPE sobre
personal de dirección y confianza.
Cada tema ser analizado por
7. Analizar capítulo sobre “el desarrollo grupos de estudiantes, y luego
de la relación de trabajo” del libro*,
solo de la p. 77 a la p. 85. expuesto su resultado, en la
clase siguiente. Solo presentar
un PPT en la clase.
* Derecho individual del trabajo, de Víctor Ferro, editorial PUCP
Meta cognición
“pensar sobre el pensamiento”
• ¿Cuáles son las
principales
conclusiones de lo
tratado?
• ¿Qué aspectos le
parece más relevantes?
• ¿Qué criticas o aportes
podría hacer al tema?
