TAREA OARH02
ACTIVIDAD 1
Andrea lleva cinco años trabajando en su empresa y disfrutando de 25 días laborales
de vacaciones al año, cuestión que quedó establecida en su contrato de trabajo.
Hace un mes se aprobó el nuevo convenio colectivo que regula las condiciones de
trabajo en la empresa y, a pesar de que ha mejorado muchos aspectos para los
trabajadores, reconoce 24 días laborales de vacaciones al año.
¿Cómo le afectará a Andrea el nuevo convenio? Justifica tu respuesta.
De acuerdo con el principio de norma más favorable, Andrea deberá disfrutar 25 días
laborales de vacaciones al año
ACTIVIDAD 2
Localiza en el convenio colectivo vigente para el sector de oficinas y despachos de la
provincia de Burgos los siguientes aspectos:
1. Ámbito territorial y temporal.
- Ámbito Territorial.- El presente convenio obligará a todas las empresas presentes o
futuras, cuyas actividades vienen recogidas en el artículo segundo de este convenio y
cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos capital o en la provincia, aun cuando las
empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.
- Ámbito Temporal.- El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2023 y finalizará
su vigencia el día 31 de diciembre del año 2026.
2. Permisos por matrimonio.
- 20 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
3. Por consulta médica para él.
- Comunicándolo con una antelación mínima de 24 horas, el trabajador que por
razón de enfermedad propia o que tenga que acompañar a un/a hij@ menor
de 18 años, o a un/a hij@ con una discapacidad superior al 33 % sin límite de
edad, precise asistir a consulta médica en horas coincidentes con las de su
jornada laboral, tendrá derecho a obtener de la empresa, sin pérdida de
retribución, el permiso necesario y por el tiempo indispensable a tal efecto,
debiendo justificar la consulta realizada con el correspondiente volante visado
por el facultativo. Este derecho podrá ejercitarse por el trabajador hasta un
máximo de 24 horas en el año natural en conjunto por todos los supuestos
contemplados en este apartado.
4. Por hospitalización de un hijo.
- Tres días por el fallecimiento y dos días por accidente o enfermedad grave,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En caso de
hospitalización, podrá disfrutarse el permiso mientras dure la misma,
mediando el correspondiente preaviso.
5. Para declarar en un juicio como testigo.
- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal
6. Para realizar un examen del carnet de conducir B.
- Las mañanas para realizar el examen teórico y el práctico del carnet de
conducir de tipo B en primera convocatoria.
ACTIVIDAD 3
Javier tiene 34 años, trabaja en una empresa como responsable de marketing y tiene
pactada la siguiente jornada laboral para conciliar su vida personal, familiar y
laboral:
Lunes y martes de 08:00 a 14:00 horas
Miércoles y jueves de 07:00 a 14:00 horas con un descanso de 15 minutos.
Viernes de 07:30 a 16:30 horas con un descanso de 30 minutos.
Indica si se cumplen con las condiciones fijadas en el ET sobre la
jornada.
- Si, puede ser considerado como legal, siempre que no se supere anualmente
las 40 horas semanales de promedio.
ACTIVIDAD 4
Laura tiene 42 años y trabaja 8 horas de lunes a viernes en una asesoría en horario
partido (de 08:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00). Debido al incremento de trabajo por la
presentación de los impuestos le requieren para realizar durante esta semana 2
horas más al día. Según el registro de jornada ha realizado hasta la fecha 74 horas
extraordinarias.
1. ¿Puede realizar las horas que le piden en la empresa?
- Sí, pueden realizar las horas extras pues se tratan de horas extra de fuerza
mayor.
2. En caso afirmativo, ¿cómo las cobraría?
- Se abonarán en una cuantía que no puede ser inferior al valor de una hora
ordinaria, o si no se compensaran por tiempos equivalentes de descanso
retribuido
3. ¿Está Laura obligada a realizarlas?
- Son de obligado cumplimiento, ya que no se computan para el cálculo de las
80 horas máximas establecidas en el ET
ACTIVIDAD 5
Alberto fue contratado el 1 de julio de este año en una empresa como ayudante de
dirección en una empresa que tiene su propio convenio colectivo y se plantea las
siguientes cuestiones respecto a las vacaciones:
1. ¿Qué norma debe consultar para conocer la duración de sus vacaciones?
- Debe mirar el convenio colectivo de su empresa.
2. ¿Cuánto tiempo le corresponderá?
- Le corresponde la parte proporcional del tiempo que haya trabajado.
3. ¿Con qué antelación debe conocer las fechas de disfrute de las vacaciones?
- Dos meses antes mínimo del comienzo del disfrute.
4. ¿Puede renunciar a disfrutarlas y que se las compensen económicamente?
- Con carácter general el Estatuto de los Trabajadores impide que las vacaciones
no se disfruten, sino que se trabajen y se paguen
5. ¿Y posponerlas para el año que viene?
- Si es posible pactar que las vacaciones no disfrutadas durante el año al que
correspondan se puedan disfrutar en unas fechas específicas del año siguiente.
ACTIVIDAD 6
Estudia los siguientes supuestos e indica si hay algún error en estas situaciones:
1. Rosa y Juan tienen a su hijo hospitalizado por cáncer. Ambos trabajan 8 horas al día,
de lunes a viernes. Ella solicita trabajar 2 horas al día y él, 6 horas al día.
- La reducción será de al menos el 50% de la jornada cuando tengan que cuidar
a sus hijos por una enfermedad grave durante la hospitalización y el
tratamiento.
2. Manuela y Andrés acaban de adoptar un hijo de 2 años y quieren reducir su jornada
laboral hasta que cumpla los 3 años y vaya al cole. Trabajan en la misma empresa,
con horario de 8:00-16:00 y han solicitado reducir su jornada 4 horas/día. Ella
trabajará de 8:00-12:00 y él de 12:00-16:00.
- No, porque se ocupa del cuidado directo de familiares hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismo y no
desempeñen una actividad retribuida.
